Jaa ich weiß was du meinst denke aber er hat es extra so ,,übertrieben" gemacht in der Realität aber will er dass man halt einfach das gute was einem dazu einfällt zuerst sagt Würde ich jetzt sagen
mir Fehlt da das Konstruktive Feedback, Finde die kleine Schrift hätte man trotzdem mit ansprechen können, Wunderbarer Vortrag, [...], ich finde die Schrift auf den Folien hätte noch etwas Größer sein können. Aber ansonsten war es Top, ich habe viel verstanden, und nehme einiges aus den Vortrag mit. so oder so ähnlich.
Bitte das Aber weglassen. Stell dir mal vor eine Frau sagt zu dir du bist toll aber nicht mein Typ. Was hast du jetzt von dem toll? Nichts. „Wenn du jetzt beim Nächsten Mal die Schrift noch etwas größer machst, dann kann dir keiner mehr das Wasser reichen“ Fühlt sich doch ganz anders für denjenigen der es bekommt an, oder nicht?
@@tedmosby1024 an sich hast du recht, nach mein Aber kommt ja noch eine Positive Botschaft, in deinem Beispiel wir die Positive Aussage, durch die Negative Aussage ausgehebelt, (und das egal wie rum man den Satz stellt) Finde dein Beispiel das "Aber" weg zu lassen, aber besser. Hut ab dafür. (Auch wieder eine Aussage wo das aber keines Falls negativ ist mMn)
Naja aber positive Kritik heist ja trotzdem Kritik und nicht einfach nur loben. Man kann ja das sagen was du sagst und dan noch dran hängen das es aber manchmal schwierig zu lesen war oder so.
Ein Aber revidiert automatisch alles was man vorher als positives Feedback verpackt hat, also leider genau falsch. Man kann es z.B so machen wie Benedikt es erklärt hat mit dem positiven und folgendes hinzufügen: Meines Erachtens nach, würdest du sogar noch ein paar Prozent mehr rausholen, wenn du die Schrift noch etwas größer gestalten würdest, dann wäre es nahezu perfekt. Und schon fühlt der gegenüber sich nicht schlecht und weiß trotzdem was man besser machen kann. Sowieso wenn man vorher meines Erachtens nach oder meiner Meinung nach vorher einbaut, weiß derjenige auch nochmal klarer, dass es eine Meinung ist und die kann ja jeder haben wie er will :)
Naja, eigentlich ist kritik weder positiv, noch negativ. Was wir aus dem Begriff umgangssprachlich gemacht haben ist lange nicht mehr das was er eigentlich bedeutet.
Super Tipp. Dass ein ehrliches Lob für das, was einen wirklich berührt hat, nachweislich mehr bringt als negative Kritik, ist für mich persönlich noch mal mehr ein Ansporn, das einfach mal komplett wegzulassen.
Wo wir schon beim Thema (positiver) Kritik sind: Mir gefallen die Shortvideos richtig gut, für Zwischendurch immer ein netter Anreiz, um an sich selber was zu bessern. Aber hier fehlt mir definitiv die Quintessenz. Die eigentliche Kritik ist hier völlig untergegangen. Es fehlte das „…sehr gut, aber…“
Naja man kann das mit der kleinen Schrift ja trotzdem erwähnen. "Der Vortrag war super, nur die Schrift auf den Folien war etwas zu klein. Aber man hat richtig gemerkt, wie gut du vorbereitet warst und wie du beim Vortrag aufgegangen bist! Mach weiter so!"
Wirklich, Redefabrik, du hast diese Präsentation so gut gemacht. Ich habe selten so viel gelernt zu einem Thema und du hast dich wieder mal selbst übertroffen. Man merkt richtig, wie du dich für dieses Thema begeisterst und wie viel du dich damit beschäftigt hast.
Toll vorgetragen. Besonders gut hat mir ... gefallen. Wenn du jetzt noch eine größere Schrift auf deiner Präsentation hättest wäre ich wunschlos glücklich.
Sag das mal meinem ex Ausbilder in der Schulischen Ausbildung. Der lacht nur drüber und sagt das du deine Zeit verschwendest, obwohl du damit 100% recht hast
generell der schlimmste fehler beim feedback geben: das anschreien und mit gegenständen bewerfen unterlassen. wenn schon , dann richtig zusammenschei*en.
