Aslına bakarsanız var çünkü çalışma süresi on yılı geçen personel istifa etsede tazminat hak eder ancak bazen işverenler bunu hukuksal anlamda istifa ettiğiniz için ödeme yapmıyorlar.
Hocam tazminat alirken normal maas uzerinden mi yoksa mesaili maaslami hesaplamaliyiz mesela maasim 18 bin ama mesai ile 25 oluyor tazminatim hesaplanirken hangisi kullanilacak
GAYET güzel olmuş ellerine emeğine sağlık Tavan kıdemi yaparsan o da güzel olabilir. Ayrıca tavana yakın ücret alanlar için askerlik borçlanmasının böyle bir tablosu yapılabilir mi teşekkür ederim
merhaba acil cevap verebılırsnz sevınırım , brüt ücretim asgari fakat her ay prim aldıgımızdan sgk ya her ay farklı yansıyor örnegın ocak 13 bın subat 12 bin mart 17 nısan 15 gibi prim ve maası sgk bordrosundan bır gösterdıler burda hesaplama nasıl olucak son ay yatan 12.400 kasım ayında cıkısım werılıyor suan aralık mı hesaplanıcak aldıgım primleri ayrıca hesaplayıp 12 ye mi bölmem gerek yol yemek nasıl eklenecek yardım beklıyorum ???
kümülatif vergi matrahı eklememişsiniz bu ekleneiğinde gelir vergisi kesintis artıyor bunuda excellde nasıl yapıldığını gösterirseniz vergi kaybını önüne geçilebilir
Hocam esimin 7000günü doluyor işten çikip geri alacağız dediler tazminatini vereceğiz acabs nasıl bir yol izleyeceğiz kidem tazminatını almak için hocam yeniden ise girdigimizde düşük maaşla mi başlarız
video icin teşekkürler bir sorum olacaktı bizim sirket her sene yeni bir sözleşme imzalatıyor yani yıllık olarak 4 kez sözleşme imzaladık bunlar belirli süreli is sözleşmesi mi oluyor yoksa belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak mi hesaplamamız gerek 27 Haziran 2019dan beri asgari ücretle çalışıyorum ama her yil sözleşme imzalıyoruz yine ayni hesaplamalar benim icin de geçerli dimi
Hocam 5.5 yıla kadar çalıştığım firma işyerini bıraktığı için ayrılacağım. Tazminatta nelerden nasıl faydalanabilirim nelere dikkat etmeliyim? Size zahmet söyler misiniz?
Ustad cok iyi hazirlamissin. Sorularim; 1) isveren tazminat vermediyse, dava acma Suresi icin bir tahdit var mi? 2) tazminata esas burut maas 100,000TL/ay uzeri ise hesaplama nasil oluyor?
Dava açma süresi 5 yıl zaman aşımı süresi yani ücret 100 bin olduğu durumlarda yasal hesaplama güncel tavan ücret üzerinden yapılmaktadır isteye bağlı olarak yani işverenin isteği üzerine 100 bin üzerinden verilmesi de söz konusu olabilir
Bilgilendirme için çok teşekkür ederim 🙏🏻 Benim bir sorum olacaktı. 1 yıllık sözleşmem var ve sözleşme bitimime 5 ay kala işveren işten çıkmamı istiyor. 7 aygır çalışıyorum. Sözleşmemim süreli olması ihbar süremi etkiler mi? 28 gün olması gerekiyor değil mi? Yanıtlarsanız çok sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim iyi çalışmalar.
hocam çok güzel özetlemişsiniz ağzınıza sağlık...benim bir sorum olacak iş sözleşmesi bitmeden işten çıkarılanlar kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirler mi cevaplarsanız minnettar kalıırım
teşekkür ederim bizleri bilgilendirdiğinniz için size bir sorum olacak bu çalışmış olduğum iş yerine 2022 nin haziran ayında başladım 2023 ün. 3. ayın 3 çüne kadar çalışmaktayım eyt den dolayı emekliliğim geldi onun içinde sigorta çıkışım yapıldı. bu iş yerinden kıdem veya ihbar tazminatı alabilirmiyim alabilirsem n kadar alabilirim. acil bilgi verirseniz çok memnun olurum saygılar sunarım.
Kidem alabilmek için 1 yıl çalışmanız gerekli en az çalışmanız var ise kıdem tazminatı ödemek zorundalar sizi emekli olduğunuz için işveren çıkarıyor ve sonrasında sizi ise almayacak ise ihbarda odemelidir ancak siz emekli olduğunuz için çıkıyor iseniz ihbar alamazsiniz
@@muhasebecigunlugu öncelikle ilginiz için çok teşekkür ederim bir yıldan az çalıştığım için kıdem tazminatı alamıyorum doğru. emekli olacağım için iş veren sigorta mı kesmek zorunda ve kesti benim her hangi bir süreye kadar çalışma sözleşmemiz yok bundan dolayı ihbar tazminatı alabilirmiyim.Saygılarımla..
üstadım elinize sağlık bordrolama personeli olarak ihbar tazminatında gelir +damga vergisi kesileceği yönünde kursta bilgi verildi. Kanunen hangisi doğru sizin videoda sadece gelir vergisi kesilmiş
Merhaba 8 yildir ayni is yerinde prim arti maas usulu calisan biri son yil performans primi alamamis olsa bile gecmis yillarda aldığı primin ortalamasi uzerinden giydirilmis ucrete dahil olur mu ? Yoksa son 1 yil icinde prim yoksa ya da görece dusuk olsa bile sadece son 1 yil mi baz alinir , yardimci olur musunuz ..
696 sayılı khk lı bit lerde çalışanlar EYT yasasıyla zorunlu emekli edilirse kıdem+İhbar alabilirler mi sonuçta işveren çıkarıyor istifa yok tebligat yolu ile olabilir ?
hocam merhaba bir yerde bana dedilerki gün bazında bulmak için 365 e değil 360 a böleceğiz. hangi rakam doğrudur ben hangisini baz almaıyım teşekkür ederim ilginize.
Hocam kolay gelsin bilgilendirmeniz için teşekkürler ben işe başlayalı 1.5 sene oldu yönetim bana işin sonlandırılacagı gün olarak ocak 22 yi söyledi ocak ayının 5 inde ben erken iş bulursam ihbar tazminatımı geriye kalan günler için isteyebilir miyim normalde 28 gün diye biliyorum
Mrb hocam ben 1,yıl 2 ay bi yerde çalıştım 7 aydan sonra 7 ayda sürekli rapor verdim rapor verirken 1inci raporla ikinci rapor arasında 1veya 2 gün eksim vardı sağlımdan dolayı amelyat olmam gerekti bana 3 ay amelyat için gün beklicem ve iş yerine söledim çıkışımı vermişler bide yılık iznimde dolmuş yarısından fazla normal çalışma diyeride raporlu iken Şuan kıdem tazminatı ve yılık iznimi hakediyumuyum
Sağlık sebebi ile calisadiginizdsn dolayı çıkış vermemeleri gerekirdi sonuçta raporlusunuz yani mazeretiniz var bu sebeple çıkış verilmemesi gerekirdi tazminat hak edebilirsiniz
Bey efendi ben hastaneden emekli oldum 4c idim sonrdan 4bgectim yani idare destek personeli olduk demem oki skortayi doldurduğum için beni zorunlu ayirdilar 15 yıl 2 ay çalıştım burutum 12 bin üstünde tazminat 133bin çıkardılar benden 23 binlira damga vergisi kestiler 110 binlia verdiler doğrumu hesap ne yapmam lazım yanlissa
Özel bir denizcilik şirketinde çalışıyorum,3 Ağustos 2017 girişim var,eyt dolayısıyla 31 Mart 2023 çıkışım,1 nisan tekrar girişim yapıldı ve hakkettigim kıdem tazminati hesabıma yattı, buraya kadar sıkıntı yok. Asıl mesele şurda. Ben bu şirkette dahili hatlarda gemi kaptaniyim ve 43 bin brüt maaşım var. Benimle beraber emekli olan bir diğer personel de usta gemici arkadaşında 20 bin TL burut maaşı var, Ve yıl bazı da bende onun gibi 19800 TL den yani tavan dedikleri işçinin emekcinin işverene soydurtma sistemi olduğunu düşündüğüm sistemden kıdem tazminatı aldım. Bunca zamandır youtubede veya diğer alanlarda bu olaylara değinen bir insan göremiyorum? Düşünün ki ben bu 43 bin burut maaştan 10 bin TL üzeri kesintiye muhattab kalırken 20 bin burutlu arkadar 4 bin TL kesintiye muhattab? Şimdi buna neresinden bakarsanız bakın ben bunun bir soygun hak ihlali ve emek hırsızlığı olduğunu düşünüyorum..
