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Olá Francisco Alves, fico imensamente feliz em saber que podemos ajudar, levando nosso conhecimento e experiência até as pessoas. Um elogio desses deixa o dia da gente mais bonito. Obrigada, um abraço.
@@ArraeseCenteno Bom dia tudo bem? Só uma ajuda com sua opinião se a empresa está agindo certo comigo. Tinha banco de horas na empresa e fiquei 20 dias em casa para abater essas horas ok , quando retornei ao trabalho meu chefe me informou que teve remanejamento nos setores e eu ia ser dispensado isso aconteceu dia 13.09.21 , só que antes de eu ser desligado eles pediram para mim sair de férias primero que eu tinha uma vencida e depois que retornasse da férias assinaria o aviso, ai sai de férias e ontem assinei o aviso dia 19.10.21 que está como indenizado ai tenho mais uma dúvida meu adiantamento sempre é dia 20 de cada mês, o meu adiantamento sempre estava sendo R$1.113,20 e hoje dia 20 vi que na minha conta caiu R$594,00 , está correto esse adiantamento de aviso indenizado? Todos os outros históricos relatados aqui por mim a empresa agiu corretamente? Na minha visão parece que fizeram dessa forma para minha rescisão quando for assinar a homologação ser um valor menor. Também na minha visão achei que foram coerente em me preparar para conseguir um outro emprego, mais fiquei com um pé atrás rs. Consegue me ajudar com sua opinião nesse caso? Obrigado e parabéns pelo canal 👏
Excelente a explicação, muito bem colocada a luz do direito, mais ainda ao comportamento do empregador para o empregador, parabéns, pelo domínio da função!
Olá! É! eu fui demitida dia 31/01/2024,e minha patroa falou que partir do dia 1/2/2024 eu não precisava mais trabalhar. Como fica ,ela tem que pagar o aviso prévio então né?
Boa noite. voltei de férias e dois dias depois fui demitida e agora tô cumprindo aviso trabalhando e neste trabalho com limpeza e faço trabalho de copeira
Trabalho 12/36 fui demitida sem justa causa para cumprir aviso com redução de 7 dias. Gostaria de saber quantos plantao preciso comparecer data da demissão 11/01/24 cumprir até 12/11 a 10/02. Porém gostaria de ter cumprido em sigilo a própria imprensa sem minha autorização me retirou me do grupo corporativo da empresa onde todos ficaram sabendo
Estou cumprindo aviso prévio trabalhado. Tranquilo! Só estou com medo pq meu empregador não deposita o FGTS corretamente e quando for ao contator a multa dos 40% não estará certa. Eu devo exigir todos FGTS depositados antes do cálculo da multa? Tenho direito? levando em consideração os decretos da pandemia onde o empregador realmente poderia ficar alguns meses sem depositar. Aguardando resposta. Obg
No aviso indenizado eu recebo o mês trabalhado e mais um mês de indenização do aviso Eu tenho direito a receber o valor referente a 2 salários, o do mês e o do aviso?
Boa noite quando o empregado tira férias e resolve vende e o empregado proponham compra 2/ 3 o empregado tem direito no vale transporte e vale refeição
Fui demitido e tinha quatro anos na empresa, empresa de no ramo de produção. Passei o aviso prévio em casa e aproveitei para fazer uma ressonância dos dois ombros e acusou tendinite, bursite e simdro do manguito rotador. Eu nem sabia q eu estava com essa doença nunca coloquei atestado. Será que um advogado consegue fazer a reintegração para voltar para empresa.
O meu patrão fez acordo com migo 4 ano de trabalho 50% FGTS 2.500 e 4.000 de tempo de trabalho e 8 mês de estabilidade no valor de 11.000 mil em 4x2.750 R$ de Março a Dezembro OBS sem férias sem décimo sem seguro meu salário é de 1.383 reis TOTAL verbas rescisórias 18.000 ?
Amiga meu pai trabalha a 26 anos em um condomínio de porteiro noturno ele vai ser demitido agora dia 3 de novembro 2021 o patrão falou que ele vai receber 3 dias a mais a cada ano de aviso prévio trabalhado até o calculo de até 20 anos de trabalho ele também tem uma média de horas extra durante todo tempo de trabalho mais acho que o calculo é feito só de apenas um ano desses horas extras é isso agora ele vai sair dia 3 novembro de 2021 também recebe o decímo terceiro completo e o patrão falou que seus 30 dias de aviso prévio normal vai ser apenas 23 dias e seis horas de trabalho e 7 dias indenizados como você explicou ai no vídeo pode responde minha dúvida urgente se poder por favor eu agradeço
Trabalhei 2 anos 3 meses.na.empresa só agora em Novembro vou recebê minha 1primeira férias e Dezembro cumpro Aviso prévio já qnts devo recebe entre férias recisao de salário? Essa minha Dúvida por favor me Respond
Boa tarde! Vc podia me informa sobre minha situacao: trabalhei 3 meses na empresa e era pra ser desligado na data dia 11.08.21 e me mandaram dia 06.08.21 e me deram 4 banco de horas q dias folgas e na verdade e tinha 5 e comuniquei o RH e me falaram que vã o pagar essa folga... Obs. Tenho direto a carta de recomendação mesmo sendo só 3 meses?
Boatarde moro em Rio negrinho santa catarina estava no contrato de esperiencia so que peguei covide fiquei 10 dias em casa voltei trabalhei duas semanas e Resindiram meu contrato eles pode mandar embora ou nao dis a.i
Quando o empregador chama o empregado para conversar sobre o termino de contrato PORQUE O PATRÃO ESTÁ MUDANDO A EMPRESA PARA OUTRO MUNICÍPIO. O ADMINISTRADOR FAZ A SEGUINTE COLOCAÇÃO: VAI NO DEPARTAMENTO PESSOAL E PEDE AS CONTAS , pior o administrador já ameaça que não paga os dias de aviso e a multa de FGTS, QUE O EMPREGADO TEM QUE ABRIR MÃO DOS 40% DA MULTA, ABRIR MÃO DA METADE DO AVISO , ou que o funcionário peça as contas. **** qual a conduta; atitude que o funcionário tem que tomar em uma situação dessas.???????