Ein sachliches und ehrliches Feedback ist mir als Option 3 lieber. Was war sehr gut und was hatte diese Person als Zuhörer und beobachter anzumerken. Das ziel ist es natürlich selbst reflektieren zu können und auf diesem Wissen selbständig Entscheidungen zu treffen ob man das Feedback nutzen kann oder möchte. Was kann ich eigentlich tun wenn ich eine Kritik erhalte die negativ ist. Wie lernt man damit umzugehen. Nicht jeder Mensch möchte das positive in dir rausholen. Edit beim Lob kam es eher so rüber als würde es nicht ernst gemeint. Es wirkte eher als wäre es voll Ironie wie "gut" man doch ist.
Um Erfolgreich zu werden, sind gerade die Dinge wichtig zu erwähnen, die nicht gut waren. Was richtig war, ist nicht unbedingt erwähnenswert nur um den anderen zu motivieren. Aber dadurch wird man fachlich nicht besser. Was falsch lief ist viel wichtiger zu erwähnen. Ich bin viel Dankbarer für Feedback, das gerade die Dinge nennt, die nicht gut waren. Es gibt kein positives oder negatives Feedback. Wir sind hier nicht mehr in der Schule oder beim Psychologen. Fortschritt liegt in der Betrachtung und dem Fokus auf die Schwächen. Da liegt viel mehr Potenzial. Von daher ist der Beitrag hier quatsch. Feedback dient in erster Linie zur schlichten reflektierung der Tatsachen. Wie man es psychologisch verpackt ist eine ganz andere Sache und kommt auf den Menschen. Aber wie hier erklärt, stimmt schlicht weg nicht und trifft hauptsächlich nur auf die Schule zu oder bei Menschen, die sogenanntes "negatives" Feedback (einfach nennen von Dingen, die schlecht liefen) nicht ertragen.
Je mehr gut war, desto mehr Gutes gibt es zu erwähnen. Feedback wie "Ihr Vortrag war gut, aber a und b und c und d und etc. war nicht gut", braucht niemand. Erstens kann sich niemand all die zahlreichen Punkte merken und zweitens: Wenn der Vortrag gut war, dann soll das auch gewürdigt werden. Danach kann man die Kritikpunkte sachlich weitergeben. Sind es zahlreiche Punkte, dann gerne schriftlich, weil die Punkte sonst verloren gehen.
Ich teile diese Ansicht gar nicht. Konstruktive Kritik muss sachlich und ehrlich sein. In ihrem Beispielvideo kritisieren sie die zu kleine Schrift ja gar nicht mehr und das ist nicht Zielführend. Wenn die Schrift zu klein ist muss man das Kritisieren können und nicht wegen falscher Rücksichtnahme dem anderen sein Fehler nicht aufzeigen und nur über positive Punkte sprechen. Ich persönlich finde auch diesen Fokus auch ihrgendwelche Gefühle nicht gut. Gefühle sind sehr subjektiv und haben dafür nur mäßigen Wahrheitsgehalt.
Diese dauernde Loberei ist längst abgestumpft. Ich frage mich dabei immer ob das auch ernst ist wenn ich solchen Müll zu hören bekomme. Lieber etwas mehr schwäbische Art: Nicht geschumpfen ist genug gelobt.
Danke, aber Tobi weiß nun immer noch nicht, dass er größer schreiben soll.
True
Ja exakt :D
Es wirkt ziemlich unehrlich und schmierig...sorry, das finde ich nicht sinnvoll.
Was soll das einem von euch beiden bringen..?
Bin deiner Meinung
Jaa ich weiß was du meinst denke aber er hat es extra so ,,übertrieben" gemacht in der Realität aber will er dass man halt einfach das gute was einem dazu einfällt zuerst sagt
Würde ich jetzt sagen
mir Fehlt da das Konstruktive Feedback,
Finde die kleine Schrift hätte man trotzdem mit ansprechen können,
Wunderbarer Vortrag, [...], ich finde die Schrift auf den Folien hätte noch etwas Größer sein können. Aber ansonsten war es Top, ich habe viel verstanden, und nehme einiges aus den Vortrag mit.
so oder so ähnlich.
Bitte das Aber weglassen.
Stell dir mal vor eine Frau sagt zu dir du bist toll aber nicht mein Typ.
