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有時後覺得老鳥滿幸運的。一路上遇到許多“善良”的人，不會輕易嫌棄、貶低、批評他。導致對方自信心爆棚。身邊認識一個人，詞彙量貧乏。但通常她問「XX是什麼？」的時候，身邊的人給足了耐心，解釋給牠聽，也不會說什麼貶損她的話。但是別人遇到問題問她時，她卻只會回答「這麼簡單，你怎麼不會」，然後也沒回答。可惡，不是請你判斷這個簡單還是難，你倒是回答啊！-----------說到詞彙量貧乏，身邊很多人喜歡使用模糊、不精確的詞彙。如「這個、那個、這裡、那裡、就他啊......」然後期待你能理解，要是沒聽懂就生氣。可惡，這麼模糊的詞彙，是期待我能理解什麼？😵
就像講話一樣，聽不懂=不在同一個頻率，話不投機半句多。比較麻煩的是情緒問題
那種人最好不要遇到一點就爆的員工情緒化的員工絕對讓他們連命都沒有
這個人很有成為危險老鳥的特質，我覺得和個人特質比較有關係，不會這樣子的人也有。
老鳥只是資歷比較久，也比較熟悉特別狀況，能在第一時間作出應對方式(每個老鳥都是這樣過來的)。並不代表可以自己為是，或是情緒化發言(前提是自己並沒有作錯)，大多都是個性使然，以及家庭關係鏡像投射(在家扮演強勢，工作亦是如此)，只有少部分是交情關係
我覺得會看就Jon頻道的人，本身就會反思又有自覺。
👍 同意你的看法。
可怕的地方，散播公開錯誤的資訊，可能造成誤會，誤導大家，也可能變成集體洗腦
深受其害
想謝謝Jon，聽你分享的影片和語調都讓我感覺很平靜與安心!第一份工作跟老闆討論事情時不時會收到「這不是廢話嗎」的話語，後來發現可能真的是個性使然和隨口說說，養成左耳進右耳出的能力真的很重要，不然真的會好內耗。
人格特質如此吧，之前就遇過年輕人做比較久覺得自己什麼都會了，然後一遇到問題還要問比他資淺的幫他解決。然後事情都不做一副很理所當然，要叫才會做事，然後如果不順他意又會不爽。年紀大的又是另一種問題了，有些不懂裝懂，還會酸別人不用腦，但他的方式又不對說了又要吵，乾脆不理了，以後讓他去鬧笑話。
碰到大事情真的不是能臨時應對，是平時都在做準備就能自然面對
謝謝Jon的分享🙏看到前面幾句完全就是現在的主管...看完收貨很多👍
我們同病相連😢我主管現在進化到遇到處理不了的案子就趕快抓新人進來背鍋 就不會被發現她的無能
哈囉Jon~在國外玩的開心嗎😜；我覺得自信心應該可以換成自尊心，有些老鳥會把自我認同放在不切實際的位置，如果遇到別人做的不一樣或是比自己好，這個自尊心就會崩塌，然後會開始負面的攻擊自己和別人，我在“訓練大腦，讓自己變得強大”這本書學到，我們應該要用自我關懷代替自尊心，每天問我們自己“我是個怎樣的人？”和“我想成為什麼樣的人？”放在心上，這樣才不會封閉自我認同，而停止成長
youtuber： 教你如何XXX達人、師匠、匠人： 沒有啦，略懂而已宇智波 葵 ：欸～好厲害喔！
我還以為在說老闆這種生物。😂
有些新人比老鳥還可怕 🤣，超做自己的，完全直球對決
我覺得這社會上有蠻多人是這樣稍微深入一點相處就可以體會得到比較好的其實會有自我覺察，給對方一點時間就會看到有在改善（應該說光是注意到自己的問題就很了不起了）但當下如果遇到這樣的龐大環境真的會讓人超痛苦😖尤其永遠沒有意識到的話……天哇！我完全無法想像這樣的社會，連房子生存都需要擔憂了，如果連剩下可以互助安慰的人群都是這樣子的人，真的會想讓人放棄😭
