Semana passada, terça-feira, todos os empregados receberam uma quantia de 1000 reais de gratificação, por fora da folha de pagamento, como honra pelo nosso esforço. Acontece que para tirarmos esse dinheiro, uma pessoa por vez vai ao escritório, o dinheiro é tirado do caixa e ainda contado na frente do empregado para não ter erro. Depois que os funcionários homens reclamaram o dinheiro, todos guardaram em seus respectivos armários (sem cadeado) no vestiário masculino, indo embora e chegando em casa verificaram a quantia no envelope, e dos 1000 reais um contou 900, outro também 900 e outro 800. Conversamos sobre o ocorrido e deduzimos que foi obra de furto, mas não temos câmeras de segurança para fazer o controle de quem entrou e quem saiu do vestiário, e nem como provar algo contra qualquer suspeito. Totalizando são 400 reais furtados dos empregados por outro empregado! O que pode ser feito nessa situação? Aliás, sou um dos que foram furtados :*(
Queria informações,trabalho em uma empresa furtaram meu aparelho celular, tem imagem sendo que empresa nao podem fornecer imagem.dependendo eles podem acobertar quem furtou dizendo que nao teve nada.sendo que rastreamento deu na empresa.como funcionario nao posso revindicar claro que vao demitir.
Olá, meu nome é Gastao, fui dispensado por Trabalho a quase 10 anos na empresa e recentemente houve muitas mudanças e uma delas era material e ferramental que ficasse faltando nos estoques individuais seriam descontado do salário e eu estava com ALGUMAS COISAS FALTANDO E FUI PEGANDO E FAZENDO REPOSIÇÃO POR CONTA PRÓPRIA SEM AUTORIZAÇÃO DA SUPERVISÃO, SO QUE CONHECIDENTEMENTE APOS EU IR QUESTIONAR O SESM SOBRE UMA CATE QUE NÃO FOI REGISTRADO NO INSS REFERENTE A UM ACIDENTE DE TRABALHO SOFRIDO EM 2017 , TRÊS DIAS DEPOIS FUI SURPRIENDIDO COM ESSA DEMISSÃO, NA M8NHA OPINIÃO INJUSTA POIS PELO TEMPO Q TRABALHO LA E HISTÓRICO MEU ELES PODERIAM PELO MENOS TENTAR ME OUVIR ANTES . Gostaria de falar com um advogado. Da última reposição até a demissão foi aproximadamente 15 dias. Esse caso pod3 ser revertido? O perdão tácito se enquadra nessa situação?
Boa noite o gerente me deu justa causa porque eu sou operadora de caixa e fui prejudicada por um funcionário que mandou para achar mercadoria passei toda a mercadoria ele me deu o código errado aí caiu para cima de mim é justa causa que eu assumi um erro não o nosso meu erro porque eu não tô errada o cara passou o erro errado para e o inocente sem saber o que fazer eu passei o código que o cara mandou passar o funcionário o erro dele não é meu eu vou assumir uma coisa aqui que eu não fiz que eu não assumi nem sabia o que tá acontecendo 😭👹
Tô com uma situação. Um funcionário roubou faz 3 dias. Só soube hj, e tem provas por imagem de câmeras. Ainda cabe uma justa causa? Procurei muito na internet, mas só vejo que a demissão por justa causa pode dar no mesmo dia.
Sim, ainda é possível demitir por justa causa, mesmo após três dias. A demissão não precisa ser no mesmo dia, mas deve ocorrer dentro de um prazo razoável após a descoberta do fato. Como você tem provas (câmeras), ainda pode tomar a decisão com base nisso.
Dr. Se o Rh me chamar e falar que eu estou sendo mandado embora por justa causa por comer um produto no mercado e ja se passaram uma semana que aconteceu isso porem tem filmagem posso tomar a justa causa?? E se tomar devo fazer alguma coisa??
A justa causa exige motivo legal (art. 482 da CLT). Você tem direito ao saldo de salário e férias vencidas. Consulte um advogado ou sindicato para contestar, se considerar injusta.
