チームが崩れる瞬間とリーダーがあるべき姿とは（失敗談・経験談）

[@内藤正昭]

いつも学びになる動画をありがとうございます！
【得られる知識】
•チームを育てるために大事なこと
【すぐ出来る行動】
•伝えるべきことは伝わるまで話し合う
•相手の期待値を超える価値提供
【感想】
一人で完結する仕事はないということはとても大事だと思います。
その意識は、メンバーへの感謝やリスペクトにつながると思います。
チームの勝利を目指していくというのはとても共感できます。
また、お互いの強みと弱みを補完し合える関係は最高だと思います。
まず行動は最高です！
一番楽しそうにしておくことはめちゃくちゃ実践してます！
今回もありがとうございました！

[@ポッキーとラッキー]

お疲れ様です。
リーダー文岡さんの声のトーンや話し方がとても良いと私個人は思いました。お人柄がそのまま出てます😊
大変な仕事も楽しんで活き活き出来るとお客様にも仲間にも通じると思いますし、私はそうやって働いてきました。だからといってそのやり方を部下に押し付けようとは思っていません。個性を伸ばしてその人らしさで勝負していいと思ってます！

[@お米-j5n]

「信頼して任せる。それで失敗したら、上の人たちで謝ってくるから、失敗を恐れずにやって欲しい。」
私の上司がよく言っているのですが、そう言ってくれる上司の下にいると成長スピードも加速するので、いい事しかないなと思いますね！

[@kaede_create]

ここ一週間超絶繁忙期で全然動画見れてなかったです🥺
モチベーションチャージできました🔥
皆さんポイントがあって納得でしたが、特に巻木さんのクリエイターの部分は「めっちゃわかる〜！」ってなりました😂
自分が持っているチームのマネジメントでいろいろ悩みながら挑戦しているので、参考にさせていただきます！

[@c5atsushi]

シンさんかっこいいなぁ

[@cosmosecurity]

いいね👍️✨

[@koheinishizaki]

いつもありがとうございます！