Pak/Ko/Bro, saya ada masukan, mengenai dasar hukum yang digunakan pada menit 2.42 sudah tidak lagi menggunakan Undang-Undang Ketenagakerjaan bro, karena per tanggal 2 November 2020 sudah ada Undang-Undang Cipta Kerja, bahkan UU Cipta kerja mencabut Pasal 162 UU 13/2003. kemudian mengenai ikatan dinas dan resign, mungkin lebih jelasnya ketika sedang menjalani ikatan dinas, maka karyawan ybs tidak memenuhi persyaratan dan tidak memiliki hak untuk mengajukan resign. semoga bermanfaat bro :)
Sy mau tanya nih. Bagaimana dgn perusahaan yg tdk memperpanjang kontrak karyawannya yg sdh bekerja bertahun2 (rata2 diatas 5 tahun), lalu menyarankan karyawan yg diputus kontrak utk mendaftar lg di penerimaan pegawai baru di perusahaan yg sama, tp kembali lg sebagai karyawan baru, dgn gaji karyawan uji coba?
@@samuelandclaudya kak mohon bantuannya mau ijin bertanya,untuk peraturan one month notice jika saya ga memiliki kontrak perjanjian apa pun, apakah tetap wajib harus nunggu one month notice nya
Ko, mau tanya.. Misal ada offer gaji lebih besar di perusahaan baru, gimana ya caranya info kantor sekarang? Siapa tau perusahaan sekarang mau menyesuaikan gajinya dengan offer?
Kalau kasusnya dalam akan habisnya kontrak gimana Ko Sam? Karna aku tau kontrak akan habis, aku info bagian HR kalau aku tidak melanjutkan kontrak. Tapi tetap disuruh surat resign dan ditahan untuk bekerja 1 bulan dr tgl pengajuan surat resign. Dan Paklaring tidak akan diberikan kalau aku tidak bekerja pada periode 1bulan tsb.Kesannya not fair gitu Ko. Dibikin sulit dan bentrok dengan kantor baru. :(
Koh mau nnya? , Misal Kan kita nih melamar di suatu perusahaan, tapi kita masih terikat suatu pekerja , trus misal ada panggilan untuk mulai bekerja, secara mendadak , karna mungkin perusahaan nya lagi butuh, bagaimana cara risegn dgn baik
Saya sudah resign 4 bulan yang lalu, tapi saya resignnya mendadak, 1 minggu sebelumnya saya ngajuin surat resign, tp dari perusahaan memang ada aturan jelas bahwa surat pengunduran diri harus dibuat 1 bulan sebelum resign, tapi sudah 4 bulan ini surat paklaring dr perusahaan blum juga keluar, apa itu hal yang wajar, karena saya membuat surat resignnya mendadak? lalu hal apa yang harus saya lakukan agar cepat mendapat paklaringnya? Terimakasih pak seblumnya.
Ga bakal dapet kayanya bro. Lu aja ngelanggar peraturan dan kontrak yang lu tanda tangani sendiri (berarti kontrak dan peraturan dibuat dgn adanya consent dan dalam keadaan sadar). Krn lu ga ngerjain kewajiban yg diperlukan, perusahaan ga bakal ngasi hak yg lu perluin juga. Semangat aja bro cari kerja lagi tanpa surat keterangan kerja dari perusahaan lama. Kalo lu kekeuh dan maksa minta, ada kemungkinan bisa dikasuskan dan kemungkinan besar lu yg bakal bayar denda krn menyalahi kontrak (biasanya ttd pake materai kan?)
Saya dibutuhkan , n saya malah diintimidasi oleh HRD , saya akan di blacklist oleh Disnaker, tidak diberikan padklaring,,, kerja sewajarnya saja, jika terlalu show up,
Bang mau nanya saya kerja gak ada kontrak dengan gaji di bawah umr kalau mau resign selalu ditahan2 ini solusinya apa baiknya ya, saya sudah kerja lebih dari 6 bulan tanpa kepastian hukum hanya karena saya kenal dengan pemilik lembaga ini bang 😢
Mau tanya Kak Samuel. Sebenarnya wajar gak sih kak kalau kerja baru sebulan habis itu ngajukan resign karena gak cocok sama budaya dan lingkungannya? Kebetulan saya pindah dari perusahaan perbankan ke pabrik elektronik yang ruang lingkupnya sudah bertolak belakang dengan pengalaman. Awalnya saya pikirnya gak ada salahnya mencoba. Saya agak sulit ngikuti kerjaannya karena tidak nyambung dan lingkungannya orang orang keras banget. Lingkungannya gak sesuai value aku yang dimana aku dilingkungan yang tegas tapi orangnya masih bersahabat dan profesional. Jadi agak gak cocok gitu selama 1 bulan jalani. Pengalaman pertama sih didunia karir dalam 1 bulan gak cocok sama kerjaan dan lingkungannya. Apakah hal seperti ini dinilai kutu loncat? Mohon advice nya sedikit juha kak untuk hal ini.
