🎁 Скачать бесплатно гайд «Как не стать жертвой токсичного руководителя»: bit.ly/3SJiTrs 🔗 Получить карьерную консультацию: bit.ly/4aym25o 🕐 Таймкоды: 00:00 - Вы 100% сталкивались с токсичным боссом 00:51 - 5 явных признака манипулятора 02:36 - 5 скрытых признака токсичного руководителя 05:49 - чем опасны руководители-манипуляторы 07:34 - что делать, если пока не можете уволиться 08:10 - расставьте границы 08:41 - документируйте встречи 09:30 - оцифровывайте результаты и задачи 10:10 - будьте профессиональны 11:12 - давайте конструктивную обратную связь 11:27 - не делитесь личным 13:14 - изучите внутренние политики и трудовой кодекс 13:56 - найдите ментора или коуча 14:26 - как попасть на консультацию ко мне
Абсолютно всё, что вы сказали было в моём начальнике, только критика, только деструктивное никакого конкретики в работе никакого диалога, только обесценивание и унижение.
По личному опыту, к сожалению, это среднестатистический портрет начальника. И если у кого-то есть иллюзия, что есть в РФ олимп компаний, где все продвинутые, закончили МBА и все знают про построение команд мечты, а еще прошли психотерапию и вообще просветлились - это не так. В топовых уровень треша и самодурства не меньше, а вот карьерные и даже личные риски могут быть выше, чем в какой-то no name компании. Единственный плюс - это более высокая зарплата, чтобы хватало на лечение, но можно на стрессе нажить и неизлечимое, кому как повезет. Меня последнее время не покидает вопрос... Вот есть понятие производственной травмы, и работодатель оплатит лечение, а покалеченная психика и выгорание от рук начальника-психопата, после которого человек не может работать - это не придумывай, твои проблемы и сам виноват. Елена, а дайте рекомендацию, как распознать горе-начальника еще на собеседовании?
Так вам не нужен Олимп. Важно найти одну адекватную для себя компанию в соответствии с вашими запросами и ценностями. Конечно, и в известных компаниях попадаются такие начальники, но статистически их там меньше, система их выживает. Но даже и не в бренде дело, а в том, что чем вы сильнее как профессионал и личность, тем увереннее у вас позиция, и вы можете выбирать, а не продолжать работать с самодуром от безысходности. А про то, как распознать, у меня уже был ролик, посмотрите: ua-cam.com/video/8Y6_6tKfK6Y/v-deo.htmlsi=MrFj8S3OXAOjPpLE
Я работала с истеричным начальником. Также я работала с начальницей, которая ругала нас перед своим руководством. А еще была с начальницей, которая написала мне дурацкую характеристику для аттестации. Я была не суперспециалистом, но там перебор был. Еще была начальница, которая постоянно критиковала мою работу. В итоге я оттуда ушла, потому как условия работы были не очень, плюс далеко. Я ушла и рада. Сейчас хорошая работа и условия.
@@lenacareer а, вспомнила. Была еще истеричная тетка, которая требовала идеальности. Комплекс отличницы. Мы все от нее вешались. Я тогда впервые подумала об увольнении. Ушла в отпуск, начальница сменилась. Стало легче. Мы перекрестились. А та ещё какое-то время звонила нам и говорила,что у нас на торговой площадке (это госзакупки) ошибки в документации. Надо исправить.
Токсичного начальника вижу уже на собеседовании (а сколько их было можно книгу написать) И по всем нелепым вопросам и ответам можно сразу определить - сработаешься с человеком или нет. И уж точно никогда не держался бы за такую компанию из уважения к себе. И никогда не позволил бы издеваться над собой и насмехаться, чтобы получать на 5-7 тысяч выше среднего по рынку труда Но опять же смотря какая сфера деятельности. Если это шарага по продажам воздуха, то да, там очень надменные начальнички с часами из смешных цен и пиджаком оттуда же, а если брать заводы и крупные предприятия, то руководители в них более менее лояльные и без колхозных приколов и привычек. Да и контингент людей на таких местах не позволил бы издеваться над собой В общем токсичные работодатели часто встречаются во всяких конюшнях на авито, которые продают/предлагают услуги или производят непонятно что и непонятно для кого При этом будет тысяча обязанностей и требований, а зарплата 25-35 тысяч рублей + в вакансии будут использованы такие слова как : мотивация, бонусы, система премирования, штрафы , лояльное руководство , супер дружный коллектив, 100500 партнеров по всему миру и тд; В общем все то, чем можно будет запудрить мозги соискателю а потом еще и оставить без зарплаты Порой нужно потратить года, чтобы когда то наслаждаться сэкономленным временем при поиске работы Смотря сейчас на авито вакансии, на большую половину (60-70%) я бы даже не откликался и не тратил свое время
Всё о моем начальнике, просто каждое слово в точку. Но уходить не куда, в маленьком городке нет выбора работы. Да и может обзвонить своих знакомых, чтобы тебя никуда не взяли.
05:38 все признаки, к сожалению. Уже уволилась, потом пришлось самооценку восстанавливать.. Восстанавливать, а не поднимать, ибо такие топчут морально в хлам. Я ушла и систему работы сделали такую, как я предлагала... Ахах.. Занавес..
Боже, спасибо за эту тему. Я работа у такого начальника. Во первых так понизила мою самооценку, что после увольнения я не могу пройти собеседование. Я ранее была настолько в себе уверена , что я профессионал. Сейчас чувствую себя ужасно.
Такой опыт действительно может очень сильно сказать на дальнейшей карьере и самооценке. Если чувствуете, что это мешает и не можете пройти собеседование, приходите на консультацию. Я помогу вам объективно посмотреть на свой опыт и навыки и снова поверить в себя ))
Интересное видео ! Все начальники разные ! Нет идеальных начальников ! Как себя проявишь на работе так и относится будут ! Любые недопонимания нужно обсуждать ! Ленивых никто не любит !
Уволилась во время испытательного срока от такого руководителя.Как теперь на собеседовании работодателю объяснить этот опыт? Разумно ли указывать,что такой стиль управления и поведения мне не подошёл и не понравился?
Я считаю - это вам решать. Это должен быть ваше решение и стиль как себя вести. Будете ли вы честны в защите своих принципов или будете сливаться. В первом случае вас гораздо меньше оскорблять или вообще не будут..
Бежать в хорошую компанию, к адекватному начальнику. Планировать переход, готовиться, наращивать свои сильные стороны, чтобы быть востребованным профессионалом
Наш начальник постоянно обесценивал нас, разделял, устроил между нами конкуренцию, постоянно ругал, что мы не работаем и зря нам платят зарплату. Пытался сделать так, чтобы контролировать нас. Мы должны были писать дневники: что, когда, во сколько мы делали и сколько на это ушло времени. Устроил нам рейтинг. Одну сотрудницу заставил написать заявление, что она хочет уменьшить себе зарплату. И она от страха написала. Нам обещал перевести на полставки. Считал себя хорошим руководителем, только масштабы для него мелковатые. Людей для издевательств мало. Всех держал в стрессе. Был подозрителен и жаден. Набралась мужества и ушла. Сейчас работаю на хорошей работе без нервотрепок.
Очень знакома история ваша, тоже проходил через это и для себя хочу понять как в будущем себя вести чтобы не обесценится, либо надо сразу уходить или надо поставить на место начальника такого?
@@СерафимаПетровна-э5р согласен с вами, но с другой стороны когда терять уже нечего, все идет к увольнению, можно попробовать включить наглость силу. Я заметил что как правило такие начальники трусливые люди и нападают на добрых порядочных кто не может им ответить.
@@flight5558 да, это можно попробовать... В моём случае тоже я на него наехала хорошо так и сразу написала заявление об уходе. Я уже основательно выгорела в этой деятельности... Не сразу нашла хорошую работу, немного пришлось поработать на низкой зарплате... Но я не жалею. Через год мне предложили спокойную работу в другом виде деятельности, с адекватным руководством.... Через месяц после моего ухода из компании и директор куда то свалил в другой город.... Остальные сотрудники вздохнули спокойно.
У меня вообще как я стала Ведущим инженером так у меня наладятся отношения с начальством. Я пытаюсь понять это дело во мне либо мне ПРОСТО ПОПАДАЮТСЯ НАЧАСТВО ТОКСИЧНОЕ.
