знаю пару гениальных сотрудников которые вообще не могут проходить никакие собеседования и знаю тех кто шикарно проходят собеседования и отвратительно работают.
Был на десятках собеседований на роль менеджера продукта. Вопросы почти всегда разные. Заметил, что большинство интервьюверов не знают, что спросить. В некоторых компаниях не очень понимают роль менеджера продукта. Часто требования в разных компаниях разные: где-то нужен сильный маркетинг и исследования, где-то он вообще не нужен, но нужен хороший менеджмент, аналитические и технические знания. Более опытные интервьюверы используют кейс-метод. Теорию почти не спрашивают (когда программистом в прошлом собеседовался, теорию всегда спрашивали). Больше всего бесят тестовые задания или кейсы в стиле: "Мы тут пробовали у себя, но нифига не получилось, попробуйте вы, может у вас получится". И предлагают решить их реальную проблему с рабочего проекта, не погружая в детали. Ощущение, что бесплатно работаешь.
Меня тоже бесило, но потом понял, что нормального метода интервьюировать на эту позицию они еще не придумали. Поэтому они гуглят "что спрашивать", а все остальные гуглят "что отвечать" лол
dE • только что _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________₽₽____₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽
Ты будешь отвечать за деньги, людей, бизнесс и клиента. А не просто за код. Советским мозгам это сложно понять. На западе ценят людей, процессы и умеют считать.
Про увольнение. Менеджер продукта != руководитель команды (по факту бывает, но в чистом виде не подразумевает). Он должен уметь работать с людьми, но скорее на равных, давать обратную связь итп, но у него нет полномочий увольнять, только попросить руководителя разработки заменить человека в команде (увольнением или переводом в другую команду - это решение руководителя разработки) PS. Спасибо за доклад
Кстати, по поводу вопросов, которые вы всячески не хотите палить до интервью. Рекрутеры Гугла и Амазона (куда им до Рамблера), например, высылают вопросы и содержание интервью перед собеседованием. Мне кажется это здравый подход, если только вы не ищете актёра-импровизатора.
Soft скилы во многом требуют именно импровизацию, поэтому один из способов ее проверить, это не давать вопросы заранее. А вот уже нанимающий, обладая своими soft скилами, распознаёт, где импровизация и креативность, а где враньё. Это очень похоже на жизнь
Леонид Чёрный управляющий кампанией рамблер.ру Рамблер Тема занятие собеседование у каждой кампании есть процес самая большая программа о плюсах больших фирм о минусах роль менеджера базовая Аналитик Управление командой Управление фин помощью От менеджера 1.Способность решать проблемы Зачем? 1какаую проблему просят решить метрики кто целевая часть продукта Кандидаты решают её часть Вне зависимости об онолитеки оценка сколько самолётов сейчас в воздухе точно вкакую 1.не привязывайтесь к цифрам
Умение проходить интервью не равно умению работать. На собеседовании большинство работодателей хочет услышать правильные ответы на свои вопросы, а не точку зрения.
Коллеги, у меня достаточно большой опыт PM в западных компаниях, более 10 лет, и это наверное самое крутое видео для понимания что есть PM. Подпишусь 3 раза под всеми высказываниями. Материал подан безупречно! Именно так и происходит в реальной жизни. Вобщем, спасибо!
@@marynasokyrko6218 спасибо за вопрос 😍неожиданно. Да, я перешла. Но если честно, не могу сказать, что именно это видео помогло. Я в целом смотрела все видео, впитывала культуру, мышление и как говорят все - начала брать больше ответственности на текущем месте работы. И оно случилось - официально перешла :D
@@fedulka Ну да, это понятно, одного видео мало) Просто увидела, что комментарию год, решила спросить как успехи, сама вот только начала интересоваться этой темой) То есть прямо на текущем месте работы получилось из проджекта в продукт переквалифицироваться?) Здорово, поздравляю))
Товар ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО
Парень фактически требует все, чего требуют компании FAANG, а реально задумывались над тем какой у вас competitive advantage с точки зрения претендента ? Короче, вопрос на засыпку - зачем кандидату с таким багажом, который подходит для всех или для большинства из компаний FAANG, работать на вашу компанию ?
Нормальный руководитель смотрит, какой перед ним человек, а не правильно ли он отвечает на его вопросы. Просто будьте самим собой, а не пытайтесь понравиться.
Очень смешно смотреть видео о том, как собеседовать на роль менеджера продукта от топа, у которого продукт сам по себе лютый кал и ничем не примечателен.
Мда... до чего в конце концов докатился Рамблер, детские игры в песочнице... Сделали бы новый поисковик, круче Гугла, с одной строчкой для поиска ). Наверное, был бы Крюков жив - сделал бы попытку, как минимум.
