Eu ganhei uma boa grana, de uma empresa de segurança,que perdeu o posto e me dispensou por justa causa. Nunca levei atestado, faltas ou atrasos. Mas alguém,tece a brilhante ideia de dispensar a maioria dos empregos,por justa causa, porque perfeitamente o posto. Eu agradeço à essa pessoa, até hoje. Muito obrigado.
Verdade meu amigo... Hoje virou comum as empresas da justa causa só pra não pagar os direitos trabalhista para o funcionário... Triste realidade em pleno 2024.
Me deu justa causa,colocou a 482 por escrito e eu assinei depois que fui ver , eu tinha cesta feira passada numa audiência de testemunha contra a empresa que eu estava trabalhando
Denunciei um assédio sexual e fui demitida por justa causa,de vítima passei a ser a acusada ,tinha provas e mesmo assim me demitiram,fui até o escritório da empresa fui ouvida por dois homens e fui esculachada e humilhada e falaram q a culpa era minha 😢
Olá, eu estou com 3 suspensão e meu encarregado disse q na terceira falta a empresa vai mim mandar embora sem meus direitos. A primeira suspensão ele mim deu pq na hora da janta eu pedi pra vim embora por conta de uma dor de ouvido bem forte 😔 daí ele mim liberou pra ir embora e já era meio expediente trabalhado, e quando chego pra trabalhar no dia seguinte ele mim aplica a primeira suspensão de 1 dia. A segunda suspensão eu tomei de 2 dias por não ter levado atestado médico. E a terceira suspensão tomei 3 dias . O motivo foi q minha Mulher precisou ir no hospital a noite bem no meu horário de sair pra trabalhar e meu Filho de 9 meses não tinha com quem ficar, eu mandei mensagem pro encarregado perguntando se eu podia entrar atrasado a hora q eu chegasse na porta da empresa em seguida ele disse q iria ligar para a chefe dele e em seguida não falou mais nada , daí fiquei em casa e quando vou no dia seguinte ele mim aplica a suspensão de 3 dias , e mim disse q se eu tomar a 4 suspensão eu iria ser mandado embora sem direito nenhum da empresa. Isso pode ser verdade???
Boa noite Dr. Ocorreu um absurdo recentemente , empresa afasta um profissional de nível técnico após ter uma reclamação a qual não foi comprovada imediatamente, na verdade não houve negligência ,imprudência, NÃO ocorreu acidente, apenas uma falha em comunicação entre equipes em que em torno de 8 pessoas estavam ligadas direta e indiretamente, ocorreu que apenas um funcionário foi afastado em 22 de junho devido uma situação que ocorreu na supostamente na segunda semana de junho , discutiu com seu gerente , logo apos a discussão do dia 22 de junho o gerente afastou de forma remunerada o funcionário até 06 de julho so que durante o afastamento no dia 27 enviou telegrama antecipando suas férias para julho mas as férias eram para ser em agosto , o funcionário tendo em vista a discussão acabou assinando as férias, pois bem no dia do retorno 5 de agosto empresa o afastou por mais 1 dia sem justificativa alguma , daí passou o final de semana que no caso São folgas pois ele trabalha de segunda a sexta, quando retornou no dia 8 de agosto na segunda feira a empresa aplicou uma justa causa , alegando que 3 motivos refeente a o art 482 , sendo negligência, imperícia e dissidia ( Essas 3 alíneas está relacionada apenas uma suposta situação irregular referente a segunda semana de junho, ou seja suposta situação foi a 49 dias atrás). Observação: Não existe veracidade nos fatos , a justa causa foi mesmo devido discussão entre profissional técnico e gerente , mas aí acabaram fazendo uma baita salada ERROS atrás de erros). Se possível gostaria de sua explanação sobre.... Agradeço
Gostaria de saber trabalho a 18ano na mesma empresa fui dispensado por justa causa passei o cartão do meu parceiro porém fui humilhado perto de 5 pessoas e ameaçado se eu procurace meus direitos direitos eles não me pagam insalubridade tudo parafina solvente e temperatura de200 graus será gue consigo receber a insalubridade? Obrigado
Tenho uma advertência assinada outra duas não assinei foi sem fundamento ,eles alega disidia hoje né deram suspensão de um dia ,nunca faltei ou cheguei atrasada tô an nove meses na empresa desde do dia de inauguração fiz tudo que eles pedem troca meus horários direto agora tô com medo de justa causa
Dr se for mandada embora por justa causa fica visível na minha carteira de trabalho? As outras empresas que iriei participar de seleções consegue ver q fui mandada embora por justa causa e o motivo ?
Boa madrugada! É possível reversão da justa causa em rescisão indireta, tendo em vista que a empresa descumpria vários obrigações do contrato de trabalho como: falta de depósito de FGTS reiterado, nunca disponibilizou vale transporte, não pagava horas extras noturnas, não pagava adicional noturno, nunca deu uma folga aos domingos, não repassava as gorjetas de 10%, não pagava o dia do feriado, não tinha hora de intrajornada, tudo isso viu doutor! Nunca o trabalhador sofreu nem Uma punição, aí na hora de aplicar a justa causa se vale da lei, onde nunca cumpriu a lei trabalhista. Desde já agradeço!
Trabalho há 1ano e 7 meses numa empresa minha encarregada extraviava parte das nossas diárias tirava uma pequena parte pra ela e repassava o restante para nós 5 funcionários fui na empresa reclamei o supervisor não punil ela e ela virou o bicho grilada e só perseguição mandou 2 embora me deu suspensão sem motivos e agr justa causa o que fazer ?
Dr a empresa que eu trabalho tem o costume de querer demitir os funcionários só por justa causa, eles fazem de tudo pra isso acontecer, no meu caso eles estão fazendo de tudo pra mim demitir por justa causa, alegando que eu bato o ponto fora do trabalho, só que as vezes o sistema do ponto que fica em nosso celular fica indispensável assim ficarmos sem registro de ponto, com isso o gerente pede para fazer a edição no dia seguinte, eles estão tentando juntar relatórios de batida de ponto com imagens do circuito interno de câmeras isto é legal pois eles orienta o funcionário dessa forma e agora que rem alegar ilegalidade?
Fui demitido por justa causa, por uso de celular na linha de produção, sendo que tenho provas que o meu chefe e colaboradores usam grupo no WhatsApp para se comunicar, tenho 2 advertência por escrita e 2 suspensão, consigo reverter ?