Olá, fui demitido por justa causa por estar em posse de uma arma de fogo na mochila dentro do armário no vestiário, alguns dias antes minha casa foi invadida por assaltantes que fizeram meus filhos de refém e levaram dois telefones celular e uma moto biz, recuperei os bens com ajuda de seguranças particulares e em seguida sofri ameaças, por isso a posse de arma no trajeto até a parada de ônibus as 4 horas da manhã, consigo reverter a justa causa?
Justa causa por pegar um brinde que é dado para o cliente sendo que quando pegou o brinde as colegas de trabalho sabiam nao foi nada escondido e apos gerente questionar o brinde foi devolvido e depois de oito dias teve a justa causa tem como reverter?
Fui demitido por justa causa por furto de telefone mas nas imagem n da pra ver meu rosto pq nao fui eu Msm assim o telefone foi achado no.msm dia pelo fato de nao ter saido da unidade e ser devolvido ao dono no msm dia configura roubo ?
mim madaro embora po junta causa mim acusado de provocar e brigar com o colega sendo que eu que era a vítima ele que tava querendo mim agradi eu não tonquei né ele
Se você foi a vítima, junte provas como testemunhas ou gravações e explique sua versão ao seu chefe ou RH. Se necessário, procure orientação jurídica para se defender.
Eu não roubei nem furtei principalmente colocar o dinheiro lá no meu caixa depois que eu fechei eles querem me acusar que eu tinha feito isso por isso que eu ia abrir criminal mesmo criminal justa causa por quê porque eu achei o dinheiro isso não existe roubo nem furto ainda mais eu estudei o direito do quarto ano de direito tava trabalhando de operadora de caixa e ainda o funcionário passou no meu Caixa com a etiqueta errada eu não tenho culpa agora quer jogar para cima de mim é fácil
Mestre, no meu caso, o ato de improbidade foi constatado na quarta feira, na quinta me comunicaram do fato, concordei, porém não me demitiram, ficou de conversar comigo na segunda feira pós expediente, configuraria como perdão tácito ?
No seu caso, o fato de o ato de improbidade ter sido constatado na quarta-feira, você ter sido informado sobre isso na quinta-feira e ainda não ter sido demitido, com a promessa de uma conversa na segunda-feira seguinte ao expediente, poderia ser interpretado como um perdão tácito por parte do empregador.
Ainda sigo trabalhando aqui porém até agora sem um veredito do empregador, caso haja a demissão por justa causa, entrarei com uma ação pra reverter, obrigado dr, ganhou um fã e um inscrito
No meu caso a empresa alega justa causa,pq trabalho das 15:00 as 23 porem eles n fornece horario de janta pq n podiamos deixar o cliente esperar,tenho prova que a patroa disse que podiamos leva pra casa quando n jantassemos ,e na terça-feira separei minha janta e botei na sacola de uma amiga minha janta, e fiz tudo bem claro para as cameras ,pq jamais imaginei que ia ser considerado roubo,minha patroa pegou a sacola abriu ,quase mim bateu ,eu falei que era minha janta , ela disse que era roubo,pq eu ti ha que ter mostrado a ela,mim expulcoe com 2 dias fui conversar com ela ,e ela disse que eu tinha que fazer uma carta de demissao ,e eu perguntei pra ela como fica meu salario atrasado 2000 reais e ela disse que n ia mim paga pq eu deveria agradecer de n esta sendo presa ,pq no video que ela tem mostra eu botando mimha janta na sacola,que eu dei sorte pq o tio dela era pm,. Agora o que eu n entendi é se ela mim demitiu por justa causa,pq eu teria que entrega minha carta de demissao e ela ainda mim disse que ela podia fazer um acordo verbal comigo para eu abrir mao de todos os meus direito.sendo que ela n assinou minha carteira, n pagava o salario certo,e te ho prova dela dizendo que podia leva comida no dia que n jantassimos,o que era todo dia pq ela n gostava que parasimos de trabalhar, e raramente eu levava algo,sempre era cafe com leite , No fim acionei um advogado,pq ela mim acusou de rouba uma folha de caderno e eu implorei pra ela olhar as cameras e no fim ela mesma mim chamou e disse que a pessoa que sumiu com a pagina foi umas das propias donas
