O que é Psicologia Organizacional e do Trabalho? | RH Academy
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- Опубліковано 21 вер 2024
- O vídeo dessa semana é comemorativo ao Dia do Psicologo(a). E para aproveitar a oportunidade o tema é Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Nesse vídeo conto um pouco da história, de onde surgiu a Psicologia Organizacional e do Trabalho e quais são as diferenças entre essas duas formas de atuação profissional.
Tô por aqui:
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A teoria do mundo organizacional é linda, porém, dificilmente encontramos a teoria sendo aplicada.
Esse ano eu participei de um processo seletivo de uma determinda empresa onde a profissional de RH usou não de perguntas técnicas de RH, mas sim da psicologia. Falo com precisão porque na época eu estava até fazendo terapia.
Eu fiquei surpreendida.
Não esperava, confesso!
No início quando ela se apresentou falou que quando entrou na empresa era uma Auxiliar Administrativa e tinha sido promovida para Analista não lembro do quê. Mas não era uma Psicóloga Organizacional.
Mas usou de técnicas e perguntas que me levou a dizer as coisas mais ocultas sobre mim e minha família.
Achei estranho.
E essa entrevista foi para uma empresa grande.
Interessante, estou tendo essa matéria na grade do meu curso e assistindo este vídeo acredito que o Brasil ainda está longe de uma cenário onde o trabalho da psicologia seja difundida de maneira séria e não seja vista como um custo, mas como um investimento que trará lucro e bem-estrar para seus funcionários, colaboradores e todos envolvidos nas atividade da organização.
Oi Gabriel, tudo bem?
Obrigado pela contribuição.
Temos muito a evoluir, inclusive a psicologia no sentido de 'vender' melhor suas soluções.
Abraço!
Sim, concordo, acabo de me formar em Psicologia e à minha paixão é de POT.(Psicologia Organizacional).Vamos mudar esse 'quadro'?O Brasil precisa de centenas de Psicólogos com conhecimento(abordagens) para invadir mercados.As Empresas estão adoecidas e precisando urgentemente de Psicólogos para ajudar no quadro do Clima das empresas do nosso país.Avante Psicólogos!❤
Certa vez um coordenador de uma empresa que trabalhei enviou por e-mail um teste de perfil. No corpo do e-mail dizia para que eu não me preocupasse com o resultado.
Como minha namorada gostava desses tipos de teste (principalmente os fundamentados na teoria de personalidade de Jung), eu sabia que poderia revelar informações pertinentes para organização indiferente da veracidade do teste.
Então, liguei para o Coordenador e perguntei sobre o e-mail e a finalidade da planilha em anexo, daí ele me disse para ficar tranquilo e que as informações seriam para o meu autoconhecimento. Pediu que eu fosse o mais sincero possível, sem medo. Que aquilo não era de relevância para empresa.
Não ofereceu apoio em caso de dúvida.
Fiquei desconfiado, pois ele já tinha um histórico de atritos comigo. Parte disso, acredito que seja por eu tentar manter uma visão horizontal no ambiente de trabalho, enquanto ele aplicava e exigia a vertical. Mas ainda assim, ok, fiz o teste e dentro do que compreendi não menti em nada, embora algumas perguntas tenham me deixado em dúvida.
Vi o resultado e alguns pontos pareciam comigo. Principalmente quando estava no meu conforto. Tranquilo, em casa.
No geral, confesso que não gostei. São ambientes distintos.
O tempo passou. Ele se tornou coordenador de outro setor.
Daí, um dia um colega de trabalho (que era da minha área) que também havia sido transferido para essa nova área me parou para contar que o coordenador aplicou um teste com os novos subordinados e fez uma reunião para mostrar o resultado de cada um para todos. O objetivo, segundo ele, era gerar um relacionamento mais saudável uma vez que todos iriam se conhecer melhor.
Como a minha área era fornecedora deles, ele mostrou o resultado que havia feito conosco para nova equipe. Disse ele que era importante a gente se conhecer.
Ou seja, ele expôs o meu teste para a nova equipe.
Esse colega que veio me contar estava levemente entusiasmado, já que a personalidade dele era igual do meu (naquela altura) gerente.
