Videolarımız bilgilendirme amaçlı olup hukuki danışmanlık hizmeti verme amacına hizmet etmemektedir. Videolarımızı yayımlamaktaki temel amaç haklarınızı kullanmadan olası bir hak ihlalinden önce dikkatinizi çekmek ve farkındalık oluşturmaktır. Videolarda bahsedilen konular genel geçer, mevzuatta yer alan ifadelere dayanan ve sizin subjektif durumunuzdan bağımsız olarak hazırlanan bir senaryo üzerinden işlenen konular olduğundan yaşamış olduğunuz hukuki uyuşmazlıklar için güven duyduğunuz bir avukattan, ekonomik durumunuzun bulunmaması halinde ise bulunduğunuz ilin barosuna başvurarak adli yardım talebinde bulunarak mutlaka hukuki destek almanızı öneririz. Gerek meslek etiği gerek bu konudaki mevzuatsal sınırlamalar nedeniyle hukuki danışmanlık ya da vekalet verme amacına yönelik olarak lütfen telefon, e-mail vb. iletişim araçlarımız için talepte bulunmamanızı istirham ederiz. Haklarınız yok olmadan bizi takip etmeyi unutmayınız. :) Saygılarımızla.
1 sene elden para yi aldık ssk yı düşük GÖSTER diler toplam 8 SENE çalıştim bankaya yattı geri kalan hepsi Mahkemelik olursak 1 yıllık ssk mağduru olmam düşük yatmada karım ne elime geçecek yada nasıl bi faydaları VAR TEŞEKKÜR LER
Selam ben belediyede çalışmaktayım ancak hiç huzurum yok işten çıkmak istiyorum çıkışta vermiyorlar 5 yıllık etmeyim var Bu durumda neyapa bilirim hakkımı nasıl ala bilirim 4800 gün sayısı da pirim günüm va
Arkadaşlar merhaba , Ağustos ayında askere gideceğim. Pandemi dolayısı ile brüt maaşım e devlet üzerinde 1100 TL görünmektedir. Ayda 3-5 gün çalışıyorum. GERİYE kalan ücreti devlet karşılıyor sağolsun. Şimdi ben askere giderken 2 yıllık işyerimden kıdem tazminatı alırken aylık olarak 1100 TL mi baz alınacak. Bilgi verir misiniz. Teşekkürler...
Mrb 5.091.55 TL brüt gosteriliyorum 06-02-2016 tarihinde işe başladım 09-09-2020 tarihinde SGK dan yazı getirip tazminatımı istedim bekliyorum sizce kaç TL tazminat alirim şirkete servis arac hizmeti var 35 km yol var yemek aylık 250 TL deniliyordu teşekkürler
Ben Türk Telekom dan 2008 10 30 unda istifa edip ayrıldım tazminatımı aldım maliyeden bizden kesilen vergi müracaatı işsizlik maaşı için manisa ilinde müracaat ettim bize kendi isteğimiz ile ayrıldığım için işsizlik maaşı bile vermediler şimdi ise bu yasa yeni çıktı kıdem tazminatı alınan vergi geri ödenir peki bizim suçumuz ne devletin alacağı oldumu torundan dahi alıyor bize gelince zaman aşımı diyor hakkımı helâl etmiyorum
Bütün çalışılan yıl toplanıp gelir 12 aya bölünür,bu 4 ay sizin kaybiniza yol açar,ancak kıdem ihbar hesabında tüm yıl baz alındığı için kaybınız az olur
Merhabalar videoda şu bilgiyi verdiniz. Kıdem Tazminatı alabilmek için işverenin çıkartması gerekmektedir dediniz. Ama işveren çıkartmayıp Mobbing uygulayarak sizi istifaya zorlayabilir. Peki işverenin Mobbing uyguladığını işçi nasıl ispatlayacak. Herhangi bir şekilde elinde yapacağı işle ilgili yazılı kağıt yok görüntü de yok diyelim. Nasıl ispat edecek?
Yol ve yemek parası demissiniz! Sirketin özel servisi var ve yemeği iş yerinde yiyoruz disardan geliyor yemek firmadindan ikisinede biz para odemiyoruz bunlari nasıl hesaplıyacağız
@@HukukEkspertiziniz aslına tam olarak ulaşımla alakalı.normalde yol ucreti yoktur.lakin isveren bunun yerine servis vermeyi öngörür.bunu sozlesmeye dahil eder.fakat servis guzergahina uymayan hallerde bunun yerine yol ucreti verilir anlasmaya gore.şimdi ben calistigim yerde servis var denildi amaiki vardiyali oldugumdan gece vardiyasinda servis belli mesafeye kadar geliyor kalan kısmı yol ucreti olarak karşılıyor.alanlar alıyorama ben alamiyorum cebimden oduyorum.yani tam olarak bunla ilgili bir video hazirlamanızı isterim.mahkeme yolu varmi yokmu hakli fesih varmi yokmu.bunun gibi
@@HukukEkspertiziniz peki ne yapmalıyım sonuca nasil varmaliyim.avukatimdanda ses çıkmıyo.cok uzerine dusmuyo.herLde o işin naddi tarafinda fazla bisey.cikmaz demişti.ben para koparma derdinde deilim hakkimı istiyorum.kendim direk versem mahkemeye bana bi eksi yanı olurmu bu durumun.birde mobbinge maruz kaliyorum yok iyi calismiyomusum parami verin diyorum kendine yakin biyerden is bul diyolar.asil yapmak istedigimi yapmamak icin sakin olmaya calisiyorum.ben asgeri calisanim.bana yasam kolay deil.
@@karahindiba7909 Avukatınıza güveniniz. Olaya daha vakıf olduğu için sizi doğru bir şekilde yönlendirecektir. Memnun değilseniz her zaman azledebilirsiniz. Şahsen de mahkemeye başvurabilirsiniz. Ancak avukat yardımı olmadan başarı şansınız biraz düşük olabilir.
Hesaplasan ne olur patronlar kanunun açığında faydalanıyor yüzde 80 kimse tazminat alamıyor .örnek mi 20 yıl çalıştım tek kuruş tazminat alamadım 20 yıllık emek gitti boşa .ey devlet patron dan değil işçiden yana ol.
@@mehmetozdemir3043 3600 den kağıt aldım patrona verdim .Patron dedi calismaya devam et paranı vereceğim .bugün yarın bugün yarın 7 ay sonra şirketi kapattı .Makinaları sattı araçları üzerine aldı .şirket boş kaldı .Haliyle benim 20 yillk emek boşa gitti .Patron Ferrari ye yakın araçla gezerken devletin sayesinde alacağımı alamıyorum .
@@mehmetozdemir3043 iyi bir kanun olursa iyi olur lakin .şunu da şormak lazım işsizlik Fonunda biriken trilyonlar nerede .işsizlik maaşı vermemek için ağır şartlar getiren devlet parayi başka alanlarda kullanıyor .tazminat paralarındada aynı şey olmasın insAllah
@@yunusbolat3025 anladığım kadarıyla işveren serefsiz seni kandırmış. Ama bir avukatla görüşsen iyi edersin. Kanunlar herkese eşit sonuçta. Mahkemeye verip kazanirsan insAllah hakkını alırsın. Tabi adam iflas gösterip, uzerine mal varlığı almamissa yapacak birşey kalmıyor kanunen. Bu durumda hakkını aramak sana düşüyor. Öyle serefsizlere karşı heryol mübah. Allah yardimcin olsun.
Merhabalar çalışmakta olduğum iş yerine 14/01/2005 yılında girdim ve 01/02/2020 yılında ayrılmak istiyorum ancak çıraklık eğitim girişi 01/09/1997 normel SGK giriş tarihi 10/10/2004 bu durumda kendi isteğim dahilinde tazminat alma hakkım varmi cevap verirseniz memnun olurum şimdiden tşk ederim
Abi Kıdemi Hesaplama Mesele Değilde Mesele Geciken Adaletin Temilindeki Mağdur İşçiler ☺️ Bilir Kişi 2 ay İş Mahkemesi 2 3 sene İstinaf 1 2 sene Temyiz Oda Ne Zaman İşlerine Gelirse İster 3 yıl İster 5 yıl Adalet Hesaplamak Değildir
2017 isci mahkememiz hala devam ediyor ne yazikki sirketin uzerine hic bir tasinmazlik yok sonuc ne olacak bilmiyoruz sgk asgariyeden gostermis ustelik
@@gulcincetin3093 bence davayı devam ettirip eklemede yapın geciken süreç içinde verilecek hakkımızın faiziyle tarafınıza ödenmesi diye avukatının daha iyi bilecektir allah yardımcınız olsun
Aynen birader tam 5 yıl sürdü mahkemem 4 yıl 8 ay çalıstım bütün herseyi 42 bin tl çıkardı mahkeme tazmınat kazandım ama ortada şirket felan kalmadı sonuclanıncaya kadar şirket battı parada kaldı öle kıytırıktam iş mahkemesini 5 yılda sonuca baglayamadılr 👏👏
Merhaba.ben bir belediyenin şirketinde ortalama 4.5 sene çalıştım.sonra aynı şirketin başka bir birimine aldılar.isten kaynaklı bel fıtığı oldum.ilk önce devlet hastanesi de emar röntgen çektirdi doktor ve tanıyı koydu.sonrasinda ağrılarım yogunlasinca bir arkadaşın tavsiyesi üzerine özel bir hastanede ameliyatsız tedavi oldum.doktorum 10 ar 10 nar 40 günü tamamladı iyileştim. İş verene sözlü bilgi verdim buna rağmen bana ağır iş yaptırmaya başladılar.agrilarim tekrar başladı.bunu telefon ile mudurume söylediğimde bana hafif bir iş vermesini söyledim kabul etmedi.birimimi değiştirmesini istedim kabul etmedi.tazminatimi verip çıkartın dedim kabul etmedi.bana bu halimle işten kendi çıksın diye yoğun bir piskolojik olsun bedensel olsun baskı yapılıyor.artık dayanamıyorum. Bel sakat,bileklerden kurumda calisirken kartartümer ameliyatı oldum.isten çıkmak istiyorum artık dayanamıyorum ben işten çıkıp tazminatlarimi nasılsın alabilirim.toplam 5 sene kurumda çalıştım.suan maaşım 2.300 TL.burut 3.000 küsur.ne yapmam gerekir. Şimdiden çok teşekkür ederim
Cok guzeldi gercekten emeginize saglik👌👍 Sizden yeni bir istegimiz daha olacak.. ( IS YERI HAKLARI /ilgili) Is Yerinde yasayanan (IS KAZALARI) Icin Is'cinin hakki nelerdir.. Is'ci hangi konuda haklidir ve hangi konuda haksizdir.. Hangi konuda sikayet edibilir ve tazminat hakki hangi is kazalarinda kazanilabilir... Iscinin is kazasi yonunden hangi yonden is feshi verilecebilir.. Is'cini hangi konuda is feshine son verelemez verilirse tazminat hakki ve sikayet hakki varmidir.. LUTFEN Bu konu hakkinda Bir video cekeseniz ve herkezi bilgilendirirseniz cok memnun oluruz.. Tekrar emeginiz ve bilgilenmeniz icin cok tesekkir ederiz.. IYI YAYINLAR...🙏🙏
ben erzurumdan 10 yil boyuunca sigortali sabit dolmus hatlarinda calistim.06:30 da işe baslangis 23:00 te biterdi islerim.hic bir mesai soz konusu yok bayram tatili.resmi tatil yani hicbir olanagimiz yok full calisiyordum anlayacaginiz ogle yemek arasi bile yani yoktu ve isten cikarildim ne kadar tazminat alabilirim.yardimci olursaniz memnun olurum tesekkur ederim
Peki,SGK sigorta girişim var,denizciyim. Eyt çıkınca emekli oluyorum Maaşım 22 bin brut ise 33 bin TL.. bugün kıdem tazminatınatı tavan ücreti 15371 TL. Ben de mi 15371 TL den alacağım kıdem tazminatını emekli olduğum zaman? Emekli olanlara kıdem tazminatını brutten kesintisiz aldigini biliyordum.
