Muy tierno el final. Ojalá te vaya muy bien y gracias por tus vídeos. Ayudan muchísimo. Algunos te comentan diciéndolo y otros no, pero la verdad que son los mejores en UA-cam sobre el tema. Muchas gracias 😊
Me tocó este tema de Expo, y no le entendía estuve lectura tras lectura y no captaba la idea y gracias a este vídeo pude relacionar todo sin ningún problema, me encantó como lo explico, gracias
que genial ¡¡ muchas gracias Andrés un contenido super importante muchas gracias nuevamente, yo estudio administración y marketing en Arequipa - Perú y wuau de verdad me hacia falta un repaso de este tema. Me salvaste ¡
Sos muy genio explicando, una bajada muy clara para estudiantes! vi un video tuyo y seguí estudiando con vos. Gracias por tu aporte! nos sirve mucho. Dios te bendiga
Andres , muy buen video , clarito , estudio contador y te lo dan en sist. administrativos , pero no lograba entenderlo , ahora que lo vi , me quedo mas claro todo
Me alegro Juan. Yo también estudio para CPN. Aclaro que he simplificado bastante la teoría de Mintzberg para ajustarla a la educación secundaria. De todos modos puede ser útil para comprender la bibliografía. ¡Buena Suerte!
queria agradecer por tus videos sobre mintzberg. voy a dar final y decidi dar como tema a desarrollar mintzberg y buscar algo con que relacionarlo para incluir las 5 fuerzas de porter y hacer 2 temas juntos para que no me pregunte mucho. segui con los videos que sos buenisimo explicando, saludos!
Buenas noches Memphys. ¡Qué lindas tus palabras! Gracias. Quizás sea un poco difícil relacionar Mintzberg con Porter, ya que el primero habla de la estructura de una organización, y el segundo se refiere al análisis de un sector industrial, previo a la definición de la estrategia de la organización. De todos modos, la estrategia y la estuctura están íntimamente relacionadas. Uno/a define su estrategia en base a cierta estructura dada, o construye su estructura para alcanzar una estrategia. Tal vez, el hilo conductor podría ser una organización que tomes como ejemplo y entonces primero analices la estructura (en términos de Mintzberg) y luego analices el sector industrial donde está inmersa esa empresa (con la Cruz de Porter). Deseo que te vaya muy bien!!!
@@andresgrad Si Andrés, iba a tomar una organización como ejemplo, hablarle sobre su estructura de mintzberg y luego realizarle la cruz de Porter. Teórico no veo posible una relación porque son temas completamente diferentes, podría tomar como por ejemplo Supermercados Walmart, dar mintz sobre el y luego la cruz. Una vez más muchas gracias por el contenido y que tenga buenas noches!
@@MemphysTk Muy buena elección. Wallmart encaja bien en Mintzberg, y respecto a Porter, hay mucha tela para cortar. Como grupos estratégicos podés tener: Hipermercados, Minimercados de cadena nacional (Día, Carrefour Express, Chinos), Minimercados sin cadena, almacenes. Muy bueno!
Muy buena explicación, me sirvió mucho para entender este tema en general. Yo soy de Bariloche y estoy estudiando Administración en la Uncuyo, Saludos.
Profesor superior. Soy de Buenos Aires y estoy estudiando en 1er año para ser Analista de Sistemas, su video me ayudo mucho para el primer parcial de Practicas profesionalizantes, realmente agradecido.
Me puse a mirar a modo de repaso ya que estaba estudiando Diseño Organizacional. En Burocracia Mecánica sugiero el ejemplo del Estado como organización de ese tipo. Luego para la Adhocracia sugiero empresas donde los empleados trabajen con total libertad como en Google o desarrolladoras de videosjuegos. Si es necesario que me explaye no hay problema. Buen video 👍👍
No se de que universidad sos, pero yo estoy en administracion financiera y me estas simplificando la vida con esta serie de mintzberg, buenisimos los videos. Muuy bien explicados
Hola Catalina. Para poder encasillar una organización en uno de los tipos de Estructuras Organizacionales de Mintzberg hacen falta muchos datos de esta. Precisaríamos que nos digas a qué se dedica, cómo son las relaciones de trabajo en la empresa, cómo trabajan, cuáles son las reglas de trabajo, etc. Saludos
Hola! Buen día. Gracias por tus comentarios. En 2020 cargué muchos videos porque no pude darle clases presenciales a mis alumnos de secundaria. Posiblemente siga un poco más desde marzo a junio. No conozco el tipo de organización "virtual". ¿Cuál sería? ¿Aquella donde todas/os sus integrantes trabajan de forma remota?