Ngga cocok dengan perusahaan bisa aja terjadi. Don't be too hard on yourself. Pelan2 dipikirkan strateginya bagaimana supaya bisa kembali bekerja lagi. Good luck ya.
@@samuelandclaudya Tapi kak, kalau sekali seperti itu apakah bisa dianggap kutu loncat? atau saat interview saya jelaskan alasan saya resign dengan jujur dengan bahasa yang netral, apakah masih bisa dimaklumi oleh hr pada umumnya?
Updatenya bagaimana kak? Apa kakak jadi resign? Saya sepertinya ada di posisi yg kakak ceritain. Saya baru kerja 6 bulan. Ga cocok sm lingkungan dan atasan boomer yg underestimate karyawan yg muda..
Baru aja kau kasih surat resign karena kontrak kerja aku habis. Tp atasan aku minta untuk 3bulan lagi aku pribadi tidak ingin melanjutkan lagi. Gimna dong
Kak, kalau perusahaan ga netapin waktu pasti, melainkan berpatokan sampai ada pengganti dan serah terima, itu emang diperbolehkan uu yaa ? Tapi diawal ga ada tanda tangan kontrak atau perjanjian apa2
Emmm koh gimana si bagusnya nyikapin kalo misal kita itu ngelamar jadi admin :) terus di telpon wa di wawancara soal bagian accounting besoknya disuruh dadakan kesana untuk psikotes dan pas wawancara lagi ditawarin jadi frontliner registrasi ,terus kan katanya ntar dikabarin kalau lolos.. Bbrp hari kemudian ditawarin jadi bagian billing 😅 gimana itu ko.. Sedang aku sekarang nunggu panggilan jga kalo ada rejekinya di bank baru sampe psikotes..🙂
Kalo kerja di proyek kontruksi, sebaiknya jangan resign sampai proyek habis kecuali habis kontrak. 😊, sangat sulit mencari pengganti saat proyek sudah berjalan dipertengahan proyek apalagi untuk key personnel.
Iya, kerja harus sesuai kontrak saja. Ada kurang lebih masalah kebijaksanaan saja, tapi kalo kerja tidak ada kontrak atau perjanjian itu harusnya dihindari
Ko Sam, aku mau tanya dong. Kalo kita ngelamar ke perusahaan baru, dan saat itu kita masih sambil kuliah juga, perlu diceritakan ngga waktu interview? Atau ngga usah cerita kalo ga ditanya?
Pak mw nanya saya saat ini bekerja diperusahaan outsource dan jika risain kena pinalti, dan saya dapat penawaran perusahaan baru dengan probation 3 bulan dan bs langsung kartap, solusinya gmn ya pak agar saya tidak bayar pinalti, sedangkan saya sudah ttd diperusahaan baru, mohon solusinya Pak🙏🏻
Koh mau nanya, gimana kalau perusahaan memberlakukan 2 month notice, dan lepas dari ikatan dinas apapun, apakah boleh di langgar jadi 1 month notice aja? resikonya apa koh?
Risikonya surat keterangan kerja bisa tidak di issue oleh perusahaan karena dianggap tidak resign secara baik2. Sebaiknya bicarakan terbuka dengan atasan dan HRD terlebih dahulu ya.
Selamat malam koh. Koh, maaf kalau out of topic. Saya mau tanya, kalau kita mau interview di sebuah perusahaan tp kita ada penyakit bawaan, seperti contoh punya riwayat penyakit paru-paru, bagaimana cara penyampaian yang baik ya koh, sehingga tidak terdengar “merugikan” kita? Karena saya pernah ditanya punya penyakit apa tidak, dan saya bingung harus jawab seperti apa. Terima kasih Koh Sam, semoga sehat selalu.
bila penyakitnya bawaan namun minor (tidak mengganggu performa kerja), tidak perlu disampaikan di depan karena hanya akan menambah concern. nanti HR pun akan mengetahui lewat medical check up.
