Considero que esta metodología innovadora da la oportunidad de que más personas sean capacitadas. Con una buena estructura de cursos y un diseño adecuado de estos, se puede generar el aprendizaje. Hoy en día esta metodología es utilizada por muchas organizaciones y realmente ha contribuido a cubrir las necesidades existentes. Además, conforme la tecnología va avanzando y las generaciones van evolucionando las organizaciones deben adaptarse y el uso del e learning sigue esa línea. Recomiendo muchísimo esta metodología y esperemos se encuentren aún más formas de contribuir con el aprendizaje!
Gracias a la tecnología hoy las empresas tienen la posibilidad de llegar a más colaboradores y poder capacitarlos, sobre todo reduciendo tiempo, dinero y logrando cubrir a mayor cantidad de personas, así mismo, los colaboradores pueden tener un mayor equilibrio de vida, trabajo y espacios de aprendizaje gracias a estas nuevas herramientas. El reto por parte de RRHH es crear la cultura de aprendizaje en las personas que realmente sientan la necesidad o estén motivados hacia la utilización del e learning no como una obligación sino como una herramienta valiosa de aprendizaje y desarrollo. Felizmente hoy en día esa cultura se está creando en los colegios y universidades, sin embargo es más difícil para las personas que no han estado acostumbrados a esta forma de aprendizaje sino mas bien a una educación más tradicional y que todavía se hace difícil adecuarse a un método y a una disciplina que de alguna manera exige el e learning. En el caso de mi compañía donde estamos geograficamente dispersos, es una solución bastante apreciada.
Hoy en día, que necesitamos optimizar la distribución de nuestro tiempo a fin de equilibrar nuestra vida laboral con la personal, este tipo de metodología nos ayuda a decidir el momento más oportuno para que cada uno pueda acceder a las capacitaciones, hasta incluso podemos aprovechar nuestros tiempos de espera y acceder a éstas a través de los celulares. Asimismo, ayuda a la organización a reducir costos ya que las capacitaciones se dan de manera masiva. Por ello, es recomendable que el diseño de estas capacitaciones reflejen las necesidades reales de los usuarios, ya que al ser una herramienta de autogestión, ésta debe ser motivadora y del interés del usuario a fin que éste logre culminar con el programa. Por otro lado, las instituciones del Estado desarrollan esta metodología tanto para aplicarla internamente como para capacitar a otras entidades vinculadas a ellos, resultando de suma importancia el alcance que tienen estas capacitaciones.
Origen en 1986: Enseñanza asistida por ordenador. "Proceso de adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes, con el uso de las tic, sin la necesidad de que el formador y alumno estén en el mismo espacio físico ni temporal" Mababu, 2003. 4 características básicas e imprescindibles: Interactividad (El alumno es protagonista y lo sabe). Flexibilidad (permiten tener una adaptación fácil) Escalabilidad (funciona igual con un numero pequeño o grande de usuarios) Estandarizaciòn (posibilidad de importar y exportar los cursos en formatos estándar). Boneu, 2007. Ventajas: fácil acceso, reducción tiempo, aumento retención, reducción costos, formación personalizada, seguimiento instructivo Desventajas: dependencia de la tecnología, carencia acceso Internet. Basado en modelo ADDIE
En el mundo actual, donde las tecnologías de la información han invadido nuestra vida y por lo cual existen muchos más mecanismos de comunicación, es importante tener en cuenta estas herramientas e incorporarlas en el proceso de formación, inducción y desarrollo de las personas. Ejemplos de estas plataformas pueden ser Coursera o EDX que brindan a las personas la posibilidad de inscribirse en cursos on line ofrecidos por diferentes universidades en el mundo y en diferentes idiomas y temáticas. De igual modo, en el ámbito empresarial hay muchas organizaciones que están implementando sus plataformas de formación (aula virtual) para capacitar a los trabajadores como parte del proceso de cierre de brechas a nivel de funciones de puestos o para capacitaciones que los ayuden en su proceso de desarrollo dentro de la organización.