Eu levei uma advertência por bater o retorno do almoço 19 segundos antes do horário, o relógio de ponto não está ajustado ao horário de Brasília. Essa advertência procede?
Doutor me ajuda me da um conselho pufavor ... Meu caso e o seguinte, confesso que estava semdo um funcionario faltoso , faltei dia 08 e 09 pk estava com dengue no dia 10 fui medico e comstou que estava com dengue, peguei um atestado de 7 dias no dia 10 , quando voltei eles me aplicaram uma suspensão cumprir a suspensão quando voltei eles me mandaram embora pela mesmo motivo da suspensão
Boa noite Dr. Cometi um ato de furto no mercantil próx. ao meu trabalho no horário do meu almoço e fiquei preso temporariamente por 1 dia, fui detido na quarta-feira por volta de 12:30 da tarde e sai no dia seguinte quinta-feira por volta das 10:00 da manhã por fiança de 1 salário mínimo. Lembrando que os produtos que furtei não dava nem R$30 reais somados, e no momento da apreensão dos produtos comigo, os seguranças do mercantil devolveram os produtos para as prateleiras. Em seguida chegou uma viatura que me levou para a delegacia em seguida pediram a fiança de 1 salário mínimo, minha família já tinha pago, mais mesmo assim me levaram preso para a delegacia de capturas, fiquei lá por uma noite junto de outros presos. Na manhã seguinte me soltaram. Fui para casa e informei a situação ocorrida para meu gerente, que pediu para mim ir somente para empresa na segunda feira. Na segunda feira por volta das 07:30 da manhã fui trabalhar normalmente fardado, quando deu 09:30 meu chefe que é o filho do dono da empresa me chamou pelo ramal para eu ir até a sala dele. E me informou que eu tinha que assinar uma carta de próprio punho pedindo pra me retirar da SIPA. Achei estranho, mais ele disse que caso eu quisesse continuar na empresa, fizesse isso. E por inocência e medo de perder meu trabalho fiz. Quando foi no dia seguinte ele me informou que eu seria posto pra fora por justa causa. Mesmo eu nem ter sido julgado. Tenho plena convicção que fui coagido e amendrotado a fazer o que ele pediu. O que devo fazer Dr.?
O empregador pode dispensar sem justa causa, ou seja, quando não há motivo para dispensa, mas deve liberar, nesse caso, e sendo contrato de trabalho por prazo indeterminado, as guias para saque do FGTS e do seguro desemprego, multa de 40% do FGTS e outras parcelas próprias da dispensa sem justa causa.
Boa noite! Dr me tira uma duvida Estava no posto de serviço, dai por 10 minutos para comprar um lanche. Me informaram que iriam me dar justa causa! Porem assinei uma advertência e em seguida assumi um novo posto. E no dia de hoje estou de atestado. Eles ainda podem me dar justa causa depois de 3 dias, depois que eu levei advertência e atestado?
A empresa começou a me perseguir depois que pedi para ser mandado embora, neste dia levei suspensão de 2 dias porque falei que se eu começasse a enrolar, bater ponto atrasado,faltar não faria eles me mandarem embora.. porém não afirmei que faria isso.. só que tomei suspensão por ter dito isso, quando voltei a empresa me deu advertência porque não avisei ao rh que eu iria faltar sendo que o motivo foi que eu faria a prova no detran avisei o encarregado e ele não avisou o rh aí tomei advertência porque eu deveria ter avisado o rh não entendi nada. Hoje tomei 3 dias de suspensão por indisciplina e insubordinação,dizendo que eu estava com os braços cruzados sendo que na onde eu estava exercendo minha função que è só esperar a escada sair da embaladeira não me impediria de cruzar os braços porque não estaria deixando de fazer meu trabalho e estava escrito na suspensão que ignorei o líder de produção em que não sei.. oque fazer no meu caso ? A empresa está tentando me dar justa causa de todo jeito
Boa noite estou processado a empresa em que trabalho. Porém estou trabalhando ainda ...eu posso deixar de trabalhar sem pedir conta, ou sem ser mandada embora isso daria abondono de trabalho?
Faltei um 2021 tomei uma advertência , dps faltei 2022 ai tomei uma suspensão.. ai n queria ficar mas na empresa ai comecei a faltar mas justificando ...sempre levando os atestados ou declaração e comecei fazendo tratamento fisioterapeutico
Se os horários forem compatíveis não vejo problema. Não é motivo para justa causa.Não há nenhuma lei trabalhista que impeça que o trabalhador possua dois ou mais vínculos de emprego.
Bom dia fui demitido da empresa só porque estava com máscaras descartáveis na mochila e na área que eu trabalho eu tenho que usar o tempo todo o guarda patrimonial me anotou na portaria não quis ouvir minha explicação se passou dois dias fui demitido
É um motivo muito pequeno para aplicar justa causa direto. Seria mais aconselhável uma advertência escrita, no máximo uma suspensão. Fala com a gente no whatsapp (94) 98812-1862.
@@formulatrabalhistafaltas justificada pode dá justa causa vamos supor peguei uns dias aí atestado ou declaração de comparecimento justificando meu dia pode dá justa causa pelos dias
Fui demitido por justa causa (concorrência desleal), vou ser testemunha contra a empresa à favor de uma ex funcionária, por este me disseram que seria demitido se fosse, sabendo disso um emprésario me convidou p trabalhar numa empresa do mesmo seguimento que será aberto próximo, mas não tenho nenhum vínculo, sabendo que seria demitido comentei com alguns clientes amigos, que se chegassem outro dia e eu não estive mais, estaria em outra loja próxima dali, mas está loja não foi aberta, não recebi nenhum pagamento deste emprésario, a prova acredito que seja um vídeo ou áudio de um gerente, que nós grava escondido com seu próprio celular, está demissão está correta na sua visão???
Fui dispensado por justa causa por não passar no bafômetro dá Impresa antes de iniciar as atividades no trabalho essa já é segunda veis a primeira veis 5 dia de gancho
boa tarde fui demitido por justa causa devido um atestado, eu mandei ele no whatsapp para o encarregado e pediu para apresentar o físico. informei que perdi ... diante toda essa situação após 30 dias fui demitido por justa causa e na minha carteira de trabalho digital informa que eu recebir minha recisão, mas não recebi isso foi em abril-2022 isso tá certo?
