A GERAÇÃO Z É A MAIS DIFÍCIL DE TRABALHAR?
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- Опубліковано 18 лип 2023
- Sabiam que muitas lideranças acham a Geração Z a mais 'desafiadora' de se trabalhar? 👀
É comum que as lideranças enfrentem resistência diante das mudanças trazidas por cada nova geração que ingressa no mercado de trabalho. Essa reação não é novidade e certamente não será a última vez em que líderes expressam suas preocupações com relação às atitudes dos profissionais mais jovens. No entanto, o cenário atual do ambiente de trabalho apresenta certos elementos que intensificam o conflito principalmente com a Geração Z.
A entrada da Geração Z no mercado de trabalho trouxe consigo uma abordagem mais profunda em relação ao propósito, assim como uma recusa ao estresse e às pressões excessivas no ambiente profissional. Diante disso, as lideranças devem se esforçar para romper com estereótipos e compreender o contexto dessas pessoas. Em vez de reclamar ou demitir logo no primeiro conflito de interação, é ideal que os líderes procurem maneiras de lidar com essas diferenças e encontrar soluções para trabalhar de forma mais harmoniosa.
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"Claro, chefe, eu posso fazer sozinho o trabalho que exige, pelo menos, 5 pessoas, pra garantir meu glorioso salário mínimokkkkk"
kkkkkkkkkkk
Puxa saco😂
Boa
Eu sou uma rata senhora, uma rata! 🐭
😂😂😂😂😂😂😂 e no final ganha erne de disco depressão e chute na bunda kk
A economia defasada, principal fator que implica na desmotivação da geração atual com o mercado de trabalho, está assim por culpa das gerações passadas. Sou geração z, é bom, rapaziada, esqueçam essas coisas de dar o sangue pela empresa, sejam autênticos, busquem seu dinheiro e não se rebaixem. Se o patrão quiser explorar o trabalhador ele que vá se lascar.
Pra que liderar, não é melhor ter paz?
Eu como empresario super entendo a geração Z da qual tambem faço parte. Cansei de trabalhar 8h por dia em um local que odeio, vendo pessoas incompetentes querendo mandar em mim pra ganhar um salario merda de 1400 reais. Busco o maximo de liberdade para mim... E so contrato freelances quando estritamente necessario
Qual é a sensação de comer empresários?
Geração Z é a mais inteligente, já sacou que não vale a pena ficar se matando pela empresa pra ganhar salários baixos e injustos com a sua qualificação, uma vida minimalista é mais saudável mentalmente e fisicamente.
Parece ser escravidão essas bostas. Trabalhei por 1 mês de operadora de caixa e tinha q fazer outras coisas na loja tbm, era humilhada pelos funcionários, trabalhava 10 horas por dia pra receber menos q um salário mínimo por causa dos descontos, fiz de tudo pra ser dispensada, minha saúde mental vale muito mais, fora q n tinha nem folga direito, desenvolvi até crise de ansiedade
@@leticiascarlett3816 a geração passada tinham empregos, com 25 anos conseguiam, compra uma casa, carro, casar e ter filhos, hoje é impossível, tudo muito caro, e as exigências parra vagas com salario baixo são muito altas
Eu concordo com a geração z mas vão tirar dinheiro da onde pra viver? Querendo ou não vão ter q encarar um clt mesmo q seja por 1 ano pra ganhar um dinheiro, pq ser for de maior e querer q mamãe e papai banque os investimentos não dar
Essa desculpa da paz mental e qualidade de vida é uma falacia. Aposto que todos que nao trabalham com mais de 25 anos vivem frustrados tomando remedio pra aturar a vida e embaixo fa asa dos pais vendo tv dia todo. Entao n me venham com essa
Sou de 95. O que já venho observando desde o período em que comecei buscar por trabalho (CLT), foi que as empresas passaram a ficar cada vez mais exigentes com o perfil dos funcionários, hoje precisamos estudar muito mais do que todas as outras gerações, pois o mercado de trabalho está mais competitivo. Graduação, Pós graduação, curso técnico, curso profissionalizante, curso de idiomas, curso de informática etc, além das empresas exigirem experiência e muita qualificação, que nem todos os jovens irão ter. Não é estranho hoje quando se faz uma busca por vagas de emprego, encontrar uma vaga de nível médio exigindo formação superior e oferecendo um salário extremamente baixo. É óbvio que uma pessoa que ficou anos estudando e se desenvolvendo não vai se sujeitar a trabalhar para ganhar o mesmo salário de uma pessoa que possui menos estudo. Até vagas de estágio exigem experiência (não estou exagerando).
Agora as empresas ficam se perguntando porquê não conseguem preencher as vagas de emprego, sendo que exigem muito e querem pagar pouco e ainda acham absurdo quando um jovem questionar isso??
