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秋の転職って実は【メリット】だらけ😻！？メリットが気になる方はケアきょうに聞いてみない🤗？kaigomedia.hp.peraichi.com/job_youtube年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤１回8,000円 / 新規オープン施設などフリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】【匿名・無料】お仕事のモヤモヤ・お悩みをお聞きしますlhco.li/47vczuc24時間受付！スタッフがあなたのモヤモヤをお聞きします✨職場のルールが気になる / 人間関係にお悩み なんでもお聞きします🐱
訪問介護が一番楽しかったです。施設だと利用者様以外の人間関係も悩むことになったりするけれど💧訪問介護だと利用者様のことだけを、しっかりと考えることが出来る‼️
私は今訪問介護をしていますが、やはりお客様と一対一で介護できるので充実しています。施設の人間関係大変そうですもんね。
この動画を観て、デイサービスから、訪問介護に転職しようと思いました。今、訪問介護で働いて８ヶ月ですが、職員との人間関係で悩む事がないので、続けられています。利用者さんとも、だいぶなれてきて色々な話も出来る様になりました。
50代です。初任者研修を受講し、もうすぐ就職します。初めての介護の仕事で不安はありますが、最後の仕事として頑張ってみようと思います。
はじめまして 自分は 50歳未経験 これから 介護のお仕事に転職をします 先輩の後に続ける様に 自分も頑張ります
こんにちは。初めてコメントします。埼玉で訪問介護事業所の運営をしながらサービス提供責任者とヘルパーやっています。普段から移乗のテクニックなど参考にさせて頂いてます。今回、訪問介護を取り上げて頂いてありがとうございます。訪問のヘルパーは施設勤務と違い、時間の制約がなく、職員同士の人間関係で悩むことも少ないですが、1人で現場に行くので、非常時の対応が大変だったり、利用者さんとの関係がうまくいかないととても辛くなります。施設も人手不足でしょうが、訪問も人手不足です。もっと介護業界で働く人が報われるよう、ケアきょう様、頑張って下さい。私も頑張ります。
気になったので横からコメントさせていただきました。たしかに訪問介護は利用者との距離が近くなりすぎるため、人間関係とかハラスメントの悩みが多くなりがちですよね。訪問介護のハラスメントや自費利用について、動画にまとめています。よかったらこちらも参考にして下さい。ua-cam.com/video/B8vJmZe9Mto/v-deo.html
中年になってから介護職に転職しましたが、介護職は様々な理由で結構転職する人も多く、自分も他人事ではないので、こういった訪問介護の密着取材は参考になります。介護技術動画も参考になっています。
素晴らしい動画、とても現場の事がわかりました！
介護職員初任者研修の資格を取っている時「訪問介護は大変だよ！」と口癖のように話す講師の先生がみえた為、就職する時に、訪問介護は避けてしまいました。この動画を見て、訪問介護の概念を変える事が出来ました。
施設介護から訪問介護に転職いたしました大変勉強になりますありがとうございます🙏
この訪問介護は良いとこばかり❗実際働く介護者色んな利用者さんがいます。給料も少ないです。仕事に対してのぶんの給料ではありません。利用者さんに払うもの払っているから、、と言われたこともあります💢そんな簡単な仕事ではありません
ヘルパーと利用者さんとは信頼関係が出来ている場合が多いですが、ご家族さんが来られた時が難しい時がありますね。それと…訪問は、移動が自然環境に左右されます。時間に追われているので、雨具や今の紫外線防止グッズの取り付けに焦ります。特に今年の暑さでは、袖カバーが汗で上まであがらないので苦労しますね！今年の暑さは、本当に辛いです💦💦昼頃から頭がクラクラする時があります😭
