Відео

Я рекрутер и хочу стать HR, высшего нет (его часто запрашивают ) , что стоит знать , что надо уметь, следующее видео ещё не смотрел

В чем разница между А H менеджер и рекрутом ?

Спасибо большое ❤

Я хоть и не коллега, но было очень интересно послушать для разработки KPI. Спасибо

Спасибо, очень полезно!

Спасибо большое ❤

Дарья, спасибо Вам большое! Вся информация очень полезная, особенно для меня, новичка HR.

Дарья, здравствуйте! Спасибо за такой подарок на Новый год! Вы прям в сердечко попали💔 Как раз сейчас столкнулась с состоянием, которое Вы описываете: опустошенность, карьерный потолок и какое-то выгорание🥲 Понимаю, что на своей работе достигла максимума и в должности и в зп. А хочется расти, хочется двигаться вперед, в конце концов, получать больше💰. И благодаря Вам хоть картина перед глазами появилась ценная! Реально нигде не видела такого подробного, структурированного материала! Даже не думала, что наша сфера такая большая! Посмотрела под другим углом. Реально задумалась пройти доп.обучение по карьерному консультированию, давно меня тянуло в эту сторону☺️ Спасибо еще раз! С наступающим Новым годом🎄И успехов во всех начинаниях😍

Спасибо за труд и качественный контент! 👌

Спасибо, очень полезное видео! Когда спрашиваешь у других, кто такой HR, обычно говорят только про кадровое делопроизводство 🤪 А вы всё грамотно и по полочкам разъяснили.

Очень интересный и познавательный контент для меня, как новичка! Я буквально неделю стажируюсь на позиции рекрутера, сфера специфическая - найм риэлторов, много сложностей, но уже задумываюсь о перспективе роста в профессии. Созрели вопросы, а с чего, собственно, начинать и куда стремиться? Можно ли стартовать с рутинного рекрутинга? И вдруг UA-cam выдал ваше видео! Спасибо за контент 👍

Дайте пожалуйста примеры вопросов.

Ну да, ну да. Нет, конечно, разные люди ломятся на такие места.... И отсеять совсем дурных - это действительно непростая задача... с которой значительное количество кадровиков не справляется.

Для начала выучить предмет вакансии, прям по настоящему. А то делаешь отклики, а тебе потом отказывают из-за отсутствия слова в резюме никак не влияющего на суть вакансии

Друзья, чтобы попасть в описание, нужно сделать два простых шага: 1️⃣ В правом верхнем углу нажмите на три точки 2️⃣ Нажмите на кнопку «описание» ..и получите наши советы о том, как рекрутеру минимизировать количество нерелевантных откликов! А также подписывайтесь на наш телеграм-канал @rabota_nnizhny Там мы делимся авторскими статьями и советами о том, как сделать подбор персонала эффективнее📈

6-ая из 8- ми минут - по содержанию пока ни чего нет. Так какие есть метапртграммы.

⚡️Как сохранить ценного сотрудника внутри компании? В среднем, поиск нового сотрудника может стоить компании от 16% до 213% его годового дохода, что является непозволительной роскошью в условиях сокращения расходов на HR-процессы. Столкнувшись с этой проблемой в 22м, компании взяли курс на удержание собственных ценных кадров. А события рынка труда предсказывают нам, что этот тренд будет главенствовать и в нынешнем году. Что делать Hr-специалисту: Сохраняем тех, кого можно сохранить В нашем телеграм-канале @rabota_nnizhny оставили 10 шагов, которые позволят удержать ценного сотрудника внутри компании. Ищите статью по #удержание

💡Как повысить доходимость кандидатов до собеседования? Еще больше полезных статей про грамотный подбор персонала размещаем в нашем телеграм-канале (t.me/rabota_nnizhny) Присоединяйтесь! Кандидаты могут не доходить по абсолютно разным причинам. Условно разделим их на две группы: те, с которыми рекрутер может работать и те, которые от него не зависят. За уже почти 20 лет мы накопили приличную папку отказов, и вот самые нестандартные: 1) «На улице дождь, не хочу мочить ноги / на улице метель, я плохо переношу холод» 2) «Ой, вы знаете, я шла на собеседование и попала в аварию» (сейчас с кандидатом все отлично🙏) 3) Кандидат не смог даже встать с кровати после «веселых» выходных Это те причины, на которые мы повлиять не можем, но можем сделать выводы об ответственности кандидата. Но мы можем внедрить в практику ряд действий, которые помогут повысить доходимость добросовестных кандидатов: 🔺 Всегда дублируйте информацию о встрече письменно (после телефонного звонка отправьте кандидату сообщение с датой, временем, названием компании, адресом и контактным телефоном. Отдельно можно приложить ссылку на вакансию) 🔺 За день/за несколько часов напомните о себе и подтвердите встречу. Лучше сделать это лично, но если у вас большой поток соискателей, можно использовать смс-рассылку или настроить автопрозвон 🔺 Если ваша компания находится в труднодоступном месте - позаботьтесь о том, чтобы кандидат смог быстро ее отыскать. Как-то у одних наших заказчиков мы подглядели интересную фишку - они сделали фотоподборку, где пошагово, с использованием стрелок и подписей, указали, как найти их офис. Фотоподборку можно заменить видео и направлять вместе с подтверждающим сообщением 🔺 Обязательно предупредите кандидата о важных особенностях: сложности с парковкой, паспортный контроль при входе и пр, чтобы он точно рассчитал свой тайминг. 🔺Следите за своим HR-брендом. Если кандидаты массово отказываются от собеседования - в 90% случаев проблема именно в нем. Расскажите, а с какими странными причинами отказов сталкивались вы?

