Senin videolarını izlerken durdurup düşündüğümü farkettim ben benim şirketimde ne durumdayım diye. Şuan şirketten ayrılmak için bir yılımın dolmasını bekliyorum. Ki yıllık iznimi de alıp şirketten çıkmak için. Ama bir yılın son 4 ayı nasıl sabrettiğimi bana sor
@@KendiKendimeHikayeler İnsan Kaynakları yada Personel Sorumlusu dediğin insanlar güleryüzle işçinin yanında olan , problemlerini çözmeye çalışan insanlar olması gerekirken personelin açıklarını arayan , odaya çağırıp bir olayla ilgili izahat istemekten zevk almayı görev haline getirmiş insanlardır. Nazikçe söylemek gerekirse işini para için yapan , işinin gerekliliğini bilmeyen insanlardır. Ben Türkiye'de işini düzgün yapıyor denilen IK görmedim ki o en büyük dediğiniz holdinglerde dolu arkadaşım çalışmaktadır. Bundan dolayı bende tercihimi 1 yıl içinde yurtdışından yana kullanacağım. Yurtdışında 2 yıl yaşadım ve orası da süper değil biliyorum ama buradan iyi olduğunu gördüm.
13 seneyi devirmiş bir kurumsal firma çalışanı olarak diyeceğim o ki ' neremiz doğru ki boynumuz eğri olsun'. Anlatsam kitap olur. Sizin söylediklerinizi belki benim kızımın nesli (2017 doğumlu) yakalar. Şuan İk ' iş buldun neyine yetmiyor' fonksiyonu taşıyor.
@@KendiKendimeHikayeler eşim Münih te bir otomotiv firmasıyla 4 görüşme sonrası elendi. O dönem sizin maaş hesabı yaptığınız bir excell den görmüş takibe almıştım. Şimdi Belçika ya yerlesiyoruz. Daha iyi bir firmadan teklif aldı. Ülkeden yana ümitler yerlerde ama belki bir gün. Neden olmasın 😇
@umalyilmaz abi umarim gorursun sana soru sormam gerek akil almak adina, ben örgün egitimden (kötü bir üniversite) yonetim bilisim sistemleri okuyorum ama egitim cok zamanimi aliyor, kendim bireysel olarak orta/ileri çapli projeler yaziyorum ve communitye katki sagliyorum, cok uzatmadan asıl sorum şu : okulumu acikogretime.almak istiyorum ama özel sektör bana aöf diplomam yuzunden elerler mi bundan korkuyorum?
kisilik testi, ve kisisel veriler kullanilmasi, ksiisel verilerin gizliligi ile ilgili temel ahlaka ugun gibi degil. Bu konudaki dusunceniz bana pek dogru gelmedi
Kişilik testi biraz yanlış olmuş, benim aklımda olan daha "insights" benzeri testler vardı. Bu testlerde daha çok iletişim yöntemi ve iş yapış şekilleri/ önceliklendirmeleri anlamaya çalışıyor. www.insights.com/products/insights-discovery/ Kişisel verilerin şirketler tarafından para kazanmak için kullanılmasını ben de etik bulmuyorum. Vodafone, Türkcell, TTnet gibi şirketler telefon verilerinizi (Whatsapp, Instagram, e-mail, arama geçmişiniz vs) bir güzel "maskeleyip" bütün şirketlere satıyorlar. Bu verilerle şirketlerin iki üç ürün satmasını bırakın, bir ülkedeki seçimlere bile müdahale edilebilir. Bunun için devletlerin çok ciddi bir şekilde önlem alması gerektiğini düşünüyorum, ama bazen de artık çok geç gibi geliyor...
Bu profesyonel iş hayatına dair bilgiler bence gerçekten çok faydalı oluyor teşekkürler :)
Yine çok keyifli bir video olmuş, emeğinize sağlık ❤️
Birebir aynı fikirdeyim.Bravo.Bu kadar iyi anlatılamazdı.
