Qualquer pessoa pode ser testemunha, como um cliente, contador ou alguém da loja ao lado. Essa testemunha não está testemunhando o fato, está apenas testemunhando o que ele não quis assinar.
Cledson na aula 3 explica muito sobre advertências .. neste link vc terá acesso ao grupo VIP e a todas as aulas do GPS DO EMPRESARIOS , porém somente até domingo gpsdoempresario.com.br/tudo_sobre_o_programa_com_a_carmen
Pode dar advertência quando uma funcionária no sábado, trabalhou 4h foi embora no almoço, não voltou para cumprir seu horário com hora extra, alegando que não é obrigada a fazer hora extra, mas sabia que dispensei 1 funcionaria e deixou a outra funcionaria sozinha, para cuidar do Pet / loja e animais internados na clinica. Fez por birra.
lamento... mas o empregado de fato não é obrigado a fazer hora extra ... não ha como advertir. Mas esta é a ponta do Iceberg.. ela não esta engajada ou preocupada com a sua empresa, ela não esta mesmo motivada em trazer resultados, tem coisas mais graves acontecendo.
Obrigado!
Conteúdo excelente.
Olá, bom dia! Bo caso de ser um único colaborador? Quem seriam as testemunhas?? E como funciona a documentação das advertências verbais??
Qualquer pessoa pode ser testemunha, como um cliente, contador ou alguém da loja ao lado. Essa testemunha não está testemunhando o fato, está apenas testemunhando o que ele não quis assinar.
Adorei seu vídeo 📹 é de longe o melhor. Gostaria de um modelinho desse de advertência. Seria possível?
... jamais use um modelo... escreva o fato... apenas isto :)
Queria o modelo da advertencia que voce usa.
Oi Viviane, eu sou assistente da Carmen, os modelos de documentos somente são disponibilizados aos nossos alunos na Plataforma do programa. Obrigada!
E qndo suspende a bença vai lá e pega atestado pra não pegar suspensão?
Você se inscreveu no evento Jornada do Empresário 2.0?
Pode da advertência por escrito se o colaborador esqueceu que tinha uma folga extra e foi trabalhar e bateu o ponto no dia da foga extra?
Cledson na aula 3 explica muito sobre advertências .. neste link vc terá acesso ao grupo VIP e a todas as aulas do GPS DO EMPRESARIOS , porém somente até domingo gpsdoempresario.com.br/tudo_sobre_o_programa_com_a_carmen
Tem que ser um chefe ruim e zero empatia pra fazer isso, obviamente o empregado não faria isso por mal.
Pode dar advertência quando uma funcionária no sábado, trabalhou 4h foi embora no almoço, não voltou para cumprir seu horário com hora extra, alegando que não é obrigada a fazer hora extra, mas sabia que dispensei 1 funcionaria e deixou a outra funcionaria sozinha, para cuidar do Pet / loja e animais internados na clinica. Fez por birra.
lamento... mas o empregado de fato não é obrigado a fazer hora extra ... não ha como advertir. Mas esta é a ponta do Iceberg.. ela não esta engajada ou preocupada com a sua empresa, ela não esta mesmo motivada em trazer resultados, tem coisas mais graves acontecendo.
Uma funcionária pegou 4 dias de atestado e nos falaram que ela trabalhou em outro local
Cabe advertência? Como proceder? Não temos prova