Управление оргструктурой - как не раздувать штат?
Вставка
- Опубліковано 1 лют 2021
- Обсудим, как финансисту работать так, чтобы не приходилось никого резать и оптимизировать, а также о том, что и как нужно делать, чтобы работать эффективно, не дожидаясь никаких кризисов. Да-да, именно финансисту - разумеется, вместе с производственными, коммерческими и другими службами, не забывая, конечно, HR.
#организационная структура, #сокращение персонала, #штатная структура
Прекрасно.👍
Буду первым, Господа. Мое почтение!
Спасибо.
Спасибо огромное! Очень ценная информация!!!
Дмитрий Валерьевич, здравствуйте!!! Я очень ценю Ваши труды и профессионализм- Вы реально безупречны. Я работаю экономистом, смотрю Ваши ролики и постоянно для себя нахожу все новое и новое!!! Уважение за то что говорите о сложным простым языком - это и отличает Вашу искренность в донесении информации!!! Это кладезь для слушающих людей в повышении своих компетенций!!!
Спасибо!
Бухгалтера достаточно нагружены, а если не достаточно то за совмещение или доп часы - доплачивать если будете, то они будут согласны и поработать. Более того бухгалтерам надо периодично обновлять законодательство, повышать квалификацию- когда им это делать если не после закрытия периода? А закрытие периода идет обычно с переработкой по часам - они оплачиваются в двойном размере? :). Автор интересный, но в финансах. А вот в таких моментах уже неинтересно, в основном рассказы оторваны от реальности, когда финансист думает что знает работу бухгалтера, логиста, инженера или рабочего и принимает какието решения, а на самом деле он обычно только названия знает в их работе.
Странно, я слесарем пришел работать, а теперь конвеещик. О-оптимизация! При таком раскладе можно Айтишников заставить бухгалтерские таблицы заполнять. В текущую единицу времени эффект будет виден. Недовольство сотрудников вврастет, опытные раьотники свалят, придут молодые на пол года, а за ними еще одни... Вот вам текучка. Как оплачивалось совместительство? Люди начали больше зарабатывать? Или это было само собой разумеющееся? Если больше - то были ли они довольны условиями? Если осталось также - привет текучка! Хотелось, чтобы вы раскрыли это подробнее...
Подробнее не будет:), это ведь происходит базово, само собой. Всегда со стороны часто кажется придя на работающие контору - я сделаю лучше. А потом оказывается что те кто там работают знают этот бизнес лучше. Обычно помощь нужна в наведении порядка, структуры и учета. У меня был всегда спор с босом - надо менять главбуха - выедает мозг всем, но такого адекватного можно найти только в 2 раза дороже. :) подвел, кинул резко уйдя. И только через два года подняв зп удалось найти человека.