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豊島さんの給料はガチで上げた方がいい
豊島は誠実さが伝わる男
ほんとこの2人の組み合わせは楽しく学べて良いわぁ〜
豊島さんはもっと評価されるべき
二人の空気感が好きすぎる
豊島さん、視聴者にも社内でも愛されてるのがわかりました！
「適当にしゃべってるだけ」ってとこで、豊島さんディスられテロップに笑った（笑）
要するに大企業以外は自力で給料を上げていくしかないってことか。その環境が整いやすくなっただけでもマシなのかも。
@@user-iq9ci1hw7f 給料は会社が決めるもので、歩合制等を適用してる会社じゃなきゃ大半の会社は自力で上げられる訳無いじゃない。何言ってんの？昭和の頃じゃあるまいし、やればやっただけ給料上がる時代と今を一緒にするのどうかと思うよ日本の平均年収の中央値や実質賃金、デフレの現状をまず考えた方が良いよ
@@kawasumi5648 そのキッカケを自分で作れって事だと思うよ。上司への自己アピールや社内政治、取引先からの評価とかね。
ガンバレ豊島晋作！分かりやすい説明！
労働時間が徐々に減ってる状況で、給料が横這いってことは実質上がってきてるんだよなぁ。ちょっと前までは土曜も仕事だったし。
豊島さんのキャリアパスおもろすぎ
元取材記者の方、相手に気持ち良く話させる能力すごいな
プログラミングできてマネジメントできて経営者目線で仕事をする人間...優秀すぎるやろ！
豊島さん、やっぱおっもしろいわー🤣正当アナウンサーじゃないって自分でネタにし、テロップでもいじられてるけど、アナウンサーの枠じゃ収まらない、マルチタレント😊
20年度はスタートアップが601万円、上場企業が603万円で21年度のスタートアップは615万円とかだから、おそらく大手を逆転するって話ですよね。
豊島さんのキャリアパスについてお話を伺う番組回もあったら、是非見たいです！
12:24 こういう編集意外と好き。
年明けに相応しく、明るく良い話でした！
デジタル人材、経営人材の給料が上がることのみに着目されてますが、一方でデジタル化で人が不要になる分野で給料が激下がりもしくはリストラされる人達も増えるのでしょうね。
人々に余裕が生まれるからいいんじゃないでしょうか？介護などの福祉はこれからも伸び続けるでしょう。おそらく一番困るのはコンビニなどのアルバイトをやっている外国人でしょうが。
全然いいじゃん。そんな分野、業界にいても幸せになりません。国は職業訓練を充実しないとな！
実際に韓国はコンビニが減って無人販売機がめっちゃ増えてるらしいけどね自分なりに今後を予測して知識を蓄えなきゃですね
個人的には終身雇用が無くなるならその方が好き。自分がその対象となる可能性もあるけれど。
72歳まで働こうって国は言ってるのに、お年寄りができる仕事が無くなると言う矛盾。
豊島さんのファーストキャリア意外すぎるw
これをきっかけにテレ東さん、豊島さんの給料上げてください笑
豊島さんのぶっちゃけがいい！そして、（日経テレ東大学chでも見てますが）入山先生もわかりやすくて聞き取りやすい！たしかに、今の日本で給与アップする対象者は数%かもしれないが、仕組みができあがって変化しにくい大手企業より他の組織の方が待遇よくなっていくのは同感。昭和平成までのイメージしかない人は、たとえ大手企業に所属している人でも、子や孫と社会の変化に取り残され、彼らが高い給与を得る機会を逃していくと思う。最優先は、どこに所属する(会社)より、どんな能力を発揮し選ばれる(雇用という形だけでなく仕事を得られる)か、大げさに言えばプロスポーツ選手のように給与が決まる社会にシフトしていくと思う。
だからテレ東は好き。
運送業の労働組合役員ですが、今年も例年並みの昇給要求しか出せません。荷主が金を出さない限り走る回数を増やすしか給料を上げる手段は有りません。しかし労働時間に上限が有り頭打ちです。うちはまだ仕事が取れる方みたいですが、会社によってはその仕事すら廻って来ないのが現状です。
ITが人材不足なのは優秀なエンジニアの話今から始めるならむちゃくちゃハードル高い
テレ東の宝 豊島アナ
要するに全体で収入upではなくて、二分化されるんだなｗ