Estudar requer tempo, dedicação, empenho, investimento financeiro. É óbvio que uma pessoa que estudou muito vai buscar melhores oportunidades de trabalho com salários melhores. Porém não acontece como planejado, por isso, alguns estudam para passar em um concurso público, tentam trabalhar como freelancer (utilizando as redes sociais como um canal para divulgar seu trabalho ou oferecer serviço). As pessoas de uma situação mais humilde se sujeitam a trabalhar em subempregos para sobreviver, pois nem todo mundo nasce em berço de ouro.
De fato, existem pessoas preguiçosas, que não querem nada com nada, mas acho errado julgar uma geração inteira só por causa de alguns, sempre houveram pessoas folgadas em todas as gerações, o que atrapalha a geração atual de se desenvolver profissionalmente são as oportunidades de trabalho, principalmente para quem não tem experiência, as empresas precisam mudar essa postura ou as coisas só vão piorar com o passar do tempo.
Nossa, tirei print do seu comentário. É isso ✍️👏🏻👏🏻👏🏻
Parabéns pelo vídeo, principalmente a parte da preguiça que os líderes atuais possuem de aprender sobre o outro, você disse muita verdade nesse vídeo, nunca vi um vídeo abordando esse tema com tanta inteligência e sinceridade, parabéns mesmo !
Amigo, a economia do brasil é horrível, políticos brincam de torrar o dinheiro público, +de 85% ou mais dos brasileiros ganham menos de 3 mil R$, sinceramente não tem como se manter motivado num lugar assim
Liderança ou se adapta ou some, uma hora vão sumir pela idade e as empresas vão ser obrigadas a mudar. Cansamos de trabalhos em hora extra, de trabalhar em empresa que o RH vem com papo de fit cultural, esse negócio de dar sangue pelos sonhos dos outros… queremos qualidade de vida, a empresa anda como tem que andar e não dando gás, se quer gás contrata mais! Ponto final, e quem falar que é mimimi ou aceita ou chora pq não vai mudar!
Não entendo videos assim falando de geração citando estudos americanos e com base neles moldando o mercado de trabalho sendo que o brasil ta a no minimo 10 anos de atraso em relação aos paises da america.
O sr. Foi muito sensato com o que disse, mas eu quero colocar o seguinte questionamento e quero saber de você e o pessoal que te acompanha
Em um país onde os RH's das empresas estao dominados pelo progressismo, principalmente vagas de escritorio, um pais onde o empreendedor não recebe estimulo para contratar, jovens que saem da faculdade e passam 3, 4, 5 anos desempregados estudando pra concurso publico, vagas de emprego que as pessoas se candidatam pra receber as vezes, menos de 1 salario minimo e ainda é cobrado engajamento, sendo que o jovem nem estimulo pra ser engajado tem, não esta fazendo o que gosta e está fazendo porque precisa, do dinheiro afinal de contas, aqui nao é a América onde em qualquer esquina tu acha um serviço. Aqui você so vai ter chance de conseguir algum serviço se você conhecer alguem interno que conhece alguem grande que te deve alguma coisa. Como será lidado com o progressismo que evitam contratar homens por causa de ideologia, e jovens por falta de adaptação do proprio RH e que estão criando um tribunal racial, preconceituoso e ideogico invés de um tribunal imparcial que está pensando no futuro da empresa e nao na agenda que tem que cumprir?
Um outro ponto é um cara que é o Sr. Juarez campanatti de 40 anos formado em administração, com pós, doutorado e mestrado, dizendo que a geração conectada nao entende de tecnologia porque não sabe usar o pacote office, sendo que essa mesma pessoa só sabe usar o pacote office e o Whatsapp porque teve que aprender, senão até hoje nao saberia. Larga qualquer jovem, por menos instruido que seja por 30 minutos e fala o que ele tem que fazer eanda se virar, ele vai ter feito, oferece um aumento de salário se ele aprender outras coisas, o jovem em 1 semana vai estar fazendo um trabalho melhor do que o do sr. Juarez e na outra semana esse mesmo jovem ja entra em Python pra automatizar as planilhas e ter menos trabalho operacional e mais trabalho logico. E ai eu entro no meu questionamento, realmente é dificil trabalhar com a geração z desengajada ou o problema é por parte dos superiores que estao acostumadas com as tradicionalidades do serviço mula de carga invés do serviço inteligente e nao aceita que um moleque melequento o ensine o que ele nao sabe?
Usando a cabeça eu separei 30 bags com 500kg de material reciclavel em casa. Em 7 dias terminei tudo sozinho e fui fazer outras coisas, como aprender a operar empilhadeira, fundição, mas logo em seguida fui demitido porque eu era "bom demais" para o trabalho, o que era trabalho de 30 dias virou trabalho de 7.
E aí entra o meu ultimo questionamento:
Se o jovem tem um dia improdutivo é demitido. Se o jovem é super produtivo e é demitido. Que motivação o jovem tem pra buscar engajar em uma empresa, de conseguir um emprego?