Merhaba Aralık sonunda askerlik için rapor tamamlama sürem bitiyor. Aralık sonunda çıkmak ile ocak sonunda çıkmak arasında gelen zama bağlı olarak maaş artmış olacak tazminat da son aya bağlı olduğu için bir ay bile olsa artar mı
Selamın aleyküm benim 1yil doldu burtut 10000 gecik net maaş 7820 iş veren işten çıkartıyor size zahmet ne kadar ala bilirim devletin yüzde 54.60 fayiziya hesaplanacak
iyi günler hocam, 1 personel işe iade davası kazandı.. 4 ay boşta geçen süre 4 ay işe başlatmama tazminatı kazandı bunları nasıl hesaplayacağım.. teşekkürler
Hocam merhabalar Ben 2020 de iş yerini mahkemeye verdim ama param eridi gitti O zaman o paraya 2 araba alıyordum şimdi jant anca alıyoruz:) Bu konuda mahkeme enflasyon ile ilgili birşey yapabilir mi? Değerli yorumlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim iyi çalışmalar diliyorum.
o kadar haklısınız ki ama maalesef o şekilde bir karar mümkün değil paranın dediğiniz gibi zaman değeri var buna enflasyon diyoruz. o şekilde düşünseler zaten eski asgari ücetle kaç gr altın alınıyordu şimdikiyle kaç gr alınıyr. verilen zamlarda da o şekilde düşünmeleri gerekirdi.
Emekliyim, özel bir şirkette son dört yıldır aynı yerde güvenlik personeli olarak çalışmaktayım , kendi isteğimle ayrıldığımda (sağlık sorunları nedeniyle) rapor gerekli mi, yüzde dilimi ne kadar, yanıtlarsanız sevinirim, teşekkürler...
Merhaba benide işten çıkardılar 16.12.2022 çalışıyordum haberim yoktu mesaj geldi sigortadan iş akdinizin feshine son verildi diye çok üzüldüm hiçbir bana birşey söylemediler çağırıp ihbar süresi vermeden işten çıkardı işveren kıdem tazminatımı verdiler ama İhbar tazminatımı vermediler 18.5.2021 yılında işe başladım ve şuan işsizim işkura gittim arabuluculukla görüşmem gerektiğini söylediler bunun için ne yapmam gerekiyor lütfen yardımcı olur musunuz
Doğru söylemişler bu durumu arabuluculuk firmasına ifade edin taleplerinizi işverene resmi yolla ihbar etsinler kidemi ödemiş olabilirler ama ihbar da ödemeleri gerekir.
Hocam 04/12/2023 de işten ayrıldım. 17.000 +1170 yol ücreti aliyordum yani 18.170. toplam 39.805 tazminat 20.342 tl ihbar tazminatı aldım. Toplam çalışma surem 709 gün. Sonra 2 kez farklı yerlerden hesaplattigimda 70 bin küsur çıkıyor. Şirketi aradığımda vergi kesintisi %27 lik dilimde olduğu için bu şekilde diyolar. Bir yanlışlık var ama anlayamıyorum.
Hocam allah razı olsun 11.07.2006 giriş bugun ayrılırsam ne kadar tazminat alabilirim birde kıdım tazminatına tavan koydular galiba bürüt 28 bin kolay gelsin allaha emanet
Hocam ben bu ayın yani temmuzun 25 inde işi bırakıcam bu ay zamlı çalışıyoruz haziran ayında son aldığım brüt 16000. temmuz ayındaki yeni brütüm 20000. Temmuz 25 de işi bırakırsam kıdem haziran brütündenmi temmuz brütündenmi hesaplanır? Cevaplarsanız çok sevinirim.
@@muhasebecigunlugu hocam çok teşekkür ederim İnternette son yatan brütten yatar yazıyo onun için kafam karışmıştı umarım dediğiniz gibi olur çok teşekkür ederim.
İyi günler efendim eyt den dolayı tazminat aldım. Yalnız yemek parasını 1 senenin ortalamasını alarak hesapladılar 300tl*10ay=3000tl 2ay*1200tl= 2400 TL 1 yılın yemek parası 5400 TL ÷ 12ay= (450 TL) ortalaması yemek eklediler tazminatı 450 TL 'den verdiler. Hesaplarken efendin. Son 1 yıl ortalaması alınması hukikimi. Teşekkürler
Hocam güvenlik görevlisiyim 26 gün 12 saat asgari ücrete çalışıyorum yeni maaşla zam beklentim vardı şirket yine asgari ücret ödüyor uyurken yakalandım tutanak tutuldu istem çıksam tazminat alırmiyim
Merhaba ben özel bir şirkette çalışıyorum 8 yıldır bu firmadayım. İşe girdiğinden beri yıllık izin olarak 1 hafta veriyorlar. Sabah 6 da kalkıyorum akşam 21. 00 a kadar haftada 2 gün kesin mesai yapıyorum ama mesai ücreti verilmiyor. Genelde resmi tatillerde çalışıyoruz ve hafta sonu cumartesi günleri şirket kapalı tüm personeller izinli ama biz şöför olduğumuz için çalışıyoruz cumartesi günleri. Şöförlük işi dışında da bir sürü iş yaptırıyorlar bankalara para yatırma ve para çekmek işlemleri gibi bu sebeplerden dolayı istifa etsem tazminatımı alabilir miyim.
@@muhasebecigunlugu İşçi mahkemesine dava açmayı düşünüyorum 16 bin TL maaş alıyorum ama ssk da 12 bin TL gösteriliyor geçmişe dönük izin paralarını da alabilirim mahkeme neticesinde dimi?
@@TheZeusAbi sorma sebebim iş sözleşmelerinde size göreviniz dışında işler verilmesi konusunda bir durum olabilir diye bahsettiğiniz durumlardan dolayı bence haklı fesih yapabilirsiniz ancak bu durumu ihtar etmelisiniz bu sebeple önce ir avukatla görüşün uygun bulması halinde yapabilirsiniz
20 yıldır kurumda taşeron olarak çalışıyorum. Eyt bahanesi ile 1 temmuzda yapılacak ihalede sozlesme dışı kalıyoruz. Bize hiç bir yazılı bildirim yapılmadı. Emeklilik dilekçesi verirseniz tazminatı alabiliyoruz. Bize böyle bir yaptırım yapma yani devamliligi esas olan sözleşmede ki bu 8.sirket olacak. Bizi cikarqbiliyorlarmi. Ayrıca 30 Haziran'da tavan 35bin ama 1 temmuzda artacak, 2 temmuzda istifa eden bizden yüksek hesaplanacak. Ne yapmamızı onerirsiniz
Hocam güzel çalışma olmuş çok teşekkür ederim zamanınız varsa bi de kıdem tazminatını taVan ücretten hesaplamanızı rica ederim. Malum 2023 taVan ücret değişti..
