Dans les pensées d'une RH qui tente de recruter un Gen Z
Вставка
- Опубліковано 6 гру 2023
- « Équilibre vie pro-vie perso… Mais ils n’ont que ça à la bouche ?! »
Il paraît que la Gen Z bouscule le monde du travail… au point de donner des maux de tête aux RH ?!
Pour nous en rendre compte, nous nous sommes immergés dans la tête d'une recruteuse, Adeline, aka @unamourdechef, le temps d'un entretien d'embauche... pas tout à fait conventionnel.
#humour #travail
___________________________
Welcome to the Jungle donne au travail une place durable dans nos vies.
👉 Abonnez-vous à notre chaîne UA-cam (et activez la cloche pour ne rater aucune vidéo 🔔 !) : / @welcometothejunglemedia
👉 Retrouvez tous les articles de notre média : www.welcometothejungle.com/fr...
👉 À la recherche d’une nouvelle opportunité ? Découvrez les offres d’emploi de nos clients : www.welcometothejungle.com/fr...
Et pour poursuivre la discussion, suivez-nous sur :
- Facebook : / wttj.fr
- Instagram : / welcometothejungle_fr
- LinkedIn : / wttj-fr
- TikTok : / welcometothejungle_fr
- Twitter : / wttj_fr - Розваги
Les fameuses RH's qui n'ont aucune compétence dans le profil recherché, et qui ont pourtant le droit de vie ou de mort sur le candidat.
Heureusement qu'il faut pas être expert dans un profil pour déterminer si il est compétent et fera l'affaire... A priori t'as pas besoin d'être expert en plomberie pour pour savoir quel plombier engager pour refaire ta salle de bain!
@@bardoo4309 Avoir des connaissances ne veut pas dire être un expert.
Si en n'ayant très peu voire aucune notion dans le domaine qu'elle est censée représenter, elle sera incapable de discerner les beaux parleurs incompétents des confirmés doués d'humilité.
Je ne sais pas si tu es au courant mais les RH et les managers se parlent. Le manager établi des critères essentiels pour le poste.
@@RoseGarden3003 si vous saviez comment on embauche à l'Université française.....Les connaissances .....
Elles ne sont pas là pour évaluer les compétences techniques du poste mais les softs skills, et la cohérence du parcours.
N’empêche qu’il y a des frites à la cantine quand meme 🤩
Une RH qui veut recruter un jeune ça existe? Ah pardon c'est pour la politique de diversité de l'entreprise
Bin oui, sinon pourquoi ce casser les pieds à former un jeune alors que les employés plus agés sont déjà formé et moins exigeant.
Les Ressources Inhumaines
Très bon et effrayant.
Je vous adore, j'achète une place directe si vous faites un spectacle
Une Gen Z qui veut tout, sans rien donner. Vivement une nouvelle Gen avec la culture du travail.
J'aimerais bien avoir 4 jours de télétravail par semaine
J’ai eu, ils sont repassé à 3. 🤕
elle est extra, mais il a un master en Hafida Turner 😂😂😂😂
"ceci dit ca à l'air très doux...j'me demande si c'est lavé avec MirLaine"
ça m'a tué...
Truc de boomer ça, Mir laine
@@taennchel_mannala Oui on avait compris, captain.
Vision idéalisée du travail qui passe à côté de ces millions de jobs alimentaires qui abrutissent.
pourquoi ?
@@fideIion faut demander à la RH
@@Olivier91140 et si je te le demande ? Je n'ai pas encore fini mes études, je ne sais pas encore comment ça fonctionne. J'espère sincèrement ne pas être contraint d'exercer les boulots alimentaires que j'ai faits lors de mes années universitaires.
@@fideIionje ne comprends pas ta question. Peux-tu préciser?
@@Olivier91140 pourquoi la vision présentée dans la vidéo y est idéalisée ?
