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❄冬こそ転職のチャンス！新しい介護職場でスタート❄ 12・1・2月は新年に向けて求人が増加中👀！気になる方はURLをタップ↓↓form.run/@job-carekyo-separate✅新しい年を新しい職場で迎えたい ✅冬だからこそ、しっかり考えて安心スタート冬は次のステップを計画する絶好の時期です🤩！ 自分のスキルを活かせる職場や、もっと良い待遇を目指して、今動き出しましょう✨年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤１回8,000円 / 新規オープン施設などフリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】
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本当に心優しい(賢い)職員ほど辞めてしまう。
介護職だからいい人とは限らないですよね 意外といじわるな人多いかも
ほぼ意地悪なんじゃないでしょうか？
月に1度、寝たきり母の２、３日ショートステイを利用させて頂きますが、それまでの室長さんが異動になり、違う室長さんに変わっただけで、玄関入っただけで雰囲気の違いがすぐわかりました。それまで明るく笑顔だったスタッフが、疲れた顔して言葉数も減り、それまでの対応とは雲泥の差。どんなに心があり適切に嫌でも顔に出さずに頑張って下さるスタッフさんだって生身の人間。利用させて頂くこちらは感謝しかありませんが、室長１人変わっただけでこんなに違ってしまうんだと目の当たりにしてビックリです。前の室長さんがスタッフさんと頑張って築き上げたものが、人１人で簡単に崩れてしまうのか…母を預ける送迎の短時間で読み取れるって、余程なんだなぁ…と。
自分の考えにコントロ〜ルする人！やってるアピ〜ルする人！自分は、完璧でないのに完璧と勘違いして、人に細かいこと指図する人！！
ムカつくより、精神的にいじめてくる人の方が怖い。
同感
してあげてる感を出す 威圧的である 雰囲気がまず嫌な人
ムカつく人疲れる人の居る比率が高いのが介護かなって思う1番大変なのは利用者さんではなく、職員です！
そんな人に介護される利用者が一番の被害者だと思いますが？
自分がムカついてる人は大抵その人も自分に対してムカついてます
間違えて送信しました💦ある先輩が配膳の時にスプーンが添えられてないのを見て、「〇〇さんのスプーンがないよ。持ってきて」と言われて、カチンときました。私が配膳したわけではないのもありますが、見つけたのなら自分でまず持ってこいよと思ったのと人に頼むのなら「おねがい〜してもらえないかな?」くらいの言葉を付け足せよ!と思います。細かいのかもしれませんが、そういう小さな言葉一つで気分が断然違ってくると思うのですが…色々溜まっていたので、吐き出してしまいました💦長文失礼しましたm(_ _;)m
何事もひと事余計な事をいう職場の先輩(私より10歳年下の47歳女性)が『トイレットペーパーが切れてるから、セットしといてね！！』までは良かった。そのあと『男性は女性を敬わなければならないから、男性がするのが当たり前よ！』トイレットペーパーが切れてたら他人に頼らず自分でセットして下さい。
@@甲斐憲治 わかります！わたしの場合は相手が男性ですが、常に命令口調で物事を言ってきます。おむつ交換や入浴介助はその人がいれば早く終わりますが、それはとにかく次々に人を連れてきたり他の職員を急かしたりして、自分では得意なこと以外実質動いてないという……。性別で差別しているのではなくて、自分以外は全て下の者、正しくジャイアンです😓力仕事のときは男性に助けてほしいなあという時はありますが、女性の方が偉いから雑用を押し付けてもいいという考えは正直意味不明ですね💧敬ってほしいなら、それ相応の人間性を磨いてほしいですね💧
介護の仕事は人を大切にする仕事です。仲間も大切に出来ないのなら利用者様を大切に出来ないと自分は思います。仲間を大切にして安心して仕事が出来ると心にも余裕が出来て丁寧な仕事が出来る様になるのではないでしょうか？
本当そうですよ
トシトジさんのゆうとおりですね😁せっかく縁があって一緒に仕事をしているのに、仲間を大切にしないなんてひどい話ですよね😅スタッフを大切に出来ない人は利用者さんも大切に出来ないですよね😅
仲間について、補足させてください。ほんとの意味でって、言葉を補いたいです。『大切にするから＝叱る褒めるをお互いにし合うこと＝切磋琢磨出来る仲』だと。2種あります、私の職場は。ひとつは、女子限定の仲良しチーム。もうひとつは、男女混合喧嘩するほど仲良しなチーム。説明するまでもなく前者は陰湿な人ばっかです❗️マウンティングが挨拶みたいな⁉️私は後者のチームで良かった。『間違いは間違いだと謝罪、もしくは叱咤』し合え、『成果は成果だと称賛』し合えてます❗️
初めてグループホーム勤務で、看護師じゃないのにインシュリン注射をして！といやいや、医療行為はできませんよ。と、拒否したら怒られムシ…された。恐怖で辞めました。介護士の仕事ももう無理です。
利用者の方に段ボールに入れてやろか！目が覚めたら火葬場たい！と大きな声で何度も言っているスタッフ男性。上司から事実を聞かれると「そんなことは言ってない」と言う。自分で言った言葉は責任もてよ。
凄い！うちの職場でアンケートした感じの5つの例ですね！むかつく職員は挨拶しないし人の話を聞かない。消すしかありません。
那覇市の介護福祉士です。ほんと消すしかないですね!