ベンチャー企業(中小企業)を一括にするのはミスリードですね。ベンチャー企業の中でも、シリーズB以降のスタートアップだけが給与が高いです。他は低いです。
最後のまとめいつもどおり雑いとこ2人が息ぴったりで頭下げるとこすこ
いい会社だなぁ。の噛みっぷり！笑。豊島さん、最高です！
日本人の若い人で優秀な人は積極的にベンチャーに転職するか、起業するべきだよ。本当に優秀な人でも大手の複雑な構造で寝ているだけの上層部を支えるほど稼ぐのは難しい。それなら優秀な仲間達と新しいサービス立ち上げるべき。
自分達で需要を作り出すのか、政府に作って貰うのか、そこが問題だ。
インフレがこのまま続くと、デジタルよりハード系のほうが伸びる可能性ありそう。デジタルは全体最適化されそう。
なぜインフレが続くとハード系が伸びるのでしょう？ハードって製造業ですかね
IT職は転職しやすいですね。実感してます。ぼくは元々は違う職で、20代後半にエンジニアに転向しましたが、経験3年超えたあたりから、転職サイト上でスカウトが日に2～4件くらい来るようになるので、その中から受けていけば、半数は内定出してくれるので楽です。2018年に20社受けて、ミスマッチの所は選考進ま無かったですが、それでも10社内定出た感じでした。今はもっと獲得競走激しそうです。
需要のある能力がある人は給料上がるってのは、それは正論だろうけど普通の能力の人は変わらんってことか、、
テクノロジー面の実務はバリバリに出来るけど、そういう人がリーダー的立場になるとグダグダになったりしてたなあ。人の上に立つ能力と実務がバリバリに出来るは別なんだなとその時学んだ。両方出来るってあんまいないよね。
同感です。
wBSの時と印象が変わって面白かったです。親しみやすくなりました。
ジャニーズのPR担当とは…？そこからここまでの経歴を話してほしい😂
大企業に使われるようじゃあ昔のまま大企業を利用してやる企業が利益があがる
２０年前だったら良い内容だったよ。
500万行きたいな 30歳までに
今年就職だから是非良くなっていただきたい。
企業の年商に占める人件費比率が極端に下げ株主報酬を増やし海外投資家に還元している。日本人が貧しくなる政策を続けている
1990年代中国の月給100元、日本一日の給料1000元だったと聞いたことがあります。200８年日本に行ったときの月給1500元でした、日本での月給20万円（16000元）でした。2016年に帰国しました、今の月給約100～150万円（5～9万元）ですが、日本にいる親戚の給料が20万円ぐらいです。
今の中国人の月給は、日本人の5倍くらい、ということですね
豊島さんホンマオモロいw
失業率が低すぎるから給与が低いという、理論に一票！
政府が減税と財政出動するべきなのに、企業や消費者に責任転嫁している。デフレではある分野の所得が上がると他の誰かの所得が削られるから格差拡大するだけになってしまう。
良い時代や。自分は対象外だけど。
先生の豊島さんへの突っ込みに吹きましたw。日本全体の給料を上昇基調に乗せるには、自分のキャリアを自分で設計して転職して、高い報酬を勝ち取っていくしかないと思っています。政府が税制面で賃上げ企業を優遇しても効果は限定的。
人材育成ではなく、熟成な人材を買うだけですね
大きな会社はリストラとなったら、その人物が業務に必要かどうかなんて構わずに辞めさせ易いとなれば構わずに辞めさせてしまうから、ベンチャー企業に人材が移転する。と普通に行われるかも
私の少ない人生経験ですが、専門知識があっても汚れ役、金集め出来る人、が高給で就職できます。相当数いる従業員の中から抜擢できない会社は、それなりの理由があるのでは、、
中小企業の工業デザイナーのトップも要るよなぁ～何時まで～大企業の下請けも難しいでしょう～
政府が輸出なり需要作ってインフレ起こさないからでしょう
税金や社会保障費で日本人の可処分所得を削ってるのも大きいと思います
豊島さん面白いわあ
デジタル人材は一芸では難しいです。デジタルの範囲はAI,機械学習、データアナリストなど幅広くやらないとデジタル人材にはなれないと思います。ジェネラリストを目指すことで仕事の幅を広げることになります。
要するにスキル有りの人材とそれ以外の部品人材に別れるて事かー