Merhaba Kıdem tazminatı tavan dan 6 yıl 4 ay ne kadar yapıyor bana eyt kapsamında 125.000 hesaplandı emeklilik nedeni ile istifa ettim. 6 yıl 4 ay net maaş 30.000 brüt 40.000
İyi akşamlar kolay gelsin 15 gun ihbar suresi verilerek cikişimi verceklerini solediler son 3 yilda 600 prim gunum var ve son caliştigim yerde 120 gun primim var işsizlik maaşi alabilirmiyim
hocam kamu işçiyimi işe girişim 10.06.1998 sigorta PRİM ÖDEME GÜN SAYISI 8375 kalan sürem KALAN PRİM GÜN 0 GÜN SİGORTALILIK SÜRESİ 25 YIL emekli olmam için kurumuma hesaplattırıyorum lakin 530 binlira çıkıyor diyorlar bana maaşımın bürütü 58637 lira lakin bunun içinde ikramiyelerim yok ne kadar kıdem tazminatım olur tşkl
Hocam 12 nisan 2021 de guvenlik kartm iptal oldu diye isten çıkarıldım tazminst verilmedi bana tazminat davası actm hala beklyrn ne kadar tazminat alırım alabilecekmym
hocam aydınlatıcı bi olmuş öncelikle çok teşekkür ederim benim sorum çıkış tarihim bildirildi ben bu tarihler arasında iş buldum dediğim takdirde benim çıkışımı erkene alabilirmi ve kalan iş arama hakkımı öder mi yardımcı olursanız çok memnun olurum 4 yıldır çalışıyorum bu ayın 20sinde çıkışım söylendi haziran 20de çıkışım olcak
Silahı yetkililerle bi görüşün çünkü şuan bulduğunuz işte sgk li çalışmanız engel değil size bildirim yapma sebepleri ödeme yapmamak erken olsa da kalan süreyi odeyeceklerini sanmıyorum
İhbar konusu ucu acik bişey. 31 kasimda sirket sozlesmedi bitti kod 18 ile cikis yapildi. 1 Aralıkta yeni sirketle devam ettik. A firmasi gitti b firması geldi. Asil işveren ayni. İs arama izni felan verilmedi. 1 ay onceden felan a firmasi mail atti b firmasi gelecek gerekli basvuru evrakları tamamlayin diye. Bu bir ihbar sayilir mi ? Diğer taraftan kod 18 ile cikis yapilirsa ihbar tazminati hak edisi var diyorlar.
@@muhasebecigunlugu grup firmalar derken ikisi ayri firma birbirleri ile bağlantısı yok ama 2 sirketinde isimleri a grup guvenlik şirketi diğeri b grup güvenlik sirketi diye geçiyor. A b derken firma ismi vermek istemediğim icin 🙂 toplamda 3 yil 7 ay calisma surem var . Tazminatlar hesaplandi. Normalde brut uzerinden 35 36 bin tl ama yol yemek ikramiye hesaplamislar ki biz bunlari bodroda göremiyoruz. 54.500 olarak bize verilecek. İhbar yok.
Hocam iyi günler Daha önce kıdem tazminatı almış bir kişi emekli olacağı işyerinden kıdem tazminatı talep ediyor Bu durumda ne yapmalıyız? Ayrıca emekliye ayrılacak bir işçinin tüm yasal hakları nelerdir?
merhabalar 24 şubat 1998 24 Agustostos askerlik yaptım.11.10.2000 4a Sigorta girişim var.5850 günüm var.Askerligi saydırsam 540 gün,işe giriş tarihini geri çekermi.Eyt kapsamına giriyormuyum.Yeni çıkan yasada nasıl bir hüküm var.Yaş şartım var mı.çalışma yılım 22,5 yıl değerli görüşlerinizi paylaşırsanız memnun olurum
Askerlik borçlanması giriş tarihinizden geri olarak 540 gün geriye attırır girişinizi yaş şartı yok 25 yıl çalışma süresi ve 1999 yılı Eylül öncesi giriş olması yeterli
Merhaba benim merak ettiğim bir şey var ben işte 5 Kasım 2014 de başladım ve 31 Aralık 2022 de cikartildim sekiz yıl felan 31 Aralık ta cikartilma sebebim tazminat ödememek icin cikartildim
Her kez aldigin son maasin bürütü diyor onu bizde biliyoruz peki mesayiler olunca bankaya para fazla yatiyor bürütte artiyor onlarda dahilmi mesayi paralari felan
Hocam asagida uzun yazdim ama. Son ay 30 tam gun degil ise 3 gun rapor var diyelim. Son ay 27 gun calisma olsun. Hesap yapilirken 27 gün uzerinden mi hesaplanır.
Isveren tarafindan toplu çikis yapildi is yerimizde .ihbar surenizi sizi calistiracaz dediler calistiginiz icin ihbar parasini alsmayacaksiniz dediler boyle bir haklari vsrmi.ihbari alma hakimiz varmi sizce
Yok Ocak 31 de imzalattılar 1 inde cikardilar formen kaliteci ve mühendis tarafından yasimizi ve performans düşüklüğü nedeniyle bır yıl on altı ay olmustu
Sabit fazla mesai ile çalışan işçi kıdem tazminatına dahil midir. Kıdem tazminatını alırken işveren fazla mesailer brüt ücrete dahil değil diyor. İskanunada yeri var mı acaba. Bilgilendirirseniz sevinirim. Teşekkürler.
Fazla mesai ücretleri kideme dahil edilmez ancak bazı işletmeler her ay aynı mesai ücretini maaşı denklestirmek için kullanmaktadır bu tür durumlarda dahil edilir.
Hocam 2005 sigorta girişim var , 11 yildir ayni firmada çalisiyorum ... Toplam prim günüm 4100 gün Zorlayici sebeplerden işten ayrilmak istiyorum., tazminat alabilirmiyim ...
Hocam mesaiye kalmak istemiyorum zorunlu olarak mesai kağıdi imzalattilr simdide işin durumuna göre mesaiye birakiyolar . Birde 8 ssat üstüne 4 saat mesai yapiyoruz , toplam 12 saat ama sadece 4 saat mesai ücreti ödeniyor . VEDE gce mesaiyisi yapiyoruz aksam 8 sabah 8e kadar calisiyoruz.
4,5 yıl aynı firmada başka farklı şantiyelerde çalıştım. 10 ay önce çıkış verdiler istifa diye hiç bir şey vermeden.. Kıdem,ihbar izinleri alablirmiyim
istifa olarak verdiklerinden teknik olarak alamazsınız ancak öncelikle istifa etmediğinize dair dava açmalısınız. daha doğrusu tazminat alabilirsiniz ama hemen arabuluculuk firması ile görüşüp istifa etmediğinize dair ve hakkınızı almadığınıza dair firmaya ihtar göndermelisiniz.
Merhabalar ben bir firmada 2014 yılında 6 ay, 2015 yılında 5 ay, 2016 yılında 7 ay çalıştım ve 2017 yılından itibaren kesintisiz çalışıyorum, işin sonlanmasından dolayı işten çıkışım verilecek. Kıdem tazminatı hesaplanırken 2017'den itibaren mi hesaplanacak yoksa önceki çalıştığım yıllar da dahil edilecek mi? bütün iş sözleşmelerim belirsiz sürelidir. Teşekkürler.
Adam bey bu şekildeki durumlarda çok farklı yöntemler var detaylı bir konu çünkü ama özel olarak şunu ifade edebilirim. Aynı iş yeri ise aranızda sözleşme var ise aralıklı çalışmalarınızda çıkış sebepleri istifa değil ise ilk giriş tarihinden hesaplanmaktadır. Ama b şekilde durumlar için ayrı bir içerik yapmak lazım bu konuda bir video yapalım. Teşekkürler
@@muhasebecigunlugu Burdaki ince nokta işveren bu dönemler için çıkış verirken çalışandan yazılı istifa alıp almadığı..Çıkış nedenlerinden ziyade çalışan istifayı imzalamışmı o önemli.
Merhaba, dogum izninden sonra 2 ay ücretsiz izne ayrıldım.akabinde de kısmi süreli çalışmaya başladım.3 aydır kısmi süreli çalışıyorum. Bu durumdayken işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatlarım şuanki brüt ücretten mi hesaplanacak? Yardımcı olursanız çok sevinirim.
8inci ayın biri giriş 2022 yılı.cikiş 4 Nisan 2023.ne kadar tazminat hakkı öğrenebilir miyim şimdiden teşekkürler.resmi tatiller var sadece iki hafta kullanma hakkıni kullanabiliyorsun geri kalan resmiyetlerde mesailer yarım hesaplanıyor TM verilmiyor bilgi verirseniz memnun kalırım cikiş sebebim evlillik ve nikah kiyilmadan alma hakkı tanımıyorlar bu durumda ne yapabilirim.nikah günüm iş cikisimla uyuşmuyor alma şansım varmı
Tabi alma hakkınız var ama maalesef hukuk süreci biraz uzun ve mesegatli öncelikle bu durumu işverene arabulucu aracılığı ile ihtar etmelisiniz. Tam bir yıl dolduğunda kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Merhaba hocam size danışmam gereken bir konu var ben eyt den emekli oluyorum bu ay 25 yıl hizmet sürem doldu iş yeri giriş tarihim mart ayı 25 gün izin gelecek sizce mart ayını bekleyip izin parasını almalımıyım yoksa 2 ay emekli maaşı ile arasında bir fark kalırmı 814 TL günlük yevmiyem fikrinizi almak isterim tesekkurler
2018 başlayan dağam 2023 sonuçlandi buna görev ben son ciktiğim bürüt ücretindenmi hesaplanacak ve bunun faizi nasıl hesaplanir lütfen bana bir yardımcı olun
Abi selam videon çok açıklayıcı olmuş teşekkürler. Bir sorum olacaktı ben her ay maaşımın yaında bir prim ödemesi alıyorum ve bu sgk primimde ve bordromda var. Tazminat hesaplarken bunu dahil ediyor muyuz yoksa etmiyor muyuz? Örneğin; maaş brütüm 6471 ama Brüt kazanç toplamım ortalama 12.000 lira.