Considero que esta metodología innovadora da la oportunidad de que más personas sean capacitadas. Con una buena estructura de cursos y un diseño adecuado de estos, se puede generar el aprendizaje. Hoy en día esta metodología es utilizada por muchas organizaciones y realmente ha contribuido a cubrir las necesidades existentes. Además, conforme la tecnología va avanzando y las generaciones van evolucionando las organizaciones deben adaptarse y el uso del e learning sigue esa línea. Recomiendo muchísimo esta metodología y esperemos se encuentren aún más formas de contribuir con el aprendizaje!
Gracias a la tecnología hoy las empresas tienen la posibilidad de llegar a más colaboradores y poder capacitarlos, sobre todo reduciendo tiempo, dinero y logrando cubrir a mayor cantidad de personas, así mismo, los colaboradores pueden tener un mayor equilibrio de vida, trabajo y espacios de aprendizaje gracias a estas nuevas herramientas. El reto por parte de RRHH es crear la cultura de aprendizaje en las personas que realmente sientan la necesidad o estén motivados hacia la utilización del e learning no como una obligación sino como una herramienta valiosa de aprendizaje y desarrollo. Felizmente hoy en día esa cultura se está creando en los colegios y universidades, sin embargo es más difícil para las personas que no han estado acostumbrados a esta forma de aprendizaje sino mas bien a una educación más tradicional y que todavía se hace difícil adecuarse a un método y a una disciplina que de alguna manera exige el e learning. En el caso de mi compañía donde estamos geograficamente dispersos, es una solución bastante apreciada.
Hoy en día, que necesitamos optimizar la distribución de nuestro tiempo a fin de equilibrar nuestra vida laboral con la personal, este tipo de metodología nos ayuda a decidir el momento más oportuno para que cada uno pueda acceder a las capacitaciones, hasta incluso podemos aprovechar nuestros tiempos de espera y acceder a éstas a través de los celulares. Asimismo, ayuda a la organización a reducir costos ya que las capacitaciones se dan de manera masiva. Por ello, es recomendable que el diseño de estas capacitaciones reflejen las necesidades reales de los usuarios, ya que al ser una herramienta de autogestión, ésta debe ser motivadora y del interés del usuario a fin que éste logre culminar con el programa. Por otro lado, las instituciones del Estado desarrollan esta metodología tanto para aplicarla internamente como para capacitar a otras entidades vinculadas a ellos, resultando de suma importancia el alcance que tienen estas capacitaciones.
Hola , que programa usaste para hacer el vídeo
Origen en 1986: Enseñanza asistida por ordenador.
"Proceso de adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes, con el uso de las tic, sin la necesidad de que el formador y alumno estén en el mismo espacio físico ni temporal" Mababu, 2003.
4 características básicas e imprescindibles:
Interactividad (El alumno es protagonista y lo sabe).
Flexibilidad (permiten tener una adaptación fácil)
Escalabilidad (funciona igual con un numero pequeño o grande de usuarios)
Estandarizaciòn (posibilidad de importar y exportar los cursos en formatos estándar). Boneu, 2007.
Ventajas: fácil acceso, reducción tiempo, aumento retención, reducción costos, formación personalizada, seguimiento instructivo
Desventajas: dependencia de la tecnología, carencia acceso Internet.
Basado en modelo ADDIE
Héroe sin capa
es un campeon sin cinturon
Gracias por la versión resúmen.
¡Vibras!
En el mundo actual, donde las tecnologías de la información han invadido nuestra vida y por lo cual existen muchos más mecanismos de comunicación, es importante tener en cuenta estas herramientas e incorporarlas en el proceso de formación, inducción y desarrollo de las personas. Ejemplos de estas plataformas pueden ser Coursera o EDX que brindan a las personas la posibilidad de inscribirse en cursos on line ofrecidos por diferentes universidades en el mundo y en diferentes idiomas y temáticas. De igual modo, en el ámbito empresarial hay muchas organizaciones que están implementando sus plataformas de formación (aula virtual) para capacitar a los trabajadores como parte del proceso de cierre de brechas a nivel de funciones de puestos o para capacitaciones que los ayuden en su proceso de desarrollo dentro de la organización.
Y cual seria el desarrollo
Salu2 a 7mo de Licenciatura en Pedagogía 2023
Me gusta mucho
Metologias pedagogicas en el aula para EAP en el aula