まぁ多分中国と同じ未来をたどるんだろうな、デジタルが給料よくて人気が出て目指す人がめちゃくちゃ増えて飽和するってやつ、中国より経済規模が小さいから早く来そうだね
豊島さん、面白い。元アイドルのPRって・・・。でも、単純なアナウンサーはAIアナウンサーに代わるから、ディスカッションができないとだめだけど、ディスカッションもAIでそのうちできそう・・・。経営者とAIでは安すぎてこなせない仕事しかなくなるのかもしれない。
デジタル人材ではない、飲食などのサービス業において、アナログ人材の給料を上げるにはどうしたらどうしたら良いでしょうか？
デジタル人材の給料UPはね。。。コロナ感染の影響で海外から安い給料のデジタル労働者たちが入国できず、日本国内のデジタル従業者（中国人、インド人、東南アジア人多数）に対して、仕方なく給料UPしたの現象です。2022年は給料UP元年になる話しは正直に甘すぎると思います。
入山さんが言ってるような希少性の高いエンジニアや会社の偉い人の給料は随分前から上がってますよ。20年前には殆どいなかった年収1億以上の役員なんて今じゃゴロゴロ。ただ労働者全体の平均給与は上がってない。動画見てる人はここで語られてるような一部の人の給料が高くなるかどうかというより、自分の給料が本当に上がるのかという事が知りたいのでは？
結局、仕事が多くなれば賃金は勝手に上がるんだよね。賃上げからじゃない、最初に仕事を増やす事を考えるべきなんだよ。
豊島さんは、とても適当にしゃべっているだけ、だとは思えません。意外と、ハンティングされて、ベンチャーに行ってしまうかも。。。;-)楽しい話題を、ありがとうございました。
トヨシマテキトーに話してたのか！🤪
中の人〜～（大爆笑）
やはりIT系が盛り上がっていくのか。専門用語とかで小難しいんだよな。 一人前になるまでに時間かかるんだよな。だからこそ担い手不足なんだろうけど。
興味深く拝見しました。何となくトリクルダウンの実現は難しそうだなぁ…という感想を覚えました。
IT化をもっと進めてスピードをアップさせていかないといけないと思う。それには小さい頃からの教育が大事！人材育成しなければならないのではないか？小さい教育から英語に加えて、デジタル人材を育てる教育に組み込んでいく事って必要だと思う。そして一番早くやらなければならないのはデジタル円である。中国は🇨🇳デジタル人民元を普及させようとしている。日本は勉強会している場合ではない。デジタル円をもっと普及させていく。国はやりたいのに、中央銀行🏦が積極的でない。銀行もやりたがっているのに何故中央銀行はやらないのか？デジタルマネーを制する国が世界を制すると言われてるが、日本はいつも一歩遅れてる。IT化は世界はどんどんスピードを進めていってる。もっともっとデジタル化を政府主導でも進めて経済会でももっと進めるべきだと思う。勉強会をやってても机上の空論で前に進まないだろう。まずは失敗を恐れず、覚悟を決めて進めるべきだ。日本人は新しい物に対してすぐに拒否反応しめす。そんな時代はもう世界に追いついていかない。新しい時代や製品が出ると必ずなくなる製品や企業もでてくる。例えばカメラが📸やフィルムがなくなり、CDも無くなり、本や雑誌に新聞がおなくなりになったた様に日本のお家芸や古い物にしがみついているともう日本は終わってしまう。人口が減ってきてる中、日本だけでやってる時代ではない。もう世界は次の時代にいってる。日本はまだIT化が進んでない分伸びしろがあると思って舵を思いっきりふった方が良い。時代は先にはいくが逆行しない不可逆的である事を念頭に未来をもっと20年30年先を見ていく目とそれを実行する力が必要だと思う。それが給料が上がる⤴️事と繋がる。
ゆるふわなコメントが多い中で公式コメントが誹謗中傷への牽制という対比。
おもろいやないか
デジタル人材は同意だけどHRは違うかなぁ。。実務を知らない人事が戦略的に配置とか無理でしょ。むしろ存在価値が下がるんじゃないかと。
うん…、なるほど…、さっっっっっっっっっっっっっぱり分からん…
上がる気配なんて全くない。まじで業界が終わってるわ
株価暴落で終了でしたね
人口１％以下の話ばかり、意義？？？
35歳までに年収2000万いかないかな。
デジタル人材ってどのレベル？
公務員も上がんないかな…
