포괄임금제 및 주52시간 제도 개편 관련하여 다른 블로거님의 좋은 자료가 있어 공유드립니다. 불합리한 야근근무로 시달리고 계신 분들은 참고해주세요. m.blog.naver.com/meaning87/222960316802 추후에 주52시간 제도에 대한 영상 올리는 것도 고려해 보겠습니다.
1, 2번은 현 직장하고 딱 맞는 사항입니다. 처음 입사할 때 근로계약서도 잘 안해주려고 하다가 제가 3일 지나고 나서 얘기해서 받아냈고 급여명세서도 자동지급이 아니라 꼭 말해야 해주고......지금은 입사 3개월 조금 넘었는데 현 직장을 빨리 나가야 되나봅니다. 가뜩이나 쓰레기 실장 새끼 때문에 정신병 걸리기 직전이었는데 그냥 나가는게 상책이었나 봅니다. 원래는 바로 전 직장에서 2주만에 퇴사한 이력 때문에 1년 채우고 퇴직금 받고 퇴사하려고 했는데 그냥 살길 찾아서 퇴사하려고 합니다. 조언 감사합니다. 구독 좋아요 누르고 갑니다.
포괄임금제 하는 사무직 중소기업들이 엄청 6,70퍼죠.... 포괄임금제를 하는 회사가 위험한 이유가 무엇이냐면 20,30 밑 사원들이 야근을해도 회사에서 인정받는 사람은 윗사람들이 야근을 많이하는것같이 보이고 충성하는 모습을 가져간다는 것입니다 . 그렇기 때문에 포괄임금제는 진짜 피하셔야합니다.
고정오티랑 포괄임금제랑 조금 다른데요 고정오티의 경우 일정시간을 연봉에 포함해서 돈을 주는 개념인데요 연봉에 포함된 시간이 넘어갈시 야근수당을 줘야하는데요 한국 회사들은 이 일정시간이 넘어갈시 야근을 인정해주질 않아요 대한통운 같은경우는 자기들이 연봉에 포함하는 시간이 넘어갈경우 컴퓨터 사용을 못하게 프로그램상 막아집니다 그런데도 저희는 현장나가서 일하고 있죠 ㅋㅋ
네 맞습니다 ㅎ 포괄임금제 얘기하면서 고정ot 계약에 대한 이야기도 할까 했다가 얘기 길어지고 복잡해질 것 같아서 뺐어요. 고정ot 계약은 설명해주신바와 같은데 포괄임금제나 고정ot나 명확하게 출퇴근시간 있는 상태에서 추가근무하는 것에 대한 보상을 제대로 하지 않는 것이 문제죠 ㅎ
안녕하세요 장키호테님. 항상 영상만 보다 처음 댓글 남겨봅니다ㅜ 현재 중소에서 일하고 있는데요... 면접에서 야근이 어느정도인지 물어봤을 때는 야근이 거의 없다는 대답을 들었습니다. 일년에 10시간 미만이라고... 물론 포괄임금제구요ㅋㅋ... 근데 현재 매일 1~2시간 야근을 하고있네요. 1년에 10시간 미만이 아닌 일주일 야근 10시간정도요..ㅜㅜ 야근이 많다고 면접 질문때 말해줬다면 아예 안들어갔을텐데 이런 회사는 나가는게 맞겠죠...?
안녕하세요~ 먼저 시청해주셔서 감사합니다 말씀드린대로 제가 이 분야에 전문 지식이 있는건 아니니까 참고만해서 들어주시구요. 포괄임금제는 본래는 근무시간을 산정하기 힘들 때 적용하는 것이 맞다고 알고 있습니다. 회사에서 정한 근무 시간이 명확히 있는데 구두상 이야기 한 것보다 훨씬 많은 시간을 추가근무 하면서 포괄임금제라며 수당을 주지 않는 건 분명 문제가 있는거라고 보여요. 1차적으로는 포괄임금제에 대해 이야기하면서 추가수당을 줘야 하는것 아니냐고 말씀해보시고 수당이 아닌 대체 휴무로도 보상을 못해주겠다고 하면 다른데 알아보심이 좋다고 봅니다. 요구했을 때 뻔뻔하게 나오면 신고하고픈 맘도 들거 같네요 저는 ㅎ 일단은 좋게 건의 한번 해보시죠. 솔직히 추가근무는 본래 시간수당 ×1.5배로 지급하게 되어있는데 대체휴무 보상마저 못준다고 하면 이해해줘선 안됩니다.