有志10人で地域でたすけあいの事業所を立ち上げ介護保険制度が始まった2000年に訪問介護事業に参入し、設立から26年経ちました。利用者様も本当に様々で1人1人のニーズにあったケアを細やかに行わなくてはいけないと感じています。ヘルパーとの相性もありきちんとケアを行なっていても受け入れられない場合もあったり難しい面もありますが楽しくやりがいのある仕事だとおもいます。処遇改善加算等もあって時給も良い方だと思いますが何故か人手不足です。キャンセルの時も賃金が支払われるのは良いですね。アプリも音声入力出来て便利そうですね！
頑張っても給料上がらない時間で単位数が決まっている夢がない 一生働いて20万退職金もない 何やって来たと後悔しかないね
山本ヘルパー人柄の良さがでてますね！
ケア今日❣️本当にためになる番組やぁ〜❣️ありがとうございます❣️
今転職活動していますけど前職としては特養で働いていました。でも、残業があまりにも多すぎるため特養やめてどの事業所するのかわかりません。
男性なのですが訪問介護に興味があり今悩んでいます。料理は苦手ですが男性でも需要はあるのでしょうか？
気になったので横からコメントさせていただきました。たしかに訪問介護は男性も需要はあると思いますよ。いろんな選択肢ができる方が事業所としてメリットがあるはず。これから自費利用の訪問介護も広がると思います。よかったら、訪問介護のハラスメントや自費利用について、動画にまとめています。こちらも参考にして下さい。ua-cam.com/video/B8vJmZe9Mto/v-deo.html
素晴らしい事業所ですね！何ヵ所も訪問事業所で登録していますが、事務所で事前に利用者様の基本情報を見せて貰えるなんて、どこの事務所でも無い。現地集合、解散。口頭のみ引き継ぎ、次回から1人ケアが殆どです😅それぞれの事業所によって記録紙、スマホ記録など、記録も提出物もバラバラです😭
訪問介護は、時給よさそうだけど、行く件数、介護度によりまた、移動手当などないから、やる人すくないし、いろいろ個人宅なので、問題あるよね。問題点あるある。倒産件数多いらしいが、高齢者にとって必要だが、働くかたにとっては生活安定できる給料もらえるのか、心配。パートなみ短時間仕事のひとにはいいかも。施設にはいるのがいいとはかぎらないしね。施設に入居して、支払いできずに滞納してる問題の家族もいるしね。ヘルパーさんによって、また、利用者によって問題点あるから、今後の介護も大変。自分の生活安定し、働き、利用者もいきいきさせられたらいいですね。施設側の問題で、利用者のＡＤＬがさがるのも、見てられない。介護仕事は利用者の笑顔見られるのがうれしい。頑張りまーす😊
動画拝見しました。チャンネル登録させていただきます！
訪問の実態、トイレは公園でしてこい、座布団使うな床に座れしまいにはヘルパーの容姿をバカにしたりだった😢
兵庫県西宮市です。母親が独居で介護を受けていたのですが、要介護になりケアマネ（地域の大病院系列居宅介護）が変わってから大変な事になりました。そのケアマネは「お母さんが嫌がってるから家族は来ない方が良い」とか、「認知症ではないから検査に行かなくてよい」とか、介護保険のヘルパーが自宅マンションの扉前で家族を入室妨害したり通帳を持って銀行に行ったり、過度にうちの事に介入してきたので、市役所の高齢課に苦情を言ったのですが、「介護事業者は点数水増し以外は問題ない（何をしても良い？！）」とか「本人ははっきり喋るので認知症ではない」とか「検査に行きたくないのは意志だから認知症ではない」とか言って話になりません。母親は妄想から警察を呼ぶのですが、警察も家族は不退去だ建造物侵入だ、ストカーだ逮捕するどなどと言う始末で機能していない。あらゆる所に相談すると、地域性だとかカルトだとか言われました。介護業界では、この様な違法行為が起こらない様に全国的に最低限の法的基準と規律規則の遵守を徹底させる事は出来ないのですか？昨年末母親はやっと精神科を受診、必要で2ヶ月程入院たのですが、「病院に連れて行ったから虐待だ！」とかまた騒いで市役所が法的根拠なく何処かに連れ去りました。居所も教えず電話もさせず、勝手に知らない弁護士（弁護士過剰状態）をつけて不必要な金銭管理をしています。そしてずっと「娘が貴方を病院（施設）に押し込んで、お金をみんな盗るつもりだよ、帰ったら危ないよ」などと吹き込んでいるのです。
在宅介護だと身体介護と生活援助とどちらのニーズが多いのでしょう?