Was hast du jetzt von dem toll?
Nichts.
„Wenn du jetzt beim Nächsten Mal die Schrift noch etwas größer machst, dann kann dir keiner mehr das Wasser reichen“
Fühlt sich doch ganz anders für denjenigen der es bekommt an, oder nicht?
@@tedmosby1024 an sich hast du recht, nach mein Aber kommt ja noch eine Positive Botschaft,
in deinem Beispiel wir die Positive Aussage, durch die Negative Aussage ausgehebelt, (und das egal wie rum man den Satz stellt)
Finde dein Beispiel das "Aber" weg zu lassen, aber besser. Hut ab dafür.
(Auch wieder eine Aussage wo das aber keines Falls negativ ist mMn)
Tobi, super Präsentation. Und das mit dem kostenlosen Sehtest war eine großartige Idee. 🤓
Genius ;D
hahahahaha :D
Naja aber positive Kritik heist ja trotzdem Kritik und nicht einfach nur loben. Man kann ja das sagen was du sagst und dan noch dran hängen das es aber manchmal schwierig zu lesen war oder so.
Stimme dir vollkommen zu, nur würde ich das „aber“ mit einem „und“ ersetzen. Hat eine viel bessere Wirkung:)
Ein Aber revidiert automatisch alles was man vorher als positives Feedback verpackt hat, also leider genau falsch.
Man kann es z.B so machen wie Benedikt es erklärt hat mit dem positiven und folgendes hinzufügen:
Meines Erachtens nach, würdest du sogar noch ein paar Prozent mehr rausholen, wenn du die Schrift noch etwas größer gestalten würdest, dann wäre es nahezu perfekt.
Und schon fühlt der gegenüber sich nicht schlecht und weiß trotzdem was man besser machen kann. Sowieso wenn man vorher meines Erachtens nach oder meiner Meinung nach vorher einbaut, weiß derjenige auch nochmal klarer, dass es eine Meinung ist und die kann ja jeder haben wie er will :)
@@tedmosby1024 und genau dieser Kommentar bzw. dieser Zusatz hätte von Benedikt kommen sollen.
Naja, eigentlich ist kritik weder positiv, noch negativ. Was wir aus dem Begriff umgangssprachlich gemacht haben ist lange nicht mehr das was er eigentlich bedeutet.
Und dann nichtmal die Fitzelschrift erwähnt! Sauerei! 😉
In diesem Clip: "Gute Kommunikation" = Nicht ehrlich sein
Ich weiß worauf du hinaus willst, aber es wurde nicht optimal von dir rübergebracht.
und der Text bleibt klein?
Aber er weiß ja trotzdem nicht was falsch ist 😅
Super Tipp. Dass ein ehrliches Lob für das, was einen wirklich berührt hat, nachweislich mehr bringt als negative Kritik, ist für mich persönlich noch mal mehr ein Ansporn, das einfach mal komplett wegzulassen.
Wo wir schon beim Thema (positiver) Kritik sind: Mir gefallen die Shortvideos richtig gut, für Zwischendurch immer ein netter Anreiz, um an sich selber was zu bessern. Aber hier fehlt mir definitiv die Quintessenz. Die eigentliche Kritik ist hier völlig untergegangen. Es fehlte das „…sehr gut, aber…“
Naja man kann das mit der kleinen Schrift ja trotzdem erwähnen.
"Der Vortrag war super, nur die Schrift auf den Folien war etwas zu klein. Aber man hat richtig gemerkt, wie gut du vorbereitet warst und wie du beim Vortrag aufgegangen bist! Mach weiter so!"
Konnte zwar nix lesen, war aber supi! 😂
Wirklich, Redefabrik, du hast diese Präsentation so gut gemacht. Ich habe selten so viel gelernt zu einem Thema und du hast dich wieder mal selbst übertroffen. Man merkt richtig, wie du dich für dieses Thema begeisterst und wie viel du dich damit beschäftigt hast.
So etwa?
Yes!
Toll vorgetragen. Besonders gut hat mir ... gefallen. Wenn du jetzt noch eine größere Schrift auf deiner Präsentation hättest wäre ich wunschlos glücklich.
