Toucher le chômage APRÈS une DÉMISSION ! ✅
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- Опубліковано 4 сер 2024
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Tu souhaites quitter ton emploi pour te lancer dans la grande aventure de l'entrepreneuriat ? Attends ! Les conditions pour bénéficier d'aides financières après une démission sont très précises, et si ta démission ne présente pas de caractère légitime, tu risques de ne pas pouvoir prétendre aux aides financières mises en place par Pôle emploi.
Plusieurs cas de démission sont à distinguer :
👉 Les démissions légitimes
👉 Les démissions pour reconversion
👉 Les ruptures de nouveaux contrats
👉 Les autres cas de démission
Si l'envie de démissionner de démange, cette vidéo est faite pour toi ! On t'explique cas par cas la procédure à suivre pour pouvoir bénéficier d'aides financières et lancer ton entreprise 🚀
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00:00 - Introduction
00:28 - Le cas de démission légitime
02:20 - Le dispositif de démission-reconversion
03:50 - Les autres cas de démission
05:34 - Le cas des ruptures de nouveaux contrats
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Je suis passée par la démission-reconversion pour créer mon entreprise et bien ça n'a pas été une mince affaire. Il faut être armé de patience et avoir du temps pour bien gérer toutes les démarches chronologiques après tout ça j'ai obtenu la validation que mon projet était viable et sérieux, ouf ! (j'ai commencé les démarches en juillet et j'ai pu ouvrir mon entreprise mi-novembre). Je bénéficie de l'ARE et j'ai aussi demandé la portabilité de la mutuelle et ça c'est une sacrée économie ! Du coup ce dispositif me permet de mettre de la trésorerie de côté et avoir un versement mensuel c'est ce qui à mon sens est le plus avantageux. Mais attention il ne faut pas oublier de s'actualiser tous les mois chez France Travail sous peine de perdre l'ARE !
Bonjour,
Merci de ton témoignage !
Effectivement, obtenir l'accord dans ce contexte nécessite d'être très rigoureux. C'est un parcours du combattant.
Félicitations et mes voeux de succès pour ton projet !
A bientôt.
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Bonjour,
comment c'est passé ton inscription à France Travail ? Mon dossier CEP est validé, j'ai démissionné et je me suis inscrit sur le de France Travail. Faut-il attendre le rendez-vous avec le conseiller pour immatriculer mon entreprise ?
Merci à toi
@@JonathanP.-gn7zk Bonjour, je me pose la même question aussi concernant l’ouverture de la société mais personne n’est en capacité de me répondre du coup je vais attendre la fin de mon préavis.
Le ton est bon et les infos sont claires et précises sans fioritures, merci pour la qualité de cette vidéo 👍
Merci de ton message, ça fait plaisir ! 😎
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Vidéo d'excellente qualité, sur la forme, comme sur le fond !
Merci Jonathan ! A bientôt !
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Bonjour, merci pour cette vidéo intéressante.
Peux t'on suivre le processus CEP de démission-reconversion quand on a déjà créé son AE ? Ou contournement possible en créant une SASU ? Dans le but de se consacrer pleinement a sa '2nd activité ' . Quelles sont les structures qui peuvent nous conseiller dans xes aspects ? Merci beaucoup
Bonjour,
Merci de ton message !
Le CEP est très contraignant. Il ne faut pas créer l'entreprise avant d'avoir obtenu la validation de ton projet par le conseil. Sinon, cela ne fonctionne pas. Donc la création doit être lancée à la suite de tout le processus.
C'est ici que tu pourras débuter les démarches : mon-cep.org/
A bientôt !
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Bonjour, pour le suivi de conjoint outre le déménagement, existe t'il d'autre condition à respecter ? ( durée , type de contrat...) Merci
Bonjour,
Il y a plusieurs cas de figure :
- Mariage ou Pacs avec changement de lieu de résidence = la démission doit être donnée dans les 2 mois de l'union.
- Démission pour suivi de conjoint qui change de lieu de résidence pour un nouvel emploi salarié ou non salarié = il faut se réinscrire sur l'agence FT du nouveau lieu de résidence. Il n'y a pas de typologie spécifique de contrat mentionnée.
Mais je te conseille de valider avec FT en communiquant précisément ta situation.
A bientôt !
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Bonjour,
Merci pour cette video et ces explications tres claires.
Dans mon cas travaillant dans la fonction publique, est ce que si je demisionne de mon emploie actuelle pour un CDI dans le privé et que mon nouvel employeur me licencie dans les 65 jours est ce que je suis éligibles a l'ARE ?
Je vous remercie !
Bonjour,
Il faudrait faire le point sur tes droits acquis pour te répondre. Seul France Travail pourra te donner une information définitive.
En revanche, lorsque la précédente perte d'emploi est consécutive à une démission, il faut justifier d'une période de 65 jours travaillés (ou 455 heures travaillées) depuis la précédente démission pour avoir droit au chômage.
Mais, si la démission d'un emploi occupé pendant 3 ans au moins pour la reprise d'une activité salariée en CDI et qui débouche sur une embauche effective, tu peux prétendre à l'ARE si l'employeur met fin au contrat dans les 65 premiers jours.
Bonne fin de journée !
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Super vidéo ! Ludique comme d’habitude 🤩.
Donc si on à démissionné d’un travail ( +5 ans d’ancienneté) et qu’on débute un nouveau travail en CDI qui pendant la période d’essai ( entre le 1ier jour et le 65ieme ) nous pouvons bénéficier de l’ARE ?