訪問介護のサービスを利用するきっかけが、屈んでするトイレ掃除や浴室の掃除が腰や膝の痛みで困難になった、という方が多いですね。介護度の低い方や要支援の方は生活援助が多いです。全体的にも生活援助が多いと思います。
延髄梗塞を発症して10年、区分は介護度2です。個人的な感想は接遇の五原則は70点、介護の三原則は85点くらいですね。高齢者ですし、身体状況から見てケアプランに自立という目標が入れてあるとしたら、ケアマネジャーはポンコツです。残存機能の維持でしょう。介護しかやった事がない介護士はマイルールでも通用するんでしょう。利用者は来てくれるだけで嬉しい。こんなのが当たり前になったら、頭が冴えてる障害のサービスには入りたくないでしょうね。洗濯物を一緒に畳む共同実践で身体介助相当の報酬をとっています。共同実践は自立が目的ですよね。
登録していいですか？お勉強になりますから私は、初任者研修の資格あります…努力して採りました…
ご要望に応えられたって仰ってましたが、計画書に書いてない事、介護保険で認められてない事であっても応えるんでしょうか？私はそこんとこで今ジレンマに落ちいってます😭散々真面目にやれ！と言われてたけど裏切られました。
わかります。今は、施設介護をしていますが、介護職に携わった初めは在宅をしていたので、そのお気持ち、考えはよくわかります。正しいか間違いかは微妙なところで私もよく迷い悩みました。その都度ケアマネさんや担当の先輩方に確認したり、あとは、ご利用者様やご家族様にも確認して進めていました。ありきたりですが、参考になれば…
基本、事前の計画書にないものには対応できません。が！独居の方やその人の生活環境などによるのも否めず、施設は施設が気に入らねば退去…という形も取れなくはないので施設側が力を持つことが多く、訪問介護は、やはり、利用者様の家へ、私たちが訪問すると言う形なので、どうしても利用者様の方の力関係が強くなる場合があるのが正直な所です。グレーゾーンが大きいです。。ということは、事業所の考え方が大きく作用します。事業所と自分の譲れない所とを上手く図りながらやっていくのが、永く続けるコツの1つです。正直なところ、ヘルパーを守ってくれない事業所は、見限るのも自分を守る手立てです。訪問は、現場でそのヘルパーの言動や手腕にかかっています。普段から、事務所の考えを把握しておき、後は、自分で対応する！という腹づもりで仕事をしましょう。難しい利用者様やご家族様もいらっしゃいますが、何が駄目で何がグレーゾーンなのか、自分で、何時でも長く許せることは何かをしっかり考えて、なるべく揺らがないようにしましょうね。。と難しい壁ですが。
食事介助してるスタッフが上から目線での言葉。少しどうなこかど。
認知症の症状によっては、意思疎通が難しい場合もあるから、、、そんな理由かなあ、と思いました。難しいですよね、、、
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今回、訪問介護を取り上げて頂いてありがとうございます。
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施設介護から訪問介護に転職いたしました大変勉強になりますありがとうございます🙏
この訪問介護は良いとこばかり❗
実際働く介護者色んな利用者さんがいます。給料も少ないです。仕事に対してのぶんの給料ではありません。
利用者さんに払うもの払っているから、、と言われたこともあります💢そんな簡単な仕事ではありません
ヘルパーと利用者さんとは信頼関係が出来ている場合が多いですが、ご家族さんが来られた時が難しい時がありますね。
それと…訪問は、移動が自然環境に左右されます。時間に追われているので、雨具や今の紫外線防止グッズの取り付けに焦ります。特に今年の暑さでは、袖カバーが汗で上まであがらないので苦労しますね！今年の暑さは、
本当に辛いです💦💦昼頃から頭がクラクラする時があります😭
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介護保険制度が始まった2000年に訪問介護事業に参入し、設立から26年経ちました。
利用者様も本当に様々で1人1人のニーズにあったケアを細やかに行わなくてはいけないと感じています。
ヘルパーとの相性もあり
きちんとケアを行なっていても
受け入れられない場合もあったり
難しい面もありますが
楽しくやりがいのある仕事だとおもいます。
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時給も良い方だと思いますが
何故か人手不足です。
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頑張っても給料上がらない
時間で単位数が決まっている
夢がない 一生働いて20万
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と後悔しかないね
