Excelente ponencia, me permitió el ampliar el panorama en tema de la importancia del D.O. En tema de las evaluaciones diagnosticas, por mi parte puedo compartir que aplicar Evaluacion de Clima laboral junto con NOM-035, permite comprender mejor las necesidades inherentes en el centro de trabajo, cuidando la confidencialidad (por tema de nom035) y el anonimato de los trabajadores (en clima laboral). En mi experiencia como gestor de RH, he notado y coincido con el Lic. Luciano que es verdad que en el campo empresarial hace falta mucha concientización sobre los procesos que Rh realiza y no solo quedarse en los más populares. Es dificil más no imposible el comunicar e informar a dueño de negocios o incluso a propias áreas de RH a tomar conciencia de la importancia de lo que pueden realizar y lograr con Desarrollo Organizacional. Muchas gracias nuevamente por compartir este curso que sin lugar a dudas me dejo una semilla de aprendizaje
¡Hola Elizabeth! Muchas gracias por tu aportación y tus comentarios, nos da gusto que la información proporcionada te sirva 👏 Te invitamos a participar en nuestro siguiente webinar gratuito: www.rhconect.com/webinars ¡Saludos! -RHConect
Lo he visto un par de veces, me encantó que tocará el tema de cómo abordar el tema con los mandamases sobre una jefatura compleja, por ej cuando hay mucha fuga de operarios en un área.
¡Hola! Muchas gracias por tu comentario, nos da gusto que te haya servido esta plática. Te invitamos a estar pendiente de nuestra página para conocer los próximos webinars que tendremos: www.rhconect.com/webinars ¡Saludos! 👋 - RHConect
Excelente ponencia, me permitió el ampliar el panorama en tema de la importancia del D.O.
En tema de las evaluaciones diagnosticas, por mi parte puedo compartir que aplicar Evaluacion de Clima laboral junto con NOM-035, permite comprender mejor las necesidades inherentes en el centro de trabajo, cuidando la confidencialidad (por tema de nom035) y el anonimato de los trabajadores (en clima laboral).
En mi experiencia como gestor de RH, he notado y coincido con el Lic. Luciano que es verdad que en el campo empresarial hace falta mucha concientización sobre los procesos que Rh realiza y no solo quedarse en los más populares. Es dificil más no imposible el comunicar e informar a dueño de negocios o incluso a propias áreas de RH a tomar conciencia de la importancia de lo que pueden realizar y lograr con Desarrollo Organizacional.
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Muy útil, muchas gracias.
Lo he visto un par de veces, me encantó que tocará el tema de cómo abordar el tema con los mandamases sobre una jefatura compleja, por ej cuando hay mucha fuga de operarios en un área.
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