みんなも副業やろうよこれからバンバン企業も潰れていくよ英語頑張ろ？
どちらにしてもハイキャリアありき
ちょっと桝アナウンサーの予言っぽいかも
バブル弾けてから日本の企業は超保守的になり、GAFAの様な開発も出来なくなってる。今の大企業の役員はPCやネットに疎い人も多い！もう時代はクラウドファンデングなど大きく変わった！自由な発想を仕事に直結出来る体質こそが優位になって来た！昔のホリエモン、前園さん、三木谷さんの様な人々が大勢現れる事を祈ります。今の若者は信じられないと思いますが、バブルの日本は米国を食うぞって勢いだったんですよ。
ローンオフィサー？小野洋子さんのお姉さんみたいな人？
アナウンサーです！ワロタ
もおおおおおおおお 優香きゃきゃん ♥♥♥
この動画は、意味がない？
特定の役職の給料の話しでなんら意味もなかった。視聴した時間が無駄だったわ。
まーたトリクルダウンか～
デジタル系の人材の不足というより、「エンジニアで1000万円！」みたいなんに騙されて業界入ってきたやつらがコロナの影響もあって軒並み心折れて出てってキュッと先鋭された感覚。少年野球で辞めてって、中学のクラブチームとかに上手いやつだけ残ってった雰囲気。もう少し経って市場が優遇されるのが当たり前になったら経営目線になるかもなぁ。今は殆どのエンジニアが職人になってしまってるから経営目線は難しいやろうなぁ。
これから先も絶対上がるわけがない！現実が見えてない……もっと底辺を上げる仕組みを考えないと意味がない……全然わかってない！
幸せです
マイナビの経理の男子みさきさん2022年4がつ5月6月どこで仕事をされていますか？教えてください。返事待っています。宜しくお願いします。
まだ、新春ではないです。これから本格的に寒くなる冬。すみません、、サムネが気になっちゃいました。(〃ω〃)お二人の分かりやすいお話、楽しく聞きました♪ありがとうございます。
新春の候と使うくらいですから間違いではないでしょう。アップロードはれて試聴するログを考えてみてもいいのではないでしょうか。
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www.txhd.co.jp/sns_policy/
豊島さんの給料はガチで上げた方がいい
豊島は誠実さが伝わる男
ほんとこの2人の組み合わせは楽しく学べて良いわぁ〜
豊島さんはもっと評価されるべき
二人の空気感が好きすぎる
豊島さん、視聴者にも社内でも愛されてるのがわかりました！
「適当にしゃべってるだけ」ってとこで、豊島さんディスられテロップに笑った（笑）
要するに大企業以外は自力で給料を上げていくしかないってことか。
その環境が整いやすくなっただけでもマシなのかも。
@@user-iq9ci1hw7f 給料は会社が決めるもので、歩合制等を適用してる会社じゃなきゃ大半の会社は自力で上げられる訳無いじゃない。何言ってんの？
昭和の頃じゃあるまいし、やればやっただけ給料上がる時代と今を一緒にするのどうかと思うよ
日本の平均年収の中央値や実質賃金、デフレの現状をまず考えた方が良いよ
@@kawasumi5648 そのキッカケを自分で作れって事だと思うよ。上司への自己アピールや社内政治、取引先からの評価とかね。
ガンバレ豊島晋作！
分かりやすい説明！
労働時間が徐々に減ってる状況で、給料が横這いってことは実質上がってきてるんだよなぁ。
ちょっと前までは土曜も仕事だったし。
豊島さんのキャリアパスおもろすぎ
元取材記者の方、相手に気持ち良く話させる能力すごいな
プログラミングできてマネジメントできて経営者目線で仕事をする人間...優秀すぎるやろ！
豊島さん、やっぱおっもしろいわー🤣
正当アナウンサーじゃないって自分でネタにし、テロップでもいじられてるけど、アナウンサーの枠じゃ収まらない、マルチタレント😊
20年度はスタートアップが601万円、上場企業が603万円で
21年度のスタートアップは615万円とかだから、おそらく大手を逆転するって話ですよね。
豊島さんのキャリアパスについてお話を伺う番組回もあったら、是非見たいです！
12:24 こういう編集意外と好き。
年明けに相応しく、明るく良い話でした！
デジタル人材、経営人材の給料が上がることのみに着目されてますが、一方でデジタル化で人が不要になる分野で給料が激下がりもしくはリストラされる人達も増えるのでしょうね。