O tempo passou e o atual gerente desse coordenador se tornou o meu gerente também. Foi o estopim.
Naturalmente (pelo ofício) clientes e fornecedores acabam vivendo dias mais difíceis do que outros. E a minha atividade era linha de frente num possível conflito. De repente chega até mim, que o cara que me aplicou o teste e um dos seus braço direito estão dizendo que eu não tenho perfil para função que eu havia sido promovido e que isso já tinha sido notado no passado.
Esse discurso se repetia em vários momentos.
Esse novo gerente me tratou de uma forma que nunca haviam me tratado durante toda vida profissional: a constante sensação de que você nunca fez o suficiente e logo é culpado por tudo. Foi o período profissional mais difícil da minha carreira. Eu dei muito sangue tentando manter a ética e equilíbrio no ambiente de produção. Carregar tal peso resultou numa síndrome de Burnout.
Foram quase 4 anos de provação no trabalho. Descobri o burnout no último ano praticamente. Hoje, não estou mais na empresa.
Faço terapia ainda. E durante 1 ano tomei medicamentos.
É triste porque houve um período que me senti realizado, como se aquela função fosse desenhada pra mim. Lembro dos meus colegas de equipe (líderes de produção) dizendo que eu era o equilíbrio entre produção e gestão de pessoas. Que eu havia feito mudanças importantes e que eu poderia me tornar coordenador um dia. Cheguei a ser convidado para exercer a mesma função que deixei em outra área da empresa (a área tida como uma das mais disciplinadas e de maior faturamento/responsabilidade).
Sei que foi longa a história, mas se vc chegou até aqui sugiro que evite esses testes, denuncie.
Se for fazer por "obrigação", por não conseguir se esquivar, seja oportuno.
Encontrei um amigo que ainda trabalha lá (nessa multinacional) e ele me disse que o principal sentimento é: te dão valor agora, o que da raiva - disse ele.
Estou passando pelo mesmo.
O ambiente organizacional é primordial para o crescimento profissional no âmbito laboral. E a Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho fazem parte desse time.
Gostei muito da sua explicação, sou formada em pedagogia , pós graduada em pedagogia empresarial e agora fazendo MBA em Psicologia Organizacional com Liderança Coaching. Assistindo todos os seus vídeos. Parabéns por compartilhar seus conhecimentos.
Tudo certo comigo. Iniciei agora a disciplina de psic. Organizacional em graduação de Administração.
tbm estou iniciando, tenho pouco tempo para aprender faço EAD vc tem alguma dica?
Assistindo em 2021 encaminhada através da plataforma da faculdade em EAD. Gostei. OBRIGADA!
Obrigado Antonieta! Feliz que tenha gostado do conteúdo.
Obrigada. Sua iniciativa é genuína, mas percebi muita pressa ao abordar o tema, por causa do tempo do vídeo e isso prejudica na apresentação. Parabéns e obrigada pela ajuda.
Boa tarde, Lessandro antes de mais nada quero lhe dar os parabéns pelo vídeo. Como técnico de segurança do trabalho uso muito a psicologia gerando assuntos e buscando soluções junto aos trabalhadores, porém não aplico testes kkkkk, mas o técnico de segurança precisa ser um pouco de cada coisa e é preciso ouvir e conversar muito com o trabalhador o que vai além das conversas do ambiente de trabalho. Mais uma vez agradeço pelo vídeo que já está me ajudando muito em meus DDS ,treinamentos e no dia a dia na jornada de trabalho.
Boa! A psicologia vai muito além dos testes. Siga forte! 🤜🤛
Que vooooz eh essa genteee, ce loco kkk
+Turma Cascavel obrigado! 😀
Parabéns pelo trabalho! Esclareceu o conteúdo de forma rápida e eficiente, me ajudou muito a compreender!
Oi Isis, que bom que gostou! Fico muito feliz, obrigado! Abraço.
Sou formada em gestão de rh . E quero fazer a pós em psicologia organizacional
Uma das áreas que mais amo. Parabéns pelo vídeo. :)
Muito bom o vídeo. Muito objetivo e claro. Parabéns pelo conteúdo.