Bonsoir,
Merci de ton message !
Si l'emploi repris est perdu pendant la période d'essai, c'est bien cela ?
Selon que la rupture est à l'initiative de l'employeur ou du salarié, selon le délai écoulé depuis le début du nouveau contrat, l'ARE peut reprendre.
Bonne soirée !
@@dougs.fr_ *le contrat est arrêté par le nouvel employeur. J’ai oublié la partie la plus importante du message ..
Bonjour, si on a créé notre entreprise avant de démissionner de notre empoi salarié, peut on prétendre a l'are ?
Bonjour,
En général, la démission ne te permet pas de récupérer le chômage. Sauf à passer en commission paritaire après 4 mois sans ARE. Mais cela ne fonctionne pas systématiquement.
Dans ces conditions, pour l'ARE, la création de l'entreprise avant passage en commission est préférable.
Bonne journée !
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J'ai l'ARE , j'ai crée mon AE , est ce que je peut repousser indéfiniment mon ARE sans risquer de la perdre dans le cas ou je génère du CA suffisant pour que tout les mois pole emploie me verse 0.
Bonjour,
Ce n'est pas maintenu indéfiniment. Au-delà de 3 ans, les droits non "consommés" sont perdus.
A bientôt !
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Bonjour à tous,
Est ce que vous savez si on peut demander de passer en commission paritaire après avoir fait la demande de création d'entreprise afin de sécurisé financièrement pas le processus de création mais les débuts en tant qu'entrepreneur?
Merci à vous
Bonjour,
Les démarches de création d'entreprise sont positives vis à vis de la commission. Ca prouve que tu t'investis pour créer ton propre emploi.
Bonne fin de semaine !
merci ;)
@@dougs.fr_
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J'ai une question à poser. Je me souviens avoir vu dans une vidéo que Patrick commentait le fait de conserver les factures. Mais je ne sais plus si je peux conserver toutes les factures qui servent à l'activité de l'entreprise avant son ouverture, pour qu'à l'ouverture, je puisse les utiliser pour les déductions fiscales. par exemple, l'achat de produits pour tester la production, les machines, etc. et comment faire cette demande correctement, si c'est possible ? merci.
Bonjour,
En général, il s'agit des dépenses engagées à une date très proche de celle de la constitution de ta société.
Il faut surtout que ce soit directement lié à l'activité. Et idéalement, au nom de la société en constitution.
Dans ce cas, tu peux déduire les dépenses.
Bonne journée !
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Bonjour, et comment cela se passe-t-il dans les cas d'accidents du travail où vous êtes considéré inapte à retourner à votre ancien poste et sans option de changement de poste ? Comment fonctionne l'aide et le processus pour ouvrir l'entreprise ? Merci !
Bonjour,
Si du fait de cette inaptitude, vous êtes licencié, vous pouvez normalement bénéficier du chômage. Donc ensuite, vous pouvez parfaitement décider de créer une entreprise et de la cumuler avec l'ARE.
Il faut se rapprocher de France travail pour ouvrir vos droits. Et dès que c'est fait, envisager la création.
A bientôt.
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attention pour le point de départ du 122 eme jour si l'instance paritaire émettrait un avis favorable pour l'examen post 121 jours, ce dernier sera au 129 eme jour car il faut prendre en compte la carence relative au délai d'attente des 7 jours !
Bonjour,
A vérifier, mais la circulaire Unedic mentionne un point de départ des 121 jours, à "la fin de contrat de travail qui a donné lieu au départ volontaire..."
Et indique également "une admission au 122 e jour de chômage peut être prononcée."
Le sujet des 7 jours de carence n'y est pas abordé. Ils ont dû considérer que 121 jours de carence suffisait ? 😁
Bonne journée !
@@dougs.fr_ c'est garanti car le délai d'attente doit être consommé sur le premier mois de versement
Bonjour et merci beaucoup pour toutes ces informations.
L’été dernier j’ai créé une SARL qui a racheté le fonds de commerce de la société dans laquelle j’étais alors salarié. Mon ancien employeur ayant refusé de me faire une rupture conventionnelle, il m’a été dit que je n’aurai le droit à aucune aide d’aucun organisme. Confirmez vous cela ?
Je suis donc actuellement gérant majoritaire de la SARL que j’ai créé (donc non assimilé salarié) et au jour du rachat du fonds de commerce j’ai « repris » mon contrat de travail et j’ai donc instantanément « disparu » du régime salarié. Donc à priori aucun droit pôle emploi etc.
Existe t il des aides dans la mesure où, à ce jour je n’ai perçu aucune rémunération de gérant ?
Merci pour vos éclaircissements
Bonjour,
Si tu as directement démissionné pour créer la SARL, effectivement, tu n'as en principe pas droit à l'ARE.
Dans ta propre société, tu es désormais gérant majoritaire. Donc tu ne remplis pas les conditions pour cotiser au chômage.
Il aurait fallu t'inscrire à FT juste après ta démission, quand bien même tu n'étais pas indemnisable. Et ensuite solliciter la commission paritaire afin d'essayer de récupérer l'Are après 4 mois sans revenus ni ARE.
Je te conseille de revoir le conseiller FT, afin de savoir si tu peux encore faire quelque chose pour cette commission. Mais ça me parait tard.
Bonne semaine.
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