Olá bom dia por favor mim ajude a resolver . Eu passei por 2 assaltos no local onde trabalho um mês passado outro mês seguinte onde o segundo eu sair correndo e o bandido roubou meu cx sendo que até hoje estou apavorada trabalho com medo e as câmeras não filmou quero falar mas tenho medo
O empregador tem o direito de : Obrigar o colaborador a comprar ou vender Rifas , bingos, Quem por ventura manifestar- se contra Tem que assinar folha em branco Do tipo um abaixo assinado
O empregador não pode obrigar o empregado a comprar rifas ou bingos, bem como não pode obrigar o empregado a assinar folha em branco. Casos de assédio moral podem caracterizar rescisão indireta (justa causa invertida).
Fui contratado a trabalhar em uma empresa sem assinar a minha carteira e sem direito a férias trabalhei quatros anos e depois fui demitido por justa causa quais os meus direitos trabalhistas?
Se você preenchia os requisitos do vínculo de emprego, tem direito a assinatura da carteira de trabalho, bem como a todos os direitos previstos na legislação trabalhista para o empregado.
Boa tarde tive justacalsa Art 482 de uma loja que fui apenas ajudar lá fiquei na ária que eu não gosto de ficar e não tenho tanta maldade que é no crediário mas sou caixa teve alguma fralde fiquei lá em novembro mas me deram hoje a justacalsa
Bom dia ! Trabalhava num provedor de internet com outro colaborador, então depois de instalado, a irmã do cliente que acompanhou, pediu que eu cortasse insistentemente o cabo da fibra de outro provedor, mesmo não gostando muito, fiz. o titular me mandou perguntar se colocando outro roteador, o sinal chegaria na parte de baixo e também o valor. respondi que a empresa não permite esse procedimento, e que ele fazendo por fora, gastaria uns R$ 150,00. minutos depois ele liga dizendo que não queria mais a internet, pq não podia mudar a senha e nome da Rede. falei pra ele que já tinha cortado o cabo, ele me respondeu com grosseria, isso ocorreu na sexta feira, na quarta-feira da outra semana, me deram justa causa, apenas pra mim, sem dizer claramente. más não assinei nada, e nunca faltei e nenhuma punição . ALGUÉM ME AJUDA ! QUAL A CHANCE DE REVERTER ???
Eu tô faltando durante a semana minha esposa está trabalhando e minha filha fico doente é só tem eu para levar ela para a escola,já informei o meu supervisor nós dias que ia faltar tá registrado no whatssap é hoje fui trabalhar e me deram suspenção por um dia eu não assinei.so que não posso trabalhar no turno que estou só poderia a noite estou na vaga de pcd.querem me dar justa causa.
@@formulatrabalhista não nem querem me ajudar em nada,mais acionei na justiça eles em menos de 20 dias milagrosamente vieram ajudar o funcionário,coisa que antes não.
Boa noite Dr. Me esclareça por gentileza minhas dúvidas? Sairei agora da empresa e gostaria de saber qual valor aproximado da minha rescisão. Entrada: 01/05/2014 Saida: 04/05/2022 Salário base: 1389,00 Salário família: 2 dependente Aviso prévio trabalhado: 30 dias Férias vencidas: 01 Agradeço desde já 🙏 MAIS UM ESCRITO 👍 🙏
Para dispensar por justa causa precisa ter reincidência nesse fato e se for observada a gradação da penalidade, pode ocorrer sim uma dispensa por justa causa. Tome cuidado com essas faltas.
boa tarde me chamo carlos a um mês fui demitido por causa devido a umas faltas minhas sem justificativa eles alegaram que foi esse o motivo porrem tive uma falta no dia 23 de outubro e fui demitido no di 11de novembro mas antes disso meu superior me deu adivertencia de 2 dias que ele achou que eu faltei sendo que eu pedi pra verem nas cameras as quais eles alegaram ter visto mas sem minha presença que sendo assim apontaram falta pra mim
Dr boa tarde tudo bem meu nome é Adilson eu tive um problema com a justiça em 2016 em 2018 saiu minha sentença de cinco anos mais a juíza perguntou se eu queria recorrer da decisão eu disse que queria recorrer se passaram mais três anos e saiu um mandado de prisão pra mim eu fui trabalhar quando eu larguei do trabalho no dia 16 de setembro por volta das 15:20 estiveram na minha residência três polícias informando que tinha acabado de sair um mandado de prisão e que era pra me recolher a penitenciária a pai em Itamaracá passei dois meses detido onde a empresa queria que eu mandasse um documento oficial informando que eu me encontrava detido e que não tinha como eu cumprir com minha carga horária por se tratar de um presídio seme aberto recebi o mês de setembro em outubro eu não recebi pq eles queria esse documento oficial enviei uns três o advogado tbm enviou algumas documentações por último mandei um que seria aquele documento do auxílio reclusão eles responderam esse sim serve quando foi no dia 11 de novembro eles cancelaram meu contrato ou seja quase dois meses no 16 de novembro eu vim pra casa e recebir a notícia que eles cancelaram meu contrato por justa causa mais ele baseado no que o senhor falou aí eles demoram muito pra me colocar pra fora por justa causa oq vc mim diz Dr eu posso entrar com processo contra a empresa
Meu marido foi dispensado depois de 3 dias do ocorrido... Inclusive trabalhou em hora extra no sábado, domingo foi folga e na segunda feira a tarde chamaram no escritório. Foram 3 pessoas envolvidas so ele foi demitido. O seu colega de trabalho tirou a lixeira do lugar que ele havia pedido para não mexer, pois sempre dava confusão, mas não deu ouvido e o rapaz do restaurante foi brigar com marido que não tinha nada haver com isso. Ao tentar chutar no seu joelho com menisco rompido sua reação foi afastar ele, empurrando, nao caiu nem se machucou. Enquanto isso a pessoa causadora ficou segurando o cara que queria bater e permaneceu durante todo tempo xingando e ameaçando meu marido. Tudo esta gravado. Tem como reverter? Estamos passando por privações e as contas acumulando já fazem quase 3 meses. A gestora que o dispensou ligou pedindo desculpas pois ele é um ótimo profissional, que foi supervisora que decidiu punir ele c justa causa. Ele gravou a conversa dela.