Bom dia gostaria de uma indicação de algum advogado pois aqui onde tem uma empresa que está roubando há mais de 20 anos e essa empresa é prestadora de serviço tenho todas as provas e gostaria que vc me respondesse e vou sozinho fazer isso pois Eu avisando faz tempo e essa empresa de ladrão veio pra só desgracar a vida dos outros, além de querer obrigar os condomínios a aderirem coisas que não querem pois eles recebem até propina pra instalar gás natural que está todo mundo reclamando do valor pois estão gastando mais Eu me candidatei pra síndico e iria abaixar o condomínio mas aqui tem cúpula criminosa que temos que dar um fim neles pois são inúmeras irregularidades e até mesmo ameaças que vieram desta empresa então preciso disso pode me chamar no particular e vamos conversar vou enviar todos os documentos
Doutor trabalho no asogue fui demitido por justa causa por pega um bolo na paradia pra comer ia realizar o pagamento esta espera minha esposa fazer o pix não deram a aportunidade deu explicar
Olá foi apanhada com dois litros de leite no dia 31 /8/24 foi ouvida na dia 3 Depois foi ouvida no dia 12 Não estou a perceber .precisava de ajuda ou possível orientação. De relembrar que na última chamada fiquei de aguarda por parte do Director se possível perdão ou seja ser perdoada
A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave, como o furto de bens da empresa, previsto no artigo 482 da CLT. Mesmo que o furto envolva um item de valor baixo, como dois litros de leite, esse ato pode comprometer a confiança essencial na relação de trabalho e justificar a dispensa por justa causa. No entanto, é importante considerar a proporcionalidade e a razoabilidade da medida. Em alguns casos, os tribunais podem entender que a demissão por justa causa foi uma punição excessiva, avaliando o contexto para determinar se a penalidade foi apropriada ou não.
Olá. Tudo bem? Espero que bem! A dispensa por justa causa deve ser comunicado de forma imediata. Diante do narrado, entendo que ocorreu o perdão tácito pelo patrão.
A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave, como o furto de bens da empresa, previsto no artigo 482 da CLT. Mesmo que o furto envolva um item de valor baixo, como dois litros de leite, esse ato pode comprometer a confiança essencial na relação de trabalho e justificar a dispensa por justa causa. No entanto, é importante considerar a proporcionalidade e a razoabilidade da medida. Em alguns casos, os tribunais podem entender que a demissão por justa causa foi uma punição excessiva, avaliando o contexto para determinar se a penalidade foi apropriada ou não.
A demissão por justa causa pode ocorrer quando o empregado comete uma falta grave, como o furto de bens da empresa, o que pode ser enquadrado no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No caso de furto, mesmo de um item de baixo valor, como dois litros de leite, pode justificar a demissão por justa causa, pois quebra a confiança necessária na relação de emprego. No entanto, a análise de proporcionalidade e razoabilidade também é levada em consideração. Tribunais podem avaliar se a penalidade foi excessiva em relação à gravidade do ato. Assim, dependendo do contexto, a demissão por justa causa pode ser questionada judicialmente.
![Lp. Сердце Вселенной #60 РОЖДЕНИЕ ЛОЛОЛОШКИ [Финал] • Майнкрафт](http://i.ytimg.com/vi/YoR0pAV9FVQ/mqdefault.jpg)
Semana passada, terça-feira, todos os empregados receberam uma quantia de 1000 reais de gratificação, por fora da folha de pagamento, como honra pelo nosso esforço. Acontece que para tirarmos esse dinheiro, uma pessoa por vez vai ao escritório, o dinheiro é tirado do caixa e ainda contado na frente do empregado para não ter erro. Depois que os funcionários homens reclamaram o dinheiro, todos guardaram em seus respectivos armários (sem cadeado) no vestiário masculino, indo embora e chegando em casa verificaram a quantia no envelope, e dos 1000 reais um contou 900, outro também 900 e outro 800. Conversamos sobre o ocorrido e deduzimos que foi obra de furto, mas não temos câmeras de segurança para fazer o controle de quem entrou e quem saiu do vestiário, e nem como provar algo contra qualquer suspeito. Totalizando são 400 reais furtados dos empregados por outro empregado! O que pode ser feito nessa situação? Aliás, sou um dos que foram furtados :*(
Olá Bom dia gostei do Professor objetivo direito e o Vídeo sem cortes!!
