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¡Hola, Liliana! 👋 Así es, la NOM-035 se enfoca solo en eventos dentro del horario laboral (incluyendo traslados de ida y vuelta). Sin embargo, nosotros recomendamos ir un paso más allá y considerar también situaciones o eventos personales, ya que, aunque sucedan fuera del horario laboral, pueden impactar el desempeño de nuestros colaboradores ¡Saludos!

Buen día, Juan Antonio, ¡gracias por tu interés! ¿Nos podrías mandar mensaje a nuestra página web? Así nos podemos contactar contigo para proporcionarte más información. www.rhconect.com 👋

Es un gusto, muchas gracias por participar en nuestras pláticas. 👋

Hola Sandra👋 Gracias por tu comentario, Con base a tu pregunta entiendo que te refieres al tope de tres meses de salario o el promedio de los últimos tres años en donde el PTU a entregar se topa con la opción que convenga más al colaborador. Como bien lo comentas, si el importe de P.T.U. que le corresponde es mayor al tope que más le conviene al colaborador, existirá un excedente de P.T.U. que no será entregado, el cual será rembolsado a las arcas de la empresa y no debe de ser considerado para ejercicios futuros. ¡Saludos!

¡Hola! Nos da gusto que te haya servido este webinar. Te invitamos a conocer nuestros próximos eventos en la página: www.rhconect.com/proximos-eventos ¡Saludos! 👋

¡Hola Elizabeth! Muchas gracias por tu aportación y tus comentarios, nos da gusto que la información proporcionada te sirva 👏 Te invitamos a participar en nuestro siguiente webinar gratuito: www.rhconect.com/webinars ¡Saludos! -RHConect

Hola @luznatural3106, gracias por dejarnos tu comentario, te comparto la respuesta del Lic. Luciano Huerta: Si tienes registrado el curso de Re-Inducción en tus planes y programas de capacitación en la STyPS, debiste registrar a tus Instructores internos y así poder proporcionar la DC3. Si no tienes registrado tu curso no es necesario que tu instructor esté registrado en la STyPS. Pero no puedes emitir constancia. Recomendación: Registra tus planes y programas, elabora tu plantilla de Instructores Internos. ¡Saludos!

@@rhconect gracias

¡Hola! Una disculpa, por el momento no contamos con alguna capacitación para ventas. Pero te invitamos a estar pendiente de nuestros próximos talles en la página: www.rhconect.com/webinars ¡Saludos! 👋 - RHConect

Gracias

¡Hola! Muchas gracias por tu comentario, nos da gusto que te haya servido esta plática. Te invitamos a estar pendiente de nuestra página para conocer los próximos webinars que tendremos: www.rhconect.com/webinars ¡Saludos! 👋 - RHConect

Tambien me surgio la misma duda?

¡Hola! Lamentamos la tardanza de la respuesta, en este caso que se plantea la baja debe de ser el último día trabajado en el tercer bimestre. ¡Saludos!

@@rhconect pero en ese caso o todos los que des de baja en ese tercer bimestre, que pasa con los montos variables pagados en el tercer bimestre? supongo yo que ya no se presenta modificacion de sueldo en el 4 bimestre porque ya se dio de baja

hola no se si ya tengas mas experiencia en el tema, yo apenas estoy empezando, y tu pregunta me genero la misma duda, que pasa con los trabajadores se dan de baja en el transcurso del bimestre, y que ya no llegan al siguiente? solo se modifican los que si siguen trabajando ? pero los que ya se diarorn de baja no se hace nada y lo que se pago de variables en ese bimestre, ya ahi queda?

Buen día Antonio, gracias por tu comentario. Te pedimos mantenerte pendiente de nuestros próximos webinars, ya que pronto ampliaremos este tema. ¡Saludos!

Hola Maru, esa es una muy buena pregunta, una obligación de esta nom es dar a conocer a todos los colaboradores la norma; sus implicaciones, las obligaciones del patrón y las obligaciones de ellos como empleados. Muchas veces como evidencia se les pide a los colaboradores que firmen una lista de asistencia a estas platicas y necesariamente sus datos deben ir en la encuesta que contesten (Estos datos son privados y solo los encargados de aplicar las encuestas los pueden ver). Por lo menos la plataforma con la que nosotros estamos asociados no te permite cambiar respuestas y se les envía al correo personal de los colaboradores su encuesta. ¡Gracias por tus comentarios! -Wendoly JD. de RHConect.