Bom dia querida então minha história trabalhista e grande vou começa trabalhei 1 ano na empresa ai um belo dia comunicaram que ia da baixa na carteira que a empresa ia muda de nome fiquei na dúvida se ia aceita mas me chamaram e falo que era pra mim aceita que a empresa vai manter o serviço mas não ia paga os 40% e férias eu tinha 43 dias de férias acabei aceitando com uma condição deles me pagar 30 ficando 13 Pra trás ele topo mas em 2 vezes ,até aí beleza, aqui que começa o b,o nessa nova empresa trabalhei até 03/05/2022 mais 13 dia antes de ser demitido eu cobrei os 13 dias de férias que eu tinha do outro acordo da Antiga ai ele pego me deu os 13 dias de férias em casa quando retornei logo cedo me mandaram embora falo que tava me dispensado que o aviso é indenizado que eu podia descansar em casa na hora nem dei muita atenção pro aviso mas cheguei em casa olhei o aviso é vi que tava trabalhado. Liguei pro gerente na mesma hora ele confirmou e indenizado tá certo Isso nesse caso qual é o prazo da rescisão e se tenho direito do aviso
E quando é o caso que o empregador pede pra eu cumprir o aviso prévio, mas por falta de explicação mas direta da parte do empregador, e no entendimento do empregado ele tirar logo os 7 dias sem comunicar o empregador. E por causa disso o empregador volta com a palavra e pede pra não tirar o aviso. Como é que fica meu direito. Sendo que eu ganhava 1.888.47 e o que dar com horas extras. Mas o empregador no acerto disse que é só o salário mínimo e ainda é descontado 105.90 do INSS sendo que no é pra descontar pq é a empresa que tem que pagar né vdd. Me corrige se eu estiver errado aí fica o salário mínimo mesmo do aviso ou ele tem colocar as horas inclusos no aviso prévio mesmo eu não trabalhado. Gostaria de uma explicação mas correta e direta
Dia seguinte - Exemplo: Notificação do Aviso Prévio indenizado hoje( 06/09/2022 ), contagem dos 10 dias corridos, para pagamento das verbas rescisórias começam( 07/09/2022 até 16/09/2022 ).
Oi boa tarde eu me chamo Genilson ferreira de Oliveira sou de patos PB a empresa que eu trabalho me colocou de aviso prévio eu assinei no dia(22-10-2021 e o término e no dia (19-11-2021) passei uma semana trabalhando e no dia(29-19-2021) mandaram tirar o restante do aviso em casa e agora tão querendo quê assinamos outro aviso prévio mais se mandaram eu ficar em casa o restante do aviso isso quer dizer que agora e aviso indenizado e nem tivemos direito escolher como iríamos tirar o aviso sem ou com hora reduzido gostaria de sua opinião ou sugestão
Que trapalhada da empresa, hem amigo. Para conhecimento. Se você foi demitido sem justa causa, com Aviso Prévio trabalhado, você tem opção de escolha durante os 30 dias do Aviso Prévio, de trabalhar com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. Os dias restantes do do Aviso Prévio, que a empresa mandou ficar em casa, ela tem que te indenizar.Art.487, Parágrafo Primeiro, da CLT.
Para conhecimento: Nesse caso, se você pedir demissão, vai ter que dá Aviso Prévio de 30 dias, para o empregador. Art.487, da CLT e inciso segundo - Os 15 dias do aviso prévio Proporcional, Lei n.12.506/2011, você perde se pedir demissão. Outra situação diferente: Se o empregado é demitido sem justa causa, com 5 anos completos na mesma empresa, com Aviso Prévio trabalhado, vai trabalhar somente 30 dias, com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. Os 15 dias restantes do Aviso Proporcional, serão indenizados pela empresa, recebendo na rescisão. Colaborou Ilson Xavier.
Para conhecimento: Os dias que excederem os 30 dias do Aviso Prévio trabalhado ou indenizado, serão indenizados pela empresa, como Aviso Prévio Proporcional, recebendo na rescisão. Lei n.12.506/2011. Sendo Aviso Prévio indenizado, superior a 30 dias, serão indenizados pela empresa, recebendo na rescisão. Ou seja, Aviso Prévio Proporcional, Lei n.12.506/2011, conta tanto no aviso prévio trabalhado, como no indenizado. Colaborou Ilson Xavier.
Tatiane, só poderia te responder se soubesse da história completa e visse os documentos que assinou.Querendo falar conosco, nosso whatsapp é wa.me/5567996420399
Após o término de 30 dias do meu aviso trabalhado eu sou obrigada a continua na empresa,já que no aviso está escrito que não é mais necessário meus serviços?
Para conhecimento: Aviso Prévio trabalhado - O empregado trabalha somente 30 dias e nada mais. Conclusão: Se o empregado for dispensado sem justa causa, vai trabalhar 30 dias, com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. Colaborou Ilson Xavier.
Bom dia , gostaria de uma informação: Fui demitida sem justa causa ,mas, minha filha estava internado no hospital , ela é de menor , liguei no RH da empresa , para comunicar o que estava acontecendo , e ela me falou que iria me passar uma posição no dia seguinte , fui trabalhar no dia seguinte ,,pq meu esposo ficou com ela e ela me falou para que eu poderia renunciar esses dias faltantes do término do aviso , mas, como funciona , vou perder os dias que trabalhei ,como será o desconto ,como falta ?
Boa tarde doutora! sou de recife, vi um video da Doutora Carolina envio de documentos , pente fino do inss, ela falou p não enviar a documentação pois minha mãe recebe a mais de 35 anos e já tem 80 anos de idade, vocês têm algum advogado aqui em recife que possa endicar, ou então vocês conseguem resolver por aí pois mandei um email para o escritório de advocacia de vocês mais não tive retorno, grato!
Maximos, você pode me mandar o seu e-mail ou entrar em contato usando esses links, por gentileza : consultas.arraesecenteno.com.br/consulta-com-advogado Se preferir mande um WhatsApp aqui bit.ly/38w2S2L Se possível envie também um telefone de contato. Ficaremos no aguardo.
Boa noite se eu trabalhei 5 anos na empresa sao 15 dias a mais no aviso prévio somados são 45 dias se eu optar por 7 dias a menos esses 7 dias vão ser sobre 0s
Oi quando eu peço demissão como e o aviso prévio , eu preciso comprir até a patroa encontrar outra pessoa para recolocar no lugar , eo empregador não tem o mesmo direito de procurar outro emprego
Se o empregado pedir demissão, fica na obrigação de cumprir 30 dias de Aviso Prévio. Caso não cumpra, o empregador poderá descontar das verbas rescisórias, os dias não trabalhados do Aviso Prévio. Artigo 487, Parágrafo Segundo, da CLT.
