@Juliana Santos se a empresa for séria e estruturada não irá permitir essa forma de contratar. Mas existe sim outros meios legais pra você ser mais independente e ganhar muito mais fora da CLT.
Se pensar que a empresa paga R$1990 e o funcionário recebe R$1220 mas que em média tudo que ele compra tem uns 40% de imposto o resultado é que o cara só gasta mesmo com ele R$732 o resto (73% é imposto para o Estado). Imposto é roubo e sonegação é legítima defesa!
Apesar desse cálculo ser bem complicado ficou muito didático a sua explicação. Realmente não tinha noção que custava tão caro pois a gente acostuma a pagar e não fazer as contas no final.
@Faby Lima ainda bem que tem leis msm pq senão esses patrões pagariam menos que isso . Bando de fdp o funcionário rala oito horas por dia , eu já fui CLT e sei o quanto é foda .
@@anapaulaoliveira2277 O problema não é o patrão, apesar de alguns que gostão de se aproveitar, mas sim o governo que sufoca o empresário com tanto imposto.A realidade tem muito empresário ganhando muito menos que os impostos que paga, somos escravo do governo.
Como essa multa não é certa se vai ou não acontecer, resolvi não colocá-la no custo. Porém é sempre importante o empresário ter um fundo de reserva justamente pra casos como esse.
Pois é. E quem votou no Lula não tem direito de reclamar.... pois o ex presidente já tinha acabado com a corrupção de sindicato..... ou seja, o homem hoje está sendo perseguido e crucificado por ter dado um rombo milionário no tráfico
@@VIVERDECORTINA Eu quis dizer da reserva que vc precisa fazer para arcar com os custos por demissão sem justa causa. Isso não entraria no custo indireto de um funcionário?
@@diegooliveirasilva914 Sim, pode-se fazer um fundo de reserva para as verbas que ainda vão vencer (13º, férias, abono, etc) e nesse caso ajudaria muito na descoberta do caixa líquido da empresa.
Obrigado Paulo. Sobre o VA ou VR as empresas não são obrigadas a oferecer esse benefício, e por esse motivo não inclui no vídeo, diferente do Vale Transporte que é obrigatório. Abraços.
Nao entendi muito bem sobre o FGTS Se o funcionário recebe 1500, porem no mes recebeu 200 reais a mais de hora extra, o FGTS entra em ação no total? (1700, sendo 200 de hr extra)
A verdade é a seguinte: Estamos agora em 2023. Já mudou o governo e nada de incentivos principalmente à pequena e média empresa e nem para abertura de novas. Elas estão falindo por conta da quantidade de impostos altíssimos. Com isso o desemprego está aí e o pequeno empreendedor está voltando ao mercado informal para não falir e poder sustentar a família e o governo deixa de arrecadar, mesmo que uma parcela pequena. Com o desemprego menos arrecadação logicamente e a inflação vai às alturas; o dinheiro pára de circular, é a estagnação da economia.
Lembrando que o empregador paga isso tudo, porém na folha do funcionário também tem descontos(principalmente uma maravilha chamada FGTS que te perpetua na miséria sem nenhum retorno ), fazendo com que no final das contas seu empregador pague mais do que o dobro do valor que você vai ter disponível. Enquanto empregado e empregador ficam insatisfeitos, o governo ri da cara dos dois, que maravilha que é a CLT! Lembrando que fora os impostos que você tem no salário + os impostos que seu empregador paga, você ainda paga uma média de 60 - 70 por cento de imposto em TUDO que consome durante a vida, só alegria.
Ltcat é cobrado 400 reais por funcionário ? Ou 400 reais por empresa? Aí a soma não pode ser total em cima da tua soma. Teria que ser divido entre todos os funcionários.
Não tem nenhum desconto em impostos. Infelizmente ainda não existe nenhum incentivo por parte do governo pra gerar emprego, pelo contrário, o salário do trabalhador serve pra pagar sindicatos, governo, tapar o "buraco" do INSS e ainda dar lucro pros bancos que usam o seu FGTS pra emprestar dinheiro no mercado.
A mudança somente em relação ao valor do salário mínimo e também sobre as novas cobranças dos sindicatos com a tal BSF (Bolsa Social Familiar), que é mais uma taxa imposta ao empregador.