Obrigada pelo vídeo, iniciei hoje essa matéria e vai me ajudar muito a explicação.
Que ótimo!
Estudando para AFT e louco buscando assuntos para esta disciplina, rs
gostei bastante e aprendi a diferença existente entre psicologia organizacional e trabalho vou assinar o vosso site é muito interessante para me.
ótima explicação! Parabéns.
vídeo maravilhoooso!!
explicou melhor que meuu professor. obgg
Muito obrigado! Tmj 👊
Vídeo maravilhoso, didático e bastante esclarecedor. Muito obrigado!
Excelente explanação, muito obrigado!
Seu vídeo éotimo! Vou prestar o concurso da UNICAMP, para PSICOLOGO DO TRABALHO. Por favor, pode me ajudar quais livros, referencias preciso ler? MÓDULO | Visa capacitar profissionais para atuar e refletir acerca dos fenômenos psicológicos nas organizações, bem como aplicar, nos distintos ambientes organizacionais, as melhores práticas, técnicas e ferramentas em gestão de pessoas.
EXIGENCIA DA VUNESP:
Introdução aos estudos da Psicologia Organizacional;
O papel do psicólogo no contexto organizacional;
Áreas de atuação;
Recrutamento e Seleção;
Treinamento e Desenvolvimento;
Gestão de clima organizacional;
Plano de cargos e salários;
Plano de carreira;
Diagnóstico organizacional;
Diagnóstico da Saúde Mental e qualidade de vida;
Orientação profissional;
Segurança do Trabalho;
Promoção do bem-estar nas Organizações;
Gestão de conflitos;
Adquira habilidades sociais e comportamento assertivo;
Saiba exercer a sua liderança;
Gostei da sua explicação
Mas quem é o principal teórico psicologia organizacional ou industrial?
Definiram o dia do psicólogo em 1962, ano em que a profissão foi regulamentada por lei .
Senhor pode gravar um vídeo para o cnu bloco 4?😢😅😊
Muito bom o vídeo. Esclarecedor. Obrigada por compartilhar!
Muito bom, excelente explicação!!
muito bom , contribuiu muito .Obrigada
Ótimo vídeo, ajudou bastante!
Que bom que gostou Queren! =D
Qual a vantagem de um profissional graduado em gestão de RH, fazer uma pós em psicologia organizacional? Já que ele mesmo perante a lei, não poderá aplicar testes psicológicos?
Oi Ronaldo. As pós-graduações em geral tem o objetivo de qualificar tecnicamente o profissional.
Se você tem interesse de entender mais sobre as relações humanas, comportamento, atitudes, compreender como isso tuto influencia o contexto organizacional e as relações de trabalho essa é uma boa alternativa.
Mais ele poderá atuar de alguma forma como psicólogo organizacional?
@@carolainedavilla1769 não
É uma das áreas mais bem remuneradas da psicologia
Ronaldo Pereira na prática mesmo é diferente um supervisor de linha de montagem te aplica os próprios testes. O dono da empresa qualquer pessoa que queira extrair informações de um registro daquela pessoa. Eu já trabalhei em uma indústria onde a mulher RH aplicava estes testes. Já fiz entrevistas de emprego em agências que aplicavam testes psicotécnicos. Então assim embora seja "ilegal" na prática mesmo e aplicado tranquilamente por qualquer profissional como se fosse uma prova escolar. E é muito mais comum que as pessoas pensam. Pra trabalhar em farmácia de bairro é aplicado esses testes.
se possível me envia o conteúdo todo... sou estudante de psicologia do trabalho... portanto preciso de mais conteúdo para o meu engrandecimento.
Muito boa a explicação.
Eu já fui , explorada na empresa,por outras ,colegas ,no trabalhado.
Fiz gestor. Recursos humanos. Posso fazer pós graduação em psicologia organizacional
Tenho a mesma dúvida
quero saber a resposta
Pode
Sim, Podem.
Pode mas o Psicólogo é mais valorizado pelas empresas
Até amanhã!!!
ótimo vídeo
Penso que deveria ter sido explicito de que outro profissional em hipote alguma NAO PODE APLICAR TESTES PSICOLOGICOS.