Dra, pedi demissão da empresa, com a opção de cumprir aviso prévio,eu avisei previamente meus superiores que iria cumprir 23 dias dentro dos 30, porém eles me passaram que como eu que pedi demissão,nao teria direito desta opção e teria que trabalhar os 30 dias ...
Para conhecimento: Como foi você que pediu demissão, a empresa está correta. Trabalha os 30 dias do Aviso Prévio normalmente, sem poder faltar os últimos 7 dias corridos ou opção de redução na carga horária de trabalho, de 2hs diárias. Essas opções só se aplicam na dispensa do empregado sem justa causa. Art.488, da CLT e seu Parágrafo Único. Colaborou Ilson Xavier.
Bom dia! no aviso prévio trabalhado eu trabalho a 8 anos na empresa teria que cumprir 54 dias, seria 30 dias trabalhados e 24 indenizado ou os 54 dias trabalhados???
A minha dúvida é a mesma... Eu não entendo o pq ....da pessoa fica pedindo pra se escrever ...curtir, comentar e compartilhar...se ela não responde ...
Para conhecimento: Nesse caso, com 8 anos completos na mesma empresa, sendo demitido sem justa causa, com aviso Prévio trabalhado, vai trabalhar somente 30 dias, com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. Os restantes dos 24 dias do Aviso Prévio proporcional, Lei n. 12.506/2011, serão indenizados pela empresa, recebendo na rescisão. Conclusão: A empresa não pode exigir, que o empregado trabalhe mais de 30 dias. Nota técnica n.184/2012 do antigo Ministério do Trabalho. Colaborou Ilson Xavier.
Trabalho no D. P., e vejo na prática muitos trabalhadores, que querem se demitir, e pedem o patrão pra fazer acordo. Ou seja mandar embora e o trabalhador devolve a multa. Fazem o maior drama para o patrão fazer isso, para não perderem o seguro desemprego, quando o patrão não concorda, fazem o maior drama. Sabendo que é um erro fazer isso, uma vez que o empregado, é quem está pedindo pra sair.
Tá cheio de gente que faz isso , como se o empregador tivesse obrigação de fazer o que ele quer , e se não faz fica fazendo pirraça para ser demitido .
Olá,Tenho uma dúvida, digamos que eu estou de férias e nessas férias resolvo pedir demissão, posso fazer a minha carta de demissão e entregar nas minhas férias?
Para conhecimento: O valor é o mesmo. Tanto trabalhado, como indenizado, equivale a um salário mensal do empregado, pago na rescisão. Conclusão: Nesse caso, a melhor opção, o Aviso Prévio indenizado. Você não trabalha os 30 dias e recebe por eles, na sua rescisão. Porém é preciso tomar cuidado com fraude, no Aviso Prévio. Não existe Aviso Prévio em casa. Existe Aviso Prévio indenizado e a empresa tem que comunicar o empregado por escrito. Colaborou Ilson Xavier.
@@nandarocha1039 Olá - Nesse caso, se você assinar o Aviso Prévio e não cumprir os 30 dias do Aviso, esses dias serão descontados como faltas das suas verbas rescisórias e você terá perda financeira considerável na rescisão, equivalente a um salário mensal, seu. Entendo que caso como esse é válido, quando já se tem comprovação de novo emprego.
Oi vou pedir demissão vão descontar um mês de aviso meu salário é 2500 reais quanto a empresa pode descontar esse valor que recebo ou um salário mínimo?
Boa noite doutora, se o meu aviso termina dia 30 e eu escolhi com 7 dias de redução ele vai acabar dia 23.mas eu recebo a recisão 10 dias depois do dia 30 ou 10dias depois do dia 23?
Para conhecimento: Você vai ser demitida por justa causa? cometeu falta grave, prevista no Art. 482, da CLT? 2 pontos há ser esclarecidos - Primeiro ponto - Se você se refere a multa de 40% sobre o saldo do fgts, para fins rescisórios, nesse caso, empregado demitido por justa causa, não tem direito a multa de 40% sobre o saldo do fgts. Segundo ponto - A rescisão tem que ser feita em pagamento único e não pode ser parcelada. Salvo em acordo judicial, com valor a mais, a favor do empregado. Colaborou Ilson Xavier.
Estava trabalhando e dei aviso prévio pois consegui outro trabalho,mas esqueci de levar a carta de outro emprego,foi descontado a multa,posso fazer algo em relação a isso? Rever os valores descontados?
Minha patroa tá fazendo errado, porque colocou data errada ela me comunicou hoje dia 15 de outubro 2021 que vai me dispensar com a data do dia 20 de setembro, eu não assinei nada pode me ajudar oque fazer ?
Para conhecimento: Se à sua patroa comunicou sua dispensa em 15 de Outubro( tem que ser por escrito - nada verbal ) de 2021, a data da dispensa não pode ser 20 de Setembro de 2021. Nesse caso, há risco de fraude.
Para conhecimento: Se você trabalhava 20 anos ou mais na mesma empresa, e foi demitido sem justa causa, tem direito a 90 dias de Aviso Prévio. Sendo o Aviso Prévio trabalhado, trabalha somente 30 dias, com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. Os restantes dos 60 dias do Aviso Prévio proporcional, Lei n. 12.506/2011, serão indenizados pela empresa, recebendo na rescisão. Lembrando que proporcionalidade do Aviso Prévio, Lei n. 12.506/2011, só vale para as rescisões a partir de 13 de Outubro de 2011, em diante. Rescisões desta data para trás, só cabe Aviso Prévio de 30 dias. Colaborou Ilson Xavier.
Para conhecimento: A empresa não tem esse direito Art.487 e inciso segundo, da CLT. Se o empregado faz carta de próprio punho, pedindo demissão, informando que vai cumprir os 30 dias de Aviso Prévio e a empresa não deixa, ela tem obrigação de indenizar o empregado, com Aviso Prévio indenizado. Art.487, Parágrafo Primeiro, da CLT. colaborou Ilson Xavier.
Para conhecimento: Se à empresa demite o empregado sem justa causa, pode ser um dia, uma semana, um mês, não importa. Vai ter que dá Aviso Prévio de 30 dias, ao empregado. Colaborou Ilson Xavier.
Para conhecimento: Se você não recebeu o salário mensal, anterior ao cumprimento do aviso prévio, sendo assim, recebe salário mensal e os 30 dias de Aviso Prévio, cumpridos.
