選ばれる人になるには？ 高学歴なのに就活失敗する理由もすべて解明！【サトマイ / 就活】

[@shukatsu_kaigi]

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[@user-nx1pq5qu9j]

「暖かさ」「冷たさ」という基準で人を見る視点が新鮮でした！あまり思いつかない基準だと思いました。

[@shukatsu_kaigi]

コメントありがとうございます！
参考にしていただけたらとても嬉しいです！サトマイさんとのコラボ動画は何本か公開しておりますので、そちらもぜひご覧ください！

[@増井優-e1d]

だからBGMも暖かいものを流してるんですね

[@shukatsu_kaigi]

コメントありがとうございます！ さすが良くお気づきで！✨
今後もっと親しみを持っていただけるように、温かみのあるクリエイティブにももっと改善していきたいと思います！

[@playwithai2399]

外国と比べると、日本の職場や社会は有能な人に嫉妬する場合が多いと感じます。
職場で有能な方に出会えにくいのもあります。社会階層が分かれて、お互いに出会えないように出来てると思います。

[@shukatsu_kaigi]

コメントありがとうございます！海外と比べるとそうなんですね！意外でした！
またそういう出会え憎いようにできているというのは新しい視点でした！ありがとうございます！

[@てんとう-d5x]

もっと個人の価値観が反映される就職環境になって欲しい！

[@よもぎまる-i7h]

人気企業ほど価値観とか自分史とか掘ってくれる

[@てんとう-d5x]

@@よもぎまる-i7h そうですね。大企業の雰囲気とかは知っています！自分的には大企業とかベンチャー企業でガツガツ仕事したいわけではなく個人の価値観が反映される環境がもっと波及していって欲しいと思ってます。

[@shukatsu_kaigi]

コメントありがとうございます！ そういったいわゆる温かさのある環境が広がっていくといいですよね！

[@matsubarahijiri]

7:00

[@kazuyoshitakayanagi4215]

エビデンスがないっす

[@大和尊皇子]

「有能で選ばれない人」は単に選ぶ方がその人の有能さを理解できないからだと思いますよ。
選ぶ方が無能だと有能な人は損をするというもの。

[@shukatsu_kaigi]

コメントありがとうございます！確かにそれも一理あるかもしれないですね。
あくまで統計学に基づいて今回情報をいただいたので、多くの人たちは「温かさ」「有能さ」というところで選ぶのかもしれないですね。