Eu estou há 4 anos trabalhando na empresa quero ser demitido pq estou insastifeito já pedi pra ser mandado embora pq sou de outro estado e estou longe da minha família a empresa pode ficar prendendo o funcionário
A empresa não pode "prender" o funcionário. Quando o empregado quer deixar a empresa ele precisa pedir demissão, quando o empregador quer desligar o funcionário precisa dispensar sem justa causa. Ninguém é obrigado a ficar vinculado à outra parte. Contudo, desde 2017, há a possibilidade legal de um ACORDO DE DEMISSÃO. Procure seu empregador e faça a proposta de ACORDO DE DEMISSÃO. Veja como funciona: Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) I - por metade: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) a) o aviso prévio, se indenizado; e (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Dr boa tarde estava trabalhando a oito meses numa empresa que presta serviço a prefeitura eu tive um problema com a justiça em 2016 em 2018 a juíza perguntou se eu queria recorrer eu disse que sim se prolongou por mais 3 anos cheguei do trabalho e recebi três polícias dizendo que um mandado de prisão tinha sido expedido naquele dia e mim recolherão para a pai que é um presídio de seme aberto passei dois meses detido a empresa me pediu um documento oficial informando que eu estava detido e que não tinha condições de cumprir com minha carga horária mandei diversos documento o advogado tbm mandou uns documentos e eles disseram que aqueles documentos que eu tinha mandado não tinha serventia peguei um último documento que foi do auxílio reclusão aí ela disse esse sim serve mais no dia 11 de novembro faltando cinco dias para eu sair eles cancelaram meu contrato e no dia 16 eu vim pra casa liguei pra empresa e me informaram que eu tinha sido demitido por justa causa olhando esse vídeo vejo que eles não poderia me dar justa até pq ele passaram quase dois meses pra me colocar pra fora pq vc me diz Dr
Boa noite. Fui dispensada por justa causa por manda figurinhas mostrando o dedo, e por falado pra uma colega pra "agente conversa lá fora depois" lá fora pelo whatsapp num horário fora do expediente e num grupo que não era da empresa. Depois de 1 semana né demitiram por justa CAUSA. A supervisora me deu o Pepel falando a causa da dispensa, eu não consegui pelo nervosismo e ela não falou.. até falou mas não deu continuidade do q era de fato. No dia da audiência a juíza perguntou se falaram o motivo eu disse o q aconteceu... O advogado perguntou se eu falei e mandei as figurinhas, e confirmei q sim. . Não Betinha como mentir está minha foto,telefone....a minha advogada disse q era pra eu ter mentido e tbm ele praticamente nem fez perguntas sólidas pra testemunhas . A sentença ainda vai sair. Será q ganho a causa???
Se. Você tem uma coordenadora que aplica Advertências como punição. A mesma é namorado do braço direito e Esquerdo do chefão... E vc precisa do emprego, mais não aguenta Mais esses abusos... Vc não tem saída. E pede SOS para quem?? Reclama pra quem?? A resenha é sempre a mesma: É obrigatório comprar rifa. É obrigatório vender bingo. Todos os funcionários são Obrigados a comprar Me ajudem
Fui mandado embora pôr justa causa porque fui cobrar minhas horas estras não pagaram aí eu chamei meu encarregado de covarde porque ele que marcava nossas horas estras
Infelizmente não é raro observarmos empresas que não cumprem a legislação trabalhista e não pagam horas extras, no entanto, é necessário manter a calma. O melhor caminho é procurar judicialmente o recebimento dos seus direitos, em vez de iniciar uma "discussão" com o empregador. Quando isso acontece, os ânimos estão alterados e o desfecho pode não ser positivo. O processo trabalhista é uma forma civilizada de resolver essas questões.
Eu ganhei uma boa grana, de uma empresa de segurança,que perdeu o posto e me dispensou por justa causa. Nunca levei atestado, faltas ou atrasos. Mas alguém,tece a brilhante ideia de dispensar a maioria dos empregos,por justa causa, porque perfeitamente o posto. Eu agradeço à essa pessoa, até hoje. Muito obrigado.
Justa causa é uma modalidade de demissão criada para livrar os patrões do pagamento dos direitos trabalhistas ao trabalhador.
É verdade. Nem deveria existir
Verdade meu amigo... Hoje virou comum as empresas da justa causa só pra não pagar os direitos trabalhista para o funcionário... Triste realidade em pleno 2024.
Só os empregados tem que ter direito ?
Né MN deveria existir essa praga
@@arteinluxológico olha quanto que as empresas não lucram com o trabalho dos empregados por isso que cada vez mais enriquecem e o pobre que se lasque
Unico vidio bom. Para quem foi demitido
Excelente, aguardando mais conteúdos como este. Sucesso á todos!
Boa noite, Dr. eu ganhei uma justa causa sendo que não tomei nenhuma advertência e suspensão.
Qual foi o motivo da justa causa?
Me deu justa causa,colocou a 482 por escrito e eu assinei depois que fui ver , eu tinha cesta feira passada numa audiência de testemunha contra a empresa que eu estava trabalhando
Denunciei um assédio sexual e fui demitida por justa causa,de vítima passei a ser a acusada ,tinha provas e mesmo assim me demitiram,fui até o escritório da empresa fui ouvida por dois homens e fui esculachada e humilhada e falaram q a culpa era minha 😢
4:14 Gradação
Obrigada Dr. Ótima explicação.
Eu dei atestado psicológico, sai por recomendação médica. E mesmo assim a empresa deu justa causa
Olá, eu estou com 3 suspensão e meu encarregado disse q na terceira falta a empresa vai mim mandar embora sem meus direitos. A primeira suspensão ele mim deu pq na hora da janta eu pedi pra vim embora por conta de uma dor de ouvido bem forte 😔 daí ele mim liberou pra ir embora e já era meio expediente trabalhado, e quando chego pra trabalhar no dia seguinte ele mim aplica a primeira suspensão de 1 dia.
A segunda suspensão eu tomei de 2 dias por não ter levado atestado médico.
E a terceira suspensão tomei 3 dias . O motivo foi q minha Mulher precisou ir no hospital a noite bem no meu horário de sair pra trabalhar e meu Filho de 9 meses não tinha com quem ficar, eu mandei mensagem pro encarregado perguntando se eu podia entrar atrasado a hora q eu chegasse na porta da empresa em seguida ele disse q iria ligar para a chefe dele e em seguida não falou mais nada , daí fiquei em casa e quando vou no dia seguinte ele mim aplica a suspensão de 3 dias , e mim disse q se eu tomar a 4 suspensão eu iria ser mandado embora sem direito nenhum da empresa. Isso pode ser verdade???
