Aslına bakarsanız var çünkü çalışma süresi on yılı geçen personel istifa etsede tazminat hak eder ancak bazen işverenler bunu hukuksal anlamda istifa ettiğiniz için ödeme yapmıyorlar.
Hocam tazminat alirken normal maas uzerinden mi yoksa mesaili maaslami hesaplamaliyiz mesela maasim 18 bin ama mesai ile 25 oluyor tazminatim hesaplanirken hangisi kullanilacak
GAYET güzel olmuş ellerine emeğine sağlık Tavan kıdemi yaparsan o da güzel olabilir. Ayrıca tavana yakın ücret alanlar için askerlik borçlanmasının böyle bir tablosu yapılabilir mi teşekkür ederim
kümülatif vergi matrahı eklememişsiniz bu ekleneiğinde gelir vergisi kesintis artıyor bunuda excellde nasıl yapıldığını gösterirseniz vergi kaybını önüne geçilebilir
Hocam iyi günler Daha önce kıdem tazminatı almış bir kişi emekli olacağı işyerinden kıdem tazminatı talep ediyor Bu durumda ne yapmalıyız? Ayrıca emekliye ayrılacak bir işçinin tüm yasal hakları nelerdir?
merhaba acil cevap verebılırsnz sevınırım , brüt ücretim asgari fakat her ay prim aldıgımızdan sgk ya her ay farklı yansıyor örnegın ocak 13 bın subat 12 bin mart 17 nısan 15 gibi prim ve maası sgk bordrosundan bır gösterdıler burda hesaplama nasıl olucak son ay yatan 12.400 kasım ayında cıkısım werılıyor suan aralık mı hesaplanıcak aldıgım primleri ayrıca hesaplayıp 12 ye mi bölmem gerek yol yemek nasıl eklenecek yardım beklıyorum ???
Hocam 5.5 yıla kadar çalıştığım firma işyerini bıraktığı için ayrılacağım. Tazminatta nelerden nasıl faydalanabilirim nelere dikkat etmeliyim? Size zahmet söyler misiniz?
20 yıldır kurumda taşeron olarak çalışıyorum. Eyt bahanesi ile 1 temmuzda yapılacak ihalede sozlesme dışı kalıyoruz. Bize hiç bir yazılı bildirim yapılmadı. Emeklilik dilekçesi verirseniz tazminatı alabiliyoruz. Bize böyle bir yaptırım yapma yani devamliligi esas olan sözleşmede ki bu 8.sirket olacak. Bizi cikarqbiliyorlarmi. Ayrıca 30 Haziran'da tavan 35bin ama 1 temmuzda artacak, 2 temmuzda istifa eden bizden yüksek hesaplanacak. Ne yapmamızı onerirsiniz
hocam çok güzel özetlemişsiniz ağzınıza sağlık...benim bir sorum olacak iş sözleşmesi bitmeden işten çıkarılanlar kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirler mi cevaplarsanız minnettar kalıırım
Ustad cok iyi hazirlamissin. Sorularim; 1) isveren tazminat vermediyse, dava acma Suresi icin bir tahdit var mi? 2) tazminata esas burut maas 100,000TL/ay uzeri ise hesaplama nasil oluyor?
Dava açma süresi 5 yıl zaman aşımı süresi yani ücret 100 bin olduğu durumlarda yasal hesaplama güncel tavan ücret üzerinden yapılmaktadır isteye bağlı olarak yani işverenin isteği üzerine 100 bin üzerinden verilmesi de söz konusu olabilir
video icin teşekkürler bir sorum olacaktı bizim sirket her sene yeni bir sözleşme imzalatıyor yani yıllık olarak 4 kez sözleşme imzaladık bunlar belirli süreli is sözleşmesi mi oluyor yoksa belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak mi hesaplamamız gerek 27 Haziran 2019dan beri asgari ücretle çalışıyorum ama her yil sözleşme imzalıyoruz yine ayni hesaplamalar benim icin de geçerli dimi
Bilgilendirme için çok teşekkür ederim 🙏🏻 Benim bir sorum olacaktı. 1 yıllık sözleşmem var ve sözleşme bitimime 5 ay kala işveren işten çıkmamı istiyor. 7 aygır çalışıyorum. Sözleşmemim süreli olması ihbar süremi etkiler mi? 28 gün olması gerekiyor değil mi? Yanıtlarsanız çok sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim iyi çalışmalar.
Özel bir denizcilik şirketinde çalışıyorum,3 Ağustos 2017 girişim var,eyt dolayısıyla 31 Mart 2023 çıkışım,1 nisan tekrar girişim yapıldı ve hakkettigim kıdem tazminati hesabıma yattı, buraya kadar sıkıntı yok. Asıl mesele şurda. Ben bu şirkette dahili hatlarda gemi kaptaniyim ve 43 bin brüt maaşım var. Benimle beraber emekli olan bir diğer personel de usta gemici arkadaşında 20 bin TL burut maaşı var, Ve yıl bazı da bende onun gibi 19800 TL den yani tavan dedikleri işçinin emekcinin işverene soydurtma sistemi olduğunu düşündüğüm sistemden kıdem tazminatı aldım. Bunca zamandır youtubede veya diğer alanlarda bu olaylara değinen bir insan göremiyorum? Düşünün ki ben bu 43 bin burut maaştan 10 bin TL üzeri kesintiye muhattab kalırken 20 bin burutlu arkadar 4 bin TL kesintiye muhattab? Şimdi buna neresinden bakarsanız bakın ben bunun bir soygun hak ihlali ve emek hırsızlığı olduğunu düşünüyorum..
Hocam esimin 7000günü doluyor işten çikip geri alacağız dediler tazminatini vereceğiz acabs nasıl bir yol izleyeceğiz kidem tazminatını almak için hocam yeniden ise girdigimizde düşük maaşla mi başlarız
İyi günler efendim eyt den dolayı tazminat aldım. Yalnız yemek parasını 1 senenin ortalamasını alarak hesapladılar 300tl*10ay=3000tl 2ay*1200tl= 2400 TL 1 yılın yemek parası 5400 TL ÷ 12ay= (450 TL) ortalaması yemek eklediler tazminatı 450 TL 'den verdiler. Hesaplarken efendin. Son 1 yıl ortalaması alınması hukikimi. Teşekkürler
hocam merhaba bir yerde bana dedilerki gün bazında bulmak için 365 e değil 360 a böleceğiz. hangi rakam doğrudur ben hangisini baz almaıyım teşekkür ederim ilginize.
üstadım elinize sağlık bordrolama personeli olarak ihbar tazminatında gelir +damga vergisi kesileceği yönünde kursta bilgi verildi. Kanunen hangisi doğru sizin videoda sadece gelir vergisi kesilmiş
Hocam 04/12/2023 de işten ayrıldım. 17.000 +1170 yol ücreti aliyordum yani 18.170. toplam 39.805 tazminat 20.342 tl ihbar tazminatı aldım. Toplam çalışma surem 709 gün. Sonra 2 kez farklı yerlerden hesaplattigimda 70 bin küsur çıkıyor. Şirketi aradığımda vergi kesintisi %27 lik dilimde olduğu için bu şekilde diyolar. Bir yanlışlık var ama anlayamıyorum.
Merhaba 8 yildir ayni is yerinde prim arti maas usulu calisan biri son yil performans primi alamamis olsa bile gecmis yillarda aldığı primin ortalamasi uzerinden giydirilmis ucrete dahil olur mu ? Yoksa son 1 yil icinde prim yoksa ya da görece dusuk olsa bile sadece son 1 yil mi baz alinir , yardimci olur musunuz ..
teşekkür ederim bizleri bilgilendirdiğinniz için size bir sorum olacak bu çalışmış olduğum iş yerine 2022 nin haziran ayında başladım 2023 ün. 3. ayın 3 çüne kadar çalışmaktayım eyt den dolayı emekliliğim geldi onun içinde sigorta çıkışım yapıldı. bu iş yerinden kıdem veya ihbar tazminatı alabilirmiyim alabilirsem n kadar alabilirim. acil bilgi verirseniz çok memnun olurum saygılar sunarım.
Kidem alabilmek için 1 yıl çalışmanız gerekli en az çalışmanız var ise kıdem tazminatı ödemek zorundalar sizi emekli olduğunuz için işveren çıkarıyor ve sonrasında sizi ise almayacak ise ihbarda odemelidir ancak siz emekli olduğunuz için çıkıyor iseniz ihbar alamazsiniz
@@muhasebecigunlugu öncelikle ilginiz için çok teşekkür ederim bir yıldan az çalıştığım için kıdem tazminatı alamıyorum doğru. emekli olacağım için iş veren sigorta mı kesmek zorunda ve kesti benim her hangi bir süreye kadar çalışma sözleşmemiz yok bundan dolayı ihbar tazminatı alabilirmiyim.Saygılarımla..
Merhaba ben özel bir şirkette çalışıyorum 8 yıldır bu firmadayım. İşe girdiğinden beri yıllık izin olarak 1 hafta veriyorlar. Sabah 6 da kalkıyorum akşam 21. 00 a kadar haftada 2 gün kesin mesai yapıyorum ama mesai ücreti verilmiyor. Genelde resmi tatillerde çalışıyoruz ve hafta sonu cumartesi günleri şirket kapalı tüm personeller izinli ama biz şöför olduğumuz için çalışıyoruz cumartesi günleri. Şöförlük işi dışında da bir sürü iş yaptırıyorlar bankalara para yatırma ve para çekmek işlemleri gibi bu sebeplerden dolayı istifa etsem tazminatımı alabilir miyim.
@@muhasebecigunlugu İşçi mahkemesine dava açmayı düşünüyorum 16 bin TL maaş alıyorum ama ssk da 12 bin TL gösteriliyor geçmişe dönük izin paralarını da alabilirim mahkeme neticesinde dimi?
@@TheZeusAbi sorma sebebim iş sözleşmelerinde size göreviniz dışında işler verilmesi konusunda bir durum olabilir diye bahsettiğiniz durumlardan dolayı bence haklı fesih yapabilirsiniz ancak bu durumu ihtar etmelisiniz bu sebeple önce ir avukatla görüşün uygun bulması halinde yapabilirsiniz
Bey efendi ben hastaneden emekli oldum 4c idim sonrdan 4bgectim yani idare destek personeli olduk demem oki skortayi doldurduğum için beni zorunlu ayirdilar 15 yıl 2 ay çalıştım burutum 12 bin üstünde tazminat 133bin çıkardılar benden 23 binlira damga vergisi kestiler 110 binlia verdiler doğrumu hesap ne yapmam lazım yanlissa
696 sayılı khk lı bit lerde çalışanlar EYT yasasıyla zorunlu emekli edilirse kıdem+İhbar alabilirler mi sonuçta işveren çıkarıyor istifa yok tebligat yolu ile olabilir ?
Emekliyim, özel bir şirkette son dört yıldır aynı yerde güvenlik personeli olarak çalışmaktayım , kendi isteğimle ayrıldığımda (sağlık sorunları nedeniyle) rapor gerekli mi, yüzde dilimi ne kadar, yanıtlarsanız sevinirim, teşekkürler...
Hocam güvenlik görevlisiyim 26 gün 12 saat asgari ücrete çalışıyorum yeni maaşla zam beklentim vardı şirket yine asgari ücret ödüyor uyurken yakalandım tutanak tutuldu istem çıksam tazminat alırmiyim
Hocam ben bu ayın yani temmuzun 25 inde işi bırakıcam bu ay zamlı çalışıyoruz haziran ayında son aldığım brüt 16000. temmuz ayındaki yeni brütüm 20000. Temmuz 25 de işi bırakırsam kıdem haziran brütündenmi temmuz brütündenmi hesaplanır? Cevaplarsanız çok sevinirim.
@@muhasebecigunlugu hocam çok teşekkür ederim İnternette son yatan brütten yatar yazıyo onun için kafam karışmıştı umarım dediğiniz gibi olur çok teşekkür ederim.
Merhaba benide işten çıkardılar 16.12.2022 çalışıyordum haberim yoktu mesaj geldi sigortadan iş akdinizin feshine son verildi diye çok üzüldüm hiçbir bana birşey söylemediler çağırıp ihbar süresi vermeden işten çıkardı işveren kıdem tazminatımı verdiler ama İhbar tazminatımı vermediler 18.5.2021 yılında işe başladım ve şuan işsizim işkura gittim arabuluculukla görüşmem gerektiğini söylediler bunun için ne yapmam gerekiyor lütfen yardımcı olur musunuz
Doğru söylemişler bu durumu arabuluculuk firmasına ifade edin taleplerinizi işverene resmi yolla ihbar etsinler kidemi ödemiş olabilirler ama ihbar da ödemeleri gerekir.
Benim maaş bordrosunda toplam brüt ücret yazıyor… Kıdem tazminatını o tutar üzerinden mi alacağım? Aklıma takılan diğer soru şu Toplam brüt ücretin içine fazla mesai ve hafta tatili ekleniyor mu? Teşekkür ederim.🙏
Alabilir ancak bazen ödememek için kullanılan bir yöntem eğer firma biri başkasının diğeri başkasının işe o zaman iş karmaşık hale gelebiliyor hukuksal anlamda
Hocam merhabalar Ben 2020 de iş yerini mahkemeye verdim ama param eridi gitti O zaman o paraya 2 araba alıyordum şimdi jant anca alıyoruz:) Bu konuda mahkeme enflasyon ile ilgili birşey yapabilir mi? Değerli yorumlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim iyi çalışmalar diliyorum.
o kadar haklısınız ki ama maalesef o şekilde bir karar mümkün değil paranın dediğiniz gibi zaman değeri var buna enflasyon diyoruz. o şekilde düşünseler zaten eski asgari ücetle kaç gr altın alınıyordu şimdikiyle kaç gr alınıyr. verilen zamlarda da o şekilde düşünmeleri gerekirdi.
Merhaba Kıdem tazminatı tavan dan 6 yıl 4 ay ne kadar yapıyor bana eyt kapsamında 125.000 hesaplandı emeklilik nedeni ile istifa ettim. 6 yıl 4 ay net maaş 30.000 brüt 40.000
Selamın aleyküm benim 1yil doldu burtut 10000 gecik net maaş 7820 iş veren işten çıkartıyor size zahmet ne kadar ala bilirim devletin yüzde 54.60 fayiziya hesaplanacak
Merhabalar ben bir firmada 2014 yılında 6 ay, 2015 yılında 5 ay, 2016 yılında 7 ay çalıştım ve 2017 yılından itibaren kesintisiz çalışıyorum, işin sonlanmasından dolayı işten çıkışım verilecek. Kıdem tazminatı hesaplanırken 2017'den itibaren mi hesaplanacak yoksa önceki çalıştığım yıllar da dahil edilecek mi? bütün iş sözleşmelerim belirsiz sürelidir. Teşekkürler.
Adam bey bu şekildeki durumlarda çok farklı yöntemler var detaylı bir konu çünkü ama özel olarak şunu ifade edebilirim. Aynı iş yeri ise aranızda sözleşme var ise aralıklı çalışmalarınızda çıkış sebepleri istifa değil ise ilk giriş tarihinden hesaplanmaktadır. Ama b şekilde durumlar için ayrı bir içerik yapmak lazım bu konuda bir video yapalım. Teşekkürler
@@muhasebecigunlugu Burdaki ince nokta işveren bu dönemler için çıkış verirken çalışandan yazılı istifa alıp almadığı..Çıkış nedenlerinden ziyade çalışan istifayı imzalamışmı o önemli.
4,5 yıl aynı firmada başka farklı şantiyelerde çalıştım. 10 ay önce çıkış verdiler istifa diye hiç bir şey vermeden.. Kıdem,ihbar izinleri alablirmiyim
istifa olarak verdiklerinden teknik olarak alamazsınız ancak öncelikle istifa etmediğinize dair dava açmalısınız. daha doğrusu tazminat alabilirsiniz ama hemen arabuluculuk firması ile görüşüp istifa etmediğinize dair ve hakkınızı almadığınıza dair firmaya ihtar göndermelisiniz.
Mrb hocam ben 1,yıl 2 ay bi yerde çalıştım 7 aydan sonra 7 ayda sürekli rapor verdim rapor verirken 1inci raporla ikinci rapor arasında 1veya 2 gün eksim vardı sağlımdan dolayı amelyat olmam gerekti bana 3 ay amelyat için gün beklicem ve iş yerine söledim çıkışımı vermişler bide yılık iznimde dolmuş yarısından fazla normal çalışma diyeride raporlu iken Şuan kıdem tazminatı ve yılık iznimi hakediyumuyum
Sağlık sebebi ile calisadiginizdsn dolayı çıkış vermemeleri gerekirdi sonuçta raporlusunuz yani mazeretiniz var bu sebeple çıkış verilmemesi gerekirdi tazminat hak edebilirsiniz
Hocam güzel çalışma olmuş çok teşekkür ederim zamanınız varsa bi de kıdem tazminatını taVan ücretten hesaplamanızı rica ederim. Malum 2023 taVan ücret değişti..
Merhaba ben 13.5 yıldır çalışıyorum 7000 günüm doldu 29 bin maaş alıyorum prime tabi brüt ücretim son ay 104 bin 448 tl kıdem tazminatı tavanı 41.800 tl hangisi üzerinden hesaplanıyor ne kadar almam gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim
Hocam 2005 sigorta girişim var , 11 yildir ayni firmada çalisiyorum ... Toplam prim günüm 4100 gün Zorlayici sebeplerden işten ayrilmak istiyorum., tazminat alabilirmiyim ...
Hocam mesaiye kalmak istemiyorum zorunlu olarak mesai kağıdi imzalattilr simdide işin durumuna göre mesaiye birakiyolar . Birde 8 ssat üstüne 4 saat mesai yapiyoruz , toplam 12 saat ama sadece 4 saat mesai ücreti ödeniyor . VEDE gce mesaiyisi yapiyoruz aksam 8 sabah 8e kadar calisiyoruz.