Alabilir ancak bazen ödememek için kullanılan bir yöntem eğer firma biri başkasının diğeri başkasının işe o zaman iş karmaşık hale gelebiliyor hukuksal anlamda
Ya abi bitane tanıdık muhasebeci var 2023 de bağkur zorunlu hale gelecek miş maliyeden haber almışda . Benim babam sigortalı çalışan biri ve mükellef kendi bağkur ödemiyor bununla alakalı haberiniz varmı veya buna yakın bişey duydunuzmu .?
Merhabalar 19 aydır özel bir kurumda çalışıyorum geçen hafta işten çıkarıldım 15 gün ihbarname süresi verdiler iş aramam için ama sizin burda aylara göre hesaplandığında daha fazla gün iş arama hakkım olması gerekiyor ? Ne yapabilirim
Merhaba ben 13.5 yıldır çalışıyorum 7000 günüm doldu 29 bin maaş alıyorum prime tabi brüt ücretim son ay 104 bin 448 tl kıdem tazminatı tavanı 41.800 tl hangisi üzerinden hesaplanıyor ne kadar almam gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba Ben 15 08 2020 den itibaren yani 3 yili devirdim Benim isyerinde bir gun yillik izin kullanmadim bir gun hafta sonu izin kullanmadim ve sadece asgari ücret yatiriyorlar hakkımı istedigim zaman verecez sabret cevabi geliyor Kisaca 3 yil oldu 7/24 calisiyorum asgari ucret ben bunlari mahkemeye versem nekadar kidem tazminatı ve hafta sonu mesaisi alabilirim tabi birde 3 yillik yillik izin var cevap verebilirsen sevinirim teşekkürler
Tabi alabilirsiniz yazılı olarak talep edin resmi kanallardan isteğinizi bildirin hatta izin verilmemesi haklı sebep sayılır eğer işten çıkmak istiyorsanız noterden bu gerekçeyle ihtar göndere bilirsiniz
Merhaba sorum şu çok kişinin kafasında emekliliği hakeden işçi emeklilik dilekçesini verdikten sonra sade kıdem mi alır yoksa ihbar ve kıdemi birliktemi alır
Peki örek olarak personel 01.01.2010 işe girmiş ve 1 yıl kendi isteği ile ücretsiz izine ayrılmış olsun, burada kıdem hesaplarken işe başlama yılını 01.01.2011 olarak mı yapmalıyız. Cevap için şimdiden teşekkür ederim
Hayır aslında ise giriş tarihi yine aynı olmalı fakat kideme esas ücretin 1 yıl boyunca bordrosu 0.00 TL olacağından zaten ücretsiz izin de olduğu tarih hesaplaya dahil edilmeyecek kısacası dediğiniz gibi 2011 baz alınmasında da sakınca olmayacağı kanaatindeyim
Teşekkürler.
Teşekkürler.
Toplamda 15 yildan fazla primim var.Ayni is yerinde 10 yillik calismam var. Kendi istedimle ayrilsam. Tazminata hak kazanabilirmiyim
Aslına bakarsanız var çünkü çalışma süresi on yılı geçen personel istifa etsede tazminat hak eder ancak bazen işverenler bunu hukuksal anlamda istifa ettiğiniz için ödeme yapmıyorlar.
Diğer alacak kalemlerinin hesaplamasına ilişkin videoyu göremedim eğer çekmediyseniz çekerseniz yararlı olabilir emeğinize sağlık 🙏🏻
Fazla mesai, tatil mesaisi hesaplamalarina ilişkin hazırlıyoruz yakında yayında olur
Hocam en net anlatan video çok güzel anlatmişsiniz
TEŞEKKÜR EDERİM
Hocam tazminat alirken normal maas uzerinden mi yoksa mesaili maaslami hesaplamaliyiz mesela maasim 18 bin ama mesai ile 25 oluyor tazminatim hesaplanirken hangisi kullanilacak
Evdeki hesap carsiyi tutmuyor sirket bi hesap cikariyor mecburen kabul ediyosun mahkemeye bile verilmesin diye arabulucu cikiyor oda para
Hocam çok iyi anlaşılır olmuş emeğinize sağlık 😊🙏
Paylaşım için teşekkürler.
Kidem tazminati tavan ucretinden bahsetmeniz faydalı olacaktir
elinize sağlık çok güzel bir video çok güzel bir hizmet
Teşekkür ederim 🥰
GAYET güzel olmuş ellerine emeğine sağlık
Tavan kıdemi yaparsan o da güzel olabilir.
Ayrıca tavana yakın ücret alanlar için askerlik borçlanmasının böyle bir tablosu yapılabilir mi
teşekkür ederim
merhaba acil cevap verebılırsnz sevınırım , brüt ücretim asgari fakat her ay prim aldıgımızdan sgk ya her ay farklı yansıyor örnegın ocak 13 bın subat 12 bin mart 17 nısan 15 gibi prim ve maası sgk bordrosundan bır gösterdıler burda hesaplama nasıl olucak son ay yatan 12.400 kasım ayında cıkısım werılıyor suan aralık mı hesaplanıcak aldıgım primleri ayrıca hesaplayıp 12 ye mi bölmem gerek yol yemek nasıl eklenecek yardım beklıyorum ???
Hocam eline sağlık çok güzel
Teşekküe ediyorum güzel bilgileriniz için
Hocam ağzınıza sağlık çok güzel açıklama yaptınız
Teşekkür ediyorum
Masallah emegine salik
Emeğine yüreğine sağlık
kümülatif vergi matrahı eklememişsiniz bu ekleneiğinde gelir vergisi kesintis artıyor bunuda excellde nasıl yapıldığını gösterirseniz vergi kaybını önüne geçilebilir
Hocam esimin 7000günü doluyor işten çikip geri alacağız dediler tazminatini vereceğiz acabs nasıl bir yol izleyeceğiz kidem tazminatını almak için hocam yeniden ise girdigimizde düşük maaşla mi başlarız
Emeklilik sebebiyle mi işten çıkıyor yani
@@muhasebecigunluguhayır sadece kidem tazminatı almak için işten çikacak emeklilik olmuyor
video icin teşekkürler bir sorum olacaktı bizim sirket her sene yeni bir sözleşme imzalatıyor yani yıllık olarak 4 kez sözleşme imzaladık bunlar belirli süreli is sözleşmesi mi oluyor yoksa belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak mi hesaplamamız gerek
27 Haziran 2019dan beri asgari ücretle çalışıyorum ama her yil sözleşme imzalıyoruz
yine ayni hesaplamalar benim icin de geçerli dimi
Yer yıl yapılması doğru fakat belirli süreli mi olup olmadığını bilemiyorum tabi ki sizin için de geçerli
emeğinize sağlık üstad
🤲
Hocam 5.5 yıla kadar çalıştığım firma işyerini bıraktığı için ayrılacağım. Tazminatta nelerden nasıl faydalanabilirim nelere dikkat etmeliyim? Size zahmet söyler misiniz?
Ustad cok iyi hazirlamissin. Sorularim; 1) isveren tazminat vermediyse, dava acma Suresi icin bir tahdit var mi? 2) tazminata esas burut maas 100,000TL/ay uzeri ise hesaplama nasil oluyor?
Dava açma süresi 5 yıl zaman aşımı süresi yani ücret 100 bin olduğu durumlarda yasal hesaplama güncel tavan ücret üzerinden yapılmaktadır isteye bağlı olarak yani işverenin isteği üzerine 100 bin üzerinden verilmesi de söz konusu olabilir
Bilgilendirme için çok teşekkür ederim 🙏🏻 Benim bir sorum olacaktı. 1 yıllık sözleşmem var ve sözleşme bitimime 5 ay kala işveren işten çıkmamı istiyor. 7 aygır çalışıyorum. Sözleşmemim süreli olması ihbar süremi etkiler mi? 28 gün olması gerekiyor değil mi? Yanıtlarsanız çok sevinirim.