A empresa chegou a te dispensar?
Eu assinei o aviso e não li, e era justa causa, tem como reverter?
Boa noite Dr.
Ocorreu um absurdo recentemente , empresa afasta um profissional de nível técnico após ter uma reclamação a qual não foi comprovada imediatamente, na verdade não houve negligência ,imprudência, NÃO ocorreu acidente, apenas uma falha em comunicação entre equipes em que em torno de 8 pessoas estavam ligadas direta e indiretamente, ocorreu que apenas um funcionário foi afastado em 22 de junho devido uma situação que ocorreu na supostamente na segunda semana de junho , discutiu com seu gerente , logo apos a discussão do dia 22 de junho o gerente afastou de forma remunerada o funcionário até 06 de julho so que durante o afastamento no dia 27 enviou telegrama antecipando suas férias para julho mas as férias eram para ser em agosto , o funcionário tendo em vista a discussão acabou assinando as férias, pois bem no dia do retorno 5 de agosto empresa o afastou por mais 1 dia sem justificativa alguma , daí passou o final de semana que no caso São folgas pois ele trabalha de segunda a sexta, quando retornou no dia 8 de agosto na segunda feira a empresa aplicou uma justa causa , alegando que 3 motivos refeente a o art 482 , sendo negligência, imperícia e dissidia ( Essas 3 alíneas está relacionada apenas uma suposta situação irregular referente a segunda semana de junho, ou seja suposta situação foi a 49 dias atrás).
Observação: Não existe veracidade nos fatos , a justa causa foi mesmo devido discussão entre profissional técnico e gerente , mas aí acabaram fazendo uma baita salada ERROS atrás de erros). Se possível gostaria de sua explanação sobre....
Agradeço
Gostaria de saber trabalho a 18ano na mesma empresa fui dispensado por justa causa passei o cartão do meu parceiro porém fui humilhado perto de 5 pessoas e ameaçado se eu procurace meus direitos direitos eles não me pagam insalubridade tudo parafina solvente e temperatura de200 graus será gue consigo receber a insalubridade? Obrigado
Tenho uma advertência assinada outra duas não assinei foi sem fundamento ,eles alega disidia hoje né deram suspensão de um dia ,nunca faltei ou cheguei atrasada tô an nove meses na empresa desde do dia de inauguração fiz tudo que eles pedem troca meus horários direto agora tô com medo de justa causa
Dr se for mandada embora por justa causa fica visível na minha carteira de trabalho? As outras empresas que iriei participar de seleções consegue ver q fui mandada embora por justa causa e o motivo ?
Boa madrugada!
É possível reversão da justa causa em rescisão indireta, tendo em vista que a empresa descumpria vários obrigações do contrato de trabalho como: falta de depósito de FGTS reiterado, nunca disponibilizou vale transporte, não pagava horas extras noturnas, não pagava adicional noturno, nunca deu uma folga aos domingos, não repassava as gorjetas de 10%, não pagava o dia do feriado, não tinha hora de intrajornada, tudo isso viu doutor! Nunca o trabalhador sofreu nem
Uma punição, aí na hora de aplicar a justa causa se vale da lei, onde nunca cumpriu a lei trabalhista.
Desde já agradeço!
Verdade. É possível pedir a conversão da justa causa em dispensa imotivada ou até mesmo tentar a conversão em rescisão indireta.
Como fica a demissão por justa causa na carteira de trabalho ?
Trabalho há 1ano e 7 meses numa empresa minha encarregada extraviava parte das nossas diárias tirava uma pequena parte pra ela e repassava o restante para nós 5 funcionários fui na empresa reclamei o supervisor não punil ela e ela virou o bicho grilada e só perseguição mandou 2 embora me deu suspensão sem motivos e agr justa causa o que fazer ?
Dr a empresa que eu trabalho tem o costume de querer demitir os funcionários só por justa causa, eles fazem de tudo pra isso acontecer, no meu caso eles estão fazendo de tudo pra mim demitir por justa causa, alegando que eu bato o ponto fora do trabalho, só que as vezes o sistema do ponto que fica em nosso celular fica indispensável assim ficarmos sem registro de ponto, com isso o gerente pede para fazer a edição no dia seguinte, eles estão tentando juntar relatórios de batida de ponto com imagens do circuito interno de câmeras isto é legal pois eles orienta o funcionário dessa forma e agora que rem alegar ilegalidade?
No caso de briga e a empresa comunicar o funcionário só no dia seguinte da justa causa?
Bom dia gostaria de saber quando toma justa causa por fraude no. Tem como reverter
Bom dia gostaria de saber onde está uma justa causa por fraude ponto tem como reverter
Amigo posso levar justa causa por me negar usar capacete EPI,utilizado por outro colega em péssimo estado de higiene ? Corro esse risco
Quando uma pessoa é mandado embora por justa causa ele assina algum papel
Fui demitido por justa causa, por uso de celular na linha de produção, sendo que tenho provas que o meu chefe e colaboradores usam grupo no WhatsApp para se comunicar, tenho 2 advertência por escrita e 2 suspensão, consigo reverter ?
Me diga,conseguiu reverter?
Eu levei uma advertência por bater o retorno do almoço 19 segundos antes do horário, o relógio de ponto não está ajustado ao horário de Brasília.
Essa advertência procede?
Não. Entendo que é uma advertência abusiva.
Conheço um erro bem comum quando o empregado volta da alta do INSS e a empresa não aceita de volta e o dispensa por abandono de emprego
Pesquisa sobre limbo jurídico previdenciário.
Doutor me ajuda me da um conselho pufavor ... Meu caso e o seguinte, confesso que estava semdo um funcionario faltoso , faltei dia 08 e 09 pk estava com dengue no dia 10 fui medico e comstou que estava com dengue, peguei um atestado de 7 dias no dia 10 , quando voltei eles me aplicaram uma suspensão cumprir a suspensão quando voltei eles me mandaram embora pela mesmo motivo da suspensão
Meu chefe tá me marcando por me manda embora por justa causa 🤦🏼♂️🤦🏼♂️
Se você não der causa para isso, não pode ser dispensado por justa causa. Se isso ocorrer deve procurar seus direitos judicialmente.