Ben isten ayrılmayı düşünüyorum, rica etsem benim hak ettiğim tazminatımhesaplaya bilirmisiniz,(maaş=2400 ₺ net-brüt 3.048.00 ₺ dir) ve cts günleride çalışıyoruz ama maaş'a eklenmiyor.sabah=08:30-18:30 arası çalıyoruz.cts günün ise 8:30-13:00 arası çalıyoruz. Buna göre ne kadar bir ücret alabilirim
Merhaba! Size bir sorum olacak. Kısa çalışma ödeneği aldığımız sürenin tamamı eksiksiz olarak çalışma süremize ekleniyor mu!? 1 seneyi aşkın süre sigorta primlerimiz eksik ödendi. Bu konuda bilgilendirirseniz sevinirin!
Mrh servis kullanıyorsak ve yemek ücreti olarak Multinet alıyorsak bunlarda hesaba katılmalı ben 2011 sigorta başlangıcım var 4150 günüm var 4900 günden hak kazandım 2 sene sonra çıkmak istiyorum şuan brüt maaş 31 bin en son aldığım brüt kök maaşım 19 bin primlerlerle 22 bin alıyorum sezon ve devam primi olarak geçiyor özel guvenligim yakacak yardımı sadece bir kez aldık onuda hesaplamalı miyiz siz cevap verirseniz yine sorularım olacak ilk defa böyle kaliteli detaylı ve net anlatım görüyorum çok teşekkür ederim
çok güzel bir anlatım teşekkürler ...bir soru sormak istiyorum .kıdemde yol yemek ekleniyor ya normalde 26 gün olarak ödeniyor kıdem hesaplarken 30 gün mü olarak hesaplayacağız yolla yemeği ..?
Merhaba, Ben bir iş yerinde 5 ay kadrolu işçi olarak çalıştım ve askere gittim. İş yerinden ayrılırken 5 ay süreyle kadrolu olarak çalıştığım için tazminat almayı hak edemedim. Askerden sonra yaklaşık 1 ay içinde tekrar aynı iş yerine girdim ve 1 yıl olmasına 2 gün kala iş yerinden çıkarıldım. Bu durumda askerden önce 5 ay, askerden sonra da yaklaşık 1 yıl(1 yıl dolmasına 2 gün kala çıkarıldım) aynı yerde çalışarak toplamda yaklaşık 1.5 yıl kadrolu çalışmış oldum. İş yerinden çıkarıldığımda askerden önceki çalışma süresi ile askerden sonraki çalışma süresi birleştirilerek tazminat alınabilindiği konusunda bilgi edinmiştim. İş yeri ise bana 1 yıl dolmadığını(askerden önceki çalışma süresini dahil etmeyerek) tazminat almayı hak etmediğimi savundu. Kanunen ben bu durumda kıdem tazminatı alabiliyor muyum?
Merhaba, 1475 sayılı mülga iş kanununda "işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır’’ ve Yargıtay bir kararında "...işçi çalışmasına askerlik dönemi boyunca ara vermiştir. Dolayısıyla askerlik hizmetinin bitimi ile aynı işyerine dönen işçi kıdemine kaldığı yerden devam etmektedir ve kıdem tazminatının hesaplanmasında bu dönemin de hesaba dahil edilmesi gerekmektedir." diyerek kıdem tazminatı hakkınızın varlığını belirtmiştir.
Merhaba öncelikle çok iyi anlatıyorsunuz bilgilendirdiginiz için teşekkürler benim iş mahkemem var hizmet tespit ve alacak davası davalar adanada açıldı ben ise elazıgda okuyorum davalara adana ya gelmeden elazıg adliyesinde girebilme şansım varmı yoksa dava günleri adanayamı gelmem gerekiyor bilgilendirirseniz sevinirim teşekkürler
Hocam cok güzel bir video birsey sormak istiyorum peki isveren ikramiye ve yemek ve yol parasini çalıştığım yillar icerisinde vermiyor ise bu verilmeyen haklar dan yinede tazminati aldigimzaman da faydalana bilirmiyim 15 yillik bir calisanim ve alamiyorum tamam men keyfi bir uygulama istedigim zamanda isten cikarilma ve pisikolojik olarak yipraniyorum sabretmeye devammi edelim haklarim kaybolmaz mi iyi calismalar basarilar
25/ 2 maddesi gerekçe gösterilerek işten cikarildim!! Avukat aracılığıyla mahkemeye gittim. Bunun gerçek olmadığı şahitler ile ispatladim. Şimdi dosyam bilirkişi de. Tazminat hesabı için. 6 yıl 7 ay çalıştım. Ve senelik izinde olduğum bir zamanda iş veren tek taraflı fesih yapmış. Boyle bir durumda olan varsa, mutlaka iyi bir avukat bulup hakkını arasın.
Çok güzel anlattınız ben birşey sorucam 1 yıldır çalıştığım yerden çıkartılmam söz konusu pandemiden dolayı cikaramadiklari icin ücretsiz izne cikaricaklar başka iş bulursam tazminatlarimi kaybetmiş mi olurum yoksa alabilirmiyim.
Merhaba, Bir işverene ait bir veya birden fazla işyerinde aralıklı olarak çalışmaya fasılalı/aralıklı çalışma denilmektedir. Çalışılmayan dönem yani aralık süresi, bir kaç gün olabileceği gibi 10 yıl da olabilir. Bir işçi bir işyerinden ayrıldıktan 9 yıl sonra yeniden aynı işyerinde başlamışsa, 9 yıl önceki çalışma dönemine ilişkin kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai gibi işçilikalacaklarını talep edebilir mi? Önceki döneme ilişkin çalışma süresi ihbar tazminatı hesabında dikkate alınır mı? 10 yıllık ve 5 yıllık zamanaşımı süreleri nasıl hesaplanır? Bu sorulara, Yargıtay kararları ışığında yaptığım çalışmanın bir kısmını aşağıda istifadenize sunuyorum. 1. 1475 sayılı yasanın 14/2. maddesi gereğince; Kıdem tazminatını hak kazanmaya dair sürenin hesabında işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Ancak hizmet birleştirmesi için, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmiş olması gerekir. 1475 sayılı yasanın 14/2. maddesi: İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.” (Bkz. aşağıda 1 ve 3 numaralı Yargıtay Kararı). 2. İşçinin fasılalı çalışmalarının her biri 1 yılına altında olsa da kıdem bunlar kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. “Her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmiş olması” ifadesiyle kastedilen, işçinin devamsızlık yapması veya işyerinde suç işlemesi gibi tazminatsız fesih durumunda olmaması anlamındadır. Örnek: İşçi, aynı işverenin farklı işyerlerinde 02/02/2003-07/07/2003 tarihleri arasında, 01/01/2007-09/09/2007 tarihleri arasında ve 04/04/2016-12/12/2016 tarihleri arasında çalışmış olsun. Bu örnekte, işçinin her bir çalışması 1 yılın altında olduğu için tek başına kıdem tazminatına konu olmasa da, fasılalı çalışma olduğu için bu sürelerin toplamı 1 yılı aştığı için işçi kıdem tazminatına hak kazanmıştır. 3. Fasılalar arasındaki süre zamanaşımı süresinden kısaysa zamanaşımı dolmaz. Yukarıdaki örnekte fasılalar arasında, zamanaşımı süresi olan 10 yıl geçmediği için 2003 yılına ilişkin kıdem ve ihbar tazminatı alacağı dahi zamanaşımına uğramamıştır. Yani, örnekteki olayda 2022 yılında açılacak bir davada, 2003 yılı için kıdem tazminatı istenebilir ve o çalışma ihbar tazminatı hesabında dikkate alınır. Ancak İş Kanunu’na 25/10/2017 tarihinde eklenen Ek Madde 3 ile kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin zamanaşımı süresi 5 yıla indirilmiştir. Bu konuda daha fazla bilgi almak için tıklayınız. İhbar tazminatı açısından değerlendirme: İhbar tazminatı da kıdem tazminatında olduğu gibi tüm dönemlerdeki süreler toplanarak hesaplanır. Kıdem tazminatıyla aynı zamanaşımı kuralları geçerlidir. Zamanaşımına ilişkin Yargıtay kararının özeti: “Olayda davacı 20.12.1986-31.12.1994 tarihli ilk çalışma döneminden sonra, kıdem tazminatı için aranan on ve yıllık izin için beş yıllık zamanaşımı süresi dolmadan 01.10.1998 tarihinde, aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlamıştır. Bu süreçteki çalışması nedeniyle zamanaşımının gerçekleşmediği açıktır.” Bu olayda işçi, 1994 yılında işe ara vermiş, 1998 yılında yeniden işe başlamıştır. Aradaki süre 4 yıl olduğu için Yargıtay 1994 yılı öncesine ait döneme ilişkin 8 yıllık kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağının zamanaşımına uğramadığına karar vermiştir. (Bkz. aşağıda 1 nolu Yargıtay Kararı) 4. Fasılalı çalışmada yıllık izin alacağı 4857 sayılı Kanunun 54 üncü maddesi gereğince; yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. (Bkz. aşağıda 1 ve 3 numaralı Yargıtay Kararı) Yıllık izin alacağının zamanaşımına uğraması konusunda daha fazla bilgi almak için tıklayınız. 5. İşçinin fasıla sırasında başka bir işverene ait işyerinde çalışması, fasılalı çalışmaların toplanmasına engel değildir. Örnek: İşçi,01/01/1995-02/02/2003 tarihleri arasında İşveren A’ya ait işyerinde, -05/05/2005-07/07/2007 tarihleri arasında İşveren B’ye ait işyerinde, 01/01/2013 -01/01/2014 tarihleri arasında yine İşveren A’ya ait işyerinde çalışmış olsun. Bu durumda işçinin işveren A’ya yönelik kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken 2003 yılı öncesindeki çalışma süresi ile 2013 yılı sonrasındaki çalışma süresinin toplamı esas alınır. Aradaki dönemde işveren B’ye ait işyerinde çalışılmış olması bu alacağın istenmesine engel değildir. Ayrıca, son çalışmadan sonra 10 yıllık zamanaşımı geçmediğinden işçi 2020 yılında açacağı davayla 1995 yılındaki çalışmasının dahi kıdem ve ihbar tazminatı hesabında dikkate alınmasını isteyebilir. Daha fazla bilgi için hukuksalanaliz.wordpress.com/2020/09/18/fasilali-aralikli-calisma-durumunda-hak-kazanilan-kidem-tazminati-ihbar-tazminati-yillik-izin-alacagi-ve-diger-isci-alacaklari/
Yaklaşık 12 senedir çalışmış olduğum firma isim değişikliği yapmış yani şahıstan limited e geçmiş ve aradaki farkı ödeme yapmamış ve birde çıktı girdi yapmış ve senelik izinler baz alındığında bir baktık yeni eleman gibi senelik izin veriyorlar sorduk niye böyle firma ünvan değişikliği ne gitti. Sorularım şunlardır. 1- İşveren ünvan değişikliği nedeni ile aradaki farkı vermelimidir 2- İşverenin maaş ödemeleri düzensiz birgün ayın beşinde veya onbesinde,yirmidokuzunda,onsekizinde gibi 3- Kendisine defalarca söylem ve ikazlarımıza rağmen sigortamızı askeriden yatırdı söz verdi sözünde durmadı 4- Normalde maaşımız yüksek iyi mesayi yapınca iyi para alıyoruz bunuda bankaya iki aylık maaş ödemesi olarak belirtiyor artık elden para vermiyor.bankada yüksek Maaş ama SSK da düşük. 5- Ama ben işden çıkmak istediğimi sözlü olarak kendilerine bildirdim aradan 11 ay geçti sebebi benden işverenin zaman istemesi. 6- işveren kendim çıkmak istediğim için veya başka bir nedenle olsun tazminatı askeriden gösterdiğinden hesaplamayı nasıl yapacak ve iki şirket arasında ki farkı da vermesi gerekmektemidir. Artık yeter diyorum işverenin beni oyaladığınında farkındayım ama onun bana yapacağı sürprizlere karşı hazırlıklı olmalıyım. Şayet avukat bakmaya başladım. Sizin değerli fikirlerinizi bekliyorum ve net söylemlerinizi bekliyorum
Hocam yillik ikramiyeyi hesaplarken 2x 1200 tl den hesapladiniz . Bu 1200 tl brut mu ? Yoksa yatan net rakammi ? Yani biz ikramiyeyi hesaplarken brut maas uzerinden mi hesaplicaz yoksa hesaba yatan net rakam uzerinden mi ? Vudeoda 1200 tl net mi ? Brut mu ? Tesekurler anlatiminiz icin .
