el plan de induccion, es la bienvenida a los nuevos colaboradores, el recorrido por todas las areas, presentacion de los jefes departamentales, la filosofia de la empresa, indacar sus prestaciones, entregar su reglamente interior de trabajo. en estos casos no se le entrega los formatos DC-3 (SOLO EN PLANES DE CAPACITACION)
La capacitación siempre debe ser dentro deos horarios laborales, no antes de la hora de entrada ni después de la hora de salida, hay que planear bien las capacitaciones para evitar esta situación o independientemente si existe un reloj checador pagar las horas extras.
Me gusto mucho su video, es muy dinámico y desarrollo muy bien el tema, me gustaría saber cuantas personas se requieren para un departamento de capacitación con aproximadamente 1500 colaboradores. Saludos
@yanethcasamanyavilca4116 muchas gracias por comentar. Este video corresponde a un curso que frecuentemente programamos. Participando en el curso puedes tener acceso a todos los materiales. Por favor, si estás interesada en obtener más información escríbenos a info@innovalearn.net para pasarte el temario y el resto de la información del curso.
Me encanto este curso, em aportó mucho valor. Pero lo acabo de encontrar quisiera saber si aun es posible que me puedan compartir la presentación? gracias
buenas tardes, comento la lic. que un personal de nuevo ingreso se le da seguridad social, y se va mejor invertirlo en capacitacion, si muy bien pero si se accidenta o fallece la empresa va pagar 7 mil salarios diario, por indemnizacion.. SALUDOS.
@Dianita1060 muchas gracias por comentar. Este video corresponde a un curso que frecuentemente programamos. Participando en el curso puedes tener acceso a todos los materiales. Por favor, si estás interesada en obtener más información escríbenos a info@innovalearn.net para pasarte el temario y el resto de la información del curso.
@TheLaura0608 muchas gracias por comentar. Este video corresponde a un curso que frecuentemente programamos. Participando en el curso puedes tener acceso a todos los materiales. Por favor, si estás interesada en obtener más información escríbenos a info@innovalearn.net para pasarte el temario y el resto de la información del curso.
Che ruca, me dejaron en la escuela hacer un resumen de este perro video de 2 horas, ya al final ya quería que se callara y de repente verga, se sacaba otro punto del culo. Pero buen video se ve que eres una profesional jajajajajajaja
Hola, muchas gracias por comentar. Por supuesto, lo que comentas es un caso que se puede dar, sin embargo, con un buen manejo de las capacitaciones y una cultura empresarial saludable se puede minimizar muchísimo este tipo de casos, aunque desde luego, siempre habrá sus excepciones y no existe una fórmula mágica para garantizar que todos los colaboradores acudan.
Que excelente capacitación muchas gracias
Muchas gracias a ti por mirar nuestro video. ¡Saludos!
EXCELENTE EXPLICACION PASO POR PASO, !EXCELENTE!. MUCHAS GRACIAS.
Muchas gracias por ver nuestro video y por tu comentario tan amable :D
el plan de induccion, es la bienvenida a los nuevos colaboradores, el recorrido por todas las areas, presentacion de los jefes departamentales, la filosofia de la empresa, indacar sus prestaciones, entregar su reglamente interior de trabajo. en estos casos no se le entrega los formatos DC-3 (SOLO EN PLANES DE CAPACITACION)
Me gustó mucho su guía, además de rápida y precisa ha sido enriquecedora. Gracias
Muchísimas gracias por tus comentarios. Nos llena de gusto saber que te ha sido útil e enriquecedora.
Excelente presentación, muy clara y amena. ¿Hay manera aún de tener acceso a la presentación? Saludos.
buenas tardes, para evitar la rotacion del personal se debe de hacer una entrevista de salida , para saber las causas y motivos. SALUDOS.
Hola un gusto saludarlos, muy interesante la conferencia y cada uno de los temas. Un abrazo a la distancia desde Guayaquil - Ecuador
Muchas gracias por tu comentario, nos da mucho gusto este curso te haya parecido interesante.
La capacitación siempre debe ser dentro deos horarios laborales, no antes de la hora de entrada ni después de la hora de salida, hay que planear bien las capacitaciones para evitar esta situación o independientemente si existe un reloj checador pagar las horas extras.
Me gusto mucho su video, es muy dinámico y desarrollo muy bien el tema, me gustaría saber cuantas personas se requieren para un departamento de capacitación con aproximadamente 1500 colaboradores. Saludos
Creas po llo y chivo
COMPARTAN EL LINK POR FAVOR
@yanethcasamanyavilca4116 muchas gracias por comentar. Este video corresponde a un curso que frecuentemente programamos. Participando en el curso puedes tener acceso a todos los materiales. Por favor, si estás interesada en obtener más información escríbenos a info@innovalearn.net para pasarte el temario y el resto de la información del curso.
Me encanto este curso, em aportó mucho valor. Pero lo acabo de encontrar quisiera saber si aun es posible que me puedan compartir la presentación? gracias
Luis, escríbenos a info@innovalearn.net para tener tu corre y hacerte llegar por esa vía el material del curso ;)
buenas tardes, comento la lic. que un personal de nuevo ingreso se le da seguridad social, y se va mejor invertirlo en capacitacion, si muy bien pero si se accidenta o fallece la empresa va pagar 7 mil salarios diario, por indemnizacion.. SALUDOS.
BUENA TARDE, las hojas del excel están protegidos, y me pide contraseña, por favor me puedes colaborar para habilitarlas
Buenas tardes, una consulta, cómo se pueden conseguir las hojas de excel?
@Dianita1060 muchas gracias por comentar. Este video corresponde a un curso que frecuentemente programamos. Participando en el curso puedes tener acceso a todos los materiales. Por favor, si estás interesada en obtener más información escríbenos a info@innovalearn.net para pasarte el temario y el resto de la información del curso.
@TheLaura0608 muchas gracias por comentar. Este video corresponde a un curso que frecuentemente programamos. Participando en el curso puedes tener acceso a todos los materiales. Por favor, si estás interesada en obtener más información escríbenos a info@innovalearn.net para pasarte el temario y el resto de la información del curso.
Che ruca, me dejaron en la escuela hacer un resumen de este perro video de 2 horas, ya al final ya quería que se callara y de repente verga, se sacaba otro punto del culo. Pero buen video se ve que eres una profesional jajajajajajaja
Si el colaborador no quiere llegar a la capacitación, pues que le rumbe alv.
Perdón 🤭
Hola, muchas gracias por comentar. Por supuesto, lo que comentas es un caso que se puede dar, sin embargo, con un buen manejo de las capacitaciones y una cultura empresarial saludable se puede minimizar muchísimo este tipo de casos, aunque desde luego, siempre habrá sus excepciones y no existe una fórmula mágica para garantizar que todos los colaboradores acudan.
La capacitadora copia el estilo de MATI Exatlón México en la forma de expresión, no puede ser...
Oye 👋😎ola estas poray?
¡Hola! :D