BEM 🔥 Teuflische Tipps 🔥 #2 | Betriebsrat Video
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- Опубліковано 5 сер 2024
- Die Neuregelung des § 167 Abs. 2 S. 2 SGB IX sieht vor, dass Beschäftigte eine Person ihres Vertrauens zum Verfahren rund um das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) heranziehen können. Aber was genau darf eine Vertrauensperson überhaupt alles machen? Welche Rechte im genauen die Person des Vertrauens hat und was sie darf, zählt euch Rechtsanwalt und BEM Experte Niklas Pastille aus Berlin auf.
🕘 Inhalt:
0:00 - Intro
0:25 - #1 Auf Aufklärung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber achten
1:30 - #2 Auf Datenschutz achten
1:50 - #3 Kein Zwang im BEM!
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#bem
#vertrauensperson
#betriebsrat
Wenn der BEM Berechtigte während des z. B. ersten BEM-Gespräches zwischendurch weiche Knie bekommt und raus will (aus der Gesprächssituation, nicht aus dem BEM-Vetfahren), darf er seine BEM-Akte (die ja in diesem Moment aus der Einladung und dem Gesprächsprotokollbogen des AG aus dem Gespräch besteht) mitnehmen? Er darf die Mitschriften des gesprächsführenden AG mitnehmen?
2:30 ich soll nach dem Bem Gespräch meine Bem Akte nach Hause nehmen ?
Ich glaube nicht das der Chef das zulässt
Da hat er keine Wahl; Ihre im betrieblichen Eingliederungsmanagement erhobenen personenbezogenen gesundheitsrelevanten Daten darf der Arbeitgeber bei einem Abbruch des Verfahrens nicht weiter nutzen. Darauf dürfen Sie ihn höflich aufmerksam machen. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
muss die aufklärung schriftlich oder persönlich stattfinden?
Wichtig ist, dass die Aufklärung (überhaupt) stattfindet; der Arbeitgeber klärt, aus Beweisgründen, typischerweise schriftlich bzw. in Textform, etwa via Email, auf. Im BEM-Gespräch selbst hat sich der Arbeitgeber sodann überdies zu vergewissern, dass der Arbeitnehmer seine Rechte kennt, die Aufklärung also 'verstanden' hat. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Darf die Vertrauensperson ein Verdi Vertreter sein?
Wenn Sie damit die 'Vertrauensperson eigener Wahl' im betrieblichen Eingliederungsmanagement (Paragraph 167 Abs. 2 SGB IX) meinen, ja! Meinen Sie mit 'Vertrauensperson' die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen im Betrieb (= Schwerbehindertenvertretung im Sinne des Paragraphen 177 Abs. 1 SGB IX), nein! Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator