#19 | Про життя після айті з Кріс Косик - власні проєкти та закриття Shit I Know | Подкаст ЖеПеТе
Вставка
- Опубліковано 6 чер 2024
- В цьому випуску про те, чи можливе життя після айті (так) та жінок лідерів. Про те, як наважитись на зміну сфери діяльності, як побороти страх невідомого і чому закрився Shit I Know Live.
Кріс Косик - співзасновниця Filab, ведуча подкасту Shit I Know Live, ведуча подкасту Mama Ridna, ex-VP Innovation SoftServe.
🦾 Донатьте на деталі для саморобних FPV дронів-камікадзе для 3ої ОШБР:
send.monobank.ua/jar/ALxR1HXdp1 (Збирає Ярослав Мельничук)
🤝 Підтримай нас та стань частиною нашої спільноти: www.buymeacoffee.com/podcastg...
🎙️ Подкаст ЖеПеТе - це подкаст, в якому двоє друзів: Влад Сидоренко (Senior Software Engineer в Netflix, ex-Amazon) і Влад Кампов (Senior UI Engineer в Netflix, ex-Wix) обговорюють життя програмістів, IT і все навколо цього.
🔗 Ми на інших платформах:www.podcastgepete.com
📹 Інші випуски:
- Про роль СТО та Women in Tech з Вірою Ткаченко • #16 | Про роль СТО та ...
- Про HR і Coaching з Поліною Шаркевич • #10 | Про HR і Coachin...
📣 Та більше про нас:
- Хто ми: / vlad-sydorenko & bento.me/kampov
- Рандомні технічні статті: t.me/sloth_links
- Меми: t.me/mymemeses
🤝 Партнерство і реклама: podcastgepete@gmail.com
⚠️ Opinions are our own and don’t represent the official positions of our employers (current and previous)
00:00 Intro
00:20 Хто ми і про що подкаст
02:24 Хто така Кріс Косик зараз
07:00 Про жінок в IT і про лідерство
13:50 Про декрет
20:20 Донатьте на ЗСУ
21:00 Про квоті на найм і diversity
28:30 Про те, як піти з IT
36:00 Чому лінь ходити на співбесіди
38:50 Підтримайте нас на Buy Me a Coffee
39:28 Чого ми боїмся піти з IT
50:00 Про інші професії
52:20 Вам не подобається ваша робота - що далі?
01:03:18 Пробуйте різні речі
01:09:15 Чому закрили Shit I Know Live
01:17:40 Outro - Наука та технологія
Найліпший презент евер на новий рік😀 а початок вітання від Кріс просто розбив моє серденько 💔. Два любимі подкасти😍
З Новим роком!
Дякуємо, що дивитесь нас! і за ваш коментар!
Чекала до останньої секунди від Кріс коронного "пака-пака"🥲
Класний випуск, дякую
Людина так примітивно висловлює свої думки, що аж боляче слухати. Блогер, спікер, тренер, консультант, віце-президент: "Ну тобто, типу, нууу, вот, типу, тобто, ну тобто."
Дякую за подкаст! Кріс як наче про мене розповідала. Дуже слушні поради! Далеко не всім підходить айті чи робота у великих корпораціях. Особливо тригернули ці цитати:
Гроші є у всіх сферах, головне - чи ти вмієш їх направити на себе.
І про грошову мотивацію дуже відгукнулося. Бо скрізь кажуть, що якщо мотивація тільки в грошах, то це погано. Але ж всі живуть за гроші.
Дуже крутий випуск. Особливо поінти про те що є купа речей, які треба навчитись менеджити
Ви топ ❤
Ні, це ви топ! ❤️
Файно є!
Дуже сильно класно цікаво і просто топ випуск 🎉🎉🎉
Дякуємо за перегляд і коментар!
Дуже цікаве інтерв’ю! Дякую вам за гостю🤩
Ви створюєте хороший продукт, не зупиняйтесь!!!❄️🩵
Щиро дякуємо! 🫂
Дуже хотілося б почути від вас та ваших гостей ще про сферу дизайну в ІТ, про її розвиток чи спад, про вимоги до сучасних дизайнерів в ІТ і всяке інше🥹
Якраз нещодавно обговорювали це і плануємо такий випуск! Дякуємо!