Oi boa tarde eu gostaria de saber se e certo empresa que eu trabalho me colocou de aviso prévio no dia (22-10-2021) passei até o dia 29-10-2021) só que eles pediram pra tirar o restante do aviso prévio em casa e tão querendo que eu assine outro aviso novamente nesse caso e Aviso prévio indenizado embora que eu trabalhei uma semana e nem tive direito a escolher se iria trabalhar com hora reduzida ou não isso e certo gostaria que vc me tirasse essa duvida e o término do aviso prévio e o dia(19-11-2021). Eu sou de patos PB
Rose, bom dia. Você pode usar o link no primeiro comentário do vídeo ou um desses outros canais de contato. Escolha a melhor opção para você: E-mail atendimento@arraesadvogados.com.br WhatsApp tinyurl.com/tt3c3n28 Um abraço.
Eu fui demitido verbalmente já passaram 12 dias até agora não me mandaram nada para assinar, falei com a empresa e pediram para eu aguardar, o q eu faço
@@sidalmirsantana mas você continua trabalhando mesmo depois de ser demitido? Aconselho você procurar um advogado trabalhista, isso está muito estranho. E sempre junte provas sobre o que está acontecendo.
@@rorysstudies8243 não estou trabalhando pq o aplicativo de vendas q eu trabalho foi bloqueado e só toda vez que eu peço o aviso para assinar, só me pedem para aguardar que assim que estiver pronto vão avisar, hj faz 20 dias que venho lutando para me darem o aviso para assinar
Trabalhei 2 e meio Fui mandada embora ai meu aviso e de 36 dia aí estava comprindo o aviso ai eles resolveu para ai comprir só 25 dias O que eles tem q me paga ????
Para conhecimento: Se você foi demitida sem justa causa, com 2 anos e 6 meses de empresa, você tem direito a 36 dias de Aviso Prévio. Sendo o Aviso Prévio trabalhado, você trabalha 30 dias, com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. Os seis dias restantes do Aviso Prévio proporcional, Lei n. 12.506/2011, serão indenizados pela empresa, recebendo na rescisão. Colaborou Ilson Xavier.
Gostaria de atendimento com nossos especialistas? Entre em contato com o nosso escritório clicando no link:https:app.leadster.com.br/capture/jCrycdb27yxhCGG6 ou nos encaminhe um WhatsApp clicando no link: wa.me/5567996420399
Parabéns muito obrigado por levar luz a tanta gente que precisa nesse momento Deus te
Ilumine
Olá Francisco Alves, fico imensamente feliz em saber que podemos ajudar, levando nosso conhecimento e experiência até as pessoas. Um elogio desses deixa o dia da gente mais bonito. Obrigada, um abraço.
@@ArraeseCenteno
Bom dia tudo bem?
Só uma ajuda com sua opinião se a empresa está agindo certo comigo.
Tinha banco de horas na empresa e fiquei 20 dias em casa para abater essas horas ok , quando retornei ao trabalho meu chefe me informou que teve remanejamento nos setores e eu ia ser dispensado isso aconteceu dia 13.09.21 , só que antes de eu ser desligado eles pediram para mim sair de férias primero que eu tinha uma vencida e depois que retornasse da férias assinaria o aviso, ai sai de férias e ontem assinei o aviso dia 19.10.21 que está como indenizado ai tenho mais uma dúvida meu adiantamento sempre é dia 20 de cada mês, o meu adiantamento sempre estava sendo R$1.113,20 e hoje dia 20 vi que na minha conta caiu R$594,00 , está correto esse adiantamento de aviso indenizado?
Todos os outros históricos relatados aqui por mim a empresa agiu corretamente?
Na minha visão parece que fizeram dessa forma para minha rescisão quando for assinar a homologação ser um valor menor.
Também na minha visão achei que foram coerente em me preparar para conseguir um outro emprego, mais fiquei com um pé atrás rs.
Consegue me ajudar com sua opinião nesse caso?
Obrigado e parabéns pelo canal 👏
Exelente conteudo Dr. Priscila!!
Muito bem explicado!!
Muito obrigado por compartilhar seus conhecimentos...
😃👍
Excelente a explicação, muito bem colocada a luz do direito, mais ainda ao comportamento do empregador para o empregador, parabéns, pelo domínio da função!
No caso eu recebo no dia o salário do mês anterior ou somente as verbas rescisórias?
Olá! É! eu fui demitida dia 31/01/2024,e minha patroa falou que partir do dia 1/2/2024 eu não precisava mais trabalhar. Como fica ,ela tem que pagar o aviso prévio então né?
Boa noite. voltei de férias e dois dias depois fui demitida e agora tô cumprindo aviso trabalhando e neste trabalho com limpeza e faço trabalho de copeira
Trabalho 12/36 fui demitida sem justa causa para cumprir aviso com redução de 7 dias.
Gostaria de saber quantos plantao preciso comparecer data da demissão 11/01/24 cumprir até 12/11 a 10/02.
Porém gostaria de ter cumprido em sigilo a própria imprensa sem minha autorização me retirou me do grupo corporativo da empresa onde todos ficaram sabendo
Ótimo. Eu tenho um acordo no papel assinado para na empresa ate Julho 2022 a empresa resolveu me demitir por falta de harmonia isso é legal
Estou cumprindo aviso prévio trabalhado. Tranquilo! Só estou com medo pq meu empregador não deposita o FGTS corretamente e quando for ao contator a multa dos 40% não estará certa. Eu devo exigir todos FGTS depositados antes do cálculo da multa? Tenho direito? levando em consideração os decretos da pandemia onde o empregador realmente poderia ficar alguns meses sem depositar. Aguardando resposta. Obg
Muito ótimo suas explicações parabéns 👏🏼👏🏼
No aviso indenizado eu recebo o mês trabalhado e mais um mês de indenização do aviso
Eu tenho direito a receber o valor referente a 2 salários, o do mês e o do aviso?
Boa noite quando o empregado tira férias e resolve vende e o empregado proponham compra 2/ 3 o empregado tem direito no vale transporte e vale refeição
Otima explicação, parabens e obrigada...
Fui demitido e tinha quatro anos na empresa, empresa de no ramo de produção.
Passei o aviso prévio em casa e aproveitei para fazer uma ressonância dos dois ombros e acusou tendinite, bursite e simdro do manguito rotador.
Eu nem sabia q eu estava com essa doença nunca coloquei atestado.
