Елена, как Вы считаете какой % студентов в наших реалиях жизни не потухает на этапе учебы, вы говорите все так красиво, но при этом не учитываете, что большинство студентов сидят по 3-4 пары в день, а потом едут 1-2 часа домой и медленно, но верно выгорают, что впоследствии сказывается на их успеваемости, простым языком - у них тупо нет времени на какие то "амбиции", о которых вы говорите. Плюсом ко всему у каждого из нас есть свои личные дела, которые нужно делать ежедневно, партнеры, друзья, обязательства, даже если убрать все эти "влияющие факторы" и ПОЛНОСТЬЮ окунуться в поиск работы, стать серой мышью ни один из Ваших доводов никак не соприкасается с реальной жизнью людей в России. Интересно будет почитать Ваши мысли.
Не потухают те, кто изначально выбрал специальность, которая им хоть сколько-то интересна. И те, кто понимает, зачем они учатся, зачем что-то делают в жизни. Вы считаете, что я говорю про какую-то отдельную группу людей, но все, кто чего-то достиг, тоже в свое время учились, по большей части в обычных вузах. Можно лениться и ничего не делать, оправдывая себя чем угодно, а можно делать )))
@@lenacareer Елена, а как человек выбирает профессию, так по вашему субъективному опыту? Я правильно понимаю, что молодой, назовем его "кадр" на этапе учебы, а это 16-17 лет в школе уже должен знать вдоль и поперек свою будущую профессию и чем он будет конкретно заниматься, чтобы не было таких казусов?
@@lenacareerесть люди, которые искренне не заинтересованы ни в какой работе и не могут изображать горящие глаза. Но при этом стараются что-то делать, вертятся, выбирая наиболее адекватные варианты из имеющихся. Видимо, у них в обществе нет шансов
Таймкоды: 00:00 - Вступление 00:16 - С какими запросами приходит молодёжь. 8 ОШИБОК молодых специалистов и КАК ИХ ИЗБЕЖАТЬ: 01:00 - Самая распространенная ошибка: не знаете, что вы можете предложить компании 02:27 - Считаете, что вас возьмут на работу только потому, что вы молодой специалист 04:34 - Составили непривлекательное резюме, которое не заинтересует работодателя 05:48 - не понимаете, какую работу хотите и что для вас важно 06:31 - Ищете работу не в тех компаниях 07:22 - Ищете работу за компанию 07:57 - Не та ищите работу, используете только один канал поиска 08:56 - Не готовитесь к собеседованию 10:01 - Остались вопросы? Пишите в комментариях, разберем :)
Спасибо, очень интересные советы!) Я так понимаю у вас есть опыт подбора персонала. Много роликов про студентов. Интересна тема про совмещение работы и учебы, например насколько компаниям выгодно брать на пол ставки студентов? (20 часов в неделю например). Может быть это обширная тема, и стоит ее вынести в ролик? И мне кажется что у вас довольно большие названия в роликах, думаю Ютуб из-за этого может меньше их продвигать. А ведь контент классный!
Спасибо)) Про названия учту ✌️ Про совмещение - могу про крупных работодателей сказать, они активно берут. В основном в офисных профессиях, где даже за несколько часов можно сделать полезное что-то. Дальше от студента зависит - кто-то совсем базовые вещи толуол делает, а кто-то развивается, берётся за более сложные задачи. Небольшие компании неохотно берутся, все же на адаптацию уходит много времени и сил. У больших компаний это на потоке, и культура, и "надо"))) они тем самым для себя воспитывают будущих работников уже лояльных.
@@lenacareerда, только вот как это объяснить работодателям? Им-то ошибки молодых спецов нафиг не нужны, только лишние траты на обучение и, не дай бог, на устранение последствий. Понять можно. А некоторые вообще ждут, что к ним заявится какой-нибудь юный Стив Джобс, который уже всё знает и всё разрулит. Вообще я давно убедился в том, что поиск работы - чисто вопрос везения. Наткнёшься ты на подходящую компанию завтра или через три года - этого никто не скажет. Остаётся только постоянно искать и пробовать в надежде, что сегодня будет твоё счастливое собеседование, а не как сотня предыдущих, каждое из которых так обнадёживало
Елена, как Вы считаете какой % студентов в наших реалиях жизни не потухает на этапе учебы, вы говорите все так красиво, но при этом не учитываете, что большинство студентов сидят по 3-4 пары в день, а потом едут 1-2 часа домой и медленно, но верно выгорают, что впоследствии сказывается на их успеваемости, простым языком - у них тупо нет времени на какие то "амбиции", о которых вы говорите. Плюсом ко всему у каждого из нас есть свои личные дела, которые нужно делать ежедневно, партнеры, друзья, обязательства, даже если убрать все эти "влияющие факторы" и ПОЛНОСТЬЮ окунуться в поиск работы, стать серой мышью ни один из Ваших доводов никак не соприкасается с реальной жизнью людей в России. Интересно будет почитать Ваши мысли.