Rien qu'à sa voix, je necle prends pas, ça va être un vrai casse-noisette. On s'en fout si aucun jeune ne veut travailler, c'est tout bénef pour les autres😅👌👌👌
si seulement le rapport de force était dans ce sens
Avec une grossd partie des GenZ, je remarque ce rapport de force qu'aujourd'hui tout le monde réduit en "les jeunes ne veulent plus travailler"...mais en fait non, ceux qui s'orientent dans des marchés avec beaucoup de demandes de main d'oeuvres ont ce pouvoir de décision
@@alexdelaloire8739 hello je suis en recherche d'emplois tu peut préciser de quel domaine il s'agit?
@@alexdelaloire8739 de quels secteur il s'agit sa peut m'intéresser
@@forzaxbox2024 Tout ce qui est dans le secteur de la formation, enseignement, cours privés ou cours particuliers (d'ailleurs même les services publics comme l'Education Nationale manquent d'offres mais bon, dans le public, c'est souvent des vieux croûtons qui sont dans la hierarchie donc ils arrivent pas à garder les profs parce qu'ils traitent encore les gens comme dans les années 60)
😂😂😂😂 c'est tellement ça ! Aïe, dur de suivre la gen z, mais elle a tellement raison quant au rapport au travail ! Je suis millenial je retrouve certains points communs...
4 jours par mois...
MEMO POUR LE PERSONNEL
POUR CEUX ET CELLES QUI ONT DES FICHIERS WORD À CONVERTIR EN PDF, CE SERA SEULEMENT LES MERCREDIS.
Je comprends pas, mardi midi c'est frites ou c'est ashtanga ?
C’est quoi de l’ashtanga surtout ?
“Dans la mesure où le papier est une des matières les plus facilement recyclables à l’infini et que le complément de production est issu de chute de bois de forêts gérées selon les principes de l’eco responsabilité, nous attendons de nos collaborateurices qu’iels réduisent autant que possible le stockage informatique de données, dont les effets néfastes en terme de consommation d’énergie et de ressources rares ne sont plus à démontrer.”
C’est très efficace!
Gen Z est hors de combat!
Corporate remporte la victoire!
Corporate a
👍👍👍
Trop vrai
En ouais an...
c'est un vrai truc la corbeille de fruit mdr?
oui
Putain... Grave...
Oui ! Du vécu !
putain vous avez des corbeilles de fruit ? La chance nous on nous explique juste comment on peut se passer d'une augmentation...
Turn over ? 2ans...
@@Trods911 turn over de la boîte à la corbeille de fruits ====》 en moyenne 1 à 2 ans. Faut dire c'est pas le genre de métier où psychologiquement tu peux rester longtemps
Putain un site de recrutement cringe avec une influenceuse de Instagram qui fait des reels archi cringe, tout est logique en fait
nn ça va elle s'en sort bien comparée à d'autres je trouve
twiche chagpt
ça m'a plié de rire 😂
Avec autant de gens qui cherche du travail tu ne peux pas me dire que tu trouves personne !
😅😅😅😅😅😅😅😅😅😅
Cette vidéo est magnifique ! Elle reflète à merveilleuse la gen-Z dans toute sa splendeur, en passant par l'acteur avec la voix d'un radiateur ascendant chèvre, ou de la façon, se comporte, un vrai patron qui sait qu'il devrait ce plié en 4 pour recruter un jeune. Je suis d'accord avec les demandes de la '' gen-z'" qui ne veulent pas être des "travailleurs esclaves modernes" mais au bout d'un moment même après avoir fait tes études, tu te plies à la règle et si tu n'es pas content bah au revoir, on prendra des personnes plus motivé, ils font un minimum de bon sens, tous les travails ne se valent pas certes et toutes les entreprises, mais un patron cherche avant tout quelqu'un qui est là pour travailler et non prévoir des vacances en période d'essai.
Clairement j’ai donné avec 15 gen z voir plus, maintenant j’embauche que des seniors
As-tu connu la précarité au moins ? Histoire de comprendre d'où vient cette mentalité ? Pour ma part je l'ai connu, j'ai été AVS, payé 618€ pour faire le mois, ce qui m'a poussé à démissionné. J'ai été équipier McDo aussi (sans fierté), horaires de m**de, salaire au lance-pierre, persécution au sein de l'entreprise, et plus qu'aucune vie sociale.