Hai rekan rekan glints, izin bertanya. Saya pekerja PKWT dengan kontrak durasi 1 tahun, namun di kontrak saya tertulis jika mau resign harus memberikan pemberitahuan 1 tahun sebelumnya alias One year notice. Nah kontrak saya akan berahir seminggu lagi, apakah saya tetap harus mematuhi klausul dari kontrak saya yang One year notice tersebut ? Ataukah saya hanya perlu memberikan pemberitahuan secara lisan pada atasan dan HR bahwa saya tidak akan melanjutkan kontrak ?
Pak/Ko/Bro, saya ada masukan, mengenai dasar hukum yang digunakan pada menit 2.42 sudah tidak lagi menggunakan Undang-Undang Ketenagakerjaan bro, karena per tanggal 2 November 2020 sudah ada Undang-Undang Cipta Kerja, bahkan UU Cipta kerja mencabut Pasal 162 UU 13/2003. kemudian mengenai ikatan dinas dan resign, mungkin lebih jelasnya ketika sedang menjalani ikatan dinas, maka karyawan ybs tidak memenuhi persyaratan dan tidak memiliki hak untuk mengajukan resign.
semoga bermanfaat bro :)
Cara memulai pembicaraan kepada atasan bang mengenai resign bagaimana?
Untuk surat resign lebih baik ditulis tangan atau di print?
Sy mau tanya nih. Bagaimana dgn perusahaan yg tdk memperpanjang kontrak karyawannya yg sdh bekerja bertahun2 (rata2 diatas 5 tahun), lalu menyarankan karyawan yg diputus kontrak utk mendaftar lg di penerimaan pegawai baru di perusahaan yg sama, tp kembali lg sebagai karyawan baru, dgn gaji karyawan uji coba?
Ko please bahas pertanyaan HRD "Sebelum Apply disini, Apply ditempat mana saja?" buat apa sih ditanyain.
boleh. ditampung ya.
Siapa tahu sharing ini menjawab kak
7 Jebakan HRD saat Interview & Tips Menjawabnya!
ua-cam.com/video/BX-mqI8zFFY/v-deo.html
Bro bahas PKWT dan PKWTT donk untuk edukasi. Lalu hak dan kewajibannya juga biar temen2 ga kejebak. Thank you
ud pernah bro. cek video saya yang tentang kontrak kerja yaa. :)
@@samuelandclaudya kak mohon bantuannya mau ijin bertanya,untuk peraturan one month notice jika saya ga memiliki kontrak perjanjian apa pun, apakah tetap wajib harus nunggu one month notice nya
Ko, mau tanya.. Misal ada offer gaji lebih besar di perusahaan baru, gimana ya caranya info kantor sekarang? Siapa tau perusahaan sekarang mau menyesuaikan gajinya dengan offer?
Kalau kasusnya dalam akan habisnya kontrak gimana Ko Sam? Karna aku tau kontrak akan habis, aku info bagian HR kalau aku tidak melanjutkan kontrak. Tapi tetap disuruh surat resign dan ditahan untuk bekerja 1 bulan dr tgl pengajuan surat resign. Dan Paklaring tidak akan diberikan kalau aku tidak bekerja pada periode 1bulan tsb.Kesannya not fair gitu Ko. Dibikin sulit dan bentrok dengan kantor baru. :(
gmn kelanjutannya kak
Koh mau nnya? , Misal Kan kita nih melamar di suatu perusahaan, tapi kita masih terikat suatu pekerja , trus misal ada panggilan untuk mulai bekerja, secara mendadak , karna mungkin perusahaan nya lagi butuh, bagaimana cara risegn dgn baik
Saya sudah resign 4 bulan yang lalu, tapi saya resignnya mendadak, 1 minggu sebelumnya saya ngajuin surat resign, tp dari perusahaan memang ada aturan jelas bahwa surat pengunduran diri harus dibuat 1 bulan sebelum resign, tapi sudah 4 bulan ini surat paklaring dr perusahaan blum juga keluar, apa itu hal yang wajar, karena saya membuat surat resignnya mendadak? lalu hal apa yang harus saya lakukan agar cepat mendapat paklaringnya? Terimakasih pak seblumnya.
Ga bakal dapet kayanya bro. Lu aja ngelanggar peraturan dan kontrak yang lu tanda tangani sendiri (berarti kontrak dan peraturan dibuat dgn adanya consent dan dalam keadaan sadar). Krn lu ga ngerjain kewajiban yg diperlukan, perusahaan ga bakal ngasi hak yg lu perluin juga. Semangat aja bro cari kerja lagi tanpa surat keterangan kerja dari perusahaan lama. Kalo lu kekeuh dan maksa minta, ada kemungkinan bisa dikasuskan dan kemungkinan besar lu yg bakal bayar denda krn menyalahi kontrak (biasanya ttd pake materai kan?)