Вот смотрите, зам кроет матом почём зря (пенсионер) сам начальник мягкий, практически не конфликтный, вообще добрый, но мне не продлили контракт после 6 лет работы, по виду н***ка который год с косяками работает всячески выгораживает и продлевает, все читают что пишут в соцсетях, все контролируют, моё личное время после работы тоже, мне предлагают идти к председателю, но честно говоря не очень хочу, да и выгореть не хочу
Думаю ещё есть момент, когда нет обратной связи, вроде всё хорошо, все молодцы .. но почему-то проект не дают тебе, ты не понимаешь почему, спустя время твои идеи реализует другой человек, получает похвалу и поддержку, ты конечно помогаешь, но эмоционально теряешь мотивацию и ощущение своей причастности к команде. Через время выгораешь.. сначала думаешь, что твою идею реализует кто-то опытный лучше и помогаешь, а позже понимаешь, что твое участие вообще не замечено.
Не буду даже писать про этого начальника если его вообще так можно назвать, он этого недостоин. Елена, как объяснить потенциальным работодателям почему хочу уйти? Не люблю врать и говорить правду мне комфортнее.
Так говорите правду, в этом нет проблемы. Не стоит выливать ведро негатива про бывшего (текущего) начальника, но аргументированно обозначить, что причина в нем, вполне себе причина для смены работы.
Писать даже не хочу,а то получится 3 листа.У меня других не было.Последний гл.инженер выжил с работы на пенсию,ушла и не жалею.А сам даже аттестацию сдать не может.Через месяц выставили мою должность,как вакансию,с увеличенной зарплатой.Вообще не поняла,стаж был здесь 27лет,а у него 2 года.Хорошо хоть обозвала пи...ком и нах послала.Поставили дурачка,который все развалил.Такая фигня в ОАО "РЖД".
У меня сейчас новая начальница гнилой человек бегает доносит на всех директору и вежит как психически не здаровая говорит что еще покажет свае я буду увольнятся не люблю стукачей говорю ей все что думаю прямо в глаза
Ха-ха...да-да! Я-давайте сделаем так и так-это нам сэкономит время и деньги компании Он-Ты чё...щас вообще не до этого,не надо лезть в уже рабочую систему и никому это не надоооо Прошел год и я вижу свое предложение в действии,но конечно предложенное немной😂
@@lenacareer даже не представляете на сколько много таких идей...за которые на громких тонах был высказан негатив и обесценивание...а потом хренак....и все как я предлагала-обидно и больше не выдвигаю идеи и предложения! 😎
Бывали женщины-руководители и у меня. Истории работы с ними шли и заканчивались по-разному. Но объединяло их всех следующее: - проблемы с личной жизнью, причём это было даже видно и слышно; - нехватка управленческих компетенций; - непонимание многих аспектов работы, вплоть до советов "делать неправильно"; - странности при занятии более высокой ступеньки в должности. Вплоть до "взяли для демонстрации гендерного равенства" Отмечу, что отделы были не "типично женские" (типа бухгалтерии или кадров).
🎁 Скачать бесплатно гайд «Как не стать жертвой токсичного руководителя»: bit.ly/3SJiTrs
🔗 Получить карьерную консультацию: bit.ly/4aym25o
🕐 Таймкоды:
00:00 - Вы 100% сталкивались с токсичным боссом
00:51 - 5 явных признака манипулятора
02:36 - 5 скрытых признака токсичного руководителя
05:49 - чем опасны руководители-манипуляторы
07:34 - что делать, если пока не можете уволиться
08:10 - расставьте границы
08:41 - документируйте встречи
09:30 - оцифровывайте результаты и задачи
10:10 - будьте профессиональны
11:12 - давайте конструктивную обратную связь
11:27 - не делитесь личным
13:14 - изучите внутренние политики и трудовой кодекс
13:56 - найдите ментора или коуча
14:26 - как попасть на консультацию ко мне
Абсолютно всё, что вы сказали было в моём начальнике, только критика, только деструктивное никакого конкретики в работе никакого диалога, только обесценивание и унижение.