Şimdiden teşekkür ederim iyi çalışmalar.
Haklı gerekçe göstermeden çıkaramaz ihbar tazminatı ödemeli ya da ihbar sürenizi kullandırmalı
@@muhasebecigunlugu çok teşekkür ederim hocam 🙏🏻
hocam çok güzel özetlemişsiniz ağzınıza sağlık...benim bir sorum olacak iş sözleşmesi bitmeden işten çıkarılanlar kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirler mi cevaplarsanız minnettar kalıırım
Cikis sebebi önemli
Emeğinize sağlık hocam
Son 3ayin maaş bordrosu diye. Biliyorum
emeğinize sağlık
teşekkür ederim bizleri bilgilendirdiğinniz için size bir sorum olacak bu çalışmış olduğum iş yerine 2022 nin haziran ayında başladım 2023 ün. 3. ayın 3 çüne kadar çalışmaktayım eyt den dolayı emekliliğim geldi onun içinde sigorta çıkışım yapıldı. bu iş yerinden kıdem veya ihbar tazminatı alabilirmiyim alabilirsem n kadar alabilirim. acil bilgi verirseniz çok memnun olurum saygılar sunarım.
Kidem alabilmek için 1 yıl çalışmanız gerekli en az çalışmanız var ise kıdem tazminatı ödemek zorundalar sizi emekli olduğunuz için işveren çıkarıyor ve sonrasında sizi ise almayacak ise ihbarda odemelidir ancak siz emekli olduğunuz için çıkıyor iseniz ihbar alamazsiniz
@@muhasebecigunlugu öncelikle ilginiz için çok teşekkür ederim bir yıldan az çalıştığım için kıdem tazminatı alamıyorum doğru. emekli olacağım için iş veren sigorta mı kesmek zorunda ve kesti benim her hangi bir süreye kadar çalışma sözleşmemiz yok bundan dolayı ihbar tazminatı alabilirmiyim.Saygılarımla..
teşekkürler elinize sağlık
🫠
üstadım elinize sağlık bordrolama personeli olarak ihbar tazminatında gelir +damga vergisi kesileceği yönünde kursta bilgi verildi. Kanunen hangisi doğru sizin videoda sadece gelir vergisi kesilmiş
İhbar tazminatinda gelir ve damga var kidem tazminatinda sadece damga vergisi var dikkat etmedim yanlış mı yapmışım teşekkür ederim ilginize
TESEKURLER
Merhaba 8 yildir ayni is yerinde prim arti maas usulu calisan biri son yil performans primi alamamis olsa bile gecmis yillarda aldığı primin ortalamasi uzerinden giydirilmis ucrete dahil olur mu ? Yoksa son 1 yil icinde prim yoksa ya da görece dusuk olsa bile sadece son 1 yil mi baz alinir , yardimci olur musunuz ..
Ellerınıze saglık
696 sayılı khk lı bit lerde çalışanlar EYT yasasıyla zorunlu emekli edilirse kıdem+İhbar alabilirler mi sonuçta işveren çıkarıyor istifa yok tebligat yolu ile olabilir ?
emeklilik haklı fesihtir. ve tazminat hakkı doğurur
Ihbar yok..kidem tazminati alirsin
hocam merhaba bir yerde bana dedilerki gün bazında bulmak için 365 e değil 360 a böleceğiz. hangi rakam doğrudur ben hangisini baz almaıyım teşekkür ederim ilginize.
Merhaba ben eyt den emekli olacağım şubat ayında zam alacağım emeklilik işlemlerimi hangi ay başlatsam kıdem tazminatımın düşük olmaması için
Ocak ayında yapmanız yeterli olur
Hocam kolay gelsin bilgilendirmeniz için teşekkürler ben işe başlayalı 1.5 sene oldu yönetim bana işin sonlandırılacagı gün olarak ocak 22 yi söyledi ocak ayının 5 inde ben erken iş bulursam ihbar tazminatımı geriye kalan günler için isteyebilir miyim normalde 28 gün diye biliyorum
Size ihbar edildiği için edemezsiniz
Mrb hocam ben 1,yıl 2 ay bi yerde çalıştım 7 aydan sonra 7 ayda sürekli rapor verdim rapor verirken 1inci raporla ikinci rapor arasında 1veya 2 gün eksim vardı sağlımdan dolayı amelyat olmam gerekti bana 3 ay amelyat için gün beklicem ve iş yerine söledim çıkışımı vermişler bide yılık iznimde dolmuş yarısından fazla normal çalışma diyeride raporlu iken Şuan kıdem tazminatı ve yılık iznimi hakediyumuyum
Sağlık sebebi ile calisadiginizdsn dolayı çıkış vermemeleri gerekirdi sonuçta raporlusunuz yani mazeretiniz var bu sebeple çıkış verilmemesi gerekirdi tazminat hak edebilirsiniz
Bey efendi ben hastaneden emekli oldum 4c idim sonrdan 4bgectim yani idare destek personeli olduk demem oki skortayi doldurduğum için beni zorunlu ayirdilar 15 yıl 2 ay çalıştım burutum 12 bin üstünde tazminat 133bin çıkardılar benden 23 binlira damga vergisi kestiler 110 binlia verdiler doğrumu hesap ne yapmam lazım yanlissa
Merhaba iyi akşamlar ..
Özel bir denizcilik şirketinde çalışıyorum,3 Ağustos 2017 girişim var,eyt dolayısıyla 31 Mart 2023 çıkışım,1 nisan tekrar girişim yapıldı ve hakkettigim kıdem tazminati hesabıma yattı, buraya kadar sıkıntı yok.
Asıl mesele şurda.
Ben bu şirkette dahili hatlarda gemi kaptaniyim ve 43 bin brüt maaşım var.
Benimle beraber emekli olan bir diğer personel de usta gemici arkadaşında 20 bin TL burut maaşı var,
Ve yıl bazı da bende onun gibi 19800 TL den yani tavan dedikleri işçinin emekcinin işverene soydurtma sistemi olduğunu düşündüğüm sistemden kıdem tazminatı aldım.
Bunca zamandır youtubede veya diğer alanlarda bu olaylara değinen bir insan göremiyorum?
Düşünün ki ben bu 43 bin burut maaştan 10 bin TL üzeri kesintiye muhattab kalırken 20 bin burutlu arkadar 4 bin TL kesintiye muhattab?
Şimdi buna neresinden bakarsanız bakın ben bunun bir soygun hak ihlali ve emek hırsızlığı olduğunu düşünüyorum..
Formülü alta bırakacağım demişsiniz hocam nerdeyse tüm yorumları cevapları okudum bulamadım 😢
Yorumlarda değil açıklamada tarih formülü
Merhaba Aralık sonunda askerlik için rapor tamamlama sürem bitiyor. Aralık sonunda çıkmak ile ocak sonunda çıkmak arasında gelen zama bağlı olarak maaş artmış olacak tazminat da son aya bağlı olduğu için bir ay bile olsa artar mı
Tabi ki artar
Yeni zamlı maaşa göre hesap yapilir
Selamın aleyküm benim 1yil doldu burtut 10000 gecik net maaş 7820 iş veren işten çıkartıyor size zahmet ne kadar ala bilirim devletin yüzde 54.60 fayiziya hesaplanacak
Yaptığım Excel tabloyu indirim kendiniz yapabilirsiniz
iyi günler hocam, 1 personel işe iade davası kazandı.. 4 ay boşta geçen süre 4 ay işe başlatmama tazminatı kazandı bunları nasıl hesaplayacağım.. teşekkürler
Hocam merhabalar
Ben 2020 de iş yerini mahkemeye verdim ama param eridi gitti
O zaman o paraya 2 araba alıyordum şimdi jant anca alıyoruz:)
Bu konuda mahkeme enflasyon ile ilgili birşey yapabilir mi?
Değerli yorumlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim iyi çalışmalar diliyorum.
o kadar haklısınız ki ama maalesef o şekilde bir karar mümkün değil paranın dediğiniz gibi zaman değeri var buna enflasyon diyoruz. o şekilde düşünseler zaten eski asgari ücetle kaç gr altın alınıyordu şimdikiyle kaç gr alınıyr. verilen zamlarda da o şekilde düşünmeleri gerekirdi.
Emekliyim, özel bir şirkette son dört yıldır aynı yerde güvenlik personeli olarak çalışmaktayım , kendi isteğimle ayrıldığımda (sağlık sorunları nedeniyle) rapor gerekli mi, yüzde dilimi ne kadar, yanıtlarsanız sevinirim, teşekkürler...
Tabi doktor çalışamaz raporu vermeli
Merhaba benide işten çıkardılar 16.12.2022 çalışıyordum haberim yoktu mesaj geldi sigortadan iş akdinizin feshine son verildi diye çok üzüldüm hiçbir bana birşey söylemediler çağırıp ihbar süresi vermeden işten çıkardı işveren kıdem tazminatımı verdiler ama İhbar tazminatımı vermediler 18.5.2021 yılında işe başladım ve şuan işsizim işkura gittim arabuluculukla görüşmem gerektiğini söylediler bunun için ne yapmam gerekiyor lütfen yardımcı olur musunuz
Doğru söylemişler bu durumu arabuluculuk firmasına ifade edin taleplerinizi işverene resmi yolla ihbar etsinler kidemi ödemiş olabilirler ama ihbar da ödemeleri gerekir.
@@muhasebecigunlugu teşekkür ederim sağolun
Hocam 04/12/2023 de işten ayrıldım. 17.000 +1170 yol ücreti aliyordum yani 18.170. toplam 39.805 tazminat 20.342 tl ihbar tazminatı aldım. Toplam çalışma surem 709 gün. Sonra 2 kez farklı yerlerden hesaplattigimda 70 bin küsur çıkıyor. Şirketi aradığımda vergi kesintisi %27 lik dilimde olduğu için bu şekilde diyolar. Bir yanlışlık var ama anlayamıyorum.
Kusura bakmayın destek olamadım Kartlarim sorunlu 😢
18 bin net maaş mı alıyorsunuz
@@muhasebecigunlugu 17 bin artı 1170 aylık Akbil ücreti hocam
@@sonerbdg8199 peki e devlet e girdiğinizde prime esas kazanç yani brüt ücretiniz ne gorunuyor
@@muhasebecigunlugu valla hocam mesai ucretlerimde bankadan yatıyordu. Son 2 ay 32.127 ve 31.765 TL gözüküyor son 31.765 tl
Hocam allah razı olsun 11.07.2006 giriş bugun ayrılırsam ne kadar tazminat alabilirim birde kıdım tazminatına tavan koydular galiba bürüt 28 bin kolay gelsin allaha emanet
Hocam ben bu ayın yani temmuzun 25 inde işi bırakıcam bu ay zamlı çalışıyoruz haziran ayında son aldığım brüt 16000. temmuz ayındaki yeni brütüm 20000. Temmuz 25 de işi bırakırsam kıdem haziran brütündenmi temmuz brütündenmi hesaplanır? Cevaplarsanız çok sevinirim.
Ebet temmuz brutten hesaplanır
@@muhasebecigunlugu hocam çok teşekkür ederim İnternette son yatan brütten yatar yazıyo onun için kafam karışmıştı umarım dediğiniz gibi olur çok teşekkür ederim.
Hocam ise giriş tarihi 03 08 2021 çıkış tarihi 11 02 2023 benide işten çıkardılar ne kadar alabilirim
İyi günler efendim eyt den dolayı tazminat aldım. Yalnız yemek parasını 1 senenin ortalamasını alarak hesapladılar 300tl*10ay=3000tl 2ay*1200tl= 2400 TL 1 yılın yemek parası 5400 TL ÷ 12ay= (450 TL) ortalaması yemek eklediler tazminatı 450 TL 'den verdiler. Hesaplarken efendin. Son 1 yıl ortalaması alınması hukikimi. Teşekkürler
Hocam güvenlik görevlisiyim 26 gün 12 saat asgari ücrete çalışıyorum yeni maaşla zam beklentim vardı şirket yine asgari ücret ödüyor uyurken yakalandım tutanak tutuldu istem çıksam tazminat alırmiyim
Merhaba ben özel bir şirkette çalışıyorum 8 yıldır bu firmadayım. İşe girdiğinden beri yıllık izin olarak 1 hafta veriyorlar. Sabah 6 da kalkıyorum akşam 21. 00 a kadar haftada 2 gün kesin mesai yapıyorum ama mesai ücreti verilmiyor. Genelde resmi tatillerde çalışıyoruz ve hafta sonu cumartesi günleri şirket kapalı tüm personeller izinli ama biz şöför olduğumuz için çalışıyoruz cumartesi günleri. Şöförlük işi dışında da bir sürü iş yaptırıyorlar bankalara para yatırma ve para çekmek işlemleri gibi bu sebeplerden dolayı istifa etsem tazminatımı alabilir miyim.
İş sözleşmeniz var mı
@@muhasebecigunlugu Hayır yok
@@muhasebecigunlugu İşçi mahkemesine dava açmayı düşünüyorum 16 bin TL maaş alıyorum ama ssk da 12 bin TL gösteriliyor geçmişe dönük izin paralarını da alabilirim mahkeme neticesinde dimi?
@@TheZeusAbi sorma sebebim iş sözleşmelerinde size göreviniz dışında işler verilmesi konusunda bir durum olabilir diye bahsettiğiniz durumlardan dolayı bence haklı fesih yapabilirsiniz ancak bu durumu ihtar etmelisiniz bu sebeple önce ir avukatla görüşün uygun bulması halinde yapabilirsiniz
@@muhasebecigunlugu Tamam teşekkür ederim 🙏🏻
20 yıldır kurumda taşeron olarak çalışıyorum. Eyt bahanesi ile 1 temmuzda yapılacak ihalede sozlesme dışı kalıyoruz. Bize hiç bir yazılı bildirim yapılmadı. Emeklilik dilekçesi verirseniz tazminatı alabiliyoruz. Bize böyle bir yaptırım yapma yani devamliligi esas olan sözleşmede ki bu 8.sirket olacak. Bizi cikarqbiliyorlarmi. Ayrıca 30 Haziran'da tavan 35bin ama 1 temmuzda artacak, 2 temmuzda istifa eden bizden yüksek hesaplanacak. Ne yapmamızı onerirsiniz
Hocam güzel çalışma olmuş çok teşekkür ederim zamanınız varsa bi de kıdem tazminatını taVan ücretten hesaplamanızı rica ederim. Malum 2023 taVan ücret değişti..
En kısa sürede yapmaya çalışacağım
Merhaba
Kıdem tazminatı tavan dan 6 yıl 4 ay ne kadar yapıyor bana eyt kapsamında 125.000 hesaplandı emeklilik nedeni ile istifa ettim.
6 yıl 4 ay net maaş 30.000 brüt 40.000
İyi akşamlar kolay gelsin 15 gun ihbar suresi verilerek cikişimi verceklerini solediler son 3 yilda 600 prim gunum var ve son caliştigim yerde 120 gun primim var işsizlik maaşi alabilirmiyim
Evet alirsiniz
Hocam temmuzun 15 inde eyt vurur tazminatın zamlımı zamsız mı oluyor lütfen açıklrsanız memnun olurum
Hocam merhaba. Takipteyiz. Örneğin ocak 15 de iş çıkışı yapıldı zamlı maaş ama ay tamamlanmadığı için hesaplama nasıl yapılır?
O sorun değil önemli olan yeni ücretten yatırılması yeni brut ücretten hesaplanır
hocam kamu işçiyimi işe girişim 10.06.1998 sigorta PRİM ÖDEME GÜN SAYISI 8375 kalan sürem KALAN PRİM GÜN 0 GÜN SİGORTALILIK SÜRESİ 25 YIL emekli olmam için kurumuma hesaplattırıyorum lakin 530 binlira çıkıyor diyorlar bana maaşımın bürütü 58637 lira lakin bunun içinde ikramiyelerim yok ne kadar kıdem tazminatım olur tşkl
Hocam 12 nisan 2021 de guvenlik kartm iptal oldu diye isten çıkarıldım tazminst verilmedi bana tazminat davası actm hala beklyrn ne kadar tazminat alırım alabilecekmym
Güvenlik kartım iptal oldu ne demek onu anlamadım güvenlik belgeniz mi yani
hocam aydınlatıcı bi olmuş öncelikle çok teşekkür ederim benim sorum çıkış tarihim bildirildi ben bu tarihler arasında iş buldum dediğim takdirde benim çıkışımı erkene alabilirmi ve kalan iş arama hakkımı öder mi yardımcı olursanız çok memnun olurum 4 yıldır çalışıyorum bu ayın 20sinde çıkışım söylendi haziran 20de çıkışım olcak
Silahı yetkililerle bi görüşün çünkü şuan bulduğunuz işte sgk li çalışmanız engel değil size bildirim yapma sebepleri ödeme yapmamak erken olsa da kalan süreyi odeyeceklerini sanmıyorum
@@muhasebecigunlugu bilgilendirdiginiz için teşekkür ederim
İyi geceler hocam benim ise girisim 02.10 2016simdi ciksam ne kadar tazminat hak ederim
Videoda tüm detayları verdim sizde hesaplaya bilirsiniz
İhbar konusu ucu acik bişey. 31 kasimda sirket sozlesmedi bitti kod 18 ile cikis yapildi. 1 Aralıkta yeni sirketle devam ettik. A firmasi gitti b firması geldi. Asil işveren ayni. İs arama izni felan verilmedi. 1 ay onceden felan a firmasi mail atti b firmasi gelecek gerekli basvuru evrakları tamamlayin diye. Bu bir ihbar sayilir mi ? Diğer taraftan kod 18 ile cikis yapilirsa ihbar tazminati hak edisi var diyorlar.
bu a b firmaları anladığım kadarıyla grup firmalar çalışma süreniz nedir toplamda ?
@@muhasebecigunlugu grup firmalar derken ikisi ayri firma birbirleri ile bağlantısı yok ama 2 sirketinde isimleri a grup guvenlik şirketi diğeri b grup güvenlik sirketi diye geçiyor. A b derken firma ismi vermek istemediğim icin 🙂 toplamda 3 yil 7 ay calisma surem var . Tazminatlar hesaplandi. Normalde brut uzerinden 35 36 bin tl ama yol yemek ikramiye hesaplamislar ki biz bunlari bodroda göremiyoruz. 54.500 olarak bize verilecek. İhbar yok.
@@orhanunlutezcan4423 hayır onu anladım demek istediğim muhtemelen ortakları sahipleri aynı kişiler olabilir demek istedim
@@muhasebecigunlugu anladim. Sirket sahipleri farklı. Zaten giden firma ile asilveren mahkemelik oldular.
Hocam iyi günler
Daha önce kıdem tazminatı almış bir kişi emekli olacağı işyerinden kıdem tazminatı talep ediyor
Bu durumda ne yapmalıyız?
Ayrıca emekliye ayrılacak bir işçinin tüm yasal hakları nelerdir?
Anlayamadım bir kişi tazminat alıyor başka bir iş yerine mi gidiyor. Yoksa aynı iş yerinden mi tazminat almış devam ediyor o kısmını anlamadım
Teşekkür ederiz.
indirdim fakat kullanamıyorum
merhabalar 24 şubat 1998 24 Agustostos askerlik yaptım.11.10.2000 4a Sigorta girişim var.5850 günüm var.Askerligi saydırsam 540 gün,işe giriş tarihini geri çekermi.Eyt kapsamına giriyormuyum.Yeni çıkan yasada nasıl bir hüküm var.Yaş şartım var mı.çalışma yılım 22,5 yıl değerli görüşlerinizi paylaşırsanız memnun olurum
Askerlik borçlanması giriş tarihinizden geri olarak 540 gün geriye attırır girişinizi yaş şartı yok 25 yıl çalışma süresi ve 1999 yılı Eylül öncesi giriş olması yeterli
Yani eyt kapsamına giriyorum.Teşekkürler.Kolay gelsin.
Merhaba benim merak ettiğim bir şey var ben işte 5 Kasım 2014 de başladım ve 31 Aralık 2022 de cikartildim sekiz yıl felan 31 Aralık ta cikartilma sebebim tazminat ödememek icin cikartildim
Muhtemelen düşük tazminat ödemek için
Merhaba hocam formülü yazabilirsmisiniz
Çooook acil hocam
Teşekkürler
Merhaba beyefendi emekli sandığına bağlı öğretmenlerin emekli ikramiyesi( tazminatı da böyle mi hesaplanır yane brutten mi hesaplanir)
Tabi ufak tefek farklarla böyle hesaplanır.
Her kez aldigin son maasin bürütü diyor onu bizde biliyoruz peki mesayiler olunca bankaya para fazla yatiyor bürütte artiyor onlarda dahilmi mesayi paralari felan
Mesai tatil çalışmaları brüt dahil edilse de kıdeme dahil edilmez
@@muhasebecigunlugu benim son maas bodromda 12bin lira burut yaziyor mesayi felan yok 20yillik tazminatim var ben simdi 240 bin lirami alarim tazminat
abi muhasebe sınavım var yarın kafam daha da karıştı sağol
:)
Kafanız neden karıştı ki. Adam net bilgiler vermiş.
Hocam asagida uzun yazdim ama. Son ay 30 tam gun degil ise 3 gun rapor var diyelim. Son ay 27 gun calisma olsun. Hesap yapilirken 27 gün uzerinden mi hesaplanır.
Nasıl hesaplandı kral
Isveren tarafindan toplu çikis yapildi is yerimizde .ihbar surenizi sizi calistiracaz dediler calistiginiz icin ihbar parasini alsmayacaksiniz dediler boyle bir haklari vsrmi.ihbari alma hakimiz varmi sizce
İhbar süresince çalışmanız normal ancak çıkış tarihine kadar iş arama izni de verilmelidir.
Yok Ocak 31 de imzalattılar 1 inde cikardilar formen kaliteci ve mühendis tarafından yasimizi ve performans düşüklüğü nedeniyle bır yıl on altı ay olmustu
Merhaba. Benim burut ucretim 12.000 tl di ancak her ay 50-70 bin arasi prim aliyordum onu nasil hesaplayacagiz
Tavan ücretten hesaplanması gerekir
Sabit fazla mesai ile çalışan işçi kıdem tazminatına dahil midir. Kıdem tazminatını alırken işveren fazla mesailer brüt ücrete dahil değil diyor. İskanunada yeri var mı acaba. Bilgilendirirseniz sevinirim. Teşekkürler.
Fazla mesai ücretleri kideme dahil edilmez ancak bazı işletmeler her ay aynı mesai ücretini maaşı denklestirmek için kullanmaktadır bu tür durumlarda dahil edilir.
Hocam Merhaba damga vergisinden 2023 için söylüyorum 76.56 istisnasini düşmemiz gerekmiyor mu
Slm benim sigorta giriş 2007 20.02 tarihli bi işyerinde çalışıyorum giriş 28.11.11 kendi istegimle çıksam tazminat alabiliyormuyum
Kendi isteğiniz ile yani istifa etmeniz kıdem alamamaniza sebep olabilir.
Hocam 2005 sigorta girişim var , 11 yildir ayni firmada çalisiyorum ... Toplam prim günüm 4100 gün Zorlayici sebeplerden işten ayrilmak istiyorum., tazminat alabilirmiyim ...
Zorlayicidan kastınız nedir sizi istifaya zorlamak için daha fazla iş yükü ise ispatlamaniz durumunda alabilirsiniz
Hocam mesaiye kalmak istemiyorum zorunlu olarak mesai kağıdi imzalattilr simdide işin durumuna göre mesaiye birakiyolar . Birde 8 ssat üstüne 4 saat mesai yapiyoruz , toplam 12 saat ama sadece 4 saat mesai ücreti ödeniyor . VEDE gce mesaiyisi yapiyoruz aksam 8 sabah 8e kadar calisiyoruz.
@@yalcndemirci5169 mesai ödenmemesi haklı gerekcedir
Hocam ise baslama 07.2020 basladim 06 .2024 isten cikarildim nekadar ihbar ve kidem tazminati alirim
Tamda onu anlatıyorum nasıl hesaplandigini 😄😊😉
4,5 yıl aynı firmada başka farklı şantiyelerde çalıştım. 10 ay önce çıkış verdiler istifa diye hiç bir şey vermeden..
Kıdem,ihbar izinleri alablirmiyim
istifa olarak verdiklerinden teknik olarak alamazsınız ancak öncelikle istifa etmediğinize dair dava açmalısınız. daha doğrusu tazminat alabilirsiniz ama hemen arabuluculuk firması ile görüşüp istifa etmediğinize dair ve hakkınızı almadığınıza dair firmaya ihtar göndermelisiniz.