Merhaba. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplandı. İşten çıktıktan iki ay sonra ödemenin yarısını yatırdılar. Üç ay daha geçti kalanı yatirmadilar. Soruyorum yatar diyorlar ama beş ay oldu yatırmadılar. Boyle bir hakları var mı yoksa hukuki yollara mi gitmeliyim. Cevaplarsanız cok sevinirim
Böyle bir hakları var diyemem ancak bir ödeme planı vererek şu tarihlerde ödenecektir demeliler bence bir avukat veya posta yoluyla kalan kısmın ne zaman ödeneceği konusunda yazılı bilgi isteyin
hocam kamu işçiyimi işe girişim 10.06.1998 sigorta PRİM ÖDEME GÜN SAYISI 8375 kalan sürem KALAN PRİM GÜN 0 GÜN SİGORTALILIK SÜRESİ 25 YIL emekli olmam için kurumuma hesaplattırıyorum lakin 530 binlira çıkıyor diyorlar bana maaşımın bürütü 58637 lira lakin bunun içinde ikramiyelerim yok ne kadar kıdem tazminatım olur tşkl
iyi günler hocam, 1 personel işe iade davası kazandı.. 4 ay boşta geçen süre 4 ay işe başlatmama tazminatı kazandı bunları nasıl hesaplayacağım.. teşekkürler
11 yıldır fabrikadayim bana su konu hakkinda bilgi vercek olan varmi rica etsem.Yil gectikce tazminat düşüyor olayi nasil ve neden düşüyor bu dogrumu gerçekten çok merak ettigim bir konu 🤔 Yani gönüllü cikis oldugunda bunu farkettigim de oldu 15 yillik bir isci ile 9 yillik bir isci arasinda tazminat farkinin okadar cok bir fark olmadigini farkettim 😕 yil gectikce tazminat ta azalma gerçekten dogrumu eger dogruysa sebebi ne olabilir?
Hocam kolay gelsin bilgilendirmeniz için teşekkürler ben işe başlayalı 1.5 sene oldu yönetim bana işin sonlandırılacagı gün olarak ocak 22 yi söyledi ocak ayının 5 inde ben erken iş bulursam ihbar tazminatımı geriye kalan günler için isteyebilir miyim normalde 28 gün diye biliyorum
İhbar konusu ucu acik bişey. 31 kasimda sirket sozlesmedi bitti kod 18 ile cikis yapildi. 1 Aralıkta yeni sirketle devam ettik. A firmasi gitti b firması geldi. Asil işveren ayni. İs arama izni felan verilmedi. 1 ay onceden felan a firmasi mail atti b firmasi gelecek gerekli basvuru evrakları tamamlayin diye. Bu bir ihbar sayilir mi ? Diğer taraftan kod 18 ile cikis yapilirsa ihbar tazminati hak edisi var diyorlar.
@@muhasebecigunlugu grup firmalar derken ikisi ayri firma birbirleri ile bağlantısı yok ama 2 sirketinde isimleri a grup guvenlik şirketi diğeri b grup güvenlik sirketi diye geçiyor. A b derken firma ismi vermek istemediğim icin 🙂 toplamda 3 yil 7 ay calisma surem var . Tazminatlar hesaplandi. Normalde brut uzerinden 35 36 bin tl ama yol yemek ikramiye hesaplamislar ki biz bunlari bodroda göremiyoruz. 54.500 olarak bize verilecek. İhbar yok.
Hocam asagida uzun yazdim ama. Son ay 30 tam gun degil ise 3 gun rapor var diyelim. Son ay 27 gun calisma olsun. Hesap yapilirken 27 gün uzerinden mi hesaplanır.
Hocam tazminat yıl 2023 belirlenen 18 bin küsurden hesaplanıyor muş bize işveren dedi istersen 50000 milyar maaş al ister asgari ücret 8500 aL yine 18 bin x10 yıl 180bin kapaca diyorlar doğru mu
Merhabalar; askerlik sebebiyle işten ayrılan bir kişiden işveren ihbar süresini keser mi ? Tabloda belirttiğiniz net kıdem mi alınır yoksa ihbar kesilince kalan net mi ?
Sabit fazla mesai ile çalışan işçi kıdem tazminatına dahil midir. Kıdem tazminatını alırken işveren fazla mesailer brüt ücrete dahil değil diyor. İskanunada yeri var mı acaba. Bilgilendirirseniz sevinirim. Teşekkürler.
Fazla mesai ücretleri kideme dahil edilmez ancak bazı işletmeler her ay aynı mesai ücretini maaşı denklestirmek için kullanmaktadır bu tür durumlarda dahil edilir.
merhabalar 24 şubat 1998 24 Agustostos askerlik yaptım.11.10.2000 4a Sigorta girişim var.5850 günüm var.Askerligi saydırsam 540 gün,işe giriş tarihini geri çekermi.Eyt kapsamına giriyormuyum.Yeni çıkan yasada nasıl bir hüküm var.Yaş şartım var mı.çalışma yılım 22,5 yıl değerli görüşlerinizi paylaşırsanız memnun olurum
Askerlik borçlanması giriş tarihinizden geri olarak 540 gün geriye attırır girişinizi yaş şartı yok 25 yıl çalışma süresi ve 1999 yılı Eylül öncesi giriş olması yeterli
Öncelikle verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.Ben bir konuda bilgi almak istiyorum.İşyeri eyt çıkmadan 3600 günü dolduranlarını çıkışını yapıyor.Bunu da 3600 günden kendimizin çıkışını almamızı istiyor, hesaplamayı da 5000 TL den yapıyor.Böyle bir şey olurmu?siz video da aldığı son brüt ücret dediniz.Biz bu ay sadece 1 hafta çalıştık iş veren iş yok diye ya eve gönderdi yada gelmeyin dedi bu durum da benim son brüt maaşım çok düşük bunun üzerinden hesaplanırsa daha mı düsük olur bu durum da ne yapmalıyım? Kendim onların çıkışını istersem daha zararda mı olurum?
işveren anladığım kadarıyla sizin kendi isteğiniz ile ayrılmanızı talep etmiş böyle birşey söz konusu olamaz. hesaplamada 5 bin tlden yapılmaz çünkü asgari ücret 6471 tl dir. işveren iş yok diye gelmeyin dedi ise bu idari izin sayılır ya da ücretsiz izin verdiğini söylemelidir. diğer sorunuza gelecek olursak diğelim ki 6471 tl den çalışıyorsunuz 1 hafta çalıştınız 7 gün sonra da çıkışınız verildi haliyle 7 günlük çalışmanız 215,70x7 = 1509,90 tl sizin tazminatınız bu rakamdan hesaplanmaz bu yedi günlük bürüt ücret olduğundan oda 6471 tl ye eşit olduğundan hesaplama asgari ücret üzerinden olacaktır.
Ya abi bitane tanıdık muhasebeci var 2023 de bağkur zorunlu hale gelecek miş maliyeden haber almışda . Benim babam sigortalı çalışan biri ve mükellef kendi bağkur ödemiyor bununla alakalı haberiniz varmı veya buna yakın bişey duydunuzmu .?
net ücretle çalışılan firmalarda ihbar tazminatı veya işe geri kabul etmeme konusunda hesaplanacak tazminat kalemlerinde brüt ücret nasıl hesaplanıyor ? her ay sabit net ücret alındığı için brüt ücret her ay farklı gözüküyor. Yıllık brüt ortalaması mı alınması lazım ? yoksa son bordroda görülen brüt ücret mi esas kabul ediliyor ?
sorunuzu tam olarak anlamadım. net ücretle çalışır herkes zaten ancak sgk işsizlik sigortası v.s. ler ile siz hizmet bordronuzda bürüt ücreti görürsünüz. sabit maaşın dışında maaşınıza eklenen prim v.b. ödemeler ise bu kıdem tazminatına dahil edilir. ancak maaşınıza eklenen ücretler fazla çalışma tatil mesaisi gibi ödemeler ise bunlar kdeme dahil edilmez
@@muhasebecigunlugu merhablar arabuluculuk surecindeyim. Söyle izah edeyim . Firma çalışanlarına her ay aynı meblag ödeniyor yani ele geçen her ay aynı tutar. Dolayısıyla her ay bordroda görülen brüt tutar değişiyor. Sene sonuna doğru artıyor haliyle. Ben Ocak itibariyle isten çıkarıldım. Bordromda gözüken brüt ücret net ücretin 1. 3 katı ancak aralıkta 1.7 olacak mesela. Bu durumda ihbar hesaplanırken, ise iade almama tazminati hesaplanırken hangi brüt ücret baz alınacak? Teşekkürler
@@muhasebecigunlugu malum bazı firmalara girerken maaşınız örnek 10 bin brüt derler . Ocak ayında elinize 6500 geçer sonra vergi dilimine girince bu rakam düşer Aralık ayında 5000 alırsınız. Ama her ay bordroda 10000 brüt ücret görürsünüz. Tabi bu durumda da bosta gecen sure ücreti hesaplanırken feshin yapıldığı ay net ucret ne ise o rakam mi baz alinacak gibi bir soru akla gelebilir
Merhaba efendim. Net maasim 21bin mesailerle son bürüt maaş 40 bintl ,iş veren iki haftalık hak ettiğim ihbar tazminatı bodrosunu 24 bin üzerinden 9.100 TL olarak yazıp ödenecek tutar bu dedi.. bürüt nedir? Mesailerle birlikde yatan son tam aylikmi,sigorta pirimine yatan tam miktarmi?