Hola Micaela. La verdad es que es un poco difícil clasificar una organización sin una explicación pormenorizada de su organización del trabajo y actividades. Sin embargo, voy a tomar como referencia el CENARD. A mí me parece que apunta a una Burocracia Profesional. La mayoría de los/as trabajadores/as son profesionales que han sido capacitados y entrenados fuera de la empresa y antes de ingresar a esta. El CENARD no baja una línea clara respecto a cómo se debe entrenar paso a paso a cada deportista, sino más bien, es el/la profesional entrenador/a quien decide cómo trabajar con sus deportistas bajo su cargo. El grueso de los/as trabajadores/as está en el núcleo operativo. Se asemeja a un hospital o una universidad en ese sentido. Espero te sirva. Abrazo y buena suerte!
@@andresgrad Mil graciass! No tenía muchos datos para aportar ya que una actividad me pedía nombrar el tipo de configuración de la organización anterior o de un clínica odontológica. Saludos 😁
Buen día Eny. Gracias por tus palabras. En este link al Google Drive le dejo el archivo que usé y muchos otros de otros videos: drive.google.com/folderview?id=1g0l4GYfZ0Pl45gkUe5VwYUlWVwClT0i4 ¡Saludos!
Te hago una consulta estoy haciendo un trabajo sobre una organización que elegí que es el EAAF (equipo argentino de antropologos forences) y no se donde encajarla si en una burocracia profesional (porque considero que el núcleo operativo, en este caso los profesionales que llevan a cabo la tarea de la organizacion) o en una adhocracia porque también se unen con otras ONG, universidades, asociaciones para realizar proyectos No logro diferenciar
¡Hola! Bueno, un equipo de fútbol tiene roles muy definidos, pero no es una organización (en los términos de Mintzberg). Un club de fútbol, dependiendo de cuál, podría ser varios de los tipos de organizaciones. Habría que pensar en algún ejemplo más concreto, de la vida real, como para poder clasificarlo. Por ejemplo: Boca Juniors. Tiene un poco de burocracia profesional (estandarización de habilidades de futbolistas), un poco de burocracia mecánica (estandarización de los procesos de la gente de administración, mantenimiento, limpieza, etc), un poco de organización empresarial (por la supervisión directa del DT sobre sus jugadores). ¡Buena suerte!
Gracias. Pienso que la mejor opción sería consultarle a tu profesor a qué se refiere. Sin embargo, en general usamos la palabra "Híbrida" para referirnos a una organización que combina características de varias configuraciones estructurales. Por ejemplo: un ejemplo podría ser una empresa que tenga características de una burocracia mecánica junto a una burocracia profesional. También podría ser que tu profesor haya optado por la versión más reciente de esta teoría, que no tiene un modelo de 5 sino de 6 tipos estructurales. Saludos y buena suerte
Hola Stefany. Con solo mencionar el tipo de persona jurídica, no es suficiente para hacerse una idea del tipo de configuración estructural de Mintzberg. Generalmente se requiere mucha info para decidirlo. Saludos
Hola Juan!! Acabo de ver tu mensaje, enviado un año atrás!! Sinceramente, ambas configuraciones estructurales no me terminan de cerrar. Creo que Mintzberg hizo ajustes a su teoría inicial en sus siguientes libros y ciertamente no me gustaron. Esa es la razón por las que no las atendí mucho en mis clases. De todos modos, la diferencia entre ambas es considerable: en la adhocracia (que se plantea como la antítesis de la burocracia mecánica), no hay jerarquías definidas. Hoy lidero yo, mañana vos y pasado otro/a. Son organizaciones muy dinámicas, con integrantes capaces de cambiar su rol de