これ全部埼玉県K市の市内で一番か二番目に古い特養の介護室長の高齢クソババアのことです。
質問をしているのに「そんなのは後ッ！はいッ！これッ！やって！！」と喚く「左脳」がブッ壊れた「ウノー（右脳）マン」とか、新人相手に「マウントを取る似非宗教家の生臭坊主」には私も泣かされましたが、それ以上に泣かされたのは、その現状を「確認」せず「自分の見解」だけで蘊蓄を語る「上司」の存在ですね。これを見て「介護業界」が、何故ッ！？人の出入りが激しいのかが、よく、わかったわ（笑）！！
ムカつく人います!月数日しか来ない介護士。（固定の曜日に出勤ではない）しかもその人、介護業務一切しない！それでも許されているらしい。他のパート介護士は介護業務やっているのに。おかしいおかしい！
理不尽に怒ったり、無視する人いますねそんな人達は上司から注意されても、聞かない人が多いです。
同感うちの施設にいますそう言う人うちの場合は、自分の仕事やり方を押しつける人が多いです。
特にこの回は勉強なりました。ありがとうございます！
フロアリーダーがシフトを作るのですけど、自分だけ10日の休日、2連休をあてたり、他のスタッフは6日、7日など休日、連休は無しとかあります。
それ、うちの施設でもあります。無茶なシフトが多いので困っています。
今の職場がまさにそうです。施設のトップ、部署責任者。現場の問題は全く見ようとも改善しようともしない。体調が悪い方が責められます。本部も職員相談などしてますが、私は利用して後悔しました。
具体的で分かりやすく、すごく、勉強になりました。参考にします。ありがとうございました
今の施設に移ってから1~4までの項目当てはまる職員に新人イジメ受けてます、あとそいつもと管理者やってた、60代位で全てに上から目線(利用者にも)転職３ヶ月目で辞めたい
介護職じゃないけど清掃担当でも本当に勉強になりました…
叱り飛ばす職場辞めました。パワハラしてきた職員、肩を壊しました。利用者を怒鳴る職員体壊してます。最近ではないですが、人を仲間外れにする職員、体を壊してます。こんな事をする職員が健康であるはずはありません。
ムカつく職員のタイプは介護に限らずどの職種にもあてはまる！
経験年数あるのに半年勤務者より働かない！働きに群がある方！・・・当日勤務者で動く方がいると楽な方に回る😖チームケアー把握してない。その対応で指導しても上手くこなし上手になってるとかで🤓指導が悪いのか！ずる賢いのか！悩みます。
入院中ナスハラ受けました 最後は嫌がらせされてもガン無視 資格があるから中途半端に生意気 退院時のがらり親切対応 病院は程の良い刑務所 ノイロ-ゼになりかけた。病院は負のオ-ラが漂っているので夜中のトイレは怖い 変な音がしてそれも誰もいないはずの場所なのに うすら気持ち悪い👎😢
あるあるですね。そんなベテラン介護士が必ずどこにでもいます。もうあきらめています。😢😢
介護が成熟しない一つの理由に介護プライドがある。経歴が長い＝出来るという幻想が成り立つ業界。経験が長いだけで出来れば苦労しないんだよ(笑)
仕事ができると言われている人ですが、自分より下の職員を馬鹿にしているしキツくて。動きは早いけど利用者にもキレたり威圧的で、その人がいる時の利用者の雰囲気がピリピリして気を使っている感じです。他、あるあるでもう笑うしかない。
仕事のできる職員は職員を馬鹿にしたりキレたり利用者にもキレたり威圧的にはならないです。みんなでその職員の評価を変えましょう😊ただ業務を早く熟すだけの職員が評価されるのはイヤですよね。がんばろー🤗
私の職場にはもうすぐお世話になりそうなくらいの高齢の職員(ババア)がいて、命令口調て自己中で利用者さんのほとんどが嫌ってるうえにクレームもきてるのに、なんで辞めさせないんだろうってつくづく思ってて、風水で呪いかけてますが効果し、
うちの施設、嫌われたくない理由で、職員教育しません😂
全部居る!💦毎日ストレス感じながらも仕事してます…😭
同感です、、那覇市の介護福祉士ですが、毎日辛いです。
甘いね、仕事で一度でもムカつく！！と思った奴は、例えそいつの言動がよくなったとしても「嫌い」なままである。「好き」に代わることは決してない。これは事実。一度嫌いになった人間を好きになるということは絶対にないのだ。
貴方の考えは世間一般では極端な考えの人って思われがちですが、人間の心理的なもので言えば正解です。最近では多様性などの言葉ありますが、それでも共感出来ない人とでは好きになれなし、何でも多様性って言葉で片付けるのも無理があると思う。
ムカつく人とは2度と口を聞かない
人を変えることは出来ないけど自分を変えることはできる。
@@金暮要 君、アニメの見過ぎｗｗ そもそも変える「対象」は何ですか？ 性格？ 考え？ 仮に考えだったとしても、何に対する考え？ そこを定義せずして、そのコメントはいでしょうｗｗ コミュニケーションは取れませんよ（ヒロユキみたいな人ですね）。 仮に一般論として、貴方の意見にコメントするならば、「基準の無い問題や解の無い問題」に対しての自分の考えは、無理に変える必要はないのです。変えるのではなく、「相手の意見を聞き入れて、それを吟味して新たな考えを導く」それを相手にも実施頂くのです。そうして、相手の考え方を理解するんですよ、これができなければ、相容れない考えの相手と距離を縮めることは出来ませんよ。こんなの当たり前のことで、これができないのはUA-camのブレイキングダウンにでて反発し合ってる馬鹿達くらいです。貴方のコメントは、その馬鹿達に使えるコメントとなります。
絶対は無い。
全部いる💦
管理職に相談したら、内容皆に、言われた、睨み付けられるし、、嫌み言われるし、辞めようと思います
喜怒哀楽のない管理者勤務中に飲酒をするヘルパー文句ばかり言ってる看護師
本当チームワークが重要な仕事なのに無視とかする職員がいますよね。上司から注意されても直そうとしない職員もいるし。そんな人間はたとえ相手が女性でも殴りたくなります。
入ったばかりの頃さんざんいじめられたけど最近は少し変わってきた職員がいます。「最近、変わってきたね」とみんなは言います。「あれがふつうなんだけど普通になっただけでみんなは誉めるんだなあ」と思います。まあ私は一生、忘れませんが。😅
きれいごとばかり言うのは確かに反論を生むこともあるし、現実的な視点を持って問題解決に取り組むことも大切だと思う。ただきれいごとも言い続けないと、出来ないことではなくやらないことの言い訳に「現実的にはこうだ」ということばかりが何かにつけて先行してしまうこともある。有能な職員ならばそこは理解できており論理的に判断できているが、そうでない場合は何でもかんでも「きれいごと」と片付けて、結果的には何も取り組まない、自分本位の楽な方法、実力・能力不足の言い訳にしか聞こえない。有能な職員は先ずやってみてそれから問題点が出れば「〜に取り組んでいますが〜という問題点が出てきます。何が足りないでしょうか？何が問題でしょうか…」と言う聞き方をしてくるがそうでない職員は最初から取り組みもせず「現場を見てないくせに理想論ばかり…」と陰で文句を言うだけが多い。無知、無能が故に出来ない理由としてそういうことを言い自分を正当化する傾向が強い。
挨拶をしても、無視したり、好きな人には話しかけるのに、嫌いな人には無視したりされるのですが、どうしたらいいですか❓
こんにちは。グループホームでヘルプをした経験があるのですが、そこの直属上司から他の職員や利用者がいる前で指摘をされた事があります。当時、それこそとてもむかつきました。本人に「指摘をするなら、他の職員や利用者がいない場所でしてください。」と伝え、向こうから謝罪してきました。その後も色々とあったので、そこのグループホームのヘルプを辞めました。
介護業界は確かに人手不足ですが、介護保険なので国からの金銭的な援助が少ないことと、優遇税制もない。加えて、施設のオーナーや役員が搾取する。評議委員などに支払われるお金は1人百万単位です。底辺の現場には、ドロップしてこない。わざと人手不足にしておくのです。
今、動画で、言われた事が、ドンピシャで、ハマってる😫
ウチの職場のむかつく人はどうでもいい話ばかり長くて仕事が回らなくする人そして時間が押すので入居者様のケアが雑になってる
うちの施設長、それです。。。
この動画は、自分が障害者支援施設で働き始めた13年前に観ておきたかった！
どこでも嫌な人いますよね。私も先輩から嫌な事されています
介護の基本は話すのが難しい現実だと思う。
こういう職員が管理者の場合はどうしたらいいんでしょうか？
転職するか、皆で辞める辞める騒ぎしてみては？管理者の課題は何かご存知ですか？①在所(通所)率維持②利用者の身体精神衛生の悪化の遅延③利用者との家族との調和④他業種との連携と調和⑤いわゆる全国展開の事業所で有ればですが、他の事業所との調和、連携⑥スタッフの離職率の上昇阻止⑦いわゆる『儲け』に維持この⑥をゆさぶれば、全ての項目で管理者は焦りますよ‼️部下で有ることを利用しましょう❗️
私のむかつく人は、施設に関わる全ての上司や職員!!!!!