Será que um advogado consegue fazer a reintegração para voltar para empresa.
O meu patrão fez acordo com migo 4 ano de trabalho 50% FGTS 2.500 e 4.000 de tempo de trabalho e 8 mês de estabilidade no valor de 11.000 mil em 4x2.750 R$ de Março a Dezembro OBS sem férias sem décimo sem seguro meu salário é de 1.383 reis TOTAL verbas rescisórias 18.000 ?
Obrigado pelas explicações
A empresa me fez assinar o aviso prévio e não me deu uma cópia
Parabéns pela explicação. me ajudou bastante
Amiga meu pai trabalha a 26 anos em um condomínio de porteiro noturno ele vai ser demitido agora dia 3 de novembro 2021 o patrão falou que ele vai receber 3 dias a mais a cada ano de aviso prévio trabalhado até o calculo de até 20 anos de trabalho ele também tem uma média de horas extra durante todo tempo de trabalho mais acho que o calculo é feito só de apenas um ano desses horas extras é isso agora ele vai sair dia 3 novembro de 2021 também recebe o decímo terceiro completo e o patrão falou que seus 30 dias de aviso prévio normal vai ser apenas 23 dias e seis horas de trabalho e 7 dias indenizados como você explicou ai no vídeo pode responde minha dúvida urgente se poder por favor eu agradeço
amei sua explicação. me ajudou bastante.
Bom dia, vc sabe tudo. rs
Obg.
Obrigado pela informação.
bom. dia!! estou de aviso, tenho direito ao vale alimentação?
Com certeza vc tem sim
Trabalhei 2 anos 3 meses.na.empresa só agora em Novembro vou recebê minha 1primeira férias e Dezembro cumpro Aviso prévio já qnts devo recebe entre férias recisao de salário? Essa minha Dúvida por favor me Respond
Boa tarde! Vc podia me informa sobre minha situacao: trabalhei 3 meses na empresa e era pra ser desligado na data dia 11.08.21 e me mandaram dia 06.08.21 e me deram 4 banco de horas q dias folgas e na verdade e tinha 5 e comuniquei o RH e me falaram que vã o pagar essa folga...
Obs. Tenho direto a carta de recomendação mesmo sendo só 3 meses?
Bom dia fui demitida só foi colocado na Mh carteira o aviso prévio não recebi este papel de aviso prévio para assinar
Estou de aviso com o acordo de menos 7 dias mas não estou trabalhando pois tinha muito dias para folga e tá sendo descontado porde isso
Boatarde moro em Rio negrinho santa catarina estava no contrato de esperiencia so que peguei covide fiquei 10 dias em casa voltei trabalhei duas semanas e Resindiram meu contrato eles pode mandar embora ou nao dis a.i
Dr eu tenho banco de horas tenho uma empresa que trabalho fechou mandaram eu ficar em casa pra descontar e as férias também depois vai mim demitir
Eu ia fazer uma pergunta, mas vi q a senhora não responde...resolvi fazer um simples comentário...pra mostrou a tabela , se não explicou direito
Saldo de salário e aviso prévio, sao os mesmos valores?
Quando o empregador chama o empregado para conversar sobre o termino de contrato PORQUE O PATRÃO ESTÁ MUDANDO A EMPRESA PARA OUTRO MUNICÍPIO. O ADMINISTRADOR FAZ A SEGUINTE COLOCAÇÃO: VAI NO DEPARTAMENTO PESSOAL E PEDE AS CONTAS , pior o administrador já ameaça que não paga os dias de aviso e a multa de FGTS, QUE O EMPREGADO TEM QUE ABRIR MÃO DOS 40% DA MULTA, ABRIR MÃO DA METADE DO AVISO , ou que o funcionário peça as contas.
**** qual a conduta; atitude que o funcionário tem que tomar em uma situação dessas.???????
Toppp muito boa explicação
Bom dia querida então minha história trabalhista e grande vou começa trabalhei 1 ano na empresa ai um belo dia comunicaram que ia da baixa na carteira que a empresa ia muda de nome fiquei na dúvida se ia aceita mas me chamaram e falo que era pra mim aceita que a empresa vai manter o serviço mas não ia paga os 40% e férias eu tinha 43 dias de férias acabei aceitando com uma condição deles me pagar 30 ficando 13 Pra trás ele topo mas em 2 vezes ,até aí beleza, aqui que começa o b,o nessa nova empresa trabalhei até 03/05/2022 mais 13 dia antes de ser demitido eu cobrei os 13 dias de férias que eu tinha do outro acordo da Antiga ai ele pego me deu os 13 dias de férias em casa quando retornei logo cedo me mandaram embora falo que tava me dispensado que o aviso é indenizado que eu podia descansar em casa na hora nem dei muita atenção pro aviso mas cheguei em casa olhei o aviso é vi que tava trabalhado. Liguei pro gerente na mesma hora ele confirmou e indenizado tá certo Isso nesse caso qual é o prazo da rescisão e se tenho direito do aviso
E quando é o caso que o empregador pede pra eu cumprir o aviso prévio, mas por falta de explicação mas direta da parte do empregador, e no entendimento do empregado ele tirar logo os 7 dias sem comunicar o empregador. E por causa disso o empregador volta com a palavra e pede pra não tirar o aviso. Como é que fica meu direito. Sendo que eu ganhava 1.888.47 e o que dar com horas extras. Mas o empregador no acerto disse que é só o salário mínimo e ainda é descontado 105.90 do INSS sendo que no é pra descontar pq é a empresa que tem que pagar né vdd. Me corrige se eu estiver errado aí fica o salário mínimo mesmo do aviso ou ele tem colocar as horas inclusos no aviso prévio mesmo eu não trabalhado. Gostaria de uma explicação mas correta e direta
Tem direito no aviso previo a receber.o vale .ou so pega tudo no fim do mes.
Boa tarde
É obrigatório ter o aviso prévio registrado na carteira de trabalho?
Olá referente ao prazo de 10 dias corridos para homologação em aviso indenizado, conta os 10 dias a partir da notificação do aviso ou do dia seguinte?
Dia seguinte - Exemplo: Notificação do Aviso Prévio indenizado hoje( 06/09/2022 ), contagem dos 10 dias corridos, para pagamento das verbas rescisórias começam( 07/09/2022 até 16/09/2022 ).
Faltam 5 dias para acabar meu aviso, posso falar pro empregador que não quero mais cumprir e eles me descontar esses dias ?