Sag das mal meinem ex Ausbilder in der Schulischen Ausbildung. Der lacht nur drüber und sagt das du deine Zeit verschwendest, obwohl du damit 100% recht hast
generell der schlimmste fehler beim feedback geben: das anschreien und mit gegenständen bewerfen unterlassen. wenn schon , dann richtig zusammenschei*en.
Ein sachliches und ehrliches Feedback ist mir als Option 3 lieber.
Was war sehr gut und was hatte diese Person als Zuhörer und beobachter anzumerken. Das ziel ist es natürlich selbst reflektieren zu können und auf diesem Wissen selbständig Entscheidungen zu treffen ob man das Feedback nutzen kann oder möchte.
Was kann ich eigentlich tun wenn ich eine Kritik erhalte die negativ ist. Wie lernt man damit umzugehen. Nicht jeder Mensch möchte das positive in dir rausholen.
Edit beim Lob kam es eher so rüber als würde es nicht ernst gemeint. Es wirkte eher als wäre es voll Ironie wie "gut" man doch ist.
Autoscript von P&G München und der Text läuft von „allein“
Toller Vortrag, schreib größer und dann ist es auch ne tolle Präsentation
Nices Video
Die Kritik direkt als Wunsch formulieren, z.B. "Ich kann das noch besser lesen, wenn die Schrift größer ist."
Und gravierende Fehler und dergleichen soll man dann gar nicht mehr ansprechen oder hoffen, dass der Betroffene sie irgendwann mal selbst bemerkt?
Problem, Menschen durchschauen diesen bullshit. Wenn du so mit deinem Gegenüber redest, wird er sich denken, dass du ihn verarschen willst.
Um Erfolgreich zu werden, sind gerade die Dinge wichtig zu erwähnen, die nicht gut waren. Was richtig war, ist nicht unbedingt erwähnenswert nur um den anderen zu motivieren. Aber dadurch wird man fachlich nicht besser. Was falsch lief ist viel wichtiger zu erwähnen. Ich bin viel Dankbarer für Feedback, das gerade die Dinge nennt, die nicht gut waren. Es gibt kein positives oder negatives Feedback. Wir sind hier nicht mehr in der Schule oder beim Psychologen. Fortschritt liegt in der Betrachtung und dem Fokus auf die Schwächen. Da liegt viel mehr Potenzial. Von daher ist der Beitrag hier quatsch. Feedback dient in erster Linie zur schlichten reflektierung der Tatsachen. Wie man es psychologisch verpackt ist eine ganz andere Sache und kommt auf den Menschen. Aber wie hier erklärt, stimmt schlicht weg nicht und trifft hauptsächlich nur auf die Schule zu oder bei Menschen, die sogenanntes "negatives" Feedback (einfach nennen von Dingen, die schlecht liefen) nicht ertragen.
Je mehr gut war, desto mehr Gutes gibt es zu erwähnen. Feedback wie "Ihr Vortrag war gut, aber a und b und c und d und etc. war nicht gut", braucht niemand.
Erstens kann sich niemand all die zahlreichen Punkte merken und zweitens: Wenn der Vortrag gut war, dann soll das auch gewürdigt werden. Danach kann man die Kritikpunkte sachlich weitergeben. Sind es zahlreiche Punkte, dann gerne schriftlich, weil die Punkte sonst verloren gehen.
Die Lösung klang extrem sarkastisch.
Ja finde aber die fitzel Schrift wirklich mies
Ich teile diese Ansicht gar nicht. Konstruktive Kritik muss sachlich und ehrlich sein. In ihrem Beispielvideo kritisieren sie die zu kleine Schrift ja gar nicht mehr und das ist nicht Zielführend. Wenn die Schrift zu klein ist muss man das Kritisieren können und nicht wegen falscher Rücksichtnahme dem anderen sein Fehler nicht aufzeigen und nur über positive Punkte sprechen. Ich persönlich finde auch diesen Fokus auch ihrgendwelche Gefühle nicht gut. Gefühle sind sehr subjektiv und haben dafür nur mäßigen Wahrheitsgehalt.
Handsome guy 😍😍😍
Da stimme ich aber nicht ganz zu
ABER ....
Diese dauernde Loberei ist längst abgestumpft. Ich frage mich dabei immer ob das auch ernst ist wenn ich solchen Müll zu hören bekomme. Lieber etwas mehr schwäbische Art: Nicht geschumpfen ist genug gelobt.