Oi Endrew, quantas questões relevantes você levantou aqui e observei que você se sente indignado. Esse tema é enorme e existem muitas variáveis fora do seu controle - não seria muito produtivo discutirmos aqui porque vai no campo da gestão pública, política, economia etc. Então se concentre no que depende de você. Eventualmente você pode ser demitido mesmo sendo bom profissional, o mercado pode estar ruim, a empresa pode estar passando por mudanças, nem tudo é sobre você. Mas é certo que você procurar melhorar, aprender, ter disciplina, comprometimento e foco, certamente tem mais chances de prosperar na vida. E quer saber: agir assim é um estilo de vida. Esqueça essa coisa de progressimo, cuide da sua vida, construa sua carreira, porque essas coisas são distrações que vão te afastar do êxito.
Ah… mas não é justo! - você pode dizer.
Digo eu - Seja bem vindo ao planeta terra! As coisas aqui são imperfeitas, saímos da idade média ontem, temos muito a evoluir. Então não sofra com isso, encontre seu caminho nesse “caos” e fique certo que a humanidade está condenada a melhorar - mas demora e muito disso você não vai ver nesta vida.
Faça o seu melhor, com o que você tem agora, mesmo quando estiver numa empresa “progressista”. Não faça por eles - faça por você.
Seu comentário deveria ser fixado. Da nojo, a quantidade de boomer e gen X que ficam repetindo que a geração z é fraca, preguiçosa etc etc...
evitam contratar homens por conta do progressismo? kkkkkkkkkkkkkkk Em que mundo vc vive? Muito pelo contrário meu querido, as empresas evitam contratar mulheres por medo delas engravidarem e dão sempre preferência aos homens, sai da bolha.
Eu achava que era só eu que estava vendo dificuldades em trabalhar com essa Geração. O que eu acho mais dificil é encontrar entre eles pessoas comprometidas com o trabalho, especialmente pessoas que queiram aprender antes de receber.
É um problema geral, mesmo, Yonara! O importante é deixar de lado os rótulos em relação a essa geração. Um abraço!
vdd, vc passa anos para adquirir experiência e ganhar bem, eles em 6 meses já querem o seu salário e não entregam nada.
Comprometidas com o trabalho: trabalhar hora extra e receber migalhas, perder dia de folga pra terminar projeto que deveria ter prazo maior…
@@user-ih8ly5qz8bsabemos nosso valor, esse papo de anos de experiência não muda a qualidade do trabalhador! Se a empresa precisa que entregue X será entregue X e não x+1!
Oferta e demanda, paguem melhor.
Rapaz, amei seu jeito de nos enxergar. Obrigada viu❤❤❤
Quando o recurso financeiro é dos outros é fácil achar a solução!
Quero ver quando você ter que investir em profissionais que não estão comprometidos com nada.
concordo plenamente tenho 1 que ja faz mais de 1 ano na empresa nao se pagou e so dor de cabeça
treino explico, nao cumpre horarios, questiona tudo sinceramente é horrivel isso me sinto roubado
Excelente vídeo! Tu fala muito bem, eu como um millenial de 95 percebo diferença em colegas de trabalho nascidos nos anos 2000 e faz muito sentido que cada um tenha seu jeito de ser, e que temos ser compreensivos e termos um bom senso de ajuda mútua.
Que bom que gostou desse conteúdo, pessoa. Um abraço!
Sou de 98 pegando a tranzissão até os 18 a vida foi estudar para vestibular até 24 estudar para faculdade. Percebendo que vida real e muito mais prático que teórico lidar simultâneo com o virtual e o real e incomodativo.
E outro jovem não pode fazer nada tem que estudar. Isso limita muito a experiência de vida decisões estratégicas.
Se a correnteza muda, o barco muda.
Michael, seu conteúdo é preciosíssimo! Gratidão por compartilhar todo esse conhecimento!
Gratidão pelo carinho!!
Sensato demais. Primeira pessoa que vejo se posicionando de modo a querer entender o problema e resolver e não somente julgar a nova geração, remando contra a maré.
Achei interessante o posicionamento dele, o vídeo ajudará com certeza! Ele fala de até detalhes da geração Z pra nossa geração, usar a favor da gente e da empresa. Gostei.
A nova geração vai liderar a si mesma e não os empresários.
nós não somos otários pra aguentar tudo calado, prezamos pela nossa saúde física e mental que já é destruida quase que completo na escola, a nova geração da qual faço parte não veio pra engolir as regras de um monte de velho pé na cova, estamos aqui para sermos melhores que todos os outros e liderarmos o futuro ultra tecnológico que nos espera, as empresas vão ter de se curvar a tecnologia de forma absoluta e quando isso acontecer estaremos lá para tomarmos tudo de forma integral.
sou da geração z tbm antes d qualquer coisa. mas eu vejo q apesar de vcs reclamar mt, n fazem nada pra mudar apenas fica consumindo futilidades e reclamando. poucos são aqueles q usam seu tempo pra se desenvolver. e eu não culpo-os por que eu tbm tava nessa, a própria sociedade tenta nos prender a essas perdas de tempo.
