Сборник забавных историй о том, как я собеседовал людей. Тащемто историй гораздо больше, чем я рассказал в видео. Однако ваши лайки помогут мне вспомнить больше (мухахаах).
Проводила технические собеседования на позицию инженера по тестированию на проект одной из самых крупных компаний рф. Люди проходили предварительный отбор hr, затем уже я фильтровала резюме. И что в итоге? Половина не умела базовых вещей, хотя указывали это в резюме. Остальные сыпались на более углубленных вопросах, но тоже не сложных совершенно. Несколько человек отказались решать задачи по sql и тестовое задание. Встречались так же те, кто в процессе щелкали мышкой, смотрели на экран в поисках ответа на мой вопрос. Интересный опыт
ну главное что люди прошли фильтрацию :) кстати одна из причин почему и теперь (когда провожу собеседования на должность front-end engineer) обращаю внимание вцелом на опыт кандидата. Фильтрация же сейчас: ты просто сокращаешь количество кандидатов, но качество (увы), остается таким же. Многих классных спецов отсеивают из-за неправильно составленного резюме на этапе фильтрации. Но я хочу к себе в команду классных спецов!
@@toListenUp вы зачем-то сами придумали, что я делала фильтрацию ради фильтрации, что было абсолютно не так. У вас настроение плохое?) К резюме я не придиралась, было несколько обязательных критериев, от которых отталкивалась и всё. А играть в интуицию и тратить время своё и коллег на совсем ужасные резюме странно
@@evgeniyaskvortsova5836 заранее извиняюсь если мой комментарий показался грубым. Тащемто нашу беседу будут читать и другие, и я просто хотел выделить "несовершенство" фильтрации как таковой. А так я полностью понимаю Вас в отношении поиска подходящего кандидата. Но это если цель найти сотрудника на долгосрочное сотрудничество. В компании где я работал (предоставление логистических услуг), этот пункт можно было опустить - текучка была дикая, так как график с 4х вечера до полуночи не все могли потянуть.
Зачем ты звал людей до просмотра резюме? Это твой показатель НЕ профессионализма. Тебе крайне повезло, что я наткнулся на твою попытку снять видео, слушай и учись, когда сорсер тебе дает список кандидатов ты его вначале просматриваешь и фильтруешь, а потом уже зовешь людей (да, людей) на собес. Так ты показываешь себя профессионалом и тем, кто уважает. На данный момент ты показываешь себя как школьника.
эхх... если бы Вы внимательно смотрели/слушали видео то знали бы, что на руках у меня были резюме кандидатов которые уже ожидали своей очереди в соседней комнате. надо было профессионально выходить и говорить: "ВАС мы уже собесить не будем - ошибка фильтра гы, чапайте на остановку". кстати, иногда были кандидаты с низким уровнем английского, но в целом способные люди, которые вникали в работу и показывали быстрый рост. (слушали и учились.) пасиба за многабукаф :3 (я еще не понял как мне повезло)
Поздравляю, Вы приняты.
Проводила технические собеседования на позицию инженера по тестированию на проект одной из самых крупных компаний рф. Люди проходили предварительный отбор hr, затем уже я фильтровала резюме. И что в итоге? Половина не умела базовых вещей, хотя указывали это в резюме. Остальные сыпались на более углубленных вопросах, но тоже не сложных совершенно. Несколько человек отказались решать задачи по sql и тестовое задание. Встречались так же те, кто в процессе щелкали мышкой, смотрели на экран в поисках ответа на мой вопрос. Интересный опыт
ну главное что люди прошли фильтрацию :) кстати одна из причин почему и теперь (когда провожу собеседования на должность front-end engineer) обращаю внимание вцелом на опыт кандидата. Фильтрация же сейчас: ты просто сокращаешь количество кандидатов, но качество (увы), остается таким же.
Многих классных спецов отсеивают из-за неправильно составленного резюме на этапе фильтрации. Но я хочу к себе в команду классных спецов!
@@toListenUp вы зачем-то сами придумали, что я делала фильтрацию ради фильтрации, что было абсолютно не так. У вас настроение плохое?)
К резюме я не придиралась, было несколько обязательных критериев, от которых отталкивалась и всё. А играть в интуицию и тратить время своё и коллег на совсем ужасные резюме странно
@@evgeniyaskvortsova5836 заранее извиняюсь если мой комментарий показался грубым.
Тащемто нашу беседу будут читать и другие, и я просто хотел выделить "несовершенство" фильтрации как таковой. А так я полностью понимаю Вас в отношении поиска подходящего кандидата.
Но это если цель найти сотрудника на долгосрочное сотрудничество. В компании где я работал (предоставление логистических услуг), этот пункт можно было опустить - текучка была дикая, так как график с 4х вечера до полуночи не все могли потянуть.
Привет, давай ещё интересных историй
ну-с, пристегнитесь
Делай еще. Класс
это уже неизбежно
Блин, ну вот нормальный же чувак. Респект, просто!!!!Интересная история, успехов каналу!!!
спасибище!
Зачем ты звал людей до просмотра резюме? Это твой показатель НЕ профессионализма.
Тебе крайне повезло, что я наткнулся на твою попытку снять видео, слушай и учись, когда сорсер тебе дает список кандидатов ты его вначале просматриваешь и фильтруешь, а потом уже зовешь людей (да, людей) на собес. Так ты показываешь себя профессионалом и тем, кто уважает.
На данный момент ты показываешь себя как школьника.
эхх... если бы Вы внимательно смотрели/слушали видео то знали бы, что на руках у меня были резюме кандидатов которые уже ожидали своей очереди в соседней комнате.
надо было профессионально выходить и говорить: "ВАС мы уже собесить не будем - ошибка фильтра гы, чапайте на остановку".
кстати, иногда были кандидаты с низким уровнем английского, но в целом способные люди, которые вникали в работу и показывали быстрый рост. (слушали и учились.)
пасиба за многабукаф :3 (я еще не понял как мне повезло)
а еще, кто такой "сорсер"?
@@toListenUp класс в диабло
@@KOSTOMZ а, ну тогда все сходится. спасибо!
@@KOSTOMZ Это класс в Baldurs Gate 3!