Para conhecimento: Esses dias ficam como faltas e serão descontados na sua rescisão. Art.487, Parágrafo segundo, da CLT.
Oi boa tarde eu me chamo Genilson ferreira de Oliveira sou de patos PB a empresa que eu trabalho me colocou de aviso prévio eu assinei no dia(22-10-2021 e o término e no dia (19-11-2021) passei uma semana trabalhando e no dia(29-19-2021) mandaram tirar o restante do aviso em casa e agora tão querendo quê assinamos outro aviso prévio mais se mandaram eu ficar em casa o restante do aviso isso quer dizer que agora e aviso indenizado e nem tivemos direito escolher como iríamos tirar o aviso sem ou com hora reduzido gostaria de sua opinião ou sugestão
Que trapalhada da empresa, hem amigo. Para conhecimento. Se você foi demitido sem justa causa, com Aviso Prévio trabalhado, você tem opção de escolha durante os 30 dias do Aviso Prévio, de trabalhar com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. Os dias restantes do do Aviso Prévio, que a empresa mandou ficar em casa, ela tem que te indenizar.Art.487, Parágrafo Primeiro, da CLT.
Tenho 10 anos de trabalho quatro eu devo receber
TRABALHO 12/36 COMO VAI SER O MEU AVISO PREVIO NA QUESTÃO DE HORAS TRABALHO
Bom dia tenho 5 anos se eu pedir aviso prévio tenho que trabalhar 30 dias e recebo 45 dias ou tenho que trabalhar os 45 dias como é?
Para conhecimento: Nesse caso, se você pedir demissão, vai ter que dá Aviso Prévio de 30 dias, para o empregador. Art.487, da CLT e inciso segundo - Os 15 dias do aviso prévio Proporcional, Lei n.12.506/2011, você perde se pedir demissão. Outra situação diferente: Se o empregado é demitido sem justa causa, com 5 anos completos na mesma empresa, com Aviso Prévio trabalhado, vai trabalhar somente 30 dias, com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. Os 15 dias restantes do Aviso Proporcional, serão indenizados pela empresa, recebendo na rescisão. Colaborou Ilson Xavier.
Meu aviso foi do dia 01/03 a 31/03 quando devo receber salário e acerto
Se o seu Aviso prévio foi trabalhado, sua rescisão e entrega de documentos rescisórios, devem ser 10 dias corridos, após o trigésimo dia.
Fui demitido sem justa causa a 5 anos e meio qual valor irei receber salário de 1.550
Não me colocou no ouvido no dia 29 eu falei para ela que não iria mais por causa o que ela me comunicou
Obrigada por todas as suas orientações.
Oi boa noite, lei do aviso prévio proporcional, vale tanto para o trabalhado ,quanto para o indenizado?? Obg Daf ceará..
Para conhecimento: Os dias que excederem os 30 dias do Aviso Prévio trabalhado ou indenizado, serão indenizados pela empresa, como Aviso Prévio Proporcional, recebendo na rescisão. Lei n.12.506/2011. Sendo Aviso Prévio indenizado, superior a 30 dias, serão indenizados pela empresa, recebendo na rescisão. Ou seja, Aviso Prévio Proporcional, Lei n.12.506/2011, conta tanto no aviso prévio trabalhado, como no indenizado. Colaborou Ilson Xavier.
Eu estou trabalhando mas me aposentei se pedir pra sair pago Aviso me responde por favor
Não recebi aviso prévio, só me deram minhas contas?
Dr boa tarde!!!
Me.tira uma dúvida fui demitida assinei um papel sem ler e ele me falou nda sobre fazer aviso oq faço agora
Tatiane, só poderia te responder se soubesse da história completa e visse os documentos que assinou.Querendo falar conosco, nosso whatsapp é wa.me/5567996420399
Após o término de 30 dias do meu aviso trabalhado eu sou obrigada a continua na empresa,já que no aviso está escrito que não é mais necessário meus serviços?
Verdade né
Para conhecimento: Aviso Prévio trabalhado - O empregado trabalha somente 30 dias e nada mais. Conclusão: Se o empregado for dispensado sem justa causa, vai trabalhar 30 dias, com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. Colaborou Ilson Xavier.
Nesse caso, no término dos 30 dias de Aviso prévio, seu contrato de trabalho, estará encerrado. Não tendo que continuar na empresa.
Se eu assino o meu aviso dia 01 do mês em vigência, eu trabalho até dia 23 correto?
Meu aviso dermino dia trinta quando vol receber
Bom dia , gostaria de uma informação: Fui demitida sem justa causa ,mas, minha filha estava internado no hospital , ela é de menor , liguei no RH da empresa , para comunicar o que estava acontecendo , e ela me falou que iria me passar uma posição no dia seguinte , fui trabalhar no dia seguinte ,,pq meu esposo ficou com ela e ela me falou para que eu poderia renunciar esses dias faltantes do término do aviso , mas, como funciona , vou perder os dias que trabalhei ,como será o desconto ,como falta ?
Boa tarde doutora! sou de recife, vi um video da Doutora Carolina envio de documentos , pente fino do inss, ela falou p não enviar a documentação pois minha mãe recebe a mais de 35 anos e já tem 80 anos de idade, vocês têm algum advogado aqui em recife que possa endicar, ou então vocês conseguem resolver por aí pois mandei um email para o escritório de advocacia de vocês mais não tive retorno, grato!
Maximos, você pode me mandar o seu e-mail ou entrar em contato usando esses links, por gentileza :
consultas.arraesecenteno.com.br/consulta-com-advogado
Se preferir mande um WhatsApp aqui bit.ly/38w2S2L
Se possível envie também um telefone de contato.
Ficaremos no aguardo.
Se eu fizer alguma ressalva eu não assino o documento e vou embora?
Boa noite se eu trabalhei 5 anos na empresa sao 15 dias a mais no aviso prévio somados são 45 dias se eu optar por 7 dias a menos esses 7 dias vão ser sobre 0s
30 dias ou dos 45 dias
E quando a pessoa pedi demissão e eles me falam q n precisava cumpre aviso e fala q vai descontar
Oi quando eu peço demissão como e o aviso prévio , eu preciso comprir até a patroa encontrar outra pessoa para recolocar no lugar , eo empregador não tem o mesmo direito de procurar outro emprego
Se o empregado pedir demissão, fica na obrigação de cumprir 30 dias de Aviso Prévio. Caso não cumpra, o empregador poderá descontar das verbas rescisórias, os dias não trabalhados do Aviso Prévio. Artigo 487, Parágrafo Segundo, da CLT.