acuerdo a la necesidad. El ejemplo que más me gusta para este caso son las Cooperativas de Trabajo de Tecnología. En Argentina podrías echarle una mirada a Gcoop, Cambá, Geneos, Fiqus, etc... Cualquiera de las coops que integran la FECORN te sirven de ejemplo. Son grupos de trabajadores/as informáticos que se juntaron para tener su propia empresa. No son empleados/as, son dueños/as y trabajadores al mismo tiempo. ¿Hay que desarrollar un sitio web para un supermercado? Nos lidera Ramón que es experto en eso. ¿Hay que montar una base de datos para un gran cliente? En ese caso toma las riendas Olga. Etc. Son empresas pequeñas, pero dinámicas. En cambio, la estructura matricial va por otro lado: son empresas muy grandes generalmente, que trabajan por proyectos. Acá en Bariloche tenemos a INVAP. Hace satélites como el ARSAT, radares como el que pidió Holanda, etc. La empresa tiene áreas o departamento como todas: producción, rrhh, márketing, mantenimiento, compras, etc. Pero estas áreas están para servir a los proyectos que se están desarrollando en este momento (son grandes proyectos pero son finitos, se acaban y no se repiten). Es una matriz en el sentido que cada área (horizontalidad en un organigrama) atiende a varios proyectos dirigidos por un project manager (un administrador de proyectos). Espero que te sirva. Abrazo.
Hola Franco. En el caso de un club de ese tipo, yo creo que cuesta un poco más identificar el tipo de estructura con esta teoría. Tal vez habría que irse a la versión más reciente de Muntzberg, donde agrega un elemento adicional llamado Ideología, y enmarcarla en el tipo de estructura asociada a ese elemento. Sin embargo, si nos atenemos a este modelo de 5 partes y 5 tipos estructurales, creo que tiene un poco de burocracia profesional, un poco de estructura divisional y un poco de adhocracia. Siempre es importante tu fundamentación. Saludos
Muy tierno el final. Ojalá te vaya muy bien y gracias por tus vídeos. Ayudan muchísimo. Algunos te comentan diciéndolo y otros no, pero la verdad que son los mejores en UA-cam sobre el tema. Muchas gracias 😊
Muchas gracias. Bonitas palabras. ¡Saludos!
Muy bueno explicado! Entendí todo, seguí haciendo videos!!! Gracias!
Me tocó este tema de Expo, y no le entendía estuve lectura tras lectura y no captaba la idea y gracias a este vídeo pude relacionar todo sin ningún problema, me encantó como lo explico, gracias
Me alegro mucho. Buena suerte en la Expo!!!
que genial ¡¡ muchas gracias Andrés un contenido super importante muchas gracias nuevamente, yo estudio administración y marketing en Arequipa - Perú y wuau de verdad me hacia falta un repaso de este tema. Me salvaste ¡
Me alegro mucho Rolando. Deseo que te vaya muy bien en tus estudios. ¡Fuerzas!
Sos muy genio explicando, una bajada muy clara para estudiantes! vi un video tuyo y seguí estudiando con vos. Gracias por tu aporte! nos sirve mucho. Dios te bendiga
Muchas gracias! Me alegro mucho. ¡Buena suerte!
Andres , muy buen video , clarito , estudio contador y te lo dan en sist. administrativos , pero no lograba entenderlo , ahora que lo vi , me quedo mas claro todo
Me alegro Juan. Yo también estudio para CPN. Aclaro que he simplificado bastante la teoría de Mintzberg para ajustarla a la educación secundaria. De todos modos puede ser útil para comprender la bibliografía. ¡Buena Suerte!
queria agradecer por tus videos sobre mintzberg. voy a dar final y decidi dar como tema a desarrollar mintzberg y buscar algo con que relacionarlo para incluir las 5 fuerzas de porter y hacer 2 temas juntos para que no me pregunte mucho. segui con los videos que sos buenisimo explicando, saludos!