Humberto, a multa do FGTS não entrou no cálculo por conta da incerteza da forma da rescisão. Mas você pode sim gerar uma conta reserva a título de "Excepcional" e lançar esses e outros valores.
@@VIVERDECORTINA as contas é para saber quanto se custa um funcionário por ano, como o salario é fixo nao é variavel, tem que calcular os 50% em cima da arrecadaçao do fgts deste ano ... 40% para o funcionario e os 10% da caixa economica...
@@g.hxavier9224 nesse caso, como gestor na minha empresa, prefiro gerar um fundo de reserva financeira, pois o giro de demissões são muito baixas. Mas para uma empresa em que o giro é alto é uma boa acrescentar mais esse custo, inclusive despesas com honorários advocatícios.
Jefferson, o buraco é daí pra baixo pois ainda pode ser que tenha mais uma grande problema pros empregadores no futuro bem próximo. Faça bem as contas e também uma excelente seleção.
O ideal seria tentar contratar prestadores de serviço. Eu mesmo presto serviços de T.I para algumas empresas. É muito, mas muito mais barato contratar meus serviços do que assinar minha carteira.
@@ronaldolommez5120 O que não pode é o prestador de serviços ser tratado como empregado. Ter que cumprir horários, ter chefe e essas coisas. Eu tenho autonomia em todos os meus clientes. É um setor que eles confiaram a mim, e me pagam por isso.
Quando ver o desemprego, lembre se do CLT, se fosse contrato de trabalho teríamos menos desempregados e ganharíamos mais, e como os comunas gostam de sempre encher o saco, não teríamos "escravos". Queria ver a desculpa delas pra não trabalhar, e o valor ser pago por hora, no início seria uma bagunça, mais acredito que daria de 10 a 0 no nosso sistema.
esses R$ 1212,00 de salário mínimo é valor REGISTRADO na carteira, certo? quer dizer que além da pancada que o empregador paga, ainda vai descontar algumas coisas desse salário
Ainda tem o desconto do INSS que fica a cargo do empregado. Neste caso não entra no cálculo pois é descontado do trabalhador e recolhido logo em seguida.
O governo é nosso sócio sem nosso consentimento. E fica mais difícil a cada ano empregar alguém. já dizia um certo presidente "Você decidira se terá todos os direitos e nenhum emprego ou um emprego sem direitos". O governo atual age para dificultar a vida do empresário. Contudo, vale lembrar que o empresário tbm não facilita a vida do trabalhador. Uma faca de dois gumes.
Phyllen, infelizmente as leis e a burocracia dificultam ao máximo as contratações. É uma realidade. Os maiores prejudicados são os Micro Empresários que acabam tendo que "bancar" todos esses encargos, que são absurdos.
😂😂😂😂 Depende muito do produto..que vende Como Produto final Mao de obra Prestação de serviço VOCE SABE QUE DEPENDENDO QUE SE FABRICA 12 MESES DE FUNCIONARIO NESSE VALOR ESTA ÓTIMO ESTOU RINDO DE ALEGRIA 😅😂❤
Excelente conteúdo do vídeo, parabéns. Só tenho uma dúvida em relação às férias, sobre o 1/3 ok eu entendo, mas não entendi o pq calcular as férias, sendo que se ele ficar os 30 dias em casa, ele vai receber o valor integral do salário + o 1/3 antes de sair das férias, e quando voltar ele não vai ter o salário pelos próximos 30 dias, não é? Então se ele não terá o salário quando voltar, por que é considerado ?
Boa pergunta. Como explicado no vídeo e talvez passou sem perceber, no caso o rendimento real do funcionário é de apenas 11 meses por conta das férias.
@@mundii788 não diria obrigação mas sim o dever de esclarecer quaisquer dúvidas dos clientes. Porém, em relação ao funcionário, aí sim é obrigação da empresa em explicar todos os descontos e proventos ao trabalhador.
Seu comentário é muito importante para nós! Queremos te ouvir.
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Excelente, parabéns pelo vídeo
@Juliana Santos se a empresa for séria e estruturada não irá permitir essa forma de contratar. Mas existe sim outros meios legais pra você ser mais independente e ganhar muito mais fora da CLT.
Não é por nada não, mas esse meu conteúdo com toda essa explicação é inédito.