Boa observação Ademilson, nos próximos conteúdos que envolvam essa temática podemos abordar dessa forma. Obrigado!
No 3:15min para frente ele fala que só profissionais de psicologia que podem aplicar.
Eu sou Graduada em RH, se eu fizer pós de psicologia Organizacional e do trabalho, eu posso aplicar os testes?
@@polipoptdb somente psicólogos registrados no Conselho podem aplicar testes psicológicos.
Sou formada em Administração, tenho especialização em gestão de pessoas. Tenho vontade de fazer uma pós graduação em Psicologia organizacional. Mas, será que irá me ajudar de alguma forma na minha carreira?
Oi Shirley, antes de decidir sobre isso, conheça a certificação em Psicologia Organizacional do RH Academy. É só acessar esse link: www.rhacademy.com.br/cursos/psicologia-organizacional/
Pós em psicologia organalizacional é para psicólogos, para fazer essa pos precisa ser psicólogo, cada profissional na sua área de estudo
A especialização em psicologia organizacional irá agregar conhecimentos específicos dessa área, contudo você não poderá atuar como psicóloga orgazinacional.
@@dr.pedrohenrique2956não há impedimento algum, digamos que seja docente ou precisa desse estudo para agregar seu conhecimento pode fazer, essa visão transversal de áreas de conhecimento é comum na administração...
@dr.pedrohenrique2956 estais totalmente equivocado, não é exclusivo só para psicólogos! abços!
me tira uma duvida? Há um psicóloga no meu trabalho, ela é confiável? Posso passar minhas insatisfações referente à gestão?
Ela nao repassaria as informações e quem passou ?
Oi Nicole. Essa é uma pergunta muito difícil pra ser sincero. Normalmente confiança tem relação com caráter, como não conheço ela não sei como te ajudar. Mas uma coisa é certa, se ela for uma pessoa ética ela vai ser capaz de entender seu ponto de vista e identificar o que fazer para te ajudar.
Psicologia, Organizações e trabalho [Modos de atuação
Parabéns pelo vídeo muito bom, uma dúvida sou graduado em administração, estou pensando na pós de psicologia organizacional é uma junção, pois sou apaixonado por administração e gostei d psicologia organizacional?
E qual a dúvida?
gostei do video parabens
Excelente vídeo 😉
+Mallu-k Channel olá, que bom que gostou, muito obrigado! 😀😀
Então quer dizer q eu com pós em psicologia organizacional, ou seja, não vou estudar os 5 anos, não posso aplicar os testes?
Serve para aplicar atendimento para os clientes da minha empresa?
Sou formado em Rh, e pretendo fazer pós em Psicologia Organizacional. Em que essa pós irá me diferenciar, que tomadas de decisões eu terei com essa pós?
Me corrija se eu estiver errado. O Psicólogo Organizacional ele será capaz de ter uma visão ampla, melhor sobre o comportamento humano e será capaz de identificar alguns deftes e com isso levará ao profissional Psicólogo para que ele possa trabalhar em cima aplicando testes. Correto ?
Tenho inclusive uma consultoria e temos uma Psicóloga na equipe. Por favor, me esclareça essa duvida. Agradeço.
Além.do.RH.tem.que.ter.o.curso.de.psicologia.para.atuar .legalmente.nessa.area.tambem.
obrigada
Tenho algumas perguntas.
Você é Psicólogo Organizacional?
E qual é a diferença do P. Organizacional para o profissional de Recursos Humanos (Analista, Assistente, Gerente, Coordenador) e de Departamento Pessoal?
Oi Aloisio, tudo bem? Fico muito feliz com a tua pergunta, vamos ver se consigo te ajudar.
1 - Você é Psicólogo Organizacional?
Minha formação é em Psicologia, e minhas especializações na área de gestão estratégica de pessoas. Minha atuação é bem voltada para a psicologia organizacional.
2 - Qual é a diferença do P. Organizacional para o profissional de Recursos Humanos (Analista, Assistente, Gerente, Coordenador) e de Departamento Pessoal?
Na prática não existe muita diferença, é uma diferença conceitual.
A principal diferença (que eu percebo) está ligada simplesmente aos cursos de formação.