Merhabalar ben bir firmada 2014 yılında 6 ay, 2015 yılında 5 ay, 2016 yılında 7 ay çalıştım ve 2017 yılından itibaren kesintisiz çalışıyorum, işin sonlanmasından dolayı işten çıkışım verilecek. Kıdem tazminatı hesaplanırken 2017'den itibaren mi hesaplanacak yoksa önceki çalıştığım yıllar da dahil edilecek mi? bütün iş sözleşmelerim belirsiz sürelidir. Teşekkürler.
Adam bey bu şekildeki durumlarda çok farklı yöntemler var detaylı bir konu çünkü ama özel olarak şunu ifade edebilirim. Aynı iş yeri ise aranızda sözleşme var ise aralıklı çalışmalarınızda çıkış sebepleri istifa değil ise ilk giriş tarihinden hesaplanmaktadır. Ama b şekilde durumlar için ayrı bir içerik yapmak lazım bu konuda bir video yapalım. Teşekkürler
@@muhasebecigunlugu Burdaki ince nokta işveren bu dönemler için çıkış verirken çalışandan yazılı istifa alıp almadığı..Çıkış nedenlerinden ziyade çalışan istifayı imzalamışmı o önemli.
Merhaba, dogum izninden sonra 2 ay ücretsiz izne ayrıldım.akabinde de kısmi süreli çalışmaya başladım.3 aydır kısmi süreli çalışıyorum. Bu durumdayken işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatlarım şuanki brüt ücretten mi hesaplanacak?
Yardımcı olursanız çok sevinirim.
Güncel brüt ücretten hesaplanır fakat son çalışma günleriniz günü eksik olduğundan kıdem tazminatiniza negatif eksik gün kadar yansır
8inci ayın biri giriş 2022 yılı.cikiş 4 Nisan 2023.ne kadar tazminat hakkı öğrenebilir miyim şimdiden teşekkürler.resmi tatiller var sadece iki hafta kullanma hakkıni kullanabiliyorsun geri kalan resmiyetlerde mesailer yarım hesaplanıyor TM verilmiyor bilgi verirseniz memnun kalırım cikiş sebebim evlillik ve nikah kiyilmadan alma hakkı tanımıyorlar bu durumda ne yapabilirim.nikah günüm iş cikisimla uyuşmuyor alma şansım varmı
Tabi alma hakkınız var ama maalesef hukuk süreci biraz uzun ve mesegatli öncelikle bu durumu işverene arabulucu aracılığı ile ihtar etmelisiniz. Tam bir yıl dolduğunda kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Çok çok teşekkür ederim aydınlattınız. iki ay önceden haber verdim işverenlerime
Merhaba hocam size danışmam gereken bir konu var ben eyt den emekli oluyorum bu ay 25 yıl hizmet sürem doldu iş yeri giriş tarihim mart ayı 25 gün izin gelecek sizce mart ayını bekleyip izin parasını almalımıyım yoksa 2 ay emekli maaşı ile arasında bir fark kalırmı 814 TL günlük yevmiyem fikrinizi almak isterim tesekkurler
Çalışmaya devam edecek misiniz
Emeğine sağlık hocam çok bilgi içerikli bir video olmuş
Teşekkür ediyorum
2018 başlayan dağam 2023 sonuçlandi buna görev ben son ciktiğim bürüt ücretindenmi hesaplanacak ve bunun faizi nasıl hesaplanir lütfen bana bir yardımcı olun
Maalesef hayal ettiğiniz gibi enflasyon değeri falan olmayacak o tarihteki brüt ücretten ve dava sürecindeki suredeki faiz
Abi selam videon çok açıklayıcı olmuş teşekkürler. Bir sorum olacaktı ben her ay maaşımın yaında bir prim ödemesi alıyorum ve bu sgk primimde ve bordromda var. Tazminat hesaplarken bunu dahil ediyor muyuz yoksa etmiyor muyuz? Örneğin; maaş brütüm 6471 ama Brüt kazanç toplamım ortalama 12.000 lira.
sürekli maaşa ek verilen primlerde tazminata konu olacaktr.
İse eada dava sonuçlanan kadar kıdem tazminatı dava sini durduk toplantı sonrası dava devam etmek mi nasıl ilerler cevaplarsanız sevinirim
Sorunuzu anlamadım
İşten çıkarıldım ise iade davası ve kıdem davasi açtım ise iade davası sonuçlansin diye kıdem davasi durduruldu iade davası sonuçlandı tazminatımı aldım şimdi kıdem davasi arabilcu olacakmış kıdem tazminatı tazminatı nasıl nezaman Alican cevaplarsanız sevirinirim
İş yeri el degistinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilirmiyim
Alabilir ancak bazen ödememek için kullanılan bir yöntem eğer firma biri başkasının diğeri başkasının işe o zaman iş karmaşık hale gelebiliyor hukuksal anlamda
Ya abi bitane tanıdık muhasebeci var 2023 de bağkur zorunlu hale gelecek miş maliyeden haber almışda . Benim babam sigortalı çalışan biri ve mükellef kendi bağkur ödemiyor bununla alakalı haberiniz varmı veya buna yakın bişey duydunuzmu .?
Hayır öyle bir durum yok bağkur ticaretle uğraşan vergi levhası olanlara olur yani herkesin bagkurlu olma zorunluluğu yok
Merhabalar 19 aydır özel bir kurumda çalışıyorum geçen hafta işten çıkarıldım 15 gün ihbarname süresi verdiler iş aramam için ama sizin burda aylara göre hesaplandığında daha fazla gün iş arama hakkım olması gerekiyor ? Ne yapabilirim
İşverene ihtar göndere bilirsiniz
Merhaba ben 13.5 yıldır çalışıyorum 7000 günüm doldu 29 bin maaş alıyorum prime tabi brüt ücretim son ay 104 bin 448 tl kıdem tazminatı tavanı 41.800 tl hangisi üzerinden hesaplanıyor ne kadar almam gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba 2020 yılındaki açılan davada zamanki asgari ucrwtdenmi yoksa 2023 deki asgari ücrete göremi hesaplanır kıdem ihbar 2023 yılında sonuclarirsa dava .
Davanın sonuçlanmasını göre değil çıkış tarihinize göre hesaplama yapilir
@@muhasebecigunlugu teşekkürler
Merhaba
Ben 15 08 2020 den itibaren yani 3 yili devirdim
Benim isyerinde bir gun yillik izin kullanmadim bir gun hafta sonu izin kullanmadim ve sadece asgari ücret yatiriyorlar hakkımı istedigim zaman verecez sabret cevabi geliyor
Kisaca 3 yil oldu 7/24 calisiyorum asgari ucret ben bunlari mahkemeye versem nekadar kidem tazminatı ve hafta sonu mesaisi alabilirim tabi birde 3 yillik yillik izin var cevap verebilirsen sevinirim teşekkürler
Tabi alabilirsiniz yazılı olarak talep edin resmi kanallardan isteğinizi bildirin hatta izin verilmemesi haklı sebep sayılır eğer işten çıkmak istiyorsanız noterden bu gerekçeyle ihtar göndere bilirsiniz
Merhaba sorum şu çok kişinin kafasında emekliliği hakeden işçi emeklilik dilekçesini verdikten sonra sade kıdem mi alır yoksa ihbar ve kıdemi birliktemi alır
İhbar alamaz çünkü emekli olacağım bu sebeple işten ayrılıyorum demek zorundasınız haliyle ihbar şartı oluşmaz
Öncelikle elinize sağlık ben telefondan indirdim fakat başarılı olmadı
belki telefonunuzda program yüklü değildir. ben telefondan müdehale edebiliyorum.
Peki örek olarak personel 01.01.2010 işe girmiş ve 1 yıl kendi isteği ile ücretsiz izine ayrılmış olsun, burada kıdem hesaplarken işe başlama yılını 01.01.2011 olarak mı yapmalıyız. Cevap için şimdiden teşekkür ederim
Hayır aslında ise giriş tarihi yine aynı olmalı fakat kideme esas ücretin 1 yıl boyunca bordrosu 0.00 TL olacağından zaten ücretsiz izin de olduğu tarih hesaplaya dahil edilmeyecek kısacası dediğiniz gibi 2011 baz alınmasında da sakınca olmayacağı kanaatindeyim