Meus dois filhos nasceram nessa epoca, temos uma empresa, e trabalhar eles não querem, mas dinheiro...
Essa é a característica exata dessa geração. Querem apenas bater o ponto, ter tempo suficiente para ficar vendo celular, não querem pressão nenhuma mas querem dinheiro.
Isso sem falar dos que entram na segunda feira e na sexta feira estão perguntando quando vão ser promovidos e quanto tempo leva pra ocupar o cargo mais importante do setor.
@@Thiago-ok8oc Vcs são chatos o crl. Generalizam TD e todos...
@@Thiago-ok8oc Meu bem, só idiota quer pressão. Trabalho não é uma realização, um sonho, ou um objetivo de vida. É uma obrigação.
Vocês passaram a acreditar nas próprias mentiras, são tudo é doido.
@Nekrausus Quem gosta de sustentar preguiçoso é papai e mamãe. Empresa é lugar de trabalhar, trabalhar muito e com eficiência.
Se quer ficar olhando celular sem ninguém te cobrando nada fica em casa até papai e mamãe partirem pro céu
@@Thiago-ok8oc Escreve direito maluco, parece criança.
Eu que sou millenials já me acho "avoado" imagina a geração Z kkkk
Sou sua fã!!!!
Oh Que alegria! Obrigado pela companhia!
Os pais não educam em casa, os empregadores estão pagando, não tem obrigação de aturar os ranços.
Concordo !
Essa geração abriu os olhos ganhar o mínimo tem que trabalhar o mínimo e vão se fuder!
Empregador não paga um salário decente e acha ruim ainda kkkkk
como se no trabalho, tivesse algum tipo de educação, kkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
😂😂😂😂😂 é melhor ganhar dinheiro no internet kkkk
Brincadeiras a parte, eu acho que nasci na geração errada, pois minha ficha saiu muito tarde sobre isso, pois hoje eu já penso mais em trabalhar por conta própria do que para os outros, então eu concordo com essa geração, ela é mais crítica e não têm medo de ser feliz.
Eu fujo de qualquer situação de ter que treinar galera dessa geração. Acho muito difícil ensinar valores, ética de trabalho. Tenho a impressão de que nossa geração Y, os milenials, estávamos loucos por uma oportunidade, pra mostrar serviço. Muito difícil ensinar isso quando a referência de sucesso deles são influencers, gamers, "empreendedores". Acho que no fundo eles se consideram fracassados por trabalhar num emprego de colarinho branco comum.
Melhor comentário que eu li por aqui..... falar é fácil, quero ver é implementar!!
E é por isso que existe um abismo entre uma geração e outra! Geração Z chegando no mercado de trabalho em um mundo completamente diferente de como era quando a geração Y chegou no mercado... A impressão que eu tenho é que quem se sente fracassado são os Y's que não querem dar chance para o novo que os Z's trazem, para não perder seu espaço que, convenhamos, já está arcaico. Um tem muito a aprender com o outro, basta que essa resistência seja quebrada, e quanto antes aceitarem isso (pq o que resta é apenas aceitar), menos sofrido vai ser para ambos os lados ❤
@@isadoramazia7947 entao, vcs acham que tem muito a ensinar com 18,19 anos. Vcs pensam no grandioso, no extraordinario, mas nao sabem nem fazer o basico. É preciso uma certa humildade para aprender com o outro, sabe? E ainda agem como se eu tivesse a obrigacao de ensinar! Kkkk Enfim, boa sorte ai.
Vc só está esquecendo que a geração Z já vai fazer 27 anos esse ano! Concordo totalmente que tem que ter humildade mesmo para aprender com o outro, mas para aprender, tem que ter alguém para ensinar... é uma via de mão dupla para ambas as gerações. Humildade também é reconhecer que não é só o seu nicho que sabe das coisas, principalmente considerando idade, pq sabemos que isso é só um número e pensar assim é limitante. Humildade é abertura para aprender E para ensinar também!
Para aprender, não em que ter apenas alguém para ensinar, isso nem é o principal.
Para prender tem que ter fome de conhecimento, vontade para aprender e lembrar que nesse exato momento a sua opinião e a sua vontade são irrelevantes.
O que está óbvio aqui eu que se você esta entrando em um organização, em um ambiente de trabalho novo, independente da sua idade, você respeita o local, respeita as pessoas e aprende com humildade e com total interesse o que está sendo ensinado.
Nunca, eu disse nunca, um ser vivo inexperiente em maturidade de vida em conhecido técnico e pouco experiente terá algo a ensinar no primeiro dia de trabalho.
