"Моя жизнь стала абсолютно несчастной" - история о том, как русскому стать продакт-менеджером в США
Вставка
- Опубліковано 8 чер 2024
- Какими навыками должен обладать продакт-менеджер в США? Какие требования на интервью? Без чего точно не дадаут оффер? На эти вопросы ответит герой сегодняшнего интервью, который смог построить карьеру успешного продакт-менеджера в BigTech компаниях и стартапах в США.
==============================================================================
✈️ 🇺🇸 Получить профессиональную оценку опыта - ocitizens.com/ (uDevs Inc.)
✈️ 🇺🇸 Telegram канал о релокации в США и визах O-1/ EB-1 - t.me/+zFup4CCHmRU0NTVi
==============================================================================
📣 ДРУГИЕ ИНТЕРЕСНЫЕ ВИДЕО НА КАНАЛЕ:
Интервью с Димой Цыплаковым - • Горькая цена моих ошиб...
Анонимные отзывы о FAANG - • Расследование о состоя...
Что нужно знать о соцпакет для айти в США - • Самые щедрые и жадные ...
Рейтинг IT-хабов в США 2023 - • Сколько $$$ остается п...
⏱ ТАЙМИНГ:
0:00 - О чем видео
0:58 - Чем занимается продакт-менеджер
2:31 - Чем роль продакт-менеджера отличается от роли предпринимателя
5:18 - "Моя жизнь стала абсолютно несчастной" - история о том, как Дэн стал продакт-менеджером
8:18 - О важности брендов в резюме. Стэнфордский лайфхак от Дэна
11:11 - Опыт построения стартапов
13:01 - Первая работа в США
14:32 - О том, как попал в Meta
15:30 - Различие между продакт-менеджером или техническим продакт-менеджером
18:56 - 3 качества, которыми должен обладать продакт-менеджер в США
23:53 - Благодаря чему Дэну удалось построить успешную карьеру в США
25:32 - Необходимые hard-скиллы для продакт-менеджера в США
27:49 - Полезны ли сертификации для резюме
28:58 - Корпоративная культура: как устроены рабочие процессы в ТikTok
32:59 - "ТикТок никогда не спит" - 12 часов работы в день
35:11 - Как нанимают в ТикТок, на какие скиллы смотрят
36:49 - Общий процесс найма на позицю продакт-менеджера в США
39:21 - Зарплатная вилка
42:27 - Ресуры от Дэна, как прокачать себя как продакт-менеджера
📩 МОИ КОНТАКТЫ:
Instagram - / pyzhyk (жизнь в Кремниевой долине)
LinkedIn - / victoria-borodina
Коммерческие предложения - iamvborodina@gmail.com
#productменеджервсша #карьерапродакта #кремниеваядолина
✈ 🇺🇸 Получить профессиональную оценку опыта - ocitizens.com/ (uDevs Inc.)
✈ 🇺🇸 Telegram канал о релокации в США и визах O-1/ EB-1 - t.me/+zFup4CCHmRU0NTVi
Пишите, нужна ли вторая часть с Дэном и оставляйте ваши вопросы в комментариях! :)
⏱ ТАЙМИНГ:
0:00 - О чем видео
0:58 - Чем занимается продакт-менеджер
2:31 - Чем роль продакт-менеджера отличается от роли предпринимателя
5:18 - "Моя жизнь стала абсолютно несчастной" - история о том, как Дэн стал продакт-менеджером
8:18 - О важности брендов в резюме. Стэнфордский лайфхак от Дэна
11:11 - Опыт построения стартапов
13:01 - Первая работа в США
14:32 - О том, как попал в Meta
15:30 - Различие между продакт-менеджером или техническим продакт-менеджером
18:56 - 3 качества, которыми должен обладать продакт-менеджер в США
23:53 - Благодаря чему Дэну удалось построить успешную карьеру в США
25:32 - Необходимые hard-скиллы для продакт-менеджера в США
27:49 - Полезны ли сертификации для резюме
28:58 - Корпоративная культура: как устроены рабочие процессы в ТikTok
32:59 - "ТикТок никогда не спит" - 12 часов работы в день
35:11 - Как нанимают в ТикТок, на какие скиллы смотрят
36:49 - Общий процесс найма на позицю продакт-менеджера в США
39:21 - Зарплатная вилка
42:27 - Ресуры от Дэна, как прокачать себя как продакт-менеджера
Нужна, я пытаюсь пробиться в продукт менеджеры проработав уже больше 10 лет плотно работая с продуктом в продукт дизайне. И отклик на резюме на продукт менеджера какой-то нулевой.
Хотим вторую часть! :)))
Нужна❤
Вика, спасибо за интервью!
Вторая часть нужна и вообще, больше интервью с продактами))
Вика и Ден, спасибо вам за это интервью! Очень полезная информация. Я тоже PM в СФ, много вещей отозвалось. Про курсы Stanford 💯 в резюме хотят бренды… и порой без этих брендов твое резюме не самое привлекательное, и очень сложно пройти хотя бы на recruiter screen. Желаю всем PM успехов в поисках на этом непростом рынке 🫶
Полезное интервью и приятный гость, спасибо! Снимите плиз продолжение про фишки и лайфхаки в работе, возможно какие-то shortcuts что из hard skills и domain knowledge оказалось важнее на опыте, а чему можно поменьше внимания уделять.