Buenas noches Memphys. ¡Qué lindas tus palabras! Gracias. Quizás sea un poco difícil relacionar Mintzberg con Porter, ya que el primero habla de la estructura de una organización, y el segundo se refiere al análisis de un sector industrial, previo a la definición de la estrategia de la organización. De todos modos, la estrategia y la estuctura están íntimamente relacionadas. Uno/a define su estrategia en base a cierta estructura dada, o construye su estructura para alcanzar una estrategia. Tal vez, el hilo conductor podría ser una organización que tomes como ejemplo y entonces primero analices la estructura (en términos de Mintzberg) y luego analices el sector industrial donde está inmersa esa empresa (con la Cruz de Porter). Deseo que te vaya muy bien!!!
@@andresgrad Si Andrés, iba a tomar una organización como ejemplo, hablarle sobre su estructura de mintzberg y luego realizarle la cruz de Porter. Teórico no veo posible una relación porque son temas completamente diferentes, podría tomar como por ejemplo Supermercados Walmart, dar mintz sobre el y luego la cruz. Una vez más muchas gracias por el contenido y que tenga buenas noches!
@@MemphysTk Muy buena elección. Wallmart encaja bien en Mintzberg, y respecto a Porter, hay mucha tela para cortar. Como grupos estratégicos podés tener: Hipermercados, Minimercados de cadena nacional (Día, Carrefour Express, Chinos), Minimercados sin cadena, almacenes. Muy bueno!
@@andresgrad He aprobado gracias a lo aprendido en tu video, mi éxito es tuyo, saludos
Gracias! contigo aprendí muchísimo mejor!
Muy buena explicación, me sirvió mucho para entender este tema en general. Yo soy de Bariloche y estoy estudiando Administración en la Uncuyo, Saludos.
Genial Pedro, no solo somos vecinos, también seremos colegas. Buena suerte con la carrera, no le aflojes. Abrazo
Profesor superior. Soy de Buenos Aires y estoy estudiando en 1er año para ser Analista de Sistemas, su video me ayudo mucho para el primer parcial de Practicas profesionalizantes, realmente agradecido.
Me puse a mirar a modo de repaso ya que estaba estudiando Diseño Organizacional. En Burocracia Mecánica sugiero el ejemplo del Estado como organización de ese tipo. Luego para la Adhocracia sugiero empresas donde los empleados trabajen con total libertad como en Google o desarrolladoras de videosjuegos.
Si es necesario que me explaye no hay problema.
Buen video 👍👍
gracias!!!, para los otros tenes ejemplos?
Genio !!! Lo entendí mejor con los ejemplos que nos distes. Me lograba distinguir las empresas .
Buenísimo el vídeo. Muy claro y bien explicado. Gracias!
Es increíble, muy buenos videos me sirvió para preparar un final de sistemas administrativos jaj. Graciass
muy buen video, gracias por explicar detalladamente cada tipo de estructura
Buen video crack!
Gracias! Buena suerte!
Estudio en la unlam y me sirvió, gracias!
🎉 súper profe gracias muy bien explicado
Lo re entendi, estoy haciendo un trabajo para la facu, muchas gracias!
Crack se entiende perfecto muchas gracias
excelente explicación!
hola profe, sos crack total!
Muy bien explicado. Gracias.
Muchas gracias!!
Último tema del final y vemos qué pasa mañana , clarísimo gracias!!!!
muchas gracias. Explicado perfecto
EXCELENTE VIDEO , MUCHAS GRACIAS
No se de que universidad sos, pero yo estoy en administracion financiera y me estas simplificando la vida con esta serie de mintzberg, buenisimos los videos. Muuy bien explicados
Hola, me alegro que te sirvan. ¡Buena suerte en tu carrera!
Minuto 9:00
Buen video. Como sugerencia le agregaría a Adhogracia lo que es Administrativa y Operativa.
Tipazo, explicas mejor que mi profesor de la Facultad
¡Gracias! Abrazo y buena suerte en la carrera
Hola. Tenés el video de ejemplos de diferentes empresas donde explicás el tipo de estructura que posee cada una? Mucha sgracias !!!
te amo
¡Hola Nicolás! ❤❤😅
Muy bueno genio
Hola Alexis. Me alegro que te haya gustado. Saludos
una federacion cual estructura organizacional se usaria?