E se realmente tiver, guarde para ensinar quando o momento chegar, isso não é humildade, é petulância, uma característica comum na geração Z
Muito bom video! Sou da geração Z de 98 e sim concordei com tudo que disse em relação a nós , seja nos pontos negativos ou positivos, descreveu muito bem como nos vemos o mundo e sobre se encontrar no mercado de trabalho. gostei do seu video
Ah que bom que fez sentido para você, Maxwell! Gratidão.
A privacidade é o valor mais importante. Entendemos isso hoje melhor do que nunca.
O culto à rotina e ao sucesso é uma pressão louca e mentirosa nas pessoas. Finalmente a farsa caiu. E os velhos ( 1970 para trás) não aceitam a verdade.
Olha… realmente as coisas mudaram, muitas evoluíram… mas as coisas boas da vida precisam ser conquistadas com esforço e disciplina - isso nunca vai mudar. Seja um corpo saudável, uma mente saudável, um trabalho que realize ou uma sociedade melhor. Tudo isso (e outras coisas mais) vão demandar esforço, foco, disciplina e boa vontade para construir e manter.
Pelo visto você está cego pelo mesmo wiishful tniking tradicional.
Apesar de ter mudado o cenário e as palavras, você ainda acredita que o cerne da moral é o mesmo que o período paleolítico, de 300 mil anos atrás: conseguir comida e abrigo. O ponto é que você disfarça isso com burocracias e modismos ( " mudança", " sociedade melhor", " realização de carreirismo", " paradigma", etc) para toldar a fraude.
O progresso tem limites.
Buckminster Fuller, Gunther Stent, Russell Funk e outros nos alertaram contra o mito do eterno progresso. @@lider_hd
Não seja escravo de status e prestígio. @@lider_hd
O ataque ao conforto e à privacidade são antigos, feitos pela religião.
No fim das contas, os invejosos não toleram os livres. @@lider_hd
O culto ao sucesso, como as dicas de auto ajuda, é uma forma de perpetuar o rebanho de escravos técnicos. @@lider_hd
Problema é quando você tentar educar, capacitar mas o indivíduo simplesmente não quer aceitar... Problema são muitos que chegam achando que só eles estão certos, fazem o que querem, não sabem obedecer ordens nem seguir regras. A vontade que dá é de ligar aquele famoso botaozinho e falar dane-se. Se eu tivesse autonomia pra isso tem uns que eu já tinha demitido com 02 meses.... Sorte deles que não tenho....
Crise dos 20 anos é difícil gente não se sabe muito o que quer da vida..
20 anos? Tenho 32 e sempre pensei assim e sai do militarismo por isso
Como funciona isso pôr favor?@@Foxemportugal
Aqui na empresa eles nao querem fazer o trampo da empresa, eles querem fazer o que eles querem... bem feito, nao fica 1
talvez sua seleção seja ineficiente
Tenho 46 anos .. hoje sou concursado. Ainda bem que não preciso me submeter a verdadeiros demônios aqui na Terra travestidos de gente como vcs ... um bando de exploradores e sonsos..
Deseje o mal mesmo.. caso não tenha gente pra trabalhar, a empresa que vc está vai falir e vc será o próximo desempregado.
Vc não passa de um competidor maçom mimado
EU tive que me adaptar ao meu local de trabalho e à cultura do lugar. Por que os "floquinhos de neve" não podem fazer isso?
Pq sua época não existe mais.
O mundo gira e as coisas mudam.
Ou se adapta ou some.
Pq vc tem inteligência e bom senso.
Por pressão do ambiente, vocês não viram que era possível mudar o ambiente de trabalho e foram escravos disso.
Liderar é facil, basta ter repertorio.
Exatamente, Thiago! Ter repertório é TUDO na vida de um líder! Gratidão.
Amigo! Preciso falar, você lembra muito o capitão pátria 😂
Bom, brincadeiras a parte
Vou falar no meu caso
Tenho uma empresa e trabalho sozinha em home. Preciso de alguém para me ajudar a cumprir a demanda e sinceramente a melhor opção é a de contratação de estagiário. Para CLT galera, é quase impossível manter uma empresa com a quantidade absurda de impostos e valores para manter um funcionário nesse método de contratação.
Estou estudando sobre essa nova geração porque me identifico com eles sobre trabalho x salário.
Estou com algumas ideias para mente-lós motivados trabalhando comigo e pretendo mostrar que trabalho não é tortura.
Não é desafio nenhum , deixa passar fome e morar na rua simples... não valoriza o emprego? é pé na bunda e próximo ! e digo mais os que vem de família mais pobres são dedicados sim
valorizar emprego nada, trabalhar é necessidade e não um beneficio. E pobres não são mais dedicados, eles apenas suportam abusos e irregularidades contratuais pra manter o emprego.
Sou de 85. Vejo mto mimimi dos dois lados, dos Enzos e dos chefes. Falta lembrar q quem criou os Z fomos nós e os anteriores.
Nada fácil realmente.
Não sei concordo que tenham código de valores mais sofisticados. Acho que falou isso meio que para agradar a turma da geração Z.