Bom dia
Meu marido trabalhou 23 anos e foi demitido por justa causa por furto sendo que não é verdade e agora?
Boa noite Dr. Cometi um ato de furto no mercantil próx. ao meu trabalho no horário do meu almoço e fiquei preso temporariamente por 1 dia, fui detido na quarta-feira por volta de 12:30 da tarde e sai no dia seguinte quinta-feira por volta das 10:00 da manhã por fiança de 1 salário mínimo. Lembrando que os produtos que furtei não dava nem R$30 reais somados, e no momento da apreensão dos produtos comigo, os seguranças do mercantil devolveram os produtos para as prateleiras. Em seguida chegou uma viatura que me levou para a delegacia em seguida pediram a fiança de 1 salário mínimo, minha família já tinha pago, mais mesmo assim me levaram preso para a delegacia de capturas, fiquei lá por uma noite junto de outros presos. Na manhã seguinte me soltaram. Fui para casa e informei a situação ocorrida para meu gerente, que pediu para mim ir somente para empresa na segunda feira. Na segunda feira por volta das 07:30 da manhã fui trabalhar normalmente fardado, quando deu 09:30 meu chefe que é o filho do dono da empresa me chamou pelo ramal para eu ir até a sala dele. E me informou que eu tinha que assinar uma carta de próprio punho pedindo pra me retirar da SIPA. Achei estranho, mais ele disse que caso eu quisesse continuar na empresa, fizesse isso. E por inocência e medo de perder meu trabalho fiz. Quando foi no dia seguinte ele me informou que eu seria posto pra fora por justa causa. Mesmo eu nem ter sido julgado. Tenho plena convicção que fui coagido e amendrotado a fazer o que ele pediu. O que devo fazer Dr.?
Fala com a gente no whatsapp (94) 98812-1862
O que devo fazer
Fui dispensada do trabalho.e não teve advertência nenhuma .eles podem alegar justa causa?
O empregador pode dispensar sem justa causa, ou seja, quando não há motivo para dispensa, mas deve liberar, nesse caso, e sendo contrato de trabalho por prazo indeterminado, as guias para saque do FGTS e do seguro desemprego, multa de 40% do FGTS e outras parcelas próprias da dispensa sem justa causa.
Fui demitido por justa causa código diferente ao quea empresa está acusando de atos ilícitos sem ter provas .
Boa noite!
Dr me tira uma duvida
Estava no posto de serviço, dai por 10 minutos para comprar um lanche.
Me informaram que iriam me dar justa causa! Porem assinei uma advertência e em seguida assumi um novo posto. E no dia de hoje estou de atestado. Eles ainda podem me dar justa causa depois de 3 dias, depois que eu levei advertência e atestado?
Os advogados estao do lado das empresas
A empresa começou a me perseguir depois que pedi para ser mandado embora, neste dia levei suspensão de 2 dias porque falei que se eu começasse a enrolar, bater ponto atrasado,faltar não faria eles me mandarem embora.. porém não afirmei que faria isso.. só que tomei suspensão por ter dito isso, quando voltei a empresa me deu advertência porque não avisei ao rh que eu iria faltar sendo que o motivo foi que eu faria a prova no detran avisei o encarregado e ele não avisou o rh aí tomei advertência porque eu deveria ter avisado o rh não entendi nada. Hoje tomei 3 dias de suspensão por indisciplina e insubordinação,dizendo que eu estava com os braços cruzados sendo que na onde eu estava exercendo minha função que è só esperar a escada sair da embaladeira não me impediria de cruzar os braços porque não estaria deixando de fazer meu trabalho e estava escrito na suspensão que ignorei o líder de produção em que não sei.. oque fazer no meu caso ? A empresa está tentando me dar justa causa de todo jeito
Boa noite estou processado a empresa em que trabalho. Porém estou trabalhando ainda ...eu posso deixar de trabalhar sem pedir conta, ou sem ser mandada embora isso daria abondono de trabalho?
Faltei um 2021 tomei uma advertência , dps faltei 2022 ai tomei uma suspensão.. ai n queria ficar mas na empresa ai comecei a faltar mas justificando ...sempre levando os atestados ou declaração e comecei fazendo tratamento fisioterapeutico
Ai levei uma justa causa eu consigo reverter?
faltei 3. dias posso tomar justa causa Doutor boa tarde
Depois do meu horario de trabalho posso trabalhar em outra empresa da justa causa
Se os horários forem compatíveis não vejo problema. Não é motivo para justa causa.Não há nenhuma lei trabalhista que impeça que o trabalhador possua dois ou mais vínculos de emprego.
Bom dia fui demitido da empresa só porque estava com máscaras descartáveis na mochila e na área que eu trabalho eu tenho que usar o tempo todo o guarda patrimonial me anotou na portaria não quis ouvir minha explicação se passou dois dias fui demitido
E o que vc fez?
É um motivo muito pequeno para aplicar justa causa direto. Seria mais aconselhável uma advertência escrita, no máximo uma suspensão. Fala com a gente no whatsapp (94) 98812-1862.
@@formulatrabalhistafaltas justificada pode dá justa causa vamos supor peguei uns dias aí atestado ou declaração de comparecimento justificando meu dia pode dá justa causa pelos dias
Fui enbora por justa causa por que fui pedir para assinar o papel de ferias que eles não me derao é nesse mesmo.dia fui mandada enbora
A empresa pode da justa causa no trabalhador na sua casa???
Fui demitido por justa causa (concorrência desleal), vou ser testemunha contra a empresa à favor de uma ex funcionária, por este me disseram que seria demitido se fosse, sabendo disso um emprésario me convidou p trabalhar numa empresa do mesmo seguimento que será aberto próximo, mas não tenho nenhum vínculo, sabendo que seria demitido comentei com alguns clientes amigos, que se chegassem outro dia e eu não estive mais, estaria em outra loja próxima dali, mas está loja não foi aberta, não recebi nenhum pagamento deste emprésario, a prova acredito que seja um vídeo ou áudio de um gerente, que nós grava escondido com seu próprio celular, está demissão está correta na sua visão???