영상에 열거된 대부분의 상황이 그대로 적용이 되고 있는게 현실입니다. 지방의 중소기업이 더 심할겁니다. (알차고 성실한 기업도 있음.) 근로자가 몇명이 근무하는냐도 중요합니다. 최소인원으로 근무하는 20인 이하, 10인 이하 인 공장은 굶지 않는다면 가지 마십시요. 배우는거 보다 정신적으로 커다란 상처만 받고 나옵니다. 짧지만 좋은 경력과 기술을 가지고 있다면 해외 취업도 고려해 볼만합니다. 국내 형편없는 공장에 목메지 마세요.
![때려치울지 버티며 계속할지 구별하는 기막힌 방법 - 김창옥 [정기강연 ep. 108]](http://i.ytimg.com/vi/vPB5uyekV40/mqdefault.jpg)
포괄임금제 및 주52시간 제도 개편 관련하여 다른 블로거님의 좋은 자료가 있어 공유드립니다. 불합리한 야근근무로 시달리고 계신 분들은 참고해주세요.
m.blog.naver.com/meaning87/222960316802
추후에 주52시간 제도에 대한 영상 올리는 것도 고려해 보겠습니다.
1, 2번은 현 직장하고 딱 맞는 사항입니다. 처음 입사할 때 근로계약서도 잘 안해주려고 하다가 제가 3일 지나고 나서 얘기해서 받아냈고 급여명세서도 자동지급이 아니라 꼭 말해야 해주고......지금은 입사 3개월 조금 넘었는데 현 직장을 빨리 나가야 되나봅니다. 가뜩이나 쓰레기 실장 새끼 때문에 정신병 걸리기 직전이었는데 그냥 나가는게 상책이었나 봅니다.
원래는 바로 전 직장에서 2주만에 퇴사한 이력 때문에 1년 채우고 퇴직금 받고 퇴사하려고 했는데 그냥 살길 찾아서 퇴사하려고 합니다.
조언 감사합니다. 구독 좋아요 누르고 갑니다.
10인 회사이고
9-6시 근무시간 정확한 업종인데도 대표가 포괄임금제 고집하고 있음.
연차수당까지 월급에 포함.
신규 직원은 계약서 우연히 봐쏜데 363일 계약이라 퇴직금도 못 받는 것 알고 경악ㅠ
14분의 1 아시나요? 𐨛 𐨛 𐨛 𐨛 𐨛 𐨛 𐨛 𐨛 𐨛
1은 퇴직금 1은 상여달 상여금이래요… 3개월마다 3개월치 급여를 나눠받아요. ㅎ
포괄임금제 하는 사무직 중소기업들이 엄청 6,70퍼죠....
포괄임금제를 하는 회사가 위험한 이유가 무엇이냐면 20,30 밑 사원들이 야근을해도 회사에서 인정받는 사람은 윗사람들이 야근을 많이하는것같이 보이고 충성하는 모습을 가져간다는 것입니다 . 그렇기 때문에 포괄임금제는 진짜 피하셔야합니다.
야근이야 누구든 싫어도 필요하다면 하는 건데 합당한 보상이 없으니 문제다 싶어요. 부하직원들 야근하는데 본인이 가장 애쓰는 마냥 본인 어필하기 바쁜 상사들도 문제일거고요.
악질스러운 기업들 때문이라도 포괄임금지는 폐지를 하거나 보완책이 있어야 하지 않나 싶네요.