绝对赞成
感謝
其實定義可以調整一下，真正不討喜的是"自以為是的老鳥"，正常的老鳥會帶人、會教人，是公司重要的存在。
👍 支持
我倒覺得這裡提到的老鳥效應不一定出現在老鳥身上。有些人有自戀型人格的傾向，而自戀型又分兩種，第一類人確實也很有相關能力和經驗，那就還行。而第二類人，他可能學習能力真的還不錯，但他完全沒有相關經驗，相當的傲慢，覺得自己比別人都行，甚至看不起在這個領域已經很有經驗的前輩，對他們頤指氣使。這種人對主管又特別有一套，如果公司裡的老闆或主管是無能型的人，就會和這種人成為絕配，因為自戀型的人特別會包裝自己，顯示自己很強，說話充滿自信，並且有意無意去貶低其他同事，他在無能老闆眼中就會是很得力的助手，沒他不行，但其實事情多半是別人在做的。有實務經驗紮實做事的人才會知道，這種人其實沒甚麼料。當自戀型人物得到高階主管寵信，升到高位的時候，就是全公司的災難了。
天啊！你講得完全就是我前公司的處境😂一模一樣！
公司管理有很大問題
@@朱弓 完全就是我的主管啊~~~
我身邊就有這種同事，老闆也是這種傾向😂😂😂最喜歡看他們吃羹（鱉）了
謝謝🙏希望能不被他們影響
你這種心態 同他們沒有兩樣 🤡🫵
有沒有對抗老鳥被推翻罵爆後，另一個一起對抗老鳥的同事變成老鳥樣子，這個鳥二代很奇怪當初會說前老鳥的錯誤，後來他卻變成跟他一樣….
👍
简而言之，眼高手低、做事太少的人。
😊
好像在說白党政客
講的有理 👍 好視頻 訂閱 。
有時後覺得老鳥滿幸運的。
一路上遇到許多“善良”的人，不會輕易嫌棄、貶低、批評他。
導致對方自信心爆棚。
身邊認識一個人，詞彙量貧乏。
但通常她問「XX是什麼？」的時候，身邊的人給足了耐心，解釋給牠聽，也不會說什麼貶損她的話。
但是別人遇到問題問她時，她卻只會回答「這麼簡單，你怎麼不會」，然後也沒回答。
可惡，不是請你判斷這個簡單還是難，你倒是回答啊！
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說到詞彙量貧乏，身邊很多人喜歡使用模糊、不精確的詞彙。
如「這個、那個、這裡、那裡、就他啊......」
然後期待你能理解，要是沒聽懂就生氣。
可惡，這麼模糊的詞彙，是期待我能理解什麼？😵
就像講話一樣，聽不懂=不在同一個頻率，話不投機半句多。比較麻煩的是情緒問題
那種人最好不要遇到一點就爆的員工
情緒化的員工絕對讓他們連命都沒有
這個人很有成為危險老鳥的特質，我覺得和個人特質比較有關係，不會這樣子的人也有。
老鳥只是資歷比較久，也比較熟悉特別狀況，能在第一時間作出應對方式(每個老鳥都是這樣過來的)。並不代表可以自己為是，或是情緒化發言(前提是自己並沒有作錯)，大多都是個性使然，以及家庭關係鏡像投射(在家扮演強勢，工作亦是如此)，只有少部分是交情關係
我覺得會看就Jon頻道的人，本身就會反思又有自覺。
👍 同意你的看法。
可怕的地方，散播公開錯誤的資訊，可能造成誤會，誤導大家，也可能變成集體洗腦
深受其害
想謝謝Jon，聽你分享的影片和語調都讓我感覺很平靜與安心!