Eu teria que entender melhor a situação antes de cravar se está correta ou não
Fui dispensado por justa causa por não passar no bafômetro dá Impresa antes de iniciar as atividades no trabalho essa já é segunda veis a primeira veis 5 dia de gancho
boa tarde fui demitido por justa causa devido um atestado, eu mandei ele no whatsapp para o encarregado e pediu para apresentar o físico. informei que perdi ... diante toda essa situação após 30 dias fui demitido por justa causa e na minha carteira de trabalho digital informa que eu recebir minha recisão, mas não recebi isso foi em abril-2022 isso tá certo?
A aplicação da justa causa nessa situação parece desproporcional. Sobre o pagamento tem que verificar termo de rescisão.
Olá bom dia por favor mim ajude a resolver .
Eu passei por 2 assaltos no local onde trabalho um mês passado outro mês seguinte onde o segundo eu sair correndo e o bandido roubou meu cx sendo que até hoje estou apavorada trabalho com medo e as câmeras não filmou quero falar mas tenho medo
Tive uma discussão com um colega de trabalho,,daí joguei um pequeno objeto nele ,,,isso dá justa causa???
Agressão física sempre pode ser objeto de justa causa. Não importa se a agressão física é grande ou pequena.
O empregador tem o direito de :
Obrigar o colaborador a comprar ou vender
Rifas , bingos,
Quem por ventura manifestar- se contra
Tem que assinar folha em branco
Do tipo um abaixo assinado
O empregador não pode obrigar o empregado a comprar rifas ou bingos, bem como não pode obrigar o empregado a assinar folha em branco. Casos de assédio moral podem caracterizar rescisão indireta (justa causa invertida).
Fui contratado a trabalhar em uma empresa sem assinar a minha carteira e sem direito a férias trabalhei quatros anos e depois fui demitido por justa causa quais os meus direitos trabalhistas?
Se você preenchia os requisitos do vínculo de emprego, tem direito a assinatura da carteira de trabalho, bem como a todos os direitos previstos na legislação trabalhista para o empregado.
Boa noite,faltei no trabalho 2 dias sem justificativa e saí mais cedo 2 dias ,posso ser demitida por justa causa
Boa tarde tive justacalsa Art 482 de uma loja que fui apenas ajudar lá fiquei na ária que eu não gosto de ficar e não tenho tanta maldade que é no crediário mas sou caixa teve alguma fralde fiquei lá em novembro mas me deram hoje a justacalsa
Fala com a gente no whatsapp (94) 98812-1862
Bom dia !
Trabalhava num provedor de internet com outro colaborador, então depois de instalado, a irmã do cliente que acompanhou, pediu que eu cortasse insistentemente o cabo da fibra de outro provedor, mesmo não gostando muito, fiz. o titular me mandou perguntar se colocando outro roteador, o sinal chegaria na parte de baixo e também o valor. respondi que a empresa não permite esse procedimento, e que ele fazendo por fora, gastaria uns R$ 150,00. minutos depois ele liga dizendo que não queria mais a internet, pq não podia mudar a senha e nome da Rede. falei pra ele que já tinha cortado o cabo, ele me respondeu com grosseria, isso ocorreu na sexta feira, na quarta-feira da outra semana, me deram justa causa, apenas pra mim, sem dizer claramente. más não assinei nada, e nunca faltei e nenhuma punição .
ALGUÉM ME AJUDA !
QUAL A CHANCE DE REVERTER ???
94 98168-1555 chama no WhatsApp
Eu tô faltando durante a semana minha esposa está trabalhando e minha filha fico doente é só tem eu para levar ela para a escola,já informei o meu supervisor nós dias que ia faltar tá registrado no whatssap é hoje fui trabalhar e me deram suspenção por um dia eu não assinei.so que não posso trabalhar no turno que estou só poderia a noite estou na vaga de pcd.querem me dar justa causa.
A empresa chegou a te dispensar do trabalho?
@@formulatrabalhista não nem querem me ajudar em nada,mais acionei na justiça eles em menos de 20 dias milagrosamente vieram ajudar o funcionário,coisa que antes não.
Boa noite Dr.
Me esclareça por gentileza minhas dúvidas? Sairei agora da empresa e gostaria de saber qual valor aproximado da minha rescisão.
Entrada: 01/05/2014
Saida: 04/05/2022
Salário base: 1389,00
Salário família: 2 dependente
Aviso prévio trabalhado: 30 dias
Férias vencidas: 01
Agradeço desde já 🙏
MAIS UM ESCRITO 👍 🙏
Podemos marcar uma entrevista online. Como falo contigo?
Lembrando que não ouve comunicação por justa causa e não assinei documentos alguns
Eu fui embora por justa causa por 2 cigarro e 4 pontas , isso é pra dar justa causa?
Eu tinha 7 anos e 5 meses
faltei 5 dias no trabalho e eles só aceitao atestado, ja levei 1 adivertencia escrita. posso ser demitido??
Para dispensar por justa causa precisa ter reincidência nesse fato e se for observada a gradação da penalidade, pode ocorrer sim uma dispensa por justa causa. Tome cuidado com essas faltas.
boa tarde me chamo carlos a um mês fui demitido por causa devido a umas faltas minhas sem justificativa eles alegaram que foi esse o motivo porrem tive uma falta no dia 23 de outubro e fui demitido no di 11de novembro mas antes disso meu superior me deu adivertencia de 2 dias que ele achou que eu faltei sendo que eu pedi pra verem nas cameras as quais eles alegaram ter visto mas sem minha presença que sendo assim apontaram falta pra mim
Se o empregador criou uma situação indevida de justa causa, pode tentar reverter judicialmente a justa causa em dispensa sem justa causa.