Merhaba ćok güzel bir anlatimdi teşekkür ederiz.benim sorum eşim eczanede calisiyordu 4 senedir.doğum olduğu için evde çocuğa baktı. Süt izni ve doğum izinlerini kullandı.is yeri doğum izni bittikten sonra ise başlamadım için ihbar yada haber vermeden işten çıkışını vermiş muhasebesine.esim çıktınna dair bir imzada atmadi ama çıkış yapılmış. Tazminat alma hakkımız varmidir
Öncelikle geçmiş olsun. İzniniz bitmesine rağmen işe mazeretsiz olarak iki is günü ardı ardına gitmediyseniz işvereniniz is akdinizi 4857 s.k. 25. madde kapsamında haklı nedenle derhal feshedebilir.
hocam tesekurler video icin size rakamlari versem o rakamlar uzerinden bir yeni video daha cekip tazeleme videosu yapabilirmiyiz ? brut maas 9500 tl yol ucreti aylik = 1000 tl yemek ucreti aylik 1000 tl yillik ikramiye = 20 bin tl calisma yili 05/12/2012 bitis yili 20/07/2022 yada yogunsaniz kidem tazminati bu kalemlerle nekadar alirim ? tesekurler
Emeğinize sağlık. Fazla mesai ücreti kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez dediniz. Fazla mesai ücreti maaş bordrosunda olması durumunda da yine de kıdem tazminatına dahil edilmez mi?
Iyi geceler gerçek ten güzel anlattın diline saglik ama benim de bir sorum olacak size bilen varsa yarcı olsun Bana lütfen benim isten çıkardılar iki sene önce mahkemeye verdim mahkeme kararacikti diyor ama ne arayan var ne de para avukat öyle böyle diyor oyalıyor ne yapmam gerekiyor
Video Guzel olmus, Eline Saglik, Lakin Benimde bi sorum olacak, Bu Konuya iliskin olan "ihbar Tazminati" Hesaplamasi ve Sartlarini aciklarmisin? Ayrica Kidem Tazminati Hesaplamasinda, Avukatlara sordugumuzda "Fazla Mesai"de Brut Kazanc olarak hesaplaniyor deniyor
Merhabalar bu tarz videolarla bilgilendirme yaptığınız için teşekkürler emeğinize sağlık. Size bi sorum olacak işveren krizi bahane ederek asgari ücretin neredeyse iki katına çalışan bi işçinin sigorta pirimini bi kaç ay asgari ücretden yatırması haklı iş çıkış sebebimidir?
@@HukukEkspertiziniz teşekkür ederim iyi çalışmalar
4 роки тому
Merhana anlatim icin tesekkiler İsveren sirket yukseltmek icin iscilerine isden girdi cikti gosterdi ama sadece kidem verdi hukuk yolu ile olan fazla mesaileri resmi tatilleri ve ihbar tazminatini talep etmem mumkunmu
ben 11 yıldır çalıştığım yerde , işlerin pandemiden dolayı normalden 10 kat daha iyi olduğu halde iş veren ücretsiz izini fırsat bilip beni 6 aydır ücretsiz izinde gösteriyor sigortam yatmıyor maaşım ödenmiyor, çıkışımı vermedikleri için başka yerde de çalışamıyorum benim yerimede suriyeli bir tamirci almışlar , patron bana 'İSTERSEN KENDİ RIZAN İLE ÇIKABİLİRSİN biz yasak var diye çıkartamıyoruz diyor Patron ' eğer mahkemeye gidersen mahkeme 2/3 yıl sürer şahit bulacaksın mesailerini kanıtlayacaksın zor iş ha diyelim kazandın dükkanı yakınıma devrederim gerekirse iflas gösteririm dükkanın ismini değiştiririm hiç bişe alamaz uğraştığınla kalırsın dedi yasağıda sürekli uzatıyorlar bu gidişle hazirana kadar uzar pandemi en çok patronlara yaradı
Merhabalar, Özel bankadan emeklilik sebebiyle işden ayrılıcam.Haketmiş olduğum yıllık iznimin ücret karşılığını ödeme yapacaklar.Sorum ise,bu ücreti son maaş bordromda gözükmesini talep etmem yasalmıdır.Yasal sa kanundaki karşılığı nedir.Benim için çok önemli🙏 Teşekkürler
merhaba öncelikle bu önemli konu hakında biz çalışanları aydınlatığınız için teşekür ederim benim sorum yurt dışında gecici iş kolunda (inşaat sektöründe ) çalışanların iş bitimi veya işten çıkarılması durumunda kıdem nasıl hesaplanır örneğin 3000 dolar maaşla çalışıyoersa ve iş kurumu nezdinde sözleşme imzalamışsa kıdem tazminatı nasılı hesaplanmalıdır mağduriyetimizin giderilmesi için bizleri aydınlatmanızı rica ederim saygılarımla sağlıkla sevgiyle kalın
Merhabalar, beğeniniz için öncelikle teşekkürler. Kanunlar ve Yargıtay açısından konu pek net değildir. İş ilişkisinin somut durumuna göre değerlendirme yapılmaktadır. Belirli süreli sözleşmelerde iş bitiminde sözleşme esasında kendiliğinden sona erer. Ancak yine de taraflardan birinin iradesiyle sona ermiş gibi değerlendirilir. Örneğin iş akdinin süresinin dolmuş olmasına rağmen halihazırda işverenin sizi çalıştırılabileceği pozisyon var ve işveren sizi çalıştırmıyorsa burada işvereninin iş akdine son verme iradesinin olduğu kabul edilir. Bu halde çalışma süresi 1 yılın üzerindeyse kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Bunun yanında fasılalı olarak çalışma gosteriyorsaniz bu çalışmalar toplanarak bir hesaplama yapılır. Ancak burada yapmış olduğumuz değerlendirme genel geçer bilgilerle yapılan değerlendirmeler olduğundan somut durumunuzu paylaşacağınız bir avukat yardımından faydalanmanız sizin için hak kaybına ugramamaniz açısından çok daha büyük fayda sağlayacaktır.
Selamünaleyküm abi çok iyi anlatınız yüreğinize sağlık 3 gün önce işten çıkarıldım pandemi sürecinde işten çıkarma yasağı devam ederken beni işten çıkarmış olduğundan ne yapmam gerekiyor
aynı durumdayım. pandemi sürecinde çıkarmanın sadece brüt asgari ücret kadar cezası var işverene göze almışsa çıkarır. beni mesela çıkardılar ama çıkışını ceza bitince yapacağım hem tazminatın artar dediler de öyle kabul ettik.
4 роки тому
Merhaba.13 yıldır aynı firmada çalışıyorum. Son zammımi subat ayinda aldım. Mart ayında brutum 7000 tl civarı oldu. Bu pandemi süresinde kco tabi oldum ve sigorta primim az çalıştığımız için 3500 TL civarı oldu. Bu durumda son brutum 3500 TL olarakmi tazminatım hesaplanacak.
Salgın nedeniyle işler azaldığı için fabrikalarda iş veren tarafından çok baskı var.İşten tazminatsız atmak için sürekli açık arayıp duruyorlar.Bu konuda ne önerirsiniz???
Mehaba ben sizin videonuzu şimdi gördüm ve yazmaya başladım ben 1990 dan 2020 ye kadar bir sitede apartman görevlisi olarak çalışmaktayım Ancak 2010 yılının mart ayında Emekli oldum ve aynı apartmanda çalışmaya devam ettim ve halen çalışmaktayım 1990 yılından 2010 yılma kadar 14 bin lira emekli parası verdiler pazar resmi tatillerde çalışmak kaydiyle sonra 2017 yılında yönetim deyişti ben yönetime pazar mesaimi verilmesini istedim ve apartman sakinler kendi aralarında kadar alarak veremeyiz diye ve ayın zamanda 2010 yılından 2020 yılına kadarki mesaimi ödendiği diye bana yazı imzallatilar imzalamak zorundaydım çünkü evim yok iki çocuğum şehir dışında okuyorlardı şimdi askari ücret arttığı için benim tazminatı tiolattirip yönetime vermem gerekiyor miktarı aralarında taksit yaparak toluyacaklar sizden ricamdanım apartman görevlisi olarak hakkım nedir yaşım 60 başka bir yerden öğrenemiyorum detaylı yazarsanız size minettar kalırım
teşekkürler öncelikle. bir şey merak ettim. işveren kıdem tazminatını 5 yıl sonra verdi diyelim. yine aynı rakamdan mı verecek ? bu meblanın bir 5 yıllık bir faizi olmayacakmı ?
Merhaba.. Öncelikle emeğinize sağlık verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. 3 senelik işçiyim ve işyerim devir yapıyor.. Bu hususta net ihbar tazminatı alabiliyor muyum?.. Ve aldığım maaşdan mı kıdem tazminatı alacağım yoksa net brütten mi hesaplanacak. En kısa zamanda dönüş yaparsanız çok sevirim. İyi çalışmalar
Arkadaşlar ben 17:12 2018 de işe başladım beni şirket işten çıkardı çıkış tarihim 24:02:2020 bürüt maaşım 3411 TL dir ne kadar kıdem tazminatı almam gerekiyor cvp verirseniz sevinirim
kıdem tazminatı ödemesi için iş yeri arabulucu üzerinden anlaşıldı.iş veren kıdem tazminatını ödedi fakat sonradan kıdem tazminatının yanlış hesaplandığı anlaşıldı bürüt ücret üzerinden yapılması gerekirken net ücreti iş veren ödemiş bu durumun düzeltilmesi ve itirazı nasıl yapılır.