@@fernandosilveira82 obrigado! Forte abraço
Ele foi combinando com a cor da tela... Bela explicação. usarei em resumo pra trabalho da faculdade.
Fui demitida por justa causa, e já Deu 10 dias e ainda a empresa não entrou em contato comigo pra me pagar
Queria informações,trabalho em uma empresa furtaram meu aparelho celular, tem imagem sendo que empresa nao podem fornecer imagem.dependendo eles podem acobertar quem furtou dizendo que nao teve nada.sendo que rastreamento deu na empresa.como funcionario nao posso revindicar claro que vao demitir.
Quando a pessoa roubou no trabalho vai pra central de policia e assina um auto de qualificação e interrogatório o que acontece com o trabalhado
Pedro faltava 1 mês para vencer as férias?
Olá, meu nome é Gastao, fui dispensado por Trabalho a quase 10 anos na empresa e recentemente houve muitas mudanças e uma delas era material e ferramental que ficasse faltando nos estoques individuais seriam descontado do salário e eu estava com ALGUMAS COISAS FALTANDO E FUI PEGANDO E FAZENDO REPOSIÇÃO POR CONTA PRÓPRIA SEM AUTORIZAÇÃO DA SUPERVISÃO, SO QUE CONHECIDENTEMENTE APOS EU IR QUESTIONAR O SESM SOBRE UMA CATE QUE NÃO FOI REGISTRADO NO INSS REFERENTE A UM ACIDENTE DE TRABALHO SOFRIDO EM 2017 , TRÊS DIAS DEPOIS FUI SURPRIENDIDO COM ESSA DEMISSÃO, NA M8NHA OPINIÃO INJUSTA POIS PELO TEMPO Q TRABALHO LA E HISTÓRICO MEU ELES PODERIAM PELO MENOS TENTAR ME OUVIR ANTES . Gostaria de falar com um advogado. Da última reposição até a demissão foi aproximadamente 15 dias.
Esse caso pod3 ser revertido? O perdão tácito se enquadra nessa situação?
Boa noite o gerente me deu justa causa porque eu sou operadora de caixa e fui prejudicada por um funcionário que mandou para achar mercadoria passei toda a mercadoria ele me deu o código errado aí caiu para cima de mim é justa causa que eu assumi um erro não o nosso meu erro porque eu não tô errada o cara passou o erro errado para e o inocente sem saber o que fazer eu passei o código que o cara mandou passar o funcionário o erro dele não é meu eu vou assumir uma coisa aqui que eu não fiz que eu não assumi nem sabia o que tá acontecendo 😭👹
aprece no código lançado na carteira digital do motivo
Tô com uma situação. Um funcionário roubou faz 3 dias. Só soube hj, e tem provas por imagem de câmeras. Ainda cabe uma justa causa? Procurei muito na internet, mas só vejo que a demissão por justa causa pode dar no mesmo dia.
Pode sim, é referente quando se tomou ciência do fato, n quando o fato ocorreu
Sim, ainda é possível demitir por justa causa, mesmo após três dias. A demissão não precisa ser no mesmo dia, mas deve ocorrer dentro de um prazo razoável após a descoberta do fato. Como você tem provas (câmeras), ainda pode tomar a decisão com base nisso.
Dr. Se o Rh me chamar e falar que eu estou sendo mandado embora por justa causa por comer um produto no mercado e ja se passaram uma semana que aconteceu isso porem tem filmagem posso tomar a justa causa?? E se tomar devo fazer alguma coisa??
Bom-dia eu.passei o cartão do meu parceiro um dia e fui mandado por justa causa tenho 18 anos na empresa
A justa causa exige motivo legal (art. 482 da CLT). Você tem direito ao saldo de salário e férias vencidas. Consulte um advogado ou sindicato para contestar, se considerar injusta.
Gratidão Professor!
Gratidão! Bons estudos.
Peço, gentilmente, sua inscrição no Canal.
Olá, fui demitido por justa causa por estar em posse de uma arma de fogo na mochila dentro do armário no vestiário, alguns dias antes minha casa foi invadida por assaltantes que fizeram meus filhos de refém e levaram dois telefones celular e uma moto biz, recuperei os bens com ajuda de seguranças particulares e em seguida sofri ameaças, por isso a posse de arma no trajeto até a parada de ônibus as 4 horas da manhã, consigo reverter a justa causa?