もう愚痴はやめ前向きにしごとします職員とは普通に対応し利用者さんをケアします😮
いますね。管理者が3番目5番目職員が提案しても聞き入れてもらえず、逆に叱られましたそれ以降 仕事の嫌がらせを受けていますもうついてけないので辞めますけどね。
仕方ない…でかたずけられないが。それだけ職員人数不足と仕事に対しての対価が見合ってない。だから皆が殺伐とした気持ちで働く。人間関係や給料ホワイト施設があれば転職したいなぁ。
①以外はみんないましたね。現場にはちっとも様子を見に来ないくせに理想論はがり言う上司とか、近くに利用者がいても関係なく怒鳴り付ける人とかね。
思いやりとか優しさってなんだよ！w意味がわかりません！ムカつく職員もいるけど、ムカつく利用者も同じ人数いるよねww
思いやりと優しだけじゃ仕事は、できないわな😅確かにむかつく職員もいればそれ以上にめんどくさい利用者いるのが現実ですわな(苦笑い)
無資格未経験の初勤務で、勤務終わりくらいに来た夜勤のヤンキーみたいな方に食事前に御小水してしまった利用者にオロオロしていると「ったく！なんもできねーな！」言われてわろた(つд；*)
そんなのいるんか…ツンデレだと思えばどうにか…陰湿な人や言い方最悪な人いるからなあ
介護業界でなくても、いるなぁ、どこにでもこういう方は😅
たしかに❗どこにもいますね
勉学なります
これから、仕事につくのですが(看護助手)かなり怖いです😓
２月から看護助手として働き始めました。明確なヒエラルキーは存在すると思った方が良いかもしれません。私は特養から病棟勤務になったとですが、ある意味まったくの別物でした。
職員じゃなく 利用者でも問題のある人がいるとまわりがイライラしてトラブルの原因になります
以外に発達障害やパーソナリティ障害の方が、多い気がします。グレーゾーンの方かな？介護は一人でなくチームでするものだと思っていますが、十人十色とも言ってしまえばおしまいですが！利用者さん以上に神経使います。まだ､利用者さんと接している方が楽な気がします。
前日体調不良で休み。翌日元気一杯で夜勤に来る奴。
論点が完全にずれてるのに、自分の意見が正解だ、間違いないという謎な自信。太るからと言い家族が持ってきた沢山の菓子を職員が食べればいいとか言う。どちらも同じ職員です。愚痴すいません。
家族が持ってきたお菓子を職員が食べるなんて駄目ですよね😱
@@情弱太郎 さん意味不明な人なので、何を言っても独自の謎理論で相入れません。
パワハラ受けているから話し合う場所が欲しいと上司に相談したら逆に辞めるように言われ辞める羽目になった
いや本当に可哀想。デタラメ。こんなの民主主義ではない。デタラメだ
普通の特養や有料は、大体そうですね～
管理職がこんなんだから終わってる、自分の勤務先。
もったいないからと何も買わない
介護歴14年です。あちこちの施設で働いてきましたが、どこへ行ってもネチネチ注意してくる人がいます😢業務が遅いのは自覚しています😢でも、おむつ交換の時は手を抜きたくないし、お風呂も週2回しか入れてあげられないので、できるだけゆったりしてほしいし、キレイにしてあげたい。レクリエーションの時も「お年寄りだから」という理由でやることを狭めたくない。今いる職場はとにかく、時間優先で昼間のおむつ交換も1回だけです。配置転換して3ヶ月目ですが、教育係が入ったのも最初の２週間ぐらいで、曜日ごとにしなければならないことも「書いてあるでしょ」と言ってほとんど教えてもらえません。挨拶しても目線も合わさずに返されることが殆どで、下手したら返事もないです。こちらが会話を持ちかけても一言で返されて終了か、冗談や軽口で言ったことをお説教や小言で返されることが大半です。そのことに対しても、私の方がおかしいと変わっていると言われました。けど、そもそも私の性格や人間性がわかるほど関わっていないのに、関わろうとさえしていないのに、わたしだけがコミュニケーション下手であるかのように、毎日無視されて、小言や注意、できていない部分を見つけた時だけ声をかけられるのはしんどいです💀ろくに指導や業務内容の説明もしないのにあれやれこれやれと一人に対してあちこちから言われても無理!先輩だからってすふ
他の方も同じように思っていると思いますよ。オムツ交換は手を抜きたくない。お風呂だって、ゆっくりと入ってもらいたい。でも……。やるべき仕事を残業することなくするには、どこかで折り合いをつけないといけない。他の方は 10:53 理想とは違うけど、自分の中で折り合いをつけて介助しているのでは⁈それなのに、1人だけ折り合いもつけず、私は介助が遅いからと開き直った感じでは（そうではないかもしれませんが）受け入れられないのではないでしょうか。この仕事は時間との戦いでもありますから。
現場の忙しさばかりの主張で上に改善を求めるだけの職員ばかりいる施設になるんだろうなぁ。自分や自分の親を入所させたくないマインドの施設そう。
あるなー特に今の職場がね話し聞けない、看護師の指導勝手に却下したり😓見よう見まねて😓あ～言動いるいる利用者様の前で注意してもいいという施設長😓責任者がどうなんですかね？あ～理想あるある
確かにべてらんになるほど、こちらに命令口調ですね。お行った通り出来ないとキレてきます
2つ前の職場には5例とも全部居た(笑)特に5wwwただ、その時はムカつく職員にも毎朝欠かさず挨拶はしてたのにそいつから返ってきたことは暴言だけでした。必ずしもこの動画で紹介されている方法が上手くいくとは限りませんね。
1と2と5は前の職場を離れる原因でした。1は介護歴アピールもだがいちいち仕事できるアピールを見せてきました。2はストレスの捌け口にされてて退職間近になると嫌がらせばかりでした。5は自分等やお気に入りが働きやすい理想の職場ってだけでした…そうでない人が安月給であくせく働くだけだした因みに当の理事長は完全丸投げです
ヒステリックなおばちゃん(40代)にまだ介護経験が浅い頃理不尽な事にビンタされました。容姿が不細工な事や仕事と関係ない事で怒られる事があって当時は我慢するしかなかったけど…。今だったら我慢しないでそのおばはんが困る事をして仕返しをしてやりたいです。
仕事と容姿は無関係。身体的苦痛に当たるパワハラなので上に訴えましょう。
もはや警察案件
人の容姿をどうこう言えるほど、スンバラシイ見た目なんですかその人？というか、暴力で指導するとか人として最低ですね……💧
介護職を10年やっています。私の個人的な考えです。介護職って「優しい人、思いやりがある人」等、世間からは心がクリーンなイメージがあると思います。逆に、優しくない人や短気な人は介護職には向いてない、やるべきではないと言われます。ですが近い将来、このイメージは良くも悪くも崩れていくと思っています。理由は長くなるので話しません。(じゃあいちいちコメすんなよw)まぁ、一言で言うと「求められてる介護士像のハードルが高すぎる」です。長文+個人主観で意味わからなくてすみません。
うわぁ指導者だ🙂今の子は恵まれてるとか言ってくるし専門出の私に学校通ってたよね？だといらない知識が業務の邪魔になるよねなんて本人に直接ゆってきたなー
そりゃきついですね❗学校何て意味ないよね？みたいないい方ですね。
人手不足指導不足賃金不足
そもそも自分から介護の仕事をすすんでしている人間にまともな人はいません。むかついて当然です