Привіт, дуже цікавий випуск! Можу розповісти як працює дикрет в IT в Швеціі та вихід з нього 😉
Ой, а цікаво ж! Можливо є щось, що ви можете розповісти прямо тут чи дати нам почитати?
@@podcastgepete Звісно! ☺ Починається все з підготовки до декрету, де обговорюється, скільки часу будуть в декреті майбутні батьки. По закону це повинно відбутися не пізніше, ніж за три місяці до виходу в декрет. В середньому партнери беруть 1,5 роки декрету на дитину, де близько року бере той, хто народжував, а іншу половину - інший партнер. Деякі компанії беруть тимчасового працівника на час, коли постійний працівник в декреті. Але це у випадку, якщо декрет триває більше року, оскільки час на onboarding вважається 3-6 місяців.
Поки людина в декреті, дуже часто практикує навідування свого тіму з дитиною та зустрічі на каву (в офісі) з колегами. По завершенню декрету йде мʼякий onboarding назад в роботу, де ти починаєш працювати не на всі 100%, а на 50%, потім 75%, і т.д. Позиція чи обовʼязки не знижуються, а лише скорочується час для мʼякшої адаптації. Можуть надаватись різноманітні курси для того, щоб війти знову в течію. В загальному, за рахунок того, що обидві статі виходять в декрет, це часто не є щось особливе; в дуже великій кількості компаній стимулюють чоловіків до довших декретів та брати лікарняні, коли дитина хворіє. Головним чином, це є прикладом від менеджменту.
Мені здається, що українські роботодавці можуть більше стимулювати чоловіків виходити в декрет та надавати можливості для плавного старту тим, хто виходить з декрету. Таким чином, декрет може бути коротшим, і не треба витрачати ресурси на onboarding нових працівників. Якщо бажаєте дізнатися більше : sweden.se/work-business/working-in-sweden/work-life-balance , sweden.se/life/equality/gender-equality
А от чому так виходить що жінка спочатку розказує як сильно вона хоче завести дитину і радіє коли це нарешті вдалося, а потім жаліється що в неї тепер своє життя на паузі? Так ви може визначіться на початку що ви хочете від цього життя.
поділіться кантактами коуча😄
А можна запросити світчера? Такого, хто вже працював аутсайд та прийшов в IT. І його порівняння. До та після.
І про жінок в IT завжди цікаво. Та ще про ageism, бо деякі продуктові компанії питають вік)
Дякую за ідеї для нових тем) попрацюємо над цим)
31:00 Те відчуття коли пішов працювати на будівництво щоб заробити на навчальння в IT, а коли зміг собі дозволити навчання та пройшов його зпозумів що ЗП в ІТ початківця буде в 3-4 рази менше ніж на будівництві так як в ньому вже став спеціалістом😂
Тут ключове слово - "в ІТ початківця" )
@@vfedorychak так алеж в тому й справа що в будівництві я вже спеціаліст, а в програмуванні треба декілька років буде витратити щоб також стати спеціалістом. А за цей час в будівництві можна також ще більше поглибити кометенсії та переходити на інші щаблі.
@@budart якщо тебе програмування цікавило тільки у контексті заробити грошей, то так, цілком логічно.
@@vfedorychak справа не тільки в грошах, а в можливості реалізовувати більше ніж базові здачі. Мене цікавить дуже багато чого і будь яка робота в якій є перспектива зростання(не галочки а можливості для оптимізації процесів) для мене буде цікавою.
Я коли йшов у 16тому роцін а курси Unity розробника вже розумів що скоріше за все я шукати роботу не буду, але навчитися працювати з юніті все одно було цікаво(мені складно давалася в самостійному розумінні ООП, особливо інтерфейси ламали голову)
@@vfedorychak коментар знову зник)), гроші дають можливість вибирати тільки ті задачі які тебе цікавить, а в цілому мене цікавить багато чого не тільки з технологій.
Я не розумію для чого кликати таких персонажів « тіпа, того, вот» кров з вух і краще хай цей « інфлюенсер» розкаже як вивизла свого роднуліка за хабар 🤨
тотальний крінж