Se pensar que a empresa paga R$1990 e o funcionário recebe R$1220 mas que em média tudo que ele compra tem uns 40% de imposto o resultado é que o cara só gasta mesmo com ele R$732 o resto (73% é imposto para o Estado).
Imposto é roubo e sonegação é legítima defesa!
Bela demonstração amigo. Parabéns por compartilhar.
Muito obrigado.
Excelente vídeo Luciano. É muito importante termos essas informações.
Essa é a intenção.
É sempre muito bom ter todas as informações. Obrigado por compartilhar.
Eu que agradeço o seu apoio Rodrigo.
Excelente explicação Luciano. Muito bem detalhado.
Muito obrigado Jessica.
Muito bom amigo. Like merecido.
Obrigado pelo like.
Muito bom saber pra fazer um planejamento
É muito bom mesmo.
Excelente abordagem. Parabéns por compartilhar. Hoje em dia pra contratar só com extrema precisão senão fica bastante complicado manter funcionários.
Obrigado pelo apoio. Contratar é muito importante pro crescimento mas devemos sempre saber de todos os custos.
Excelente explicação, tudo muito bem detalhado. A conta é alta mesmo.
Obrigado pelo elogio.
😱Estava pensando em contratar uma ajudante....mas acho que vou adiar 🤪 obrigada Luciano!
Analise primeiro as vantagens e o aumento da produtividade fazendo essa contratação. Pra crescer é preciso contratar.
é difícil mesmo
Parabéns ...estou aprendendo muito com seus vídeos! Obrigada
Fico feliz em saber que você está aproveitando nossos conteúdos.
É assim mesmo os cálculos, só nunca me atentei pra esses valores de contador e atestados de saúde
Sim, existem muitas despesas que sempre passamos desapercebidos.
Informações essenciais que todo empresário tem a obrigação de saber pra gerir seu negócio.
Verdade.
Quando a pessoa entende do assunto é outro nível. Parabéns meu jovem.
Muito obrigado Marcos.
Muito boa a explicação Luciano.
Obrigado pelo elogio.
Meu Deus. Sabia que o valor era alto mas explicando assim ficou bem mais fácil de entender. Realmente contratar no Brasil é coisa pra profissional.
É complicado mesmo Paula.
Apesar do alto custo é muito importante contratar.
Exato Roberta, ter funcionários é essencial pro crescimento, assim como é importante saber todos os custos.
Apesar desse cálculo ser bem complicado ficou muito didático a sua explicação. Realmente não tinha noção que custava tão caro pois a gente acostuma a pagar e não fazer as contas no final.
Isso acontece muito nas empresas. Pagamos e nem damos conta.
Tive esse mesmo pensamento.
@Faby Lima ainda bem que tem leis msm pq senão esses patrões pagariam menos que isso . Bando de fdp o funcionário rala oito horas por dia , eu já fui CLT e sei o quanto é foda .
@@anapaulaoliveira2277 O problema não é o patrão, apesar de alguns que gostão de se aproveitar, mas sim o governo que sufoca o empresário com tanto imposto.A realidade tem muito empresário ganhando muito menos que os impostos que paga, somos escravo do governo.
Minha planilha de vendas não chegou
Oi Rosa, essa planilha é disponibilizada pra Membros do canal.
Eu sou membro
Excelente parabéns
Muito obrigado Maristela.
Gostei bastante do vídeo, parabéns por detalhar tão bem.
Muito obrigado pela participação Humberto.
Excelente sua explicação amigo. Rica em detalhes.
Muito obrigado pelo elogio Nerildo.
Excelente conteúdo. Parabéns por compartilhrar.
Nós que agradecemos seu apoio Ronaldo!
Linda aula Luciano. Você ajuda bastante com seus vídeos. Estou sempre aprendendo coisas novas.
Fico feliz em saber que está te ajudando Fernanda.
Levei um susto agora com esse tanto de cálculo.
Muita gente assusta mesmo. kkkkkk
Primeiro like.
Muito obrigado parceiro!
Boa parceiro!
Meu Deus, fiquei foi tonta em saber disso
kkkkkk, eu te entendo bem Ellen. É complicado mesmo, mas também super importante saber.
O melhor conteúdo sobre esse assunto que já assisti. Parabéns.
Obrigado pelo elogio.
Obrigado pelo vídeo. Muito bem explicado.