@@muhasebecigunlugu ,5.5 ay çalisdim,Nisan ayın 10.günü iş bitimi,çıkış verildi..2 haftalık ihbar hak ediyorum..bürüt maaş üzerinden hesaplarken,sigorta pirimine yatan miktarmi?, Bankaya yatan (maaş+mesai) son aylikmi? Bürüt ücreti neye göre baz almam gerek.. son 30 gün tam bürüt aylık, 24 bin den hesaplanmiş yazıyor bodroda.. benim son bankaya yatan aylığım,40bintl... Bürüt'ü neye göre baz alacağiz
Merhaba eşim sözleşmeli olarak çalışıyor ve sözleşmede kıdem tazminatı 50 gün üzerinden ödenir bilgisi var, ancak maaşı yüksek olduğu için tavandan kıdem tazminatı alacak, bir türlü cevap bulamadığım sorum şu eşim 1 yıl için 30 günden mi yoksa 50 gündemi kıdem tazminatı alacak yanıtlarsaniz çok memnun olurum
Sözleşmeye göre aslında eşinizin hakkını artıran bir durum iş hukuku açısından tavan ücret baz alınarak bilir ancak borçlar hukuku açısından bir avukata danışmakta fayda var. Yani sözleşmesine göre 50 günlük brüt maaş baz alınır anlamı çıkardım ben
9 yıllık personel. 3 gün ücretsiz izin kullandığı ay tazminatlı çıkışı verilse ücretsiz izinde olduğu günler tazminatta hesaplanır mı? Nasıl etkiler tazminatı? Sadece o ayı mı etkiler bütün 9 yılı mı?
Merhabalar 19 aydır özel bir kurumda çalışıyorum geçen hafta işten çıkarıldım 15 gün ihbarname süresi verdiler iş aramam için ama sizin burda aylara göre hesaplandığında daha fazla gün iş arama hakkım olması gerekiyor ? Ne yapabilirim
Ücretsiz izin çok kullanılan ancak İş Kanunumuzda yer almayan bir uygulama olup, mevzuat Yargıtay kararlarıyla açıklığa kavuşturulmuş ve “tarafların ücretsiz izin konusunda anlaşmaları halinde, ücretsiz izin süresince iş sözleşmesinin askıda kalacağı” esası kabul edilmiştir. Bu duruma istinaden çalışanın kendi talebi ile kullanmış olduğu ücretsiz izin süreleri kıdeme esas sürenin hesabına dahil edilmeyecektir.
Ancak pandemi döneminde devlet işverene salgın sebebiyle ücretsiz izine ayırma yetkisi verdi. İşçinin kendi isteği dışında gelişen ücretsiz izin gibi bir durum söz konusu ise kıdem süresine dahil edilmelidir. Tıpkı çalışmış gibi değerlendirmeliyiz.
merhaba, kıdem tazminatımı hak kazanmaya 15 gün kala (11 ay 15gündür çalışıyorum) işten çıkarılma durumu olursa 28 günlük ihbar süremin sonunda kıdem tazminatımı alabilir miiyim? cevaplarsanız cok sevinirim
Teşekkürler.
Teşekkürler.
Toplamda 15 yildan fazla primim var.Ayni is yerinde 10 yillik calismam var. Kendi istedimle ayrilsam. Tazminata hak kazanabilirmiyim
Aslına bakarsanız var çünkü çalışma süresi on yılı geçen personel istifa etsede tazminat hak eder ancak bazen işverenler bunu hukuksal anlamda istifa ettiğiniz için ödeme yapmıyorlar.
Diğer alacak kalemlerinin hesaplamasına ilişkin videoyu göremedim eğer çekmediyseniz çekerseniz yararlı olabilir emeğinize sağlık 🙏🏻
Fazla mesai, tatil mesaisi hesaplamalarina ilişkin hazırlıyoruz yakında yayında olur
Hocam en net anlatan video çok güzel anlatmişsiniz
TEŞEKKÜR EDERİM
Hocam tazminat alirken normal maas uzerinden mi yoksa mesaili maaslami hesaplamaliyiz mesela maasim 18 bin ama mesai ile 25 oluyor tazminatim hesaplanirken hangisi kullanilacak
Evdeki hesap carsiyi tutmuyor sirket bi hesap cikariyor mecburen kabul ediyosun mahkemeye bile verilmesin diye arabulucu cikiyor oda para
GAYET güzel olmuş ellerine emeğine sağlık
Tavan kıdemi yaparsan o da güzel olabilir.
Ayrıca tavana yakın ücret alanlar için askerlik borçlanmasının böyle bir tablosu yapılabilir mi
teşekkür ederim
Hocam çok iyi anlaşılır olmuş emeğinize sağlık 😊🙏
kümülatif vergi matrahı eklememişsiniz bu ekleneiğinde gelir vergisi kesintis artıyor bunuda excellde nasıl yapıldığını gösterirseniz vergi kaybını önüne geçilebilir
Hocam iyi günler
Daha önce kıdem tazminatı almış bir kişi emekli olacağı işyerinden kıdem tazminatı talep ediyor
Bu durumda ne yapmalıyız?
Ayrıca emekliye ayrılacak bir işçinin tüm yasal hakları nelerdir?
Paylaşım için teşekkürler.
Masallah emegine salik
elinize sağlık çok güzel bir video çok güzel bir hizmet
Teşekkür ederim 🥰
merhaba acil cevap verebılırsnz sevınırım , brüt ücretim asgari fakat her ay prim aldıgımızdan sgk ya her ay farklı yansıyor örnegın ocak 13 bın subat 12 bin mart 17 nısan 15 gibi prim ve maası sgk bordrosundan bır gösterdıler burda hesaplama nasıl olucak son ay yatan 12.400 kasım ayında cıkısım werılıyor suan aralık mı hesaplanıcak aldıgım primleri ayrıca hesaplayıp 12 ye mi bölmem gerek yol yemek nasıl eklenecek yardım beklıyorum ???
Hocam 5.5 yıla kadar çalıştığım firma işyerini bıraktığı için ayrılacağım. Tazminatta nelerden nasıl faydalanabilirim nelere dikkat etmeliyim? Size zahmet söyler misiniz?
20 yıldır kurumda taşeron olarak çalışıyorum. Eyt bahanesi ile 1 temmuzda yapılacak ihalede sozlesme dışı kalıyoruz. Bize hiç bir yazılı bildirim yapılmadı. Emeklilik dilekçesi verirseniz tazminatı alabiliyoruz. Bize böyle bir yaptırım yapma yani devamliligi esas olan sözleşmede ki bu 8.sirket olacak. Bizi cikarqbiliyorlarmi. Ayrıca 30 Haziran'da tavan 35bin ama 1 temmuzda artacak, 2 temmuzda istifa eden bizden yüksek hesaplanacak. Ne yapmamızı onerirsiniz
hocam çok güzel özetlemişsiniz ağzınıza sağlık...benim bir sorum olacak iş sözleşmesi bitmeden işten çıkarılanlar kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirler mi cevaplarsanız minnettar kalıırım
Cikis sebebi önemli
emeğinize sağlık
TESEKURLER
Emeğine yüreğine sağlık
Kidem tazminati tavan ucretinden bahsetmeniz faydalı olacaktir
Ustad cok iyi hazirlamissin. Sorularim; 1) isveren tazminat vermediyse, dava acma Suresi icin bir tahdit var mi? 2) tazminata esas burut maas 100,000TL/ay uzeri ise hesaplama nasil oluyor?
Dava açma süresi 5 yıl zaman aşımı süresi yani ücret 100 bin olduğu durumlarda yasal hesaplama güncel tavan ücret üzerinden yapılmaktadır isteye bağlı olarak yani işverenin isteği üzerine 100 bin üzerinden verilmesi de söz konusu olabilir
video icin teşekkürler bir sorum olacaktı bizim sirket her sene yeni bir sözleşme imzalatıyor yani yıllık olarak 4 kez sözleşme imzaladık bunlar belirli süreli is sözleşmesi mi oluyor yoksa belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak mi hesaplamamız gerek
27 Haziran 2019dan beri asgari ücretle çalışıyorum ama her yil sözleşme imzalıyoruz
yine ayni hesaplamalar benim icin de geçerli dimi
Yer yıl yapılması doğru fakat belirli süreli mi olup olmadığını bilemiyorum tabi ki sizin için de geçerli
Bilgilendirme için çok teşekkür ederim 🙏🏻 Benim bir sorum olacaktı. 1 yıllık sözleşmem var ve sözleşme bitimime 5 ay kala işveren işten çıkmamı istiyor. 7 aygır çalışıyorum. Sözleşmemim süreli olması ihbar süremi etkiler mi? 28 gün olması gerekiyor değil mi? Yanıtlarsanız çok sevinirim.