Hors de question de revivre ça. Posez-vous les bonnes questions.
@@djzoiseau9290 relis toi et pose toi vraiment les bonnes questions
@@monsieursauvage Non merci, moi au moins je sais de quoi je parle. :)
*Tous les travaux
😂😂😂
Hilarant !
😂😂😂😂
Je suis de la génération 1980. Nous sommes exactement pareil que la génération Z. Et nos demandes sont similaires. Il faudra que tu te mettes à jour et supprimer ton conditionnement de société sexistes, patriarcal avec caste du commonwealth qui a pris le pouvoir en république française et une bonne partie de l'ue. Et, tu es de quel époque pour être suis incompétente en numérique informatique comme cela:1900-1960.Je comprends qu'il y ait autant de chômage en France avec des RH qui ne savent pas recruter et utiliser l'outil numérique. Aï. J'espère que ton objectif était de démontrer l'incompétence des RH depuis plus de 20ans que de faire de la discrimination négative des jeunes générations notamment Z. Génération qui a été placée dans la merde par les anciennes générations arnaqueuses qui ne payent pas le travail réalisé sauf si tu es copain ou du réseau en mode culture du pistonnage et de l'incompétence trop payé qui soustraite son taf au n-1 ou bénévoles, etc.
Y a quoi de patriarcal et de sexiste dans la vidéo ?
merci Zibozbi
@@maitrebeurre9976 la nana de la RH même pas capable de se mettre à jour sur les nouvelles technologies c'est un cliché sexiste
ah ouais... tout ça ?
Excellen,t 😂😂
Chère RH, si vous êtes dans cette situation, reposez vous en face du miroir, et demandez vous : à quoi vous servez ?
Après avoir trouvé 2-3 trucs (notamment faire la pub de votre boite, vu que oui, vous êtes un peu un hôte d'accueil), si vous n'avez rien trouvé d'utile : coupez court !
Ce n'est pas à vous de choisir qui doit être embauché ou pas, ce sont les équipes ! C'est pas à vous de filtrer pour eux !
A la rigueur, c'est un peu à vous d'éviter d'avoir des équipes ingérables et toxiques derrière, mais la motivation, les attentes salariales, toussa, c'est pas votre problème.
Et si le candidat en demande trop, c'est parfait, il n'en sera que plus facile à remercier ensuite : "déso pas déso, mais on ne pourra pas s'aligner avec vos attentes, bon courage pour la suite !"
Avec la génération z vous êtes très cool car en 2014 2015 avec la génération y ( début 1990) vous étiez bien dure et ont nous manager pas .
Comment ces rh sont détestables , tant de pouvoir de nuisance, beurk
Et encore un qui denigre la génération d'après
Je n'ai pas l'impression qu'elle nous dénigre au contraire elle montre que nos côtés positifs, je pense qu'il faut le prendre avec humour !
Ne se sent dénigrée que la personne qui se dénigre déjà.
Bah surtout qu'il y a pls vidéos sur la chaîne qui se moque de toutes les générations. C'est de l'humour hein. Le 2nd degré tout ça tout ça
Mmmm... ces jeunes ont intérêt à se méfier d'une part de certains travailleurs immigrés peut-être plus bosseurs, et d'autre part de l'intelligence artificielle, sinon ils risquent de se retrouver dans la même situation que les boomers dont ils se moquent... on verra dans 10-20 ans s'ils sont rentrés dans "le moule" ou bien s'ils ont réussi à changer la société. Intéressant et ... à suivre!
Les immigrés dont vous parler, ce n'est pas qu'ils sont plus bosseurs, mais qu'ils sont plus enclin à se faire sur-exploité. Donc leur qualité est surtout de tendre la joue.
Pour ce qui est de changer la société, ce sera tous ensemble.