Que bom saber que você gostou João Victor.
Parabéns pelo conteúdo! Muito bom! Simples e direto ao assunto.
Obrigado pelo elogio
Muitíssimo bem explicado. Obrigado.
Eu que agradeço
Uma explicação a nível de excelência. ..
Muito obrigado pelo elogio.
Show demais sua explicação. Nota 100.
Obrigado pelo elogio
Explicou super bem amei
Que bom que gostou Dyuli. Muito obrigado por comentar.
Gostei da dica..para bem amigo
Ficamos felizes que tenha gostado
Parabéns pela aula Luciano bem explicado! faltou acrescentar custo com EPI. Ganhou um seguidor pela explicação.👏🏻👏🏻
Boa observação. Pode ser considerado como um custo indireto de produção pois não se pode medir a produção utilizando esses equipamentos.
Gostei muito, parabens!
Muito obrigado 😊
Ganhou mas um inscrito, parabéns pelo vídeo sensacional
Muito obrigado 😁
Nossa a muito tempo eu procurei esse cálculo e não encontrava tão detalhado
Muito obrigado pelo elogio Ana Cristina.
Pra quem recebe é pouco, pra quem paga é muito!
Graças a Deus meu funcionário mora aqui em casa😂😂😂, não vou pagar vale transporte
E meu marido
Verdade Marcelo.
kkkkkkk
Ótimo conteúdo 👏👏👏
Ficamos muito felizes em saber que você gostou.
Muito obrigado. Deus abençoe por compartilhar.
Eu que agradeço o seu apoio Agnaldo.
Olá tudo bem? obrigado por essa excelente explicação, agora tenho noção do quanto custa uma CLT !!
Muito obrigado pelo comentário Roseli.
Contrato funcionários do bairro, já corto o valor do vale transporte
Muito bom Icaro. Parabéns.
Muito boa explicação! Obrigada pela informação!
Que bom que você gostou Bruna.
Não faltou colocar os 40% que precisa ter guardado em caso de demissão?
Até onde sei, é um valor q precisa ser guardado todo mês
Como essa multa não é certa se vai ou não acontecer, resolvi não colocá-la no custo. Porém é sempre importante o empresário ter um fundo de reserva justamente pra casos como esse.
Excelente explicações.
Obrigado pelo elogio
Esses atestados deveriam ser feitos pelo SUS, afinal de contas é de interesse do país inserir os trabalhadores no mercado de trabalho.
Verdade Michele.
também concordo viu
Obrigado pelo conteudo valioso !
Muito obgetivo e esclarecedor! Parabéns!
Fico muito satisfeito em saber que gostou do nosso conteúdo.
Ficou excelente amigo
Muito obrigado 🙌
Quem mais sai ganhando nisso é o governo que tira do empregador e do funcionário
Finalmente um comentário realista. É exatamente isso que acontece.
Pois é. E quem votou no Lula não tem direito de reclamar.... pois o ex presidente já tinha acabado com a corrupção de sindicato..... ou seja, o homem hoje está sendo perseguido e crucificado por ter dado um rombo milionário no tráfico
Faltou o fgts em cima do décimo ferias.
Obrigado por considerar
Parabéns. Muito bom...
Muito obrigado
muito obrigado pelo vídeo!!
Eu que agradeço o seu apoio Ronaldo.
Faltou o custo que você precisa ter no backup que é o relacionado a uma demissão.
Excelente dica Diego. Fazer o backup dos arquivos utilizados pelo funcionário é super importante pra proteger os dados sigilosos da empresa.
@@VIVERDECORTINA Eu quis dizer da reserva que vc precisa fazer para arcar com os custos por demissão sem justa causa. Isso não entraria no custo indireto de um funcionário?
@@diegooliveirasilva914 Sim, pode-se fazer um fundo de reserva para as verbas que ainda vão vencer (13º, férias, abono, etc) e nesse caso ajudaria muito na descoberta do caixa líquido da empresa.
Muito bom
Senti falta da alimentação
A alimentação não pode fazer parte do cálculo de custo de salário.
Parabéns pela explicação
Que bom que ajudou.
Explicação muito boa, mas ainda faltou os 40% sob o FGTS.
Como essa multa depende da forma da saída ela não entra no cálculo, mas nada impede em se fazer um fundo de reserva pro futuro.