第一份工作跟老闆討論事情時不時會收到「這不是廢話嗎」的話語，
後來發現可能真的是個性使然和隨口說說，養成左耳進右耳出的能力真的很重要，不然真的會好內耗。
人格特質如此吧，之前就遇過年輕人做比較久覺得自己什麼都會了，然後一遇到問題還要問比他資淺的幫他解決。
然後事情都不做一副很理所當然，要叫才會做事，然後如果不順他意又會不爽。
年紀大的又是另一種問題了，有些不懂裝懂，還會酸別人不用腦，但他的方式又不對說了又要吵，乾脆不理了，以後讓他去鬧笑話。
碰到大事情真的不是能臨時應對，是平時都在做準備就能自然面對
謝謝Jon的分享🙏看到前面幾句完全就是現在的主管...看完收貨很多👍
我們同病相連😢
我主管現在進化到遇到處理不了的案子就趕快抓新人進來背鍋 就不會被發現她的無能
哈囉Jon~在國外玩的開心嗎😜；我覺得自信心應該可以換成自尊心，有些老鳥會把自我認同放在不切實際的位置，如果遇到別人做的不一樣或是比自己好，這個自尊心就會崩塌，然後會開始負面的攻擊自己和別人，我在“訓練大腦，讓自己變得強大”這本書學到，我們應該要用自我關懷代替自尊心，每天問我們自己“我是個怎樣的人？”和“我想成為什麼樣的人？”放在心上，這樣才不會封閉自我認同，而停止成長
youtuber： 教你如何XXX
達人、師匠、匠人： 沒有啦，略懂而已
宇智波 葵 ：欸～好厲害喔！
我還以為在說老闆這種生物。😂
有些新人比老鳥還可怕 🤣，超做自己的，完全直球對決
我覺得這社會上有蠻多人是這樣
稍微深入一點相處就可以體會得到
比較好的其實會有自我覺察，給對方一點時間就會看到有在改善（應該說光是注意到自己的問題就很了不起了）
但當下如果遇到這樣的龐大環境真的會讓人超痛苦😖
尤其永遠沒有意識到的話……天哇！我完全無法想像這樣的社會，連房子生存都需要擔憂了，如果連剩下可以互助安慰的人群都是這樣子的人，真的會想讓人放棄😭
绝对赞成
感謝
其實定義可以調整一下，真正不討喜的是"自以為是的老鳥"，正常的老鳥會帶人、會教人，是公司重要的存在。
👍 支持
我倒覺得這裡提到的老鳥效應不一定出現在老鳥身上。有些人有自戀型人格的傾向，而自戀型又分兩種，第一類人確實也很有相關能力和經驗，那就還行。而第二類人，他可能學習能力真的還不錯，但他完全沒有相關經驗，相當的傲慢，覺得自己比別人都行，甚至看不起在這個領域已經很有經驗的前輩，對他們頤指氣使。
這種人對主管又特別有一套，如果公司裡的老闆或主管是無能型的人，就會和這種人成為絕配，因為自戀型的人特別會包裝自己，顯示自己很強，說話充滿自信，並且有意無意去貶低其他同事，他在無能老闆眼中就會是很得力的助手，沒他不行，但其實事情多半是別人在做的。有實務經驗紮實做事的人才會知道，這種人其實沒甚麼料。當自戀型人物得到高階主管寵信，升到高位的時候，就是全公司的災難了。
天啊！你講得完全就是我前公司的處境😂一模一樣！
公司管理有很大問題
@@朱弓 完全就是我的主管啊~~~
我身邊就有這種同事，老闆也是這種傾向😂😂😂
最喜歡看他們吃羹（鱉）了
謝謝🙏
希望能不被他們影響
你這種心態 同他們沒有兩樣 🤡🫵
有沒有對抗老鳥被推翻罵爆後，另一個一起對抗老鳥的同事變成老鳥樣子，這個鳥二代很奇怪當初會說前老鳥的錯誤，後來他卻變成跟他一樣….
👍
简而言之，眼高手低、做事太少的人。
😊
好像在說白党政客
講的有理 👍 好視頻 訂閱 。