@@life_remind 잡플래닛 없던시절 진짜 많이낚엿네요...하미ㄱㄹㅂ이라는회사에 들어갔는데 사람인에 시간외수당지급 써있었으나 포괄임금제..이회사는1년365일 일년내내사람뽑는중ㅋㅋ
@@광교남김삿갓 ㅎㅎ 하.. 일년 상시세일도 아니고 주구장창 같은 공고 올라오는 곳도 뭐 뻔하죠
오랜만에 뵙는 것 같아요 장키호테 님, 맞아요 말씀하신 것처럼 슬프게도 아직 이런 회사들이 종종 있는 것 같아요🥲
와 까망비님 ㅋㅋ 저를 잊으셨을줄 알았는데 아직 와주시는군요 ㅋㅋ 반가워요~올해 인사가 늦었습니다 이제 좀 더 자주 올려볼게요 새해 복 많이 받으세요~
사람들 개개인 능력을 떠나서 우리나라 자체가 질 안좋은 일 자리(회사)가 너무 많은거 같아요. 높은분들은 자기만 잘 벌고 잘 살면 장땡~
ㅎㅎ 네... 중소기업은 말할 것도 없고 중견기업도 종종 엉망인 곳도 있는 거 같네요.
일단 최악이라도 면하시라고 영상 만들어 봤습니다.
그나마 평판 조회나 기업 조회 서비스들이 있어줘서 다행이다 싶기도 하죠.
질이 안좋은 일자리라니.. 질 안좋은 직원이 더 많음
@@cityvelo3600 인정요!
@@cityvelo3600 ㅎㅎ 질 낮은 직원이 더 많다라고 얘기할 순 없겠지만 문제있는 직원도 있겠죠 당연히
맞아요. 아웃소싱회사들만 겁나많죠
스펙이 없고 이렇다할 경력이 없는데 주변지역들 공고들 보면 아웃소싱, 파견직이 대부분일땐 어떻게 해야될까요
완전공감이요😅😢😢
진짜 말도 안되는 악덕 중소기업이 많은거 같아요...
참 믿을만한 회사 찾기 겁나 힘든게 현실
맞아요. 중소기업 괜찮다 싶은 회사 있었으면 저도 좋은 경험들도 이야기 할텐데
그보다는 진짜 화가 치밀 정도로 개념없는 회사들이 많은 것 같아서 씁슬하네요.
예전거는 좀 너무 과하다 싶은것도 잇었는데,
적어도 여기 5개에 해당하면 관두는게 맞음.
경력직으로 이직한지 두달됬는데 말이계속바뀌고 말씀하신것처럼 근로계약서안쓰고 사대보험 두달동안안들고 급여 최저시급으로 하고 두달뒤 협상하자햇는데 갑자기 두달되기 일주일전에 전화로 수습기간 두달더 연장하자는데 장난하는것도아니고 시간버렸다생각하고 환승면접보고 이직합니다 ㅠ보는눈없어서 버려진 제 두달이 아깝네요 ㅠㅠ
고정오티랑 포괄임금제랑 조금 다른데요 고정오티의 경우 일정시간을 연봉에 포함해서 돈을 주는 개념인데요 연봉에 포함된 시간이 넘어갈시 야근수당을 줘야하는데요 한국 회사들은 이 일정시간이 넘어갈시 야근을 인정해주질 않아요 대한통운 같은경우는 자기들이 연봉에 포함하는 시간이 넘어갈경우 컴퓨터 사용을 못하게 프로그램상 막아집니다 그런데도 저희는 현장나가서 일하고 있죠 ㅋㅋ
네 맞습니다 ㅎ 포괄임금제 얘기하면서 고정ot 계약에 대한 이야기도 할까 했다가 얘기 길어지고 복잡해질 것 같아서 뺐어요.
고정ot 계약은 설명해주신바와 같은데 포괄임금제나 고정ot나 명확하게 출퇴근시간 있는 상태에서 추가근무하는 것에 대한 보상을 제대로 하지 않는 것이 문제죠 ㅎ
첫, 두번째 직장이 저것들 거의 다 해당되는 회사였네요 ㅠ
안녕하세요 장키호테님. 항상 영상만 보다 처음 댓글 남겨봅니다ㅜ 현재 중소에서 일하고 있는데요... 면접에서 야근이 어느정도인지 물어봤을 때는 야근이 거의 없다는 대답을 들었습니다. 일년에 10시간 미만이라고... 물론 포괄임금제구요ㅋㅋ... 근데 현재 매일 1~2시간 야근을 하고있네요. 1년에 10시간 미만이 아닌 일주일 야근 10시간정도요..ㅜㅜ 야근이 많다고 면접 질문때 말해줬다면 아예 안들어갔을텐데 이런 회사는 나가는게 맞겠죠...?