Merhaba hocam benim çalıştığım yerde sorunlar var eşim ile ben aynı yerde çalışıyoruz benim 6yıl oldu eşim daha yeni doğru düzgün maş alamıyoruz içerden on ikibin TL alıcagimiz var adam kapatmıyor marşımızı da ben işi bıraksam dava aç sam kazana bilirmiyim birde eşimin sigortası birsene sonra yaptılar zorla sigorta yaptırdım
Bir avukata basvurarak hareket etmeniz faydanıza olur. Zira sizi özellikle fesih usulünde ve ispat konusunda iyi bir şekilde yönlendirerek hakkınızı temin etmenize yardımcı olacaktır.
sağlık nedenlerindeen dolayı son burut maasım belli değil ... yani br operasyon gecirdim sonrasında asırı zorlamaya endekslı olarak dan rahatzılığım nukseddiği için rapor lu görünüyorum .. normalde burut 3000 tl ye yakın burut olması lazım ama belirttiğim neden den ötürü bir netlik yok.. ne yapmam gerekiyor ... kaldı ki sirkete heyet raporu bildirmeme ragmen ne brim değikliği yapılıyo ne cıkarılıyor aynı birimde calısmaya zorlanıyorum.. yardımcı olursanız sevinirm...
Oncelikle elinize saglik. Birkac hafta once isten cikarilacagimi soyleyen sirket ne ihbar kagidi hazirladi ne de isten cikardi. Gecen gun tekrar sordugumda da biz ogle birsey soylemedik cevabini aldim. Kapi kapi gezip her yere cv biraktim ama cikarilmadigim icin benim yerime eleman aldilar isten sogudum butun sevkim kirildi. Bu durumda bana mobing yapmis oluyorlar mi? Oyle ise istifa edersem kidem tazminatimi alabilir miyim? Ve ne gibi hukuki haklarim var? Sizin icin sorun olmayacaksa yanitlar misiniz ya da videoda bahseder misiniz?
Bu durum uygulamada ne yazıkki sıklıkla rastlanan problemlerden biridir. İşten çıkarılmanin size yazılı bir bildirim ile yapılması gerekirdi. Bu nedenle size söylenen hususun bir geçerliliği ve ispatı da bulunmamaktadır. Yargıtay mobbing için bir sürece yayılan psikolojik baskının olması şartını aramaktadır. Sizin yaşadığınız olay anlattığınız kadarıyla bir defaya mahsus olarak gerçekleştirilen bir eylemden ibarettir. Bu nedenle süreklilik unsuru bulunmadığından mobbing söz konusu olmayacaktır. Ancak yaşamış olduğunuz diğer durumları da dikkate alarak avukatınızla konuyu enine boyuna tartıştıktan sonra bir karar almanız sizin için daha faydalı bir sonuç sağlayacaktır.
iyi günler benim bir sorum olucak 3veya 4 ay sonra iş yeri başka bir yere taşınıyor merterden mahmutbeye ben gitmek istemiyorum. Bu süreçte işten çıksam tazminat hakkım olurmu .teşekkür ederim
Kolay gelsin 2008 8.Aydan beri çalışmakta olduğum iş yerinde 2 martta iş yerimiz faliyete geçti ve msj atmış olduğum iş verenim bana işler daha yok belli değil gibi bi tabirle işe çağırmadı 2 sigortasız eleman çalıştığını gördüm bugün ben bu sebepten dolayı işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim ne yapmam gerekiyo ??
kıdem ödemesi için zaman yok demişsiniz ama işten çıkıştan itibaren bir ay içinde işe iade davası açılabiliyor o yüzden bir ay bittikten sonra ödeme yapılması gerekiyor
Kolay gelsin güzel bilgiler alıyoruz teşekkürler benimsorum 2012/7/25 baslama 2017/7 25bitiş sözleşme bitti yeni şirket eski elemanlarla calışacam dedi sonra bizleri tek tek çıkarttı işi gelen elemanlara oğrettikten sonra benimde cıkuşım verildi acaba ilk şirket sahibi ben şirketi kapattım benden alamazsın asıl işverenden al diyerek iflas ettim diyor acaba nasıl yapmalıyım ikinçi şirkette 10gün calıştım yüklenici şirket olurmu selam
Merhaba. 28 eylul itibariyle is yerime hakli fesih(fazla mesailerin odenmemesi ve mobing)bildirimi yaptim.Kidem tazminatim hesaplanirken,son aldigim agustos ayi maasi mi dikkate alnir yoksa henuz almadigim ama 28 gun calistigim eylul ayi mi?Eylul ayi ise 28 gun uzerinden mi hesaplanir Agustos ayi uzerinden hesaplaniyorsa o ay aldigim bayram mesaisi hesaplanir mi?
Merhabalar corona nedeni ile kapalı olan işyerinde tazminat hesabı yaparken, otelin faaliyeti durdurduğu güne kadar mı hesaplanır?yoksa başvurduğunuz tarihe mi?
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresini kısaltan düzenlemenin (4857/ek 3. madde) yürürlüğe girdiği tarihten (25.10.2017) sonra sona eren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 5 yıl olarak uygulanacaktır. 25.10.2017 tarihinden önce sona eren iş sözleşmelerine ilişkin kıdem tazminatı zamanaşımı için geçiş hükmü getirilmiştir. (4857 sayılı kanun geçici madde 8) 25.10.2017 tarihinden önce işlemeye başlayan zamanaşımı süresi, değişiklikten önceki (10 yıllık) zamanaşımı süresine tabi olmaya devam eder. 25.10.2017 tarihinden önce sona eren iş sözleşmeleri nedeniyle işlemeye başlayan kıdem tazminatı zamanaşımının dolmayan kısmı 5 yıldan fazla ise 25.10.2017 tarihinden itibaren 5 yılın geçmesi ile zamanaşımı süresi dolmuş olacaktır.
Merhaba özel sektörde çalışıyorum a101 de. Evlilik nedeni ile çıkış yaptim. Yani merak ettigim sey bu hesaplama sekli ozel sektorde de gecerli midir. Bana yemek kasa tazminati ve prim gibi durumlar hesaba katılmamış gözüküyor. Yardimizi bekliyorum
Videolarımız bilgilendirme amaçlı olup hukuki danışmanlık hizmeti verme amacına hizmet etmemektedir. Videolarımızı yayımlamaktaki temel amaç haklarınızı kullanmadan olası bir hak ihlalinden önce dikkatinizi çekmek ve farkındalık oluşturmaktır. Videolarda bahsedilen konular genel geçer, mevzuatta yer alan ifadelere dayanan ve sizin subjektif durumunuzdan bağımsız olarak hazırlanan bir senaryo üzerinden işlenen konular olduğundan yaşamış olduğunuz hukuki uyuşmazlıklar için güven duyduğunuz bir avukattan, ekonomik durumunuzun bulunmaması halinde ise bulunduğunuz ilin barosuna başvurarak adli yardım talebinde bulunarak mutlaka hukuki destek almanızı öneririz.
Gerek meslek etiği gerek bu konudaki mevzuatsal sınırlamalar nedeniyle hukuki danışmanlık ya da vekalet verme amacına yönelik olarak lütfen telefon, e-mail vb. iletişim araçlarımız için talepte bulunmamanızı istirham ederiz.
Haklarınız yok olmadan bizi takip etmeyi unutmayınız. :)
Saygılarımızla.
1 sene elden para yi aldık ssk yı düşük GÖSTER diler toplam 8 SENE çalıştim bankaya yattı geri kalan hepsi
Mahkemelik olursak 1 yıllık ssk mağduru olmam düşük yatmada karım ne elime geçecek yada nasıl bi faydaları VAR
TEŞEKKÜR LER
Selam ben belediyede çalışmaktayım ancak hiç huzurum yok işten çıkmak istiyorum çıkışta vermiyorlar 5 yıllık etmeyim var Bu durumda neyapa bilirim hakkımı nasıl ala bilirim 4800 gün sayısı da pirim günüm va
Arkadaşlar merhaba , Ağustos ayında askere gideceğim. Pandemi dolayısı ile brüt maaşım e devlet üzerinde 1100 TL görünmektedir. Ayda 3-5 gün çalışıyorum. GERİYE kalan ücreti devlet karşılıyor sağolsun. Şimdi ben askere giderken 2 yıllık işyerimden kıdem tazminatı alırken aylık olarak 1100 TL mi baz alınacak. Bilgi verir misiniz. Teşekkürler...
merhaba h k taş ben fiilen 10 yıl bir fabrıkada calıştım ve işten cikarıldım
Mrb 5.091.55 TL brüt gosteriliyorum
06-02-2016 tarihinde işe başladım
09-09-2020 tarihinde SGK dan yazı getirip tazminatımı istedim bekliyorum sizce kaç TL tazminat alirim şirkete servis arac hizmeti var
35 km yol var yemek aylık 250 TL deniliyordu teşekkürler
Anlatımınız gerçekten çok güzel. Gayet sade ve herkesin anlayabileceği bir şekilde anlatıyorsunuz. Teşekkür ederim bilgilendirme için
Alacaksa asosyal da çok
Kardesım işin gucun rast gitsin uzun zamandır youtub ortamında senin gibi bir babayiğit arıyordum Allah razı olsun bu paylaşımların için
Begenmeyen 67 kişi işveren kesin :D
Onlar patron tayfası milletin gözünü açıyor diye kızıyorlardır.
@@DADAS-ie4ec aynen öyledir abi
Kesip iş veren işcinin hakkinı versinlersin bizlerin sırtından dünya para kazanıyorlar gözüm yok lakin bizler sadece hakkımı istiyoruz
ALLAH herkesi işveren yapsın
Aynen işlerine gelmiyor aç 🐕 lern
adamın kanalından klaslık akıyor ya. tam bir hukuk öğrencisi
Çok Güzel bir anlatım teşekkürler.
Sen Nasıl Bir Kralsın . . .
Ben Türk Telekom dan 2008 10 30 unda istifa edip ayrıldım tazminatımı aldım maliyeden bizden kesilen vergi müracaatı işsizlik maaşı için manisa ilinde müracaat ettim bize kendi isteğimiz ile ayrıldığım için işsizlik maaşı bile vermediler şimdi ise bu yasa yeni çıktı kıdem tazminatı alınan vergi geri ödenir peki bizim suçumuz ne devletin alacağı oldumu torundan dahi alıyor bize gelince zaman aşımı diyor hakkımı helâl etmiyorum
hocamdan daha iyi anlattınız çok teşekkürler gerçekten
😇
Mukemmel anlatmissin, tebrik ederim. Başarılarınzin devamını dilerim. Fakat eylül ayı 30 çekiyor 31 degil😄😄✋
Öncelikle çok teşekkür ederim. Çok faydalı olmuş.
Fazla mesainin kıdem tazminatına katıldığını biliyordum. Yanlış biliyormuşum.