Excelente video bem explicativo, fora o Vale Alimentação e Vale Refeição
Obrigado Paulo. Sobre o VA ou VR as empresas não são obrigadas a oferecer esse benefício, e por esse motivo não inclui no vídeo, diferente do Vale Transporte que é obrigatório. Abraços.
Nao entendi muito bem sobre o FGTS
Se o funcionário recebe 1500, porem no mes recebeu 200 reais a mais de hora extra, o FGTS entra em ação no total? (1700, sendo 200 de hr extra)
Sim, em cima das horas extras incide o percentual do FGTS.
Meu patrão paga 70% no valor da alimentação
Sim, é uma despesa comum, porém, se o planejamento contábil for bem elaborado ela se confundi.
Boa informação
Onde entra a recisão, porque quando o empregador demite, ele tem que pagar?
Na rescisão vai existir a multa do FGTS, e por ser uma variável não entra nesse cálculo. O restante tudo já deve estar provisionado.
Faltou o INSS e também se o valor do salário for mas alto tem a tabela do imposto de renda que vai de 7% a 27%
Esses valores são de responsabilidade do contribuinte, que é o funcionário. No caso a empresa só desconta e repassa.
Alimentação
Também Thais. Nesse quisito os lançamentos dessa despesa são bem diferentes de empresa pra empresa.
Existe empresas que já calculam o custo da rescisão junto com o custo mensal do funcionário. Nesse caso ja iria pra muito mais que 2K
Com certeza, principalmente as construtoras que contratam muita mão de obra.
@@VIVERDECORTINA estou pesquisando sobre isso para fazer uma proposta pto meu patrão😁 vai ser bom para os dois
@@emersondantas1451 eu acho que estou vendo mais um empreendedor chegando no mercado... Bora pra cima.
Excelente sua explicação. Me ajudou muito.
Muito obrigada!
Que bom que te ajudou Viviane.
A verdade é a seguinte: Estamos agora em 2023. Já mudou o governo e nada de incentivos principalmente à pequena e média empresa e nem para abertura de novas. Elas estão falindo por conta da quantidade de impostos altíssimos. Com isso o desemprego está aí e o pequeno empreendedor está voltando ao mercado informal para não falir e poder sustentar a família e o governo deixa de arrecadar, mesmo que uma parcela pequena. Com o desemprego menos arrecadação logicamente e a inflação vai às alturas; o dinheiro pára de circular, é a estagnação da economia.
Excelente explanação Ronaldo.
Um ponto super importante que poucos consideram, aos 10:35
Muito obrigado pela participação.
Eu acha que no final tinha que dividir por 13.
tipo assim:
11 meses trabalhados
1 mês de férias
1 décimo terceiro
Foi dividido por 11 porque são os meses de produção.
Sim, com esse vídeo eu aprendi, muito obrigado!
Lembrando que o empregador paga isso tudo, porém na folha do funcionário também tem descontos(principalmente uma maravilha chamada FGTS que te perpetua na miséria sem nenhum retorno ), fazendo com que no final das contas seu empregador pague mais do que o dobro do valor que você vai ter disponível. Enquanto empregado e empregador ficam insatisfeitos, o governo ri da cara dos dois, que maravilha que é a CLT! Lembrando que fora os impostos que você tem no salário + os impostos que seu empregador paga, você ainda paga uma média de 60 - 70 por cento de imposto em TUDO que consome durante a vida, só alegria.
Exatamente assim é a farra. E agora vai ter mais os sindicatos pra alegria do trabalhador. Será que um dia o povo acorda?
Ltcat é cobrado 400 reais por funcionário ? Ou 400 reais por empresa? Aí a soma não pode ser total em cima da tua soma. Teria que ser divido entre todos os funcionários.
Eu fiz os cálculos considerando 1 funcionário, mas dependendo da quantidade existe uma tabela progressiva de cobrança desse serviço.
a dispensa é grande.mas e quando ele dá cesta básica.convenio médico e vale transporte.ele não tem algum desconto em imposto?
Não tem nenhum desconto em impostos. Infelizmente ainda não existe nenhum incentivo por parte do governo pra gerar emprego, pelo contrário, o salário do trabalhador serve pra pagar sindicatos, governo, tapar o "buraco" do INSS e ainda dar lucro pros bancos que usam o seu FGTS pra emprestar dinheiro no mercado.
