저도 그런생각 했어요 ㅠㅠ 면접장 가서 보면 외부적으로 몇배수 뽑아서 기회 주는 것처럼 보여야 하니까 첨부터 안 뽑을 사람도 구색 맞추기로 면접 오게 하는거..! 설마 면접비 주면서 그렇게 구색 맞추기로 뽑겠나 하는데.. 그 면접비를 주면서라도 기업이... 공평한 채용을 하는 것 같은 이미지를 챙기는게 기업에선 중요한거겠죠
안녕하세요 혹시 내부적으로 나이에 대해서도 민감하게 보는 편일까요? 😂 국내외적으로 다들 30대 신입은 합격하기 어렵다, 경력자가 아닌 이상 나이 많은 합격자는 없다 라는 이야기가 있어서 궁금합니다 꼭 들어가고 싶은 회사라 이런 경우엔 이직을 노리는 방향으로 전략을 짜야하는지도 사무장님의 조언 얻고싶습니다!
![[Q&A #3] 입사부터 사무장까지 모든과정을 한번에 합격한 노하우 공개](http://i.ytimg.com/vi/-YpX4g0oENo/mqdefault.jpg)
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정말 맞는 말인거 같아요
횟수가 중요한것이 아니고, 이렇게 핵심, 다른데서 들을수없는 귀한 말씀이 더 중요하겠지요🎉 항상 좋은 영상 감사합니다😊
한국의 일반 직장들도 마찬가지 입니다. 서류로 이미 합격자는 결정이 되는데, 면접전형에서 3배수 ~5배수를 맞추려고 뽑을 생각이 없으면서도 괜히 사람을 부르죠. 즉 갖고 노는 겁니다..
한국 회사들중에 면접에서 면접관이 무례한 발언을 하는 경우가 있습니다. 그러면 이걸 생각해보셔야 합니다. "저 사람이 나중에 직장동료가 되어서 같이 일할 생각이면 저런 소리를 할수 있겠나?" 즉 뽑을 생각도 없으니 무례한 소리도 하는 겁니다.
저도 그런생각 했어요 ㅠㅠ 면접장 가서 보면 외부적으로 몇배수 뽑아서 기회 주는 것처럼 보여야 하니까 첨부터 안 뽑을 사람도 구색 맞추기로 면접 오게 하는거..! 설마 면접비 주면서 그렇게 구색 맞추기로 뽑겠나 하는데.. 그 면접비를 주면서라도 기업이... 공평한 채용을 하는 것 같은 이미지를 챙기는게 기업에선 중요한거겠죠
늘 다이어트 중이죠 근데 더 독하게해야겠네요. ㅎㅎ이 영상 자주 봐야겠어요😂
남승무원은 어떤 부분이 더 중요할까요?
이미지 매이킹이 중요합니다. 잇몸 보이지 않게 활짝 웃는 미소 연습 많이 하세요 ^^
안녕하세요 혹시 내부적으로 나이에 대해서도 민감하게 보는 편일까요? 😂 국내외적으로 다들 30대 신입은 합격하기 어렵다, 경력자가 아닌 이상 나이 많은 합격자는 없다 라는 이야기가 있어서 궁금합니다
꼭 들어가고 싶은 회사라 이런 경우엔 이직을 노리는 방향으로 전략을 짜야하는지도 사무장님의 조언 얻고싶습니다!
개인적인 피드백 드리겠습니다. DM 주세요~ instagram.com/sj_global/
30대는 상관없나요?
@@뀨-h2x 어느 부분에 대한 질문이신지요~?