4:17 Başkan öyle iş bulsam niye çıkayım ki ikramiye var 5 bin TL maaş bırakılır mı
Emeğine sağlık üstadım ✅
Pandemi sürecinde kısa dönem çalışma ödeneği alan çalışanlar için son 4 ay brüt maaş düşük görünüyor. Bu durumda tazminat neye göre hesaplanıyor?
Bende tam olarak bu sorunun cevabini ariyorm
Pandemi öncesi bürüt maaşın neyse onu alırsın. Benim fikrim bu yönde
Bütün çalışılan yıl toplanıp gelir 12 aya bölünür,bu 4 ay sizin kaybiniza yol açar,ancak kıdem ihbar hesabında tüm yıl baz alındığı için kaybınız az olur
Net ve açık anlatmış...
Merhabalar videoda şu bilgiyi verdiniz. Kıdem Tazminatı alabilmek için işverenin çıkartması gerekmektedir dediniz. Ama işveren çıkartmayıp Mobbing uygulayarak sizi istifaya zorlayabilir. Peki işverenin Mobbing uyguladığını işçi nasıl ispatlayacak. Herhangi bir şekilde elinde yapacağı işle ilgili yazılı kağıt yok görüntü de yok diyelim. Nasıl ispat edecek?
Tanıkla
1999 sgk giriş arti 3.600 ayrilip tazminat alabilirsiniz. SGK ya bâşvuru yapmaniz gerekiyor
Mobing gün gün tarih tarih not alacaksınız şahit gerekebilir video kaydı ses kaydı her şey delildir.. hatta haksız yere tutulan tutanak
Çok faydalı bir paylaşım oldu🙏
İstifa durumlarında tazminat olayı nasıl oluyor bunada bir video lütfen....
Talebiniz üzerine, mümkün olan en kısa sürede bu konu ile alakalı da bir videomuz hazırlanarak yayına verilecektir.
ua-cam.com/video/ASMnR4ZO0GY/v-deo.html
Onada burdan bak
Askerlik ve kadinlarda evlendigi tarihten 1 yil icinde isten ayrilmalari durumunda tazminata hak kazanir.
Emeğinize sağlık cok faydalı buluyorum videolarınızı 👏
Size nasıl ulaşabilirim görüşmek istiyorum.
Elinize dilinize sağlık aydınlandım. Eksik bildiklerim varmış 👍👍
Ben yurtdışında çalışıyorum ve 2yil oldu bunun tazminati nekadar olur2000 dolar üzeri
Emeğiniz den dolayı sizlere çok ama çok teşekkür ediyorum faydalı bir bilgi oldu başarınızın devamını dilerim Kolay gelsin
Yol ve yemek parası demissiniz! Sirketin özel servisi var ve yemeği iş yerinde yiyoruz disardan geliyor yemek firmadindan ikisinede biz para odemiyoruz bunlari nasıl hesaplıyacağız
İşvereniniz sizin için düzenli olarak ilgili firmalara bir ödemede bulunuyor. Ödedikleri bu ücret sizin yol ve servis ücretinizdir.
Çok faydalı bir video olmuş tebrikler teşekkurler.birde yol ucretiyle ilgili bir video hazirlarsaniz gene birçok kisi faydalanacaktır.Başarılar
İlginiz ve beğeniniz için teşekkürler. Yol ücretiyle ilgili tam olarak nasıl bir içerik talep ediyorsunuz?
@@HukukEkspertiziniz aslına tam olarak ulaşımla alakalı.normalde yol ucreti yoktur.lakin isveren bunun yerine servis vermeyi öngörür.bunu sozlesmeye dahil eder.fakat servis guzergahina uymayan hallerde bunun yerine yol ucreti verilir anlasmaya gore.şimdi ben calistigim yerde servis var denildi amaiki vardiyali oldugumdan gece vardiyasinda servis belli mesafeye kadar geliyor kalan kısmı yol ucreti olarak karşılıyor.alanlar alıyorama ben alamiyorum cebimden oduyorum.yani tam olarak bunla ilgili bir video hazirlamanızı isterim.mahkeme yolu varmi yokmu hakli fesih varmi yokmu.bunun gibi
İşveren başkaları için ödeme yapıyorsa size de ödeme yapmalıdır. Aksi halde eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmiş olur.
@@HukukEkspertiziniz peki ne yapmalıyım sonuca nasil varmaliyim.avukatimdanda ses çıkmıyo.cok uzerine dusmuyo.herLde o işin naddi tarafinda fazla bisey.cikmaz demişti.ben para koparma derdinde deilim hakkimı istiyorum.kendim direk versem mahkemeye bana bi eksi yanı olurmu bu durumun.birde mobbinge maruz kaliyorum yok iyi calismiyomusum parami verin diyorum kendine yakin biyerden is bul diyolar.asil yapmak istedigimi yapmamak icin sakin olmaya calisiyorum.ben asgeri calisanim.bana yasam kolay deil.
@@karahindiba7909 Avukatınıza güveniniz. Olaya daha vakıf olduğu için sizi doğru bir şekilde yönlendirecektir. Memnun değilseniz her zaman azledebilirsiniz.
Şahsen de mahkemeye başvurabilirsiniz. Ancak avukat yardımı olmadan başarı şansınız biraz düşük olabilir.
Hesaplasan ne olur patronlar kanunun açığında faydalanıyor yüzde 80 kimse tazminat alamıyor .örnek mi 20 yıl çalıştım tek kuruş tazminat alamadım 20 yıllık emek gitti boşa .ey devlet patron dan değil işçiden yana ol.
Devlet yeni kanunda kendi bunyesine alacak tazminatı yani devlet güvencesine. İnsallah
Birde 3600den yararlanip alabilirdin ayrıca tazminatı. Neden vermediler ki
@@mehmetozdemir3043 3600 den kağıt aldım patrona verdim .Patron dedi calismaya devam et paranı vereceğim .bugün yarın bugün yarın 7 ay sonra şirketi kapattı .Makinaları sattı araçları üzerine aldı .şirket boş kaldı .Haliyle benim 20 yillk emek boşa gitti .Patron Ferrari ye yakın araçla gezerken devletin sayesinde alacağımı alamıyorum .
@@mehmetozdemir3043 iyi bir kanun olursa iyi olur lakin .şunu da şormak lazım işsizlik Fonunda biriken trilyonlar nerede .işsizlik maaşı vermemek için ağır şartlar getiren devlet parayi başka alanlarda kullanıyor .tazminat paralarındada aynı şey olmasın insAllah
@@yunusbolat3025 anladığım kadarıyla işveren serefsiz seni kandırmış. Ama bir avukatla görüşsen iyi edersin. Kanunlar herkese eşit sonuçta. Mahkemeye verip kazanirsan insAllah hakkını alırsın. Tabi adam iflas gösterip, uzerine mal varlığı almamissa yapacak birşey kalmıyor kanunen. Bu durumda hakkını aramak sana düşüyor. Öyle serefsizlere karşı heryol mübah. Allah yardimcin olsun.
Ben ödev yapmak için izledim ve baya iyi anlatım tek te anladım teşekkürler
Merhabalar çalışmakta olduğum iş yerine 14/01/2005 yılında girdim ve 01/02/2020 yılında ayrılmak istiyorum ancak çıraklık eğitim girişi 01/09/1997 normel SGK giriş tarihi 10/10/2004 bu durumda kendi isteğim dahilinde tazminat alma hakkım varmi cevap verirseniz memnun olurum şimdiden tşk ederim
Tuzlu Kahve kendi isteginiz dahilinde ayrilirsaniz kural olarak kıdem tazminatı alma hakkınız yok
Aynur hanım tşk ederim ..
Normal girişin 1997 olsaydı SSK dan kıdem yazısı alarak aynı gün kendi isteğinle ayrılabilir din 1999 öncesinin bu hakkı var ben aldım
7000 günün varsa tazmınat alabilirsin
@@muratdemir3499 1000 gün daha çalışmam lazım
TESEKKUR EDERİM.İYİ ÇALIŞMALAR.
Abi Kıdemi Hesaplama Mesele Değilde Mesele Geciken Adaletin Temilindeki Mağdur İşçiler ☺️ Bilir Kişi 2 ay İş Mahkemesi 2 3 sene İstinaf 1 2 sene Temyiz Oda Ne Zaman İşlerine Gelirse İster 3 yıl İster 5 yıl Adalet Hesaplamak Değildir
2017 isci mahkememiz hala devam ediyor ne yazikki sirketin uzerine hic bir tasinmazlik yok sonuc ne olacak bilmiyoruz sgk asgariyeden gostermis ustelik
@@gulcincetin3093 bence davayı devam ettirip eklemede yapın geciken süreç içinde verilecek hakkımızın faiziyle tarafınıza ödenmesi diye avukatının daha iyi bilecektir allah yardımcınız olsun
Aynen birader tam 5 yıl sürdü mahkemem 4 yıl 8 ay çalıstım bütün herseyi 42 bin tl çıkardı mahkeme tazmınat kazandım ama ortada şirket felan kalmadı sonuclanıncaya kadar şirket battı parada kaldı öle kıytırıktam iş mahkemesini 5 yılda sonuca baglayamadılr 👏👏
İyi akşamlar açıklama yaptığınız için teşekkür ederim
Merhaba.ben bir belediyenin şirketinde ortalama 4.5 sene çalıştım.sonra aynı şirketin başka bir birimine aldılar.isten kaynaklı bel fıtığı oldum.ilk önce devlet hastanesi de emar röntgen çektirdi doktor ve tanıyı koydu.sonrasinda ağrılarım yogunlasinca bir arkadaşın tavsiyesi üzerine özel bir hastanede ameliyatsız tedavi oldum.doktorum 10 ar 10 nar 40 günü tamamladı iyileştim.
İş verene sözlü bilgi verdim buna rağmen bana ağır iş yaptırmaya başladılar.agrilarim tekrar başladı.bunu telefon ile mudurume söylediğimde bana hafif bir iş vermesini söyledim kabul etmedi.birimimi değiştirmesini istedim kabul etmedi.tazminatimi verip çıkartın dedim kabul etmedi.bana bu halimle işten kendi çıksın diye yoğun bir piskolojik olsun bedensel olsun baskı yapılıyor.artık dayanamıyorum. Bel sakat,bileklerden kurumda calisirken kartartümer ameliyatı oldum.isten çıkmak istiyorum artık dayanamıyorum ben işten çıkıp tazminatlarimi nasılsın alabilirim.toplam 5 sene kurumda çalıştım.suan maaşım 2.300 TL.burut 3.000 küsur.ne yapmam gerekir.
Şimdiden çok teşekkür ederim
Cok guzeldi gercekten emeginize saglik👌👍
Sizden yeni bir istegimiz daha olacak..
( IS YERI HAKLARI /ilgili)
Is Yerinde yasayanan (IS KAZALARI)
Icin Is'cinin hakki nelerdir..
Is'ci hangi konuda haklidir ve hangi konuda haksizdir..
Hangi konuda sikayet edibilir ve tazminat hakki hangi is kazalarinda kazanilabilir...
Iscinin is kazasi yonunden hangi yonden is feshi verilecebilir..
Is'cini hangi konuda is feshine son verelemez verilirse tazminat hakki ve sikayet hakki varmidir..