Muito bom o vídeo. Parabéns, mas não faltou vale refeição ?
Refeição não é obrigado e nem todos fornecem, então resolvi manter fora do cálculo. Obrigado pela participação.
Teve muita mudança para o ano de 2024?
A mudança somente em relação ao valor do salário mínimo e também sobre as novas cobranças dos sindicatos com a tal BSF (Bolsa Social Familiar), que é mais uma taxa imposta ao empregador.
Olá ótima explicação, se me permitir como calcular mensal a multa dos 40%, posso fazer em cima do depósito do FGtS? Desde já agradeço.
Humberto, a multa do FGTS não entrou no cálculo por conta da incerteza da forma da rescisão. Mas você pode sim gerar uma conta reserva a título de "Excepcional" e lançar esses e outros valores.
Só n entendi a parte das férias
É meio complexo mesmo todas essas contas. Assista novamente e traga mais detalhes da sua dúvida que vamos te ajudar.
Pra mim faltou fazer o calculo da % do fgts caso tenha que manda-lo "embora"...
Como é uma variável ela não entrou no cálculo. Mas é bom mesmo fazer uma reserva de caixa pra esses acontecimentos. Obrigado por participar.
@@VIVERDECORTINA as contas é para saber quanto se custa um funcionário por ano, como o salario é fixo nao é variavel, tem que calcular os 50% em cima da arrecadaçao do fgts deste ano ... 40% para o funcionario e os 10% da caixa economica...
@@g.hxavier9224 nesse caso, como gestor na minha empresa, prefiro gerar um fundo de reserva financeira, pois o giro de demissões são muito baixas. Mas para uma empresa em que o giro é alto é uma boa acrescentar mais esse custo, inclusive despesas com honorários advocatícios.
@@VIVERDECORTINA Provisionamento.
Faltou o custo mensal com refeições do funcionário
Não foi considerado pq nem todas as empresas oferecem esse benefício. Mas você pode fazer a previsão desse custo tb.
Existe alguma planilha que de para calcular tudo isso?
Boa ideia Filipe. Vou fazer uma e volto aqui na sua pergunta pra te avisar quando ficar pronta.
@@VIVERDECORTINA perfeito mestre, aguardo mesmo, de verdade
@@VIVERDECORTINAficou pronta a planilha?
Estou precisando contratar funcionários pois crescemos muito, mas olhando essas contas eu disse carai, tudo isso ....
Jefferson, o buraco é daí pra baixo pois ainda pode ser que tenha mais uma grande problema pros empregadores no futuro bem próximo. Faça bem as contas e também uma excelente seleção.
O ideal seria tentar contratar prestadores de serviço.
Eu mesmo presto serviços de T.I para algumas empresas.
É muito, mas muito mais barato contratar meus serviços do que assinar minha carteira.
@@dilceuferreira9991 exatamente, disse tudo, mas se o cara vai todo dia lá na tal empresa tem que assinar um contrato à parte, né?
@@ronaldolommez5120
O que não pode é o prestador de serviços ser tratado como empregado.
Ter que cumprir horários, ter chefe e essas coisas.
Eu tenho autonomia em todos os meus clientes.
É um setor que eles confiaram a mim, e me pagam por isso.
Ótimo vídeo! E ticket alimentação? Obrigado!
Obrigado Rafael. TA não é obrigação do empregador, então caso a empresa opte por esse benefício tem que se considerar também.
Fiz as contas aqui e vi que.... É eu vou ter que continuar trabalhando sozinho kkkkk
Não pense primeiro na despesa, primeiramente analise o ganho em faturamento e depois veja se vale a pena. Forte abraço.
Kkkkkkkk 😂😂 estou analisando isso
Quando ver o desemprego, lembre se do CLT, se fosse contrato de trabalho teríamos menos desempregados e ganharíamos mais, e como os comunas gostam de sempre encher o saco, não teríamos "escravos". Queria ver a desculpa delas pra não trabalhar, e o valor ser pago por hora, no início seria uma bagunça, mais acredito que daria de 10 a 0 no nosso sistema.
Exatamente isso. A verdade é que o salário do trabalhador ajuda a bancar a champanhe daqueles que dizem que os protegem
Nao calcula o inss patronal ?
