Совместительство и совмещение найди 14 отличий
Вставка
- Опубліковано 29 сер 2024
- Почему-то часто вопрос формулируют именно так: чем совместительство отличается от совмещения? Честно говоря, я не вижу смысла сравнивать эти формы организации труда, так как различий между ними больше, чем сходства!
Но раз уж такой запрос существует, давайте посмотрим, какие различия кроются за этими созвучными терминами.
Дополнено 04.08.2021: с введением формы СЗВ-ТД и обязанности работодателя отчитываться перед ПФР о кадровых событиях, происходящих с работником, добавилось ещё одно различие: сведения о работе по совместительству посылать в ПФР нужно, а о работе, выполняемой в порядке совмещения - нет.
Дополнено 18.04.2023: с 01.01.2023 работодатель подаёт сведения в СФР в виде формы ЕФС-1 (подраздел 1.1 раздела 1).
Спасибо, очень хороший обзор
Спасибо! Очень хороший разбор. Мне кажется, что и для кадровиков и работника совмещение лучше, но.... Например: если договоренность о совмещении была устной и при этом в расчетном листке ежемесячно оплачивалась в графе "надбавка за качество" при условии, что руководитель подозвал сведения на сотрудника. И так длилось несколько лет. Теперь руководитель заявляет, что не будет больше оплачивать эту работу, так как она делается в рабочее время (8час.раб.дня) и перестает подавать сведения на оплату. Все опять же устно "слово дал, слово взял". Как добиться в такой ситуации оплаты и правильно либо закрепить, либо расторгнуть данное совмещение.
Спасибо! Очень хороший разбор. Мне кажется, что и для кадровиков и работника совмещение лучше, но.... Например: если договоренность о совмещении была устной и при этом в расчетном листке ежемесячно оплачивалась в графе "надбавка за качество" при условии, что руководитель подозвал сведения на сотрудника. И так длилось несколько лет. Теперь руководитель заявляет, что не будет больше оплачивать эту работу, так как она делается в рабочее время (8час.раб.дня) и перестает подавать сведения на оплату. Все опять же устно "слово дал, слово взял". Как добиться в такой ситуации оплаты и правильно либо закрепить, либо расторгнуть данное совмещение.
Евгения, в данном случае работник вправе отказаться от выполнения этой работы, если она не указана в его трудовом договоре или должностной инструкции и, действительно, являлась дополнительной.
Безусловно, для работника более правильным является оформить совмещение должностей как положено, и договориться о сумме доплаты. Причём, это должна быть именно доплата за совмещение должностей, устанавливаемая в соответствии со ст. 151 ТК РФ, а не надбавка за качество работы.