LUTFEN Bu konu hakkinda
Bir video cekeseniz ve herkezi bilgilendirirseniz cok memnun oluruz..
Tekrar emeginiz ve bilgilenmeniz icin cok tesekkir ederiz..
IYI YAYINLAR...🙏🙏
cok guzel özetlemıssınız. teşekkürler
ben erzurumdan 10 yil boyuunca sigortali sabit dolmus hatlarinda calistim.06:30 da işe baslangis 23:00 te biterdi islerim.hic bir mesai soz konusu yok bayram tatili.resmi tatil yani hicbir olanagimiz yok full calisiyordum anlayacaginiz ogle yemek arasi bile yani yoktu ve isten cikarildim ne kadar tazminat alabilirim.yardimci olursaniz memnun olurum tesekkur ederim
Teşekkürler baya emek harcamışsınız
Süper anlatım, teşekkürler
çok güzel anlatılmış.teşekkurler
Video lara devam lütfen çok faydalı
Peki,SGK sigorta girişim var,denizciyim. Eyt çıkınca emekli oluyorum
Maaşım 22 bin brut ise 33 bin TL.. bugün kıdem tazminatınatı tavan ücreti 15371 TL.
Ben de mi 15371 TL den alacağım kıdem tazminatını emekli olduğum zaman?
Emekli olanlara kıdem tazminatını brutten kesintisiz aldigini biliyordum.
Ben isten ayrılmayı düşünüyorum, rica etsem benim hak ettiğim tazminatımhesaplaya bilirmisiniz,(maaş=2400 ₺ net-brüt 3.048.00 ₺ dir) ve cts günleride çalışıyoruz ama maaş'a eklenmiyor.sabah=08:30-18:30 arası çalıyoruz.cts günün ise 8:30-13:00 arası çalıyoruz. Buna göre ne kadar bir ücret alabilirim
Merhaba! Size bir sorum olacak. Kısa çalışma ödeneği aldığımız sürenin tamamı eksiksiz olarak çalışma süremize ekleniyor mu!? 1 seneyi aşkın süre sigorta primlerimiz eksik ödendi. Bu konuda bilgilendirirseniz sevinirin!
Emeğine sağlık kardeşim.
Bilgilendirme için teşekkürler
Mrh servis kullanıyorsak ve yemek ücreti olarak Multinet alıyorsak bunlarda hesaba katılmalı ben 2011 sigorta başlangıcım var 4150 günüm var 4900 günden hak kazandım 2 sene sonra çıkmak istiyorum şuan brüt maaş 31 bin en son aldığım brüt kök maaşım 19 bin primlerlerle 22 bin alıyorum sezon ve devam primi olarak geçiyor özel guvenligim yakacak yardımı sadece bir kez aldık onuda hesaplamalı miyiz siz cevap verirseniz yine sorularım olacak ilk defa böyle kaliteli detaylı ve net anlatım görüyorum çok teşekkür ederim
çok güzel bir anlatım teşekkürler ...bir soru sormak istiyorum .kıdemde yol yemek ekleniyor ya normalde 26 gün olarak ödeniyor kıdem hesaplarken 30 gün mü olarak hesaplayacağız yolla yemeği ..?
Emeğiniz için teşekkürler, iş veren isten çıkarttığı Zaman, sözleşmeyi ne zaman imzalamamiz gerekiyor.
Merhaba,
Ben bir iş yerinde 5 ay kadrolu işçi olarak çalıştım ve askere gittim. İş yerinden ayrılırken 5 ay süreyle kadrolu olarak çalıştığım için tazminat almayı hak edemedim. Askerden sonra yaklaşık 1 ay içinde tekrar aynı iş yerine girdim ve 1 yıl olmasına 2 gün kala iş yerinden çıkarıldım.
Bu durumda askerden önce 5 ay, askerden sonra da yaklaşık 1 yıl(1 yıl dolmasına 2 gün kala çıkarıldım) aynı yerde çalışarak toplamda yaklaşık 1.5 yıl kadrolu çalışmış oldum.
İş yerinden çıkarıldığımda askerden önceki çalışma süresi ile askerden sonraki çalışma süresi birleştirilerek tazminat alınabilindiği konusunda bilgi edinmiştim.
İş yeri ise bana 1 yıl dolmadığını(askerden önceki çalışma süresini dahil etmeyerek) tazminat almayı hak etmediğimi savundu. Kanunen ben bu durumda kıdem tazminatı alabiliyor muyum?
Merhaba,
1475 sayılı mülga iş kanununda "işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır’’ ve Yargıtay bir kararında "...işçi çalışmasına askerlik dönemi boyunca ara vermiştir. Dolayısıyla askerlik hizmetinin bitimi ile aynı işyerine dönen işçi kıdemine kaldığı yerden devam etmektedir ve kıdem tazminatının hesaplanmasında bu dönemin de hesaba dahil edilmesi gerekmektedir." diyerek kıdem tazminatı hakkınızın varlığını belirtmiştir.
Daha fazla soru yapın hocam sadece işten çıkan değil okuyan öğrenciler içinde lazım.
Merhaba öncelikle çok iyi anlatıyorsunuz bilgilendirdiginiz için teşekkürler benim iş mahkemem var hizmet tespit ve alacak davası davalar adanada açıldı ben ise elazıgda okuyorum davalara adana ya gelmeden elazıg adliyesinde girebilme şansım varmı yoksa dava günleri adanayamı gelmem gerekiyor bilgilendirirseniz sevinirim teşekkürler
Hocam cok güzel bir video birsey sormak istiyorum peki isveren ikramiye ve yemek ve yol parasini çalıştığım yillar icerisinde vermiyor ise bu verilmeyen haklar dan yinede tazminati aldigimzaman da faydalana bilirmiyim 15 yillik bir calisanim ve alamiyorum tamam men keyfi bir uygulama istedigim zamanda isten cikarilma ve pisikolojik olarak yipraniyorum sabretmeye devammi edelim haklarim kaybolmaz mi iyi calismalar basarilar
Elinize yüreğinize sağlık
Anca sgk sisteminde bir takım kodlar varmış 03 , 14 vs gibi bu bunlar kıdem tazminatı hesaplamdında bağlayıcı unsurlar mıdır
25/ 2 maddesi gerekçe gösterilerek işten cikarildim!! Avukat aracılığıyla mahkemeye gittim. Bunun gerçek olmadığı şahitler ile ispatladim. Şimdi dosyam bilirkişi de. Tazminat hesabı için. 6 yıl 7 ay çalıştım. Ve senelik izinde olduğum bir zamanda iş veren tek taraflı fesih yapmış. Boyle bir durumda olan varsa, mutlaka iyi bir avukat bulup hakkını arasın.
Çok güzel anlattınız ben birşey sorucam 1 yıldır çalıştığım yerden çıkartılmam söz konusu pandemiden dolayı cikaramadiklari icin ücretsiz izne cikaricaklar başka iş bulursam tazminatlarimi kaybetmiş mi olurum yoksa alabilirmiyim.
Başka is bulmanız bu işinizden istifa etmenizi gerektireceginden tazminat alma imkânınız ortadan kalkacaktır.
Yemek, yol vb gibi maaş harici ödemelerin işçiye ödenmesi zorunlumudur ? Emekleriniz için teşekkürler
Merhaba,
Bir işverene ait bir veya birden fazla işyerinde aralıklı olarak çalışmaya fasılalı/aralıklı çalışma denilmektedir. Çalışılmayan dönem yani aralık süresi, bir kaç gün olabileceği gibi 10 yıl da olabilir. Bir işçi bir işyerinden ayrıldıktan 9 yıl sonra yeniden aynı işyerinde başlamışsa, 9 yıl önceki çalışma dönemine ilişkin kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai gibi işçilikalacaklarını talep edebilir mi? Önceki döneme ilişkin çalışma süresi ihbar tazminatı hesabında dikkate alınır mı? 10 yıllık ve 5 yıllık zamanaşımı süreleri nasıl hesaplanır?
Bu sorulara, Yargıtay kararları ışığında yaptığım çalışmanın bir kısmını aşağıda istifadenize sunuyorum.
1. 1475 sayılı yasanın 14/2. maddesi gereğince; Kıdem tazminatını hak kazanmaya dair sürenin hesabında işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Ancak hizmet birleştirmesi için, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmiş olması gerekir.
1475 sayılı yasanın 14/2. maddesi: İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.” (Bkz. aşağıda 1 ve 3 numaralı Yargıtay Kararı).
2. İşçinin fasılalı çalışmalarının her biri 1 yılına altında olsa da kıdem bunlar kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. “Her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmiş olması” ifadesiyle kastedilen, işçinin devamsızlık yapması veya işyerinde suç işlemesi gibi tazminatsız fesih durumunda olmaması anlamındadır.
Örnek: İşçi, aynı işverenin farklı işyerlerinde 02/02/2003-07/07/2003 tarihleri arasında, 01/01/2007-09/09/2007 tarihleri arasında ve 04/04/2016-12/12/2016 tarihleri arasında çalışmış olsun. Bu örnekte, işçinin her bir çalışması 1 yılın altında olduğu için tek başına kıdem tazminatına konu olmasa da, fasılalı çalışma olduğu için bu sürelerin toplamı 1 yılı aştığı için işçi kıdem tazminatına hak kazanmıştır.
3. Fasılalar arasındaki süre zamanaşımı süresinden kısaysa zamanaşımı dolmaz.
Yukarıdaki örnekte fasılalar arasında, zamanaşımı süresi olan 10 yıl geçmediği için 2003 yılına ilişkin kıdem ve ihbar tazminatı alacağı dahi zamanaşımına uğramamıştır. Yani, örnekteki olayda 2022 yılında açılacak bir davada, 2003 yılı için kıdem tazminatı istenebilir ve o çalışma ihbar tazminatı hesabında dikkate alınır.
Ancak İş Kanunu’na 25/10/2017 tarihinde eklenen Ek Madde 3 ile kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin zamanaşımı süresi 5 yıla indirilmiştir. Bu konuda daha fazla bilgi almak için tıklayınız.
İhbar tazminatı açısından değerlendirme: İhbar tazminatı da kıdem tazminatında olduğu gibi tüm dönemlerdeki süreler toplanarak hesaplanır. Kıdem tazminatıyla aynı zamanaşımı kuralları geçerlidir.
Zamanaşımına ilişkin Yargıtay kararının özeti:
“Olayda davacı 20.12.1986-31.12.1994 tarihli ilk çalışma döneminden sonra, kıdem tazminatı için aranan on ve yıllık izin için beş yıllık zamanaşımı süresi dolmadan 01.10.1998 tarihinde, aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlamıştır. Bu süreçteki çalışması nedeniyle zamanaşımının gerçekleşmediği açıktır.”
Bu olayda işçi, 1994 yılında işe ara vermiş, 1998 yılında yeniden işe başlamıştır. Aradaki süre 4 yıl olduğu için Yargıtay 1994 yılı öncesine ait döneme ilişkin 8 yıllık kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağının zamanaşımına uğramadığına karar vermiştir. (Bkz. aşağıda 1 nolu Yargıtay Kararı)
4. Fasılalı çalışmada yıllık izin alacağı
4857 sayılı Kanunun 54 üncü maddesi gereğince; yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. (Bkz. aşağıda 1 ve 3 numaralı Yargıtay Kararı)
Yıllık izin alacağının zamanaşımına uğraması konusunda daha fazla bilgi almak için tıklayınız.