Dr boa tarde tudo bem meu nome é Adilson eu tive um problema com a justiça em 2016 em 2018 saiu minha sentença de cinco anos mais a juíza perguntou se eu queria recorrer da decisão eu disse que queria recorrer se passaram mais três anos e saiu um mandado de prisão pra mim eu fui trabalhar quando eu larguei do trabalho no dia 16 de setembro por volta das 15:20 estiveram na minha residência três polícias informando que tinha acabado de sair um mandado de prisão e que era pra me recolher a penitenciária a pai em Itamaracá passei dois meses detido onde a empresa queria que eu mandasse um documento oficial informando que eu me encontrava detido e que não tinha como eu cumprir com minha carga horária por se tratar de um presídio seme aberto recebi o mês de setembro em outubro eu não recebi pq eles queria esse documento oficial enviei uns três o advogado tbm enviou algumas documentações por último mandei um que seria aquele documento do auxílio reclusão eles responderam esse sim serve quando foi no dia 11 de novembro eles cancelaram meu contrato ou seja quase dois meses no 16 de novembro eu vim pra casa e recebir a notícia que eles cancelaram meu contrato por justa causa mais ele baseado no que o senhor falou aí eles demoram muito pra me colocar pra fora por justa causa oq vc mim diz Dr eu posso entrar com processo contra a empresa
Meu marido foi dispensado depois de 3 dias do ocorrido... Inclusive trabalhou em hora extra no sábado, domingo foi folga e na segunda feira a tarde chamaram no escritório. Foram 3 pessoas envolvidas so ele foi demitido. O seu colega de trabalho tirou a lixeira do lugar que ele havia pedido para não mexer, pois sempre dava confusão, mas não deu ouvido e o rapaz do restaurante foi brigar com marido que não tinha nada haver com isso. Ao tentar chutar no seu joelho com menisco rompido sua reação foi afastar ele, empurrando, nao caiu nem se machucou. Enquanto isso a pessoa causadora ficou segurando o cara que queria bater e permaneceu durante todo tempo xingando e ameaçando meu marido. Tudo esta gravado. Tem como reverter? Estamos passando por privações e as contas acumulando já fazem quase 3 meses. A gestora que o dispensou ligou pedindo desculpas pois ele é um ótimo profissional, que foi supervisora que decidiu punir ele c justa causa. Ele gravou a conversa dela.
Olha talvez seja possível haver a reversão. Procure um advogado de confiança.
Ou ouve os motivos, ou a musica, que coisa confusa
Vou fazer um novo vídeo sem a música
Quantas advertências causa justa causa?
Não existe uma regra específica para isso. Há situações graves em que a justa causa pode ser aplicada diretamente.
Deveria tirar a música atrapalha
Alguém me ajuda PELO AMOR de Deus 🙏
Eu estou há 4 anos trabalhando na empresa quero ser demitido pq estou insastifeito já pedi pra ser mandado embora pq sou de outro estado e estou longe da minha família a empresa pode ficar prendendo o funcionário
A empresa não pode "prender" o funcionário. Quando o empregado quer deixar a empresa ele precisa pedir demissão, quando o empregador quer desligar o funcionário precisa dispensar sem justa causa. Ninguém é obrigado a ficar vinculado à outra parte. Contudo, desde 2017, há a possibilidade legal de um ACORDO DE DEMISSÃO. Procure seu empregador e faça a proposta de ACORDO DE DEMISSÃO.
Veja como funciona:
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
I - por metade: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
a) o aviso prévio, se indenizado; e (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Dr boa tarde estava trabalhando a oito meses numa empresa que presta serviço a prefeitura eu tive um problema com a justiça em 2016 em 2018 a juíza perguntou se eu queria recorrer eu disse que sim se prolongou por mais 3 anos cheguei do trabalho e recebi três polícias dizendo que um mandado de prisão tinha sido expedido naquele dia e mim recolherão para a pai que é um presídio de seme aberto passei dois meses detido a empresa me pediu um documento oficial informando que eu estava detido e que não tinha condições de cumprir com minha carga horária mandei diversos documento o advogado tbm mandou uns documentos e eles disseram que aqueles documentos que eu tinha mandado não tinha serventia peguei um último documento que foi do auxílio reclusão aí ela disse esse sim serve mais no dia 11 de novembro faltando cinco dias para eu sair eles cancelaram meu contrato e no dia 16 eu vim pra casa liguei pra empresa e me informaram que eu tinha sido demitido por justa causa olhando esse vídeo vejo que eles não poderia me dar justa até pq ele passaram quase dois meses pra me colocar pra fora pq vc me diz Dr
Boa noite. Fui dispensada por justa causa por manda figurinhas mostrando o dedo, e por falado pra uma colega pra "agente conversa lá fora depois" lá fora pelo whatsapp num horário fora do expediente e num grupo que não era da empresa. Depois de 1 semana né demitiram por justa CAUSA. A supervisora me deu o Pepel falando a causa da dispensa, eu não consegui pelo nervosismo e ela não falou.. até falou mas não deu continuidade do q era de fato. No dia da audiência a juíza perguntou se falaram o motivo eu disse o q aconteceu... O advogado perguntou se eu falei e mandei as figurinhas, e confirmei q sim. . Não Betinha como mentir está minha foto,telefone....a minha advogada disse q era pra eu ter mentido e tbm ele praticamente nem fez perguntas sólidas pra testemunhas . A sentença ainda vai sair. Será q ganho a causa???
Por questão ética não posso comentar sobre processo que já tem advogado.
A música atrapalha
Vou fazer um novo vídeo sem a música
Se. Você tem uma coordenadora que aplica
Advertências como punição.
A mesma é namorado do braço direito e
Esquerdo do chefão...
E vc precisa do emprego, mais não aguenta
Mais esses abusos...
Vc não tem saída.
E pede SOS para quem??
Reclama pra quem??
A resenha é sempre a mesma:
É obrigatório comprar rifa.
É obrigatório vender bingo.
Todos os funcionários são
Obrigados a comprar
Me ajudem
Havendo extrapolação do poder diretivo do empregador, em casos de assédio moral, é possível pedir a rescisão indireta judicialmente.
Ainda bem o Lula ganhou, vamos ver se eles vão sair dando justa causa sem motivo
OU SEU LADRAO, vc VOTA EM
LADRAO
E tem como dar justa causa mesmo consultando o jurídico?
Fui mandado embora pôr justa causa porque fui cobrar minhas horas estras não pagaram aí eu chamei meu encarregado de covarde porque ele que marcava nossas horas estras
E simples era so vc nao fazer hora extra na epoca.uma vez que nao sou obrigado a fazer hora extra todo dia
Infelizmente não é raro observarmos empresas que não cumprem a legislação trabalhista e não pagam horas extras, no entanto, é necessário manter a calma. O melhor caminho é procurar judicialmente o recebimento dos seus direitos, em vez de iniciar uma "discussão" com o empregador. Quando isso acontece, os ânimos estão alterados e o desfecho pode não ser positivo. O processo trabalhista é uma forma civilizada de resolver essas questões.
Kkkkkkkkk tomei justa causa hoje, por conta de atestado
Rs empresa mecretefi
Muito ruim de seguir este video com musica
Vou fazer um novo vídeo sem a música