Umowa o pracę czy B2B - co się bardziej opłaci?
Вставка
- Опубліковано 28 лис 2021
- W drugim odcinku cyklu "Cała prawda o Polskim Ładzie" porównamy umowę o prace i założenie działalności gospodarczej? Czy przejście na B2B zawsze będzie opłacalne? czy są jakieś ryzyka? Jak to policzyć?
Zapraszam!
Bardzo pomocny filmik i super, że konkretne dane przedstawione na kalkulatorze - pomogło mi podjąć decyzję. Pozdrawiam.
Sprawa jest prosta, jeżeli ktoś proponuje ci taką samą kasę na UoP co na B2B to zupełnie nieopłacalne jest przejście na B2B... Tylko nierozsądny człowiek podjąłby takie ryzyko i tyle odpowiedzialności za niewiele większą kasę.
I umówmy się... Ktoś kto zarabia 20-30 tys raczej nie ogląda takich filmików. Target to ludzie którzy mają na UoP ok 5 tys.
Na etacie mam 26 dni urlop - ponad miesiac wyplaty nic nie robiac. Czy ta roznica jest uwzgledniona w ryczalcie czy B2B - jak odejme 5 tygodni pracy na B2B to jaka bedzie realna roznica ? Do tego na etacie prowadze 0 ksiegowosci - a jaki jest obecnie sredni miesiezny koszt obowiazkowej rachunkowosci ? Nie pytam sie koszty - tak samo nie mowie ze na etacie mam platne L4 w razie choroby.
Zależy co robisz. Na umowie o pracę dostajesz 3000 zł na rękę a pracodawcą płaci za Ciebie 2100 zł składek i zaliczki na podatek dochodowy. W Polsce składki ZUS są przymusowe niestety. W Holandii składka zdrowotna jak nie korzystałeś co roku jest zwracana około 80%. L4 na B2B ustalasz sam możesz opłacać sobie ubezpieczenie jakieś prywatne czy pieniądze których więcej dostajesz na B2B reinwestować żeby mieć poduszkę jak pryz umowie o pracę. Na umowie o pracę nigdy nie masz szansy zarabiać więcej niż na B2B.tylko jak wolisz wygodę i większe lenistwo to wybierasz umowe o pracę.
Czy ten excel jest gdzieś dostępny?
Kalkulator jest dostępny tylko w ramach Abonamentu Akademii LTCA
akademialtca.pl/kalkulator-polski-lad/
Z drugiej strony jak ktos może dostać na umowie o pracę 5 tyś brutto a na b2b dostanie 6 tyś to raczej mu się to mimo wszystko opłaca tym bardziej że realnie jak dobrze zakombinuje to nie zapłaci ani złotówki podatku dochodowego
Moim zdaniem przy takich kwotach B2B się nie opłaca. Sama składka ZUS wyniesie więcej: w przypadku B2B ok 1200 + składka zdrowotna 4.5% czyli około 1400-1500 zł, na etacie suma składek to ok 1100 zł. Co do "zakombinowania" i nie płacenia podatku, to papier przyjmie wszystko, ale jak skarbówka zakwestionuje koszty to dopiero będzie płacz, jak naliczą zaległy podatek z odsetkami.
Do tego dochodzą koszty księgowania - kilkaset złotych miesiecznie. Można robić samemu, ale trzeba choć trochę się na tym znac i pilnować zmian przepisów. Trzeba też pilnowac terminów składania deklaracji i płatności składek i podatków. Stałe zlecenie raczej nie wchodzi w grę, bo kwoty się zmieniają.
Nawet jesli zaoszczędzi się trochę na wrzuceniu czegoś w koszty, to opłaty za księgowanie zjedzą wiekszość zysków z tego.
Dodatkowo przy B2B traci się całą ochronę wynikajacą z Kodeksu Pracy - brak płatnych urlopów, płatnych L4, brak ograniczenia odpowiedzialności za wyrządzone szkody. Pracownik odpowiada do 3 pensji, na B2B nie ma żadnego ograniczenia ustawowego. Nie ma tez żadnej ochrony przed zwolnieniem. Pracownika nie tak łatwo zwolnić , może się odwołac do sądu pracy. Na B2B wystarczy wypowiedzieć umowę
Może w efekcie na B2B wyjdzie kilkaset ( 200 - 300 ) zł więcej miesięcznie, ale nie rekompensuje to braku płatnego urlopu i L4, bo to przynamniej 700 zł miesięcznie jest warte przy założeniu wykorzystania 26 dni urlopu + 1 tygodnia zwolnienia. A co jak ktoś bedzie miał wypadek i niezdolnośc do pracy potrwa kilka miesięcy ?