Excelente información!! totalmente de acuerdo el Compromiso de las Personas para una cultura de la calidad es evangelizar a las personas para la cultura de la calidad.
Humanizar los SGC que sean dinámicos, excelente me gusto mucho estas palabras gracias así es!! para lograr los objetivos de la organización.... Aprendiendo un poco mas..
Hola feliz tarde.... Excelente ponencia de parte de todos por mas ciclo de conferencia de este tipo agradecido por la información y el conocimiento de los temas... 👏👆
Muy agradecida con esta semana que hemos disfrutado!! y que nos han brindado con emoción, pasión y conocimiento!! Gracias a Luis y su equipo, cada ponencia fue oportuna y enriquecedora!! Importante la parte humana bien manejada durante muchas de estas ponencias y el sentido humano que sabemos es vital para la eficacia de cualquier sistema de gestión. Gracias, gracias !! A seguir adelante !!
Este resumen me encantó, gracias a todos por su aporte, por otro lado las conclusiones de la Sra. María Florencia Pau también me creo una duda, porque en este año (septiembre 2024), en la organización donde soy Jefe de Sistemas de Gestión, en el proceso de auditoria de seguimiento bajo ISO 9001: 2015 e ISO 14001:2015, los auditores de nuestra empresa certificadora, nos levantaron dos hallazgos de no conformidad, por no incorporar en el análisis del contexto de la organización lo referente a la enmienda del cambio climático, pero acabo de entender que los hallazgos se deben documentar a partir de 2025?.
Buenas Noches, excelente la iniciativa por la calidad educativa. Saludos a todos los ponente que participaron en la semana de la calidad 2024.❤🇻🇪🌎🌏🌍✅
Gracias por tus palabras, la calidad educativa es un pilar fundamental para el desarrollo.
Excelente información!! totalmente de acuerdo el Compromiso de las Personas para una cultura de la calidad es evangelizar a las personas para la cultura de la calidad.
¡El compromiso es fundamental para lograr una cultura de calidad!
Felicidades! Que viva la excelencia
Excelente estos espacios de aprendizaje que permiten reforzar conocimientos 👍🏻
¡Nos alegra que te haya sido útil!
Humanizar los SGC que sean dinámicos, excelente me gusto mucho estas palabras gracias así es!! para lograr los objetivos de la organización.... Aprendiendo un poco mas..
Nos alegra que te haya inspirado la sesión de cierre.
Saludos Felicidades
Felicitaciones por está excelente iniciativa, Gracias por invitarme a la semana de calidad 2024
Nos alegra que hayas disfrutado de la semana de la calidad.
Hola feliz tarde.... Excelente ponencia de parte de todos por mas ciclo de conferencia de este tipo agradecido por la información y el conocimiento de los temas... 👏👆
Gracias por compartir e inspirar!
Gracias .. la Resistencia al cambio es parte de la mejora continua, gracias a todos los ponente por sus palabras claves :) en la semana de la Calidad.
¡Nos alegra que hayas disfrutado de las palabras clave de la semana de la calidad! comparte la información con un colega
Muy agradecida con esta semana que hemos disfrutado!! y que nos han brindado con emoción, pasión y conocimiento!! Gracias a Luis y su equipo, cada ponencia fue oportuna y enriquecedora!! Importante la parte humana bien manejada durante muchas de estas ponencias y el sentido humano que sabemos es vital para la eficacia de cualquier sistema de gestión. Gracias, gracias !! A seguir adelante !!
nos alegra que haya generado esa inspiración y entusiamo, ese era parte del objetivo. Un fuerte abrazo
Felicidades
Verdadero placer escuchar a tantos profesionales , que motivan y explican a cabalidad tantos tópicos de la calidad
muchas gracias por tu comentario, el cual nos compromete aún más
Este resumen me encantó, gracias a todos por su aporte, por otro lado las conclusiones de la Sra. María Florencia Pau también me creo una duda, porque en este año (septiembre 2024), en la organización donde soy Jefe de Sistemas de Gestión, en el proceso de auditoria de seguimiento bajo ISO 9001: 2015 e ISO 14001:2015, los auditores de nuestra empresa certificadora, nos levantaron dos hallazgos de no conformidad, por no incorporar en el análisis del contexto de la organización lo referente a la enmienda del cambio climático, pero acabo de entender que los hallazgos se deben documentar a partir de 2025?.
La formación impartida nos ha dejado claro sobre las acciones correctivas que debemos realizar en nuestras organizaciones
Todas las potencias excelentes
nos alegra que haya sido útil, comparte la información y este enlace con otros colegas