人々に余裕が生まれるからいいんじゃないでしょうか？
介護などの福祉はこれからも伸び続けるでしょう。おそらく一番困るのはコンビニなどのアルバイトをやっている外国人でしょうが。
全然いいじゃん。
そんな分野、業界にいても幸せになりません。
国は職業訓練を充実しないとな！
実際に韓国はコンビニが減って無人販売機がめっちゃ増えてるらしいけどね
自分なりに今後を予測して知識を蓄えなきゃですね
個人的には終身雇用が無くなるならその方が好き。自分がその対象となる可能性もあるけれど。
72歳まで働こうって国は言ってるのに、お年寄りができる仕事が無くなると言う矛盾。
豊島さんのファーストキャリア意外すぎるw
これをきっかけにテレ東さん、豊島さんの給料上げてください笑
豊島さんのぶっちゃけがいい！
そして、（日経テレ東大学chでも見てますが）入山先生もわかりやすくて聞き取りやすい！
たしかに、今の日本で給与アップする対象者は数%かもしれないが、仕組みができあがって変化しにくい大手企業より他の組織の方が待遇よくなっていくのは同感。
昭和平成までのイメージしかない人は、たとえ大手企業に所属している人でも、子や孫と社会の変化に取り残され、彼らが高い給与を得る機会を逃していくと思う。
最優先は、どこに所属する(会社)より、どんな能力を発揮し選ばれる(雇用という形だけでなく仕事を得られる)か、大げさに言えばプロスポーツ選手のように給与が決まる社会にシフトしていくと思う。
だからテレ東は好き。
運送業の労働組合役員ですが、今年も例年並みの昇給要求しか出せません。荷主が金を出さない限り走る回数を増やすしか給料を上げる手段は有りません。しかし労働時間に上限が有り頭打ちです。うちはまだ仕事が取れる方みたいですが、会社によってはその仕事すら廻って来ないのが現状です。
ITが人材不足なのは優秀なエンジニアの話
今から始めるならむちゃくちゃハードル高い
テレ東の宝 豊島アナ
要するに全体で収入upではなくて、二分化されるんだなｗ
ベンチャー企業(中小企業)を一括にするのはミスリードですね。ベンチャー企業の中でも、シリーズB以降のスタートアップだけが給与が高いです。他は低いです。
最後のまとめいつもどおり雑いとこ
2人が息ぴったりで頭下げるとこ
すこ
いい会社だなぁ。の噛みっぷり！笑。豊島さん、最高です！
日本人の若い人で優秀な人は積極的にベンチャーに転職するか、起業するべきだよ。
本当に優秀な人でも大手の複雑な構造で寝ているだけの上層部を支えるほど稼ぐのは難しい。
それなら優秀な仲間達と新しいサービス立ち上げるべき。
自分達で需要を作り出すのか、政府に作って貰うのか、そこが問題だ。
インフレがこのまま続くと、デジタルよりハード系のほうが伸びる可能性ありそう。デジタルは全体最適化されそう。
なぜインフレが続くとハード系が伸びるのでしょう？
ハードって製造業ですかね
IT職は転職しやすいですね。実感してます。
ぼくは元々は違う職で、20代後半にエンジニアに転向しましたが、経験3年超えたあたりから、転職サイト上でスカウトが日に2～4件くらい来るようになるので、その中から受けていけば、半数は内定出してくれるので楽です。
2018年に20社受けて、ミスマッチの所は選考進ま無かったですが、それでも10社内定出た感じでした。
今はもっと獲得競走激しそうです。
需要のある能力がある人は給料上がるってのは、それは正論だろうけど
普通の能力の人は変わらんってことか、、
テクノロジー面の実務はバリバリに出来るけど、そういう人がリーダー的立場になるとグダグダになったりしてたなあ。人の上に立つ能力と実務がバリバリに出来るは別なんだなとその時学んだ。両方出来るってあんまいないよね。
同感です。
wBSの時と印象が変わって面白かったです。親しみやすくなりました。
ジャニーズのPR担当とは…？そこからここまでの経歴を話してほしい😂
大企業に使われるようじゃあ昔のまま
大企業を利用してやる企業が利益があがる
２０年前だったら良い内容だったよ。
500万行きたいな 30歳までに
今年就職だから是非良くなっていただきたい。
企業の年商に占める人件費比率が極端に下げ株主報酬を増やし海外投資家に還元している。