Sou da geração Y, sempre tive que trabalhar e nunca foi facil. Acredito que essa geração Z ja nasceu com mais tecnologia a disposição e com seus pais tendo condições de fornecer moradia, comida e estudo.
Frente a isso tudo, é muito mais cômodo e fácil nao querer trabalhar ou exigir condições extremamente flexíveis, sem querer se comprometer com a entrega dos resultados.
Vejo muitos profissionais dessa geração que nao sabem ouvir críticas, que querem trabalhar com phone de ouvido, chiclete e chinelo porém muitas vezes não possuem competência técnica e experiência para superar os desafios e realizar as entregas. Não gostam de seguir regras, querem que tudo seja do seu jeito. Para mim, nao se trata de valores sofisticados, mas sim de falta de disciplina. Não são todos, mas já vi e vejo muitos casos como esse no ambiente de trabalho.
E aí é que você não está enxergando: trabalho é TRABALHO - estou lá para cumprir tarefas, não estou num baile de gala.
No caso de tecnologia, cara, computador é CARO PARA BURRO! E com isso, como é que o sujeito vai dominar um aparelho desses?
No caso de críticas, ora, tu me chamou para fazer o trabalho, mas não dá instruções PRECISAS de como quer que o trabalho seja feito. Então não reclame se o trabalho entregue foi feito como NÓS fazemos, e não DO JEITO QUE VOCÊ QUERIA.
E sim, somos "arrogantes" pois para nós, vida pessoal não é dedicada ao nosso trabalho - trabalho é o que FAZEMOS, não é o que "somos".
E se o trabalho demande muito mas paga pouco, esquece desempenho e produtividade - empresários são mercenários, empregados serão mercenários também.
A Geração Z paga por esse curso de liderança?
Quem vai pagar por tudo isso?
Não adianta falar um monte de coisa bonita, desculpe, quem está dentro de sala de aula e/ou tem filho adolescendte está vendo o que está realmente
acontecendo.
Não têm garra
Não têm força de vontade
Não têm compromisso real
Não tem empatia verdadeira (e não estou falando de virar vegano, estou falando em passar uma vassoura na casa ou socorrer a mãe quando adoece...)
Essa nova geração só deu certo pra três seguimentos: pra aqueles que usam políticas identitárias pra se dar bem, pra indústria de comida vegana e (os Ifood da vida) e pros que trabalham no showbis coreano.
Pela sua logica, o mundo vai acabar quando os geração Y envelhecerem.
@@tarina.desenvolva Relaxa, deixas os mais velhos sentir a energia kkkkkkkkkkkkkkkk
É isso ai. Deixem os mimad0s viajarem e viverem o lifestyle e contratem pessoas mais velhas e experientes, que estao com vontade de trabalhar.
No curto prazo pode até funcionar, mas vai ser interessante ver o final da carreira desse povo todo lascado, por causa do trabalho escravo.
Detalhe, vocês vão ter que se ajoelhar para nossa geração cobrir a aposentadoria de vocês.
E quando morrerem, assumimos o patrimônio e ninguém vai lembrar de vocês.
@@desarme5853boto fé kk
a gente n e dificil de liderar a gente so n e otario igual os mais velho de aceitar tudo calado
Não tem ninguém difícil de liderar. A liderança é que tem que se desenvolver para lidar com todos os públicos, aproveitar o melhor potencial de cada um, colocar as pessoas com fit cultural adequado e criar um ambiente onde todos se desenvolvam.
Compreendo em partes, porém a ensinar a pensar e se comportar nos ambientes já tem que vir de casa. Tem um na empresa que é terrível, logo vai ser mandado embora, porque não Lê qualquer coisa que tenha mais de 3linhas, não sabe se vestir para ir a algum cliente, vive no celular, não grava as coisas, e depois fala que não foi dito, não sabe seguir orientações e ordem etc....
Será que o processo seletivo pode ser a causa? Vale uma reflexão.
O magnetismo principal que os millennials precisavam era o salário. Mas a geração Z nao precisa trabalhar, estão aproveitando o esforço dos pais. Logo, precisa ser criado esse monte de artifício pra agradar essa galera mais nova.
"Parasitando os esforços dos pais.."
O problema é que um dia os pais vão morrer, o dinheiro vai acabar e teremos um monte de adultos infantilizados, imaturos e sem saber fazer nada da vida.
@@user-ih8ly5qz8b vejo isso na geração Millenium tbm...
@@user-ih8ly5qz8b imagina o INSS...
Impossível liderar uma pessoa de 19 anos querendo mandar mais na empresa que o dono kkkk... pobres diabos sofredores... não desanimem, vem mais.
e quando os lideres são geração Z e liderados mais velhos?
Aí da Bom
Primeiro n rotule c Z
Os jovens da geração "Z" vivem no "Mundo de Nárnia" e sobrevivem mediante um celular, celular esse pago pelos papais, claro.
