為什麼有些領導無法贏得我們的信任？- Simon Sinek 賽門.西奈克 （中英字幕）
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- Опубліковано 23 сер 2024
- 「這是為什麼我們如此惱怒，以及不信任他們的原因...」
「他們沒有履行被授予的責任，為了個人利益犧牲掉我們...」
為什麼有些領導無法贏得我們的信任？
這不只是在說公司領導與員工之間的信任，同時也在說國家領導與人民之間的信任。
Speaker : Simon Sinek
Simon Sinek（賽門.西奈克 / 西蒙.斯涅克） 是TED著名的演講家，以黃金圈法而聞名。
他演講時的激情和創新的概念讓無數人拜服追隨。
「照顧好你的員工，他們將照顧好你的業務」
- Richard Branson 理查德·布蘭森
標題：為什麼有些領導無法贏得我們的信任？- Simon Sinek 賽門.西奈克 （中英字幕）
• 為什麼有些領導無法贏得我們的信任？- Sim...
#真正的領導 #信任
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- Wisdom Bread
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Speaker: Simon Sinek
Special thanks to 99U & Simon Sinek for this inspiring speech
► 原完整版影片：
Simon Sinek: Why Leaders Eat Last
• Simon Sinek: Why Leade...
剪輯/翻譯/字幕：Wisdom Bread 智慧麵包
Music & Footage used in this video licensed to Wisdom Bread
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100% of customers are people. 100% of employees are people.
If you don't understand people, you don't understand business.
- Simon Sinek
我在工廠時有位課長
他不斷提拔年輕人，非常注重員工工作安全與健康和改善環境，主動幫人加薪
每天早上都第一個進工廠掃地，親自巡視環境，待人溫和從不輕易動怒
即使已經離開十年多，內心仍然非常敬佩那位真正的領導者
羨慕你
這種領導，已經可以當職場Mentor
我真的受不了情緒化的主管🙄️
我看過他的好多演講，在領導這塊，他真的非常專精，剖析都非常到位。非常厲害的一位講者。
只要進入企業，就是犧牲自己的時間和精力為顧客服務。Simon Sinek 的意思是好的領袖不只是付錢（當然這很重要），但是如何幫助你，使你的時間過得有意義，而不是假裝你很在乎，卻在忙自己的東西（例如打開手機，例如簡單的問候而沒有跟進，沒有花時間和力氣的事）。可是你知道，有些巨嬰員工就是想從公司得到好處，取盡公司的資源而不付出。
有些員工確實如此。他說的方式確實更能令員工信服，但更多的時候是員工根本不知道自己想要甚麼
他的意思也包括了你所谓的"巨嬰員工",你花时间和精力好好的和对方聊,好好的商量出一个解决方案,比如"巨嬰員工"想要拿到这个福利,你可以说我可以替你争取这个福利,但是你也得维持某个程度水准的工作态度,你维持到什么时候我就替你争取到什么时候;这种也是一个解决方式,重点的是你得花时间和别人聊天,得花时间和精力让"巨嬰員工"感觉到你是认真的
就如同他说的如果你和"巨嬰員工"聊天时还一边按手机,或者拿着手机,换做是你,你会觉得这件事情有希望吗?你TM连坐稳稳慢慢和我聊天的时间都没有还让我相信你?
我看過最好的領導演說 很多人把統御跟管理跟領導相掛勾 事實上大家的素質都在提升 不可能永遠用傳統上下關係對待部署
這個演講套用到政治也是如此 我們投票給候選人或者那些得到高職位的官員 他們獲得到了錢和高階官位 卻都只顧私人利益 不管國家跟百姓 所以人民才會那麼憤怒!
台灣中小企業的老闆更是如此， 花員工血汗賺來的錢 買房買車買土地卻吝嗇於幫員工加薪
只想對一些想法極為負面的留言說 :
我理解現實生活對你們進行的各種打壓、以致你們對生活的不歡、失望。
但請嘗試, 嘗試別讓這種負面情緒圍繞你一天, 一個月, 甚至你每次留言時。
因為, 你只是希望更多人與你一起沉淪, 這種潛意識非常致命且會讓你愈陷愈深。
我不會說讓你們立馬改變, 成為一個想要傳遞正面的思想的人, 這不實際。
只是希望, 在下次傳播負面情緒之前, 先停下來, 想一想接下來的留言你發出去後, 是否會讓你更加悲觀、憤怒?