Analista, assistente, gerente e coordenador são cargos. Cada cargo tem suas atribuições e depende de cada organização/empresa definir quais serão os cargos que ela terá em sua estrutura e, consequentemente suas atribuições.
É importante dizer que a exigência para se ocupar determinado cargo é de escolha da empresa, ou seja, é a empresa (ou melhor, as pessoas que trabalham na empresa e tomam certas decisões) que vai definir quais serão os requisitos para cada cargo da sua estrutura, baseando-se no seu planejamento estratégico de negócio. Nesse caso, vamos imaginar que há um cargo de Analista na Empresa X e um de Analista na Empresa Y. Na empresa X eles optam por contratar apenas pessoas graduadas em Psicologia, na empresa Y eles preferem deixar o requisito mais aberto e contratar pessoas com formação em Gestão de RH, Administração, Psicologia e etc.
O Departamento Pessoal, é um setor dentro da empresa que, via de regra, está mais voltado para as atividades burocráticas, legais e trabalhistas da organização. Salário, férias, 13º, impostos, contribuições e cálculos são algumas das principais atividades deste setor.
Espero ter ajudado.
Abraço!
RH Academy Olá, Alessandro! Fico muito grato pelas suas respostas. Elucidou as minhas dúvidas.
Sucesso! :)
Oi Aloisio! Fico muito feliz em poder te ajudar. Abraço!
Para quem faz psicologia e quer atuar nessa área com um diferencial, você considera melhor fazer pós em psicologia organizacional e do trabalho, ou cursar também RH ?
Oi Flávia, tudo bem?
Acho mais vantajoso fazer uma pós-graduação, pois além do título de graduação você agrega uma especialização.
Anos 60
Interessante
Alessandro,quais são os principais métodos de pesquisa na Psicologia organizacional?
Olá!
É possível utilizar todos os métodos de pesquisa, depende apenas do objetivo do seu trabalho e do problema que você se propõe a responder.
Abraço!
RH Academy tem como vc me especial alguns ? É pra um trabalho e não consigo achar no Google as os métodos de pesquisa especificamente de uma maneira didática
Olá!
Você pode pesquisar sobre métodos de pesquisa científica.
Existe muito material disponível e vão te ajudar bastante!
Abraço!
Não entendi , quer dizer que mesmo com essa especialização se não for psicólogo não posso atuar com testes? Sou engenheiro mecânico e penso em fazer esse curso devido aos problemas humanos no trabalho
Fala Júnior, tudo bem?
Muito legal a sua dúvida, vamos ver se consigo te ajudar.
A utilização de Testes Psicológicos é de exclusividade de psicólogos e psicólogas. Pelo que entendi, você coordena uma equipe e está tendo alguns problemas, é isso?
Se a sua intenção é utilizar instrumentos que avaliem construtos psicológicos específicos, existem cursos e instrumentos que não são de uso exclusivo do psicólogo (assessments), neste caso (teoricamente) qualquer profissional de qualquer área pode utilizá-los.
Se você tem interesse em cursar alguma especialização desta natureza é bom pesquisar antes. Alguns cursos de especialização são exclusivos para profissionais graduados em determinadas áreas, porém existem outros ótimos cursos de especialização e MBAs que tratam de gestão de pessoas que podem lhe ajudar.
Um outro ponto e que pode ser um bom exemplo é, imagine uma pessoa que quer estudar cardiologia sem ser médico, certamente há um risco muito grande para todos os envolvidos. A lógica é a mesma.
Abraço e espero ter ajudado!
Tenho interesse em atuar na iniciativa privada na área de recrutamento e desenvolvimento de pessoas, qual pós você indicaria fazer, achei a pós em psicologia organizacional e do trabalho pouco específica.
Recomendo você fazer a Certificação em Psicologia Organizacional do RH Academy.
LINK: www.rhacademy.com.br/cursos/psicologia-organizacional/
@@RHAcademy muito obrigada, vou olhar.
Tem pós
em psicologia organizacional
pra quem faz RH?
