【転職】35歳転職限界説が崩壊!?

[@3utsu]

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[@太郎梅干し-h7w]

メガバンクって中途で入っても昇進できるのかな？でも、こういった形で大企業も転職者受けいれるようになったら最初から新卒で大企業に入って昇進していくのってかなり難しい気がする

[@頑張れ一平]

昇進というか、頭取の求人があれば応募する感じでいんちゃう？(*´-`)

[@mo4062]

Utsuさんの仰るエグゼクティブと、担当クラスの間の中間管理職層でも、DXブーム(殆どはITと言われる従来型の延長ですが・・)で、少し流動性が出てきたのかなと感じます。(ポジションの多さと、条件の良さが聞こえてきます)
私の所属する大手SIerでも、つい先日40過ぎの課長が転職されて行きました。
ネガティブな転職は過去から割とありましたが、その人は評価もされていて伸び目のある仕事を担当されていたので、珍しく感じました。

[@センチュリー大橋]

転職してみて思ったのが、割と今の転職ブームだと社内の改革派が採用のキーマンにいる会社がいるんじゃないかって感じです。
実は同じ記事、自分も見てましたけど、前提としては｢キャリアの一貫性は担保された上での35歳以上可｣って感じですね。
会社によるだろうけど｢それまでのスキルや知見で自社の仕事をどう変革してくれるか｣が期待されてたりします(と言っても真意は入社後の面談をやってみないと分からないけど)
まぁDXのお蔭でITは転職ブームではあるので、SESでくすぶってる人間は今を好機として本気で転職活動やった方が良いとも思います。

[@YT-xi4xq]

JTCは「やりたい事やっていいよ。予算もつくよ。でも給料も評価も横並びで誰もやりたがらない」って感じ。だから意欲高い人は経験積みやすいし、転職もしやすい

[@るりーてりー]

Utsuさんこんにちは。3年前転職時には、大変世話になりました。また、今回動画みて、さらに人生をより良いものにしていきたいです。毎回ありがとうございます。

[@めだか-f8y]

メーカーでは総合職ジョブローテーションからJOB型雇用に移行している流れがあるので中途採用を以前より積極的に行っている企業は徐々に増えたような気がします。
ただよりポジションに合致しているかが求められるようになるため、経歴次第では選択肢が狭まった状態での転職活動になり必ずしも有利にならないのではないかと思いました。

[@ちば-g6h]

大部分のパンピーはエグゼクティブなんちゃらとは無縁だからやっぱり35が限界
そしてぬこかわいい

[@ヴォルフ-i2b]

理系会社から見たらむしろ30過ぎまでみっちり働いて経験踏んでる人の方が即戦力採用は妥当だと周りを見てたら思う、文系はわからないけど

[@wat1594]

総コングルグルできるのは何歳くらいまでですか？

[@swatabe99]

転職しても、その後に問題ない人たちは、
仕事や職場、待遇を変えるというよりは、生き方を変えるといったニュアンスで、動いている人たちが多いような気がする。
何というか、「会社に依存しない人たち」みたいな感じ。
コロナ以降増えたな、自身周りでは、こういった方々。
副業されてる人も多数いらっしゃるし、サラリーマン一筋なんて生き方が、時代遅れの様に思う。
自分を診ていただいてくださる主治医は、会社員を辞めて、40を過ぎて、医学部に入学されたそうだ。

[@gojigennooto0516]

あの医師はメンタルが強く、行動力もすごい

[@なかざと-r3s]

実際、難しいよね。HONDAとかは、どんなに優秀でも35以上は採用されない。(通常ルートに限る)でも、緩くなっているのは事実。AGCとかNEＣは、40歳でも優秀なら採用する
by エンジニア専門人材会社出身者より

[@ああ-y2b9p]

NECは将来が怖い…

[@Tamapeaks]

どうせ転職するなら外資でしょうね、国産大手はもう・・・

[@tarotanaka3937]

メガバンは別に中途で行きたいとは思わないw

[@3utsu]

同意

[@HS-vq2nj]

この記事見ました。　結局DX関連という内容

[@3utsu]

実態はDXとは呼べないようなお仕事なんだろうなと