如果是的話, 停下。 只要你能停下一次, 這種意識就非常可貴了, 代表你已經是能控制自己情緒的成年人。
這段話也致以曾經的我。
謹希望負面的留言愈來愈少, 誰也不想上樂的上網被滿滿的負面情緒所打斷。
謝謝你
谢谢你
謝謝你的警惕，免得有人在這邊利用這部影片，來散佈仇恨言論，
謝謝你🙏🏻
🙏🏻
說得太棒了!
一個真理遭到部份留言如此揚棄與誤解，難怪世道如此， 我只能說u deserve it
這樣的公司永遠都在招人。為什麼？因為你對員工不好，員工會為你干一輩子呀。當然做著轉移下個目標。
不好還要為你幹一輩子？
但老闆還覺得自己做的很好，不檢討是自己的問題
不要指望中国老板有这个觉悟，永远不可能的
真正能做长久的企业，老板应该都有这样的觉悟
真正能做长久的企业，老板应该都有这样的觉悟
华人很难的。
台灣老闆也一樣
台灣老闆一樣這死樣子
請每個人試著去做能帶動大家一起互相學習的人
想要有收穫就得先付出，之後才可以累積口碑和知名度。
而這過程中永遠都要在乎每個人！
認同，很多領導都是過得最爽的，上班花最多時間閒聊划手機，休假也休的最多。事情下來直接上傳下達分發下去，壓榨員工，不讓員工休假，只提拔奴才跟馬屁精，看太多了。跟員工一起奮戰的領導，工作8年只遇過一個，可惜只跟了他半年多，他就被調走了。儘管合作時間短，他還是晉升了我一次......
值得信服
好老闆可遇不可求啊！
真正用心与表面用心的分别
感恩分享
Cannot expect better one than this❤💖💖💯
很有洞見！
查了一下才發現他是《無限賽局》的作者
Simon的演說總是很有說服力 但是我越聽得多越不喜歡
他總是能說了領導該有的樣子 而說不出為何我們的社會總是生不出好領導
就像一個老師要求學生100分 卻毫無辦法幫他100分 一切都只是空談
我們生不出好領袖 個人認為是因為上位者不把領導才能視為最首要能力 把好領袖都埋沒了
公司股東只想提拔個能賺錢的 選民只想選個說話動聽激動人心的
事後才怪領袖不會當領袖? 這不是理所當然的嗎?
因為人類還需要進步...
況且你需要搞清楚一件很現實的事情...
他或許可以幫助一些老闆們往更好的地方改善...
但有可能那些老闆們也只是想花錢請個神主牌讓你看...
那他需要這樣作賤自己嗎???
當你看到一間公司的顧問掛著他的名字...請問會覺得這間公司真的就會變好嗎???
這個問題我想你或他都一樣會有答案...
更不要說那些公司根本沒花錢請他!!!
請問他憑甚麼給你免費幫助???
記住小丑的話...
If you're good at something, never do it for free.
其實需要很多代的人慢慢去改變這樣的情況，衹能从我們這一代慢慢開始改變
廢話,很多東西要先有人說出來, 才能讓大家意識到討論去解決， 不然你以為那種一堆人圍圈圈說自己悲慘的遭遇能解決他們的問題？不能！但是第一步要現正是這個問題， 大家總想要別人做好你套用就好了， 所以才不會進步．不自己動腦想．
中肯
这个和leader一样道理，一个好的leader可以带领一个好的团队
嗯，这个演讲是做给领导和储备干部听的，不是给雇员听的。
他是說有些領導啊，不是全部，是指沒同理心的人。
其實，要解決這種事很簡單，就是不用怕還以顏色，為什麼要這樣講，因為你不反抗，他就是吃定你這點在攻擊
every sentence in this video reminds me of the executive management at my company :)
和我观点挺像的。
更高的职位不是为了压榨员工为你劳力，而是代表了你要负起更多人的责任
算是我的风格吧
Great
那个。。。片尾曲叫什么啊🤔？
這不是台灣地方日常嘛?
更狠更慣一點的連薪水都給不足呢
「你們要共體時艱呀!!!」
啊老闆新買的車子是買假的？
👍👍👍
中肯！但現實是有多少企業和主管做到？
單看英文好吃力，被批哩啪拉輸出了一頓
在我的人生中不是很多 是絕大部分
想到我的部門主管，反映他，要加薪，卻當空氣處理
總結: 拿錢不做事
He said how to be a good leader, not how to be a good boss.