5. İşçinin fasıla sırasında başka bir işverene ait işyerinde çalışması, fasılalı çalışmaların toplanmasına engel değildir.
Örnek:
İşçi,01/01/1995-02/02/2003 tarihleri arasında İşveren A’ya ait işyerinde, -05/05/2005-07/07/2007 tarihleri arasında İşveren B’ye ait işyerinde, 01/01/2013 -01/01/2014 tarihleri arasında yine İşveren A’ya ait işyerinde çalışmış olsun. Bu durumda işçinin işveren A’ya yönelik kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken 2003 yılı öncesindeki çalışma süresi ile 2013 yılı sonrasındaki çalışma süresinin toplamı esas alınır. Aradaki dönemde işveren B’ye ait işyerinde çalışılmış olması bu alacağın istenmesine engel değildir.
Ayrıca, son çalışmadan sonra 10 yıllık zamanaşımı geçmediğinden işçi 2020 yılında açacağı davayla 1995 yılındaki çalışmasının dahi kıdem ve ihbar tazminatı hesabında dikkate alınmasını isteyebilir.
Daha fazla bilgi için
hukuksalanaliz.wordpress.com/2020/09/18/fasilali-aralikli-calisma-durumunda-hak-kazanilan-kidem-tazminati-ihbar-tazminati-yillik-izin-alacagi-ve-diger-isci-alacaklari/
Yaklaşık 12 senedir çalışmış olduğum firma isim değişikliği yapmış yani şahıstan limited e geçmiş ve aradaki farkı ödeme yapmamış ve birde çıktı girdi yapmış ve senelik izinler baz alındığında bir baktık yeni eleman gibi senelik izin veriyorlar sorduk niye böyle firma ünvan değişikliği ne gitti. Sorularım şunlardır.
1- İşveren ünvan değişikliği nedeni ile aradaki farkı vermelimidir
2- İşverenin maaş ödemeleri düzensiz birgün ayın beşinde veya onbesinde,yirmidokuzunda,onsekizinde gibi
3- Kendisine defalarca söylem ve ikazlarımıza rağmen sigortamızı askeriden yatırdı söz verdi sözünde durmadı
4- Normalde maaşımız yüksek iyi mesayi yapınca iyi para alıyoruz bunuda bankaya iki aylık maaş ödemesi olarak belirtiyor artık elden para vermiyor.bankada yüksek
Maaş ama SSK da düşük.
5- Ama ben işden çıkmak istediğimi sözlü olarak kendilerine bildirdim aradan 11 ay geçti sebebi benden işverenin zaman istemesi.
6- işveren kendim çıkmak istediğim için veya başka bir nedenle olsun tazminatı askeriden gösterdiğinden hesaplamayı nasıl yapacak ve iki şirket arasında ki farkı da vermesi gerekmektemidir.
Artık yeter diyorum işverenin beni oyaladığınında farkındayım ama onun bana yapacağı sürprizlere karşı hazırlıklı olmalıyım.
Şayet avukat bakmaya başladım.
Sizin değerli fikirlerinizi bekliyorum ve net söylemlerinizi bekliyorum
Güzel anlatım teşekkürler yemek paralarim 400tl mulnitet yatiyor bunu400olarakmi yoksa brutundenmi hesaplamak gerekli
Merhabalar emeğiniz için teşekkürler size bir sorum olacak
İşçinin aldığı son brüt ücret kıdem tazminatını çok etkiler mi
Helaaaaaaaaaaaaaaalllll olsun on numara okulda 1 saatde ankayacağımı 6 dk anladım😘😂😂😂
Hocam yillik ikramiyeyi hesaplarken 2x 1200 tl den hesapladiniz . Bu 1200 tl brut mu ? Yoksa yatan net rakammi ? Yani biz ikramiyeyi hesaplarken brut maas uzerinden mi hesaplicaz yoksa hesaba yatan net rakam uzerinden mi ? Vudeoda 1200 tl net mi ? Brut mu ? Tesekurler anlatiminiz icin .
Merhaba ćok güzel bir anlatimdi teşekkür ederiz.benim sorum eşim eczanede calisiyordu 4 senedir.doğum olduğu için evde çocuğa baktı. Süt izni ve doğum izinlerini kullandı.is yeri doğum izni bittikten sonra ise başlamadım için ihbar yada haber vermeden işten çıkışını vermiş muhasebesine.esim çıktınna dair bir imzada atmadi ama çıkış yapılmış. Tazminat alma hakkımız varmidir
Öncelikle geçmiş olsun. İzniniz bitmesine rağmen işe mazeretsiz olarak iki is günü ardı ardına gitmediyseniz işvereniniz is akdinizi 4857 s.k. 25. madde kapsamında haklı nedenle derhal feshedebilir.
hocam tesekurler video icin size rakamlari versem o rakamlar uzerinden bir yeni video daha cekip tazeleme videosu yapabilirmiyiz ? brut maas 9500 tl yol ucreti aylik = 1000 tl yemek ucreti aylik 1000 tl yillik ikramiye = 20 bin tl calisma yili 05/12/2012 bitis yili 20/07/2022 yada yogunsaniz kidem tazminati bu kalemlerle nekadar alirim ? tesekurler
Yol, yemek, ikramiye,yakacak,erzak bunlar bizim için lüks hocam ayrıca 99 öncesi sigortalılar tazminatını alıp ayrılabilirlar diye biliyorum.
3600 günden tazminatlı çıkış yapılabilir.
Emeğinize sağlık. Fazla mesai ücreti kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez dediniz. Fazla mesai ücreti maaş bordrosunda olması durumunda da yine de kıdem tazminatına dahil edilmez mi?
Tesekkurler fakat yillik kalan kullanilmayan izinler dahil edilmiyormu kidem tazminatina. Birde ihbar tazminati ne gibi durumlarda veriliyor.
Iyi geceler gerçek ten güzel anlattın diline saglik ama benim de bir sorum olacak size bilen varsa yarcı olsun Bana lütfen benim isten çıkardılar iki sene önce mahkemeye verdim mahkeme kararacikti diyor ama ne arayan var ne de para avukat öyle böyle diyor oyalıyor ne yapmam gerekiyor
Video Guzel olmus, Eline Saglik, Lakin Benimde bi sorum olacak,
Bu Konuya iliskin olan "ihbar Tazminati" Hesaplamasi ve Sartlarini aciklarmisin? Ayrica Kidem Tazminati Hesaplamasinda, Avukatlara sordugumuzda "Fazla Mesai"de Brut Kazanc olarak hesaplaniyor deniyor
Raporlu günler kesiliyormu
Merhabalar bu tarz videolarla bilgilendirme yaptığınız için teşekkürler emeğinize sağlık. Size bi sorum olacak işveren krizi bahane ederek asgari ücretin neredeyse iki katına çalışan bi işçinin sigorta pirimini bi kaç ay asgari ücretden yatırması haklı iş çıkış sebebimidir?
İndirim için sizin onayınız gerekir. Ancak işten ayrılmaya karar vermeden once bir avukat yardımından faydalanmanızı öneririz.
@@HukukEkspertiziniz teşekkür ederim iyi çalışmalar
Merhana anlatim icin tesekkiler
İsveren sirket yukseltmek icin iscilerine isden girdi cikti gosterdi ama sadece kidem verdi hukuk yolu ile olan fazla mesaileri resmi tatilleri ve ihbar tazminatini talep etmem mumkunmu
ben 11 yıldır çalıştığım yerde , işlerin pandemiden dolayı normalden 10 kat daha iyi olduğu halde iş veren ücretsiz izini fırsat bilip beni 6 aydır ücretsiz izinde gösteriyor sigortam yatmıyor maaşım ödenmiyor, çıkışımı vermedikleri için başka yerde de çalışamıyorum benim yerimede suriyeli bir tamirci almışlar , patron bana 'İSTERSEN KENDİ RIZAN İLE ÇIKABİLİRSİN biz yasak var diye çıkartamıyoruz diyor Patron ' eğer mahkemeye gidersen mahkeme 2/3 yıl sürer şahit bulacaksın mesailerini kanıtlayacaksın zor iş ha diyelim kazandın dükkanı yakınıma devrederim gerekirse iflas gösteririm dükkanın ismini değiştiririm hiç bişe alamaz uğraştığınla kalırsın dedi yasağıda sürekli uzatıyorlar bu gidişle hazirana kadar uzar pandemi en çok patronlara yaradı
Merhabalar,
Özel bankadan emeklilik sebebiyle işden ayrılıcam.Haketmiş olduğum yıllık iznimin ücret karşılığını ödeme yapacaklar.Sorum ise,bu ücreti son maaş bordromda gözükmesini talep etmem yasalmıdır.Yasal sa kanundaki karşılığı nedir.Benim için çok önemli🙏 Teşekkürler
Merhaba, zaten bordronuzda gösterilmesi gerekmektedir.
2021'de kıdem tazminatı tavan tutarı ilk 6 aylık süreç için Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 7.638,96 TL olarak tespit edildi. EN GÜNCELİ :)
Kolay.gelsin.Yemek ücretini işveren her ay sodexo yemek fişi olarak bize veriyor.Kıdem tazminatına sodexo ilave edilirmi acaba?
Merhba, parasal bir değeri olduğu için ilave edilir.
merhaba öncelikle bu önemli konu hakında biz çalışanları aydınlatığınız için teşekür ederim
benim sorum yurt dışında gecici iş kolunda (inşaat sektöründe ) çalışanların iş bitimi veya işten çıkarılması durumunda kıdem nasıl hesaplanır örneğin 3000 dolar maaşla çalışıyoersa ve iş kurumu nezdinde sözleşme imzalamışsa kıdem tazminatı nasılı hesaplanmalıdır mağduriyetimizin giderilmesi için bizleri aydınlatmanızı rica ederim saygılarımla sağlıkla sevgiyle kalın
Merhabalar, beğeniniz için öncelikle teşekkürler.
Kanunlar ve Yargıtay açısından konu pek net değildir. İş ilişkisinin somut durumuna göre değerlendirme yapılmaktadır. Belirli süreli sözleşmelerde iş bitiminde sözleşme esasında kendiliğinden sona erer. Ancak yine de taraflardan birinin iradesiyle sona ermiş gibi değerlendirilir. Örneğin iş akdinin süresinin dolmuş olmasına rağmen halihazırda işverenin sizi çalıştırılabileceği pozisyon var ve işveren sizi çalıştırmıyorsa burada işvereninin iş akdine son verme iradesinin olduğu kabul edilir. Bu halde çalışma süresi 1 yılın üzerindeyse kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Bunun yanında fasılalı olarak çalışma gosteriyorsaniz bu çalışmalar toplanarak bir hesaplama yapılır.
Ancak burada yapmış olduğumuz değerlendirme genel geçer bilgilerle yapılan değerlendirmeler olduğundan somut durumunuzu paylaşacağınız bir avukat yardımından faydalanmanız sizin için hak kaybına ugramamaniz açısından çok daha büyük fayda sağlayacaktır.