Hola Catalina. Para poder encasillar una organización en uno de los tipos de Estructuras Organizacionales de Mintzberg hacen falta muchos datos de esta. Precisaríamos que nos digas a qué se dedica, cómo son las relaciones de trabajo en la empresa, cómo trabajan, cuáles son las reglas de trabajo, etc. Saludos
Muchas gracias, en verdad me ayudaste mucho con este vídeo. Harás mas videos sobre Formas Organizacionales? Como la Virtual?
Hola! Buen día. Gracias por tus comentarios. En 2020 cargué muchos videos porque no pude darle clases presenciales a mis alumnos de secundaria. Posiblemente siga un poco más desde marzo a junio. No conozco el tipo de organización "virtual". ¿Cuál sería? ¿Aquella donde todas/os sus integrantes trabajan de forma remota?
Genial!
Hola! Un centro de alto rendimiento para atletas a que configuración correspondería? Desde ya, muchas gracias!!
Hola Micaela. La verdad es que es un poco difícil clasificar una organización sin una explicación pormenorizada de su organización del trabajo y actividades. Sin embargo, voy a tomar como referencia el CENARD. A mí me parece que apunta a una Burocracia Profesional. La mayoría de los/as trabajadores/as son profesionales que han sido capacitados y entrenados fuera de la empresa y antes de ingresar a esta. El CENARD no baja una línea clara respecto a cómo se debe entrenar paso a paso a cada deportista, sino más bien, es el/la profesional entrenador/a quien decide cómo trabajar con sus deportistas bajo su cargo. El grueso de los/as trabajadores/as está en el núcleo operativo. Se asemeja a un hospital o una universidad en ese sentido. Espero te sirva. Abrazo y buena suerte!
@@andresgrad Mil graciass! No tenía muchos datos para aportar ya que una actividad me pedía nombrar el tipo de configuración de la organización anterior o de un clínica odontológica. Saludos 😁
Gracias por compartir, muy bien realizados tus videos y sintetizados :), una pregunta podrias compartir tu información escrita de lo que proyectas.
Buen día Eny. Gracias por tus palabras. En este link al Google Drive le dejo el archivo que usé y muchos otros de otros videos: drive.google.com/folderview?id=1g0l4GYfZ0Pl45gkUe5VwYUlWVwClT0i4
¡Saludos!
@@andresgrad Muchas gracias, te mando un fuerte abrazo 🤗
Te hago una consulta estoy haciendo un trabajo sobre una organización que elegí que es el EAAF (equipo argentino de antropologos forences) y no se donde encajarla si en una burocracia profesional (porque considero que el núcleo operativo, en este caso los profesionales que llevan a cabo la tarea de la organizacion) o en una adhocracia porque también se unen con otras ONG, universidades, asociaciones para realizar proyectos
No logro diferenciar
Un equipo de futbol seria una organizacion con estructura de burocracia profesional ?????? A modo de ejemplo consulto
¡Hola! Bueno, un equipo de fútbol tiene roles muy definidos, pero no es una organización (en los términos de Mintzberg). Un club de fútbol, dependiendo de cuál, podría ser varios de los tipos de organizaciones. Habría que pensar en algún ejemplo más concreto, de la vida real, como para poder clasificarlo. Por ejemplo: Boca Juniors. Tiene un poco de burocracia profesional (estandarización de habilidades de futbolistas), un poco de burocracia mecánica (estandarización de los procesos de la gente de administración, mantenimiento, limpieza, etc), un poco de organización empresarial (por la supervisión directa del DT sobre sus jugadores). ¡Buena suerte!
Hola 👋 me encantó el vídeo! Me queda una duda, mi profesor me pidió que indique Híbridos, de qué forma se indicaría?