10 anos de trabalho recebo quanto
Dra, pedi demissão da empresa, com a opção de cumprir aviso prévio,eu avisei previamente meus superiores que iria cumprir 23 dias dentro dos 30, porém eles me passaram que como eu que pedi demissão,nao teria direito desta opção e teria que trabalhar os 30 dias ...
Para conhecimento: Como foi você que pediu demissão, a empresa está correta. Trabalha os 30 dias do Aviso Prévio normalmente, sem poder faltar os últimos 7 dias corridos ou opção de redução na carga horária de trabalho, de 2hs diárias. Essas opções só se aplicam na dispensa do empregado sem justa causa. Art.488, da CLT e seu Parágrafo Único. Colaborou Ilson Xavier.
Bom dia! no aviso prévio trabalhado eu trabalho a 8 anos na empresa teria que cumprir 54 dias, seria 30 dias trabalhados e 24 indenizado ou os 54 dias trabalhados???
A minha dúvida é a mesma... Eu não entendo o pq ....da pessoa fica pedindo pra se escrever ...curtir, comentar e compartilhar...se ela não responde ...
Para conhecimento: Nesse caso, com 8 anos completos na mesma empresa, sendo demitido sem justa causa, com aviso Prévio trabalhado, vai trabalhar somente 30 dias, com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. Os restantes dos 24 dias do Aviso Prévio proporcional, Lei n. 12.506/2011, serão indenizados pela empresa, recebendo na rescisão. Conclusão: A empresa não pode exigir, que o empregado trabalhe mais de 30 dias. Nota técnica n.184/2012 do antigo Ministério do Trabalho. Colaborou Ilson Xavier.
Trabalho no D. P., e vejo na prática muitos trabalhadores, que querem se demitir, e pedem o patrão pra fazer acordo. Ou seja mandar embora e o trabalhador devolve a multa. Fazem o maior drama para o patrão fazer isso, para não perderem o seguro desemprego, quando o patrão não concorda, fazem o maior drama. Sabendo que é um erro fazer isso, uma vez que o empregado, é quem está pedindo pra sair.
Tá cheio de gente que faz isso , como se o empregador tivesse obrigação de fazer o que ele quer , e se não faz fica fazendo pirraça para ser demitido .
Olá,Tenho uma dúvida, digamos que eu estou de férias e nessas férias resolvo pedir demissão, posso fazer a minha carta de demissão e entregar nas minhas férias?
No período de gozo das férias, o contrato de trabalho fica interrompido.
Meu patrão quer saber se eu quero trabalha no aviso prévio ou então ficar em casa,tem alguma diferença? Vou receber da mesma forma?
Para conhecimento: O valor é o mesmo. Tanto trabalhado, como indenizado, equivale a um salário mensal do empregado, pago na rescisão. Conclusão: Nesse caso, a melhor opção, o Aviso Prévio indenizado. Você não trabalha os 30 dias e recebe por eles, na sua rescisão. Porém é preciso tomar cuidado com fraude, no Aviso Prévio. Não existe Aviso Prévio em casa. Existe Aviso Prévio indenizado e a empresa tem que comunicar o empregado por escrito. Colaborou Ilson Xavier.
@@Ilsonxavierr E quando a pessoa já assinou o aviso mas mudou de idéia e não quer mais cumprir ? Quais descontos eu sofro ?
@@nandarocha1039 Olá - Nesse caso, se você assinar o Aviso Prévio e não cumprir os 30 dias do Aviso, esses dias serão descontados como faltas das suas verbas rescisórias e você terá perda financeira considerável na rescisão, equivalente a um salário mensal, seu. Entendo que caso como esse é válido, quando já se tem comprovação de novo emprego.
No caso minha experiência sendo de 90 dias ,e eu sendo demitido 1 dia antes dos 90 dias ,eu tenho direito do salário a mais por causa aviso prévio?
Sai do meu emprego já passou de 10 dias e nada
Tenho 10 de trabalho Tenho medo de perder tudo meu derito
Tenho 9 anos e 5 meses de registro fui demitida quantos dias tenho de aviso prévio ?
57 dias de Aviso Prévio= 30 dias de Aviso Prévio normal e 27 dias de Aviso Prévio Proporcional = 57 dias de Aviso Prévio.
Oi vou pedir demissão vão descontar um mês de aviso meu salário é 2500 reais quanto a empresa pode descontar esse valor que recebo ou um salário mínimo?
Nesse caso, se você não cumprir o Aviso prévio de 30 dias, o desconto será o valor do seu salário.
Minha patroa me demitiu pelo WhatsApp, 30/03 e até o momento não resolveu nada
😭😭
Eu fui demitida em outubro, a empresa me pagou o aviso até dezembro, 2 meses, é normal?
boa noite doutora eu posso desistir da minha carta de demicao antes do termino do aviso previo.no caso eu pedi a conta e queria desistir
Jaco, só se o empregador aceitar. :(
Boa noite doutora, se o meu aviso termina dia 30 e eu escolhi com 7 dias de redução ele vai acabar dia 23.mas eu recebo a recisão 10 dias depois do dia 30 ou 10dias depois do dia 23?
Até 10 dias corridos, após o trigésimo dia.
Como consultar se estou de aviso prévio?
Eu fiquei de aviso e já sabia pq foi eu que pedi..as contas.. agora quando eles mandam embora não há como saber que vc está prestes a ser demitido kkk
Isso tudo vale pra quem pede demissão?
Vou ser demitida por justa causa,e minha patroa tá me forcando a devolver os 40 porcento por que ela ameaçou de parcelar a recisao
Para conhecimento: Você vai ser demitida por justa causa? cometeu falta grave, prevista no Art. 482, da CLT? 2 pontos há ser esclarecidos - Primeiro ponto - Se você se refere a multa de 40% sobre o saldo do fgts, para fins rescisórios, nesse caso, empregado demitido por justa causa, não tem direito a multa de 40% sobre o saldo do fgts. Segundo ponto - A rescisão tem que ser feita em pagamento único e não pode ser parcelada. Salvo em acordo judicial, com valor a mais, a favor do empregado. Colaborou Ilson Xavier.
Recebi meu aviso dia 26-04-2021 no meu aviso esta que tenho de trabalhar ate dia 03-06 2021 e certo ou não
Trabalha somente 30 dias.