안녕하세요~ 먼저 시청해주셔서 감사합니다
말씀드린대로 제가 이 분야에 전문 지식이 있는건 아니니까 참고만해서 들어주시구요. 포괄임금제는 본래는 근무시간을 산정하기 힘들 때 적용하는 것이 맞다고 알고 있습니다. 회사에서 정한 근무 시간이 명확히 있는데 구두상 이야기 한 것보다 훨씬 많은 시간을 추가근무 하면서 포괄임금제라며 수당을 주지 않는 건 분명 문제가 있는거라고 보여요.
1차적으로는 포괄임금제에 대해 이야기하면서 추가수당을 줘야 하는것 아니냐고 말씀해보시고 수당이 아닌 대체 휴무로도 보상을 못해주겠다고 하면 다른데 알아보심이 좋다고 봅니다.
요구했을 때 뻔뻔하게 나오면 신고하고픈 맘도 들거 같네요 저는 ㅎ
일단은 좋게 건의 한번 해보시죠. 솔직히 추가근무는 본래 시간수당 ×1.5배로 지급하게 되어있는데 대체휴무 보상마저 못준다고 하면 이해해줘선 안됩니다.
@@life_remind 빠른 답변 감사합니다ㅜㅜ 지금 안 그래도 나가고싶은 마음이 정말 컸는데 조언 주신게 마음을 확고히 먹는데 도움이 될 것 같습니다...ㅎㅎ 늦은 밤에 함께 생각해주셔서 감사합니다. 좋은 밤 되세요..!
@@aro-dz1ug ㅎㅎ 네 돈 버는 것도 중요하지만 회사가 지옥이 되어선 안됩니다~
그래도 다닐만하다고 여기는 곳에서 일하세요 ㅎ
화이팅입니다~ !
@@life_remind 감사합니다!!
탈출하세요 나이가 어리신거같은데 가스라이팅 당함
드디어제가원하는영상해주셧네요
ㅎㅎ 아 이런 내용을 원하셨나요? 앞으로 더 노력하겠습니다~
@@life_remind 우선 영상올려주셔서 정말 감사합니다.사회초년생시절 중소기업사무직다니며 그땐그게당연한건줄 알았고 포괄임금제에 제대로 당햇죠
사회경력이쌓이고 또 요즘엔 가지말아야할회사 컨텐츠들이 많아짐에따라서 이십대대학생들도 가지말아야하는회사를 잘 알고있더라고요
@@광교남김삿갓 네 ㅎ 포괄임금제 악용에 당하신 사례들이 좀 있는 것 같더군요. 그래서 포괄임금제 및 다른 악용 사례들에 대해 이야기해보는 게 좋을 것 같았어요.
영상에 열거된 대부분의 상황이 그대로 적용이 되고 있는게 현실입니다.
지방의 중소기업이 더 심할겁니다. (알차고 성실한 기업도 있음.)
근로자가 몇명이 근무하는냐도 중요합니다. 최소인원으로 근무하는 20인 이하, 10인 이하
인 공장은 굶지 않는다면 가지 마십시요.
배우는거 보다 정신적으로 커다란 상처만 받고 나옵니다.
짧지만 좋은 경력과 기술을 가지고 있다면 해외 취업도 고려해 볼만합니다. 국내 형편없는 공장에 목메지 마세요.
몇년전에 cj몽x헌이 13/1 해서 퇴직금 주던데 ㅋㅋㅋ
한국뿐만아니라 일본도 블랙기업이 많지
4:42 이거 들으면서
전에 회사가 심각 했음. 연봉 13개월 나누고 . 그거 1분기 (개월) 별도로 퇴직금 해서 받는다는게 ㄱ 끔찍 스러움
그 회사 3년 동안 ㄱ ㅐ 고생 해서 후회 스러움
연봉에 퇴직금 포함시키는건 악질적 수법이라 봅니다