Wie tickt Gen Z? Wertewandel in der Arbeit - Unternehmenskultur reloaded!
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- Опубліковано 6 вер 2024
- Die Generation Z steht bereit, die Arbeitswelt zu revolutionieren. Aber wie ticken die jungen Talente wirklich? Welche Werte und Erwartungen bringen sie mit? Und was bedeutet das für Führungskräfte und Unternehmen?
Mittels Hypothesentests wurden vier grundlegende Werte untersucht: Genuss, Nutzen, Ethik & Moral und Politik & Weltanschauung, die mit der etablierten Werteforschung verknüpft sind (nach Erpenbeck, 2018). Die Ergebnisse zeigen, dass die Unterschiede zwischen der Generation Z (potentielle Arbeitskräfte) und den Babyboomern/Generation X (Arbeitgeber & Unternehmensvertreter) geringer sind, als allgemein erwartet. Dennoch ergab die Analyse einen signifikanten Unterschied: Die Generation Z sind Genusswerte besonders wichtig (p = .024).
Zusammenfassung und Ausblick der Studienergebnisse bei Silicon Saxony:
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Super Video, toll das sich wer Gedanken macht verschiedene Generationen zusammen zu führen. Das jeder seine Werte Preis geben kann und sich trotzdem noch weiter bilden kann.
Sehr wichtig in unserer Zeit. Danke.
@@MonikaWartbichler Vielen Dank. Toll, dass wir die Sache aus einer ähnlichen Perspektive betrachten!👍💯
Der GenZ fehlt die klassiche Schulerziehung. Egoköpfe muss man brechen, nur so entwickelt sich Teamfähigkeit und der Wille zur Eingliederung. Davon abgesehen sind seit 2015 Millionen neue Fachkräfte im Land.
Kontrovers! Danke für deine Sicht.
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