Oi Elisabeth, tudo bem? Se o curso de RH que você se refere for um curso de graduação, é possível cursar essa pós-graduação.
muuito
obg
Sou formado em Gestão de Recursos Humanos e futuramente no segundo semestre deste ano planejo iniciar a pós-graduação em psicologia organizacional. Posteriormente consigo tirar o meu CRP?
Não. CRP é só para graduados em Psicologia.
@@RHAcademy Acabei de ver seu vídeo sobre testes psicológicos e já tinha obtido a resposta por lá, mas de qualquer forma obrigado. Vou deixar a pergunta aqui para futuramente outras pessoas com a mesma dúvida terem acesso :)
@@decabiari Demais! Espero ter te ajudado na dúvida e seguir contribuindo. Abração! =D
Alguém teria algum livro em PDF que fala sobre o Piscologo organizacional e do trabalho? Preciso p referência de um trabalho na facul
formado em ADM, serve para gerente essa pos ?
parabens pelo video amei abordou tudo que eu queria saber amei ALESSANDRO MEU CHARA KKKK
Precisa se cadastrar no conselho de Psicologia ? no meu caso tenho o Tecnico em Gestão de Recursos Humanos e estou querendo fazer a Pós.
Somente se for Psicólogo
Muito esclarecedor. Só poderia ter falado com mais calma. Parecia que estava com pressa pra terminar o vídeo logo. Parece que até que faltou ar pra respirar. 👀
Queria algo da psicologia,uma pós ou MBA
Mas me formei em administração, alguém me ajuda.
Opa, tudo bem? O que da psicologia você tem interesse em estudar? 😃
@@RHAcademy Seria o psicológico em pessoa , motivar a pessoa , entender problemas que pode estar atrapalhando a vida mental dela etc
Aah entendi. Cara pesquise sobre pós em psicologia organizacional e do trabalho, talvez te ajude
@@norivaljr9855 Somente o psicólogo pode fazer pós em psicologia organizacional, pois o próprio nome já diz
@@dr.pedrohenrique2956 Pode fazer sim, já vi na Estacio. Até pq Adm tem essa matéria. O problema é o trabalho que só a pessoa formada em psicologia pode fazer.
Tem psicólogo no meu trabalho posso passa numa consulta com ele e falar sobre meus vícios ?
Exemplo : sou usuário de maconha e tô tentando para porém tá me afetando MT e no meu serviço
Fala Luiz, tudo bem? Primeiro lugar, parabéns pela pergunta e pela coragem. Sim, acho que é um bom primeiro passo para você procurar auxílio, siga forte!
Olá, gostei muito do seu vídeo. Sua explicação está excelente, tá de parabéns.
Gostaria de fazer algumas perguntas para tirar minhas dúvidas.
1° Eu vi que para a área de Psicologia Organizacional é bem concorrido e são pouquíssimas oportunidades, pois as organizações não costumam investir muito nisso, é verdade?.
A 2° dúvida é se, quem é formado em RH pode fazer testes psicológicos?. Pois eu já vi pessoas passarem por um processo seletivo para uma vaga de emprego, e o processo teve muita semelhança com esses testes que são restritos apenas para Psicólogos, mas no caso foi uma pessoa apenas graduada em RH que aplicou esses testes. No caso a pessoa que fez o processo seletivo, e não passou por esses testes psicológicos, pode processar a empresa, pois não foi um teste passado pelo profissional Psicólogo?.
E para encerrar eu gostaria de deixar uma ideia minha, e se possível, você argumentar comigo se é uma ideia correta ou não. Mas no caso da Psicologia do Trabalho, que é voltada mais na saúde e bem-estar psicológico do indivíduo em primeiro lugar. Eu acho que deveria ter um ramo de trabalho específico para esses profissional que possa ser um tipo de ''Fiscalização'' nas organizações, para checar se os trabalhadores estão satisfeitos com seus cargos, e se o cargo está de acordo com a renda que o indivíduo ganha. Eu digo isso pois ainda em pleno século XXI ainda vemos muita semelhança do que poderia ser chamado de ''Trabalho escravo''. Onde os superiores passam tarefas para os trabalhadores que não condiz com o tipo de trabalho. Causando nesses indivíduos um stress emocional, insatisfação, aumentando as chances de desenvolver uma doença ocupacional. Além de que, o salário não procede com o tipo de trabalho oferecido. Pois não são todas as organizações que se preocupam com o estado psicológico dos seus empregados, e tem o Psicólogo Organizacional para oferecer condições favoráveis no trabalho. Por isso acho que deveria existir a área de psicólogo fiscal para inspecionar se os empregados estão satisfeitos com seus cargos, e se o salário oferecido é de acordo com o cargo e desempenho do trabalhador.