Culpa de nós Milleniuns que somos os pais ou tios deles
@@anapaulavieira5630 Não vejo "culpa" em ninguém. A grande diferença dos jovens de antigamente, é que os jovens de hoje não nascem com disposição para trabalhar, estudar, ter sucesso na vida; eles apenas vivem "um dia após o outro" e não têm condições para "pensar no futuro". Superlotam os consultórios psiquiátricos.
Nascem com disposição para trabalhar, essa foi boa ...rsrs
@@MrFernandes2010 É porque sucesso é relativo, seu sucesso é o meu fracasso.
@@Paradox108 Negativo! Cada um tem o livre discernimento para saber o que é bom para si. Quem não arrisca não petisca, pois, nenhum sucesso cai do céu. Essa geração fica sentado em berço esplêndido mantido pelos papais esperando cair algo do céu. O tempo está passando e vão se imbecilizando e enchendo os consultórios psiquiátricos.
Minha experiência com essa geração Z: levam os pais pra entrevista de emprego, nao possuem iniciativa pra nada, sem responsabilidade com horários e metas, sem bom senso no trajar-se. Baixa habilidade em comunicação e pouca inteligência emocional.O que eu gostei de fazer trabalhando com eles: mandar embora. Delicioso 😋
Isso de ir com os pais é a minoria da minoria.
E não se preocupe, o mercado vai continuar mudando tanto de funcionários, quanto de clientes.
Se adaptem ou morram no ostracismo.
E depois não chora, pois não vamos pagar a aposentadoria de vocês nem asilo kkkkkkkkkkkkkkkkkk Delicioso!!!
Gracas a Deus eu tenho 46 anos
Esse vídeo só fala da responsabilidade das lideranças, não trata sobre as obrigações dos jovens da geração Z para alcançarem um bom desempenho profissional! E discordo que essa geração tenha mais valores, pois isso é o que mais falta a eles!
Lembrar que seus valores pessoas podem não condizer com o da maioria. Principalmente se você tiver destoado da geração. Obviamente, os valores de hoje não são os mesmo de antigamente, assim como, os do futuro serão diferentes dos de hoje. Mudar e se adaptar. E a thumb já descrevia sobre o foco do video ser sobre como liderar essa geração. Tá claro isso. Além disso, obrigação é dever para com algo. E não aptidão inata de todo mundo. Principalmente em classes mais pobres(que é a maioria).
Todo mundo tem valores. Eles somente podem ser diferentes dos seus. O q não quer dizer que os seus são melhores e nem o do outro, tudo depende do contexto.
Essa galerinha quer liberdade, poucas horas de trabalho e rendimento financeiro acima da média, sabe por quê?.... Porque estão vivendo cada vez mais às custas do dinheiro e do patrimônio construído pelos pais e pelos Avós. Eu quero ver a hora que esse trabalho mole deles for substituído (rapidamente) pela automação/AI, SOMADO AO FATO DE QUE EM POUCOS ANOS (OS PAIS E AVÓS) QUE SUSTENTAM A ESTRUTURA BÁSICA DELES (MORADIA E AUTOMÓVEIS) FALECEREM e eles tiverem filhos pra criar. Aí eu quero ver como que vai ser a situação deles!!!... Vai se criar uma geração de pessoas de meia idade ou mais velhas, quebradas financeiramente (pois não economizam dinheiro para os imprevistos da vida), fracas e sem habilidades para a vida real.... Na minha opinião em cerca de 10 ou 20 anos teremos uma legião de pessoas mais velhas que não terão capacidade de gerar o próprio sustento ou de manter uma casa e, infelizmente terminaram em situação de rua, pois não terão capacidade nem de manter e preservar o patrimônio financeiro deixado pelos pais e avós, já que os impostos e a má administração financeira irá consumir rapidamente esses recursos. Sou empresário e digo com conhecimento de causa que essa geração (de 1990 para cá), de modo geral e salvo raras exceções, não tem nem habilidade e nem capacidade mental de manter ou produzir capital de forma consistente para sustentar a si próprios ou uma família. Infelizmente vão fazer parte da maior população de mendigos da história da humanidade!!!.... Pelo menos, apesar de estarem sujos e com fome, estarão bem informados com o celular na mão....
Por isso que eu me apaixonei pela robótica, e sim a intenção é tirar todo mundo do mercado de trabalho
Vai dar uma merda enorme kkk eles são extremamente preguiçosos.
