Спасибо за видео! Подскажите, если женщина на одной фирме в декретном отпуске до исполнения ребенку 3-лет и ее оформлять по совместительству на другую фирму, то есть ли ограничения по минимальному рабочему времени. Т.е. какой минимум рабочего времени, на который можно ее оформить по совместительству. Это 1 час в день, или 1рабочий день в месяц? Есть ли минимум? И какой ЕСВ платится с зарплаты по совместительству - с той зарплаты, что выплатили, или нужно доначислять ЕСВ до минимальной зарплаты? Будем Вам очень благодарны!
Вітаю Вас. Ні, мінімальної кількості годин для сумісника немає. Сумісник отримує заробітну плату за фактично виконану роботу. Відповідно на неї ї нараховується ЄСВ, донараховувати до мінімального непотрібно. Період відпустки по догляду за дитиною до 3 років входить до страхового стажу, оскільки матір отримує соціальну допомогу (частина виплат при народженні дитини, що виплачується щомісячно).
добре пояснили про суміщення професій, дякую!
Спасибо за видео! Подскажите, если женщина на одной фирме в декретном отпуске до исполнения ребенку 3-лет и ее оформлять по совместительству на другую фирму, то есть ли ограничения по минимальному рабочему времени. Т.е. какой минимум рабочего времени, на который можно ее оформить по совместительству. Это 1 час в день, или 1рабочий день в месяц? Есть ли минимум? И какой ЕСВ платится с зарплаты по совместительству - с той зарплаты, что выплатили, или нужно доначислять ЕСВ до минимальной зарплаты? Будем Вам очень благодарны!
Вітаю Вас. Ні, мінімальної кількості годин для сумісника немає. Сумісник отримує заробітну плату за фактично виконану роботу. Відповідно на неї ї нараховується ЄСВ, донараховувати до мінімального непотрібно.
Період відпустки по догляду за дитиною до 3 років входить до страхового стажу, оскільки матір отримує соціальну допомогу (частина виплат при народженні дитини, що виплачується щомісячно).
Я когда устроился мне по факту все сказали или или, я не хочу это совмещение
Добрый день а вы отвечаете на вопросы? Могу я задать?
Вітаємо. Так, спробуйте. Якщо питання нескладне та не потребує детального вивчення, спробуємо відповісти.
При совмещение должностей подпись какую указывать в договорах, товарных накладных, актах? По основной или по совмещению?
Смотря какие должностные обязанности работник выполняет в этот момент.