P.s. Ну и завязывайте с адскими кликбейтными заголовками, тут итак у людей нервных клеток уже меньше чем нужно😄
вторая часть очень нужна
Отличное видео, спасибо
Привет, @VictoriaBorodina!
А как дела обстоят у Program / Project Manager-ов, у них такой же тернистый путь, или их берут на работу охотней? Насколько важна PMP сертификация?
Спасибо!
Very useful video. Being a PM, I can totally relate to all he said. Thank you, guys! I wish you invite more PMs (Product, Portfolio, PMO, Tech/non-Tech PMs) so that people know the difference between the roles and compensations.
Для продакта очень важно анализировать цифры, потому основы статистики будут кстати, про AB тесты как-то не затронули, а это очень важно
Есть кто то из qa automation / sdet? Очень интересно про них: как с работой, зарплатой, ролью в разных компаниях… Спасибо за контент ❤
Только интервью с девушкой 4-х летней давности видел у it-бороды "QA из Silicon valley"
Супер
Классный джемпер у гостя 👍
Это правда,что с культурой точки зрения быть продакт менеджером для русских очень сложно. Нужно полностью перезагрузиться под местный менталитет
как же тогда в России работают продактами? Страдают и мучаются с "не тем" менталитетом?
А что такое большое количество конспирологов под вашими видео? Если кликнуть на профиль, то всем не нравится, а на многие видео комментарий оставили, я бы не стал тратить много часов времени на то что мне не нравится в свободное время.
Гость по софтскилам конечно гениален
а почему вам так показалось?
Даниил или Денис звучит лучше Дэна ☺👍
А если Дэн - это Даниил, Daniel?)
@@VictoriaBorodina Тогда точно лучше Даниил) На днях услышал как иммигранты назвали своего сына Жан-Поль при том, что фамилия Грыщенко )))
смотрю во всех университетах на таких специальностях одни азиаты, вообще удивительно видеть, что в IT ещё есть кто-то кроме китайцев, в этом человеке тоже из русского остался только язык, а так бы никогда не подумала, что он русский
неужели на китайца похож?.. Странно, обычное русское лицо...
Ребята, заканчивайте. Будь ты хоть гением в своей области, но без нетворка и немного везения, ни в продакт, ни в проджект, ни в маркетинг и т.д. толком попасть не сможешь. Посмотрите на засилие индийцев в этих областях а потом скажите мне про скилы, про экспириенс, про акцент…
Жители снг часто принижают индийцев: типо «индийский код», «индийский акцент» и т.д. Код как код, джунов везде хватает (у нас тоже), крутые специалисты там тоже есть, я чаще умных видел индийцев (может потому что я не был на фрилансе). А что не так с их акцентом? Индийцы - нейтивы, и этим все сказано. Как бы человек из снг не подтянул свой Английский до уровня с1, это все равно будет хуже чем просто программист из Индии. Факт. Вам в видео говорят про то, что у нас другой менталитет. Мы грубые, не понимаем их культуру. Так может дело реально в менталитете если у нас такие расистские мысли? Не так ли?
@@dimitrylenchevsky426Мы грубые? Скажи это тем кто работает с ребятами из Китая или Тайваня 😁 Те лишний раз не улыбнуться. У тебя явно мало опыта общения здесь. Этот человек отметил акцент как одну из причин сложности трудоустройства Продактом (о коде вроде там не говорилось). Акцент, уровень английского и т.д. не играет никакой роли если у тебя хороший реферал. Это факт. Индийцев я привёл как пример. Там один попадая в компанию начинает тянуть других. Рускоязычные ребята этим не отличаются. Наши скорее будут смотреть с высока чем помогать кому-то с рефералом.
@@Vostro123 много воды написал (про Тайвань, Китай), отвечать не буду, другая тема совсем:) я изначально написал только по поводу одного предложения, которое ты написал: "Посмотрите на засилие индийцев в этих областях а потом скажите мне про скилы, про экспириенс, про акцент…". И я это понял так, что если индиец, то значит нет ни скила, ни экспериенса и акцент плохой. И я просто поправил, что индийцы - нейтивы, скил там есть, экспириенс тоже там есть. Нетворк они выстаривают тоже т.к. формально Индия - бывшая британская колония, тесно интегрирована в западную культуру (не смотря на местный колорит), свободно владеет английским языком. Все остальные сказки, что индусы не правильные, работают плохо и акцент отстой, это уже просто фантазии джунов (или просто людей с узким кругозором) из СНГ.
That's not true. You don't always need personal contacts to get into the PMs world. I would suggest to practice soft skills more, it's 70% of the successful interview. And if you are a developer, it's just a perfect match for IT companies. Good luck!
Нетворкинг? Кумовство и знакомства, ааа 😂
Почему эту вредительницу не посадят??? Лет на 100???
Ерунда