😂😅você tem que estar preso em nome da lei*
Achei 20 reais no intervalo onde trabalhava me deram justa causa ! Tenho chance de reverter na justiça ?
Olá Franklin. Diante do narrado. é possivel sim a reversão da justa causa.
Justa causa por pegar um brinde que é dado para o cliente sendo que quando pegou o brinde as colegas de trabalho sabiam nao foi nada escondido e apos gerente questionar o brinde foi devolvido e depois de oito dias teve a justa causa tem como reverter?
Na rescisão está discriminando que o motivo foi justa causa isso pode?
Como foi roubo sendo que foi devolvido e outra as colegas estava ciente que o brinde estava cmg
Fui demitido por justa causa por furto de telefone mas nas imagem n da pra ver meu rosto pq nao fui eu
Msm assim o telefone foi achado no.msm dia pelo fato de nao ter saido da unidade e ser devolvido ao dono no msm dia configura roubo ?
mim madaro embora po junta causa mim acusado de provocar e brigar com o colega sendo que eu que era a vítima ele que tava querendo mim agradi eu não tonquei né ele
Se você foi a vítima, junte provas como testemunhas ou gravações e explique sua versão ao seu chefe ou RH. Se necessário, procure orientação jurídica para se defender.
Eu não roubei nem furtei principalmente colocar o dinheiro lá no meu caixa depois que eu fechei eles querem me acusar que eu tinha feito isso por isso que eu ia abrir criminal mesmo criminal justa causa por quê porque eu achei o dinheiro isso não existe roubo nem furto ainda mais eu estudei o direito do quarto ano de direito tava trabalhando de operadora de caixa e ainda o funcionário passou no meu Caixa com a etiqueta errada eu não tenho culpa agora quer jogar para cima de mim é fácil
Mestre, no meu caso, o ato de improbidade foi constatado na quarta feira, na quinta me comunicaram do fato, concordei, porém não me demitiram, ficou de conversar comigo na segunda feira pós expediente, configuraria como perdão tácito ?
No seu caso, o fato de o ato de improbidade ter sido constatado na quarta-feira, você ter sido informado sobre isso na quinta-feira e ainda não ter sido demitido, com a promessa de uma conversa na segunda-feira seguinte ao expediente, poderia ser interpretado como um perdão tácito por parte do empregador.
Seria ótimo contar com sua inscrição no canal, obrigado!
Ainda sigo trabalhando aqui porém até agora sem um veredito do empregador, caso haja a demissão por justa causa, entrarei com uma ação pra reverter, obrigado dr, ganhou um fã e um inscrito
No meu caso a empresa alega justa causa,pq trabalho das 15:00 as 23 porem eles n fornece horario de janta pq n podiamos deixar o cliente esperar,tenho prova que a patroa disse que podiamos leva pra casa quando n jantassemos ,e na terça-feira separei minha janta e botei na sacola de uma amiga minha janta, e fiz tudo bem claro para as cameras ,pq jamais imaginei que ia ser considerado roubo,minha patroa pegou a sacola abriu ,quase mim bateu ,eu falei que era minha janta , ela disse que era roubo,pq eu ti ha que ter mostrado a ela,mim expulcoe com 2 dias fui conversar com ela ,e ela disse que eu tinha que fazer uma carta de demissao ,e eu perguntei pra ela como fica meu salario atrasado 2000 reais e ela disse que n ia mim paga pq eu deveria agradecer de n esta sendo presa ,pq no video que ela tem mostra eu botando mimha janta na sacola,que eu dei sorte pq o tio dela era pm,.
