ЧЕМ ИХ ЗАМЕНИТЬ 👇 Кстати, еще больше полезных статей для HR-специалистов мы размещаем в нашем телеграм-канале @rabota_nnizhny. Обязательно загляните в закрепленные сообщения, там вас ждет приятный бонус😉 Как спросить кандидата о его семейном положении? А кем он видит себя через пять лет? Ответы на эти вопросы соискатели уже давно выучили. Да так, что их можно разбудить ночью, и они без запинки расскажут о том, почему Вам стоит взять именно его (в интернете есть куча статей, как «правильно» отвечать) Мы убеждены, что привычные нам вопросы «в лоб» можно сделать чуть мягче и прицельнее. И сегодня делимся с вами нашими вариантами замен, которые сами успешно используем на практике. ❌ Есть ли у Вас проблемы со здоровьем? ✅ Работа предполагает довольно высокую интенсивность/ физические нагрузки/ много перелетов/ разъездной характер/ переработки. Готовы ли Вы к такому характеру труда? ✅ (если работа входит в список имеющих ограничения по здоровью) Есть ли у Вас ограничения, способные повлиять на выполнения данного вида деятельности? ❌ Кем Вы видите себя через 5 лет? Очень избито. Каждый первый кандидат знает, что Вы хотите услышать. Не корректно задавать этот вопрос возрастным кандидатам (!). ✅ Как видите развитие своей карьеры дальше? (смотрим, какие сроки себе ставит кандидат, какими временными рамками мыслит) ✅ Что бы хотели получить от карьеры в целом? А от конкретной должности в нашей компании? ❌ Почему нам стоит взять именно Вас? Попахивает манией величия. А вопрос частый. ✅ Успешный союз - про синергию. Как думаете, чем мы можем быть полезны друг другу? ✅ Что наша компания может дать Вам для развития? Что Вы сможете привнести в развитие компании?
Работодатели часто забывают о том , что собеседование это состязание двух сторон . Зачастую работодатели думают что они цари и боги , раз к ним приходят на собеседование , поэтому они могут задавать такие убогие вопросы
Мы в своем блоге всегда повторяем, что собеседование - это взаимовыгодный диалог работодателя и соискателя, ведь каждая сторона «продает» себя и выбирает другую) Поэтому мы выступаем резко против, когда одна из сторон возвышает себя над другой)
ЧЕМ ИХ ЗАМЕНИТЬ 👇
Кстати, еще больше полезных статей для HR-специалистов мы размещаем в нашем телеграм-канале @rabota_nnizhny. Обязательно загляните в закрепленные сообщения, там вас ждет приятный бонус😉
Как спросить кандидата о его семейном положении? А кем он видит себя через пять лет?
Ответы на эти вопросы соискатели уже давно выучили. Да так, что их можно разбудить ночью, и они без запинки расскажут о том, почему Вам стоит взять именно его (в интернете есть куча статей, как «правильно» отвечать)
Мы убеждены, что привычные нам вопросы «в лоб» можно сделать чуть мягче и прицельнее. И сегодня делимся с вами нашими вариантами замен, которые сами успешно используем на практике.
❌ Есть ли у Вас проблемы со здоровьем?
✅ Работа предполагает довольно высокую интенсивность/ физические нагрузки/ много перелетов/ разъездной характер/ переработки. Готовы ли Вы к такому характеру труда?
✅ (если работа входит в список имеющих ограничения по здоровью) Есть ли у Вас ограничения, способные повлиять на выполнения данного вида деятельности?
❌ Кем Вы видите себя через 5 лет? Очень избито. Каждый первый кандидат знает, что Вы хотите услышать. Не корректно задавать этот вопрос возрастным кандидатам (!).
✅ Как видите развитие своей карьеры дальше? (смотрим, какие сроки себе ставит кандидат, какими временными рамками мыслит)
✅ Что бы хотели получить от карьеры в целом? А от конкретной должности в нашей компании?
❌ Почему нам стоит взять именно Вас? Попахивает манией величия. А вопрос частый.
✅ Успешный союз - про синергию. Как думаете, чем мы можем быть полезны друг другу?
✅ Что наша компания может дать Вам для развития? Что Вы сможете привнести в развитие компании?
Работодатели часто забывают о том , что собеседование это состязание двух сторон .
Зачастую работодатели думают что они цари и боги , раз к ним приходят на собеседование , поэтому они могут задавать такие убогие вопросы
Мы в своем блоге всегда повторяем, что собеседование - это взаимовыгодный диалог работодателя и соискателя, ведь каждая сторона «продает» себя и выбирает другую) Поэтому мы выступаем резко против, когда одна из сторон возвышает себя над другой)
А мне такие задавали вопросы ...Про 5 лет,я ответила ,что вообще не буду жить в России...
Зато честно😅