@@djzoiseau9290 c'est le problème avec ces grosses merdes qui parlent d'immigrés, ils se rendent même pas compte que les immigrés sont juste vus et utilisés comme des esclaves, au lieu de remettre en question la situation actuelle dans le monde du travail qui touche tous les secteurs et tous les jeunes, on va chercher des personnes dans une précarité encore plus grande qui du coup "Se la ferme" (le grand patronat adore ça, c'est même utilisé pour les saisonniers désormais, voir ce qu'il se passe en PACA)
Tu n'ameliores jamais les conditions de travail en ayant ce nivellement facile par le bas et en naffrontant jamais le problème en face (quid des fils d'immigrés qui eux aussi refusent l'esclavagisme moderne), avec des sous-hommes comme le gars du premier commentaire qui ont cette petite mentalité, on serait encore des esclaves (rappel que lors des avancés sociales, les patrons et petits suceurs du système disaient déjà que les gens étaient devenus fainéant, que cela allez casser le système et provoquer les crises énormes (on parlait de congés payés et réduire les heures de travail 😂))
@@djzoiseau9290 un immigré vit mieux que toi la situation car il a rien à perdre ... il a une vision du monde que tu n'as pas. souvent, il est bi, voir trilingue. je m'exaspere de lire ce genre de commentaire car vous sous estimez l'intelligence de l'autre car il vient d'un pays bien moins devellopé. alors que l'individu, lui, prends des risques que vous ne pourriez meme pas concevoir et upgrade sa vie alors que vous stagnez. bref, nous sommes vraiment trop arrogant et on a plus ce luxe depuis 20 ans au moins.
@@bonjours100 Vous êtes parti dans un délire, mais laissez tomber, vous n'avez rien compris...
@@djzoiseau9290 ok mais alors pourquoi m'avoir repondu alors ?. c'etait quoi le but ?. autant ne rien dire non ?.
Pourquoi recruter un Gen Z ?
Recrutez un Geek ! C'est beaucoup plus efficace et il y en a dans toutes les générations depuis l'apparition de l'informatique 😊
Parce que les geeks souvent préfèrent le télétravail aussi et/ou sinon peuvent avoir des problèmes à communiquer au sein d'une équipe car ils sont logiques et tout le blah blah ils s'en foutent (et ils ont raison), donc de toutes façons ils seraient pas contents 😂
@@ablurida je suis un Geeks et je travaille dans une équipe de 30 personnes. Des Geeks, on en trouve partout, dans tous les métiers.
Giga cringe
Le gars parle vraiment comme ca dans la vie ou c'est juste pour la video ?
les bons sont très recherchés et donc courtisés
c'est pas la generation z, c'est la generation perdu !. on a tout fait pour les exclures d'une vie normale et on espere ensuite qu'ils abceptent n'importe quoi par desespoir. j'ai honte de savoir que l'on a contribué à cette situation par notre manque d'engagement dans tout les sens du terme. la, c'est rien encore, elle est dans l'insouciance du à leur jeune age mais qu'en sera t'il qd elle aura atteint l'age de la raison ? .
"Postulé à ce poste", quelle horreur pour les oreilles ! On peut dire "candidater", sinon.
Je ne sais pas si ce post est serieux, mais dans le doute : " candidater " n'est pas un verbe, on dit bien " postuler " ou mieux " (dé)poser sa candidature ".
@@jojoaugustus1383 “Candidater” est dans le Robert.
@@PiJe88 j'ai vu, mais Robert n'est pas une référence. Ils ajoutent sans cesse des mots du langage courant parfois issus de fautes, comme c'est le cas ici.
@@jojoaugustus1383 N'importe quoi. Qui est la référence, alors ? L'Académie française ? Laissez-moi rire ! Comme toujours, c'est l'usage qui décide. Or, “candidater” est utilisé et compris par une vaste majorité de locuteurs francophones. Je ne vais pas attendre qu'une quelconque institution ou maison d'édition me donne son aval pour l'utiliser. Bref, utilisez le mot que vous voulez, moi je voulais juste signaler que “postuler à un poste” est une très vilaine tournure, qui relève du pléonasme.
@@PiJe88C’est bon Michel, détendez-vous, on ne voulait pas froisser Robert.