Iya kayaknya ga bakal dikasih pakelaring karena keluarnya ga dengan peraturan yg seharusnya :(
Bang kalau kontrak kerja kurang 15 hari setelah itu risaint apa kena sanksi mohon jawabannya?🙏
Saya dibutuhkan , n saya malah diintimidasi oleh HRD , saya akan di blacklist oleh Disnaker, tidak diberikan padklaring,,, kerja sewajarnya saja, jika terlalu show up,
Bang mau nanya saya kerja gak ada kontrak dengan gaji di bawah umr kalau mau resign selalu ditahan2 ini solusinya apa baiknya ya, saya sudah kerja lebih dari 6 bulan tanpa kepastian hukum hanya karena saya kenal dengan pemilik lembaga ini bang 😢
Mau tanya Kak Samuel.
Sebenarnya wajar gak sih kak kalau kerja baru sebulan habis itu ngajukan resign karena gak cocok sama budaya dan lingkungannya?
Kebetulan saya pindah dari perusahaan perbankan ke pabrik elektronik yang ruang lingkupnya sudah bertolak belakang dengan pengalaman. Awalnya saya pikirnya gak ada salahnya mencoba.
Saya agak sulit ngikuti kerjaannya karena tidak nyambung dan lingkungannya orang orang keras banget. Lingkungannya gak sesuai value aku yang dimana aku dilingkungan yang tegas tapi orangnya masih bersahabat dan profesional.
Jadi agak gak cocok gitu selama 1 bulan jalani.
Pengalaman pertama sih didunia karir dalam 1 bulan gak cocok sama kerjaan dan lingkungannya.
Apakah hal seperti ini dinilai kutu loncat?
Mohon advice nya sedikit juha kak untuk hal ini.
Ngga cocok dengan perusahaan bisa aja terjadi. Don't be too hard on yourself. Pelan2 dipikirkan strateginya bagaimana supaya bisa kembali bekerja lagi. Good luck ya.
@@samuelandclaudya Tapi kak, kalau sekali seperti itu apakah bisa dianggap kutu loncat? atau saat interview saya jelaskan alasan saya resign dengan jujur dengan bahasa yang netral, apakah masih bisa dimaklumi oleh hr pada umumnya?
Updatenya bagaimana kak? Apa kakak jadi resign? Saya sepertinya ada di posisi yg kakak ceritain. Saya baru kerja 6 bulan. Ga cocok sm lingkungan dan atasan boomer yg underestimate karyawan yg muda..
@@fatuilumine605 sya juga ada diposisi ini lingkungan nggak nyaman😪
@@hatiadem6082 aku lagi cari2 kerja lagi.. bodoamat baru 6-7bulan doang.. kamu semangat ya
Baru aja kau kasih surat resign karena kontrak kerja aku habis. Tp atasan aku minta untuk 3bulan lagi aku pribadi tidak ingin melanjutkan lagi. Gimna dong
Kak, kalau perusahaan ga netapin waktu pasti, melainkan berpatokan sampai ada pengganti dan serah terima, itu emang diperbolehkan uu yaa ? Tapi diawal ga ada tanda tangan kontrak atau perjanjian apa2
Emmm koh gimana si bagusnya nyikapin kalo misal kita itu ngelamar jadi admin :) terus di telpon wa di wawancara soal bagian accounting besoknya disuruh dadakan kesana untuk psikotes dan pas wawancara lagi ditawarin jadi frontliner registrasi ,terus kan katanya ntar dikabarin kalau lolos.. Bbrp hari kemudian ditawarin jadi bagian billing 😅 gimana itu ko.. Sedang aku sekarang nunggu panggilan jga kalo ada rejekinya di bank baru sampe psikotes..🙂
Kalo kerja di proyek kontruksi, sebaiknya jangan resign sampai proyek habis kecuali habis kontrak. 😊, sangat sulit mencari pengganti saat proyek sudah berjalan dipertengahan proyek apalagi untuk key personnel.
@Hestika Marliana itu pelanggaran namanya 🤣😂
Iya, kerja harus sesuai kontrak saja. Ada kurang lebih masalah kebijaksanaan saja, tapi kalo kerja tidak ada kontrak atau perjanjian itu harusnya dihindari
Bagaimana jika kontrak tertulis sdh berakhir tapi belum ada review.. Padahal sudah expired 2 bulan.