主任業務として、頭痛の種ですがうまく調和を持ちながらチームケアに繋がるよう参考にします。
良ければ少し参考までに、少し意見をお聞きしたいのですが？可能でしょうか？
@@んふふのふ 、はじめましてどういった内容ですか？私でお役に立てるなら教えて下さい。妬み、嫉み、作話、過大報告と頭の痛いスタッフ、どう対応してスタッフを守ろうかと奔走中です。介護報酬改定の義務化案件も作成中です。皆さんも大変だと思います。よろしくおねがいします。
@@INVUMT 私、これから主任になるのですが主任として一番大変な業務は何ですか？やっぱりスタッフの管理>利用者(家族含む)の対応な気がするのですが…。
@@んふふのふ まずは主任就任おめでとうございます。アスカさんが適任と思っての配置だとおもいます。私の場合はこのままでは空中分解すると思って前任者を降ろして主任になりました。いつも心掛けているのは自分が率先すること、家族対応は大事です確かにスタッフには、家族様には事実のみをハッキリと伝えるように言っています。なにも忖度する必要はなく毅然とした態度でと伝えています。スタッフ間の溝は、介護に現れるので、根拠ない言動と二人きりのシュチエーションでは同意を求める話をしないようにと伝えています。職場環境改善かいい介護に繋がると確信して頑張っています。アスカさんも何か自分の信念があると思います、信じてがんばって下さい。お互い主任として頑張りましょう。
@@INVUMT 懇切丁寧なお返事ありがとうございます‼️就任はまだです❗️内定中です(事業所自体の出来待ち)でも、『辞令』自体覆ることも有るのでは？と不安な毎日を過ごしています…。
前の職場はまさにこんな職員だらけだった😔
看護婦がひどい。まともな病院では通用しないようなブラック看護婦が介護施設に潜り込んでいる。資格を持ちプライドがある分余計に扱いにくい。
喋ってばかりで仕事しない。業務をやりたくないから言い訳をしてから仕事を他の人にやらせる。ムカつきます。もう辞めましたけど
嫌いな人に笑顔で挨拶出来る人ってどんだけいます❓️今いる施設入浴後水分補給しないんですよ😕私が当番の時は絶対水分補給していますけど他のスタッフは知らん顔🤨手指消毒しているんも私だけ😣辞めますけど、まだ酷い施設有ります⁉️
①と③④は前の職場でいたな②は違う部署にいる…こういう人間を野放しにすると職場の雰囲気が悪化して、離職者が増える
色んなスタッフや利用者の悪口ばかりを言っていざとなったら、私パートだからと言うスタッフ。
うちにもいますよ。
ムカつくどころか、うちの事に介入されて認知症検査妨害されました。本人に「あなたの娘さんが、あなたを認知症だと近所で言い触らしている」「あなたを精神病院や施設に入れてもう出られないよ」などと吹き込んでいました。色々な人にご相談した所、この様な妨害行為をするのはカルト系と言われ囲い込みをされて大変危ないです。
5選にあてはまらない人をムカつくんですけど。やらないといけない仕事をせずに、業務とかに入って入居者と関わろうとしない。結局、やらないといけない仕事がおしてできていない。いつもなんかせかせか動いてて、こっちも嫌でもなんか焦って動かんといけん雰囲気になってる。
私は看護助手仕事してます。責任者が、頭にきます、いつも、私ばかり怒れます。先輩仕事みて、おんなじようにやったのに、あなたばかり、なぜそうなの、間違ってるよ、等、○○さんがやっていたから、言われたからやったんです、と何回か言いたかったわ。最悪です。
そうなのですね。言い返してみたいですよね😢
ピタットハウスに手付け金を持ち逃げされて困って
人手不足の業界なのもあって、嫌ならもう来ないよ？てきなおどしもかけられています。イライラを八つ当たりでストレス解消してくるのはやめてほしいです
あぁー。いますね。てか、それで潰れて離れてます。(あ。介護の世界には戻るつもりです。)現場にいましたが私も「理想」を追い求めるところはかなり強いです。ですが「今は何が問題なのか。」「どうすればいいのか。」周りを巻き込んで動くのは現場の人間。「現場の人間だからこそ分かること。」と、割りきりやすいですね。管理職方々は。「理想論は言ってくれて構わんが現場の状況把握と問題把握してくれ。」「できないなら言ってるだけで、何もしてないのと一緒やし。」とは、なりますが:笑なかには現場を理解しようとしてくれる管理職もいますがめっちゃ稀ですね。私的にはそっちは割りきりやすい。でも、現場の方ではいつもいつもいつもいつもって、なって割りきれず…。スキルレベル云々やら威圧的やら…。どれだけ長年やっていようが実績があろうが「やり方」は、変わっていきます。なので「自分の時はこうだった」と言われても、「いや。時代が違うから。」って、なっちゃいますね。勿論、素敵なスタッフさんもいます。が、こう言うタイプのスタッフさんは利用者さんとのやりとりよりエネルギー吸いとられる。
身体障害者施設の利用者ですが〜むかつく職員？？全部当てはまりますねぇ〜
利用者の前で職員が大喧嘩をはじめるやめてほしい。
そうそう、利用者の前で馬鹿にする奴いるよね。
ほんまそれ。利用者の居ないところで注意なら半年勤務者の私なら分かります。利用者の前で注意する職員居ますが、何様⁉️ですよね。
無資格デイサービス介護未経験１０日目で帰りの車椅子の自動車準備してたらの利用者さんの前でちんたらすんな❗って管理者に言われて、サツイがわきました。 入浴中に利用者さんに優しい言葉貰い救われました。
わかります！私も利用者様と話してる時が癒されます。
⑤はうちの施設ですね。ＴＯＰなので何も言えません。だから毎日個別サービスのことばかり考えています。それを実施するためには忙しく残業でないとできません。もちろん残業手当などありえません。なにもわかっていないのがTOPです。それとむかつく職員の対処法はそんな簡単ではありません。シングルの女性職員最強です！！ まあ経営者も職員も福祉をやってるってことで善人ぶってるヤツにろくなヤツはいない」が持論です。
僕の場合は日本の聖職者関係の仕事をしている人程、今まで発達障害である故虐げられて来た経験上は政治家、宗教、自衛隊、教師、福祉、サービス業もですが、みんな自分の聖職者としてのプライドを守ろうとして理屈を盾に攻撃する一般人の悪い人よりも恨まれる人が多いと思っていますので、聖職者だからこそ、悪いイメージを持って疑ってみるべきという考え方を日本の場合は特に、障害を持った子供を持つ親とかは気をつけてその施設のリサーチをすべきだとアドバイスしておきたいです、本人は障害を持ってる故、うまく言えない子もいるはずですし、実際にパラリンピックでの結果なんかでもわかる通り、今の日本は一般の人と障害を持った人との貧富、能力幸不幸の差が明らかに差があるのが解ります、だから差別が生まれやすいのもあるし、日本自体が余裕が経済的にも精神的にも余裕が無い国になってるのは皆さんが知ってる以上なのだから、子供を塾、学校に行かせる以上は、その施設の方針を見るよりも、その施設の実績と信頼とトップの人脈、生徒会が地域とどの様に接しているかなど、調べた方が良いと思ってます。
リーダーがオムツをちゃんと当てられないレベルで逆にちゃんとしてよとイライラしてしまっている……能力以上を求めるのはパワハラとも解っているけど、リーダーなんだからちゃんとしてよ！って毎日思ってしまう。