Estava trabalhando e dei aviso prévio pois consegui outro trabalho,mas esqueci de levar a carta de outro emprego,foi descontado a multa,posso fazer algo em relação a isso? Rever os valores descontados?
Acho difícil -
Pedi demissão, não assinei nada agora que sai o empregador disse que sou obrigado a assinar o contrato, isso está certo?
Serra
Minha patroa tá fazendo errado, porque colocou data errada ela me comunicou hoje dia 15 de outubro 2021 que vai me dispensar com a data do dia 20 de setembro, eu não assinei nada pode me ajudar oque fazer ?
Para conhecimento: Se à sua patroa comunicou sua dispensa em 15 de Outubro( tem que ser por escrito - nada verbal ) de 2021, a data da dispensa não pode ser 20 de Setembro de 2021. Nesse caso, há risco de fraude.
A empresa pode nao paga o aviso sendo que eles mim mandaram embora antes do fim dos 90 dias tinha 67 dia sde trabalho
Para conhecimento: Se você trabalhava 20 anos ou mais na mesma empresa, e foi demitido sem justa causa, tem direito a 90 dias de Aviso Prévio. Sendo o Aviso Prévio trabalhado, trabalha somente 30 dias, com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. Os restantes dos 60 dias do Aviso Prévio proporcional, Lei n. 12.506/2011, serão indenizados pela empresa, recebendo na rescisão. Lembrando que proporcionalidade do Aviso Prévio, Lei n. 12.506/2011, só vale para as rescisões a partir de 13 de Outubro de 2011, em diante. Rescisões desta data para trás, só cabe Aviso Prévio de 30 dias. Colaborou Ilson Xavier.
Eu trabalhei todo meu aviso sem redução e com horas extras
Se você foi dispensado sem justa causa, teria que ter a redução de jornada de trabalho. Artigo 488 da CLT e seu parágrafo único
O funcionário pede a renúncia e quer trabalhar no aviso, a empresa tem o direito de não aceitar o aviso do trabalhador?
Para conhecimento: A empresa não tem esse direito Art.487 e inciso segundo, da CLT. Se o empregado faz carta de próprio punho, pedindo demissão, informando que vai cumprir os 30 dias de Aviso Prévio e a empresa não deixa, ela tem obrigação de indenizar o empregado, com Aviso Prévio indenizado. Art.487, Parágrafo Primeiro, da CLT. colaborou Ilson Xavier.
2 meses de serviços tem direito ao avisa prévio
Queria saber também 😔
Para conhecimento: Se à empresa demite o empregado sem justa causa, pode ser um dia, uma semana, um mês, não importa. Vai ter que dá Aviso Prévio de 30 dias, ao empregado. Colaborou Ilson Xavier.
Boa tarde . Recisao parcela??
Não. A rescisão deve ser paga em parcela única.
Tô trabalhando o aviso queria saber si eu recebo o salário do mes e mais o aviso prévio ou só o salário do mês ?
SÓ O SALÁRIO DO MÊS.
Para conhecimento: Se você não recebeu o salário mensal, anterior ao cumprimento do aviso prévio, sendo assim, recebe salário mensal e os 30 dias de Aviso Prévio, cumpridos.
E se eu pedir demissão? Eu tenho direito a esses 7 dias ou 2 horas a menos tbm ?
Não tem direito - Somente na dispensa do empregado sem justa causa. ART.488, DA CLT E SEU PARÁGRAFO ÚNICO.
Oi
Oi boa tarde eu gostaria de saber se e certo empresa que eu trabalho me colocou de aviso prévio no dia (22-10-2021) passei até o dia 29-10-2021) só que eles pediram pra tirar o restante do aviso prévio em casa e tão querendo que eu assine outro aviso novamente nesse caso e Aviso prévio indenizado embora que eu trabalhei uma semana e nem tive direito a escolher se iria trabalhar com hora reduzida ou não isso e certo gostaria que vc me tirasse essa duvida e o término do aviso prévio e o dia(19-11-2021). Eu sou de patos PB
Tem contato?
Rose, bom dia. Você pode usar o link no primeiro comentário do vídeo ou um desses outros canais de contato. Escolha a melhor opção para você:
E-mail atendimento@arraesadvogados.com.br
WhatsApp tinyurl.com/tt3c3n28
Um abraço.
Pedi demissão dia 31 de julho e a empresa me mandou colocar na carta de demissão como se eu tivesse saindo dia 2 de Agosto eles podem fazer isso
Para conhecimento: A data da carta do pedido de demissão, deve ser no teu caso, 31 de julho.
Eu fui demitido verbalmente já passaram 12 dias até agora não me mandaram nada para assinar, falei com a empresa e pediram para eu aguardar, o q eu faço
Ela já falou no vídeo, demissão tem que ser por escrito.
@@rorysstudies8243 essa parte eu entendi, o problema é q a empresa não quer me dá o aviso, o q eu perguntei é o q faço?
@@sidalmirsantana mas você continua trabalhando mesmo depois de ser demitido? Aconselho você procurar um advogado trabalhista, isso está muito estranho. E sempre junte provas sobre o que está acontecendo.
@@rorysstudies8243 não estou trabalhando pq o aplicativo de vendas q eu trabalho foi bloqueado e só toda vez que eu peço o aviso para assinar, só me pedem para aguardar que assim que estiver pronto vão avisar, hj faz 20 dias que venho lutando para me darem o aviso para assinar
@@sidalmirsantana Busque ajuda de um advogado trabalhista, de sua confiança.
Como cosigo seu watsaap
Trabalhei 2 e meio Fui mandada embora ai meu aviso e de 36 dia aí estava comprindo o aviso ai eles resolveu para ai comprir só 25 dias O que eles tem q me paga ????
Para conhecimento: Se você foi demitida sem justa causa, com 2 anos e 6 meses de empresa, você tem direito a 36 dias de Aviso Prévio. Sendo o Aviso Prévio trabalhado, você trabalha 30 dias, com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. Os seis dias restantes do Aviso Prévio proporcional, Lei n. 12.506/2011, serão indenizados pela empresa, recebendo na rescisão. Colaborou Ilson Xavier.
Boa noite!
Ficar no primeiro emprego por 06 mês de trabalho, suja o currículo? ou atrapalha conseguir outro emprego?
Se for pra ir pra outro, não,mais se não,espera pelo menos 1ano,e saia de portas abertas.
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