😂😂😂😂❤

Чем заменить headhunter? В 2023 году использовать только один канал поиска сотрудников - значит сознательно увеличивать срок закрытия вакансии. А в ситуации дефицита кадров это - непозволительная для компании роскошь. Мы собрали для вас список альтернативных каналов, где можно размещать вакансии. Сохраняйте этот пост себе, прочитайте его до конца, ведь там вас ждет приятный бонус. 🔺 Работные сайты 🔺 Телеграм-каналы 🔺Социальные сети (тематические группы, сообщества) 🔺 Настройка таргетированной рекламы в социальных сетях на вашу целевую аудиторию 🔺 Карьерные центры при ВУЗах и университетах (если готовы рассмотреть студентов) 🔺 Центры занятости вашего города 🔺Посещение тематических мероприятий, выставок (там можно успешно хантить айтишников, маркетологов, HR-специалистов) 🔺 Внешние каналы (газеты, объявления в транспорте, реклама на ТВ, радио, листовки) 🔺 Нетворкинг (запросить контакты подходящих кандидатов у знакомых руководителей, HR-специалистов, в профессиональных сообществах) 🎁 Подарок: в нашем телеграм-сообществе @rabota_nnizhny собрали подборку из 70 телеграм-каналов, в которых можно найти работу и сотрудников. Переходите по ссылкам в БИО или через прямой поиск и взглядывайте в закрепленные сообщения.

Работодатели часто забывают о том , что собеседование это состязание двух сторон . Зачастую работодатели думают что они цари и боги , раз к ним приходят на собеседование , поэтому они могут задавать такие убогие вопросы

А мне такие задавали вопросы ...Про 5 лет,я ответила ,что вообще не буду жить в России...

🤔 именно такие вопросы и задают ... эти ушлёпки.

ЧЕМ ИХ ЗАМЕНИТЬ 👇 Кстати, еще больше полезных статей для HR-специалистов мы размещаем в нашем телеграм-канале @rabota_nnizhny. Обязательно загляните в закрепленные сообщения, там вас ждет приятный бонус😉 Как спросить кандидата о его семейном положении? А кем он видит себя через пять лет? Ответы на эти вопросы соискатели уже давно выучили. Да так, что их можно разбудить ночью, и они без запинки расскажут о том, почему Вам стоит взять именно его (в интернете есть куча статей, как «правильно» отвечать) Мы убеждены, что привычные нам вопросы «в лоб» можно сделать чуть мягче и прицельнее. И сегодня делимся с вами нашими вариантами замен, которые сами успешно используем на практике. ❌ Есть ли у Вас проблемы со здоровьем? ✅ Работа предполагает довольно высокую интенсивность/ физические нагрузки/ много перелетов/ разъездной характер/ переработки. Готовы ли Вы к такому характеру труда? ✅ (если работа входит в список имеющих ограничения по здоровью) Есть ли у Вас ограничения, способные повлиять на выполнения данного вида деятельности? ❌ Кем Вы видите себя через 5 лет? Очень избито. Каждый первый кандидат знает, что Вы хотите услышать. Не корректно задавать этот вопрос возрастным кандидатам (!). ✅ Как видите развитие своей карьеры дальше? (смотрим, какие сроки себе ставит кандидат, какими временными рамками мыслит) ✅ Что бы хотели получить от карьеры в целом? А от конкретной должности в нашей компании? ❌ Почему нам стоит взять именно Вас? Попахивает манией величия. А вопрос частый. ✅ Успешный союз - про синергию. Как думаете, чем мы можем быть полезны друг другу? ✅ Что наша компания может дать Вам для развития? Что Вы сможете привнести в развитие компании?

Пездун?

Звездун?

Еще больше полезной информации для рекрутеров можно найти в нашем телеграмм канале @rabota_nnizhny

Круто, спасибо, пишу курсовую как раз по этой теме, помогло разобраться)

ВСЕ, ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ ЗНАТЬ О JOB OFFER 📎JOB OFFER - это предложение работы, которое выставляет компания финальному кандидату. В России этот документ не имеет никакой юридической силы(хотя активно ведутся разговоры о ее узаконивании), но является важным элементом в кадровой политике. ⠀ JOB OFFER носит информационный характер. С его помощью кандидат должен понять, на какую должность он устраивается и какие обязанности он будет выполнять. Это сделано с целью устранения недопонимания между компанией и соискателем. ⠀ Какие пункты должны быть отражены в JOB OFFER? ⠀ ▪️наименование позиции ▪️должностные обязанности ▪️подробная схема выплаты вознаграждения (оклад, премии, бонусы и пр) ▪️описание социального пакета ▪️режим работы ▪️подчинение ▪️дата выхода на работу ▪️условия испытательного срока ⠀ Важно понимать, что JOB OFFER - это не последняя стадия подбора. Кандидат может спокойно вносить свои коррективы в уровень заработной платы, должностные обязанности, а работодатель может отозвать оффер вплоть до трудоустройства. Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе всех HR-новостей😉

Интересно было бы узнать Вашу точку зрения на состав метапрограмм таких профессий, как: Менеджер по продажам, РОП и Рекрутер

Таймкод: 0:18 - Для кого это видео? 1:54 - Как складывается заработная плата рекрутера? 4:15 - Чего добьется руководитель, введя KPI для рекрутера? 5:54 - Как выстроенная система KPI поможет рекрутерам в работе? 8:04 - Какие KPI можно выделить в работе рекрутера

Тайм-код: 0:10 - О чем это видео 2:00 - Офис-менеджер. Разбор метапрограммного профиля 11:49 - Главный бухгалтер. Разбор метапрограммного профиля 27:23 - Директор по маркетингу. Разбор метапрограммного профиля Остались вопросы? Задавайте в комментариях!