利用者によって差別する介護員‼️ディケア２ヵ所で嫌な思いをしたので２度とディケアには行きません‼️私だけ頭ごなしに怒鳴られました‼️責任者も話を聞いてくれませんでした‼️
夜勤明けで便失禁者対応もっときちんとしてとフリー夜勤リーダーに色々言われましたよ。リーダークラスでも見ててなんか雑に扱ってる方もいるし、経験者だからとかでかたさないで欲しい。まだ転職半年近く、できて当たり前はやめて。それより夜勤専門で無断欠勤とかシフト間違えて欠勤の若い男性何とかしてして欲しいです。愚痴ですみません😢
何処の職場にも！⚪⚪はいる！腹で笑え🤩
人間！７色１０色！腹で笑え🤩
介護職はムカつく人しか働いてないですよ笑良い人もいますけどね…
本当に 色々な価値観の方がいらっしゃいますよね。自分はなぜ、その方のことが、その事が嫌なのか…を客観的に観察。そこで、自分は どうしたいのか。では、どう行動するのか。1秒でも速く、この思考に切り替えると、前に進めますね。
ムカつく人(笑)全部いるいるw
全部いるけど追加事項。 ⑥不満ばかり言う奴。⑦清潔感がない奴。不満は分かるが何にでも不満しか言わない人は「だったら辞めたら？」と言いたくなる。雰囲気も悪くなるし。清潔感は時々似合いもしない髪型にしたり染めたり、体臭が酷い人がいます。一番凄いのは大坂なおみみたいな髪型にした人がいたなあ。どう見ても仕事間違ってるとしか思えないし、入居者ドン引きやった。
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ほぼ意地悪なんじゃないでしょうか？
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どんなに心があり適切に嫌でも顔に出さずに頑張って下さるスタッフさんだって生身の人間。
利用させて頂くこちらは感謝しかありませんが、室長１人変わっただけでこんなに違ってしまうんだと目の当たりにしてビックリです。前の室長さんがスタッフさんと頑張って築き上げたものが、人１人で簡単に崩れてしまうのか…母を預ける送迎の短時間で読み取れるって、余程なんだなぁ…と。
自分の考えにコントロ〜ルする人！
やってるアピ〜ルする人！
自分は、完璧でないのに完璧と勘違いして、人に細かいこと指図する人！！
ムカつくより、精神的にいじめてくる人の方が怖い。
同感
してあげてる感を出す 威圧的である 雰囲気がまず嫌な人
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そんな人に介護される利用者が一番の被害者だと思いますが？
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までは良かった。そのあと
『男性は女性を敬わなければならないから、男性がするのが当たり前よ！』
トイレットペーパーが切れてたら他人に頼らず自分でセットして下さい。
@@甲斐憲治 わかります！わたしの場合は相手が男性ですが、常に命令口調で物事を言ってきます。おむつ交換や入浴介助はその人がいれば早く終わりますが、それはとにかく次々に人を連れてきたり他の職員を急かしたりして、自分では得意なこと以外実質動いてないという……。性別で差別しているのではなくて、自分以外は全て下の者、正しくジャイアンです😓
力仕事のときは男性に助けてほしいなあという時はありますが、女性の方が偉いから雑用を押し付けてもいいという考えは正直意味不明ですね💧敬ってほしいなら、それ相応の人間性を磨いてほしいですね💧
介護の仕事は人を大切にする仕事です。
仲間も大切に出来ないのなら利用者様を大切に出来ないと自分は思います。
仲間を大切にして安心して仕事が出来ると心にも余裕が出来て丁寧な仕事が出来る様になるのではないでしょうか？
本当そうですよ
トシトジさんのゆうとおりですね😁せっかく縁があって一緒に仕事をしているのに、仲間を大切にしないなんてひどい話ですよね😅スタッフを大切に出来ない人は利用者さんも大切に出来ないですよね😅
仲間について、補足させてください。
ほんとの意味でって、言葉を補いたいです。
『大切にするから＝叱る褒めるをお互いにし合うこと＝切磋琢磨出来る仲』だと。
2種あります、私の職場は。
ひとつは、
女子限定の仲良しチーム。
もうひとつは、
男女混合
喧嘩するほど仲良しなチーム。
説明するまでもなく前者は陰湿な人ばっかです❗️マウンティングが挨拶みたいな⁉️
私は後者のチームで良かった。
『間違いは間違いだと謝罪、もしくは叱咤』し合え、『成果は成果だと称賛』し合えてます❗️
初めてグループホーム勤務で、
看護師じゃないのに
インシュリン注射をして！と
いやいや、医療行為はできませんよ。
と、拒否したら
怒られムシ…された。
恐怖で辞めました。
介護士の仕事も
もう無理です。
利用者の方に段ボールに入れてやろか！目が覚めたら火葬場たい！と大きな声で何度も言っているスタッフ男性。上司から事実を聞かれると「そんなことは言ってない」と言う。自分で言った言葉は責任もてよ。
凄い！うちの職場でアンケートした感じの5つの例ですね！
むかつく職員は挨拶しないし人の話を聞かない。消すしかありません。
那覇市の介護福祉士です。
ほんと消すしかないですね!
これ全部埼玉県K市の市内で一番か二番目に古い特養の介護室長の高齢クソババアのことです。
質問をしているのに「そんなのは後ッ！はいッ！これッ！やって！！」と喚く「左脳」がブッ壊れた「ウノー（右脳）マン」とか、新人相手に「マウントを取る似非宗教家の生臭坊主」には私も泣かされましたが、それ以上に泣かされたのは、その現状を「確認」せず「自分の見解」だけで蘊蓄を語る「上司」の存在ですね。これを見て「介護業界」が、何故ッ！？人の出入りが激しいのかが、よく、わかったわ（笑）！！
ムカつく人います!月数日しか来ない介護士。（固定の曜日に出勤ではない）しかもその人、介護業務一切しない！それでも許されているらしい。他のパート介護士は介護業務やっているのに。おかしいおかしい！
理不尽に怒ったり、無視する人いますね
そんな人達は上司から注意されても、聞かない人が多いです。
同感うちの施設にいますそう言う人
うちの場合は、自分の仕事やり方を押しつける人が多いです。
特にこの回は勉強なりました。
ありがとうございます！
フロアリーダーがシフトを作るのですけど、自分だけ10日の休日、2連休をあてたり、他のスタッフは6日、7日など休日、連休は無しとかあります。
それ、うちの施設でもあります。無茶なシフトが多いので困っています。
今の職場がまさにそうです。施設のトップ、部署責任者。現場の問題は全く見ようとも改善しようともしない。体調が悪い方が責められます。本部も職員相談などしてますが、私は利用して後悔しました。
具体的で分かりやすく、すごく、勉強になりました。参考にします。
ありがとうございました
今の施設に移ってから1~4までの項目当てはまる職員に新人イジメ受けてます、あとそいつもと管理者やってた、60代位で全てに上から目線(利用者にも)転職３ヶ月目で辞めたい
介護職じゃないけど清掃担当でも本当に勉強になりました…