日本人が貧しくなる政策を続けている
1990年代中国の月給100元、日本一日の給料1000元だったと聞いたことがあります。200８年日本に行ったときの月給1500元でした、日本での月給20万円（16000元）でした。2016年に帰国しました、今の月給約100～150万円（5～9万元）ですが、日本にいる親戚の給料が20万円ぐらいです。
今の中国人の月給は、日本人の5倍くらい、ということですね
豊島さんホンマオモロいw
失業率が低すぎるから給与が低いという、理論に一票！
政府が減税と財政出動するべきなのに、企業や消費者に責任転嫁している。
デフレではある分野の所得が上がると他の誰かの所得が削られるから格差拡大するだけになってしまう。
良い時代や。自分は対象外だけど。
先生の豊島さんへの突っ込みに吹きましたw。日本全体の給料を上昇基調に乗せるには、自分のキャリアを自分で設計して転職して、高い報酬を勝ち取っていくしかないと思っています。政府が税制面で賃上げ企業を優遇しても効果は限定的。
人材育成ではなく、熟成な人材を買うだけですね
大きな会社はリストラとなったら、その人物が業務に必要かどうかなんて構わずに辞めさせ易いとなれば構わずに辞めさせてしまうから、ベンチャー企業に人材が移転する。と普通に行われるかも
私の少ない人生経験ですが、専門知識があっても汚れ役、金集め出来る人、が高給で就職できます。相当数いる従業員の中から抜擢できない会社は、それなりの理由があるのでは、、
中小企業の工業デザイナーのトップも要るよなぁ～
何時まで～大企業の下請けも難しいでしょう～
政府が輸出なり需要作ってインフレ起こさないからでしょう
税金や社会保障費で日本人の可処分所得を削ってるのも大きいと思います
豊島さん面白いわあ
デジタル人材は一芸では難しいです。
デジタルの範囲はAI,機械学習、データアナリストなど幅広くやらないとデジタル人材にはなれないと思います。
ジェネラリストを目指すことで仕事の幅を広げることになります。
要するにスキル有りの人材とそれ以外の部品人材に別れるて事かー
まぁ多分中国と同じ未来をたどるんだろうな、デジタルが給料よくて人気が出て目指す人がめちゃくちゃ増えて飽和するってやつ、中国より経済規模が小さいから早く来そうだね
豊島さん、面白い。元アイドルのPRって・・・。でも、単純なアナウンサーはAIアナウンサーに代わるから、ディスカッションができないとだめだけど、ディスカッションもAIでそのうちできそう・・・。経営者とAIでは安すぎてこなせない仕事しかなくなるのかもしれない。
デジタル人材ではない、飲食などのサービス業において、アナログ人材の給料を上げるにはどうしたらどうしたら良いでしょうか？
デジタル人材の給料UPはね。。。コロナ感染の影響で海外から安い給料のデジタル労働者たちが入国できず、日本国内のデジタル従業者（中国人、インド人、東南アジア人多数）に対して、仕方なく給料UPしたの現象です。2022年は給料UP元年になる話しは正直に甘すぎると思います。
入山さんが言ってるような希少性の高いエンジニアや会社の偉い人の給料は随分前から上がってますよ。20年前には殆どいなかった年収1億以上の役員なんて今じゃゴロゴロ。ただ労働者全体の平均給与は上がってない。
動画見てる人はここで語られてるような一部の人の給料が高くなるかどうかというより、自分の給料が本当に上がるのかという事が知りたいのでは？
結局、仕事が多くなれば賃金は勝手に上がるんだよね。
賃上げからじゃない、最初に仕事を増やす事を考えるべきなんだよ。
豊島さんは、とても適当にしゃべっているだけ、だとは思えません。
意外と、ハンティングされて、ベンチャーに行ってしまうかも。。。;-)
楽しい話題を、ありがとうございました。
トヨシマテキトーに話してたのか！🤪
中の人〜～（大爆笑）
やはりIT系が盛り上がっていくのか。
専門用語とかで小難しいんだよな。
一人前になるまでに時間かかるんだよな。
だからこそ担い手不足なんだろうけど。
興味深く拝見しました。
何となくトリクルダウンの実現は難しそうだなぁ…という感想を覚えました。
IT化をもっと進めてスピードをアップさせていかないといけないと思う。
それには小さい頃からの教育が大事！
