نقطة مفيدة وهامة شكرا كتير استاذ عبد الله.. سؤالي: كيف بضمن استغلالي من بعض اعضاء الفريق لاداء واجبات اكثر من المطلوب على حساب راحتهم بحيث ماتتأثر النتيجة النهائية للعمل؟ بمعنى هل هناك حدود او اطار للعمل لكل عضو.. استفسار اخر: كيف ممكن العمل ضمن فريق يضمن للفرد حقو في اظهار مهارات مميزة تقدمو امام المسؤولين للقيام بمهام اخرى مستقبلا؟ وشكرا لكم
اهلا وسهلا اخي محمد..نعم بالتاكيد هناك طريقة لتضمن عدم استغلالك سواء من باقي اعضاء الفريق او من المدير المباشر..وذلك من خلال وثيقة الوصف الوظيفي(كنت قد نشرت فيديو سابقاً عن الموضوع) من خلال هذه الوثيقة تستطيع ان تحدد بدقة المهام والمسؤوليات المطلوبة منك والتي تم الاتفاق على اساسها إذ لايجوز ان يستغل بعض اعضاء الفريق جهد الاخرين والا فان ذلك سينعكس حتما على صاحب العمل وستضرر مصلحته بالنهاية..ارجو لك التوفيق
شكرا على الشرح الوافي لمهارة العمل في فريق لان الانسان لا يمكن انه يعيش بعيدا عن المجموعات
بالتوفيق
ماشاء الله شرح مبسط وجميل لمهارة العمل ضمن الفريق...استمر
جميل
الله وكبر
اسلوب ممتع وشرح مفيد...بالتوفيق
موفق اخي
محتوى مفيد وجيد شكرا
العمل في فريق يكسب الشخص مهارات اخرى كالالتزام و احترام الاخر
تبارك الله
موضوع شيق ومهم..احسنت
👍🏻👍🏻
❤
نقطة مفيدة وهامة شكرا كتير استاذ عبد الله..
سؤالي:
كيف بضمن استغلالي من بعض اعضاء الفريق لاداء واجبات اكثر من المطلوب على حساب راحتهم بحيث ماتتأثر النتيجة النهائية للعمل؟ بمعنى هل هناك حدود او اطار للعمل لكل عضو..
استفسار اخر: كيف ممكن العمل ضمن فريق يضمن للفرد حقو في اظهار مهارات مميزة تقدمو امام المسؤولين للقيام بمهام اخرى مستقبلا؟
وشكرا لكم
اهلا وسهلا اخي محمد..نعم بالتاكيد هناك طريقة لتضمن عدم استغلالك سواء من باقي اعضاء الفريق او من المدير المباشر..وذلك من خلال وثيقة الوصف الوظيفي(كنت قد نشرت فيديو سابقاً عن الموضوع) من خلال هذه الوثيقة تستطيع ان تحدد بدقة المهام والمسؤوليات المطلوبة منك والتي تم الاتفاق على اساسها إذ لايجوز ان يستغل بعض اعضاء الفريق جهد الاخرين والا فان ذلك سينعكس حتما على صاحب العمل وستضرر مصلحته بالنهاية..ارجو لك التوفيق