По личному опыту, к сожалению, это среднестатистический портрет начальника. И если у кого-то есть иллюзия, что есть в РФ олимп компаний, где все продвинутые, закончили МBА и все знают про построение команд мечты, а еще прошли психотерапию и вообще просветлились - это не так. В топовых уровень треша и самодурства не меньше, а вот карьерные и даже личные риски могут быть выше, чем в какой-то no name компании. Единственный плюс - это более высокая зарплата, чтобы хватало на лечение, но можно на стрессе нажить и неизлечимое, кому как повезет. Меня последнее время не покидает вопрос... Вот есть понятие производственной травмы, и работодатель оплатит лечение, а покалеченная психика и выгорание от рук начальника-психопата, после которого человек не может работать - это не придумывай, твои проблемы и сам виноват.
Елена, а дайте рекомендацию, как распознать горе-начальника еще на собеседовании?
Так вам не нужен Олимп. Важно найти одну адекватную для себя компанию в соответствии с вашими запросами и ценностями.
Конечно, и в известных компаниях попадаются такие начальники, но статистически их там меньше, система их выживает.
Но даже и не в бренде дело, а в том, что чем вы сильнее как профессионал и личность, тем увереннее у вас позиция, и вы можете выбирать, а не продолжать работать с самодуром от безысходности.
А про то, как распознать, у меня уже был ролик, посмотрите: ua-cam.com/video/8Y6_6tKfK6Y/v-deo.htmlsi=MrFj8S3OXAOjPpLE
Всё именно так: кругом одни самодуры.
@@victorycherry5603 а вы сильная личность?
Я работала с истеричным начальником. Также я работала с начальницей, которая ругала нас перед своим руководством. А еще была с начальницей, которая написала мне дурацкую характеристику для аттестации. Я была не суперспециалистом, но там перебор был.
Еще была начальница, которая постоянно критиковала мою работу. В итоге я оттуда ушла, потому как условия работы были не очень, плюс далеко. Я ушла и рада. Сейчас хорошая работа и условия.
Ух, у вас целая коллекция собралась ))
@@lenacareer а, вспомнила. Была еще истеричная тетка, которая требовала идеальности. Комплекс отличницы. Мы все от нее вешались. Я тогда впервые подумала об увольнении. Ушла в отпуск, начальница сменилась. Стало легче. Мы перекрестились. А та ещё какое-то время звонила нам и говорила,что у нас на торговой площадке (это госзакупки) ошибки в документации. Надо исправить.
Токсичного начальника вижу уже на собеседовании (а сколько их было можно книгу написать)
И по всем нелепым вопросам и ответам можно сразу определить - сработаешься с человеком или нет. И уж точно никогда не держался бы за такую компанию из уважения к себе. И никогда не позволил бы издеваться над собой и насмехаться, чтобы получать на 5-7 тысяч выше среднего по рынку труда
Но опять же смотря какая сфера деятельности. Если это шарага по продажам воздуха, то да, там очень надменные начальнички с часами из смешных цен и пиджаком оттуда же, а если брать заводы и крупные предприятия, то руководители в них более менее лояльные и без колхозных приколов и привычек. Да и контингент людей на таких местах не позволил бы издеваться над собой
В общем токсичные работодатели часто встречаются во всяких конюшнях на авито, которые продают/предлагают услуги или производят непонятно что и непонятно для кого
При этом будет тысяча обязанностей и требований, а зарплата 25-35 тысяч рублей + в вакансии будут использованы такие слова как : мотивация, бонусы, система премирования, штрафы , лояльное руководство , супер дружный коллектив, 100500 партнеров по всему миру и тд; В общем все то, чем можно будет запудрить мозги соискателю а потом еще и оставить без зарплаты
Порой нужно потратить года, чтобы когда то наслаждаться сэкономленным временем при поиске работы
Смотря сейчас на авито вакансии, на большую половину (60-70%) я бы даже не откликался и не тратил свое время
Конечно, стоит учитывать канал поиска. На Авито, действительно, много сомнительных вакансий.
Всё о моем начальнике, просто каждое слово в точку. Но уходить не куда, в маленьком городке нет выбора работы. Да и может обзвонить своих знакомых, чтобы тебя никуда не взяли.