人材育成しなければならないのではないか？
小さい教育から英語に加えて、デジタル人材を育てる教育に組み込んでいく事って必要だと思う。
そして一番早くやらなければならないのはデジタル円である。
中国は🇨🇳デジタル人民元を普及させようとしている。日本は勉強会している場合ではない。
デジタル円をもっと普及させていく。
国はやりたいのに、中央銀行🏦が積極的でない。
銀行もやりたがっているのに何故中央銀行はやらないのか？
デジタルマネーを制する国が世界を制すると言われてるが、
日本はいつも一歩遅れてる。
IT化は世界はどんどんスピードを進めていってる。
もっともっとデジタル化を政府主導でも進めて経済会でももっと進めるべきだと思う。勉強会をやってても机上の空論で前に進まないだろう。
まずは失敗を恐れず、覚悟を決めて進めるべきだ。
日本人は新しい物に対してすぐに拒否反応しめす。
そんな時代はもう世界に追いついていかない。新しい時代や製品が出ると必ずなくなる製品や企業もでてくる。
例えばカメラが📸やフィルムがなくなり、CDも無くなり、本や雑誌に新聞がおなくなりになったた様に日本のお家芸や古い物にしがみついているともう日本は終わってしまう。
人口が減ってきてる中、日本だけでやってる時代ではない。
もう世界は次の時代にいってる。
日本はまだIT化が進んでない分伸びしろがあると思って舵を思いっきりふった方が良い。
時代は先にはいくが逆行しない不可逆的である事を念頭に未来をもっと20年30年先を見ていく目とそれを実行する力が必要だと思う。
それが給料が上がる⤴️事と繋がる。
ゆるふわなコメントが多い中で公式コメントが誹謗中傷への牽制という対比。
おもろいやないか
デジタル人材は同意だけどHRは違うかなぁ。。実務を知らない人事が戦略的に配置とか無理でしょ。むしろ存在価値が下がるんじゃないかと。
うん…、なるほど…、さっっっっっっっっっっっっっぱり分からん…
上がる気配なんて全くない。まじで業界が終わってるわ
株価暴落で終了でしたね
人口１％以下の話ばかり、意義？？？
35歳までに年収2000万いかないかな。
デジタル人材ってどのレベル？
公務員も上がんないかな…
みんなも副業やろうよ
これからバンバン企業も潰れていくよ
英語頑張ろ？
どちらにしてもハイキャリアありき
ちょっと桝アナウンサーの予言っぽいかも
バブル弾けてから日本の企業は超保守的になり、GAFAの様な開発も出来なくなってる。
今の大企業の役員はPCやネットに疎い人も多い！
もう時代はクラウドファンデングなど大きく変わった！
自由な発想を仕事に直結出来る体質こそが優位になって来た！
昔のホリエモン、前園さん、三木谷さんの様な人々が大勢現れる事を祈ります。
今の若者は信じられないと思いますが、バブルの日本は米国を食うぞって勢いだったんですよ。
ローンオフィサー？小野洋子さんのお姉さんみたいな人？
アナウンサーです！
ワロタ
もおおおおおおおお 優香きゃきゃん ♥♥♥
この動画は、意味がない？
特定の役職の給料の話しでなんら意味もなかった。視聴した時間が無駄だったわ。
まーたトリクルダウンか～
デジタル系の人材の不足というより、「エンジニアで1000万円！」みたいなんに騙されて業界入ってきたやつらがコロナの影響もあって軒並み心折れて出てってキュッと先鋭された感覚。
少年野球で辞めてって、中学のクラブチームとかに上手いやつだけ残ってった雰囲気。
もう少し経って市場が優遇されるのが当たり前になったら経営目線になるかもなぁ。今は殆どのエンジニアが職人になってしまってるから経営目線は難しいやろうなぁ。
これから先も絶対上がるわけがない！
現実が見えてない……もっと底辺を上げる仕組みを考えないと意味がない……全然わかってない！
幸せです
マイナビの経理の男子みさきさん2022年4がつ5月6月どこで仕事をされていますか？教えてください。返事待っています。宜しくお願いします。
まだ、新春ではないです。これから本格的に寒くなる冬。すみません、、サムネが気になっちゃいました。(〃ω〃)
お二人の分かりやすいお話、楽しく聞きました♪ありがとうございます。
新春の候と使うくらいですから間違いではないでしょう。アップロードはれて試聴するログを考えてみてもいいのではないでしょうか。