Как работает команда C&I (ранее Research & Analytics) - «Спроси McKinsey« с Лидией Грибановой

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 21 тра 2019
  • Лидия Грибанова, менеджер глобальной практики Technology, Media & Telecom McKinsey, максимально подробно отвечает на ваши вопросы о том, как работает команда Clients Capabilities & Insights (ранее Research & Analytics), как аналитики помогают консультантам, и что нужно знать и уметь, чтобы построить успешную карьеру в McKinsey.
    Скачать приложение McKinsey Insights - коллекцию всех материалов, исследований и отчётов о бизнесе, управлении и вызовах, стоящих перед современными руководителями:
    - iOS: itunes.apple.com/us/app/id674...
    - Android: play.google.com/store/apps/de...

КОМЕНТАРІ • 8

  • @Jingotube
    @Jingotube 4 роки тому

    Спасибо за отличную беседу!

  • @zohraserhenova
    @zohraserhenova 5 років тому

    Спасибо за видео! 🙌

  • @segrektube
    @segrektube 5 років тому

    отличное видео!

  • @user-Anna550
    @user-Anna550 2 роки тому +2

    Я думала, что фирма либо аутсорсит, либо имеет аналитиков лет под 50, которые 20-30 лет в индустрии. А оказывается это молодые люди с непрофильным образованием, которые "хотят учиться".

    • @nikkyRzn
      @nikkyRzn 2 роки тому +2

      Как молодой человек с изначально непрофильным образованием, работавший в BIG-4, могу сказать, что в таких компаниях целиком вся команда делает по Максимуму для того, чтобы сделать из несведущего юнца настоящего профессионала и знатока. Поэтому через 1-2 года человек становится отличным кадром.
      Что касается опыта в индустрии: вводные меняются чуть ли не каждый месяц, индустрии развиваются на глазах, поэтому то, что было актуально ещё 2 года назад, сегодня уже вряд ли можно будет где-либо использовать.

    • @annas1548
      @annas1548 2 роки тому +1

      Вы говорите про экспертов, консультанты и аналитики - это как раз чаще молодые и энергичные люди, способные быстро научиться и разобраться в любой теме и решать задачи, которые внутри самой компании зачастую решаются намного дольше и менее эффективно

    • @user-Anna550
      @user-Anna550 2 роки тому

      @@nikkyRzn речь об аудите или стратегии компании? Big 4 оч хорошая школа и образование, все в курсе. За этим туда и идут.

    • @user-Anna550
      @user-Anna550 2 роки тому +2

      @@annas1548 в том то и проблема нашего рынка труда и hr культуры, что все молодые и энергичные. Это было актуально в 1991 году , но прошло 30 лет. Зачем брать людей которые МОГУТ разобраться, вместо того, чтобы брать тех кто уже разбирается