Selamünaleyküm abi çok iyi anlatınız yüreğinize sağlık 3 gün önce işten çıkarıldım pandemi sürecinde işten çıkarma yasağı devam ederken beni işten çıkarmış olduğundan ne yapmam gerekiyor
aynı durumdayım. pandemi sürecinde çıkarmanın sadece brüt asgari ücret kadar cezası var işverene göze almışsa çıkarır. beni mesela çıkardılar ama çıkışını ceza bitince yapacağım hem tazminatın artar dediler de öyle kabul ettik.
Merhaba.13 yıldır aynı firmada çalışıyorum. Son zammımi subat ayinda aldım. Mart ayında brutum 7000 tl civarı oldu. Bu pandemi süresinde kco tabi oldum ve sigorta primim az çalıştığımız için 3500 TL civarı oldu. Bu durumda son brutum 3500 TL olarakmi tazminatım hesaplanacak.
Iyi calismalar. Benim maas bodromda prim ve mesai olan ucretlerim hesaplamaya dahil degilmi ?
Salgın nedeniyle işler azaldığı için fabrikalarda iş veren tarafından çok baskı var.İşten tazminatsız atmak için sürekli açık arayıp duruyorlar.Bu konuda ne önerirsiniz???
Mehaba ben sizin videonuzu şimdi gördüm ve yazmaya başladım ben 1990 dan 2020 ye kadar bir sitede apartman görevlisi olarak çalışmaktayım Ancak 2010 yılının mart ayında Emekli oldum ve aynı apartmanda çalışmaya devam ettim ve halen çalışmaktayım 1990 yılından 2010 yılma kadar 14 bin lira emekli parası verdiler pazar resmi tatillerde çalışmak kaydiyle sonra 2017 yılında yönetim deyişti ben yönetime pazar mesaimi verilmesini istedim ve apartman sakinler kendi aralarında kadar alarak veremeyiz diye ve ayın zamanda 2010 yılından 2020 yılına kadarki mesaimi ödendiği diye bana yazı imzallatilar imzalamak zorundaydım çünkü evim yok iki çocuğum şehir dışında okuyorlardı şimdi askari ücret arttığı için benim tazminatı tiolattirip yönetime vermem gerekiyor miktarı aralarında taksit yaparak toluyacaklar sizden ricamdanım apartman görevlisi olarak hakkım nedir yaşım 60 başka bir yerden öğrenemiyorum detaylı yazarsanız size minettar kalırım
teşekkürler öncelikle. bir şey merak ettim. işveren kıdem tazminatını 5 yıl sonra verdi diyelim. yine aynı rakamdan mı verecek ? bu meblanın bir 5 yıllık bir faizi olmayacakmı ?
1 ay sonra verse dahi işlemiş olan faiziyle birlikte vermek durumundadır.
Merhaba.. Öncelikle emeğinize sağlık verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.
3 senelik işçiyim ve işyerim devir yapıyor.. Bu hususta net ihbar tazminatı alabiliyor muyum?.. Ve aldığım maaşdan mı kıdem tazminatı alacağım yoksa net brütten mi hesaplanacak. En kısa zamanda dönüş yaparsanız çok sevirim. İyi çalışmalar
Arkadaşlar ben 17:12 2018 de işe başladım beni şirket işten çıkardı çıkış tarihim 24:02:2020 bürüt maaşım 3411 TL dir ne kadar kıdem tazminatı almam gerekiyor cvp verirseniz sevinirim
kıdem tazminatı ödemesi için iş yeri arabulucu üzerinden anlaşıldı.iş veren kıdem tazminatını ödedi fakat sonradan kıdem tazminatının yanlış hesaplandığı anlaşıldı bürüt ücret üzerinden yapılması gerekirken net ücreti iş veren ödemiş bu durumun düzeltilmesi ve itirazı nasıl yapılır.
Merhaba hocam benim çalıştığım yerde sorunlar var eşim ile ben aynı yerde çalışıyoruz benim 6yıl oldu eşim daha yeni doğru düzgün maş alamıyoruz içerden on ikibin TL alıcagimiz var adam kapatmıyor marşımızı da ben işi bıraksam dava aç sam kazana bilirmiyim birde eşimin sigortası birsene sonra yaptılar zorla sigorta yaptırdım
Bir avukata basvurarak hareket etmeniz faydanıza olur. Zira sizi özellikle fesih usulünde ve ispat konusunda iyi bir şekilde yönlendirerek hakkınızı temin etmenize yardımcı olacaktır.
sağlık nedenlerindeen dolayı son burut maasım belli değil ... yani br operasyon gecirdim sonrasında asırı zorlamaya endekslı olarak dan rahatzılığım nukseddiği için rapor lu görünüyorum .. normalde burut 3000 tl ye yakın burut olması lazım ama belirttiğim neden den ötürü bir netlik yok.. ne yapmam gerekiyor ... kaldı ki sirkete heyet raporu bildirmeme ragmen ne brim değikliği yapılıyo ne cıkarılıyor aynı birimde calısmaya zorlanıyorum.. yardımcı olursanız sevinirm...
Oncelikle elinize saglik. Birkac hafta once isten cikarilacagimi soyleyen sirket ne ihbar kagidi hazirladi ne de isten cikardi. Gecen gun tekrar sordugumda da biz ogle birsey soylemedik cevabini aldim. Kapi kapi gezip her yere cv biraktim ama cikarilmadigim icin benim yerime eleman aldilar isten sogudum butun sevkim kirildi. Bu durumda bana mobing yapmis oluyorlar mi? Oyle ise istifa edersem kidem tazminatimi alabilir miyim? Ve ne gibi hukuki haklarim var?
Sizin icin sorun olmayacaksa yanitlar misiniz ya da videoda bahseder misiniz?
Bu durum uygulamada ne yazıkki sıklıkla rastlanan problemlerden biridir. İşten çıkarılmanin size yazılı bir bildirim ile yapılması gerekirdi. Bu nedenle size söylenen hususun bir geçerliliği ve ispatı da bulunmamaktadır. Yargıtay mobbing için bir sürece yayılan psikolojik baskının olması şartını aramaktadır. Sizin yaşadığınız olay anlattığınız kadarıyla bir defaya mahsus olarak gerçekleştirilen bir eylemden ibarettir. Bu nedenle süreklilik unsuru bulunmadığından mobbing söz konusu olmayacaktır. Ancak yaşamış olduğunuz diğer durumları da dikkate alarak avukatınızla konuyu enine boyuna tartıştıktan sonra bir karar almanız sizin için daha faydalı bir sonuç sağlayacaktır.
İşyerinin sağlamış olduğu servis ve yemekte buna dahil mi.bunu hesaplarken neye göre hesab yapılır tavlaan taban üstü üçret nekadardır
Selamünaleyküm 2001 yılda çalışmakta olduğum işyerinde sigartam başlatıldı sigota girişim 1988.şuansigorta pirimim2.3senedir dolmuş fakat yaşı beklemekteyim.20.yıllıktazminatımı mesaimi yıpranma hakkımı nasıl hesaplarım. Bu arada yaşım 48.2022. Nisan'da 49 oluyorum.yani 50 yaşında emekli oluyorum.Çalıştığım işyeri SGK tarafından gözetim altında işçileriyle bu tazminat vesair konulardandolayı6.7. defa mahkemelik oldu oyüzden güvenemiyorum Acaba yaşım dolmadan tazminat mesaive yıpranma hakkımı hesaplayıp alsammı yoksa yaşımı beklesem bifarkolurmu bunu bilmiyorum Artı işyerinin neolacağıda neyapacağıda meçhul benim hakkım nedir .Neyapmamı önerirsiniz.simdiden Teşekkür ederim.BuArada tekstilde makinacıyım.
iyi günler benim bir sorum olucak 3veya 4 ay sonra iş yeri başka bir yere taşınıyor merterden mahmutbeye ben gitmek istemiyorum. Bu süreçte işten çıksam tazminat hakkım olurmu .teşekkür ederim
Kolay gelsin 2008 8.Aydan beri çalışmakta olduğum iş yerinde 2 martta iş yerimiz faliyete geçti ve msj atmış olduğum iş verenim bana işler daha yok belli değil gibi bi tabirle işe çağırmadı 2 sigortasız eleman çalıştığını gördüm bugün ben bu sebepten dolayı işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim ne yapmam gerekiyo ??
Mhb hocam calistigim is yerinde yemek var servis var tazminat alirken bunlar eklenmiyecek o zaman tazminata dogrumu 🤔
kıdem ödemesi için zaman yok demişsiniz ama işten çıkıştan itibaren bir ay içinde işe iade davası açılabiliyor o yüzden bir ay bittikten sonra ödeme yapılması gerekiyor
Kolay gelsin güzel bilgiler alıyoruz teşekkürler benimsorum 2012/7/25 baslama 2017/7 25bitiş sözleşme bitti yeni şirket eski elemanlarla calışacam dedi sonra bizleri tek tek çıkarttı işi gelen elemanlara oğrettikten sonra benimde cıkuşım verildi acaba ilk şirket sahibi ben şirketi kapattım benden alamazsın asıl işverenden al diyerek iflas ettim diyor acaba nasıl yapmalıyım ikinçi şirkette 10gün calıştım yüklenici şirket olurmu selam
Merhaba. 28 eylul itibariyle is yerime hakli fesih(fazla mesailerin odenmemesi ve mobing)bildirimi yaptim.Kidem tazminatim hesaplanirken,son aldigim agustos ayi maasi mi dikkate alnir yoksa henuz almadigim ama 28 gun calistigim eylul ayi mi?Eylul ayi ise 28 gun uzerinden mi hesaplanir
Agustos ayi uzerinden hesaplaniyorsa o ay aldigim bayram mesaisi hesaplanir mi?
2020 yılı asgari ücretindenmi ,2021 yılı yeni asgari ücret üzerindenmi hesaplama yapılır
En son aldığın maaş ın brüt ücretinden hesap edilir. En son bordro da görünen brüt ücret.
Merhabalar corona nedeni ile kapalı olan işyerinde tazminat hesabı yaparken, otelin faaliyeti durdurduğu güne kadar mı hesaplanır?yoksa başvurduğunuz tarihe mi?
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresini kısaltan düzenlemenin (4857/ek 3. madde) yürürlüğe girdiği tarihten (25.10.2017) sonra sona eren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 5 yıl olarak uygulanacaktır.
25.10.2017 tarihinden önce sona eren iş sözleşmelerine ilişkin kıdem tazminatı zamanaşımı için geçiş hükmü getirilmiştir. (4857 sayılı kanun geçici madde 8) 25.10.2017 tarihinden önce işlemeye başlayan zamanaşımı süresi, değişiklikten önceki (10 yıllık) zamanaşımı süresine tabi olmaya devam eder.
25.10.2017 tarihinden önce sona eren iş sözleşmeleri nedeniyle işlemeye başlayan kıdem tazminatı zamanaşımının dolmayan kısmı 5 yıldan fazla ise 25.10.2017 tarihinden itibaren 5 yılın geçmesi ile zamanaşımı süresi dolmuş olacaktır.
Merhaba bu tutar net mi brut mu örnek anlatimdaki paradan net ne kadar elimize gecer
Merhaba özel sektörde çalışıyorum a101 de. Evlilik nedeni ile çıkış yaptim. Yani merak ettigim sey bu hesaplama sekli ozel sektorde de gecerli midir. Bana yemek kasa tazminati ve prim gibi durumlar hesaba katılmamış gözüküyor. Yardimizi bekliyorum