Não, pois foi feito como base uma empresa do Simples Nacional
esses R$ 1212,00 de salário mínimo é valor REGISTRADO na carteira, certo? quer dizer que além da pancada que o empregador paga, ainda vai descontar algumas coisas desse salário
Ainda tem o desconto do INSS que fica a cargo do empregado. Neste caso não entra no cálculo pois é descontado do trabalhador e recolhido logo em seguida.
Ltcat 400 reais por funcionário? Se a empresa tem 10 funcionários esse valor teria que ser dividido por 10, certo?
Algumas empresas que fazem isso tem tabelas progressivas, de acordo com a quantidade de funcionários. Mas mesmo assim a "facada" é grande.
O governo é nosso sócio sem nosso consentimento. E fica mais difícil a cada ano empregar alguém. já dizia um certo presidente "Você decidira se terá todos os direitos e nenhum emprego ou um emprego sem direitos". O governo atual age para dificultar a vida do empresário. Contudo, vale lembrar que o empresário tbm não facilita a vida do trabalhador. Uma faca de dois gumes.
É realmente muito complicado tudo isso.
Realmente são muitos as despesas. Quais são as vantagens q um empregador têm por assinar uma carteira?
Phyllen, infelizmente as leis e a burocracia dificultam ao máximo as contratações. É uma realidade. Os maiores prejudicados são os Micro Empresários que acabam tendo que "bancar" todos esses encargos, que são absurdos.
nenhuma kkkk
Realmente meu amigo tá difícil esse Laudo paguei $700 em SC
Verdade, é um absurdo esses valores.
@@VIVERDECORTINA Esse laudo seria por funcionário ou um laudo serve para mais de um?
@@Matheusfernandss tem empresas que vendem "pacotes", mas para quem tem até 2 funcionários a "facada" é grande.
😂😂😂😂
Depende muito do produto..que vende
Como
Produto final
Mao de obra
Prestação de serviço
VOCE SABE QUE DEPENDENDO
QUE SE FABRICA
12 MESES DE FUNCIONARIO NESSE
VALOR
ESTA ÓTIMO
ESTOU
RINDO DE ALEGRIA 😅😂❤
Bem isso mesmo
Vou caucular sobre um salário de 2.200,00 $ mensais
Muito bom.
Ltcat e aos é anual ? Porque na conta você considera pagar ele por ano
Considerei por ano porque geralmente vem ocorrendo um maior fluxo de contratações/afastamentos.
Não tem impostos Estaduais ? Municipais ?
Não tem.
Excelente conteúdo do vídeo, parabéns.
Só tenho uma dúvida em relação às férias, sobre o 1/3 ok eu entendo, mas não entendi o pq calcular as férias, sendo que se ele ficar os 30 dias em casa, ele vai receber o valor integral do salário + o 1/3 antes de sair das férias, e quando voltar ele não vai ter o salário pelos próximos 30 dias, não é?
Então se ele não terá o salário quando voltar, por que é considerado ?
Boa pergunta. Como explicado no vídeo e talvez passou sem perceber, no caso o rendimento real do funcionário é de apenas 11 meses por conta das férias.
Faltou a multa do FGTS em caso de dispensa do funcionário. Ótimo conteúdo
Como a rescisão depende de outros acordos, não levei em consideração neste cálculo.
Esqueceu da cesta básica,café da manhã e cesta de natal
Oi Gabriel, essas despesas não entram nesse cálculo por serem opcionais.
Eu quero agora abrir uma empresa ,como assino a e carteira do empregado?
É necessário um Contador para não correr risco de infringir as leis trabalhistas e ter problemas futuros.
@@VIVERDECORTINA É obrigação do contador explicar ao empresário todos os custos que foi levado em consideração nos calculos?
@@mundii788 não diria obrigação mas sim o dever de esclarecer quaisquer dúvidas dos clientes. Porém, em relação ao funcionário, aí sim é obrigação da empresa em explicar todos os descontos e proventos ao trabalhador.
O governo fica com parte do salário, que horror 😢
E parece que os sindicatos vão voltar a ficar com uma fatia também.
e alimentação?
Alimentação é opcional e por isso não foi incluído nos cálculos.
Mas e o décimo terceiro? Está incluso?
Sim, está no cálculo.