Ну нахер, *навел страха!* Проще торговцем стать и свое дело развивать... За эти деньги вас будут иметь по полной... С таким подходом - можно уйти с инфарктом на тот свет в 40 лет
Товар ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО
Какая-то тусовка раболепно настроенных, смотрящих в рот самовлюбленному. 700 собеседований в год?! Еще и групповых? А работать они успевают, или только самоутверждаются вопросами "кем вы видите себя через 5 лет?"
Иными словами, человек признаётся, что есть другой человек, который держит его за яйца. ОК. Всё остальное не может не проходить через призму идеи, что выступающий слабый и как человек и как менеджер и как выступающий.
Честно говорят, очень скучная лекция, это не отменяет того что лектор разбирается и поднимает крутые кейсы, но слушать это унылье очень и очень скучно.
знаю пару гениальных сотрудников которые вообще не могут проходить никакие собеседования и знаю тех кто шикарно проходят собеседования и отвратительно работают.
Сломали систему) но справедливость это не про продуктов))
Был на десятках собеседований на роль менеджера продукта. Вопросы почти всегда разные. Заметил, что большинство интервьюверов не знают, что спросить. В некоторых компаниях не очень понимают роль менеджера продукта. Часто требования в разных компаниях разные: где-то нужен сильный маркетинг и исследования, где-то он вообще не нужен, но нужен хороший менеджмент, аналитические и технические знания.
Более опытные интервьюверы используют кейс-метод. Теорию почти не спрашивают (когда программистом в прошлом собеседовался, теорию всегда спрашивали).
Больше всего бесят тестовые задания или кейсы в стиле: "Мы тут пробовали у себя, но нифига не получилось, попробуйте вы, может у вас получится". И предлагают решить их реальную проблему с рабочего проекта, не погружая в детали. Ощущение, что бесплатно работаешь.
Йоу, спасибо за комментарий
Можешь рассказать подробнее в тг? @graff_euerbach
Меня тоже бесило, но потом понял, что нормального метода интервьюировать на эту позицию они еще не придумали. Поэтому они гуглят "что спрашивать", а все остальные гуглят "что отвечать" лол
dE • только что
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________₽₽____₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽₽
Меня на позицию, скажем так, джуниор продакта попросили написать стратегию компании...
Ты будешь отвечать за деньги, людей, бизнесс и клиента. А не просто за код. Советским мозгам это сложно понять. На западе ценят людей, процессы и умеют считать.
Про увольнение. Менеджер продукта != руководитель команды (по факту бывает, но в чистом виде не подразумевает). Он должен уметь работать с людьми, но скорее на равных, давать обратную связь итп, но у него нет полномочий увольнять, только попросить руководителя разработки заменить человека в команде (увольнением или переводом в другую команду - это решение руководителя разработки)
PS. Спасибо за доклад
Кстати, по поводу вопросов, которые вы всячески не хотите палить до интервью. Рекрутеры Гугла и Амазона (куда им до Рамблера), например, высылают вопросы и содержание интервью перед собеседованием. Мне кажется это здравый подход, если только вы не ищете актёра-импровизатора.
Soft скилы во многом требуют именно импровизацию, поэтому один из способов ее проверить, это не давать вопросы заранее. А вот уже нанимающий, обладая своими soft скилами, распознаёт, где импровизация и креативность, а где враньё.
Это очень похоже на жизнь
@@danielperfiliev3117 наверное по этой причине Гугл отказался от такого рода вопросов и признал их неэффективными?
@@quazijay не высылают они ничего. пиздешь чистый воды
Леонид Чёрный управляющий кампанией рамблер.ру
Рамблер
Тема занятие собеседование у каждой кампании есть процес самая большая программа о плюсах больших фирм о минусах роль менеджера базовая
Аналитик
Управление командой
Управление фин помощью
От менеджера
1.Способность решать проблемы
Зачем?
1какаую проблему просят решить метрики кто целевая часть продукта
Кандидаты решают её часть
Вне зависимости об онолитеки оценка сколько самолётов сейчас в воздухе точно вкакую
1.не привязывайтесь к цифрам
Как тогда почесать чсв, если собеседник успеет подготовиться?
Умение проходить интервью не равно умению работать. На собеседовании большинство работодателей хочет услышать правильные ответы на свои вопросы, а не точку зрения.
Коллеги, у меня достаточно большой опыт PM в западных компаниях, более 10 лет, и это наверное самое крутое видео для понимания что есть PM. Подпишусь 3 раза под всеми высказываниями. Материал подан безупречно! Именно так и происходит в реальной жизни. Вобщем, спасибо!
Спасибо Леониду за доклад! Мне, как проджекту, желающему перейти в продакты, доклад помог понять свои слабые стороны. Очень четко через кейсы.
Получилось перейти?)
