Excelente vision globalizada sobre todos los factores que hacen a la gestión organizacional. Es realmente util tener en cuenta todos y cada uno de ellos 👏🏽
Buenas tardes, a todos. Me llevo una grata experiencia de esta ponencia, alineada con los avances en tema de liderazgo innovador donde el factor desarrollo del personal 360` para el objetivo sostenible global. Mis felicitaciones al ponente y organizadores.
Gracias por tan valioso comentario y es para mi un gusto enorme que compartamos enfoque sobre los avances en materia de liderazgo y sostenibilidad. Quedo a sus ordenes.
Excelente, mi colega, Ing. Jesús Pérez. Un conversatorio sin desperdicio, viva la gestión psico humana, para organizaciones mas humanas, responsables, saludables y rentables
Hola, muy interesante este tema, realista y relevantes cada uno de los factores mencionados , así como las reflexiones que realizas sobre la actuación por convicción y no por obligación!! Podría concluirse que la falta de involucramiento en los sistemas de gestión se deben en gran parte al desconocimiento de las virtudes y beneficios de los sistemas, la necesidad de analizar, de evaluar como se está manejando la formación en este sentido y su implicación en el bienestar común.
Excelente vision globalizada sobre todos los factores que hacen a la gestión organizacional. Es realmente util tener en cuenta todos y cada uno de ellos 👏🏽
Augusto, muchísimas gracias por tu comentario. Importante y relevante cada aspecto. a tus ordenes.
Excelente, gracias por tan valioso aporte
Agradecido y que sea del provecho para su contexto, a sus ordenes.
Presentado y explicado muy bien, incluyen lo global, empresarial y del personal
Gracias por tu comentario, nos alegra que haya sido útil.
Súper, componentes importantes para el entorno de nuestras organizaciones.
Me alegra que te haya identificado con este enfoque. Gracias y a sus ordenes.
Felicitaciones por la presentación de este enfoque PHP, basado a contribuir al bienestar de la humanidad, sumado a la justicia y equidad. Excelente
Nos alegra que te haya inspirado el enfoque de desarrollo organizacional y liderazgo estratégico.
Buenas tardes, a todos. Me llevo una grata experiencia de esta ponencia, alineada con los avances en tema de liderazgo innovador donde el factor desarrollo del personal 360` para el objetivo sostenible global. Mis felicitaciones al ponente y organizadores.
Compartimos la visión de un liderazgo innovador enfocado en el desarrollo del personal.
Gracias por tus palabras, nos complace compartir estos conocimientos en estos espacios
Gracias por tan valioso comentario y es para mi un gusto enorme que compartamos enfoque sobre los avances en materia de liderazgo y sostenibilidad. Quedo a sus ordenes.
Me resultó muy interesante su propuesta. Abarcadora y estratégicamente oportuna para la gestión empresarial. Gracias desde Cuba.
¡Muchas gracias por tu comentario desde Cuba, nos alegra que te haya sido útil!
Muchas gracias por tu comentario, agradecido y a tus ordenes.
Felicitaciones desde Venezuela.
Muchísimas gracias Raiza, a tus ordenes
Excelente, mi colega, Ing. Jesús Pérez. Un conversatorio sin desperdicio, viva la gestión psico humana, para organizaciones mas humanas, responsables, saludables y rentables
nos alegra que este espacio sea útil para aprender
Agradecido mi estimada Dra. Zuleima Martinez, vamos por un crecimiento y productividad empresarial mas global, transparente y sostebible.
Gracias Jesús por tu gran aporte en este tema, el buen liderazgo es crucial para el logro de objetivos estratégicos
Gracias por tus palabras, el desarrollo organizacional depende de un liderazgo efectivo.
Sigamos avanzando en ese liderazgo con enfoque productivo y estratégicamente humanista. muchas gracias y a sus ordenes.
Muchas gracias por esta grandiosa ponencia, su experiencia inspira para poder ser grandes líderes
Agardecido por estar acá y que se de provecho. A sus ordenes.
Muy importante
Sin duda alguna y relevante en este momento.
Hola, muy interesante este tema, realista y relevantes cada uno de los factores mencionados , así como las reflexiones que realizas sobre la actuación por convicción y no por obligación!! Podría concluirse que la falta de involucramiento en los sistemas de gestión se deben en gran parte al desconocimiento de las virtudes y beneficios de los sistemas, la necesidad de analizar, de evaluar como se está manejando la formación en este sentido y su implicación en el bienestar común.