Obrigado pela atenção desde já.
Olá!
Vou tentar te ajudar com algumas respostas:
1 - O que tenho visto é a situação oposta. São várias vagas para graduados em psicologia abertas e sem candidatos suficientemente qualificados. Acho que á um gap grande que precisa ser preenchido e oportunidades existem, o que tenho visto são poucas pessoas qualificadas o suficiente para atuar na área.
2 - Quem é formado em RH não pode utilizar instrumentos chamados de "Testes Psicológicos". Instrumentos com esse 'rótulo' digamos assim só podem ser utilizados por psicólogos formados e com o registro do CRP ativo. Quanto ao processo seletivo, temos duas situações diferentes. A pessoa formada em RH pode ter utilizado um instrumento que não é chamado de "Tetes psicológicos" e sim algum outro tipo de instrumento, neste caso ela pode utilizar sem problemas. Quanto a processar a pessoa, tudo depende da sua capacidade de provar o que está dizendo. Mas sugiro procurar um especialista na área.
Abraços!
Se você desconfiou que estava havendo uma fraude, pode denuciar sim. Eles vão investigar. Sugiro que grave tudo ou tire foto, para que comprove a sua acusação.
Abraço!
Sou formado em Licenciatura em Historia, posso fazer pós em Psicologia Organizacional?
Não, só sendo graduada no curso de Psicologia.
Oi! Poderia me informar qual a formação necessária para o psicólogo atuar na área Organizacional e do Trabalho? Precisa de algum pré-requisito?
Olá Izmee, tudo bem?
Depende. Já vi alguns concursos públicos solicitando certificado de pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho como pré-requisito para quem for aprovado conseguir ser efetivado.
No caso de empresas, o que vejo em geral é que o certificado de especialização seria considerado um diferencial, mas não que seja um pré-requisito, ou seja, algo que impeça a pessoa de concorrer.
Abraço, espero ter ajudado!
Ajude-nos a produzir vídeos melhores, responda a pergunta do link abaixo =D :
goo.gl/forms/2f3mGEbdqGtyzW9x1
Adorei os vídeos ...
Psicologia organizacional 80 hrs é um bom começo?
Fala Ismael, tudo bem? Essa certificação aqui vale muito a pena:
www.rhacademy.com.br/cursos/psicologia-organizacional/
Olá, boa noite.
Tenho uma dúvida.
Vivo em Angola, mas por participei do curso de psicologia organizacional e educação promovida pela plataforma Eskada do centro de tecnologia para a educação da universidade estadual de Maranhão e tenho os certificados.
Nesse contexto posso me considerar um psicólogo organizacional e de educação? Ou só é para quem fez faculdade em diante?
Apenas para quem faz a graduação em psicologia
Os certificados de cursos de psicologia organizacional e educação podem ser úteis para enriquecer o seu conhecimento e habilidades em relação a essas áreas, mas eles não o habilitam a se considerar um psicólogo organizacional e de educação oficialmente reconhecido.
No geral, para ser considerado um psicólogo organizacional e de educação, é necessário ter concluído a graduação em psicologia e, em seguida, fazer uma pós-graduação na área de psicologia organizacional e/ou educacional. Além disso, em alguns países, pode ser necessário obter uma licença ou registro profissional para exercer a profissão de psicólogo.
No seu caso, você pode se considerar alguém que tem conhecimentos e habilidades em psicologia organizacional e educação, mas não é um psicólogo organizacional e de educação formalmente reconhecido.
Meu negócio é fazer RH pra usar o Ensino Superior pra concursos.
O resto a gente vê depois.