@@marynasokyrko6218 спасибо за вопрос 😍неожиданно. Да, я перешла. Но если честно, не могу сказать, что именно это видео помогло. Я в целом смотрела все видео, впитывала культуру, мышление и как говорят все - начала брать больше ответственности на текущем месте работы. И оно случилось - официально перешла :D
@@fedulka Ну да, это понятно, одного видео мало) Просто увидела, что комментарию год, решила спросить как успехи, сама вот только начала интересоваться этой темой) То есть прямо на текущем месте работы получилось из проджекта в продукт переквалифицироваться?) Здорово, поздравляю))
@@marynasokyrko6218 да. Самое главное - берите больше ответственности, чем вам дает руководитель. Ценные классные люди нужны всегда и везде
@@fedulka здравствуйте, прошел почти еще один год. Как у Вас успехи ? Что можете по советовать навичкам ?
Не понравилось вступление. Все остальное прослушала на одном дыхании, очень интересно и по существу. Спасибо!
космический доклад, очень интересно, спасибо
Товар ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО
Парень фактически требует все, чего требуют компании FAANG, а реально задумывались над тем какой у вас competitive advantage с точки зрения претендента ? Короче, вопрос на засыпку - зачем кандидату с таким багажом, который подходит для всех или для большинства из компаний FAANG, работать на вашу компанию ?
Потому что в любом случае это в разы меньше, чем требуют в FAANG.
Спасибо, все по делу, особенно вступление, отражающее способ борьбы с выгоранием.
Тема важная и всегда актуальная. Выступление короткое. Считаю, что время выделенное на вопросы можно было бы и увеличить. Спасибо!
На этот ролик у меня ушло 1,5 часа конспектирования и обдумывания кейсов, вопросов.
Идеальных не бывает. Профессия продакт относительно новая для российского рынка. Поэтому все верно, что надо смотреть на целостный подход.
все основывается на способе решения проблемы человеком, никаких точных метрик, только совпадает-не совпадает, нравится - не нравится. сплошная вода
Нормальный руководитель смотрит, какой перед ним человек, а не правильно ли он отвечает на его вопросы. Просто будьте самим собой, а не пытайтесь понравиться.
Кирилл Кутырев • только что
Коротко и чётко
Многие тезисы вообще резко расходятся с мнениями других компаний, проходить собеседование как тыкать пальцев в небо что хотят услышать
Очень смешно смотреть видео о том, как собеседовать на роль менеджера продукта от топа, у которого продукт сам по себе лютый кал и ничем не примечателен.
:D
что такое вообще рамблер?
@@tekiero как что. Дядьки и тетьки за 40 заходят туда проверить почту по привычке из-за того, что ни Яндекса ни Гугла тогда не было.
Сумммируя все выше сказанное, моё лицо после лекции 12:43
Классные лекции!
Andre Gulyi • только что
Мда... до чего в конце концов докатился Рамблер, детские игры в песочнице... Сделали бы новый поисковик, круче Гугла, с одной строчкой для поиска ). Наверное, был бы Крюков жив - сделал бы попытку, как минимум.
Всё хорошо, но зачем же вы читаете свои собственные слайды вслух? Аудитория читает всегда быстрее, чем говорит презентер.
Ну нахер, *навел страха!* Проще торговцем стать и свое дело развивать... За эти деньги вас будут иметь по полной... С таким подходом - можно уйти с инфарктом на тот свет в 40 лет
Товар ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО компания ООО
Если вы ищете где проще, то бизнес не для вас
Почему считают что продукт это про it
👍👍👍
Уволь разработчика... или как развалить команду...
ААБ тестирование - это AB тестирование для тех, кто не знает матстатистику )))
Страшно
Я не смогу стать таким человеком
Жаль..
Поэтому рамблер умер
😂 пока метрики считали не заметили
Какая-то тусовка раболепно настроенных, смотрящих в рот самовлюбленному. 700 собеседований в год?! Еще и групповых? А работать они успевают, или только самоутверждаются вопросами "кем вы видите себя через 5 лет?"
Иными словами, человек признаётся, что есть другой человек, который держит его за яйца. ОК. Всё остальное не может не проходить через призму идеи, что выступающий слабый и как человек и как менеджер и как выступающий.
И ни слова про сраный Customer Development. Слава богу!
Вообще-то он сказал, что это входит в базовый набор компетенций
на 3:20 внимательно смотрим схему :D
Жозе Моуриньо
Как-то скучно, много воды, просто океан
ни о чем
Честно говорят, очень скучная лекция, это не отменяет того что лектор разбирается и поднимает крутые кейсы, но слушать это унылье очень и очень скучно.
Нафига шопотом говорить?
Чтоб слушали
5 герои топыч
Такой балагур вы конечно ))))) прям уахахаха! (Нет)