Şimdiden teşekkür ederim iyi çalışmalar.
Haklı gerekçe göstermeden çıkaramaz ihbar tazminatı ödemeli ya da ihbar sürenizi kullandırmalı
@@muhasebecigunlugu çok teşekkür ederim hocam 🙏🏻
Özel bir denizcilik şirketinde çalışıyorum,3 Ağustos 2017 girişim var,eyt dolayısıyla 31 Mart 2023 çıkışım,1 nisan tekrar girişim yapıldı ve hakkettigim kıdem tazminati hesabıma yattı, buraya kadar sıkıntı yok.
Asıl mesele şurda.
Ben bu şirkette dahili hatlarda gemi kaptaniyim ve 43 bin brüt maaşım var.
Benimle beraber emekli olan bir diğer personel de usta gemici arkadaşında 20 bin TL burut maaşı var,
Ve yıl bazı da bende onun gibi 19800 TL den yani tavan dedikleri işçinin emekcinin işverene soydurtma sistemi olduğunu düşündüğüm sistemden kıdem tazminatı aldım.
Bunca zamandır youtubede veya diğer alanlarda bu olaylara değinen bir insan göremiyorum?
Düşünün ki ben bu 43 bin burut maaştan 10 bin TL üzeri kesintiye muhattab kalırken 20 bin burutlu arkadar 4 bin TL kesintiye muhattab?
Şimdi buna neresinden bakarsanız bakın ben bunun bir soygun hak ihlali ve emek hırsızlığı olduğunu düşünüyorum..
Hocam esimin 7000günü doluyor işten çikip geri alacağız dediler tazminatini vereceğiz acabs nasıl bir yol izleyeceğiz kidem tazminatını almak için hocam yeniden ise girdigimizde düşük maaşla mi başlarız
Emeklilik sebebiyle mi işten çıkıyor yani
@@muhasebecigunluguhayır sadece kidem tazminatı almak için işten çikacak emeklilik olmuyor
Teşekküe ediyorum güzel bilgileriniz için
emeğinize sağlık üstad
🤲
Emeğinize sağlık hocam
Son 3ayin maaş bordrosu diye. Biliyorum
Hocam ağzınıza sağlık çok güzel açıklama yaptınız
Teşekkür ediyorum
Hocam eline sağlık çok güzel
teşekkürler elinize sağlık
🫠
İyi günler efendim eyt den dolayı tazminat aldım. Yalnız yemek parasını 1 senenin ortalamasını alarak hesapladılar 300tl*10ay=3000tl 2ay*1200tl= 2400 TL 1 yılın yemek parası 5400 TL ÷ 12ay= (450 TL) ortalaması yemek eklediler tazminatı 450 TL 'den verdiler. Hesaplarken efendin. Son 1 yıl ortalaması alınması hukikimi. Teşekkürler
Merhaba hocam formülü yazabilirsmisiniz
Çooook acil hocam
Teşekkürler
Formülü alta bırakacağım demişsiniz hocam nerdeyse tüm yorumları cevapları okudum bulamadım 😢
Yorumlarda değil açıklamada tarih formülü
hocam merhaba bir yerde bana dedilerki gün bazında bulmak için 365 e değil 360 a böleceğiz. hangi rakam doğrudur ben hangisini baz almaıyım teşekkür ederim ilginize.
Ellerınıze saglık
üstadım elinize sağlık bordrolama personeli olarak ihbar tazminatında gelir +damga vergisi kesileceği yönünde kursta bilgi verildi. Kanunen hangisi doğru sizin videoda sadece gelir vergisi kesilmiş
İhbar tazminatinda gelir ve damga var kidem tazminatinda sadece damga vergisi var dikkat etmedim yanlış mı yapmışım teşekkür ederim ilginize
Hocam 04/12/2023 de işten ayrıldım. 17.000 +1170 yol ücreti aliyordum yani 18.170. toplam 39.805 tazminat 20.342 tl ihbar tazminatı aldım. Toplam çalışma surem 709 gün. Sonra 2 kez farklı yerlerden hesaplattigimda 70 bin küsur çıkıyor. Şirketi aradığımda vergi kesintisi %27 lik dilimde olduğu için bu şekilde diyolar. Bir yanlışlık var ama anlayamıyorum.
Kusura bakmayın destek olamadım Kartlarim sorunlu 😢
18 bin net maaş mı alıyorsunuz
@@muhasebecigunlugu 17 bin artı 1170 aylık Akbil ücreti hocam
@@sonerbdg8199 peki e devlet e girdiğinizde prime esas kazanç yani brüt ücretiniz ne gorunuyor
@@muhasebecigunlugu valla hocam mesai ucretlerimde bankadan yatıyordu. Son 2 ay 32.127 ve 31.765 TL gözüküyor son 31.765 tl
Merhaba 8 yildir ayni is yerinde prim arti maas usulu calisan biri son yil performans primi alamamis olsa bile gecmis yillarda aldığı primin ortalamasi uzerinden giydirilmis ucrete dahil olur mu ? Yoksa son 1 yil icinde prim yoksa ya da görece dusuk olsa bile sadece son 1 yil mi baz alinir , yardimci olur musunuz ..
Merhaba iyi akşamlar ..
teşekkür ederim bizleri bilgilendirdiğinniz için size bir sorum olacak bu çalışmış olduğum iş yerine 2022 nin haziran ayında başladım 2023 ün. 3. ayın 3 çüne kadar çalışmaktayım eyt den dolayı emekliliğim geldi onun içinde sigorta çıkışım yapıldı. bu iş yerinden kıdem veya ihbar tazminatı alabilirmiyim alabilirsem n kadar alabilirim. acil bilgi verirseniz çok memnun olurum saygılar sunarım.
Kidem alabilmek için 1 yıl çalışmanız gerekli en az çalışmanız var ise kıdem tazminatı ödemek zorundalar sizi emekli olduğunuz için işveren çıkarıyor ve sonrasında sizi ise almayacak ise ihbarda odemelidir ancak siz emekli olduğunuz için çıkıyor iseniz ihbar alamazsiniz
@@muhasebecigunlugu öncelikle ilginiz için çok teşekkür ederim bir yıldan az çalıştığım için kıdem tazminatı alamıyorum doğru. emekli olacağım için iş veren sigorta mı kesmek zorunda ve kesti benim her hangi bir süreye kadar çalışma sözleşmemiz yok bundan dolayı ihbar tazminatı alabilirmiyim.Saygılarımla..
Merhaba ben özel bir şirkette çalışıyorum 8 yıldır bu firmadayım. İşe girdiğinden beri yıllık izin olarak 1 hafta veriyorlar. Sabah 6 da kalkıyorum akşam 21. 00 a kadar haftada 2 gün kesin mesai yapıyorum ama mesai ücreti verilmiyor. Genelde resmi tatillerde çalışıyoruz ve hafta sonu cumartesi günleri şirket kapalı tüm personeller izinli ama biz şöför olduğumuz için çalışıyoruz cumartesi günleri. Şöförlük işi dışında da bir sürü iş yaptırıyorlar bankalara para yatırma ve para çekmek işlemleri gibi bu sebeplerden dolayı istifa etsem tazminatımı alabilir miyim.
İş sözleşmeniz var mı
@@muhasebecigunlugu Hayır yok
@@muhasebecigunlugu İşçi mahkemesine dava açmayı düşünüyorum 16 bin TL maaş alıyorum ama ssk da 12 bin TL gösteriliyor geçmişe dönük izin paralarını da alabilirim mahkeme neticesinde dimi?
@@TheZeusAbi sorma sebebim iş sözleşmelerinde size göreviniz dışında işler verilmesi konusunda bir durum olabilir diye bahsettiğiniz durumlardan dolayı bence haklı fesih yapabilirsiniz ancak bu durumu ihtar etmelisiniz bu sebeple önce ir avukatla görüşün uygun bulması halinde yapabilirsiniz
@@muhasebecigunlugu Tamam teşekkür ederim 🙏🏻
Bey efendi ben hastaneden emekli oldum 4c idim sonrdan 4bgectim yani idare destek personeli olduk demem oki skortayi doldurduğum için beni zorunlu ayirdilar 15 yıl 2 ay çalıştım burutum 12 bin üstünde tazminat 133bin çıkardılar benden 23 binlira damga vergisi kestiler 110 binlia verdiler doğrumu hesap ne yapmam lazım yanlissa
696 sayılı khk lı bit lerde çalışanlar EYT yasasıyla zorunlu emekli edilirse kıdem+İhbar alabilirler mi sonuçta işveren çıkarıyor istifa yok tebligat yolu ile olabilir ?
emeklilik haklı fesihtir. ve tazminat hakkı doğurur
Ihbar yok..kidem tazminati alirsin
Teşekkür ederiz.
indirdim fakat kullanamıyorum
Emekliyim, özel bir şirkette son dört yıldır aynı yerde güvenlik personeli olarak çalışmaktayım , kendi isteğimle ayrıldığımda (sağlık sorunları nedeniyle) rapor gerekli mi, yüzde dilimi ne kadar, yanıtlarsanız sevinirim, teşekkürler...