叱り飛ばす職場辞めました。パワハラしてきた職員、肩を壊しました。利用者を怒鳴る職員体壊してます。最近ではないですが、人を仲間外れにする職員、体を壊してます。こんな事をする職員が健康であるはずはありません。
ムカつく職員のタイプは介護に限らずどの職種にもあてはまる！
経験年数あるのに半年勤務者より働かない！働きに群がある方！・・・当日勤務者で動く方がいると楽な方に回る😖チームケアー把握してない。その対応で指導しても上手くこなし上手になってるとかで🤓指導が悪いのか！ずる賢いのか！悩みます。
入院中ナスハラ
受けました 最後は嫌がらせされてもガン無視 資格
があるから中途半端に生意気 退院時のがらり親切対応 病院は程の良い刑務所 ノイロ-ゼになりかけた。病院は負のオ-ラが漂っているので夜中のトイレは怖い 変な音がしてそれも誰もいないはずの場所なのに うすら気持ち悪い👎😢
あるあるですね。そんなベテラン介護士が必ずどこにでもいます。
もうあきらめています。😢😢
介護が成熟しない一つの理由に介護プライドがある。経歴が長い＝出来るという幻想が成り立つ業界。
経験が長いだけで出来れば苦労しないんだよ(笑)
仕事ができると言われている人ですが、自分より下の職員を馬鹿にしているしキツくて。動きは早いけど利用者にもキレたり威圧的で、その人がいる時の利用者の雰囲気がピリピリして気を使っている感じです。
他、あるあるでもう笑うしかない。
仕事のできる職員は
職員を馬鹿にしたりキレたり利用者にもキレたり威圧的にはならないです。
みんなでその職員の評価を変えましょう😊
ただ業務を早く熟すだけの職員が評価されるのはイヤですよね。
がんばろー🤗
私の職場にはもうすぐお世話になりそうなくらいの高齢の職員(ババア)がいて、命令口調て自己中で利用者さんのほとんどが嫌ってるうえにクレームもきてるのに、なんで辞めさせないんだろうってつくづく思ってて、風水で呪いかけてますが効果し、
うちの施設、嫌われたくない理由で、職員教育しません😂
全部居る!💦毎日ストレス感じながらも仕事してます…😭
同感です、、
那覇市の介護福祉士ですが、毎日辛いです。
甘いね、仕事で一度でもムカつく！！と思った奴は、例えそいつの言動がよくなったとしても「嫌い」なままである。「好き」に代わることは決してない。これは事実。一度嫌いになった人間を好きになるということは絶対にないのだ。
貴方の考えは世間一般では極端な考えの人って思われがちですが、人間の心理的なもので言えば正解です。
最近では多様性などの言葉ありますが、それでも共感出来ない人とでは好きになれなし、何でも多様性って言葉で片付けるのも無理があると思う。
ムカつく人とは2度と口を聞かない
人を変えることは出来ないけど自分を変えることはできる。
@@金暮要 君、アニメの見過ぎｗｗ そもそも変える「対象」は何ですか？ 性格？ 考え？ 仮に考えだったとしても、何に対する考え？ そこを定義せずして、そのコメントはいでしょうｗｗ コミュニケーションは取れませんよ（ヒロユキみたいな人ですね）。 仮に一般論として、貴方の意見にコメントするならば、「基準の無い問題や解の無い問題」に対しての自分の考えは、無理に変える必要はないのです。変えるのではなく、「相手の意見を聞き入れて、それを吟味して新たな考えを導く」それを相手にも実施頂くのです。そうして、相手の考え方を理解するんですよ、これができなければ、相容れない考えの相手と距離を縮めることは出来ませんよ。こんなの当たり前のことで、これができないのはUA-camのブレイキングダウンにでて反発し合ってる馬鹿達くらいです。貴方のコメントは、その馬鹿達に使えるコメントとなります。
絶対は無い。
全部いる💦
管理職に相談したら、内容皆に、言われた、睨み付けられるし、、嫌み言われるし、辞めようと思います
喜怒哀楽のない管理者
勤務中に飲酒をするヘルパー
文句ばかり言ってる看護師
本当チームワークが重要な仕事なのに無視とかする職員がいますよね。
上司から注意されても直そうとしない職員もいるし。
そんな人間はたとえ相手が女性でも殴りたくなります。
入ったばかりの頃さんざんいじめられたけど
最近は少し変わってきた職員がいます。
「最近、変わってきたね」とみんなは言います。
「あれがふつうなんだけど普通になっただけでみんなは誉めるんだなあ」と思います。まあ私は一生、忘れませんが。😅
きれいごとばかり言うのは確かに反論を生むこともあるし、現実的な視点を持って問題解決に取り組むことも大切だと思う。ただきれいごとも言い続けないと、出来ないことではなくやらないことの言い訳に「現実的にはこうだ」ということばかりが何かにつけて先行してしまうこともある。有能な職員ならばそこは理解できており論理的に判断できているが、そうでない場合は何でもかんでも「きれいごと」と片付けて、結果的には何も取り組まない、自分本位の楽な方法、実力・能力不足の言い訳にしか聞こえない。有能な職員は先ずやってみてそれから問題点が出れば「〜に取り組んでいますが〜という問題点が出てきます。何が足りないでしょうか？何が問題でしょうか…」と言う聞き方をしてくるがそうでない職員は最初から取り組みもせず「現場を見てないくせに理想論ばかり…」と陰で文句を言うだけが多い。無知、無能が故に出来ない理由としてそういうことを言い自分を正当化する傾向が強い。
挨拶をしても、無視したり、好きな人には話しかけるのに、嫌いな人には無視したりされるのですが、どうしたらいいですか❓
こんにちは。
グループホームでヘルプをした経験があるのですが、そこの直属上司から他の職員や利用者がいる前で指摘をされた事があります。
当時、それこそとてもむかつきました。
本人に「指摘をするなら、他の職員や利用者がいない場所でしてください。」と伝え、向こうから謝罪してきました。
その後も色々とあったので、そこのグループホームのヘルプを辞めました。
介護業界は確かに人手不足ですが、介護保険なので国からの金銭的な援助が少ないことと、優遇税制もない。加えて、施設のオーナーや役員が搾取する。評議委員などに支払われるお金は1人百万単位です。底辺の現場には、ドロップしてこない。わざと人手不足にしておくのです。
今、動画で、言われた事が、ドンピシャで、ハマってる😫
ウチの職場のむかつく人はどうでもいい話ばかり長くて仕事が回らなくする人
そして時間が押すので入居者様のケアが雑になってる
うちの施設長、それです。。。
この動画は、自分が障害者支援施設で働き始めた13年前に観ておきたかった！
どこでも嫌な人いますよね。
私も先輩から嫌な事されています
介護の基本は話すのが難しい現実だと思う。
こういう職員が管理者の場合はどうしたらいいんでしょうか？
転職するか、皆で辞める辞める騒ぎしてみては？
管理者の課題は何かご存知ですか？
①在所(通所)率維持
②利用者の身体精神衛生の悪化の遅延
③利用者との家族との調和
④他業種との連携と調和
⑤いわゆる全国展開の事業所で有ればですが、他の事業所との調和、連携
⑥スタッフの離職率の上昇阻止
⑦いわゆる『儲け』に維持
この⑥をゆさぶれば、全ての項目で管理者は焦りますよ‼️
部下で有ることを利用しましょう❗️
私のむかつく人は、施設に関わる全ての上司や職員!!!!!