É uma geração que acordou e tá percebendo o quanto o mercado de trabalho é sujo, humilhante e pouco meritocrático, por isso é uma geração que tá preferindo trabalhar de forma autônoma e prestar concursos públicos ao invés de se matar de estudar e trabalhar pra empresas privadas que só querem lucar em cima do trabalho e esforço dos outros em troca de migalhas. Como quer que as pessoas sejam comprometidas com o trabalho com empregadores, líderes e patrões que querem que os funcionários dêem duro e ofereçam mais daquilo que foram contratadas sem pagar por isso, sem plano de carreira, sem valorização e com a possibilidade de serem demitidas a qualquer momento mesmo se esforçando e dando duro pela empresa? Minha esposa tem ensino superior e é júnior em uma empresa, ela nunca faltou o trabalho, nunca atrasou, sempre entregou as demandas todas com antecedência, vive fazendo hora extra, tá sempre fazendo cursos pra se aperfeiçoar e até nunca recebeu um aumento, nem uma promoção e ainda tá sendo ameaçada de ser demitida enquanto a empresa tá ocupando vagas plenas e seniores com apadrinhados e conchavos e vendo vários colegas super competentes sendo demitidos sem justa causa. Como que um jovem vai ter motivação pra trabalhar assim?
aprendam senhoras e senhoras, trabalhar é diferente de viver para o trabalho
@@thiagoandrade3570 Difícil colocar isso na cabeça dos chupadores de bola do patrão, endeusadores de trabalho....
😅😅😅😅 voces criaram os monstrinho kkk da geração Z kkk agora aguenta as consequências kkkk obs kk já ia esquecendo sou da geração Z 👀👀
Simples! Não quer trabalhar, contrata quem queira independente da idade. Outra coisa, a pandemia foi uma oportunidade que essa moçada não aproveitou. E quem passou pela segunda guerra mundial? Sem drama né?
Claro cara. Os jovens não são instruídos pra isso. Olha os brasileiros, as pessoas estão presas em um modelo tradicional de trabalho que muito mal paga as contas dela, mesmo ela se matando e ainda assim. Para de ser burro, cara. E não existe essa de "contrate quem queira" o RH da sua empresa se não for você, vai ficar um monte de dondocas que acha que tá no Tinder escolhendo um peguete pra noite. Acorda! Para de ser burro e acorda!
Falou pouco mas disse tudo!
TD mundo quer trabalhar, colega. Pare de ser desonesto.
Realmente, tinha emprego no campo de batalha pra todo jovem apto a morrer pelo proposito alheio.
Se tem alguém intelectualmente desonesto no comentário é você.
Geração Z não quer trabalhar, somente dinheiro e os benefícios que a gloriosa CLT concede para preguiçosos Z
Acho a geração y e z infantilizada demais. Principalmente quem tem menos de 35 e 45 anos hoje. Adultolescentes no geral.
Verdade, tenho 41 e acho o povo um filho de 24, posso afirmar que os Milleniuns são velhos infantilizados, gente dos 35 aos 45 são piores que mais novos
Meu amigo melhor procurar mesmo na geração x pq a z é so decepção não aprovou nenhum
Por mim as empresas nao achem mais ninguém
o patrão querendo arrancar o coro dos funcionários, e os funcionários querendo ganahar dinheiro sem fazer nada
O motivo dessa geração Z ela quer assumir comandos de algumas coisas também e tomar liderança da redondeza . Como barulho e desgraceira também e essas leis que temos já ensina a essa geração tomar liderança de tudo más com isso em troca pode custar caro com algumas coisas. A influencia esse o câncer que atinge dessa geração e acaba dando alguns tropeços. Hoje a abriu a portas para tudo por outro lado o no que deu que vemos hoje .
A geração Z só não é fácil de serem manipulados, apenas isso.
Sou de 96 e essa geração é foda mesmo, tenho um auxiliar que chega e vai embora mais cedo que eu e é G@y, pra ver homem e bater a serra todo dia no intervalo é bom, agora, pra trabalhar...
Que alívio esse vídeo. Sempre tive poucas secretárias ao longo da minha carreira, as meninas ficavam anooos aqui no meu estúdio. Aprendiam rápido e logo fluía perfeitamente o trabalho.
Esse ano, estou vivendo o pesadelo de passar em 6 meses por 4 secretárias diferentes da geração Z, porque cada dia com elas é um prejuízo diferente por 'falta de atenção'. Todas horríveis no mundo da lua, não vou contar mais detalhes por que não quero expor. Mas nossa, difícil viu.
No vídeo eu não falei que a geração Z é ruim. Só é diferente. As pessoas são filhas do seu tempo. Temos que lidar com isso e é só assim que podemos contribuir e liderar com qualidade.
@@lider_hd Na verdade me expressei mal, o alívio foi lendo os comentários e vendo que não estava só kkk
@@lider_hdse maatar no trabalho , pra ganhar um mísero salário mínimo , geração Z está certíssima .
É uma geração que sabe problematizar qualquer tema e sempre acha o caminho mais fácil para fugir de algo chato de fazer. Acredito que a função de "secretária" não faça sentido para essa geração, pois tem retorno baixo sem qualquer expectativa de crescimento. É preciso se atualizar, pois essa geração é muito criativa
Hj temos atendimentos automatizados como o Blip que substitui facilmente uma secretária básica