Tabi doktor çalışamaz raporu vermeli
Emeğine sağlık hocam çok bilgi içerikli bir video olmuş
Teşekkür ediyorum
Hocam güvenlik görevlisiyim 26 gün 12 saat asgari ücrete çalışıyorum yeni maaşla zam beklentim vardı şirket yine asgari ücret ödüyor uyurken yakalandım tutanak tutuldu istem çıksam tazminat alırmiyim
Hocam ben bu ayın yani temmuzun 25 inde işi bırakıcam bu ay zamlı çalışıyoruz haziran ayında son aldığım brüt 16000. temmuz ayındaki yeni brütüm 20000. Temmuz 25 de işi bırakırsam kıdem haziran brütündenmi temmuz brütündenmi hesaplanır? Cevaplarsanız çok sevinirim.
Ebet temmuz brutten hesaplanır
@@muhasebecigunlugu hocam çok teşekkür ederim İnternette son yatan brütten yatar yazıyo onun için kafam karışmıştı umarım dediğiniz gibi olur çok teşekkür ederim.
İstirahat raporları kıdem tazminatıni etkiler mi
Olumsuz yönde etkisi olmaz
Merhaba benide işten çıkardılar 16.12.2022 çalışıyordum haberim yoktu mesaj geldi sigortadan iş akdinizin feshine son verildi diye çok üzüldüm hiçbir bana birşey söylemediler çağırıp ihbar süresi vermeden işten çıkardı işveren kıdem tazminatımı verdiler ama İhbar tazminatımı vermediler 18.5.2021 yılında işe başladım ve şuan işsizim işkura gittim arabuluculukla görüşmem gerektiğini söylediler bunun için ne yapmam gerekiyor lütfen yardımcı olur musunuz
Doğru söylemişler bu durumu arabuluculuk firmasına ifade edin taleplerinizi işverene resmi yolla ihbar etsinler kidemi ödemiş olabilirler ama ihbar da ödemeleri gerekir.
@@muhasebecigunlugu teşekkür ederim sağolun
Teşekkürler🎉
Abicim bu bürüt ücrete fazla mesailer dahil mi? Haftalık tatil ücreti dahil mi benim dahil mesela? Toplam brüt ücret yazıyor ondan mı alacağım?
Hayır fazla mesai ve tatil mesaileri dahil etmeyeceksiniz
Benim maaş bordrosunda toplam brüt ücret yazıyor… Kıdem tazminatını o tutar üzerinden mi alacağım? Aklıma takılan diğer soru şu Toplam brüt ücretin içine fazla mesai ve hafta tatili ekleniyor mu? Teşekkür ederim.🙏
İş yeri el degistinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilirmiyim
Alabilir ancak bazen ödememek için kullanılan bir yöntem eğer firma biri başkasının diğeri başkasının işe o zaman iş karmaşık hale gelebiliyor hukuksal anlamda
Hocam merhabalar
Ben 2020 de iş yerini mahkemeye verdim ama param eridi gitti
O zaman o paraya 2 araba alıyordum şimdi jant anca alıyoruz:)
Bu konuda mahkeme enflasyon ile ilgili birşey yapabilir mi?
Değerli yorumlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim iyi çalışmalar diliyorum.
o kadar haklısınız ki ama maalesef o şekilde bir karar mümkün değil paranın dediğiniz gibi zaman değeri var buna enflasyon diyoruz. o şekilde düşünseler zaten eski asgari ücetle kaç gr altın alınıyordu şimdikiyle kaç gr alınıyr. verilen zamlarda da o şekilde düşünmeleri gerekirdi.
Merhaba
Kıdem tazminatı tavan dan 6 yıl 4 ay ne kadar yapıyor bana eyt kapsamında 125.000 hesaplandı emeklilik nedeni ile istifa ettim.
6 yıl 4 ay net maaş 30.000 brüt 40.000
Selamın aleyküm benim 1yil doldu burtut 10000 gecik net maaş 7820 iş veren işten çıkartıyor size zahmet ne kadar ala bilirim devletin yüzde 54.60 fayiziya hesaplanacak
Yaptığım Excel tabloyu indirim kendiniz yapabilirsiniz
Merhabalar ben bir firmada 2014 yılında 6 ay, 2015 yılında 5 ay, 2016 yılında 7 ay çalıştım ve 2017 yılından itibaren kesintisiz çalışıyorum, işin sonlanmasından dolayı işten çıkışım verilecek. Kıdem tazminatı hesaplanırken 2017'den itibaren mi hesaplanacak yoksa önceki çalıştığım yıllar da dahil edilecek mi? bütün iş sözleşmelerim belirsiz sürelidir. Teşekkürler.
Adam bey bu şekildeki durumlarda çok farklı yöntemler var detaylı bir konu çünkü ama özel olarak şunu ifade edebilirim. Aynı iş yeri ise aranızda sözleşme var ise aralıklı çalışmalarınızda çıkış sebepleri istifa değil ise ilk giriş tarihinden hesaplanmaktadır. Ama b şekilde durumlar için ayrı bir içerik yapmak lazım bu konuda bir video yapalım. Teşekkürler
@@muhasebecigunlugu Burdaki ince nokta işveren bu dönemler için çıkış verirken çalışandan yazılı istifa alıp almadığı..Çıkış nedenlerinden ziyade çalışan istifayı imzalamışmı o önemli.
4,5 yıl aynı firmada başka farklı şantiyelerde çalıştım. 10 ay önce çıkış verdiler istifa diye hiç bir şey vermeden..
Kıdem,ihbar izinleri alablirmiyim
istifa olarak verdiklerinden teknik olarak alamazsınız ancak öncelikle istifa etmediğinize dair dava açmalısınız. daha doğrusu tazminat alabilirsiniz ama hemen arabuluculuk firması ile görüşüp istifa etmediğinize dair ve hakkınızı almadığınıza dair firmaya ihtar göndermelisiniz.
Mrb hocam ben 1,yıl 2 ay bi yerde çalıştım 7 aydan sonra 7 ayda sürekli rapor verdim rapor verirken 1inci raporla ikinci rapor arasında 1veya 2 gün eksim vardı sağlımdan dolayı amelyat olmam gerekti bana 3 ay amelyat için gün beklicem ve iş yerine söledim çıkışımı vermişler bide yılık iznimde dolmuş yarısından fazla normal çalışma diyeride raporlu iken Şuan kıdem tazminatı ve yılık iznimi hakediyumuyum
Sağlık sebebi ile calisadiginizdsn dolayı çıkış vermemeleri gerekirdi sonuçta raporlusunuz yani mazeretiniz var bu sebeple çıkış verilmemesi gerekirdi tazminat hak edebilirsiniz
Hocam güzel çalışma olmuş çok teşekkür ederim zamanınız varsa bi de kıdem tazminatını taVan ücretten hesaplamanızı rica ederim. Malum 2023 taVan ücret değişti..
En kısa sürede yapmaya çalışacağım
Merhaba ben 13.5 yıldır çalışıyorum 7000 günüm doldu 29 bin maaş alıyorum prime tabi brüt ücretim son ay 104 bin 448 tl kıdem tazminatı tavanı 41.800 tl hangisi üzerinden hesaplanıyor ne kadar almam gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim
Hocam ise giriş tarihi 03 08 2021 çıkış tarihi 11 02 2023 benide işten çıkardılar ne kadar alabilirim
Merhaba ben eyt den emekli olacağım şubat ayında zam alacağım emeklilik işlemlerimi hangi ay başlatsam kıdem tazminatımın düşük olmaması için
Ocak ayında yapmanız yeterli olur
Hocam 2005 sigorta girişim var , 11 yildir ayni firmada çalisiyorum ... Toplam prim günüm 4100 gün Zorlayici sebeplerden işten ayrilmak istiyorum., tazminat alabilirmiyim ...
Zorlayicidan kastınız nedir sizi istifaya zorlamak için daha fazla iş yükü ise ispatlamaniz durumunda alabilirsiniz
Hocam mesaiye kalmak istemiyorum zorunlu olarak mesai kağıdi imzalattilr simdide işin durumuna göre mesaiye birakiyolar . Birde 8 ssat üstüne 4 saat mesai yapiyoruz , toplam 12 saat ama sadece 4 saat mesai ücreti ödeniyor . VEDE gce mesaiyisi yapiyoruz aksam 8 sabah 8e kadar calisiyoruz.
@@yalcndemirci5169 mesai ödenmemesi haklı gerekcedir
abi muhasebe sınavım var yarın kafam daha da karıştı sağol
:)
Kafanız neden karıştı ki. Adam net bilgiler vermiş.