もう愚痴はやめ前向きにしごとします職員とは普通に対応し利用者さんをケアします😮
いますね。管理者が3番目5番目
職員が提案しても聞き入れてもらえず、逆に叱られました
それ以降 仕事の嫌がらせを受けています
もうついてけないので
辞めますけどね。
仕方ない…でかたずけられないが。
それだけ職員人数不足と仕事に対し
ての対価が見合ってない。
だから皆が殺伐とした気持ちで働く。
人間関係や給料ホワイト施設があれ
ば転職したいなぁ。
①以外はみんないましたね。
現場にはちっとも様子を見に来ないくせに理想論はがり言う上司とか、近くに利用者がいても関係なく怒鳴り付ける人とかね。
思いやりとか優しさってなんだよ！w
意味がわかりません！
ムカつく職員もいるけど、ムカつく利用者も同じ人数いるよねww
思いやりと優しだけじゃ仕事は、できないわな😅
確かにむかつく職員もいればそれ以上にめんどくさい利用者いるのが現実ですわな(苦笑い)
無資格未経験の初勤務で、勤務終わりくらいに来た夜勤のヤンキーみたいな方に
食事前に御小水してしまった利用者にオロオロしていると
「ったく！なんもできねーな！」
言われてわろた(つд；*)
そんなのいるんか…ツンデレだと思えばどうにか…
陰湿な人や言い方最悪な人いるからなあ
介護業界でなくても、いるなぁ、どこにでもこういう方は😅
たしかに❗どこにもいますね
勉学なります
これから、仕事につくのですが(看護助手)かなり怖いです😓
２月から看護助手として働き始めました。明確なヒエラルキーは存在すると思った方が良いかもしれません。
私は特養から病棟勤務になったとですが、ある意味まったくの別物でした。
職員じゃなく 利用者でも問題のある人がいるとまわりがイライラしてトラブルの原因になります
以外に発達障害やパーソナリティ障害の方が、多い気がします。グレーゾーンの方かな？介護は一人でなくチームでするものだと思っていますが、十人十色とも言ってしまえばおしまいですが！利用者さん以上に神経使います。まだ､利用者さんと接している方が楽な気がします。
前日体調不良で休み。翌日元気一杯で夜勤に来る奴。
論点が完全にずれてるのに、自分の意見が正解だ、間違いないという謎な自信。太るからと言い家族が持ってきた沢山の菓子を職員が食べればいいとか言う。どちらも同じ職員です。愚痴すいません。
家族が持ってきたお菓子を職員が食べるなんて駄目ですよね😱
@@情弱太郎 さん
意味不明な人なので、何を言っても独自の謎理論で相入れません。
パワハラ受けているから話し合う場所が欲しいと上司に相談したら逆に辞めるように言われ辞める羽目になった
いや本当に可哀想。デタラメ。こんなの民主主義ではない。デタラメだ
普通の特養や有料は、大体そうですね～
管理職がこんなんだから終わってる、自分の勤務先。
もったいないからと何も買わない
介護歴14年です。あちこちの施設で働いてきましたが、どこへ行ってもネチネチ注意してくる人がいます😢業務が遅いのは自覚しています😢でも、おむつ交換の時は手を抜きたくないし、お風呂も週2回しか入れてあげられないので、できるだけゆったりしてほしいし、キレイにしてあげたい。レクリエーションの時も「お年寄りだから」という理由でやることを狭めたくない。
今いる職場はとにかく、時間優先で昼間のおむつ交換も1回だけです。配置転換して3ヶ月目ですが、教育係が入ったのも最初の２週間ぐらいで、曜日ごとにしなければならないことも「書いてあるでしょ」と言ってほとんど教えてもらえません。挨拶しても目線も合わさずに返されることが殆どで、下手したら返事もないです。こちらが会話を持ちかけても一言で返されて終了か、冗談や軽口で言ったことをお説教や小言で返されることが大半です。そのことに対しても、私の方がおかしいと変わっていると言われました。けど、そもそも私の性格や人間性がわかるほど関わっていないのに、関わろうとさえしていないのに、わたしだけがコミュニケーション下手であるかのように、毎日無視されて、小言や注意、できていない部分を見つけた時だけ声をかけられるのはしんどいです💀ろくに指導や業務内容の説明もしないのにあれやれこれやれと一人に対してあちこちから言われても無理!先輩だからってすふ
他の方も同じように思っていると思いますよ。オムツ交換は手を抜きたくない。お風呂だって、ゆっくりと入ってもらいたい。でも……。やるべき仕事を残業することなくするには、どこかで折り合いをつけないといけない。他の方は 10:53 理想とは違うけど、自分の中で折り合いをつけて介助しているのでは⁈それなのに、1人だけ折り合いもつけず、私は介助が遅いからと開き直った感じでは（そうではないかもしれませんが）受け入れられないのではないでしょうか。この仕事は時間との戦いでもありますから。
現場の忙しさばかりの主張で上に改善を求めるだけの職員ばかりいる施設になるんだろうなぁ。自分や自分の親を入所させたくないマインドの施設そう。
あるなー特に今の職場がね
話し聞けない、看護師の指導勝手に却下したり😓
見よう見まねて😓
あ～言動いるいる
利用者様の前で注意してもいいという施設長😓
責任者がどうなんですかね？
あ～理想あるある
確かにべてらんになるほど、こちらに命令口調ですね。お行った通り出来ないとキレてきます
2つ前の職場には5例とも全部居た(笑)
特に5www
ただ、その時はムカつく職員にも毎朝欠かさず挨拶はしてたのにそいつから返ってきたことは暴言だけでした。必ずしもこの動画で紹介されている方法が上手くいくとは限りませんね。
1と2と5は前の職場を離れる原因でした。
1は介護歴アピールもだがいちいち仕事できるアピールを見せてきました。
2はストレスの捌け口にされてて退職間近になると嫌がらせばかりでした。
5は自分等やお気に入りが働きやすい理想の職場ってだけでした…
そうでない人が安月給であくせく働くだけだした
因みに当の理事長は完全丸投げです
ヒステリックなおばちゃん(40代)にまだ介護経験が浅い頃理不尽な事にビンタされました。容姿が不細工な事や仕事と関係ない事で怒られる事があって当時は我慢するしかなかったけど…。今だったら我慢しないでそのおばはんが困る事をして仕返しをしてやりたいです。
仕事と容姿は無関係。
身体的苦痛に当たるパワハラなので上に訴えましょう。
もはや警察案件
人の容姿をどうこう言えるほど、スンバラシイ見た目なんですかその人？というか、暴力で指導するとか人として最低ですね……💧
介護職を10年やっています。私の個人的な考えです。
介護職って「優しい人、思いやりがある人」等、世間からは心がクリーンなイメージがあると思います。逆に、優しくない人や短気な人は介護職には向いてない、やるべきではないと言われます。
ですが近い将来、このイメージは良くも悪くも崩れていくと思っています。理由は長くなるので話しません。
(じゃあいちいちコメすんなよw)
まぁ、一言で言うと「求められてる介護士像のハードルが高すぎる」です。
長文+個人主観で意味わからなくてすみません。
うわぁ指導者だ🙂今の子は恵まれてるとか言ってくるし専門出の私に学校通ってたよね？だといらない知識が業務の邪魔になるよねなんて本人に直接ゆってきたなー
そりゃきついですね❗学校何て意味ないよね？みたいないい方ですね。
人手不足
指導不足
賃金不足
そもそも自分から介護の仕事をすすんでしている人間にまともな人はいません。むかついて当然です
主任業務として、頭痛の種ですがうまく調和を持ちながらチームケアに繋がるよう参考にします。
良ければ少し参考までに、少し意見をお聞きしたいのですが？可能でしょうか？
@@んふふのふ 、はじめまして
どういった内容ですか？私でお役に立てるなら教えて下さい。
妬み、嫉み、作話、過大報告と頭の痛いスタッフ、どう対応してスタッフを守ろうかと奔走中です。介護報酬改定の義務化案件も作成中です。
皆さんも大変だと思います。よろしくおねがいします。
@@INVUMT 私、これから主任になるのですが主任として一番大変な業務は何ですか？
やっぱりスタッフの管理>利用者(家族含む)の対応な気がするのですが…。
@@んふふのふ まずは主任就任おめでとうございます。アスカさんが適任と思っての配置だとおもいます。