Не потухают те, кто изначально выбрал специальность, которая им хоть сколько-то интересна. И те, кто понимает, зачем они учатся, зачем что-то делают в жизни.
Вы считаете, что я говорю про какую-то отдельную группу людей, но все, кто чего-то достиг, тоже в свое время учились, по большей части в обычных вузах.
Можно лениться и ничего не делать, оправдывая себя чем угодно, а можно делать )))
На эту тему есть классная книга "важные годы". Я считаю - обязательная к прочтению молодым людям до 25 лет.
@@lenacareer Елена, а как человек выбирает профессию, так по вашему субъективному опыту? Я правильно понимаю, что молодой, назовем его "кадр" на этапе учебы, а это 16-17 лет в школе уже должен знать вдоль и поперек свою будущую профессию и чем он будет конкретно заниматься, чтобы не было таких казусов?
Обычно в 16 - 17 никто не знает чего он вообще хочет....@@snussnusov6531
@@lenacareerесть люди, которые искренне не заинтересованы ни в какой работе и не могут изображать горящие глаза. Но при этом стараются что-то делать, вертятся, выбирая наиболее адекватные варианты из имеющихся. Видимо, у них в обществе нет шансов
Проблема в том, что в вакансиях уже требуется человек с опытом работы минимум от 1 года а какие-то там зелёные выпускники их вообще не интересуют.
Таймкоды:
00:00 - Вступление
00:16 - С какими запросами приходит молодёжь. 8 ОШИБОК молодых специалистов и КАК ИХ ИЗБЕЖАТЬ:
01:00 - Самая распространенная ошибка: не знаете, что вы можете предложить компании
02:27 - Считаете, что вас возьмут на работу только потому, что вы молодой специалист
04:34 - Составили непривлекательное резюме, которое не заинтересует работодателя
05:48 - не понимаете, какую работу хотите и что для вас важно
06:31 - Ищете работу не в тех компаниях
07:22 - Ищете работу за компанию
07:57 - Не та ищите работу, используете только один канал поиска
08:56 - Не готовитесь к собеседованию
10:01 - Остались вопросы? Пишите в комментариях, разберем :)
"за время учёбы в ВУЗе вы наверняка получили какой то опыт" 😅😅
Мдаа, спасибо, видимо это видео не предназначено для тех, кто не учился в вузе, пон
Кто не учился, у того опыт еще больше.
Спасибо, очень интересные советы!)
Я так понимаю у вас есть опыт подбора персонала. Много роликов про студентов.
Интересна тема про совмещение работы и учебы, например насколько компаниям выгодно брать на пол ставки студентов? (20 часов в неделю например).
Может быть это обширная тема, и стоит ее вынести в ролик?
И мне кажется что у вас довольно большие названия в роликах, думаю Ютуб из-за этого может меньше их продвигать. А ведь контент классный!
Спасибо))
Про названия учту ✌️
Про совмещение - могу про крупных работодателей сказать, они активно берут. В основном в офисных профессиях, где даже за несколько часов можно сделать полезное что-то.
Дальше от студента зависит - кто-то совсем базовые вещи толуол делает, а кто-то развивается, берётся за более сложные задачи.
Небольшие компании неохотно берутся, все же на адаптацию уходит много времени и сил.
У больших компаний это на потоке, и культура, и "надо"))) они тем самым для себя воспитывают будущих работников уже лояльных.
@@lenacareer спасибо за ответ!
@@lenacareer видео является вода водой.
Елена, у Вас опечатка в заставке. Правильно написать ищете, написание через и искажает смысл
Спасибо, что заметили)
Всегда рад. Это лишь малая толика благодарности за Ваш бескорыстный труд
Спасибо ))
Большинство молодых специалистов мало компетентны и посредственны. Когда приходят в компанию, начинается откровенно глупые ошибки.
На ошибках учатся.
@@lenacareerда, только вот как это объяснить работодателям? Им-то ошибки молодых спецов нафиг не нужны, только лишние траты на обучение и, не дай бог, на устранение последствий. Понять можно. А некоторые вообще ждут, что к ним заявится какой-нибудь юный Стив Джобс, который уже всё знает и всё разрулит. Вообще я давно убедился в том, что поиск работы - чисто вопрос везения. Наткнёшься ты на подходящую компанию завтра или через три года - этого никто не скажет. Остаётся только постоянно искать и пробовать в надежде, что сегодня будет твоё счастливое собеседование, а не как сотня предыдущих, каждое из которых так обнадёживало
Через какие каналы можно найти работу, если в новом направлении нет соц связей?
В старых местах их тоже не состоялась.
А что за направление?
@@lenacareer инженерно-строительная сфера.
А если не молода
😂😂😂