Gracias. Pienso que la mejor opción sería consultarle a tu profesor a qué se refiere. Sin embargo, en general usamos la palabra "Híbrida" para referirnos a una organización que combina características de varias configuraciones estructurales. Por ejemplo: un ejemplo podría ser una empresa que tenga características de una burocracia mecánica junto a una burocracia profesional. También podría ser que tu profesor haya optado por la versión más reciente de esta teoría, que no tiene un modelo de 5 sino de 6 tipos estructurales. Saludos y buena suerte
hola, hay algún contacto? Para poder pedir ayuda sobre una duda
Hola Martín: puede escribirme a andresgrad@gmail.com
Saludos!
@@sabrinaminino9022 Hola Sabrina. Si quiere envíe e-mail. Pero le anticipo que prácticamente no tengo tiempo. Saludos
un municipio que es???
Una fundación que tipo de organización es?
Hola Stefany. Con solo mencionar el tipo de persona jurídica, no es suficiente para hacerse una idea del tipo de configuración estructural de Mintzberg. Generalmente se requiere mucha info para decidirlo. Saludos
Hola profesor que tal, queria hacerle una consulta, cual seria la diferencia entre una adhocracia y la estructura matricial?
Hola Juan!! Acabo de ver tu mensaje, enviado un año atrás!!
Sinceramente, ambas configuraciones estructurales no me terminan de cerrar. Creo que Mintzberg hizo ajustes a su teoría inicial en sus siguientes libros y ciertamente no me gustaron. Esa es la razón por las que no las atendí mucho en mis clases. De todos modos, la diferencia entre ambas es considerable: en la adhocracia (que se plantea como la antítesis de la burocracia mecánica), no hay jerarquías definidas. Hoy lidero yo, mañana vos y pasado otro/a. Son organizaciones muy dinámicas, con integrantes capaces de cambiar su rol de acuerdo a la necesidad. El ejemplo que más me gusta para este caso son las Cooperativas de Trabajo de Tecnología. En Argentina podrías echarle una mirada a Gcoop, Cambá, Geneos, Fiqus, etc... Cualquiera de las coops que integran la FECORN te sirven de ejemplo. Son grupos de trabajadores/as informáticos que se juntaron para tener su propia empresa. No son empleados/as, son dueños/as y trabajadores al mismo tiempo. ¿Hay que desarrollar un sitio web para un supermercado? Nos lidera Ramón que es experto en eso. ¿Hay que montar una base de datos para un gran cliente? En ese caso toma las riendas Olga. Etc. Son empresas pequeñas, pero dinámicas. En cambio, la estructura matricial va por otro lado: son empresas muy grandes generalmente, que trabajan por proyectos. Acá en Bariloche tenemos a INVAP. Hace satélites como el ARSAT, radares como el que pidió Holanda, etc. La empresa tiene áreas o departamento como todas: producción, rrhh, márketing, mantenimiento, compras, etc. Pero estas áreas están para servir a los proyectos que se están desarrollando en este momento (son grandes proyectos pero son finitos, se acaban y no se repiten). Es una matriz en el sentido que cada área (horizontalidad en un organigrama) atiende a varios proyectos dirigidos por un project manager (un administrador de proyectos). Espero que te sirva. Abrazo.
@@andresgrad muchas gracias por suerte aprobé ese parcial así que esto me sirvió!
@@juanIbrahimovic11 Qué grande!! Abrazo
Si
Como seria una mezcla entre una empresa y un partido
Un club deportivo grande como puede ser River plate, que estructura seria?
Hola Franco. En el caso de un club de ese tipo, yo creo que cuesta un poco más identificar el tipo de estructura con esta teoría. Tal vez habría que irse a la versión más reciente de Muntzberg, donde agrega un elemento adicional llamado Ideología, y enmarcarla en el tipo de estructura asociada a ese elemento. Sin embargo, si nos atenemos a este modelo de 5 partes y 5 tipos estructurales, creo que tiene un poco de burocracia profesional, un poco de estructura divisional y un poco de adhocracia. Siempre es importante tu fundamentación. Saludos
Me caga su muletilla "Sí?" ,me distrae y me estresa este tipo. Trastorno que debería ser tratado.
Dice tanto “Si” que no logro concentrarme en el contenido. 😢