Попробуйте удалёнку, если профессия позволяет
05:38 все признаки, к сожалению.
Уже уволилась, потом пришлось самооценку восстанавливать.. Восстанавливать, а не поднимать, ибо такие топчут морально в хлам. Я ушла и систему работы сделали такую, как я предлагала... Ахах.. Занавес..
Боже, спасибо за эту тему. Я работа у такого начальника. Во первых так понизила мою самооценку, что после увольнения я не могу пройти собеседование. Я ранее была настолько в себе уверена , что я профессионал. Сейчас чувствую себя ужасно.
Такой опыт действительно может очень сильно сказать на дальнейшей карьере и самооценке.
Если чувствуете, что это мешает и не можете пройти собеседование, приходите на консультацию. Я помогу вам объективно посмотреть на свой опыт и навыки и снова поверить в себя ))
У меня точно так же: не могу преодолеть психологический барьер и на собеседованиях чувствую себя крайне неуверенно даже там, где очевидно справляюсь.
просто забей. представь, что этого не было! это не будет никто проверять, всё в твоей голове по сути
Тоже это проходил и скажу вам надо включаться в режим бей или беги, сидеть и мучаться нельзя
Елена, спасибо Вам за ваши видео, полезные материалы и курсы! Они очень круто меняют сознание на пути к карьере мечты! 🙏
Спасибо 😍
Я полностью со всеми пунктами сталкивалась с такими начальниками и начальницей где были скрытые и явные токсичные отношение к сотрудникам
ВО ВО в самую точку иногда даже год потребуется, чтобы восстановить свою самооценку👍👍👍👍👍👍
Интересное видео ! Все начальники разные ! Нет идеальных начальников ! Как себя проявишь на работе так и относится будут ! Любые недопонимания нужно обсуждать ! Ленивых никто не любит !
Уволилась во время испытательного срока от такого руководителя.Как теперь на собеседовании работодателю объяснить этот опыт? Разумно ли указывать,что такой стиль управления и поведения мне не подошёл и не понравился?
Я считаю - это вам решать. Это должен быть ваше решение и стиль как себя вести.
Будете ли вы честны в защите своих принципов или будете сливаться. В первом случае вас гораздо меньше оскорблять или вообще не будут..
Таких пунктов гораздо больше .
Да да точно токсичные начальство очень легко входит в доверие к тебе. Личную информацию узнаёт
Куда только бежать?😢
Бежать в хорошую компанию, к адекватному начальнику. Планировать переход, готовиться, наращивать свои сильные стороны, чтобы быть востребованным профессионалом
Один начальник говорил «добро пожаловать в ад и я тут сатана»
Надеюсь, бывший начальник)
Я бы ответила: нет, вы ошибаетесь. Это Я! И ржала бы долго.
@@selleniya999 " ...потому что дьявол в мелочах" и в глаза нагло посмтреть😂
Наш начальник постоянно обесценивал нас, разделял, устроил между нами конкуренцию, постоянно ругал, что мы не работаем и зря нам платят зарплату. Пытался сделать так, чтобы контролировать нас. Мы должны были писать дневники: что, когда, во сколько мы делали и сколько на это ушло времени. Устроил нам рейтинг. Одну сотрудницу заставил написать заявление, что она хочет уменьшить себе зарплату. И она от страха написала. Нам обещал перевести на полставки. Считал себя хорошим руководителем, только масштабы для него мелковатые. Людей для издевательств мало. Всех держал в стрессе. Был подозрителен и жаден. Набралась мужества и ушла. Сейчас работаю на хорошей работе без нервотрепок.
Очень знакома история ваша, тоже проходил через это и для себя хочу понять как в будущем себя вести чтобы не обесценится, либо надо сразу уходить или надо поставить на место начальника такого?
@@flight5558 на место таких не поставишь, лучше уходить... Есть шанс нормальную работу найти.
@@СерафимаПетровна-э5р согласен с вами, но с другой стороны когда терять уже нечего, все идет к увольнению, можно попробовать включить наглость силу. Я заметил что как правило такие начальники трусливые люди и нападают на добрых порядочных кто не может им ответить.
