"Peut-on avoir le droit de vivre et d'exister normalement dans son propre pays , ou doit on avoir le devoir de survivre et subir toute notre vie dans notre pays?" citation de Jean Neralebol
Moralité pour pouvoir se barrer de chez un employeur malveillant, tout en gardant le chômage il faudra commettre une faute lourde plutôt que de faire un abandon de poste ! Et certains employeurs malveillants feront tout pour bloquer l'accès au lieu de travail afin de pouvoir dénoncer un abandon de poste qu'ils auront eus même causé !
Ah bon ? Je n'ai jamais vu pareille situation... Pour quitter un employeur "malveillant" il y a une solution bien plus efficace : la démission. Suivie éventuellement d'un procès pour harcèlement moral ce qui n'est vraiment pas très difficile à prouver.
@@sylver5244 Tu as tout à fait raison, mais pour faute lourde, pas sure. Je me suis fait licencier pour faute simple après 15 ans d'ancienneté. Indemnité de plus de 8200€, 2 mois de préavis payé et nouveau travail au bout de ces 2 mois par entretien ailleurs avant la date de la rupture du contrat.
@@Lastchatte2démission= pas d'indemnité, ça fait bien mal quand t'as passé 15 ans dans une boîte, par exemple. De plus, pas d'allocations le temps de se retourner, donc si la démission est légitime et fait suite à un mal être au boulot, ça peut plonger un individu dans une spirale infernale c'est clairement à éviter. Un bon vieil abandon de poste ou une faute lourde et c'est réglé
j'éspère qu'ils vont changer ces lois d'ésclavagisme ,un salarié ou un ouvrier doit être libre si il veut rester dans un emploi ou pas , désfois c'est à cause de l'harcelement du patron qui le pousse à abondonner ...etc et c'est l'état qui v doit normalement garantir ses droits tants qu'il a suffisement cotisé ...c'est un appel au résponsable de revoir ces loi de chomage et tous ça on est pauvre mais on a le droit de vivre dignement ...
C pas grave tout cela. Les patrons et l'état ne se rendent pas compte du bordel que cela peut mettre dans une entreprise..... Pour se faire licencier, il existe une multitude de solutions qui mettra votre patron hors de lui et tout un service désorganisé....... A vouloir soumettre les salariés, se sont les patrons qui vont en payer le prix......
Bonjour quelqu’un peut me renseigner si j’abandonne mon poste aujourd’hui le 22/11/2022 j’aurais mes droits de chômage ou non ? En tenant compt le temps de recevoir l’attestation asedic de mon employeur deux mois après merci
Le faire licencier pour faute simple, tout simplement, ou faire une rupture conventionnelle. C'est ce qui se fait bien actuellement et en plus les indemnités qui vont avec.
"Peut-on avoir le droit de vivre et d'exister normalement dans son propre pays , ou doit on avoir le devoir de survivre et subir toute notre vie dans notre pays?" citation de Jean Neralebol
@@sympiamao3ziaime Tres certainement pour bientôt si ça continue comme ça en France......
Donc pour résumer il vaut mieux venir au travail et bosser 30min puis se barrer 😁
Exactement vous avez tout compris
C'est cela oui
Moralité pour pouvoir se barrer de chez un employeur malveillant, tout en gardant le chômage il faudra commettre une faute lourde plutôt que de faire un abandon de poste ! Et certains employeurs malveillants feront tout pour bloquer l'accès au lieu de travail afin de pouvoir dénoncer un abandon de poste qu'ils auront eus même causé !
Ah bon ? Je n'ai jamais vu pareille situation... Pour quitter un employeur "malveillant" il y a une solution bien plus efficace : la démission. Suivie éventuellement d'un procès pour harcèlement moral ce qui n'est vraiment pas très difficile à prouver.
@@Lastchatte2 si vous ne l’avez jamais vu c’est forcément que ça n’existe pas alors !
@@Lastchatte2 Tu te prends la tête pour rien.
@@sylver5244 Tu as tout à fait raison, mais pour faute lourde, pas sure. Je me suis fait licencier pour faute simple après 15 ans d'ancienneté. Indemnité de plus de 8200€, 2 mois de préavis payé et nouveau travail au bout de ces 2 mois par entretien ailleurs avant la date de la rupture du contrat.
@@Lastchatte2démission= pas d'indemnité, ça fait bien mal quand t'as passé 15 ans dans une boîte, par exemple.
De plus, pas d'allocations le temps de se retourner, donc si la démission est légitime et fait suite à un mal être au boulot, ça peut plonger un individu dans une spirale infernale c'est clairement à éviter.
Un bon vieil abandon de poste ou une faute lourde et c'est réglé
j'éspère qu'ils vont changer ces lois d'ésclavagisme ,un salarié ou un ouvrier doit être libre si il veut rester dans un emploi ou pas , désfois c'est à cause de l'harcelement du patron qui le pousse à abondonner ...etc et c'est l'état qui v
doit normalement garantir ses droits tants qu'il a suffisement cotisé ...c'est un appel au résponsable de revoir ces loi de chomage et tous ça on est pauvre mais on a le droit de vivre dignement ...
C pas grave tout cela. Les patrons et l'état ne se rendent pas compte du bordel que cela peut mettre dans une entreprise..... Pour se faire licencier, il existe une multitude de solutions qui mettra votre patron hors de lui et tout un service désorganisé....... A vouloir soumettre les salariés, se sont les patrons qui vont en payer le prix......
Bonjour quelqu’un peut me renseigner si j’abandonne mon poste aujourd’hui le 22/11/2022 j’aurais mes droits de chômage ou non ? En tenant compt le temps de recevoir l’attestation asedic de mon employeur deux mois après merci
Autant dire que le droit au chômage n'existe plus ça reviendrait au même
Le faire licencier pour faute simple, tout simplement, ou faire une rupture conventionnelle. C'est ce qui se fait bien actuellement et en plus les indemnités qui vont avec.
@@sympiamao3ziaime encore faut-il que la rupture soit acceptée
présumé démissionnaire , mdr !
Et bain la france a bien changé..
Et voila ca bouge mdr Ca sert a rien Mais faut bouger meme quand y pas besoin vous nous soulez bfm
C'est pourtant un sujet sérieux.