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ありがとうございます❣️
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素晴らしい事業所ですね！
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現地集合、解散。
口頭のみ引き継ぎ、次回から1人ケアが殆どです😅
それぞれの事業所によって記録紙、スマホ記録など、記録も提出物もバラバラです😭
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パートなみ短時間仕事のひとにはいいかも。
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兵庫県西宮市です。母親が独居で介護を受けていたのですが、要介護になりケアマネ（地域の大病院系列居宅介護）が変わってから大変な事になりました。そのケアマネは「お母さんが嫌がってるから家族は来ない方が良い」とか、「認知症ではないから検査に行かなくてよい」とか、介護保険のヘルパーが自宅マンションの扉前で家族を入室妨害したり通帳を持って銀行に行ったり、過度にうちの事に介入してきたので、市役所の高齢課に苦情を言ったのですが、「介護事業者は点数水増し以外は問題ない（何をしても良い？！）」とか「本人ははっきり喋るので認知症ではない」とか「検査に行きたくないのは意志だから認知症ではない」とか言って話になりません。母親は妄想から警察を呼ぶのですが、警察も家族は不退去だ建造物侵入だ、ストカーだ逮捕するどなどと言う始末で機能していない。あらゆる所に相談すると、地域性だとかカルトだとか言われました。介護業界では、この様な違法行為が起こらない様に全国的に最低限の法的基準と規律規則の遵守を徹底させる事は出来ないのですか？
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在宅介護だと身体介護と生活援助とどちらのニーズが多いのでしょう?
訪問介護のサービスを利用するきっかけが、屈んでするトイレ掃除や浴室の掃除が腰や膝の痛みで困難になった、という方が多いですね。介護度の低い方や要支援の方は生活援助が多いです。
全体的にも生活援助が多いと思います。
延髄梗塞を発症して10年、区分は介護度2です。個人的な感想は接遇の五原則は70点、介護の三原則は85点くらいですね。高齢者ですし、身体状況から見てケアプランに自立という目標が入れてあるとしたら、ケアマネジャーはポンコツです。残存機能の維持でしょう。介護しかやった事がない介護士はマイルールでも通用するんでしょう。利用者は来てくれるだけで嬉しい。こんなのが当たり前になったら、頭が冴えてる障害のサービスには入りたくないでしょうね。
洗濯物を一緒に畳む共同実践で身体介助相当の報酬をとっています。共同実践は自立が目的ですよね。
登録していいですか？
お勉強になりますから
私は、初任者研修の
資格あります…努力して採りました…
ご要望に応えられたって仰ってましたが、計画書に書いてない事、介護保険で認められてない事であっても応えるんでしょうか？
私はそこんとこで今ジレンマに落ちいってます😭
散々真面目にやれ！と言われてたけど裏切られました。
わかります。今は、施設介護をしていますが、介護職に携わった初めは在宅をしていたので、そのお気持ち、考えはよくわかります。正しいか間違いかは微妙なところで私もよく迷い悩みました。その都度ケアマネさんや担当の先輩方に確認したり、あとは、ご利用者様やご家族様にも確認して進めていました。ありきたりですが、参考になれば…
基本、事前の計画書にないものには対応できません。が！独居の方やその人の生活環境などによるのも否めず、施設は施設が気に入らねば退去…という形も取れなくはないので施設側が力を持つことが多く、訪問介護は、やはり、利用者様の家へ、私たちが訪問すると言う形なので、どうしても利用者様の方の力関係が強くなる場合があるのが正直な所です。グレーゾーンが大きいです。。ということは、
事業所の考え方が大きく作用します。事業所と自分の譲れない所とを上手く図りながらやっていくのが、永く続けるコツの1つです。正直なところ、ヘルパーを守ってくれない事業所は、見限るのも自分を守る手立てです。
訪問は、現場でそのヘルパーの言動や手腕にかかっています。普段から、事務所の考えを把握しておき、後は、自分で対応する！という腹づもりで仕事をしましょう。難しい利用者様やご家族様もいらっしゃいますが、何が駄目で何がグレーゾーンなのか、自分で、何時でも長く許せることは何かをしっかり考えて、なるべく揺らがないようにしましょうね。。と難しい壁ですが。
食事介助してる
スタッフが上から目線での言葉。
少しどうなこかど。
認知症の症状によっては、意思疎通が難しい場合もあるから、、、そんな理由かなあ、と思いました。
難しいですよね、、、