Agora o que eu n entendi é se ela mim demitiu por justa causa,pq eu teria que entrega minha carta de demissao e ela ainda mim disse que ela podia fazer um acordo verbal comigo para eu abrir mao de todos os meus direito.sendo que ela n assinou minha carteira, n pagava o salario certo,e te ho prova dela dizendo que podia leva comida no dia que n jantassimos,o que era todo dia pq ela n gostava que parasimos de trabalhar, e raramente eu levava algo,sempre era cafe com leite ,
No fim acionei um advogado,pq ela mim acusou de rouba uma folha de caderno e eu implorei pra ela olhar as cameras e no fim ela mesma mim chamou e disse que a pessoa que sumiu com a pagina foi umas das propias donas
Coloca ela na justiça
Bom dia gostaria de uma indicação de algum advogado pois aqui onde tem uma empresa que está roubando há mais de 20 anos e essa empresa é prestadora de serviço tenho todas as provas e gostaria que vc me respondesse e vou sozinho fazer isso pois Eu avisando faz tempo e essa empresa de ladrão veio pra só desgracar a vida dos outros, além de querer obrigar os condomínios a aderirem coisas que não querem pois eles recebem até propina pra instalar gás natural que está todo mundo reclamando do valor pois estão gastando mais Eu me candidatei pra síndico e iria abaixar o condomínio mas aqui tem cúpula criminosa que temos que dar um fim neles pois são inúmeras irregularidades e até mesmo ameaças que vieram desta empresa então preciso disso pode me chamar no particular e vamos conversar vou enviar todos os documentos
O patrão só tem direito de pagar imposto e salário .
Boa noite,qual o seu contato? Preciso entrar em contato com o Senhor, obrigada
ola minha rede social @ph_sanches
Doutor trabalho no asogue fui demitido por justa causa por pega um bolo na paradia pra comer ia realizar o pagamento esta espera minha esposa fazer o pix não deram a aportunidade deu explicar
Roubo é roubo, não tem esse papo de pagar depois.
Criar vergonha na cara sem futuro .
Olá foi apanhada com dois litros de leite no dia 31 /8/24 foi ouvida na dia 3
Depois foi ouvida no dia 12
Não estou a perceber .precisava de ajuda ou possível orientação.
De relembrar que na última chamada fiquei de aguarda por parte do Director se possível perdão ou seja ser perdoada
A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave, como o furto de bens da empresa, previsto no artigo 482 da CLT. Mesmo que o furto envolva um item de valor baixo, como dois litros de leite, esse ato pode comprometer a confiança essencial na relação de trabalho e justificar a dispensa por justa causa.
No entanto, é importante considerar a proporcionalidade e a razoabilidade da medida. Em alguns casos, os tribunais podem entender que a demissão por justa causa foi uma punição excessiva, avaliando o contexto para determinar se a penalidade foi apropriada ou não.
Fui mandado embora por justa causa por Gojeta
Fui pego levando gurana do trabalho quanto tempo patrao pode me segura no trabalho ate me da justa causa?
Olá. Tudo bem? Espero que bem! A dispensa por justa causa deve ser comunicado de forma imediata. Diante do narrado, entendo que ocorreu o perdão tácito pelo patrão.
Espero ter ajudado. Peço, gentilmente sua inscrição no Canal.
O empregado roubou 12 cabeças de gado do patrão e o patrão pode demiti-lo...
Olá Maria. Tudo bem? Espero que bem.
Sim. Cabivel justa causa para o empregado.
Espero ter ajudado. Peço, gentilmente sua inscrição no Canal.
Dr ,boa noite foi despedida por furtar dois litros de leite.
A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave, como o furto de bens da empresa, previsto no artigo 482 da CLT. Mesmo que o furto envolva um item de valor baixo, como dois litros de leite, esse ato pode comprometer a confiança essencial na relação de trabalho e justificar a dispensa por justa causa.
No entanto, é importante considerar a proporcionalidade e a razoabilidade da medida. Em alguns casos, os tribunais podem entender que a demissão por justa causa foi uma punição excessiva, avaliando o contexto para determinar se a penalidade foi apropriada ou não.
Tofa acao uma reacao...
Peço, gentilmente, que se inscreva-se no Canal.
???
Dr ,boa noite foi despedida por furtar dois litros de leite.
A demissão por justa causa pode ocorrer quando o empregado comete uma falta grave, como o furto de bens da empresa, o que pode ser enquadrado no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No caso de furto, mesmo de um item de baixo valor, como dois litros de leite, pode justificar a demissão por justa causa, pois quebra a confiança necessária na relação de emprego.
No entanto, a análise de proporcionalidade e razoabilidade também é levada em consideração. Tribunais podem avaliar se a penalidade foi excessiva em relação à gravidade do ato. Assim, dependendo do contexto, a demissão por justa causa pode ser questionada judicialmente.