Merhaba. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplandı. İşten çıktıktan iki ay sonra ödemenin yarısını yatırdılar. Üç ay daha geçti kalanı yatirmadilar. Soruyorum yatar diyorlar ama beş ay oldu yatırmadılar. Boyle bir hakları var mı yoksa hukuki yollara mi gitmeliyim. Cevaplarsanız cok sevinirim
Böyle bir hakları var diyemem ancak bir ödeme planı vererek şu tarihlerde ödenecektir demeliler bence bir avukat veya posta yoluyla kalan kısmın ne zaman ödeneceği konusunda yazılı bilgi isteyin
@muhasebecigunlugu cevabınız için teşekkür ederim.
hocam kamu işçiyimi işe girişim 10.06.1998 sigorta PRİM ÖDEME GÜN SAYISI 8375 kalan sürem KALAN PRİM GÜN 0 GÜN SİGORTALILIK SÜRESİ 25 YIL emekli olmam için kurumuma hesaplattırıyorum lakin 530 binlira çıkıyor diyorlar bana maaşımın bürütü 58637 lira lakin bunun içinde ikramiyelerim yok ne kadar kıdem tazminatım olur tşkl
iyi günler hocam, 1 personel işe iade davası kazandı.. 4 ay boşta geçen süre 4 ay işe başlatmama tazminatı kazandı bunları nasıl hesaplayacağım.. teşekkürler
11 yıldır fabrikadayim bana su konu hakkinda bilgi vercek olan varmi rica etsem.Yil gectikce tazminat düşüyor olayi nasil ve neden düşüyor bu dogrumu gerçekten çok merak ettigim bir konu 🤔 Yani gönüllü cikis oldugunda bunu farkettigim de oldu 15 yillik bir isci ile 9 yillik bir isci arasinda tazminat farkinin okadar cok bir fark olmadigini farkettim 😕 yil gectikce tazminat ta azalma gerçekten dogrumu eger dogruysa sebebi ne olabilir?
Tamda bu konuyu anlatıyorum ama izlemeden soru sormuşsun yıl geçtikçe kıdem azalması diye birsey yok
@@muhasebecigunlugu Yorumunuz için tşk ederim 🙏 Videoyu yarıya kadar izlemistim ☺️Tam olarak kesin izleyeceğim
Hocam kolay gelsin bilgilendirmeniz için teşekkürler ben işe başlayalı 1.5 sene oldu yönetim bana işin sonlandırılacagı gün olarak ocak 22 yi söyledi ocak ayının 5 inde ben erken iş bulursam ihbar tazminatımı geriye kalan günler için isteyebilir miyim normalde 28 gün diye biliyorum
Size ihbar edildiği için edemezsiniz
Hocam temmuzun 15 inde eyt vurur tazminatın zamlımı zamsız mı oluyor lütfen açıklrsanız memnun olurum
İhbar konusu ucu acik bişey. 31 kasimda sirket sozlesmedi bitti kod 18 ile cikis yapildi. 1 Aralıkta yeni sirketle devam ettik. A firmasi gitti b firması geldi. Asil işveren ayni. İs arama izni felan verilmedi. 1 ay onceden felan a firmasi mail atti b firmasi gelecek gerekli basvuru evrakları tamamlayin diye. Bu bir ihbar sayilir mi ? Diğer taraftan kod 18 ile cikis yapilirsa ihbar tazminati hak edisi var diyorlar.
bu a b firmaları anladığım kadarıyla grup firmalar çalışma süreniz nedir toplamda ?
@@muhasebecigunlugu grup firmalar derken ikisi ayri firma birbirleri ile bağlantısı yok ama 2 sirketinde isimleri a grup guvenlik şirketi diğeri b grup güvenlik sirketi diye geçiyor. A b derken firma ismi vermek istemediğim icin 🙂 toplamda 3 yil 7 ay calisma surem var . Tazminatlar hesaplandi. Normalde brut uzerinden 35 36 bin tl ama yol yemek ikramiye hesaplamislar ki biz bunlari bodroda göremiyoruz. 54.500 olarak bize verilecek. İhbar yok.
@@orhanunlutezcan4423 hayır onu anladım demek istediğim muhtemelen ortakları sahipleri aynı kişiler olabilir demek istedim
@@muhasebecigunlugu anladim. Sirket sahipleri farklı. Zaten giden firma ile asilveren mahkemelik oldular.
Hocam Merhaba damga vergisinden 2023 için söylüyorum 76.56 istisnasini düşmemiz gerekmiyor mu
Hocam asagida uzun yazdim ama. Son ay 30 tam gun degil ise 3 gun rapor var diyelim. Son ay 27 gun calisma olsun. Hesap yapilirken 27 gün uzerinden mi hesaplanır.
Nasıl hesaplandı kral
Hocam tazminat yıl 2023 belirlenen 18 bin küsurden hesaplanıyor muş bize işveren dedi istersen 50000 milyar maaş al ister asgari ücret 8500 aL yine 18 bin x10 yıl 180bin kapaca diyorlar doğru mu
HAYIR! HESAPLAMALAR ALINAN BRÜT ÜCRET HESAPLANIR.
Her yıl devletin belirlediği rakam ne
Merhabalar; askerlik sebebiyle işten ayrılan bir kişiden işveren ihbar süresini keser mi ? Tabloda belirttiğiniz net kıdem mi alınır yoksa ihbar kesilince kalan net mi ?
Askerlik sebebiyle işten çıkışlarda ihbar olmaz
İyi akşamlar videonuz aydınlatıcı olmuş teşekkürler, bürüt maaşın içinde mesailer var mı ? tazminat hesabında mesailer dahilmi acaba ( mesai ler var yazmışım mesailer dahilmi olacaktı)
Merhaba elinizde formül varmıdır neye göre hesapladınız ?
Yularda hocanın verdiği formül
@@gulaslan44 pardon soruyu yanlış yazmışım düzelttim
Ben yukarda şablondaki formül üzerinden mi hesaplama yaptınız diye sordum
Kullandırsanız formülü rica edecektim iyi akşamlar
Mesailer hariç hesaplama yapilir
@@gulaslan44 formül yok malisef hocanın verdiği linkte açılmadı
Sabit fazla mesai ile çalışan işçi kıdem tazminatına dahil midir. Kıdem tazminatını alırken işveren fazla mesailer brüt ücrete dahil değil diyor. İskanunada yeri var mı acaba. Bilgilendirirseniz sevinirim. Teşekkürler.
Fazla mesai ücretleri kideme dahil edilmez ancak bazı işletmeler her ay aynı mesai ücretini maaşı denklestirmek için kullanmaktadır bu tür durumlarda dahil edilir.
merhabalar 24 şubat 1998 24 Agustostos askerlik yaptım.11.10.2000 4a Sigorta girişim var.5850 günüm var.Askerligi saydırsam 540 gün,işe giriş tarihini geri çekermi.Eyt kapsamına giriyormuyum.Yeni çıkan yasada nasıl bir hüküm var.Yaş şartım var mı.çalışma yılım 22,5 yıl değerli görüşlerinizi paylaşırsanız memnun olurum
Askerlik borçlanması giriş tarihinizden geri olarak 540 gün geriye attırır girişinizi yaş şartı yok 25 yıl çalışma süresi ve 1999 yılı Eylül öncesi giriş olması yeterli
Yani eyt kapsamına giriyorum.Teşekkürler.Kolay gelsin.
Merhaba Hocam, ihbar tazminatı hesaplarken damga vergisini düşmeyi unuttunuz.
👍
Öncelikle verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.Ben bir konuda bilgi almak istiyorum.İşyeri eyt çıkmadan 3600 günü dolduranlarını çıkışını yapıyor.Bunu da 3600 günden kendimizin çıkışını almamızı istiyor, hesaplamayı da 5000 TL den yapıyor.Böyle bir şey olurmu?siz video da aldığı son brüt ücret dediniz.Biz bu ay sadece 1 hafta çalıştık iş veren iş yok diye ya eve gönderdi yada gelmeyin dedi bu durum da benim son brüt maaşım çok düşük bunun üzerinden hesaplanırsa daha mı düsük olur bu durum da ne yapmalıyım? Kendim onların çıkışını istersem daha zararda mı olurum?
işveren anladığım kadarıyla sizin kendi isteğiniz ile ayrılmanızı talep etmiş böyle birşey söz konusu olamaz. hesaplamada 5 bin tlden yapılmaz çünkü asgari ücret 6471 tl dir. işveren iş yok diye gelmeyin dedi ise bu idari izin sayılır ya da ücretsiz izin verdiğini söylemelidir. diğer sorunuza gelecek olursak diğelim ki 6471 tl den çalışıyorsunuz 1 hafta çalıştınız 7 gün sonra da çıkışınız verildi haliyle 7 günlük çalışmanız 215,70x7 = 1509,90 tl sizin tazminatınız bu rakamdan hesaplanmaz bu yedi günlük bürüt ücret olduğundan oda 6471 tl ye eşit olduğundan hesaplama asgari ücret üzerinden olacaktır.
Teşekkürler hocam sormak istediğim bir konu var. İhbar tazminatı kesintisinde DV kesintisi yok mu?
Damga var gelir vergisi yok
Hocam yukarıda kıdem tazminatı dan dv kesip,ihbar tazminatından kesmediniz sanki
Bu kidem tazminatina yol yemek ikramiye yakacak gibi ek gelirler de dahil değilmi?