RH nuls, gen Z totalement débile, ça promet un futur magnifique...
Et pourquoi la Gen Z ne pourrait (devrait?) elle pas s'adapter au monde du travail plutôt que l'inverse ? 🙂
Parce que les entreprises mentent. On te ment sur ton avenir : il faut que tu t'investisses, que tu donnes le meilleur pour une hypothétique augmentation ou promotion mais en échange, on n'hésitera pas à te flinguer sur le prochain plan social. Tout cela en te faisant miroiter une potentielle retraite bien méritée dans laquelle tu t'épanouiras.
Sauf que je comprends ces "GenZ" (dont je ne fais pas partie) qui ne veulent pas de ce modèle. Pour qui le travail est un moyen de gagner de l'argent pour subsister mais n'est pas une finalité en soit. Pour qui la vie n'est pas le travail. Qui exigent et bouger les lignes et de casser les codes.
Alors chacun doit faire un bout de chemin. C'est sûr que pour avoir eu quelques GenZ en entretien, va falloir revoir les exigences qui sont bien trop scandaleuses pour être acceptables. Néanmoins, certaines sont légitimes (plus de temps pour soi, moins de présentéïsme, management souple et progressif ...) et permettent de faire avancer les boîte vers une société plus ouverte et moins contraignante sur l'emploi. Et ça, je suis pour, personnellement.
Ils ont bien raison 😊vu comment on est traité nous "les anciens".... j'applaudis leur attitude 👏👏👏👏
Parce que le principe d'une société c'est que si tu travailles pour elle en échange tu reçois de quoi bien te nourrir et te loger. Or ce n'est plus le cas. Je ne suis pas génération z mais il faut se réveiller. Ils ont raison.
@@hyrr092 On est passé d'une génération qui avait deux bouts de bois et une corde à sauter pour s'amuser à une génération où le loisir et l'amusement sont hyper diversifiés et surtout "acceptés". Il faut dire qu'avant, les gars se faisaient tellement ch1er chez eux que le travail leur semblait être une libération, une émancipation, une position sociale. Ils étaient aussi beaucoup plus endoctrinés, je me rappelle mes vieux m'avoir dit qu'être adulte c'était être marié, faire un crédit pour une maison, avoir une belle voiture, un emploi, une famille, une cheminée et un chien ^^
Bref, une vraie vie de PNJ ! *
Plus les générations évoluent, moins elles sont débiles (c'est le principe de l'évolution), et plus elles voient très tôt l'enfumage du système scolaire et professionnel. Le monde qui leur est dépeint est aussi idyllique qu'une usine pétrochimique de Dunkerque et je comprends parfaitement qu'ils angoissent dès le plus jeune âge. Les gens très sérieux (= ceux qui ont de belles cravates) qui ne savent pas convertir un word en PDF (mais qui sont pourtant ton N+30 ^^'), je comprends que ça puisse fatiguer, et des RH qui ont que pour passion plus belle la vie, la course à pied et le vélo, et qui ont le droit de vie ou de mort sur une candidature, ça donne la rage.
Je vois beaucoup de jeunes fermaient leurs volets à double tour, vivre dans le noir avec un écran allumé h24 et " choisir leurs vies" (même par procuration) plutôt que de sortir et devoir engraisser des banques, des assurances, et d'autres boulots qui n'ont pas vocation à améliorer quoi que ce soit.
De l'autre côté, y'a des boomers qui enragent de voir que les jeunes ont fondamentalement raison, et qui sont dans le déni le plus total. Ce seraient eux les braves stakhanovistes et les jeunes tous des fainéants, sauf qu'eux, contrairement aux premiers pensent avant tout au sens de leur travail, et s'ils ne le trouvent pas, demanderont forcément une contribution financière plus importante. Bosser pour payer sa pierre tombale, c'est pas très hypant ^^
* Faut pas trop leur en vouloir, après une 2nd guerre mondiale, normal que la normalité soit la norme ^^ (c'est rassurant)
la rh est mignonne, faut l'inviter après l'entretien
😂😂😂
😂
😂😂