@@flight5558стопудово
@@flight5558 да, это можно попробовать... В моём случае тоже я на него наехала хорошо так и сразу написала заявление об уходе. Я уже основательно выгорела в этой деятельности... Не сразу нашла хорошую работу, немного пришлось поработать на низкой зарплате... Но я не жалею. Через год мне предложили спокойную работу в другом виде деятельности, с адекватным руководством.... Через месяц после моего ухода из компании и директор куда то свалил в другой город.... Остальные сотрудники вздохнули спокойно.
У меня вообще как я стала Ведущим инженером так у меня наладятся отношения с начальством. Я пытаюсь понять это дело во мне либо мне ПРОСТО ПОПАДАЮТСЯ НАЧАСТВО ТОКСИЧНОЕ.
Вот смотрите, зам кроет матом почём зря (пенсионер) сам начальник мягкий, практически не конфликтный, вообще добрый, но мне не продлили контракт после 6 лет работы, по виду н***ка который год с косяками работает всячески выгораживает и продлевает, все читают что пишут в соцсетях, все контролируют, моё личное время после работы тоже, мне предлагают идти к председателю, но честно говоря не очень хочу, да и выгореть не хочу
Думаю ещё есть момент, когда нет обратной связи, вроде всё хорошо, все молодцы .. но почему-то проект не дают тебе, ты не понимаешь почему, спустя время твои идеи реализует другой человек, получает похвалу и поддержку, ты конечно помогаешь, но эмоционально теряешь мотивацию и ощущение своей причастности к команде.
Через время выгораешь.. сначала думаешь, что твою идею реализует кто-то опытный лучше и помогаешь, а позже понимаешь, что твое участие вообще не замечено.
Прям как в ГЭХ Теплостройпроект
Не буду даже писать про этого начальника если его вообще так можно назвать, он этого недостоин. Елена, как объяснить потенциальным работодателям почему хочу уйти? Не люблю врать и говорить правду мне комфортнее.
Так говорите правду, в этом нет проблемы. Не стоит выливать ведро негатива про бывшего (текущего) начальника, но аргументированно обозначить, что причина в нем, вполне себе причина для смены работы.
Мдааа. Куда же уходить
Писать даже не хочу,а то получится 3 листа.У меня других не было.Последний гл.инженер выжил с работы на пенсию,ушла и не жалею.А сам даже аттестацию сдать не может.Через месяц выставили мою должность,как вакансию,с увеличенной зарплатой.Вообще не поняла,стаж был здесь 27лет,а у него 2 года.Хорошо хоть обозвала пи...ком и нах послала.Поставили дурачка,который все развалил.Такая фигня в ОАО "РЖД".
У меня сейчас новая начальница гнилой человек бегает доносит на всех директору и вежит как психически не здаровая говорит что еще покажет свае я буду увольнятся не люблю стукачей говорю ей все что думаю прямо в глаза
👍
Ха-ха...да-да!
Я-давайте сделаем так и так-это нам сэкономит время и деньги компании
Он-Ты чё...щас вообще не до этого,не надо лезть в уже рабочую систему и никому это не надоооо
Прошел год и я вижу свое предложение в действии,но конечно предложенное немной😂
Жизненно, правда?))
@@lenacareer даже не представляете на сколько много таких идей...за которые на громких тонах был высказан негатив и обесценивание...а потом хренак....и все как я предлагала-обидно и больше не выдвигаю идеи и предложения! 😎
@user-ic7ru5rs7z да, самое неприятное в этом, что отбивается желание предлагать
увы, работала долгое время с двумя женщинами начальницами, у которых все признаки налицо, и явные, и неявные. К счастью, больше с ними не работаю)))
Сразу две - комбо 🫣
Бывали женщины-руководители и у меня. Истории работы с ними шли и заканчивались по-разному. Но объединяло их всех следующее:
- проблемы с личной жизнью, причём это было даже видно и слышно;
- нехватка управленческих компетенций;
- непонимание многих аспектов работы, вплоть до советов "делать неправильно";
- странности при занятии более высокой ступеньки в должности. Вплоть до "взяли для демонстрации гендерного равенства"
Отмечу, что отделы были не "типично женские" (типа бухгалтерии или кадров).