私の場合はこのままでは空中分解すると思って前任者を降ろして主任になりました。いつも心掛けているのは自分が率先すること、家族対応は大事です確かにスタッフには、家族様には事実のみをハッキリと伝えるように言っています。なにも忖度する必要はなく毅然とした態度でと伝えています。スタッフ間の溝は、介護に現れるので、根拠ない言動と二人きりのシュチエーションでは同意を求める話をしないようにと伝えています。職場環境改善かいい介護に繋がると確信して頑張っています。
アスカさんも何か自分の信念があると思います、信じてがんばって下さい。お互い主任として頑張りましょう。
@@INVUMT
懇切丁寧なお返事ありがとうございます‼️
就任はまだです❗️
内定中です(事業所自体の出来待ち)
でも、『辞令』自体覆ることも有るのでは？と不安な毎日を過ごしています…。
前の職場はまさにこんな職員だらけだった😔
看護婦がひどい。まともな病院では通用しないようなブラック看護婦が介護施設に潜り込んでいる。資格を持ちプライドがある分余計に扱いにくい。
喋ってばかりで仕事しない。業務をやりたくないから言い訳をしてから仕事を他の人にやらせる。ムカつきます。もう辞めましたけど
嫌いな人に
笑顔で挨拶出来る人ってどんだけいます❓️
今いる施設入浴後水分補給しないんですよ😕
私が当番の時は絶対水分補給していますけど他のスタッフは知らん顔🤨
手指消毒しているんも私だけ😣
辞めますけど、まだ酷い施設有ります⁉️
①と③④は前の職場でいたな
②は違う部署にいる…
こういう人間を野放しにすると職場の雰囲気が悪化して、離職者が増える
色んなスタッフや利用者の悪口ばかりを言っていざとなったら、私パートだからと言うスタッフ。
うちにもいますよ。
ムカつくどころか、うちの事に介入されて認知症検査妨害されました。本人に「あなたの娘さんが、あなたを認知症だと近所で言い触らしている」「あなたを精神病院や施設に入れてもう出られないよ」などと吹き込んでいました。色々な人にご相談した所、この様な妨害行為をするのはカルト系と言われ囲い込みをされて大変危ないです。
5選にあてはまらない人をムカつくんですけど。
やらないといけない仕事をせずに、業務とかに入って入居者と関わろうとしない。結局、やらないといけない仕事がおしてできていない。いつもなんかせかせか動いてて、こっちも嫌でもなんか焦って動かんといけん雰囲気になってる。
私は看護助手仕事してます。責任者が、頭にきます、いつも、私ばかり怒れます。先輩仕事みて、おんなじようにやったのに、あなたばかり、なぜそうなの、間違ってるよ、等、
○○さんがやっていたから、言われたからやったんです、と何回か言いたかったわ。最悪です。
そうなのですね。言い返してみたいですよね😢
ピタットハウスに手付け金を持ち逃げされて困って
人手不足の業界なのもあって、嫌ならもう来ないよ？てきなおどしもかけられています。
イライラを八つ当たりでストレス解消してくるのはやめてほしいです
あぁー。
いますね。
てか、それで潰れて
離れてます。
(あ。介護の世界には
戻るつもりです。)
現場にいましたが
私も「理想」を
追い求めるところは
かなり強いです。
ですが
「今は何が問題なのか。」
「どうすればいいのか。」
周りを巻き込んで動くのは
現場の人間。
「現場の人間だからこそ
分かること。」
と、割りきりやすいですね。
管理職方々は。
「理想論は言ってくれて構わんが
現場の状況把握と問題把握してくれ。」
「できないなら
言ってるだけで、何もしてないのと一緒やし。」
とは、なりますが:笑
なかには
現場を理解しようとしてくれる
管理職もいますが
めっちゃ稀ですね。
私的にはそっちは割りきりやすい。
でも、現場の方では
いつもいつもいつもいつも
って、なって割りきれず…。
スキルレベル云々やら
威圧的やら…。
どれだけ長年やっていようが
実績があろうが
「やり方」は、変わっていきます。
なので
「自分の時はこうだった」と
言われても、
「いや。時代が違うから。」
って、なっちゃいますね。
勿論、
素敵なスタッフさんもいます。
が、こう言うタイプの
スタッフさんは
利用者さんとのやりとりより
エネルギー吸いとられる。
身体障害者施設の利用者ですが〜むかつく職員？？
全部当てはまりますねぇ〜
利用者の前で職員が大喧嘩をはじめる
やめてほしい。
そうそう、利用者の前で馬鹿にする奴いるよね。
ほんまそれ。利用者の居ないところで注意なら半年勤務者の私なら分かります。
利用者の前で注意する職員居ますが、何様⁉️ですよね。
無資格デイサービス介護未経験１０日目で帰りの車椅子の自動車準備してたらの利用者さんの前でちんたらすんな❗って管理者に言われて、サツイがわきました。 入浴中に利用者さんに優しい言葉貰い救われました。
わかります！私も利用者様と話してる時が癒されます。
⑤はうちの施設ですね。ＴＯＰなので何も言えません。だから毎日個別サービスのことばかり考えています。それを実施するためには忙しく残業でないとできません。もちろん残業手当などありえません。なにもわかっていないのがTOPです。それとむかつく職員の対処法はそんな簡単ではありません。シングルの女性職員最強です！！ まあ経営者も職員も福祉をやってるってことで善人ぶってるヤツにろくなヤツはいない」が持論です。
僕の場合は日本の聖職者関係の仕事をしている人程、今まで発達障害である故虐げられて来た経験上は政治家、宗教、自衛隊、教師、福祉、サービス業もですが、みんな自分の聖職者としてのプライドを守ろうとして理屈を盾に攻撃する一般人の悪い人よりも恨まれる人が多いと思っていますので、聖職者だからこそ、悪いイメージを持って疑ってみるべきという考え方を日本の場合は特に、障害を持った子供を持つ親とかは気をつけてその施設のリサーチをすべきだとアドバイスしておきたいです、本人は障害を持ってる故、うまく言えない子もいるはずですし、実際にパラリンピックでの結果なんかでもわかる通り、今の日本は一般の人と障害を持った人との貧富、能力幸不幸の差が明らかに差があるのが解ります、だから差別が生まれやすいのもあるし、日本自体が余裕が経済的にも精神的にも余裕が無い国になってるのは皆さんが知ってる以上なのだから、子供を塾、学校に行かせる以上は、その施設の方針を見るよりも、その施設の実績と信頼とトップの人脈、生徒会が地域とどの様に接しているかなど、調べた方が良いと思ってます。
リーダーがオムツをちゃんと当てられないレベルで逆にちゃんとしてよとイライラしてしまっている……能力以上を求めるのはパワハラとも解っているけど、リーダーなんだからちゃんとしてよ！って毎日思ってしまう。
利用者によって差別する介護員‼️
ディケア２ヵ所で嫌な思いをしたので２度とディケアには行きません‼️
私だけ頭ごなしに怒鳴られました‼️
責任者も話を聞いてくれませんでした‼️
夜勤明けで便失禁者対応もっときちんとしてとフリー夜勤リーダーに色々言われましたよ。リーダークラスでも見ててなんか雑に扱ってる方もいるし、経験者だからとかでかたさないで欲しい。まだ転職半年近く、できて当たり前はやめて。それより夜勤専門で無断欠勤とかシフト間違えて欠勤の若い男性何とかしてして欲しいです。愚痴ですみません😢
何処の職場にも！⚪⚪はいる！腹で笑え🤩
人間！７色１０色！腹で笑え🤩
介護職はムカつく人しか働いてないですよ笑
良い人もいますけどね…
本当に 色々な価値観の方がいらっしゃいますよね。
自分はなぜ、その方のことが、その事が嫌なのか…を客観的に観察。
そこで、自分は どうしたいのか。
では、どう行動するのか。
1秒でも速く、この思考に切り替えると、前に進めますね。
ムカつく人(笑)
全部いるいるw
全部いるけど追加事項。
⑥不満ばかり言う奴。
⑦清潔感がない奴。
不満は分かるが何にでも不満しか言わない人は「だったら辞めたら？」と言いたくなる。雰囲気も悪くなるし。
清潔感は時々似合いもしない髪型にしたり染めたり、体臭が酷い人がいます。一番凄いのは大坂なおみみたいな髪型にした人がいたなあ。どう見ても仕事間違ってるとしか思えないし、入居者ドン引きやった。