¿Qué pasará con el artículo 22 con la nueva ley
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- Опубліковано 26 сер 2024
- ¿Qué pasará con el artículo 22 con la nueva ley #40Horas? El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, explica que sólo quedarán excluidos de jornada la alta gerencia o quienes no estén sometidos a fiscalización superior.
como el peeco la modificacion del art.22. los mque estamos bajo tal articulos trabajamos en base a objetivos y eficiencia, no para llenar las horas y calentar la silla. ahora cagamos
Respecto al artículo 22 hay casos donde el empleador abusa del trabajador y lo hace trabajar más horas de las que corresponden semanalmente, las cuales ni siquiera son remuneradas como horas extras. Por ende, la eliminación de este artículo puede ser beneficioso para ciertas personas, ya que se llevaría un control de las horas trabajadas, evitando así que siga sucediendo esto.
@@paulareyes9092 en mi caso particular y de mis colegas en las empresas que he trabajado con articulo 22 (que al menos yo solicito en la carta oferta) es de mutuo beneficio. Ordeno mis tiempos, puedo ir a buscar a mis hijos, organizar mis fines de semana y llegando a los objetivos de la empresa de forma semanal y mensual. Y funciona increiblemente bien. Imagino que hay empresas que abusan pero eso deberia acotarse a ciertos cargos y perfiles, no solo a los gerentes o con representacion.
@@paulareyes9092muy beneficiosa, en la empresa en la que trabajo van a finiquitarnos a todos y contratar más gente con sueldos más bajos. Super beneficiosa la wea.
@@paulareyes9092si pero esta aplicado en base a supuestos y a legislar de manera ignorante.
Opino lo mismo en mi caso me están dando ahora horario de 8:30 a 18:00 y trabajo en ventas en terreno donde puedo ir a consultar me perjudica total este cambio
Me explotan mucho en el trabajo
He llegado a trabajar hasta 82 horas a la semana y 35 horas de corrido , sin descansar , en telecomunicaciones.
Y que pasa con los bonos de disponibilidad que me pagan los perderé cuando me quiten el artículo 22 ????
Quienes trabajaban bajo el art-22 lo hacen por objetivos lo que implica que muchas veces trabajas más... ahora esos trabajadores deberán mantener la carga de trabajo y en horario acotado. HABRA QUE APRENDER A TRABAJAR COMO EMPLEADO PUBLICO..!!!
40 🇨🇱🇨🇱🇨🇱🇨🇱🇨🇱🇨🇱horas X el camino correcto
PARA LOS QUE TRABAJAMOS EN BASE A COMISIONES BAJO EL ART 22 ESTO IMPACTA EN LA SEMANA CORRIDA TAMBIEN?
Algo muy personal... Pienso que, alrededor de 22 trabajadores de Huachipato, no les importaria trabajar 45 horas semanales... " PREFERIRIAN TENER TRABAJO "...
Que pelotudeces inventan, los ejecutivos que trabajamos aperturando empresas en terreno, y debemos recorrer Santiago o regiones? No tenemos horarios ya que trabajamos en base a metas y objetivos! 🤬
ay quienes estamos bajo el art 22 en el q el cambio no nos beneficia en nada , todo lo contrario .... solo beneficia a la empresa ..para estar mas tiempo ...por ejemplo donde trabajo por lo general la labor es en grupo .. y para q cumplamos las horas adios grupos ...trabaje solito .. osea mayor carga laboral .. ya que se trabaja por objetivos .
Wenisimo
Cuando comienza a correr la ley para el cambio de contratos que tengan articulo 22
Yo hago más de 54
Los choferes dereprto en COLUM trabajan mas de 60-70 horas bajo contrato con articulo 22
La aplicación del art.22 era una buena medida para los trabajadores proactivos y capaces de trabajar a conciencia y eficazmente.
me parece una mala medida la eliminación.
El artículo 22 también provoca que los empleadores abusen de sus trabajadores y los hagan trabajar más horas de las que corresponden semanalmente, quitando ese artículo se controlan las horas extras excesivas que hacen algunos trabajadores, las cuales ni siquiera son pagadas.
@@paulareyes9092 discrepo, pero respeto tu opinión. Yo y mi empleador al menos le dábamos buena aplicación al artículo y era beneficioso para ambos
@@benjapino discrepo, pero respeto tu opinión, en mi caso particular mi jefatura me tiene contratada bajo art 22 inciso 2 pero debo cumplir horario de lunes a viernes y además trabajar sobre jornada si se comunica algún cliente (incluido fines de semana y festivos)... lamentablemente yo y muchos necesitamos trabajar y debemos terriblemente que aguantar este abuso, este cambio a mí no me beneficia en nada, deberían eliminar este articulo, suerte la tuya que tuviste un jefe correcto, no todos tenemos esa suerte y este articulo se presta para la explotación laboral.
@@panchu41 debes hacer valer tus derechos. Los tiempos de la esclavitud ya pasaron. (no lo tome como ataque por favor)
@@benjapino tu caso es la excepción, no la norma.
Desde que las empresas descubrieron el artículo ahora todas estaban pasando a artículo 22. Esto fue un freno a una mala práctica.
En mi empresa soy operador de una central eléctrica y la orden es estar disponible 24/7. Al mismo tiempo cumplir horario en el área de trabajo y no disfrutar ningún tipo de festivos si toca guardia.
Hay casos peores que el mío, y solo estaban aumentando el uso en más empresas.
👏👏👏👏
❤
No estoy ni a favor ni en contra, pero en el hipotético caso de la aprobación de las 40 hrs semanales (Lo cual me parece muy poco) Debería pagarse lo correspondiente a cuanto produzca o aporte esa persona, en pocas palabras que si van a disminuir las horas deben aumentar la productividad.
Trabajar de lunes a viernes 8 horas diarias encuentras poco y la familia y los trámites y la salud mental..hay trabajar para vivir. No vivir para trabajar
Porque siempre tienen que pedir algo para dar? Hace años que chile está entre las peores calidad de vida, te quitan 1 hora y anday llorando
Chile esta fuera de control 😢
SERÁ UN FIASCO SUS 40 HRS.
La wea que celebran los merluzos ajjajsjs
La wea que andas criticando lol
de seguro tu eres como luksic, mata de...
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