🎯
川普不知道怎麼想
说的挺好，然后呢。能怎样
😮信任失業率做死員工主管那裡不一樣mk海外薪水漲休假
@台灣基進
rat also angry with cat，why u eat me？？？
老话说得好，君臣上下一日百战，不要迷信有什么好领导能照顾到你，只有演技好和演技不好的领导。
他的 千囍世代 講的非常好 也買過他的書 不過像童書有點無聊
他應該去讀韓非子 這些韓非都說過
好听吗？职场版咪蒙而已，如果你听的很爽，那就小心了
The worst video ever. If a leader had that time to talk with his/her employees and give them that love and care, then he wouldn't become a leader in the first place. The example of dad and son is so wrong to be applied in the leader-employee relationship.
You should ask yourself, whenever you have authority over someone, do you still treat them the same? When ur manager give you pressures, do you pass it down to whoever you have authority over?
Focus on yourself and self improvement, rather than complaining about the leaders here. It doesn't make any changes, people had realized this and the speech will only make people stay more firmly on their feeling of "it's the leader's fault, not mine".
Your understanding is too bad like a shit, the meaning of him is when the department have problem like low KPI or can't touch the target, a Leader should do is know what happens or why it's lower, not by Email or just send someone or just said increase Bonus when the department hit the KPI, you're the Leader you have to take your time go there, know the people at there what or why made them can't hit the target, help them think another way to solve this problem BECAUSE you're the one who take responsibility for the Job position and Pay. Treat them like your friend, your partner, and leave those who never improve even you had given solutions to him. If a Staff salary not enough to get some lesson to improve, you're a leader why can't you give some extra pay to him let him can improve and just sign contract ask him pay after by installment ?
Everyone know when you need someone help, have to go ask by self, why when you're leader and you need help for hit target or fight for your Benefits you're treat us like your Salve ?
Lead by Power, not Force.
當你認為我是領導者...我應該擁有威嚴!!!我不應該對下屬一是同仁的時候...
就已經證明了你的自大狂妄...以為自己非常了不起,所以歧視其他人...
這樣的領導者其實是非常悲哀的...
我永遠都忘不了我在軍隊的時候...我身邊的同袍跟我說過的話...
當那傢伙(士官長)脫下了軍服...還真以為別人還會尊敬的叫他一聲長官好嗎???
這就是重點...不管放在軍中還是職場都一樣...
你只是既得利益者罷了...你要別人尊重你???你就必須懂得先尊重別人...
韓國瑜 看到了嗎?請你思考一下你現在在幹嘛 好嗎?
1.你與其拿這部影片，拿來說別人，不如你自己先做好吧!人又不是一朝一夕的突然變就變，說改就改，而且，在這裡請盡量不要針對誰來去說明，好嗎?在這樣的世界，需要分清楚是非，而不是跟隨大眾去嘴別人，你是在什麼位子，就會有什麼的問題出現，不要一直在一個媒體的控制輿論之下，就直接了當的下結論，去批評一個人，你這就好像只會狗眼看人低而已，又狗嘴吐不出象牙，整天只會冷嘲熱諷看媒體所碩造的形象，以及同儕間的互相指責一個人罷了。
2.你是不是會因為我這樣跟你講說這些道理，你又會說:「又是韓粉，或是支持他的蠢蛋來跟我對上之類的。」那我必須跟你說:「無論你是抱持著怎樣的心態，來看待你周遭的人，或是你覺得這個人多麼糟糕之類的話，拜託你自己先為別人設身處地著想，好嗎?」
3.請答應自己不要被社會輿論帶風向，影片的重點不是在談論政治，或是一個知名藝人或是網紅，請用你的腦袋思考你所講的話，免得又被情緒性的衝擊影響，造成你自己變成只會去霸凌他人，卻只是隨便在底下留一堆負面留言的人，難道別人犯下的錯會比你多或是少嗎?自己想清楚再回答我這個問題，不然，現在的年輕人都只會被情緒勒索，再攻擊比你弱的人而已，也難怪思考方式與其說不一樣，不如說都已經是往倒退的思路在面對問題了。
*我的話就說到這邊，信不信由你，不信的話就拉倒，就這樣，好好做人吧!免得遭到報應。
阿你誰？你又做了甚麼領導？
不要去明白他的废话，去明白他讲的英语.咬字那么清，大家有没有学到一点啊？
可惜老闆永遠想不通這個道理