Otomatis karyawan tetap
Ini juga sama seperti yang saya alami bro, jadi seperti tidak ada kepastian takutnya tiba-tiba di cut mendadak 🙈
Bingung kasih alasan resign nya
Koh, one month notice itu emang ngga tertulis di kontrak kerja apa ya?
Ko Sam, aku mau tanya dong. Kalo kita ngelamar ke perusahaan baru, dan saat itu kita masih sambil kuliah juga, perlu diceritakan ngga waktu interview? Atau ngga usah cerita kalo ga ditanya?
Menurutku cerita aja, karena kalau ditutup2in tambah susah dan kethuan bohong
Perlu.. Harusnya di CV juga ditulis kan ya kalau lg kuliah?
Pak mw nanya saya saat ini bekerja diperusahaan outsource dan jika risain kena pinalti, dan saya dapat penawaran perusahaan baru dengan probation 3 bulan dan bs langsung kartap, solusinya gmn ya pak agar saya tidak bayar pinalti, sedangkan saya sudah ttd diperusahaan baru, mohon solusinya Pak🙏🏻
Ko Sam, dulu pas koko mengajukan resign apakah selalu 30 hari setelah membuat surat resign?
Koh mau nanya, gimana kalau perusahaan memberlakukan 2 month notice, dan lepas dari ikatan dinas apapun, apakah boleh di langgar jadi 1 month notice aja? resikonya apa koh?
Risikonya surat keterangan kerja bisa tidak di issue oleh perusahaan karena dianggap tidak resign secara baik2. Sebaiknya bicarakan terbuka dengan atasan dan HRD terlebih dahulu ya.
@@samuelandclaudya Thank you very much ya koh, sukses selalu channelnya
Mau tanya pak surat perjanjian itu saya tdatagan tapi tidak diatas metrai tu gimana pak,ap kah bisa risen yha tolong bantuanya sebelum kontrak habis?
Ko, saya ditanya gaji sm interviewer, jaawabnya gimana ya? dan kenapa mereka tanya itu?
Kalu boleh tahu ... Jika surat resigen adalah surat pemberitahuan dan tidak butuh balasan berarti apakah boleh resign lewat gmail bang ?
di 3:57 apakah beda perjanjian pkwt dengan ikatan dinas ?
Mau tanya, kalau tgl efektif resign terhitung tgl 31.. maka tgl terakhir bekerja itu tgl 30 kan ya?
Selamat malam koh. Koh, maaf kalau out of topic. Saya mau tanya, kalau kita mau interview di sebuah perusahaan tp kita ada penyakit bawaan, seperti contoh punya riwayat penyakit paru-paru, bagaimana cara penyampaian yang baik ya koh, sehingga tidak terdengar “merugikan” kita? Karena saya pernah ditanya punya penyakit apa tidak, dan saya bingung harus jawab seperti apa. Terima kasih Koh Sam, semoga sehat selalu.
Kmu sekolah atau udh tamat?
bila penyakitnya bawaan namun minor (tidak mengganggu performa kerja), tidak perlu disampaikan di depan karena hanya akan menambah concern. nanti HR pun akan mengetahui lewat medical check up.
@@samuelandclaudya betul tuh 🙃
May I ask if you can accept the cooperation with remuneration
Hai rekan rekan glints, izin bertanya. Saya pekerja PKWT dengan kontrak durasi 1 tahun, namun di kontrak saya tertulis jika mau resign harus memberikan pemberitahuan 1 tahun sebelumnya alias One year notice. Nah kontrak saya akan berahir seminggu lagi, apakah saya tetap harus mematuhi klausul dari kontrak saya yang One year notice tersebut ? Ataukah saya hanya perlu memberikan pemberitahuan secara lisan pada atasan dan HR bahwa saya tidak akan melanjutkan kontrak ?
buset.. ga sekalian 5 year notice.. hahahaha
Permisi pak, saya mau tanya, kalau tidak ada kontrak dan perjanjian apa2 di awal bagaimana baiknya?
Sebaiknya ditanyakan ke perusahaan agar jelas hubungan kerjanya
@@samuelandclaudya untuk resignnya bagaimana ya pak?
Koh, kalo mao nanya via email akan Koko bales ga ya? Kasusnya sama kayak kasusku nih ko, thanks ya ko.
Jika masih ada cuti apa bs dipersingkat utk masa resign nya?
Tergantung kebijakan perusahaan ya..