Gene harika bir video daha
Senin videolarını izlerken durdurup düşündüğümü farkettim ben benim şirketimde ne durumdayım diye. Şuan şirketten ayrılmak için bir yılımın dolmasını bekliyorum. Ki yıllık iznimi de alıp şirketten çıkmak için. Ama bir yılın son 4 ayı nasıl sabrettiğimi bana sor
👍
Insan Kaynakları , ancak yöneticilerin maşasıdır.
Çoğu şirketlerdeki insan kaynakları bana daha çok hasar kontrolü gibi geliyor.
@@KendiKendimeHikayeler İnsan Kaynakları yada Personel Sorumlusu dediğin insanlar güleryüzle işçinin yanında olan , problemlerini çözmeye çalışan insanlar olması gerekirken personelin açıklarını arayan , odaya çağırıp bir olayla ilgili izahat istemekten zevk almayı görev haline getirmiş insanlardır. Nazikçe söylemek gerekirse işini para için yapan , işinin gerekliliğini bilmeyen insanlardır. Ben Türkiye'de işini düzgün yapıyor denilen IK görmedim ki o en büyük dediğiniz holdinglerde dolu arkadaşım çalışmaktadır. Bundan dolayı bende tercihimi 1 yıl içinde yurtdışından yana kullanacağım. Yurtdışında 2 yıl yaşadım ve orası da süper değil biliyorum ama buradan iyi olduğunu gördüm.
Her fabrikada Bir fabrikanın masasidir.
13 seneyi devirmiş bir kurumsal firma çalışanı olarak diyeceğim o ki ' neremiz doğru ki boynumuz eğri olsun'. Anlatsam kitap olur. Sizin söylediklerinizi belki benim kızımın nesli (2017 doğumlu) yakalar. Şuan İk ' iş buldun neyine yetmiyor' fonksiyonu taşıyor.
Maalesef. Umarım hayatın her diliminde mantık odaklı iş yapmayı başarabiliriz :)
@@KendiKendimeHikayeler eşim Münih te bir otomotiv firmasıyla 4 görüşme sonrası elendi. O dönem sizin maaş hesabı yaptığınız bir excell den görmüş takibe almıştım. Şimdi Belçika ya yerlesiyoruz. Daha iyi bir firmadan teklif aldı. Ülkeden yana ümitler yerlerde ama belki bir gün. Neden olmasın 😇
@umalyilmaz abi umarim gorursun sana soru sormam gerek akil almak adina, ben örgün egitimden (kötü bir üniversite) yonetim bilisim sistemleri okuyorum ama egitim cok zamanimi aliyor, kendim bireysel olarak orta/ileri çapli projeler yaziyorum ve communitye katki sagliyorum, cok uzatmadan asıl sorum şu : okulumu acikogretime.almak istiyorum ama özel sektör bana aöf diplomam yuzunden elerler mi bundan korkuyorum?
kisilik testi, ve kisisel veriler kullanilmasi, ksiisel verilerin gizliligi ile ilgili temel ahlaka ugun gibi degil. Bu konudaki dusunceniz bana pek dogru gelmedi
Kişilik testi biraz yanlış olmuş, benim aklımda olan daha "insights" benzeri testler vardı. Bu testlerde daha çok iletişim yöntemi ve iş yapış şekilleri/ önceliklendirmeleri anlamaya çalışıyor.
www.insights.com/products/insights-discovery/
Kişisel verilerin şirketler tarafından para kazanmak için kullanılmasını ben de etik bulmuyorum. Vodafone, Türkcell, TTnet gibi şirketler telefon verilerinizi (Whatsapp, Instagram, e-mail, arama geçmişiniz vs) bir güzel "maskeleyip" bütün şirketlere satıyorlar. Bu verilerle şirketlerin iki üç ürün satmasını bırakın, bir ülkedeki seçimlere bile müdahale edilebilir. Bunun için devletlerin çok ciddi bir şekilde önlem alması gerektiğini düşünüyorum, ama bazen de artık çok geç gibi geliyor...