İKRAMİYE, YEMEK YANİ HER AY ÖDENEN SABİT GELİRLER EKLENİR
İyi günler kıdem tazminatı alındığı taktirde emeklilik te yatan toplu paradan kesinti oluyor mu
Hayır kıdem tazminatı ile onun bir alakası yok
Ya abi bitane tanıdık muhasebeci var 2023 de bağkur zorunlu hale gelecek miş maliyeden haber almışda . Benim babam sigortalı çalışan biri ve mükellef kendi bağkur ödemiyor bununla alakalı haberiniz varmı veya buna yakın bişey duydunuzmu .?
Hayır öyle bir durum yok bağkur ticaretle uğraşan vergi levhası olanlara olur yani herkesin bagkurlu olma zorunluluğu yok
İse eada dava sonuçlanan kadar kıdem tazminatı dava sini durduk toplantı sonrası dava devam etmek mi nasıl ilerler cevaplarsanız sevinirim
Sorunuzu anlamadım
İşten çıkarıldım ise iade davası ve kıdem davasi açtım ise iade davası sonuçlansin diye kıdem davasi durduruldu iade davası sonuçlandı tazminatımı aldım şimdi kıdem davasi arabilcu olacakmış kıdem tazminatı tazminatı nasıl nezaman Alican cevaplarsanız sevirinirim
Merhaba 2020 yılındaki açılan davada zamanki asgari ucrwtdenmi yoksa 2023 deki asgari ücrete göremi hesaplanır kıdem ihbar 2023 yılında sonuclarirsa dava .
Davanın sonuçlanmasını göre değil çıkış tarihinize göre hesaplama yapilir
@@muhasebecigunlugu teşekkürler
net ücretle çalışılan firmalarda ihbar tazminatı veya işe geri kabul etmeme konusunda hesaplanacak tazminat kalemlerinde brüt ücret nasıl hesaplanıyor ?
her ay sabit net ücret alındığı için brüt ücret her ay farklı gözüküyor.
Yıllık brüt ortalaması mı alınması lazım ? yoksa son bordroda görülen brüt ücret mi esas kabul ediliyor ?
sorunuzu tam olarak anlamadım. net ücretle çalışır herkes zaten ancak sgk işsizlik sigortası v.s. ler ile siz hizmet bordronuzda bürüt ücreti görürsünüz. sabit maaşın dışında maaşınıza eklenen prim v.b. ödemeler ise bu kıdem tazminatına dahil edilir. ancak maaşınıza eklenen ücretler fazla çalışma tatil mesaisi gibi ödemeler ise bunlar kdeme dahil edilmez
işe geri kabul davası mı açtınız?
@@muhasebecigunlugu merhablar arabuluculuk surecindeyim. Söyle izah edeyim . Firma çalışanlarına her ay aynı meblag ödeniyor yani ele geçen her ay aynı tutar. Dolayısıyla her ay bordroda görülen brüt tutar değişiyor. Sene sonuna doğru artıyor haliyle. Ben Ocak itibariyle isten çıkarıldım. Bordromda gözüken brüt ücret net ücretin 1. 3 katı ancak aralıkta 1.7 olacak mesela. Bu durumda ihbar hesaplanırken, ise iade almama tazminati hesaplanırken hangi brüt ücret baz alınacak? Teşekkürler
@@muhasebecigunlugu malum bazı firmalara girerken maaşınız örnek 10 bin brüt derler . Ocak ayında elinize 6500 geçer sonra vergi dilimine girince bu rakam düşer Aralık ayında 5000 alırsınız. Ama her ay bordroda 10000 brüt ücret görürsünüz.
Tabi bu durumda da bosta gecen sure ücreti hesaplanırken feshin yapıldığı ay net ucret ne ise o rakam mi baz alinacak gibi bir soru akla gelebilir
Merhaba efendim. Net maasim 21bin mesailerle son bürüt maaş 40 bintl ,iş veren iki haftalık hak ettiğim ihbar tazminatı bodrosunu 24 bin üzerinden 9.100 TL olarak yazıp ödenecek tutar bu dedi.. bürüt nedir? Mesailerle birlikde yatan son tam aylikmi,sigorta pirimine yatan tam miktarmi?
Mesailer brüte dahil edilmez hesaplamada ihbar tazminatı demişsiniz işten mi çıkarıldıniz? Birde çalışma yılınız nedir?
@@muhasebecigunlugu ,5.5 ay çalisdim,Nisan ayın 10.günü iş bitimi,çıkış verildi..2 haftalık ihbar hak ediyorum..bürüt maaş üzerinden hesaplarken,sigorta pirimine yatan miktarmi?, Bankaya yatan (maaş+mesai) son aylikmi? Bürüt ücreti neye göre baz almam gerek.. son 30 gün tam bürüt aylık, 24 bin den hesaplanmiş yazıyor bodroda.. benim son bankaya yatan aylığım,40bintl... Bürüt'ü neye göre baz alacağiz
@@muhasebecigunlugu ,5.5 ay çalişdim iş bitimi işden çikarildim.2 hafta ihbar hak ettim. Nisan'in 10 çıkış.. ihbar hesaplamasında bürüt ücreti neye göre baz alacağiz, maaş +mesaili çalişiyordum,hepsi bankaya ,bir seferde yatıyordu
Merhaba beyefendi emekli sandığına bağlı öğretmenlerin emekli ikramiyesi( tazminatı da böyle mi hesaplanır yane brutten mi hesaplanir)
Tabi ufak tefek farklarla böyle hesaplanır.
İyi geceler hocam benim ise girisim 02.10 2016simdi ciksam ne kadar tazminat hak ederim
Videoda tüm detayları verdim sizde hesaplaya bilirsiniz
Tazminat vergi kesintisi normal mi ? Büyük miktarda vergi alınıyor bizlerden. Bilgi alma şansım var mı
kıdem tazminatında sadece damga vergisi kesintisi var
ihbar tazminatında gelir vergisi kesintisi var
@@muhasebecigunlugu oranı ne kadar acaba
Merhaba eşim sözleşmeli olarak çalışıyor ve sözleşmede kıdem tazminatı 50 gün üzerinden ödenir bilgisi var, ancak maaşı yüksek olduğu için tavandan kıdem tazminatı alacak, bir türlü cevap bulamadığım sorum şu eşim 1 yıl için 30 günden mi yoksa 50 gündemi kıdem tazminatı alacak yanıtlarsaniz çok memnun olurum
Sözleşmeye göre aslında eşinizin hakkını artıran bir durum iş hukuku açısından tavan ücret baz alınarak bilir ancak borçlar hukuku açısından bir avukata danışmakta fayda var. Yani sözleşmesine göre 50 günlük brüt maaş baz alınır anlamı çıkardım ben
9 yıllık personel. 3 gün ücretsiz izin kullandığı ay tazminatlı çıkışı verilse ücretsiz izinde olduğu günler tazminatta hesaplanır mı? Nasıl etkiler tazminatı? Sadece o ayı mı etkiler bütün 9 yılı mı?
3 gün ücretsiz izin taminat günü olarak sayılmaz ancak 3 gün çok fiyat farkına sebep olmaz
@@muhasebecigunlugu teşekkürler
Merhabalar 19 aydır özel bir kurumda çalışıyorum geçen hafta işten çıkarıldım 15 gün ihbarname süresi verdiler iş aramam için ama sizin burda aylara göre hesaplandığında daha fazla gün iş arama hakkım olması gerekiyor ? Ne yapabilirim
İşverene ihtar göndere bilirsiniz
S.A üstad uzun süreli ücretsiz izine ayrılan personelin kıdem hesaplaması nasıl yapılır. Bilgilendirebilirsen sevinirim
Ücretsiz izin çok kullanılan ancak İş Kanunumuzda yer almayan bir uygulama olup, mevzuat Yargıtay kararlarıyla açıklığa kavuşturulmuş ve “tarafların ücretsiz izin konusunda anlaşmaları halinde, ücretsiz izin süresince iş sözleşmesinin askıda kalacağı” esası kabul edilmiştir. Bu duruma istinaden çalışanın kendi talebi ile kullanmış olduğu ücretsiz izin süreleri kıdeme esas sürenin hesabına dahil edilmeyecektir.
Ancak pandemi döneminde devlet işverene salgın sebebiyle ücretsiz izine ayırma yetkisi verdi. İşçinin kendi isteği dışında gelişen ücretsiz izin gibi bir durum söz konusu ise kıdem süresine dahil edilmelidir. Tıpkı çalışmış gibi değerlendirmeliyiz.
Merhaba raporlu günler kıdem tazminatı için güne eklenirmi
Eklenmez
Merhaba peki evlenip boşandıktan sonra aradan 2 yil gectikten sonra ayni eşle evlenirsem tazminat alabilirmiyim
😄
merhaba, kıdem tazminatımı hak kazanmaya 15 gün kala (11 ay 15gündür çalışıyorum) işten çıkarılma durumu olursa 28 günlük ihbar süremin sonunda kıdem tazminatımı alabilir miiyim? cevaplarsanız cok sevinirim
Tabi ki zaten süreniz dolmadan çıkarırsanız dahi ödemek zorunda kalır