Edit 1: Você tem uma ótima dinâmica. Parabéns !
bom tarde , sua explicação é muito boa, estou cursando gestão de RH, eu não posso aplicar testes, o que preciso fazer para poder aplicar ?
Oi, aqui tem um vídeo que explica melhor sobre a sua dúvida.
ua-cam.com/video/slQJmhhuwyY/v-deo.html
Se formar em Psicologia, aí sim você está apto a aplicar testes psicológicos.
Ola , tudo bem ? Ótima explicação !! Só que me surgiu uma dúvida em relação a pós-graduação em" Psicologia Organizacional" ,caso uma pessoa formada ,por exemplo, em pedagogia e fizer uma pós nessa área ,ela não poderá atuar,ou seja, é um campo restrito somente ao psicólogo ? Agradeço desde já :)
Oi Rayane, tudo bem? Que bom que gostou do vídeo.
Sobre a sua dúvida. Não, geralmente o público alvo de um curso de pós-graduação em psicologia organizacional são graduados em psicologia, pedagogia, recursos humanos e áreas afins.
Se você optar por cursar uma especialização dessas, pelo que sei, não existirão impedimentos para você trabalhar.
Espero ter ajudado.
Até!
Lessandro.
o psicologo organizacinal é mesmo que psicologia do trabalho,no meo ponto de vista nao ...como esplicas
E aí Timas, tudo bem?
Bom entendimento.
Para fins didáticos eu acho mais fácil entender Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho separadamente. Acredito que para exemplificar e ensinar seja mais simples.
Porém, elas estão intimamente relacionadas e se complementam.
Por que o gestor de Rh deve estudar psicologia organizacional visto que ele nao fará o papel do psicólogo????
Oi Poliana, tudo bem?
Boa pergunta Poliana. A Psicologia organizacional serve para dar mais ferramentas e subsídios para o psicólogo atuar em RH. Isso porque o curso de psicologia é bastante amplo em função das possibilidades de atuação. Espero ter ajudado, abraços!
Olá, eu fiz faculdade em Tecnólogo em Gestão Hospitalar, posso fazer pós em Psicologia Organizacional?
Faculdade tecnologia não dá direito a fazer pós, pois pos é para graduados.
2. Pós em psicologia organizacional é APENAS para formados em psicologia
Para fazer uma pós graduação é necessário possuir uma graduação.
Lógico que da Direito,vai pesquisar primeiro pra depois falar e destruir algum sonho
@@dr.pedrohenrique2956, primeiramente o Tecnólogo e um curso de graduação. Então, de acordo com o MEC, todos os cursos de nível superior podem seguir carreira com especificação ( pós / mestrado/ doutorado).
Tecnologo é um curso superior e da sim mn, vai fundo, sucesso amigo!
Amo minha psicologia, mas a área organizacional me causa sofrimento psíquico 😄😄😄
Para fazer um curso de psicologia organizacional é preciso ser formado em psicologia?
Não.
Dia de nos estudantes tbm né😅
Sou pedagoga posso fazer a pós em Psicologia organizacional?
Tem curso de Psicopedagogia!!
Não, tem que fazer psicologia
@@dr.pedrohenrique2956 Vc está errado...pode sim fazer...não adianta kkkk
Para ser professora de psicologia, em universidade..... da pra ser so com o bacharel ou tem que se especializar...?
Precisa especializar.
Muito difícil conseguir ingressar em Universidade apenas com o bacharelado...vc tem que no mínimo estar com uma titulação acima dos alunos...
Ela acaba sendo a luz e a sombra
O video está confuso, você fala sobre um assunto lendo no seu celular é isso mesmo? A explicação poderia ter sido mais dinamica e sem enrolação.
parece me vago e desprovido de foco. o psicologo ele proprio pode ter a nocao de trabalho para pagar as contas e depois vai pra empresa fazer um papel estranho: façam como digo não façam o eu que faço.
Nao esquecer k os psicologos, tal como mecanicos automoveis, recorrem a terceiros para resolver os seus proprios problemas. Um psicologo pode bem ser uma pessoa desiquilibrada a precisar ele proprio de fazer analise.
Nao ha garantia que um psicologo esteja a fazer corretamente o seu trabalho.
Calma moço...
Ue